宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(新版)
钢铁公司安全生产奖惩管理制度
钢铁公司安全生产奖惩管理制度一、前言钢铁公司作为典型的制造业企业，其生产活动涉及到复杂的机械设备、高温、高压等危险环境。
因此，安全生产成为企业永久吉之根本。
为了确保员工的人身安全和公司财产安全，提高企业生产效益，保障公司的可持续发展，钢铁公司建立了安全生产奖惩制度，对员工的行为进行奖励和惩罚，以此来保障工作安全和效率。
二、奖惩管理制度的总体思路1、奖惩原则（1）以预防为主：钢铁公司在生产过程中秉持“安全第一”的原则，从早期的生产设计、工艺流程设计、设备选型等出发，对潜在的隐患进行识别、评估、排除，实行预防为主的管理。
（2）责任制度：企业实施的奖惩制度是贯彻落实安全生产中的责任制度。
企业领导严于律己，要求员工遵守操作规程和安全生产，落实安全生产责任制，并对安全事故进行严厉惩罚。
2、奖项设置（1）先进工作者：针对公司对维护生产稳定、主动安全生产、协力共建和睦工作环境等先进工作者进行表彰和奖励。
（2）优秀个人：对公司工作中表现突出，做出杰出贡献的员工给予奖励，以鼓励员工积极参与工作。
（3）优秀班组：针对公司工作较为集中的班组，按照各项安全生产指标的执行情况综合评定，经过多次的采风考察，评选出销本地区、创效益的优秀班组，给予奖励。
3、惩罚制定（1）警告：针对轻微违规行为，可给予口头警告，制约行为的小规模，提醒员工注意。
（2）处罚：如对一些员工对危险化学品、机具设备等的操作违反作业规范，造成一定危害，公司可进行适当的处罚，并提醒员工重视安全操作，确保文明安全生产。
（3）辞退：对于严重违规行为或犯罪行为，公司将按照法律法规严肃处理，追究责任，给予开除等惩处。
三、奖惩实施效果奖惩制度是企业安全生产管理中的一项实质性方向，它能够稳定企业安全生产活动，减少生产事故的发生。
这个奖惩制度的实施效果得到了企业员工和工会的认可和支持。
在过去几年的实践中，该制度得到了明显的效果，安全性生产活动得到了加强和微改，员工对安全生产问题的重视度和自我保护能力大幅提高，并创造了更为稳定的生产环境。
安全生产奖惩管理制度(三篇)
安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
安全生产奖惩制度最新版本
安全生产奖惩制度最新版本安全生产奖惩制度是指企业在进行生产经营活动时，根据员工的安全生产表现，采取一定方式和措施，对安全生产工作进行奖励和惩戒，从而激励员工的安全意识和安全行为，促进安全生产工作的开展。
下面是最新版本的安全生产奖惩制度，具体内容如下：一、总则为进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工生命财产安全，依据相关法律法规，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1.安全技能比赛奖励根据企业安全生产工作需要，定期组织安全技能比赛，根据比赛成绩进行奖励，包括个人奖、团队奖等。
2.完成安全生产目标奖励根据企业年度或季度安全生产目标的完成情况，对达到或超过目标的个人或团队进行奖励，包括奖金、荣誉称号等。
3.安全生产先进个人奖励定期评选安全生产先进个人，对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
4.安全投入奖励对积极参与安全生产的员工进行奖励，根据每年的安全投入情况，进行奖金或福利待遇的增加。
5.安全意识培训奖励对积极参与安全培训的员工进行奖励，根据培训情况进行奖金或培训证书的发放。
三、惩戒措施1.违章违规惩戒对违反安全生产管理规章制度、操作规程的员工，根据违规程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2.重大安全事故责任追究对因个人操作不当导致的重大安全事故，进行严肃追责，包括停职、降职、开除等。
3.安全疏忽惩戒对因个人安全疏忽导致的一般安全事故，根据疏忽程度进行相应处罚，包括扣减奖金、降职等。
4.未按要求参加安全培训惩戒对不按要求参加安全培训的员工，进行相应的处罚，包括限制晋升、扣减奖金等。
5.恶意破坏安全设施惩戒对恶意破坏安全设施的员工，进行相应的处罚，包括停职、罚款等。
四、奖惩执行机构和程序奖惩执行机构由企业安全生产管理部门负责建立，并根据实际情况组织实施。
奖惩程序包括以下步骤：1.奖惩候选人评选根据奖惩对象的表现情况，企业安全生产管理部门对候选人进行评选，确定奖惩名单。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖罚管理制度（4篇）
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（2）为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定2.安全管理处罚规定未经登记或进行安全教育、交底的人员可视为社会闲杂人员。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产管理奖罚制度范本
安全生产管理奖罚制度范本
公司安全生产管理奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度
1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式
1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
钢厂安全生产奖惩制度
钢厂安全生产奖惩制度钢厂安全生产奖惩制度是为了加强对钢厂安全生产工作的管理，促进员工安全意识的培养和安全行为的形成，以保障员工生命安全和企业的可持续发展。
下面将详细介绍钢厂安全生产奖惩制度的内容和措施。
一、奖励制度1. 安全技能培训评优奖励：针对参加安全技能培训并通过培训考核的员工，可按照培训成绩和表现进行评优，给予一定奖励，如荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产贡献奖励：针对在安全生产工作中积极贡献、作出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、福利待遇等。
3. 安全事故防控奖励：针对在安全事故防控工作中提出有效措施、避免或减少事故的员工，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。
4. 意识普及奖励：针对在安全宣传教育工作中表现突出、推动安全意识普及的员工，给予物质或精神奖励，如奖金、荣誉称号等。
二、惩罚制度1. 违章违纪处罚：针对违反安全生产制度、规章制度和工作纪律的员工，根据违纪程度轻重给予相应处罚，如口头警告、记过、记大过等。
2. 安全事故责任追究：针对发生安全事故导致人员伤亡或财产损失的员工，根据其责任大小进行追责，如记过、降级、辞退等。
3. 停工整顿：针对存在严重安全隐患、未经整改不具备安全生产条件的工作区域或设备，执行停工整顿，直至问题得到解决，确保安全生产。
4. 监管部门处罚：针对违反国家相关法规、法律法规的行为，监管部门将依照法律法规进行处罚，如罚款、停产整顿、吊销许可证等。
