人资经理岗位职责说明书
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书范本人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。
2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。
3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。
4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。
5、负责全院职工人事管理工作，负责人事工作各类统计报表的.填报工作。
(二)招聘和退休工作1、负责制定全院人员编制、用人方案。
2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。
3、负责临时用工的方案管理和清理、清退工作。
4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。
(三)工资、津贴发放工作1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。
(四)人才引进工作负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及工程申报等工作。
(五)教学科研工作组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研方案，并负责催促检查完成情况。
直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员□职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规那么、分配。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。
这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。
二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。
这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。
比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。
我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。
最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。
在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。
（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。
面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。
（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。
有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。
培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。
（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。
我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。
（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。
3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。
这就像给学生打分一样，得公平公正。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人事行政部经理岗位说明书
人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。
（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。
2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。
（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。
8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。
三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。
2、对员工绩效评估结果的审核权。
3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。
4、对部门内部人员的调配权和考核权。
5、对行政费用的审批权和控制权。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
人力资源部经理岗位的工作职责描述(五篇)
人力资源部经理岗位的工作职责描述1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（三）职责：1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
岗位说明书-人力资源部行政经理
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位描述人力资源经理是企业中负责人力资源管理工作的专业人员，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。
人力资源经理需要具备较强的沟通、协调和组织能力，以确保公司人力资源政策和流程的顺利运行。
二、岗位职责1.招聘管理：- 负责制定招聘计划和策略，根据公司需求制定招聘方案；- 开展招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估；- 制定并执行候选人的入职流程和培训计划。
2.员工培训与发展：- 设计、实施和评估员工培训计划，提高员工的业务技能和综合素质；- 确保培训计划与公司战略目标相一致；- 跟踪培训效果，进行后续评估和调整。
3.绩效管理：- 管理和执行绩效管理体系，确保员工个人目标与公司战略目标相对应；- 设计和实施绩效考核指标，并参与评估员工业绩；- 提供激励措施，促进员工的积极性和工作动力。
4.薪酬福利管理：- 负责薪酬管理，制定和执行薪资政策；- 分析薪酬市场数据，参与员工薪资调整和福利计划；- 管理、解答员工关于福利、社会保险等方面的问题。
5.员工关系管理：- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；- 协调员工的离职手续，进行离职面谈和离职调查；- 提供员工关怀和支持，保障员工的工作满意度和幸福感。
三、任职资格要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、人力资源开发等相关专业；2.工作经验：3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和制度；3.知识与技能：- 具备较强的沟通、协调和组织能力；- 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理要点；- 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和合规能力；- 具备良好的团队合作精神，能够有效管理团队。
四、工作地点和薪资待遇具体工作地点根据企业要求而定，薪资待遇根据应聘者的经验和能力而定，提供有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结人力资源经理是企业中十分重要的职位，需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够有效地协调各项工作，以实现公司的战略目标。
人力资源经理的具体职责说明范本
人力资源经理的具体职责说明范本一、制定和实施人力资源管理政策作为人力资源经理，首要职责是制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
需要了解公司的发展战略和业务目标，结合员工的需求和公司的实际情况，制定相应的政策。
在政策制定完成后，需要协助相关部门进行政策的实施和监督，确保政策能够有效地落实到位。
二、招聘和员工入职管理人力资源经理负责招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
需要确保公司能够吸引到优秀的人才，并且招聘流程和标准符合公司的要求。
此外，人力资源经理还需要管理员工的入职程序，包括签订合同、开展入职培训等。
保证新员工能够快速适应工作环境和公司文化。
三、员工培训和发展人力资源经理负责公司员工的培训和发展计划。
需要根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定培训计划并组织实施。
需要与不同的部门合作，确保培训计划能够有效地提升员工的技能水平和工作绩效。
此外，人力资源经理还需要关注员工的职业发展，为员工提供发展机会和晋升路径。
四、绩效管理和奖惩制度人力资源经理负责公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评定绩效、激励高绩效员工等工作。
需要与部门经理合作，确保绩效评估公正、客观。
同时，还需要建立奖惩制度，激励员工取得更好的业绩并惩罚表现不佳的员工，以保持公司的绩效水平。
五、薪酬福利管理人力资源经理需要管理公司的薪酬福利制度，包括薪资调查、薪资结构设计、福利政策制定等。
需要确保公司提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀员工。
同时，还需要建立福利制度，满足员工的生活需求和提高员工的工作满意度。
总的来说，人力资源经理是公司人力资源管理的重要角色，需要负责多方面的工作，包括制定政策、招聘员工、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。
只有合理规划和实施各项工作，才能有效地提升公司的整体绩效和员工的满意度。
人力资源部经理岗位职责(5篇)
人力资源部经理岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理战略和政策，确保与公司的发展战略相一致。
2. 设计和实施招聘策略，制定招聘计划并负责招聘高级管理人员。
3. 管理员工绩效评估和激励计划，确保员工能够达到工作目标，并提供合理的奖励和激励机制。
4. 管理员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识，并提供相关的培训和发展机会。
5. 制定并执行员工福利计划，包括薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵守等。
6. 管理员工关系，包括解决员工投诉、处理纠纷、组织员工活动等。
7. 监督和管理人力资源团队，确保团队高效协作并达成部门目标。
8. 密切关注人力资源管理趋势和最佳实践，及时调整人力资源管理策略和政策。
9. 参与公司战略决策，为管理层提供专业的人力资源建议和支持。
10. 与其他部门密切合作，共同推进公司的人力资源管理工作。
人力资源部经理岗位职责（2）人力资源部经理是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源部门的运作，为组织提供人力资源策略和支持。
下面是人力资源部经理的一些主要职责：1. 制定人力资源策略：人力资源部经理的核心职责是制定和实施组织的人力资源策略，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
