第四讲 就业信息的搜集与利用

用词1：精力充沛，有创业精神 可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常 加班的准备，同时初创期代表着很多事没人管，一个人可能要管 很多事，如果能忍耐这个阶段，显然会有很多晋升的机会。
用词2：良好的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分 析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人， 前途一片光明。
用词5：“一般需要有”或“特殊情况可放宽”
可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投简历， 不过，当前任务就是要使公司相信自己属于“特殊”而不是“一 般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平。
用词6：“急聘”或“大量求聘”
可能的潜台词：借助广告大量吸纳新人，在录用后的期间内将淘 汰不合适的员工，本来“人捡你，你捡人”实属无可厚非，但是 切勿胡乱申请，以免上“使用廉价劳动力”的当。 .
与行业趋势相比，过去几年 的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权 对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 员工数量
典型的职业轨道
升职政策 技术使用，仪器的数量和类 型 如果是一个非赢利组织，它 的目的、资金来源、客户和 功能是什么
读懂招聘要求的潜台词
相关数据证明，一个公司新聘员工的成本比保留 老员工高出3倍，因此正规的的公司不会在招聘文字 上故意刁难人，想找一份合适自己的工作，想要得 到面试机会，需要用心剖析那些广告词句，探寻信 息背后的含义，解读其中的奥妙。 中国的语言很复杂，了解一些招聘要求中的潜台 词，会对自己有效投递简历大有帮助。
就业信息的搜集策略
1
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合
2
3 4
动态与静态相结合
注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
就业信息的 搜集方法
获取就业信息的渠道
各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。
大众媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。
适合自己
6
鉴别确认
1
把握重点
2
5 避免盲从
对比鉴别
3 4
了解透彻
就业信息分析
注重实效性 注重全面性 注重真实性 注重启发性
就业信息分析方法
了解职位时可能关注的信息
雇主和公司发展历史和发展 组织结构、工作氛围、工作 潜力 量 产品和服务 地点 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性的 见解，迅速适用环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的挑 战，如价格调整、公司结构的调整。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节， 精通代表你必须是这行专家。
有哪些人可以在网络内？
朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师
同事 以前的雇主
商业人士
专业人士 在会议、展销会等结 识的人 商业领域里的职员
人脉记录
姓名、地址、电话、电子邮件 工作单位 与你的关系 交谈的日期 谈话的主题
充分利用网络
网络搜索种类
国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
人才中介代理机构
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面 向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集 就业信息的补充渠道。 委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽 然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对 低。 选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎
正规职介机构通常具备以下特征： 在办公场所悬挂营业执照和招工 许可证原件； 公示劳动监察机关举报受理电话； 收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写 收费条目与实际服务项目相符； 服务人员持有职业资格证。
8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校 会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么 回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣 帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社 会接轨的重要性） 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖 啡馆去工作。（人生不能太理想化）
全国大学生就业公共服务立体化平台 www.ncss.org.cn 中国高校毕业生就业服务信息网 www.myjob.edu.cn 中国高等教育学生信息网 www.chsi.com.cn 全国高校毕业生就业网站 www.gradnet.edu.cn 中国国家人才网 www.newjobs.com.cn 人事部人才市场公共信息网 http://www.chrm.gov.cn 高校毕业生就业网站导航 http://www.gradnet.com.cn 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 深圳人才网 www.szhr.com．cn 中国国家人才网企业招聘 www.gs-rc.com 中国高校就业联盟网 job9151.com 智联招聘 zhaopin.com 搜狐求职频道Career.sohu.com 无忧工作网 www.51job.com 中华英才网www.chinahr.com 南方人才 www.schr.com 广东大学生就业在线 www.gradjob.com
学校就业网
专业招聘网站 门户网站 关注公司网站招聘专栏
广东交通职业技术学院毕业生就业信息网： http://gdcp.university-hr.cn/
登陆系统： 用户名与密码均为学号
选择“毕业生”项
登陆
推荐单位
面试通知
求职记录
职位收藏库
如果你已经就业，记得登记：
国内部分主要求职网站
《教育报》、《医药报》、《中国大学生就业招聘专刊》
直接与用人单位联系
电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般 是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电 话号码和联系人姓名，询问有关事宜。
他人引荐：借助与用人单位关系密切或有一定 联系的内部人士推荐自己。
亲自登门拜访
参加行业展览会、商业就业
就业信息的筛选
计算机网络。 重点单位。 社会实践和实习机会。 人才市场、校园宣讲会、毕业生供需见面。
人际网络，包括老师、校友、同学、朋友、家人。
寻找潜在职位的方法
方式
