县卫生局亮点工作汇报
县卫生局亮点工作汇报
一、以病人为中心，狠抓医德医风建设
全县公立医院牢固树立“以病人为中心”的核心价值观，加强医德医风建设，以高度的责任心和专业精神服务好病人。一是强化医德医风。自去年9月份以来，我局积极组织医务人员深入开展宗旨意识、职业道德、法制教育和警示教育，大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神，关心困难群体和弱势群体。同时，各县级医院通过电子屏、宣传栏等多种形式大力开展国家卫计委提出的“九不准”宣传活动，确保干部职工学习率和知晓率均达到100%；各医院科室及医护人员贯彻执行“九不准”的情况列入科室及个人年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容之中，作为职称晋升、评优评先的重要依据。二是强化制度约束。为了让全社会广大群众参与对医院的监督，我局出台了一项新举措，重奖举报人员。即凡举报医务人员收受红包、回扣、私自收费、开大处方等违规行为者，一经查实，我局给予举报者1万元奖励；各县级医院相继出台了有关制度，制订了严格的处罚措施，同时，成立了投诉举报处理中心，向社会公布了医院举报电话，增辟了公开意见箱，及时受理和处理患者投诉。上述措施出台后，对县级公立医院产生了震动，起到了敲山震虎之效，违规违纪问题得到了有效遏制。三是强化督导检查。我局成立由医政、纪检、法制等股室组成的督查组，经常深入
医院、科室开展督查，大力整治群众反映强烈的突出问题，重点整治私自收费、收受红包、回扣，送人情检查，大处方等问题；在整治“门难进、脸难看、事难办”方面，对服务窗口科室、职能部门的工作作风、服务质量、服务态度、迟到早退等进行重点督查，发现一起，处理一起、通报一起。今年5月20日，我局对县人民医院少数职工不遵守纪律给予相应处理，其中1人给予党内严重警告、1人给予行政记过、1人给予行政警告处分。针对县人民医院职能科室私自收费等问题，局党委将其医技党支部列作软弱涣散党组织，给予重点整治。各医院自身也加强督查力度，其中县人民医院确定监察科不间断到医技科室巡查，明确专人查看监控，防范私自收费现象，现在每天平均增加收入近30000元。县妇幼保健院对一些容易出现漏洞的科室派专人看管，通过专人看管节育手术室，每月增加100多例计外孕补救措施落实对象。四是强化处理处罚。各医院加大了对私自收费、收受红包、大处方及过度医疗、检查等违规行为的查处和打击力度。其中县人民医院查处私自收费7起，处罚金额14170元；县妇幼保健院查处私自收费2起，违反医院目标管理考核细则4起，共处罚金3000元。严厉的处罚措施，起到了杀一敬百的震慑作用，社会反响强烈的医院私自收费、收受红包等顽症得到了有效遏制。
二、以学习培训为契机，提升医技服务水平
我局出台了《在全县卫生系统开展读书活动实施方案》，明确了学习对象、学习内容、学习方法、学习任务等。目前，全县读书学习活动如火如荼。同时，我局制定了《XX县医疗卫生技术人员培训方案》，要求各医疗卫生单位每年有计划、有组织、有针对性地强化卫技人员业务能力提高，分期、分批安排医务人员到上级医院进修学习，参加上级短期业务培训班，并通过学历教育、继续教育学习、业务讲座等多种形式，开展对口服务支援，全面提高卫技人员的综合素质。与此同时，我局决定把医技人员进修培训和能力提升作为晋职晋级的先决条件。今年来，县人民医院组织了14次院内培训，送31人到湘雅附一、附二医院、省肿瘤医院、南华附一、衡阳中心医院进修培训；中医医院安排10人次到长沙参加省级培训，13人次参加市级培训，送1人到长沙马王堆医院进修半年；妇幼保健院组织了10次培训，送9人到广东佛山第一人民医院、省儿童医院、南华附一等医院参加培训；二医院共派出8名医务人员到衡阳市中心医院培训学习。我局拟定在五年之内，对所有符合条件的医务人员轮训一次，并为全县各医疗卫生单位培养200名学科带头人和技术骨干，使医疗领域的服务质量、服务水平和学科建设等方面有一个全新的提高，努力满足广大人民群众的医疗保健需求。
三、以群众满意为目标，强化医院内部管理
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根据县委、县人大、县政府、县政协要求，卫生部门必须在一年内实现“四个明显”基本目标，即“县级公立医院的管理明显加强、医护人员队伍的素质明显提高、医德医风明显好转、人民群众的满意率明显提高”。对此，我局明确“大力推进医院标准化、管理规范化”作为主攻方向，着力从以下几方面下功夫：
一是在配齐配强班子上下功夫。今年4月份，根据工作需要，对县级医院院长进行了调整；5月下旬，对县直医院的副职严格按职数配备到位，所有副职不再兼任科室主任，对县直医院财务、药剂、设备、后勤四个重要科室主任进行了岗位交流，激活了医院活力，医院管理明显增强。
二是在规范医疗服务行为上下功夫。紧紧围绕“改善服务流程、服务环境、服务质量，推行预约诊疗”4个方面推出了一系列解决“看病难、看病贵”的便民惠民措施。同时，我们强力开展医疗服务市场专项整治活动，严查非法行医、医疗机构违反“两非”及聘用非卫技人员执业、超范围行医等行为；进一步健全收费管理制度，加强对收费各个环节的监督管理，提高收费透明度，防止乱收费行为，减轻百姓负担。以前医院输液使用消毒液每支30元，现在用络合碘代替，作为医院耗材不计帐，直接降低患者费用；以前医院使用100多元的麻醉药，现在仅用3元的麻醉药代替，治疗效果一样，让老百姓直接受益。
三是在提高医疗服务质量上下功夫。我局出台了《XX县卫生系统医疗质量核心制度督查方案》，全面规范疾病诊疗过程、医疗文书书写、临床用药、临床技术操作、服务流程、三级质量管理、医疗收费等工作，重点推进医院等级评审步伐，强化医疗质量十项达标，今年要完成手术室、供应室、病案、临床输血四项达标任务；严格执行处方点评制度，抓好药品临床监控；切实为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
四是在规范人才队伍建设上下功夫。①严把准入关。新进人员必须坚持“逢进必考”的原则；坚持按医院所需，聘用相应资质的临聘人员，严格控制非医技人员进入。②严把管理关。全面清理和清退临聘人员和“吃空饷”人员。今年来，全县共清退60名临聘人员，清理“吃空饷”人员10余人。③严把引进关。县级医院人才引进，必须要求是全日制本科以上。去年9月份，县级医院通过公开考试招聘了12名本科生；今年4月份，招聘了7名本科生，中医医院引进1名研究生；8月份，分配了2名南华大学农村定向订单委培生到二医院。
五是在处置医疗纠纷上下功夫。①明确工作班子。我局积极争取领导重视，成立了全县医疗纠纷处置领导小组和工作队伍，在人力、财力、组织、保障上开创了历年来医疗纠纷化解和处置的新格局。②明确处置原则。各医疗卫生单位
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对医疗事故损害赔偿金(经鉴定)或医患纠纷补偿金(未鉴定)在1万元以内由医院自行解决；1-3万元以内由卫生行政部门协调解决；3-10万元以内由人民调解委员会协调解决；10万元以上由司法部门处理。③明确工作目标。4月10日，县政府与县级公立医院院长签订了责任状，明确要求各单位医疗纠纷比上年度减少30%以上，否则给予解聘、免职、调离等相应处理。④明确责任追究。我局进一步完善了《医疗事故、医疗纠纷责任追究制度》。今年，先后对3起医疗事故、医疗纠纷进行了顶格责任追究，处分3人。