三、执行措施1. 设立奖惩制度宣传教育培训：钢厂应制定相应的宣传教育培训计划，包括宣传奖励的意义和目的，惩罚制度的内容和执行标准，使员工充分了解奖惩制度。
2. 奖励和惩罚权责明确：明确钢厂安全生产奖惩制度的审核和决策责任人，制定明确的奖励和惩罚标准，确保公正、公平地执行奖惩措施。
3. 积极宣传奖惩典型案例：通过内部通报、公告、培训会等方式，积极宣传员工获得奖励的典型案例，警示和教育员工避免违规行为。
4. 奖励和惩罚反馈机制：建立员工奖惩档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并及时向员工进行反馈，对于奖励表彰的员工进行嘉奖，对于惩罚处分的员工进行教育和督促。
钢厂安全奖惩制度
第一条为加强钢厂安全管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，促进钢厂持续稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于钢厂所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条钢厂安全奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全管理，确保安全生产。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰为“安全生产先进个人”；2. 表彰为“安全生产优秀团队”；3. 表彰为“安全生产创新成果”；4. 表彰为“安全生产宣传先进个人”。
第六条物质奖励包括：1. 根据安全生产业绩，给予一定的奖金；2. 提升员工职级；3. 提供培训机会；4. 提供晋升机会。
第七条以下情况可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，为钢厂安全生产做出重大贡献的；2. 及时发现并制止安全隐患，防止事故发生的；3. 在安全生产事故调查处理中，提供重要线索，有助于事故原因分析的；4. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议并被采纳的；5. 在安全生产知识竞赛、技能比武中取得优异成绩的。
第八条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，情节轻微的；2. 违反操作规程，但未造成严重后果的；3. 在安全生产活动中，未按要求履行职责的。
第十条记过适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成一定经济损失的；2. 违反操作规程，造成安全事故隐患的；3. 伪造、篡改安全生产记录的。
第十一条降职适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成较大经济损失的；2. 违反操作规程，造成安全事故的；3. 两次以上违反安全生产规章制度，经教育不改的。
第十二条辞退适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果的；2. 故意破坏安全生产设施，造成安全事故的；3. 严重违反劳动纪律，经教育不改的。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 申报：由部门负责人或员工本人提出奖励申请；2. 审查：由安全生产管理部门组织审查；3. 审批：经安全生产管理部门负责人审批；4. 发放：由人力资源部门办理奖励手续。
钢厂安全生产奖惩制度范本
钢厂安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强钢厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《钢铁企业安全生产标准化规定》等法律法规，结合钢厂实际，制定本制度。
第二条本制度适用于钢厂范围内所有员工，包括在钢厂工作的管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条钢厂安全生产奖惩工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥奖惩机制的激励和约束作用，促进全体员工积极参与安全生产。
第二章奖励措施第四条奖励对象（一）在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人；（二）对安全生产提出有效建议，被采纳并取得显著成效的员工；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动，取得优异成绩的员工。
第五条奖励方式（一）给予表扬、表彰；（二）颁发荣誉证书、奖牌；（三）给予一定的物质奖励；（四）晋升职务、职称。
第六条奖励标准（一）取得显著成绩的部门和个人，根据成绩大小给予不同程度的表扬和奖励；（二）提出有效建议并被采纳的员工，根据建议的实际效果给予奖励；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队，根据事迹给予表彰和奖励；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动的员工，根据表现给予表彰和奖励。
第三章惩罚措施第七条惩罚对象（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人。
第八条惩罚方式（一）批评教育；（二）罚款；（三）停职检查；（四）降职使用；（五）解除劳动合同。
第九条惩罚标准（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工，根据情节轻重给予批评教育或罚款；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人，根据事故严重程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工，给予批评教育或罚款；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人，根据损失程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚。
宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5688-68 宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。
特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。
第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。
2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。
3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～2000元。
