《人事干部申报政工师述职报告[精选5篇]》

《人事干部申报政工师述职报告[精选5
篇]》
第一篇：人事干部申报政工师述职报告我是，年月毕业于大学，年月参加工作，年加入中国共产党，目前，在单位工作，先后担任等职务，现任人事干部一职，根据政工师申报要求，现将个人申报政工师六项能力述职汇报如下：
一是开拓创新能力
履职期间，我认真学习党的理论知识和各项政策，尤其是重点学习十八大的各项精神要求，在学习的过程中，注重用学习所获、所悟、所感去解决自我在思想政治工作存在的难点问题，并在此基础上，不断提高自我思想政治工作水平，努力学会运用党的理论知识和唯物主义辩证观、方法论去看待、分析和解决工作中存在的各种现象、问题，力求让自己认识问题能够更加全面，更加客观，同时，学会在理论和实践中，注重创新，培养自我的创新能力，对于思想政治工作和人事工作提出新观点，新思路和新方法，如：在人事实践工作中，我提出了“青年职工成长三步曲”的思路，一步曲是关心青年职工的身体健康，二步曲是关心青年职工的心理健康，三步曲是关心青年职工的职业发展，在具体实践过程中，注重运用洞察法，并将现代管理学和心理学中的一些理论知识融会进入到这三步曲之中，灵活运用，收效较好。

二是组织指导能力
作为人事干部天天和人接触，做好人的思想和管理工作是我们人
事管理工作中最重要的组成部分，所以在工作中，如何提高关于人思想管理工作的效能成为自我工作的重点和业务能力努力的方向，组织指导能力则是重要的组成内容，在实践中，我不断的强化自我的组织指导能力，注重学会理论和实践的相互结合，在实践中探索和总结，并运用理论知识加以指导，具体而言，个人主要从以下几个方面入手，一是努力提高组织指导能力的实践，在实践中提高组织指导能力，近年来，我曾经多次协助单位或部门组织新入职工座谈会，职工联欢会，大合唱、演讲比赛等活动，在活动中，做好各项具体任务工作，并将每次活动的心得体会进行整理，消化吸收。

此外，个人还积极参与到单位党组织、工会举办的各种文体活动之中，如：党员实践日活动，党的群众路线主题教育实践活动中，协助做好各项活动的前期准备工作，力求在协助过程中，不断提升和锻炼自己的组织能力。

三是教育疏导能力
作为一名人事干部其本职工作之一是要做好职工教育疏导工作，在此方面，近年来，我注重一方面努力学习新的思想教育方式方法，另一方面，强化和实践自我的教育疏导能力，在单位职工遇到各种问题时，我能够主动的和职工进行交谈，交谈的过程中尽量避免枯燥无味的简单说教，采取积极形式多样的思想教育方式，用简单通俗的道理，和职工进行沟通交心，帮助他们解决工作和生活上遇到的各种问题和困惑，多年来，通过思想沟通帮助职工解决问题难题达到次。

四是培训辅导能力
思想政治工作是一项长期性、系统性的工作，维持和继续这种长
期性，关键在于要做好培训，因此，培训辅导能力是思想政治工作者必备的能力之一，多年来，我十分注重自我培训辅导能力的提升，一方面积极参加各种培训工作，在参加其它单位培训活动时，注重认知吸收他人培训工作开展的经验，另一方面，自己积极参与到本单位组织的各种培训活动中，尤其是协助做好培训教案编写、培训服务、培训过程管理等环节的各项工作任务。

多年来，先后参加并协助次培训活动，自我的培训辅导能力得到了有力提升。

五是调查研究能力
做好调查，掌握实情，才能不断提高工作的针对性，才能使工作符合实际情况，才能让工作的效果更加出彩，近年来，在调查研究方面，努力提升其能力，提高其方法，注重实效性，成为自我强化调查研究能力的指导思想，先后参加了单位组织的思政工作调研活动次，在调研活动过程中，为了掌握第一手信息资料，我经常深入到一线，深入到基层，收集各类信息，对各类信息进行归总，并运用适当科学的调查方法进行综合分析，针对存在的问题提出解决建议，近年来，先后针对单位人事、管理等工作，提出合理化建议次，被采用的建议达到次。