六是在防止跑冒滴漏现象上下功夫。继续推行医院单品种用药总量监控公示、临床医生单品种用药总量监控公示、临床医生用药合理性评价和住院费用一日清单制、患者满意度调查等项制度，做到临床因病施治、合理用药、合理检查。优先配备使用基本药物和低价药品，严控非基药的使用；不断建立健全物资购入、验收、保管、消耗制度，降低购买医药耗材和医疗支出成本。
七是在规范财务管理上下功夫。今年初，我局完善了《医院财务管理工作细则》，继续推进财务集中管理，拟对二医院等单位的财务工作纳入县卫生财务集中核算中心管理，全面规范收支监管行为。同时，加大对县级公立医院财务的日常监管，要求各单位每月定期上报财务报表，接受不定期督查，发现问题，责令医院限期改正。严格财政纪律，注重开
源节流，有效控制债务，对负债增加而净资产减少的单位，将追究相关责任人的责任。
八是在完善绩效考核方案上下功夫。今年，我们出台了《全县卫生系统目标管理(绩效)考核实施方案》，采取动态考评与集中考评、日常工作与集中考核相结合的办法，客观公正反映医院整体水平。为了加大考核权重，我局决定，对负债增加而净资产减少的单位，给予党政一把手相应处理；“大回访”达不到85分、群众满意率测评达不到90%的单位，不予评先评优，“大回访”达不到70分、群众满意率测评达不到80%的单位党政一把手给予相应处理。
四、以公开招聘为平台，提高医技服务能力
目前，我县县级医院医务人员正高职称2人，副高职称77人，研究生2人；上述数据表明，高学历、高职称医务人员偏少，医院存在骨干医师、学科带头人奇缺现象，面临青黄不接，人才结构断层状况，特别是妇产科、外科、创伤科、影像专业、超声波诊断专业卫技人员技术力量相对薄弱的问题。为了改变现状满足全县人民群众对医疗服务的需求，我们通过多种途径引进专业人才。一是公开招考。我们根据医院所需，每年从高校招考毕业学生充实到县级医疗卫生单位。去年，我们面向社会公开招聘82名医卫类专业技术人员（含12名全日制本科生）安排到医院，增加了新鲜血液。今年4月份，我们又通过公开招聘63名（含7名全日制本科
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生，引进1名研究生）医技人员，将分配到医院工作。二是强化培训。我们制订了《医疗卫生单位学习培训方案》，要求各单位负责人高度重视人才培训工作，坚持经常性培训，每年要选派一定比例的专业技术人员到上级医疗单位进修培训，凡新招聘和取得执业医师资质的临床专业技术人员全部送到上级医院进行住院医师规范化培训，实现5年内所有专业技术人员到省、市医院轮训的目标。三是组织大比武。今年来，我们开展丰富多彩的大比武和岗位大练兵活动。3-5月，我局组织了为期3个月的急诊急救技术大比武，评选出优胜单位和先进个人，分别给予物质和精神奖励。
五、以首诊负责制为核心，构建和谐医患关系
严格执行首诊负责制、三级医师查房制、术前谈话制、三查七对和医疗事故责任追究制等规章制度，明确岗位职责，规范技术操作，减少医疗纠纷和差错。一是实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权。通过多种途径和渠道为群众提供科室布局、科室特色、专家信息和出诊时间、诊疗流程等信息，方便群众就医选择。定期向社会公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。二是加强医患沟通，构建和谐医患关系。我局倡导医护人员充分尊重和维护患者的知情权、选择权，对患者和家属关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，多与病人进行一些感情沟通，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，
真正做到尊重病人、关爱病人。三是落实便民措施，改善医疗服务水平。针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效。比如，各医院为方便病人，每天门诊收费室和药房提前半小时上班，让人民群众切实感受到医院改善服务的效果，赢得群众理解和信任。
六、以县级公立医院改革为抓手，努力解决群众看病难问题
1、县级公立医院改革有成效。从20xx年4月1日零时起，我县县级公立医院综合改革全面实施，药品实行零差率销售。各医院在院内醒目的地方面向社会公布了基本药物价格，并对相关药品和耗材进行二次议价，进购药物实行网上集中招标采购，严格规范药品使用行为，严格控制大处方。4-7月，医院基本药物使用率达到56.7%，药占比与去年同比下降6%，住院医药费人均下降22.2%，门诊医药费人均下降12.5%，有效地缓解了人民群众看病贵问题，取得了良好的社会效益。
2、基础设施有完善。为了医院的长远发展，各医院加大了投入。一是硬件设施方面。总投资1.2亿元的县中医医院于2月8日正式搬迁；县人民医院争取项目资金20xx万元用于住院综合大楼建设；妇幼保健院争取项目资金1000万元用于医技综合楼建设。二医院争取210万元资金用于公
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租房建设。二是软件设施方面。县人民医院新添置了64排128层螺旋CT、两台西门子进口彩超、一台美国进口的20xx0测试全自动生化分析仪等一大批高精尖设备。县中医医院新增内科、骨伤科、康复科3个病区，购置了急救车2台，彩超1台，中药包装机1台。县妇幼保健院新增了综合科、产后康复科2个科室，新增了6台设备。全县各医院基础设施建设投入的加大，缓解了群众看病难等问题。
七、以预防和控制疾病为重点，着力做好基本公共卫生服务工作
疾病预防控制工作有序推进。20xx年，我们认真贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群策群防、联防联控”的方针，较好地完成了各项疾病预防控制工作任务。一是加强了健康宣教和计划免疫接种工作。以“3.24”结核防治宣传日和“4.25”计划免疫宣传日为契机，发放相关宣传资料20xx0份，并同时还通过电视新闻等各种形式开展经常性的宣传活动。去年完成接种计划的98%，“五苗”覆盖率达99.8%,适龄儿童建卡、建证率达99.6%。二是加强了“艾滋病”“手足口病”、“甲型H7N9流感”防治工作。年初我局将防艾工作纳入目标管理考核内容，全面落实健康教育，清洁针具交换、美沙酮替代治疗等一系列防治措施。同时，我们成立传染病防治机动队，坚持24小时值班制，及时准确
收集和了解疫情，并做好门诊发热病人登记报告工作。三是夯实基本公共卫生服务工作。20xx年，我县实施了12类基本公共卫生服务。全县累计建立居民健康档案824205份，建档率85.5%；分别对50245名高血压患者、14426名Ⅱ型糖尿病患者、1353名重性精神病患者进行了规范化管理，规范化管理率分别为77.6%、77.4%、73.6%，较好地完成了年度目标任务。20xx年，我局加大了基本公共卫生服务工作力度，各项指标完成较好。
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街道2018年志愿服务亮点工作总结