4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。
5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。
第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。
（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。
安全生产考核奖惩制度（4篇）
安全生产考核奖惩制度是企业为了加强安全生产管理和推动安全生产工作的落实，对员工进行奖励和惩罚的制度。
奖励方面，可以采取以下措施：1. 建立奖励机制，对在安全生产方面作出突出贡献的员工进行表彰和奖励，如金字塔、荣誉证书、奖金等；2. 对安全工作好、安全意识强的员工进行发展机会的优先考虑，如晋升、培训机会等；3. 建立奖金制度，根据员工在安全生产方面的表现给予一定的奖金；4. 对安全生产工作主动参与和提出有效改进建议的员工进行表扬和奖励。
惩罚方面，可以采取以下措施：1. 对违反安全规章制度的员工进行严肃批评和教育处罚，如口头警告、书面警告等；2. 严重违反安全规定的员工可以采取停职、罚款等措施；3. 对连续违反安全规定或者导致严重事故的员工，可以采取降职、解聘等措施。
在执行奖惩制度时，企业应该确保公正、公平、透明，遵守相关法律法规，并根据员工违反安全规定的情节和后果进行适度的奖惩。
此外，企业还应该加强员工的安全意识培养和教育，提高员工的安全生产责任意识和行为规范，减少安全事故的发生。
安全生产考核奖惩制度（2）是指根据企业安全生产管理的效果，对员工进行奖励或处罚的制度。
该制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。
具体的考核奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励机制：- 在安全生产工作中表现优异的员工可以获得奖金、奖品等实质性奖励；- 奖励可以根据事故率、事故处理和防范措施等方面进行评定，重点关注员工的责任心和工作质量；2. 处罚机制：- 对违反安全规章制度和操作规程的员工进行相应的处罚，如警告、记过、重大责任事故的责任人可以给予降职、停职等处理；- 监督员工严格遵守各类安全操作规程，如未佩戴防护用品、未按规定操作等，可以给予口头警告、罚款或停工等处理；3. 完善的考核指标：- 制定科学合理的考核指标，对安全生产工作的各个环节进行全面评估，包括安全培训、隐患排查、应急演练等方面；- 考核指标要有明确的量化标准，以便对员工进行公平公正的评价；4. 奖惩结果公示：- 将考核奖惩结果公示于企业内部，增强员工的参与意识和安全责任感；- 公示内容可以包括奖项名单、处罚事由和相关处理措施等。
安全生产奖惩管理制度(三篇)
安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。
确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。
各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
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一、奖励制度
1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故，奖励当月工资的5%。
2. 技术创新奖：提出并实施有效提高生产效率或降低成本的创新方案，奖励方案实施后节约成本的10%。
3. 质量贡献奖：产品合格率连续三个月达到或超过99.5%，奖励当月
工资的10%。
4. 团队协作奖：团队在完成重大项目或任务中表现突出，奖励团队成
员当月工资的5%。
5. 优秀员工奖：年度评选出的优秀员工，奖励年终奖金的20%。
二、惩罚制度
1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，视情节轻重，罚款100-500元。
2. 质量事故处罚：因个人原因导致产品质量问题，根据损失大小，罚
款200-2000元。
3. 迟到早退处罚：无正当理由迟到或早退，每次罚款50元。
4. 旷工处罚：无正当理由旷工，按日工资的两倍罚款。
5. 盗窃或损坏公物处罚：盗窃或故意损坏公司财物，除赔偿外，视情
节轻重，罚款500-5000元。
三、其他规定
1. 奖罚制度每半年进行一次评审和调整，确保制度的时效性和适应性。
2. 所有奖罚决定需经部门经理和人力资源部门审核，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资
源部门提出申诉。
4. 奖罚制度的最终解释权归公司所有。
本制度自发布之日起实施，适用于公司所有在职员工。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全生产奖惩考核管理制度（4篇）
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
(完整word版)安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度一、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。
二、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。
三、职责1、公司安全生产管理委员会为每个部门设定当年的安全指标。
2、安全管理办公室负责各部门上报事故的统计。
3、公司安全生产管理委员会根据公司发展适时提出安全激励措施。
4、各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求。
重大奖励事项，由安全管理办公室提出书面报告。
5、各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行。
6、发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。
四、具体奖励与处罚办法（一）奖励对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100～1000元的奖励。
1、本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者。
2、积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者。
3、查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者。
4、及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者。
5、为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者。
6、在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者。
7、对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全生产管理委员会研究决定。