专业职业介绍机构 校友或朋友 报纸的招聘广告 具有相似工作的人的介绍 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 在校期间的公司实习 盲目地投简历到公司 参加大型招聘会
就业方法
就
体
业
制
毕业生应该清楚毕业生的就业是国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导的，学校的 由哪个部门或哪个机构负责管理指导。
就业 方法
就 业
范 围
我校毕业生一般可以在全国范围内就业。
就 业
程 序
什么时间开始和终止联系单位；签订就业 协议必须履行哪些手续；在学校规定时间 内有没有同用人单位签订就业协议，户口 和档案将转到何处；调整改派的程序和手 续等等问题，毕业生都要搞清楚。
有效抓取信息关键点
自己的学历与要求不宜相差太远 公司介绍（规模、公司性质等）
ຫໍສະໝຸດ Baidu
公司网址
关键点
公司电话
HR的邮箱地址和公司地址
公司的其他招聘职位
成功系数（%）
1 75 25 50 60 50 5 20
参加学校为某公司特别组织的招聘会
25
人脉/关系网
没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65 ％～90％的工作是通过关系网找到的。 研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高， 声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高 的工作满意度（Granovetter,1995）。 要在你需要之前就建立关系网。 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊， 当他们需要的时候帮助他们，分享信息。 让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们 一个机会！
招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 笔 面 试 试
签 协 议
了解单位
注意细节
如何参加校 园专场招聘会
认真倾听
不要应聘 不同岗位
制作简历
了解需求
参加大型招聘会
了解招聘会 相关情况
准备 应聘材料
进场要早
招聘会
观
听
递
五步骤
问
记
社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服 务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信 息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己 的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累 社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展 趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与 大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升 自己的求职意识。
LOGO
属于我的面包在哪里
——就业信息的搜集与利用
比尔· 盖茨给刚毕业学生的十条建议：
1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）
2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然 后再去强调你的感受。（结果导向）
3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公 司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美 梦！拼博才是成功的基石） 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是 没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好）
就业信息的主要内容
准确的单位名称 经济性质 单位隶属 地理位置 交通状况 职位名称 职责范围 职位要求 薪酬福利体系 组织结构 企业文化 发展前景
用人理念
环境氛围 详细地址 联系部门 联系方式
公司名称:
职位名称: 聘用要求:
联 系 人:
联系方式:
单位地址:
就业信息的种类
显性就业信息
隐性就业信息
单位根据需求 通过相关途径 进行发布（看得见）
单位有需求 却因个中原因 而未必发布（看不见）
搜集、整理和使用就业信息的原则
1 2 3 4 5 准确性原则 时效性原则 针对性原则 系统性原则
计划性原则
搜集、整理和使用就业信息的原则
早：及时 广：各个方面、不同层次。 实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活 待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话 等各方面信息，掌握得越具体越好。 准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业， 有什么特殊要求；信息是不是过期信息。
5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看 法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已） 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的 错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有 检讨才是成功之母） 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这 样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了 不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理 一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）
没问题包在我身上
对服务项目、收费标准等一一明码标价；
各种大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信 息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，毕 业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查 找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类 报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、
供求信息
国家大背景
当年毕业生总的供求形势，专业需求情况
专业的培养目标、适用范围，对口单位情况
专业对口相关行业、企业现状和发展趋势 用人单位信息
中华人民共和国职业分类大典
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大 类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
校园招聘会
校园招聘会可以说是毕 业生同学求职的主要途 径。用人单位通常会在 9、10月制订好该年度 的招聘计划，包括待招 聘职位、人数、招聘条 件以及招聘的流程、日 程安排等，并与学校就 业指导中心联系具体招 聘事宜。我校一般于10 月底11月初召开校园招 聘会。
• 校园专场招聘会
宣 讲
基本流程图