街道2018年志愿服务亮点工作总结 为充分实践志愿者精神，发挥党员志愿者的先锋模范作用，街道在志愿服务活动中积极寻求新的理念和方法，不断拓展志愿服务的新亮点、新领域，现将2018年度党员志愿服务工作总结如下。 一、立足实际、把握大局，确定志愿服务重点 为进一步加快文明城市的建设步伐，我办深入开展了文明城市志愿者服务工作，积极为社区居民排忧解难，有力促进了和谐社区的建设。一是协助社区做好下岗失业职工的就业咨询、指导、培训和择业介绍等服务，帮助他们掌握一技之长、重新走上工作岗位;二是深入社区老年群体、敬老院开展帮孤助残献爱心、伸出友爱之手，扶残共度人生、爱心义剪，情暖朝阳等为主题的志愿者活动，使孤寡老人、残疾人及城区三无人员感受到了人间真情和社会的温暖。三是组织文明志愿服务队，参加社区周围交通秩序的维护工作，保障社区周围交通站点乘车人上下车秩序良好，确保路口处交通秩序的良好。四是为公共设施提供维护、整修等活动，以自己的实际行动呼吁群众增强环保意识，为促进精神文明建设做贡献。为进一步弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，动员社会各界关心支持慈善事业，12.5志愿者日活动中，荆州市透透商贸有限公司捐款10000元，组织500名党员志愿者积极参与荆州马拉松比赛服务活动，在全街道营造了人人关心困难群众、踊跃参加捐赠活动的浓厚氛围。
二、以需求为导向，确立服务项目 2018年，朝阳街道围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，申报服务群众项目88个，累计金额140余万元，以从自身做起，从细节做起，共创文明城市为主题，以坚持自愿、量力而行、讲求实效、持之以恒为原则，始终把志愿服务对象放在最需要帮助的人群身上。为增强志愿服务的实效性，针对志愿服务对象的需求不同，服务对象所需服务的时间长短，将服务对象分为长期服务和临时服务。临时服务一般需求分散、时间性不强，对此，组织志愿者利用双休日、节假日等到敬老院参加社会公益活动，并明确主题，以服务社区居民为主开展志愿服务，对社区公共设施的维护进行长期的维护，对社区老年人、未成年人、残疾人和低收入家庭为重点服务对象，采取一助一多助一帮扶，还根据这些服务对象的不同需要，划分为不同类型，与社区所驻单位共同开展服务活动。如对社区内的老人，以生活、医疗方面服务为重点，为其开展上门服务和医疗保障等方面的服务;对残疾人，主要开展了特长培训、技能开发、生活服务、医疗保健等方面的服务。社区志愿服务的重点主要是社会救助、慈善公益、优抚助残、敬老扶幼、治安巡逻、环境保护、社区矫正、科普咨询和法律援助等服务领域，做到了社区志愿服务与满足居民群众最迫切需要的有机结合，与建设和谐社区的各项任务的有机结合。 三、典型示范、宣传发动，进一步提高参与的积极性和广泛性 朝阳街道积极打造特色志愿服务项目微心愿，并不断推进微心愿认领活动
2020年度人民医院工作总结
2010年度，在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的关心指导下,xxx人民医院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展医院管理年、“三优一满意”、“便民服务四十条”等活动，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，创造了良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展。 一、总体收入增加，业务目标顺利实现 全年业务收入3800万元，再创历史新高，较XX年年增长35%。完成门急诊诊疗人数144664人次，其中急诊人数8550人次，入院人数11242人次，较XX年年度分别增长6%、37%、24%； 患者治愈率665%，好转率376%，出院者平均住院日2天，出入院诊断符合率91%，病床使用率705%。 二、加强思想政治工作，促进党风廉政建设 加强思想政治学习，狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变。 1、狠抓医院班子思想和作风建设。强化政治学习，提高领导能力，增强班子成员的大局意识、宗旨意识、自律意识； 认真执行领导集体议事和民主集中制原则，严格程序，按章办事，自觉置身于群众的监督之下，使班子集体成为政治坚定、廉洁务实、真抓实干的领导核心。 2、开展不同形式的学习教育活动。按照省、市、县各级党委安排部署，开展解放思想大讨论活动，“思想大解放、经济大开放、全民大创业”实践活动，“新解放、新崛起、新跨越”大讨论活动，全年系统学习了中央各届党代会、人大会精神，党中央四代领导人理论论著，以及省、市、县各级主要领导同志的重要讲话精神； 逐一讨论查摆、广泛征求了当前医院存在的问题，制订了详细可行的整改措施。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。 三、开展行风评议，纠正行业不正之风 2010年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会，宣读了《医疗作风劳动纪律整顿实施方案》，拉开了行风评议的序幕。在全年行风评议活动中，医院党委坚持纠建并举，重在预防，着重做了四个方面的工作。 1、推行院务公开，实行阳光操作。认真落实职工代表大会制度，制定和完善院务公开制度，医院的医疗服务、医疗价格、政风行风建设等向社会公开； 医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、
2017年度特色亮点工作总结
大客户用电全周期服务 单位：国网浙江省电力有限公司温州供电公司 一、特色亮点工作开展前现状或存在的问题 随着市场经济体制改革的日益深入,电力市场也在不断放开，新兴电力用户兴起，如光伏用户、充电桩用户等，这些新形势都对供电企业服务工作提出了更高的要求，那么如何在新形势下建立与客户互利共赢关系？如在愈演愈烈的市场竞争环境下提高企业竞争力？这些问题正摆在我们的面前。 （一）地理风貌 鹿城区为温州市辖区，温州市人民政府所在地，温州市的政治、经济、文化中心，位于温州市中部、东南沿海，地形地貌多为平原、山地、丘陵、岛屿等，鹿城区总面积293.38平方公里，人口129.33万，各类电力用户37.69万余户。 （二）高压客户现状 截止2017年底，鹿城区共有3623户高压客户，其中容量2000kVA以上大客户238户；2017年共新受理高压新装、增容申请404户，申请容量25.2955万千伏安，完成送电331户，送电容量24.351万千伏安。