◆对安全标准化合格班组及车间、部门的奖励1、对由公司有关部门评选出的安全标准化合格班组，公司奖励1000元/次。
2、对安全标准化合格班组达到100%的车间、部门，公司奖励2000元/次。
（二）处罚◆管理处罚1、有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月绩效工资：a)不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，提高员工的安全生产意识，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司的安全生产管理应当遵循预防为主、综合治理的原则，实行全员安全生产责任制。
第四条公司应当建立健全安全生产奖惩机制，对在安全生产工作中做出突出贡献的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工给予惩罚。
第二章奖励第五条奖励分为以下几种：（一）通报表扬；（二）物质奖励；（三）晋升或提薪；（四）其他形式的奖励。
第六条符合以下条件之一的员工，应当给予奖励：（一）在安全生产工作中提出有效建议，被采纳并取得明显效果的；（二）在安全生产检查中及时发现重大安全隐患，采取有效措施避免事故发生的；（三）在生产安全事故应急救援中表现突出的；（四）在安全生产工作中取得显著成绩的；（五）其他对安全生产有突出贡献的行为。
第七条奖励的实施程序：（一）由员工所在部门提出奖励申请，并填写奖励申请表；（二）由公司安全生产委员会对奖励申请进行审核；（三）经审核同意后，由公司办公室负责实施奖励。
第三章惩罚第八条惩罚分为以下几种：（一）通报批评；（二）扣发奖金；（三）降职或降薪；（四）解除劳动合同；（五）其他形式的惩罚。
第九条符合以下条件之一的员工，应当给予惩罚：（一）违反安全生产规定，造成安全事故的；（二）在安全生产检查中隐瞒、谎报安全隐患的；（三）在生产安全事故应急救援中不履行职责的；（四）在安全生产工作中玩忽职守，造成严重后果的；（五）其他违反安全生产规定的行为。
第十条惩罚的实施程序：（一）由公司安全生产委员会对违反安全生产规定的员工进行调查；（二）根据调查结果，提出惩罚建议；（三）经公司总经理批准后，由公司办公室负责实施惩罚。
第四章附则第十一条本制度的解释权归公司所有。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，可由公司安全生产委员会提出修改意见，经公司总经理批准后进行修改。
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宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0960宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(新版)第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。
特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。
第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。
2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。
3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～2000元。
4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。
5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。
第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。
（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。
（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。
（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本上不体现安全内容的考核50元。
（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。
（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。
（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。
（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。
2、安全教育管理考核范围（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。
（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。
（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。
（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元3、事故考核：（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。
（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。
4、电器及电气焊安全管理考核范围：（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。
（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。
（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。
（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。
（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。
（6）电器开关损坏或有裸露线头的，考核100元。
（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。
（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。
（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。
（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。
（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。
（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。
