行走职场如何在日企打天下

行走职场如何在日企打天下

在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可

能认为这是一家美国公司。而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互

相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。

经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重

视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。本期特意邀请上海特爱外

语学院院长、特爱人力资源管理有限公司的何总经理教您日企求职谋略,成功打入日企内部。

日本企业习惯找中介进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的人

会觉得一点也不奇怪，这属于“日本特色”。

在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布。因此，当日企把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系

的人才中介来招人。

说起日资企业对中介公司的依赖程度，上海特爱人力资源管理有限公司的何萍总经理

认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放

招聘的效果未必好。不少日资企业从平衡人力投入和时间成本来考虑，还是选择外包给人

才中介公司来做，而且从低到高的所有职位都放出来。

如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其

独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。

进入日企需要很高的日语水平吗？

日企对员工一般都要求懂点日语，但是，懂到什么程度？这和具体担当的工作关系很大。例如：翻译，目前一般以有留学经验为主。科班的日语专业的学生也较受欢迎。业余

自学成才者，如在专业方面有一定造诣，可以担任专业性强的翻译，如工厂的现场翻译等。业余突击自学成才者，很难胜任此岗位。

但如果你有专业，如IT工程师，财务，设计等，则需要基本能沟通。因为，这些工

作的性质决定了你需要和日本人沟通。现在，通过业余突击强化考出能力考1级的年轻人

很多，1级证书并不意味着他能和日本人自由沟通。

所以，日企HR对每个应聘者均作口语面试。口语面试主要以自我介绍，谈论对工作

的认识等话题为主。短短的几分种，

HR就能快速判断出应聘者的日语实际水平如何。很遗憾，握有1级证书者中，最多会用日语说说自己的名字，年龄等，用词造句的能力也就4级水平。所以，我们一直呼吁，

学日语，要学口语。

应届毕业生进入日企会遇到什么情况？

应届毕业生在获得日企的offer这个环节上将会很辛苦。但是，一旦能够进入日本企业工作，将会得到比一般企业多得多的培训机会。这些培训，有的是人事部门和业务部门一起组织的。比如有新员工培训，基本规章制度培训，业务培训等。更多的是来自直接的业务领导的培训，类似“师傅带徒弟”的传统做法。这是日本企业特有的现象，日本人的上司，或“前辈”，会特别热心地告诉新大学生一些在操作手册上看不到的细节，而这些细节往往是特别的重要。新人“出师”的早晚，很大程度上取决于他是否很幸运地碰到了一个不保守的热心的好“师傅”。所以，建议应届毕业生要有谦虚的态度和好学的精神，这是决定新人快速成长的关键

感谢您的阅读。

祝语：把祝福化作清风，吹落一地的花瓣，每一片花瓣，都融入我深深的思念，每一天的关怀，每一声的问候，都是我在祝你拥有绚丽多彩，快乐幸福的每一天。