六是专业文字能力
人事管理工作涉及到专业文字的处理，在专业文字处理方面，自我的业务能力逐年提高，一是强化学习，加强了自我的党政事业单位公文处理规范等文件的学习力度，摘录、吸收各类要点，规范自我，二是积极编写各类论文，截止目前已编写论文篇，通过论文写作，提
高了自我的理论研究，实践运用能力。

三是多年来，努力提升自我日常公文处理能力，先后编写简报等各类公文篇。

回顾这几年来，在单位领导和同事们的帮助下，我在自我业务上得到了不断提高，在开拓创新、组织指导、教育疏导、培训辅导、调查研究、专业文字等方面取得了一定的成绩，但我自我也深深的知道自我的能力素质离政工师的标准和要求，还有一段距离，因此，在未来工作中，我会更加努力，立足本职，用自己的工作成绩去报效组织和单位，更好的服务社会，服务单位的科学发展。

第二篇：申报高级政工师的述职报告申报高级政工师的述职报告我是xx年7月从moumou卫生局医政中医科科长岗位上提拔担任xx党委委员、副院长职务的，属于机关分流人员。

现年xx岁，汉族，中共党员，法律本科毕业。

xx年x月moumou医疗专业（大专）毕业，同年7月分配到xx（原地区）卫生防疫站工作，任寄生病与流行病防治科医师，xx年3月正式调入xx卫生局，先后在防保任科员，推广站任副站长、站长，科教办主任，医政中医科科长（兼市卫生局机关总支副书记）等职务，总共在卫生局工作xx。

xx年7月提拔到xx任职，主要分管安全保卫、综合治理、财务、门诊党支部及其他行政管理工作。

xx年9月晋升卫生管理主管医师，xx年8月至xx年12月参加中央党校函授学院法律本科班学习，取得本科文凭。

根据自己现从事的工作，拟申报高级政工师，现述职如下：
一、政治表现可靠，思想品德过硬
一贯政治立场坚定，头脑清醒，始终与党中央保持高度一致，在
大是大非的问题上毫不含糊。

注重政治理论学习，不断充实自己政治理论水平，能保持一个共产党员的光荣本色，做到遵纪守法。

作为一名党员领导干部，遵守党的纪律，认真遵守党员领导干部廉洁从政要求，坚决执行党的路线方针政策，不阳奉阴违。

为人正直诚恳，待人和气，对人友善，团结同志，与同事关系融洽，关心同志，平易近人，办事公道，讲原则。

曾被市卫生局党委安排3个月专职从事机关的“三讲”活动工作，被市委组织部抽调二个月驻临澧县进行全县“三个代表”学教活动督导工作，被市卫生局党委抽调驻澧县卫生局督导全县卫生系统“三个代表”学教工作。

此外，还多次参加过市直卫生单位领导班子考察和干部考察工作。

二、努力勤奋学习，提高学识水平
服从组织安排，从一名业务干部转行从事行政管理工作以后，总感觉光有医学专业知识是远远不够，必须根据调整的工作岗位不断加强相关知识学习，并逐步积累，才能胜任岗位本职工作。

对此，我充分利用业余进行自学，除不断学习医学专业知识外，先后学习了一系列行政管理方面的书籍，逐步掌握了一些行政管理的基本理论，行政管理方法，并运用到行政管理的实践中，并取得了明显的效果，走出一个业务骨干纯业务的工作思路。

担任医政中医科科长后，又较为系统地学习了医院管理学知识、医院管理法律法规，尤其是医疗纠纷处理的专业知识和法律知识，这使得自己在处理复杂的医疗纠纷时既具备了综合性医学专业知识，又具备了必要的法律知识和对应技巧。

在兼任市卫生局机关党总支副书记后，为了干好这份兼职工作，又学习
了一些党务管理知识，做到理论联系实际，尽量为党多做好一份工作。

xx年8月至xx年12月期间，利用业务时间参加了中央党校函授学院的法律本科学习。

此外，组织上安排，取得了三次进入市委党校进行学习机会。

在学术上，结合实际工作，撰写论文，共有7篇文章发表在刊物或在各类学术会上宣读，其中：《湘西北虻类调查初报》一文，
《改善卫生执法条件，在xx全省预防医学会寄生虫病年会上大会宣读；
强化国家监督》一文，xx在《现代卫生事业管理》杂志社举办的全国性学术会交流；《加强医院文化建设，促进医院全面发展》一文，xx 年发表在《新闻天地》第9期下半月；《坚持以人为本，创新医院政治思想工作》一文，xx年发表《企业研究》第8期，核心期刊；《以科学观为指导，加强医院政治思想工作》一文，xx年发表在《企业研究》第3期。