（三）大客户用电服务现状 现状一：今年全国两会期间，浙江省正在开展的“最多跑一次”改革引发热议，受到了代表们和媒体的高度关注。“最多跑一次”不仅限于其内容本身，更是从服务、政策、制度、环境多方面优化供给关系，最终目的是通过自身改革，带来百姓、企业的共赢局面；但是目前虽然供电公司已经简化了用电报装流程，但是还是需要客户多次临柜办理业务，严重影响客户服务体验。 现状二：由于高压报装流程时间跨度较长，需要跑不同部门不同专业办理相关手续流程，报电需要先到营业厅受理，业扩流程对接业扩客户经理办理，用电变更、售后的用电服务等则需要用检人员处理，对接人员相对较多，部分客户对这些业务相对陌生，而且流程环节相对较多，客户需要往返多次才能将手续流程跑完，甚至出现因客户没有时间办理业务导致流程停滞。 现状三：目前的客户管理过程中，客户办理用电业务时，客户经理对接的是客户或其委托人员，而售后的用电检查人员初期对该用户一点都不了解，每年都会下厂对客户电进行检查或是上门服务，但是大多数接触的大多数是客户电工，并没有主动的为客户解决用电难题，与客户并没有建立长久持续的发展关系，企业与高压大客户关系如一张薄纸一般，而且对于客户的用电当前需求以及问题并没有深入了解，这
医院见习期工作总结
丽水人民医院见习工作总结 我与我们班同学在12-13学年第一学期在丽水人民医院见习，总体来说，这个学期的见习是很顺利的，同学们都有着不少的收获，当然这与医院临床各科室的各位老师的悉心教导以及科教科陈红燕老师的关心是密不可分的。在这里我代表10班的同学感谢医院所有传道授业解惑的老师们！ 记得刚来丽水的时候，一方面是大家对于医院以及丽水这座城市比较陌生，另一方面是大家从没有上过临床，所以同学们对于从一名在学校的学生到在医院从事见习活动的小小医生的转变过程还是花了一定的时间，大家从对于教学以及学习模式的改变也从一开始的不习惯慢慢的转变为能够接受直至后来的能够在老师的教学之外自主上科室学习，这些无不体现出同学们在人民医院取得的进步。初来医院，新鲜事物接踵而至，时时给我们一些兴奋跟新奇的感觉。在规章制度允许的前提下老师也给我们一些实践的机会，让我们有对于临床的操作、临床的器械使用、如何将课本的知识与实践相结合以及医院的环境有了难的更深一步的理解，而这些都使我们对将来从事的临床工作有了提前的认识，此外，在医院，我们看到所有的医护人员都严格遵守各项规章制度，正式在8点钟进行交接班。交班完毕，各负责人员即随主任或上级医师查房，了解病人情况，聆听病人主诉，对病人进行必要检查。在言语方面，各位老师都很亲和友善，与病人及其家属耐心地交谈。于是我们的同学感受到作为一名医生光有精湛的技术，同时更要具有为人民服务的品格我想这些感受是很难得的，因为这是我们首次接触临床所取得的经历。 对于我们班干部来说，离开学校来医院见习就等于离开了自己习惯的老师的帮助，同学们的信息获取，学习与生活上也碰到一些困难，比如大到见习时语言的不通，小到宿舍环境的不习惯，而这些问题都需要我们自己想办法解决。碰到这些问题的时候，我们班的干部会在一起开个小会讨论解决方法，碰到大一些的问题会找我们的兄弟班级一起商量，同时要感谢的是医院的老师也给了我们不少的帮助，另外不得不称赞的是医院的自习环境，感觉很棒。最后我们给医院的一些小建议：1.改善住宿的环境2.宿舍的安全要得到保障3.教室的音响回音有点明显，有些老师提出来过（但不是大问题）。 温医09临一10班班长洪军杰篇二：医院个人实习工作总结 医院个人实习工作总结 在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将实习报告总结如下： 一、端正工作态度，热情为患者服务。 作为医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。 二、认真负责地做好医疗工作，做好个人工作计划，提高专业技术水平。 参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作 中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当； 三、严格要求自己。
2021《疫情工作典型特色亮点总结汇报》
《疫情工作典型特色亮点总结汇报》 x工作典型特色亮点总结汇报 x感染的x发生后，我县清醒认识x防控的严峻形势，以高度的责任感和紧迫感，认真贯彻党中央国务院、省委省政府和x市委市政府决策部署，织密“四张网”，做到严阵以待、严防死守。截至目前，全县未发现报告病例和疑似病例。 织密“责任网”确保组织领导到位。成立由县委、政府主要领导为双组长的x县应对x感染x工作领导小组，领导小组下设指挥部，明确指挥部各成员单位和有关部门（单位）工作职责，下设x个工作组，实行集中办公，统一指挥、统一信息发布，具体负责各项防控工作的组织实施。认真落实省重大突发公共卫生事件一级响应x条措施，先后召开领导小组会议、指挥部会议、专题会议、每日工作研判会议x次，听取防控情况汇报，安排部署x防控、科学救治等工作，并就加强重点人群防控、交通管制、停止举办各类群体性活动、关停娱乐场所等x个重要事项作出决策。制定《x县x感染的x防控工作方案》和若干具体工作方案，形成1+n工作方案体系，部署安排涵盖x防控、医疗救助、交通管控、舆论引导、教育防控动物检x、物资保障等各个方面的具体防控措施，全面落实各项x防控工作。 织密“防控网”确保排查管控到位.紧盯已排查出x（x）返x人员及外出返乡人员x人，落实属地责任，确保不出任何疏漏。充分发挥基层党组织、驻村工作队、脱贫工作委员会、乡镇卫生院和村（社区）卫生室的作用，组建x县x防控排查小分队x个，对全县所有村
民小组、社区进行地毯式排查和登记，确保不漏一人，不漏一户，不留一个“死角”和“盲区”。实施最严格的交通管制和通道进出口管制，从x日零时起，除经过批准的军警、公务用车、医疗活动、物资运输车辆允许进出x县，其他车辆和人员只允许出x、不再允许进入x。 对全县x家农贸市场进行检查，确保各餐饮单位、农贸市场内无从事活禽及野生动物宰杀、交易行为;已关闭所有娱乐场所、旅游景区景点、图书馆、规划馆等公共场所;停止举办各类群体性餐饮经营活动（含农村自办群体性宴席）和各类赶集活动;学校（含幼儿园）推迟开学，全面暂停各类校外培训机构和线下培训补习等聚集性活动;加大环境卫生专项整治力度，严格对社区人群聚集的公共场所进行清洁、消毒和通风。严厉打击造谣生事、哄抬物价、囤货炒货等行为，切实维护社会稳定。 织密“应急网”确保反应处置到位。紧急启动应急物资采购，确定x县人民医院为我县定点救治医院，确定x留验站x个，可容纳x 人。成立县级专家组、治疗组，对县、乡、村三级医务人员进行全覆盖专题培训，全面落实预检分诊和发热门诊制度。全力保障防控经费，截至目前已紧急调拨经费x万元，用于保障医疗救治设备、防控消杀物资采购和留观、隔离病房改造;拨付医保基金x万元，确保医疗机构防控救治x病患者、疑似x病患者医疗报销基金结算。 织密“宣传网”确保宣传引导到位。严格落实24小时网上舆情巡查机制，及时发现、依法查处网上散布虚假x或相关谣言等违法犯
2018年人民医院流感防控工作总结
XX市人民医院 2018年流感防控工作汇报 目前，我市已进入流感高发季节。为有效预防控制流感疫情流行 及蔓延，保障全市人民群众的身体健康和生命安全，根据市卫生计生委《关于进一步做好2018年流感诊疗工作的通知》要求，我院积极做好医务人员培训、抗病毒药品采购供应、加强对发热病人的诊治，现将工作情况总结如下： 一、加强组织领导，提高责任意识 我院高度重视本次流感发病，切实加强了对流感防控工作的领导，明确了职责、成立了防治组织、制定了《XX市人民医院2018 年流感防控方案》，积极部署流感防控工作。充分认识当前流感防治工作面临的严峻形势，按照以人为本的要求，切实加强医院流感防治工作的组织领导，提高流感报告的责任心和意识，加强疫情监控，落实各项防治措施。 二、加强医务人员流感知识培训 我院积极组织医疗卫生人员学习培训《（2018年版）流行性感冒 诊疗方案》相关流感防治知识，并将诊治方案发至各科主任邮箱进行学习，同时通过院内微信群发送诊疗方案，力求人人掌握，随时随地进行学习。 三、加大宣传力度，增强防病知识 为了有效的预防流感的发生与流行，进一步增强群众的自我保护意识，提高群众的防病抗病能力，我院充分利用送卫生下乡和精准扶