5、天车安全管理考核范围（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。
（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。
（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。
（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。
（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。
（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。
（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。
（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。
（9）非天车司机操作天车的，考核200元；该车天车工考核200元。
（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核责任人200元。
（11）天车动车前不鸣铃示警的，考核100元。
（12）天车的主要构件磨损超标的，考核责任人100元。
（13）天车转动部位无安全防护罩的，考核责任人100元。
（14）天车登机无联锁保护或失灵的，考核责任人100元。
（15）天车吊重物在人头、重要设备或机动车上方通过的，考核100元。
（16）天车工作时调整制动器的，考核100元。
（17）磁盘、坯钳使用完毕后未降至地面的，考核100元。
（18）天车钢丝绳未按期涂抹润滑油的，考核200元。
6、煤气系统或禁火区域安全管理考核范围（1）煤气区域或禁火区域无警示标志的，考核相关责任人100元。
（2）没有煤气监测设施、防护设施而在煤气区域进行作业的，考核相关责任人100元。
（3）吹扫煤气管道未使用软连接及吹扫后未彻底断开的考核相关责任人100元。
（4）各种可燃介质管道用作接地线使用或搭挂临时线的，考核相关责任人100元。
（5）煤气设施动火无动火证或有动火证未落实监火措施的，考核相关责任人500元。
（6）禁火区域吸烟或随意动火的，考核责任人200元。
（7）煤气监测仪器不能正常使用或失灵不及时修复又无安全措施的，考核相关责任人300元。
（8）带煤气作业不戴防毒面具的，考核责任人200元。
（9）煤气管线泄漏未及时发现的，考核相关责任人200元，造成事故的按《工伤事故管理规定》考核。
7、生产现场安全文明管理考核范围（1）进入生产作业现场未按照标准正确穿戴劳动保护用品的，考核50元。
（2）在煤气、氧气区域堆放油脂或易燃品的，考核责任人100元。
（3）物件、工具摆放不符合规范的，考核责任人50元。
（4）现场各种安全装置及设施缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的，考核责任人100元。
（5）故意损坏或随意移动安全装置（过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖）、防爆装置和警示标志的，考核责任人100元。
（6）值班室、休息室卫生不合格的，考核责任人50元。
（7）生产现场管理混乱，垃圾、杂物、废弃物品较多的，考核责任人100元。
（8）堵塞消防通道或随意、挪用损坏消防设施，考核责任人100元。
（9）非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的，考核100元。
（10）作业现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，考核100元。
（11）地面人员听到天车示警后不避不让的，考核100元。
（12）吊运非常规物品不使用专用吊具或违规使用各种吊具的，考核责任人100元。
（13）火灾危险区域未设置灭火器材的；消防用品使用完毕后未及时进行更换的，考核责任人100元。
（14）设备未停机进行检修或清扫的，考核责任人100元。
（15）携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的，考核100元。
（16）过正在运转的皮带、辊道或其他运行设备、设施不走安全通道的，考核100元。
（17）检修时未挂检修牌或随意开动挂检修牌的设备的，考核责任人200元。
（18）检修设备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的，考核责任人100元。
（19）运转设备安全防护装置不全的，考核责任人100元。
（20）交接班时不对所用设备、工具进行安全确认者，考核100元。
（21）坐、靠、爬在安全护栏上的，考核50－100元。
（22）特种车辆违章载人，搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的，考核100元。
（23）用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面的，考核100元。
（24）在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事，考核100元。
（25）使用各种带故障设备未采取安全防范措施的，考核100元。
（26）启动皮带运输机、辊道、电机不发启动信号的，考核100元。
（27）未经批准，车辆进入易燃、易爆区域的，考核100元。
（28）有钢水、铁水落地可能的地段有积水的，考核责任人200元。
（29）用氧气吹扫人身、设备、地面的，用氧气为各种车辆轮胎充气的，考核200元。
（30）生产作业区域内乱烧、乱扔各种垃圾的，考核100元。
8、高空作业考核范围（1）高空作业不系安全带的，考核100元。
（2）高空作业踏板或护栏安装不牢靠，考核责任人100元。
（3）高空作业抛物、扔工具或其他物品的，考核100元。
（4）高空作业有坠物可能，无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者，考核相关责任人100元。
（5）高空或危险区域作业，不执行监护制度的，考核责任人100元。
9、隐患整改考核范围：（1）隐患整改项目未按期完成且无正当理由的，考核责任人200元。
（2）各部门必须对本系统进行定期的隐患自查活动，及时排除隐患，如不按期进行，考核责任人100元。
（3）对事故隐患隐瞒不报的，考核相关责任人100元。
第5条考核程序：1、责任单位、人员，接到考核通知单后如有异议，可向安全生产部提出书面申诉。
如无申诉视为认同考核。
2、公司内部考核由公司财务部在工资中扣除，外协施工单位在工程结算款中扣除。
3、公司财务部将对罚款单独进行立账，所收缴的罚款作为公司安全保障基金。
第三章附则第6条外来施工单位及各厂家现场服务人员必须遵守本制度。
第7条严禁各级检查人员收取现金罚款。
第8条安全生产部有权根据公司实际情况，随时对本制度进行修改和补充。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。