他们要根据组织的发展需要和市场情况，制定能够支持组织目标实现的人力资源战略。
2. 招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔新员工，并选择适合组织需求的人才。
他们需要制定招聘策略，编制招聘计划，与招聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并为组织提供招聘建议。
3. 员工培训和发展：人力资源部经理需要负责规划和组织员工的培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平，促进组织的长期发展。
他们需要与培训机构合作，设计和实施培训项目，监督培训进程，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人力资源部经理需要制定和实施绩效管理制度，确保员工的绩效与组织目标相一致。
他们需要制定绩效评估标准，设定绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励和反馈。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（二）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责说明书（三）1）人事方面的工作，包括人员招聘，社保（含公积金）费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2）财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3）行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4）商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5）完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
人事经理岗位职责说明书（四）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)
人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。
------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。
工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。
聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。
2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。
人力资源经理实习生岗位说明书
人力资源经理实习生岗位说明书
一、岗位概述
人力资源经理实习生是指在人力资源管理岗位上进行实习的学生或毕业生。
该岗位旨在为实习生提供在人力资源管理领域的实践机会，通过参与公司的人力资源管理工作，培养实习生的专业技能和综合能力，为其未来的职业发展打下坚实基础。
二、岗位职责
1. 协助编制和完善公司人力资源管理制度和规章制度；
2. 协助招聘人员，组织面试和评估，协助制定招聘计划；
3. 参与员工培训与发展计划的策划、组织与实施；
4. 参与员工绩效考核和激励体系的建设与管理；
5. 参与员工关系协调工作，处理日常员工纠纷；
6. 收集、整理和分析人力资源管理相关的数据和资料，为决策提供支持。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力、团队合作精神和责任心；
3. 熟练运用办公软件，具备一定的数据分析能力；
4. 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5. 对人力资源管理工作充满热情，有志于在该领域发展。
四、薪酬福利
1. 本岗位为实习生岗位，薪酬将按照实习生的标准执行；
2. 公司将为实习生提供良好的学习氛围和发展空间，为实习生提供
合理的工作时间安排和工作内容。
五、实习期限
本岗位为实习生岗位，实习期限为6个月，期满后根据实习生的表
现情况决定是否转正。
六、联系方式
如对本岗位感兴趣或有任何疑问，欢迎发送简历至公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXX-XXXX。
人事部经理岗位职责范文(五篇)
人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
岗位说明书(人事经理、专员)
工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求 了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求 具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准 培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的 劳动法律、法规。
工作经验要求 岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗 岗位名称
位
工资等级
标
识 信 可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门 直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激 励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分 析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修 订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的 匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审， 制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果， 做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；
人力资源部经理岗位说明书
5.与其它部门主管、副总和总裁就人力资源发展及管理方面的信息的沟通
6.培育人力资源专业人才，向公司高级管理层和其它主管人员提供专业咨询，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
7.向总裁或执行委员会建议有关增进人力资源管理成效的改进机会
17.制定人力资源部内部的绩效评估指标并对直接部属进行考核
18.分析同行业企业人才竞争的状况，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案
19.配合关于外部宏观环境改变的预测(如政府法令、人力市场供需状况等) 提出必要的预警与专业建议
20.研究先进的人力资源管理理论和技术，评估其使用性及可行性
21.领导新的人力资源发展项目推行，并确保执行质量
8.督导与人力资源有关的各类流程的建立，指派流程负责人，并确保其执行质量
9.审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
10.督导招聘工作，保证其确实配合人力需求计划执行，并确认新员工得到适当的关照、培训、技能评估
11.督导员工咨询渠道的建立，确认员工在需要时可以得到适当的人事咨询服务
工作职责：
1.规划中长期人力资源发展政策并督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
2.配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训）以及相应的执行计划
3.依据公司人力资源发展政策，领导建立必要的人力资源管理机制和工具，并确保工作程序及实施质量 (例如：人员绩效考核、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)
12.督导员工职业生涯规划的执行
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企业岗位职责说明书范例
1、岗位概况
岗位名称人资经理所属部门人资部岗位定员 1
直接上级副总经理隔级上级总经理直接下级人资主管隔级下级人资专员可晋升岗位副总经理可轮换岗位行政经理2、职责与工作任务
职责一职责表述：规划与目标
工作
任务
1. 根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过
组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度
人力资源需求计划；
3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与
安排至月计划中；
职责二职责表述：组织制度建设
工作
任务
1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，
以满足组织对人
力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；
2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；
3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源
系统化管理制度，
理顺人力资源管理组织机构和业务流程。
职责三职责表述：招聘与面试业务管理
工作
任务
1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和
流程的有效运营；
2、协助招聘/培训主管进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查
内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；
3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范；
4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督；
5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；
6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成。
职责四职责表述：培训管理
工作
任务
1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有
效运营；
2、协助招聘/培训主管进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查
内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；
3、负责指导招聘/培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的
组织、协调、过
程控制工作给予支持；
4、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新
的课题，以满足公司人才培训的需求；
5、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学
习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成；
6、协助岗前培训工作的实施完成工作。
职责五职责表述：绩效管理
工作
任务
1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运
营；
2、协助薪酬/绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题
研究；。