违反服务期约定

员工离职，未到服务期约定期限，需要给公司多少违约金？员工离职给付公司违约金，是因为未到服务期约定期限？

在职场中培训是最司空见惯的企业行为，但是在某些培训情况下，用人单位会与劳动者签署服务期限约定，规定劳动者在培训期间不能离职，一旦离职就是违约，需要对用人单位进行违约金赔偿。

这些培训一般是用人单位对员工的专业培训或者升学培训，比如在职期间会有用人单位出费用让员工进行升学，或者对员工专业技能进行额外培训等其他特殊福利。

所以一旦签署了服务期约定，就受到法律保护，一般情况下根据培训费用的高低，然后由双方进行协商同意并签署，而非一方可以决定。

而有些单位为了更好地留住此类人才，除了对他们进行培训与其他福利投资外，也会在服务期约定上费一番心思。比如劳动合同签订期为两年，那么他会约定服务期为三年，使得员工可以更长时间为公司做贡献。

并且在服务期约定的期限内，用人单位不得影响公司正常的工资调整，也就是意味着劳动者可以享受正常的加薪晋升机制，不受服务期束缚。

案例：

小李在一家企业已工作一年，之初便是由用人单位花费高额招聘费用猎聘而来，由于用人单位的认可，在与小李协商后，准备由公司

出具一笔培训费用，用以提高小李的专业能力，但是条件是必须在公司任职五年，小李经过慎重考虑继而同意，并双方签署服务期约定。

但是培训完毕后，由于某些原因，在企业并未得到应有的重用，又工作两年，无论职级还是薪资都未得到提升，遂想跳槽而提出离职。

这时用人单位拿出服务期约定，让小李承担相应的损失，其中包括在招聘小李时花费高额的猎聘费用、培训费用及对公司造成的经济损失。

小李不服，一纸诉状将用人单位告上法庭，法院根据法律最后判决，小李需支付用人单位为小李花费的培训费用，按照服务期约定，还有三年未履行，应给付培训费用的百分之六十作为赔偿金。

而对公司造成的经济损失，由于用人单位无法更好地举证，遂不予支持，招聘费用不受法律保护，至此此案告一段落。

那么一旦违反服务期约定，是按照什么给付赔偿金呢？

根据劳动法相关规定，劳动者承担的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不能要求劳动者支付还没有培训的费用。

而且如果培训已完全，而劳动者已在用人单位工作了一定的年限，离职时只需赔偿服务期约定期限的剩余年限，不必全部赔偿。

服务期年限是否可以任意约定？

其实在立法的过程当中，有过对此方面的考虑，毕竟在一定程度上限制了劳动者的自由流动，对人才市场的流动也造成了一定的制约，但最终还是由双方协商，但是需要遵守两点要求：

第一、必须体现公平合理的原则，不得滥用权力；第二、如果用

人单位与劳动者签署的服务期限较长，那么用人单位不得人为干预劳动者应享受的工资调整机制。

结语：

其实这也算是一种福利，合则两利，双方各取所需，如果一旦出现矛盾，势必会影响服务期约定，所以双方应处理好彼此的关系，否则，劳动者离职需要按比例给付一定的违约金，而用人单位则损失一名已培养好的人才。

在职场中，基本都是为了自身利益而考虑，所以在签订服务期约定时一定要慎重考虑，看是否与自身的职业规划相符合，或者自己是否愿意承担相应的后果，不然还是不签为妙。