贫等活动下社区，进家庭，广泛宣传有关冬春季节咼发流感的防治知识。 四、严格预检分诊，防范疾病蔓延 我院加大了流感样病例的筛查、诊治工作，在院内设立发热、腹泻患者就诊指引标识，门诊楼东侧设立了发热门诊和肠道门诊，发热病人或腹泻病人直接到发热门诊或肠道门诊就诊，有效的防范疾病蔓延和交叉感染；在内一科、儿科病房西侧专门设立流感病房，对较重流感患者收住院治疗，并及时成立流感救治专家小组，做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，防止疾病的传播和蔓延。 五、积极采购药品，保障抗病毒药品供应 我院药剂科积极配合临床，加强药品采购力度，利用多种渠道保障抗病毒药品的采购供应。除奥司他韦颗粒供应时有短缺外，其他抗病毒药如连花清瘟胶囊、清热解毒颗粒、疏风解毒胶囊、利巴韦林颗粒、热炎宁合剂、板蓝根颗粒、蓝芩口服液、连蒲双清片、小儿柴桂退热颗粒、清开灵注射液、利巴韦林注射液、炎琥宁注射液、热毒宁注射液供应可满足临床需求。目前我院正在积极联系采购奥司他韦，尽量满足临床需求。 六、合理调配人员，积极救治患者 2018年以来，流感病人数量逐渐增加，尤其是儿科患者明显增多，每天门诊量约，较平时增加约一倍，儿科门诊远远不能满足患者需求，为此医务科积极调配人员，将调入体检科的原儿科医师临时调配到儿科门诊坐诊，以满足儿科患者就诊需求。
街道办招商引资工作特色亮点典型经验汇报3
街道办招商引资工作特色亮点典型经验汇报3 今年以来，X街道办事处创新招商思路，拓宽引资渠道，优化投资环境，提高引资落实，取得了显著成效。街道根据实际抓好招商引资的策划工作，重视招商过程、环节和招商手段，积极采取以商招商、以情招商、网络招商等形式，有的放矢，加强对外交流、合作，寻觅商机，为投资商提供优质服务和宽松发展环境，促进招商引资工作的专业化、标准化和规范化。 X街道将招商引资目标任务进行分解，将任务分解到各社区各单位，涉农社区年内招商引资任务为引进项目不少于X个，签约资金X 万元，实际到帐资金不少于X万元；城市社区年内招商引资任务为引进项目X个，签约资金为X万元，实际到帐资金不少于X万元；街道直属单位年内招商引资任务为引进项目X个，签约资金为X万元，实际到帐资金不少于X万元。 一是坚持领导招商。实行“一把手”负责制，各社区、各单位负责人定期召开会议促招商，对招商工作要“逢会必讲、逢会必强调、逢会必安排”。一把手带头招商，积极参与组织招商活动，重视招商工作的实效。同时及时掌握分管单位及社区的招商引资工作情况，勤调度、常沟通，做好街道与社区的对接工作。
二是加大宣传力度。精心组织策划包装招商项目，积极参加省、市、县及其他地区组织的各类招商推介活动，主动推介宣传，提高各地投资者对丰县及X街道的认知。针对目标产业、目标客商做到精准宣传、定位宣传，第一时间把街道的招商项目、产业发展现状等对外展示。 三是发动全民招商。各社区、各单位要全面收集辖区内在外成功人士信息，建立在外成功人士信息数据库，常联系、多沟通，打感情牌，积极推介街道的区位优势、资源优势、政策优势，发动一切可利用资源，吸引客商来丰县投资兴业。 四是拓展招商方式。加大"走出去"招商的力度。各社区、各单位在有准确招商信息的情况下，要有计划、有针对性的开展外出招商活动。“请进来”有合作意向的客商来街道考察，增强客商投资的信心。充分发挥落户企业的信息和人脉资源，使企业成为招商主体，推动“以商引商”。开展网络招商和借会招商，通过互联网、赶会收集招商信息。 五是突出招商重点。围绕重点产业招项目，一方面以招引符合街道产业布局和发展方向的企业为重点，不断壮大餐饮、超市等传统产业，另一方面要招引培育电子商务、金融中介服务等新兴产业。重点引进一批与街道特色经济相匹配的资金实力强、市场发展潜力大、科
学校工作总结 亮点及特色工作(精选多篇)
学校工作总结亮点及特色工作(精选多篇) 第一篇：学校亮点及特色工作总结学校亮点及特色工作总结西宁八中创建学校特色教育是深入贯彻落实素质教育的 需要，它能有效地调动各种积极因素和力量，对学生进行切实有效的教育。同时，也有利于为学生创造一个良好的自主教育和氛围，加强自我教育和管理，促使学生身心和学习各方面健康成长和进步。近年来，我校积极探索和创建符合本校实际的教学特色，初步形成了以本地文化资源为依托，促进学生自主全面发展的学校特色工作，具体总结如下： （一）十分钟思想教育对学生进行“十分钟思想教育” 是颇具我校特色的德育活动。学校规定每天下午1：50——2：00为十分钟思想教育时间，这段时间既是班主任处理班级事务，进行班级管理，对学生进行思想教育的时间，也是学生进行自我教育，展示自我风采的舞台。学校秉承新课程理念，积极倡导举办“主体型、互动式、体验化”的班级德育活动，并以养成良好的学习习惯和行为习惯为重点，努力增强德育工作的针对性和实效性，让德育“活”起来、“动”起来。每天的教育内容不同，这样，在我校每天都有养成教育的内容，使 10分钟思想教育成为我校深受学生和家长欢迎的特色项目。 具体内容为： （二）《心桥》成为家校联系的纽带，教育的新举措。进一步加强学校、家庭联系工作，家校形成合力，共同做好教育工作，制定家校联系制度。通过《心桥》联系本实现家校信息沟通与思想。规定每 1周交流一次，家长与班主任、任课教 师将学生在校在家情况进行通报，并提出意见或建议。双方对
学生写上激励性语言。交流工作已在师生、家校之间架起了一道心灵、情感和行动相互交流、比才相依的彩虹。增进了了解与理解，加强了友谊，实现了教育孩子的共同愿望。 （三）梯队培养计划，形成教师成长链——教师定位培养的实施。在成功教师的打造中，我们更关注的是教师的内在 需求和学校发展的结合，学校在结合教师自订的三年发展目标基础上，为每位教师量身定进行培养，让每位教师知道我该往哪里走，怎么走。 1、新教师——三“入”培养，帮助成长。我们对新分配 教师和调进的教师，从师德修养、学校教科研工作、教育教学常规、班主任工作等方面全方位地进行培训，通过沙龙互动、座谈、讲述故事的形式，让每一位新教师先“入格”再“入门”争取早日“入道”，在平实而又鲜活的生动事例中感受到博爱教师的智慧和职业的幸福。 2、青年教师——目标明晰，以赛促培。为加快对青年教 师的培养，学校每年都进行青年教师课堂教学基本功大赛这种以赛代培，以赛促培的方式，为他们搭建了学习的平台、实践的平台、研讨的平台、展示的平台，通过这样一个舞台让青年教师能够成长得更好，成长得更快。 3、经验教师——分类推荐，经验共享。为更加有效地发 挥学科带头人、教学能手、骨干教师在教学一线的示范、辐射和引领作用，促进教师的专业化发展, 实现优质教师资源的共享，学校还定期开展优秀教师教学特色展示活动。优秀教师教学特色展示会，使教师们互相学习，取长补短，进一步形成、完善和升华自己的教学特色。 4、顶尖教师——个性舞台，特长展示对于学校的特级后 备教师，我们着力打造，搭建平台，充分展示教师的优势，比