xx年还在常德日报发表文章一篇。

三、认真踏实工作，得到上级认可
在长期从事行政管理过程中，炼就了自己较强的工作才能，具备了较高从事政工专业的综合素质和业务能力。

在市卫生局机关工作期间，除了完成繁重业务管理工作外，兼任局机关党总支副书记期间，协助书记做了许多机关党务工作，经常组织机关党员开展活动，对党员开展思想教育、培养推荐优秀青年积极分子入党，机关党的活动开展得有声有色，受到市卫生局党委的充分肯定。

医政管理的工作中有一件非常艰难工作就是处理复杂的医疗纠纷，而且这些纠纷处理起来，十分棘手，既要依法依规，又要做好患方的过细的思想工作，才能化解矛盾，我凭借个人专业知识，发挥个人的主观能力性，在多方
配合下，每年化解纠纷矛盾40多起，处理医德医风投诉上百起，几年来，市区内没有出现因医疗纠纷导致社会综合治理问题。

来医院工作后，我经常深入实际，调查研究，查找问题，积极向院党委出谋划策，自己亲力亲为，敢抓敢管，制定完善了保卫制度，调整和充实保卫力量，医院治安发案率明显下降。

针对不稳定因素，主动协调医院医疗纠纷，化解医患矛盾，对职工内部矛盾主动上门做职工的思想工作，尽可能帮助解决一些实际问题，把问题解决在基层，4年来没有上访情况出现。

认真履行一岗双责，对分管科室的党风廉政建设抓得到位，至今没有一人出现党风违纪情况。

在争先创优的活动中，门诊党支部的工作开展活动深入扎实，群众满意，得到了上级党组织的认可。

本人对待工作一贯认真负责，业绩较为突出，主管全市执业医师考试，从xx年至xx年连续获全省全能优秀单位，没有发生一起考试差错。

全国的医院管理年活动中，xx年、xx年全省检查评比名列
二、三名。

在全市处理突发公共卫生事件中，总是战斗在第一线，当好领导参谋作用，特别是全市处理三鹿奶粉事件、手足口爆发疫情、甲型流感防控等重大的突出公共事件处置中，表现突出，在xx年的表彰会上表彰为全市“突发事件处置先进个人”。

由于个人努力，机关党务工作抓得好，xx年、xx年被评为市直卫生系统优秀共产党员。

在医院工作期间，分管的工作年年上台阶，一举甩掉了综合治理工作后进的帽子，安全保卫工作xx年、xx年、xx年连续被市公安局评为先进单位，被辖区内公安分局评为红旗单位。

个人在xx年被评为医
院先进个人，由市委发文表彰（处级干部）。

综合以上情况，认为自己具备高级政工师评审条件。

二○一一年十二月十五日
第三篇：申报高级政工师职称述职报告申报高级政工师职称述职报告
本人××，男，汉族，1959年3月出生，1975年参军，xx年进入×××公司工作，大学本科，中共党员，xx年获得经济师职称，现任公司总经理、党委书记。

在上级公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了进步。

xx年，本人获得上海市经委系统优秀党委工作者荣誉称号。

按照×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事政工工作的学习工作经历
1本人长期从事政工工作，进入公司后，xx年-xx年担任装配车间党支部书记，xx年-xx年担任组织科长，xx年-xx年担任党委副书记，xx年至今担任党委书记、总经理。

xx年之前，本人取得了大学本科学历，通过了全国经济师职称资格考试，取得了经济师职称。

在工作中，担任车间支部书记期间，车间全体职工能积极投身生产，完成各项生产任务；担任组织科长期间，
完成了干部管理各项工作，并在后备干部培养、青年党员发展工作中，制定了系列管理办法并予以逐步落实，为企业在xx年后走出困境谋求发展，提供了人力资源上的保证。

xx年担任党委副书记期间，是企业最困难阶段，本人在党委领导下，发挥好党组织和党员作用，开展思想教育引导工作，关心职工生活解决困难，在经历企业连续亏损、企业转制、土地置换等重大事件中，党员干部信念没有垮，信仰没有丢，职工队伍没有散，保证了各项工作的正常运转。

