组织发展(OD)的核心
![组织发展(OD)的核心](https://img.360docs.net/img99/1hywb03ll8f801i20xxmdd8o1qzr5fyi-91.webp)
![组织发展(OD)的核心](https://img.360docs.net/img99/1hywb03ll8f801i20xxmdd8o1qzr5fyi-d2.webp)
组织发展(OD)的核心
OD核心工作三件事:建体系、管人、管组织。但这三件事在新的时代背景下,有了新的变化。核心是人为重、组织为轻。
在建体系方面,公司层面建框架,推动各业务单元、各群体管理体系的个性化设计;重视发展体系的建设甚于评估体系;关注新技术在管理上的应用。
在管人方面,要更加关注前1%-5%的核心人才,运用测评技术、让核心人才更
好认知自己;承认人的禀赋差异,发扬长板,重在组合;运用教练技术,个性化辅导,发展核心员工。
在管组织方面,要以核心人才为核心灵活配置组织,让组织更有柔性、边界更模糊,创造透明、共享的组织文化。
相关主题