人民医院工作总结
人民医院工作总结 人民医院工作总结 20xx年，是我院落实“以病人为中心、以提高医疗质量为主题”的医院管理年，全面实施人事制度改革的关键年。我们始终以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指引，根据县委及卫生局党总支的统一部署和要求，在县指导组及局党总支指导下，我院认真开展了深入学习实践科学发展观活动并及时完成各项任务。院学习实践活动领导小组坚持用科学发展观武装党员干部，以“解放思想，引领科学发展”为抓手，做到充分准备，全面发动，重点开展“理论武装，解放思想”，坚持边学边改，推动医院各项工作。整个活动始终在紧张、积极、热烈的氛围中进行，全体党员干部进一步认识到了学习实践活动的重大意义，增强了学习实践活动的自觉性和坚定性，有力推动了医院各项工作正常有序地开展。在卫生局的指导下，紧紧围绕全年工作目标任务，通过强化管理，深化内部运营机制改革，提高竞争实力，打造和提升医院品牌，圆满完成了各项工作目标任务。 一、深入组织，学教结合，不断加强职工的思想建设 牢固树立科学发展观，结合实际开展思想教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。通过学习教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，解决工作中出现的新问题、新矛盾，在经历了机制改革等重大变革后，院内职工思想稳定，各项工作顺利开展。 二、解放思想，与时俱进，进一步深化内部运行机制改革 为进一步引入竞争机制，充分发挥各级各类人员的主观能动性和工作积极性，首先组织了科室负责人竞聘上岗工作。本次竞聘坚持德才兼备的标准，坚持按需设岗、按岗定责和精简高效原则，经过广泛宣传发动、个人自愿报名、集体推荐，院评聘委严格资格审查，确定候选人。最后，顺利实施了中层干部评聘上岗，充分体现了医院管理团队务实高效的运作理念，标志着我院在深化人事制度改革和人力资源整合方面又迈出了成功的一大步。通过竞聘，使现有的人力资源得到了充分开发和利用，全面提升了现代化医院的执行能力，使医院管理更具科学化、精细化、合理化，同时，也促进了职工队伍素质和医院整体功能的提高，为下一步实施技术职称评聘分开打下了坚实的基础。 三、明确目标，强化内涵，实施质量管理可持续发展战略。 在医疗管理工作中，制定了“三个提高、一个降低”的奋斗目标。三个提高指提高医疗管理水平、医疗服务质量和执业素质，一个降低则是降低医疗纠纷和医疗差错的发生率。进行了《医疗安全与医疗纠纷的防范》、《医疗纠纷与医疗事故的处理》专题讲座。根据我院实际情况，制定了防范、处理医疗事故的预案。加强医疗质量的督查力度，将终末质量重心转移到对环节质量的监控。一是以抓好关键性医疗制度的落实为基
2014年-2018年特色亮点工作总结
2014年-2018年特色亮点工作总结
双流村2014年-2018年特色亮点工作总 结 2016年，是我镇在重重困难中砥砺奋进并取得明显成效的一年，回顾一年来的工作，主要有以下七个方面值得充分肯定： （一）多措并举力助脱贫。仓房镇党委政府贯彻落实党中央、省、市、县精准扶贫工作精神，围绕一个目标（2016年完成脱贫攻坚任务）、二个精准（精准扶贫、精准脱贫）、三大环节（学习宣传扶贫政策、切实转变扶贫观念、精准落实扶贫到户）、四个施策（分类施策、因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策）、五个一批（发展生产脱贫一批、转移就业脱贫一批、异地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、社会保障兜底一批）的战略部署，全面完成了全镇841户2525人贫困人口的精准扶贫建档立卡识别工作，并结合当地实际，因地制宜，以旅游兴镇为主线，以产业帮扶、转移就业、自愿易地搬迁、医疗救助、政府兜底为主措，以完善基础设施建设为主体，制定脱贫措施。结合当地实际，因地制宜，依据全域旅游规划、5A创建、当地丰富旅游资源、人居环境改善（立面改造），从“扶贫”到“富民”、从“贫困村落”到“美丽乡村”、从“全域旅游”到“全域脱贫”的特色发展之路，探索出了“扶贫+旅游+人居环境改善”的精准扶贫“六个模式”。为顺利实现我镇2016年全面脱贫打下了坚实基础。 1、旅游带动脱贫模式。仓房镇为旅游乡镇，旅游资源丰富，历史悠久，文化底蕴深厚，有香严寺和坐禅谷景区，
年接待游客20万人次，经济效益和社会效益达1.5亿元。脱贫攻坚、精准扶贫、精准发力、精准施策，我们出台贫困户从事旅游行业的优惠政策，以房屋高标准立面改造、人居环境改善为载体，以景区带村、能人带户，引导贫困户从事农家乐经营、旅游产品销售、旅游业务工等方式实现增脱贫。今年来，从事旅游业贫困户达250户1260人，年人均纯收入预计达8000元以上。 2、合作社（公司）+农户带动脱贫模式。为创新脱贫攻坚方式、仓房镇今年主要采取了合作社（公司）+农户形式，以土地流转、协议务工、入股、入社等方式实现贫困户脱贫增收，今年共发展柑桔合作社、艾叶合作社、农家乐合作社、蜂蜜合作社、渔业合作社等22家，实现合作社（公司）与农户双赢，贫困户均可增收3000—5000元。 3、生态农业基地带动脱贫模式。采取大户承包和农户自建相结合，集中连片规模发展，镇统一为产业基地提供苗木、技术与管理、销售服务，解决贫困户产业发展过程中的难题和销售的后顾之忧。目前已发展有柑桔产业基地、核桃产业基地、花卉苗木产业基地，可帮带贫困户户均收入5000元以上 4、易地搬迁带动模式。2016年实现刘裴村滑坡地带（黄楝树组）贫困户23户77人镇内易地搬迁，解决贫困户“一方水土不养一方人”的生存困难，同时将该23户全部打造成农家乐产业项目，该23户全部加入中润园旅游服务公司，以发展产业带动贫困户脱贫，确保贫困户“搬得出、住得下、有产业、能致富”。 5、自建项目脱贫模式。政府对种植柑橘、核桃、苗圃、莲藕、石榴、中药材等种植户，采取措施帮其宣传和营销；对养猪、牛、羊、鸡等养殖户，加强防疫管理；对从事油料加工、模板加工、玻璃加工、服装店、电器维修、小吃店等商业经营户，对其
2020年人民医院年终工作总结范文2篇
2020年人民医院年终工作总结范文2篇 Year end work summary of people's Hospital in 2020
2020年人民医院年终工作总结范文2篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年人民医院年终工作总结范文 2、篇章2：医院年终工作总结2020文档 篇章1:2020年人民医院年终工作总结范文 区人民医院在农科区党工委、管委会、区社发局领导的 大力支持和关心下，全院干部职工发扬“艰苦奋斗、勤俭建院、奋勇拼搏、创一流业绩”精神,全面提升基本医疗及公共卫生 服务水平，现将一年来我院工作情况总结如下： 一、强化公共卫生服务，确保人民身体健康