2xx年11月开始担任党委书记、总经理，坚持参加上级公司每年组织的厂处级干部学习，组织好每年党委的课题调研，组织并参加每月一次的党委中心组学习，在企业内部组织开展并带头参加以××××等先进单位为目标的对标学习，将学习成果应用于工作中，提高工作质量。

xx年间，每一年结合企业发展要求和职工要求，有重点地开展党委工作：——xx年，是新班子上任第一年，增强职工信心和信任是党委工作首要任务。

制定了《公司xx～xx年三年业务发展规划》，以企业发展愿景开展形势任务教育，让广大职工看到企业发展的希望，增强职工对企业的信心；努力执行党委民主集中制原则，确保科学决策，树立班子廉洁自律，勤奋务实的整体形象，增强职工对班子的信任。

落实党风廉政建设责任制，开展干部业绩绩效考核，改进了干部作风。

——xx年，开展保持共产党员先进性教育活动，以检查整改党员在信念信心、精神状态、工作作风、党性观念、群
3众观念、立足本职、发挥作用等方面存在的问题为突破口，开展以“看新厂，话明天，振奋精神创未来”为主题的主题实践活动，组织全体党员集中上以“发挥党员先进性作用，改变企业落后局面”为主题的党课，教育引导党员把解决问题，落实保持共产党员先进性要求同履行好本职岗位职责，在本职岗位上发挥先锋模范作用结合起来，切实提高了党组织战斗力和党员素质，促进了企业和谐环境的建设，提升了企业在市场和全局的形象。

——xx年，以新厂建设和搬迁为契机，加快内部机制改革，围绕保证合同履约率和快速市场反应的要求，按产品大类组建了四大分公司，开展了以利润、成本指标为主的绩效考核，逐步解决制约产品业务量增长的瓶颈，xx年公司主导产品相继获得海外市场订单。

为保证搬迁期间的队伍稳定，制定了《开展“爱心活动”，建设“平安工程”工作推进计划》，与×××公司共同签订了《开展“爱心活动、平安工程”结对共建协议书》。

4——xx年，恰值公司团委、工会、党委换届改选，一方面提出到xx年实现销售收入和职工收入双倍增的新三年发展目标，进一步凝聚职工，增强职工信心和对班子的信任，保证选举的顺利进行；另一方抓住职工对企业信任度不断提高的契机，适时平稳开展了人员分流工作，安排内退人员88人，优化了人员结构，为进一步深化公司劳动、人事和分配制度改革奠定了基础，实现了企业和职工双赢的局面。

——xx年，发生国际金融风暴，公司确定以抓管理作为全年的工作主线，提出了“客户为尊，保市场；现金为王，保资金；职工为本，
保稳定”的具体工作要求，公司党委修订并严格执行《“三重一大”重要事项决策程序》的规定和会议制度，以效能监察为抓手，从制度设计、流程监控、结果控制三个层面对供应链管理、流动资金管理、客户管理等重点工作进行规范和检查督促，降本增效，风险防范。

5——xx年，开展深入学习实践科学发展观活动，公司党委认真学习，统一班子对科学发展观的认识；深入调查研究，找准阻碍企业发展的突出问题；充分发动群众，在凝聚民智上下功夫；制定整改方案，提出实在管用的对策措施。

取得三方面明显成效。

一是在明确企业发展思路上形成新共识。

实现产品转型，力争用3年时间实现公司三大产品6∶2∶2格局，实现销售收入10亿元。

二是在党员干部受教育上迈上新台阶，全体党员干部对制约公司科学发展的突出问题认识更加清楚，对解决问题的措施更加明晰。

三是职工群众得实惠，公司工会与行政在公司职代会上签订了《集体合同》，表明公司将全心全意依靠职工办好企业。

——xx年，公司党委按照“保增长、调结构、改体制、强队伍”的工作思路，进一步改革内部体制机制，组建三个产品事业部，实行市场、技术、制造、安装、服务和人员一体化管理，法人化运作；重新修订领导班子成员职责分工，制定并实施了《公司党委议事规则》，严格
6贯彻执行民主集中制原则，进一步完善党委议事和决策程序，规范决策行为；提拔一批年轻同志走上公司中层和关键管理岗位，优化干部队伍的平均年龄、学历、职称、岗位经历等。

——xx年，主辅分离开展，公司党委坚持深入开展创先争优活动，
开展责任分工，开展党员教育活动，开展党员公开承诺活动，开展党支部安全稳定责任制考核，开展党建联创活动，发挥工会、团委的群众组织作用，保证生产经营不乱，队伍不散，安全不出事故，企业持续稳定发展。

