电玩城员工规章制度

电玩城员工规章制度

篇一：电玩城规章制度

电玩城规章制度

一：员工手册

1.服务员不准欠款上分，欠帐及时补平，遇特殊情况联系相关人员处理;注：上分后未收到

钱

2.为顾客上、下分时必须唱收唱付，钱款必须当面点清以避免争议；

3.交接班时必须先交款再兑账，记账方式要清晰简捷；

4.不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度，旷工一次罚款100元；

5.收、付款错误及收假币，当事人承担后果；

6.不准以任何方式向任何人泄露场地机密，包括:人员及经营情况等，一经发现立即按开

除处理，并扣工资，押金不退；

7.密切关注客人动向，如遇异常情况及时处理，防止有人使用其他游戏厅的游戏币。注：

如游戏厅内超过100颗其他游戏厅币，工作人员自己承担。

8.记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确

认，

9.要了解场地所有机型的玩法，中奖方式及简单故障处理方法；

10.任何人不能以任何借口向店内借钱，坚决杜绝任何人拿店内流动款。注:如果发生店内

费用借出，借出人当天补还。否则扣除借出费用的2倍（当月工资中体现）。

二:工资分配情况

1.工资按天计算。由于特殊情况不能开门营业，无当天工资。

2.场地管理员每天90元，生活费每月300元。注:23*90+300二2370

3.场地副管理员每天80元，生活费每月300元。注:23*80+300二2140

4.工作人员每天50元，每月生活费300元。注:50*23+300=1450

5.机器维护人员每月生活费300元。

三:员工工资提成办法

1.当月游戏厅营业额达到10万，管理员提成500元，工作人员提成300元，机器维护人员

提成200元；

2.达到15万，管理员提成1000元，工作人员提成600元，机器维护人员提

成400元；

3.每月扣除员工保证金150元，从员工工资中体现，若员工辞职则一次性退还保证金，若

员工违犯相关规定被开除者或无故辞职不干者，不退还保证金

篇二：电玩城员工管理制度4

电玩城员工管理制度

1、按时上下班，提前请假,假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、

旷工（旷工一天者，罚款100元，迟到罚款10元，迟到时间超过半小时者作旷工处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖）。

2、各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。

3、不准与客户拉关系,帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。

4、所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书嬉戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊。（发现一次罚款5元）

5、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。

6、未得上司许可，严禁擅自离开工作岗位。（发现一次罚款5-20元，当月累计三次者开除）

7、收银员见钱充值上分严禁欠款上分，欠款数H有当班服务员全额赔偿，遇特殊情况请示带班经理。捕鱼机游戏机等游戏机（欠款充值上分发现一次罚款200-500 元）

8、严禁透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除。

9、当班服务员要准确记录机台故障，及时通知技术修。

10、不得为客人留机，如有特殊情况请示带班经理。

11、要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。

12、所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事非。

13、交班时搞好卫生，交清帐LI和记录留机情况，分清责任。

14、上级主管部门检查工作要热情接待，并及时通知带班经理。

15、禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负。

16、本场人员非工作期间出现意外后果自负。

17、本场人员必须遵守国家法律、法规。

18、不得对外宣传本电玩城机密事件一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。

19、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。

20、服务员辞职需提前一周告知管理人员，如未提前告知扣发100元及押

金。

21、以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚。

22、以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。

特此警告：下班人员未经过店长私自（花钱）或外出玩游戏机，扣除当月工资及开除。

篇三：电玩城规章制度

电玩城规章制度

一、员工招聘标准

1、初中以上文化程度；

2、提供身份证及家庭详细住址、电话；

3、售币员：形象好，待人热情，思维敬捷，有工作经验。注：以上人员须经培训后先试用后上岗。

二、员工守则

1、不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度；

2、不准脱岗、窜岗及离开工作区域或擅自换班；

3、保持工作区域卫生，看管好机台设备，丢失损坏重罚。

三、场地经理职责

1、贯彻动漫城经营策略，执行动漫城管理制度；

2、监督各岗位员工圆满完成本职工作，管理动漫城工作人员日常生活，监督其改正缺点、错误。防止其损害动漫城公司利益并了解掌握场地员工特长，做到选用合理，调配得当。

3、记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认，填写周报表。