公共卫生服务，服务公共卫生工作是关系到全区人民身 体健康和社会稳定的一件大事。作为卫生部门，履行公共卫生职责是我院卫生工作的一个重点。半年以来，我院依托市、区两级卫生执法监督所和疾控中心的技术指导，积极开展了我区的卫生监督工作。 1、强化食品卫生督导检查。一年，积极重点对学校、单 位食堂、场镇餐饮馆、农村群体性聚餐工作进行认真督导检查，共检查18次，特别强化学校、幼儿园春季开学前检查和开学 后定期不定期检查，学校校医坚持每日检查、防保科每周一查分管，院长每月一查，遇重大节日如春节、五一等特邀游仙区卫生执法大队对进行检查，有效地防范了食品中毒及餐饮企业使用违法使用添加剂的发生，确保师生和群众生命安全。 2、积极开展健教宣传活动。上半年，我院共开展各类健 教宣传活动5次，如特邀三医院精神科主任以《职业应激与耗竭及其干预》为主题为全区干部讲授心里健康知识;4月25日 开始开展了儿童预防接种宣传周活动;4月26日开展了“全国 疟疾日”宣传活动;以及艾滋病、结核病预防知识宣教活动;同时制作健康教育宣传专栏2期，向全区群众发放宣传资料30000余份。
街道特色亮点工作汇报(六项服务进楼院)
街道特色亮点工作汇报（六项服务进楼院）XX街街道XX年目标责任考核工作汇报 （XX年12月10日） 尊敬各位领导、同志们： 下午好！首先，我代表XX街街道党工委、办事处对考核组莅临我办考核指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！一年来，在区委、区政府的正确领导下，XX街街道党工委、办事处以围绕中心、服务大局、推动发展、促进和谐为出发点和落脚点，开展“党心连民心·六项服务进楼院”活动，深化重点工作，创新亮点工作，打造特色品牌，构建幸福和谐XX。下面，我就街道特色亮点工作汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 党心连民心六项服务进楼院 XX年，XX街街道党工委按照城中区委“1+8+N”大党建工作机制，结合“三基”建设工作要求，创新思路，提出“六项服务进楼院”工作模式，推动理念、职能、作风三个转变，凝聚发展合力，着力打造街道工作新亮点。 ——文化服务进楼院，丰富居民文化生活。通过打造传统文化楼院及社会主义核心价值观公益广告一条街，评选表彰“好婆婆”、“好媳妇”和母亲节系列活动，弘扬“文明”、
“诚信”、“友善”、“节俭”等理念，提升居民对传统文化的认同度；以民族文化倡导和谐团结为主题，举办民族歌舞文艺演出、交流会、民族特色宴等，为少数民族群众提供了展示民族传统文化的平台。 ——教育服务进楼院，提升居民综合素养。开展多形式、多渠道、创城宣传教育工作。通过发放宣传册、宣传品，举办“文明在我心中”、“争当文明市民”等活动，宣传创城的意义和目的，不断提高居民对创城的知晓率、支持率和参与率；依托家长学校、道德讲堂等阵地，聘请专家授课、开展读书会以及“创意T恤绘画大赛”等活动，引导居民培养学习兴趣，提高综合文化素质；结合辖区TTT、HHH具有历史文化的特点，创建HHH为民族团结进步宣传教育示范点。 ——绿色服务进楼院，增强居民环保意识。结合棚户区改造项目，改善辖区居民居住环境，对老旧楼院采取引进物业、业主委员会自管和社区代管的模式，引导居民树立自我管理、自我服务的意识，加强管理；开展美丽庭院创建和生态文明在身边等系列活动，发动居民增种、认养树苗千余棵，提高居民自觉美化楼院环境的意识；结合“百日行动”，组织居民、在职党员对老旧楼院环境卫生进行综合整治。 ——廉洁服务进楼院，营造崇廉尚廉氛围。以文倡廉、以情助廉、以艺颂廉，通过创建清风楼院，在楼院、楼道悬挂廉政警言警句、治家格言等字画，向辖区居民发放“家庭
【最新】人民医院工作总结
【最新】人民医院工作总结 _年度,在县委.县政府的正确领导下,在县卫生局的关心指导下,___人民医院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神,以邓小平理论和〝三个代表〞重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入开展医院管理年.〝三优一满意〞.〝便民服务四十条〞等活动,改善服务态度,提高医疗质量,规范医疗行为,促进医患和谐,顺利完成了各项目标任务,创造了良好的社会效益与经济效益,全面推进医院科学发展. 一.总体收入增加,业务目标顺利实现 二.加强思想政治工作,促进党风廉政建设 加强思想政治学习,狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变. 1.狠抓医院班子思想和作风建设.强化政治学习,提高领导能力,增强班子成员的大局意识.宗旨意识.自律意识;认真执行领导集体议事和民主集中制原则,严格程序,按章办事,自觉置身于群众的监督之下,使班子集体成为政治坚定.廉洁务实.真抓实干的领导核心. 2.开展不同形式的学习教育活动.按照省.市.县各级党委安排部署,开展解放思想大讨论活动,〝思想大解放.经济大开放.全民大创业〞实践活动,〝新解放.新崛起.新跨越〞大讨论活动,全年系统学习了中央各届党代会.人大会精神,党中央四代领导人理论论著,以及省.市.县各级主要领导同志的重要讲话精神;逐一讨论查摆.广泛征求了当前医院存在的问题,制订了详细可行的整改措施.通过全年持续开展的思想教育活动,使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育,在观念上发生了巨大的变化,对解放思想有了新的认识和理解,对医院发展有了新的定位和思路,拿出并落实了解决问题的新的对策和措施,有力的推动了医院各项工作再上新台阶. 三.开展行风评议,纠正行业不正之风 _年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会,宣读了>,拉开了行风评议的序幕.在全年行风评议活动中,医院党委坚持纠建并举,重在预防,着重做了四个方面的工作. 1.推行院务公开,实行阳光操作.认真落实职工代表大会制度,制定和完善院务
学校工作总结 亮点及特色工作(多篇范文)
学校工作总结亮点及特色工作 学校亮点及特色工作总结 西宁八中 创建学校特色教育是深入贯彻落实素质教育的需要，它能有效地调动各种积极因素和力量，对学生进行切实有效的教育。同时，也有利于为学生创造一个良好的自主教育和氛围，加强自我教育和管理，促使学生身心和学习各方面健康成长和进步。 近年来，我校积极探索和创建符合本校实际的教学特色，初步形成了以本地文化资源为依托，促进学生自主全面发展的学校特色工作，具体总结如下： （一）十分钟思想教育 对学生进行“十分钟思想教育”是颇具我校特色的德育活动。学校规定每天下午1：50——2：00为十分钟思想教育时间，这段时间既是班主任处理班级事务，进行班级管理，对学生进行思想教育的时间，也是学生进行自我教育，展示自我风采的舞台。学校秉承新课程理念，积极倡导举办“主体型、互动式、体验化”的班级德育活动，并以养成良好的学习习惯和行为习惯为重点，努力增强德育工作的针对性和实效性，让德育“活”起来、“动”起来。每天的教育内容不同，这样，在我校每天都有养成教育的内容，使10分钟思想教育成为我校深受学生和家长欢迎的特色项目。 具体内容为：