二、从事政工工作取得的学习工作业绩
在xx年先进性教育活动和xx年深入学习实践科学发展观活动中，本人撰写的调研报告由上级公司编辑成册，xx年每一年组织的党委调研课题成果报告也由上级公司编辑成册，本人人撰写的7《职工的态度是干部的一面镜子》还刊登在上级公司刊物上。

xx年，本人工作有以下成效。

1、转变了全体职工思想观念。

坚持科学发展，在发展中解决问题；坚持合作双赢的发展方式，创新体制机制，努力从体制、机制、制度上寻找解决问题的途径和办法，构建充满活力、更加有利于科学发展的长效机制。

坚持速度优先的竞争策略，扩大市场份额。

以上思想观念已经成为全体职工的共识。

2、班子团结，干部作风转变，坚持民主集中制原则，坚持党风廉政不放松，坚持职工的利益优于班子和干部的利益，取得职工对班子的信任，对企业的信心。

3、坚持全心全意依靠职工办企业，充分发动群众解放思想和科学发展，加大内部改革力度，加快和谐企业建设进程，队伍稳定，实现了企业与职工共同发展、共同提高和共享发展成果的良好局面。

4、坚持加强党组织的自身建设，紧紧团结和依靠广大党员和干
部群众迎接挑
8战，面对困难不退缩，抓住机遇不放松，迈过一道道难关，克服重重困难，转了企业连年亏损的颓势，顺利完成土地置换、新厂建设和搬迁、产品转型、内部机制改革等重点难点工作，实现了企业科学发展。

5、实现了公司xx年-xx年、xx连续两个三年发展规划目标。

到xx年底，公司生产经营各项指标比xx年均有大幅度的提高。

公司承接主营业务合同额增长255%，销售收入增长248%，公司资产总额增长366%，公司职工人均收入增长了258%。

6、人员素质提高，制定实施了专业技术带头人制度和青年大学生导师带徒制度，建立了中层后备干部名单，相当一批具备专业技术能力、具有发展潜力的优秀青年进入公司中层和部门主管的干部序列。

三、从事政工工作的学习工作体会
9回顾自己的政工工作，我们深刻地体会到要做好工作，必须坚决学习贯彻党的路线方针政策，落实执行上级公司党委的工作指导，时刻做到以下四个坚持：一是必须坚持科学发展观，统领公司各项工作。

以中长期的发展规划和战略思想指导企业工作，决策时做到广泛集中民智，科学民主决策，不发生偏差和失误；执行中能以企业的发展愿景统一职工思想，增强职工对企业的信心，克服短视目光和短期行为，从而确保了公司每一年都能在面对不同的风险和困难时间，做到起步稳妥，进展有序，控制有力，目标达成，上级放心，群众满意。

二是必须坚持以人为本，把职工的利益放在优先的位置。

每一项工作的开展，无论是在宣传教育还是在具体政策执行方面，都把职工的利益和职工的发展放在最优先的位置，这已经成为公司职工最大的共识，在这个共识基础上，干部职工间有了共同的语言，共同的目标，共同的行动。

公司的发展、改革、稳定和安全才逐步走上良性发展轨道。

无论是xx年的宏
10观调控，还是xx年和xx年的土地置换和新厂搬迁，以及xx 年的人员分流安置，xx年的金融风暴，都努力做到决策透明化，操作人情化，职工利益最大化，团结最大多数的职工，赢得最大多数职工的支持，干部职工之间的关系明显改善。

团结治厂、和谐发展已经成为企业文化的重要内涵，干部职工队伍比以往更加坚强，企业更加具有竞争力。

三是必须坚持廉政勤政，多做实事取信于民。

只要班子决策不出错，党员领导干部不出事，廉政勤政，就一定能够取信于民，打开工作局面。

实践中，以环保厂的发展为大局，以不断提高职工收入为己任，不计较个人得失，认认真真学习，扎扎实实工作，明明白白做人，赢得了职工对班子的信任和信心，并通过以身作则进一步促进提高了干部职工的创业责任、廉洁意识和创新能力。

四是要坚持“人才强企、团队无价”的人力资源管理思路，不断创新管理，建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制；坚持为职工办实事、加强信息沟
11通，上下一条心，同舟共济，同甘共苦，促进企业和个人共。