2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
【单选题】为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签 订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务 课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门 课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（ ）。
A.15天 B.10天 C.0 D.5天 『正确答案』D 『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年 休假5天。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年， 2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某 2018年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A.0 B.5 C.10 D.15
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已 经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。
【单选题】2018年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至 2019年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定， 下列说法中错误的是（ ）。
【单选题】（2015年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正 确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担 赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付 劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正确答案』C 『答案解析』选项C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合 同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳 动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳 动者补订书面劳动合同
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C 『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在 甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有 （ ）。
A.公用原则
答案：ABCD
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 下列做法中，正确的是（ ）。
『正确答案』A
『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休 假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年 休假天数的不享受带薪年休假。
【单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资 中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公 司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
C.3 500元 D.1 800元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同，应 当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向李某支付双倍工资，由于李某 已经按月领取工资3000元，因此只需再支付1个月工资补偿。
【单选题】下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 『正确答案』A 『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
【单选题】为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签 订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务 课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门 课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（ ）。
A.15天 B.10天 C.0 D.5天 『正确答案』D 『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年 休假5天。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年， 2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某 2018年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A.0 B.5 C.10 D.15
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已 经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。
【单选题】2018年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至 2019年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定， 下列说法中错误的是（ ）。
【单选题】（2015年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正 确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担 赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付 劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正确答案』C 『答案解析』选项C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合 同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳 动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳 动者补订书面劳动合同
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C 『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在 甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有 （ ）。
A.公用原则
答案：ABCD
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 下列做法中，正确的是（ ）。
『正确答案』A
『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休 假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年 休假天数的不享受带薪年休假。
【单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资 中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公 司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
C.3 500元 D.1 800元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同，应 当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向李某支付双倍工资，由于李某 已经按月领取工资3000元，因此只需再支付1个月工资补偿。
【单选题】下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 『正确答案』A 『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。