（二）《心桥》成为家校联系的纽带，教育的新举措。 进一步加强学校、家庭联系工作，家校形成合力，共同做好教育工作，制定家校联系制度。通过《心桥》联系本实现家校信息沟通与思想。规定每 1 周交流一次，家长与班主任、任课教师将学生在校在家情况进行通报，并提出意见或建议。双方对学生写上激励性语言。交流工作已在师生、家校之间架起了一道心灵、情感和行动相互交流、比才相依的彩虹。增进了了解与理解，加强了友谊，实现了教育孩子的共同愿望。 （三）梯队培养计划，形成教师成长链——教师定位培养的实施。在成功教师的打造中，我们更关注的是教师的内在需求和学校发展的结合，学校在结合教师自订的三年发展目标基础上，为每位教师量身定进行培养，让每位教师知道我该往哪里走，怎么走。 1、新教师——三“入”培养，帮助成长。我们对新分配教师和调进的教师，从师德修养、学校教科研工作、教育教学常规、班主任工作等方面全方位地进行培训，通过沙龙互动、座谈、讲述故事的形式，让每一位新教师先“入格”再“入门”争取早日“入道”，在平实而又鲜活的生动事例中感受到博爱教师的智慧和职业的幸福。 2、青年教师——目标明晰，以赛促培。为加快对青年教师的培养，学校每年都进行青年教师课堂教学基本功大赛这种以赛代培，以赛促培的方式，为他们搭建了学习的平台、实践的平台、研讨的平
工作亮点汇报材料
工作亮点汇报材料 篇一：工作业绩亮点报告 工作业绩亮点报告 二零零八年三月，我非常荣幸的加入中国联通乌海分公司这个大家庭，至今已快有五年了，在此期间我的主要工作是在营业厅里担任营业员一职，我非常熟悉营业厅的运作流程， 现对此五年的工作进行业绩亮点回顾和总结。 我的工作表现一直很稳定，我在公司的经历给了我很好的锻炼机会，不断的提高自己，并促使我不断的努力学习，掌握最新的业务知识，为我在营业厅的工作提供了良好的基础。几年来，在分管领导的带领和帮助下，自己立足本职工作，恪尽职守，兢兢业业，任劳任怨，积极完成公司下达的各项指标任务。在工作中我不仅仅要站在自己的立场上去考虑问题、去抱怨，而且要把一切化作
动力，我不是经理，但是要把自己置身于经理的位置上去思考问题，如何把我们服务做的更好，能为我们联通多做一份贡献。我更是站在顾客的位置上去干工作，尽量去了解客户的需求，揣摸客户的心理，晚上下班回家后我也利用空闲时间学习业务知识，总结当日工作的问题，反过来服务于客户。让我们联通紧紧与广大客户相联系，更好地服务于客户，争取更多的用户。 一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作，保质保量的完成工作， 工作效率高，同时在工作中学到了很多东西，经过不懈努力，使工作水平有了长足的进步；比如有客户办理新装宽带业务，我会认真耐心核实客户信息，迅速判断准确地址，如果和系统有误差，能快速协调片区负责人，能准确录入设备，然后迅速为客户办理业务，使客户满意而归。今年我公司引进FTTH 设备，在为FTTH客户办理宽带新装业务时，我虚心的向工程师学习，举一反
三，为很多FTTH客户解决了宽带新装中遇到的问题。 二、认真学习业务知识，在公司组织的多次考核中名列前茅，接受新 业务知识速度快，执行力强；每个月公司都会进行业务知识考核和培训学习，我每天晨会都会认真的学习相关知识，使得成绩优异。每次公司有新的活动下发，我都会认真学习，努力营销，在系统上反复操作，熟悉操作流程，能够第一个掌握新业务的办理。通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训，参加公司的各类业务演练，细致的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评。 三、爱岗敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作。认 真遵守劳动纪律，保证按时出勤，全年没有请假现象，有效利用工作时间
学校特色亮点工作总结
篇一：学校亮点及特色工作总结 学校亮点及特色工作总结 西宁八中 创建学校特色教育是深入贯彻落实素质教育的需要，它能有效地调动各种积极因素和力量，对学生进行切实有效的教育。同时，也有利于为学生创造一个良好的自主教育和氛围，加强自我教育和管理，促使学生身心和学习各方面健康成长和进步。 近年来，我校积极探索和创建符合本校实际的教学特色，初步形成了以本地文化资源为依托，促进学生自主全面发展的学校特色工作，具体总结如下： （一）十分钟思想教育 具体内容为：（二）《心桥》成为家校联系的纽带，教育的新举措。 进一步加强学校、家庭联系工作，家校形成合力，共同做好教育工作，制定家校联系制度。通过《心桥》联系本实现家校信息沟通与思想。规定每周交流一次，家长与班主任、任课教师将学生在校在家情况进行通报，并提出意见或建议。双方对学生写上激励性语言。交流工作已在师生、家校之间架起了一道心灵、情感和行动相互交流、比才相依的彩虹。增进了了解与理解，加强了友谊，实现了教育孩子的共同愿望。 （三）梯队培养计划，形成教师成长链——教师定位培养的实施。在成功教师的打造中，我们 更关注的是教师的内在需求和学校发展的结合，学校在结合教师自订的三年发展目标基础上，为每位教师量身定进行培养，让每位教师知道我该往哪里走，怎么走。 1、新教师——三“入”培养，帮助成长。我们对新分配教师和调进的教师，从师德修养、学校教科研工作、教育教学常规、班主任工作等方面全方位地进行培训，通过沙龙互动、座谈、讲述故事的形式，让每一位新教师先“入格”再“入门”争取早日“入道”，在平实而又鲜活的生动事 例中感受到博爱教师的智慧和职业的幸福。 2、青年教师——目标明晰，以赛促培。为加快对青年教师的培养，学校每年都进行青年教师 课堂教学基本功大赛这种以赛代培，以赛促培的方式，为他们搭建了学习的平台、实践的平台、研讨的平台、展示的平台，通过这样一个舞台让青年教师能够成长得更好，成长得更快。 3、经验教师——分类推荐，经验共享。为更加有效地发挥学科带头人、教学能手、骨干教师在 教学一线的示范、辐射和引领作用，促进教师的专业化发展, 实现优质教师资源的共享，学 校还定期开展优秀教师教学特色展示活动。优秀教师教学特色展示会，使教师们互相学习，取长补短，进一步形成、完善和升华自己的教学特色。 4、顶尖教师——个性舞台，特长展示对于学校的特级后备教师，我们着力打造，搭建平台， 充分展示教师的优势，比如举行了付永华个人绘画展，王乃菊个人教学风格研讨等，让这些成 熟的教师有更多的空间和舞台发挥他们的辐射作用，提高知名度，为这些教师真正成为博爱名师提供绿色通道。 （四）西宁八中小班化“35+10”课堂教学模式和“六个十”教学常规要求。 本年初，学校教务处、教研室根据《西宁八中小班化教育》课题（二期）的要求，结合学校发展的现状，提出了“35+10”课堂教学模式（“35+10”即35分钟授课，至少10分钟课堂检测）、“六个十”（一节课10人次提问或回答问题，10人作业检查，10人次课堂展示，10 分钟课堂练习，课后10人作业面批，10人次学习辅导）教学要求，来规范教师的教育教学 行为，提升课堂的教学效率。教务处、教研室首先组织部分教师对“35+10”课堂教学模式、“六个十”教学要求的可操作性进行论证讨论，并由赵杰、丁建芳等老师上了研讨课，对于两 个课例，各教研组进行了深入广泛的讨论，并提出了优化、改进的措施，自此，“35+10”课 堂教学模式、“六个十”教学要求在我校全面推开。2011年中考，证明了我们决策和教学改革 方向和方法的正确性，学校顺利完成了课题既定的发展目标。（五）地区中小学联动，共同提高。 为解决《西宁八中小班化教育》课题（二期）的要求中“我校学生全部学习任务需在学校完成”的问题，学校班子又与南川地区两所小学联合开展学区教研，开展《运用“国粹”资源，提