辩论队工作总结

春意融融，夏日烈烈，秋风飒飒，冬雪飘飘。转眼间一学期很快就过去了，回顾这学期辩论队的组建及其他工作，可以说是历经磨难，虽有不顺但总体上应该说非常不错，可谓成功与教训同在。时光如奔腾之水，如白驹过隙悄然离去却不留痕迹。半年的时间漫长而又短暂。到目前为止辩论队上半学期的各项工作已告一段落。
首先总结一下辩论队本学期的工作情况。
一。辩论队的纳新工作及辩论赛的举办情况：
辩论队的组件及纳新不同于学生会的其他部门，首先时间上晚于学生会其他部门纳新，其他各部门都是在新生开学后不久就进行纳新工作，而且每个人只能加入一个部门，但辩论队却不同，其作为学生会下设的一个部门，其他部门的成员也可以加入辩论队，这也凸显了辩论队与其他部门的不同，显示出其独特的包容性。加入辩论队不仅需要面试，而且必须具备实战经验，在学生会学习科技部的倡议和组织下，辩论队队长及10届辩论队队员的积极配合与支持下，“阳光杯”辩论赛正式拉开了帷幕，由各班组建辩论队以班级为单位首先展开辩论。评委由学习科技部部长及辩论队队长和10届优秀队员组成。辩论赛严格按照预定流程和既定原则进行，同学们的辩论可谓“唇枪舌剑”不依不饶，每个人都是出浑身解数，其阵势可比诸葛亮力战群儒，但这诸葛亮可能不止一个了。辩手们都有着较强的心理素质快速的应变能力以及优秀的语言组织和表达能力。
每场辩论赛都会确定一支优胜队伍，这是从团队的配合方面.各方论述的论点充足性和表达能力以及现场观众的反应的各个方面综合考虑的。每场辩论赛还会确定一名优秀辩手，而这些辩手则是以辩论赛的形式通过了辩论队的第一轮面试，不论是全部结束后，所有优秀辩手随即产生，而接下来则会根据个人意愿递交申请书进行辩论队的第二轮面试，第二轮面试会对面试者提问不同的问题，然后根据没试着回答问题质量的高低以及现场其他方面表现综合考虑予以录用。按此标准进行了两天的面试后，所有名额所属都已尘埃落定，新队员的加入壮大了辩论队的实力，为辩论队注入了一股新鲜血液，使得辩论队更具朝气和活力。
二辩论队的内训工作：在纳新工作完成后我们便开始了为期一周的内训工作，时间定在午饭前后，地点在学校足球场，训练内容各式各样，如：“天黑请闭眼”“蜈蚣竞走”“传话”“以背传字”等等，主要目的是培养队员之间的团队合作能力.创新能力以及快速应变能力等。通过内训既锻炼了队员的能力又增加了队员之间的感

情，促
进交流，了解各自优缺点从而取长补短更好的发挥个人价值展现个人魅力，为集体做出更大贡献。在内训过程中，10届辩论队队长王琦为队员们做了一次精彩的演讲，队员们深受感动，同时他还为队员们讲解了今后工作中应该主义的问题和方法技巧。
反省与展望：
在本学期的工作中，2011届辩论队从无到有，从幼稚走向成熟。虽然整体工作完成较好，但在某些方面依然存在着不足，如：111111111成立时间较短，队员的各项技巧并未完全掌握。2活动举办较少，部门影响力不大。3与其他部门交流较少等。但辩论队是一支充满希望与力量的队伍，队员之间亲密如一家。我们有着许多其他部门所不具有的优势。
我们将会总结过去的经验与教训，听取各方意见，发扬长处，改正不足，努力使各项工作做得更好。在以后的工作中我们将会综合各方资源，与学校的其他部门和社团加强合作与交流，举办更多的活动，如举办友谊辩论赛，联合举办演讲赛等以加强沟通，完善自我，提升自我能力。
事实胜于雄辩，行动验证未来。我们坚信通过队员的密切合作与不懈奋斗将来的辩论队将会越走越远，越办越好。
经经管学院基层团委学生会