2011年发展家庭服务业促进就业工作总结和2012年工作思路
市劳动就业处2011年就业工作总结及2012年工作思路
市劳动就业处2011年就业工作总结及2012年工作思路今年，我处依照我局人力资源和社会保障十二五规划要求，紧紧环绕全年就业工作目标，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。
经过招、挂、留、引等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为2.28%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平衡。
新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务超额完成。
现将有关工作总结如下：一、就业目标完成事情(略)二、要紧工作措施1、多措并举，全力以赴为规模企业用工服务。
一是加大聘请频率，满脚企业用工需求。
今年，我们依照市重大项目的用工需求，先后举办保障跨越进展，建设幸福大丰服务企业用工聘请会、三区企业用工专场聘请会、庆八一、拥军情退役士兵专场聘请会、迎国庆、惠民生金秋服务企业聘请会等大中型综合聘请会10场，服务企业近400家，提供就业岗位8000多个，到场求职人员近万人次。
另外，我们每月组织周五劳务集市，为经济开辟区和常州高新区、港区企业等举办专场聘请会近40场次，10月份，组织近60家规模企业到盐城参加盐都市进行凉爽中国国际人才市场江苏沿海市场揭牌仪式暨盐都市人力资源市场群大型聘请活动，基本满脚企业用工需求。
全年共协助企业招工???人。
博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。
我们还进一步完善了就业110服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解事情，并实行跟踪服务，直到解决咨询题。
三是畅通渠道，构建立体信息络。
为了让企业和求职者及时公布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业，今年我们加大投入在全市构建立体用工信息公布络。
第一与市挪移公司联手，搭建了就业信息短信公布平台，目前已经过此平台公布就业信息短信35万条。
第二在局站上增加了就业聘请信息公布功能，让企业、求职者脚别出户就能了解全市企业用工事情。
第三在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业并且展示企业形象，公布用工信息，目前已全部布展到位。
关于发展普陀区家庭服务业促进就业的调研报告
关于发展普陀区家庭服务业促进就业的调研报告2011-4-14 15:45:00 来源：普陀区就业管理服务处随着普陀区经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，家庭服务业已成为服务民生不可或缺的重要行业。
发展家庭服务业，对满足居民生活服务需求，促进扩大就业，提高人民生活质量，扩大服务消费，建设和谐社会具有重要的现实意义。
2010年3月，普陀区就业管理服务处根据上级文件的有关要求，积极联系工商局、民政局、妇联等相关部门，对普陀区家庭服务业的发展状况进行了一次实地调研。
一、基本情况目前，普陀区共有6家从事家庭服务业的机构，共有1106名家庭服务业从业人员。
根据服务对象和服务内容的不同，我们将家庭服务业划分为以下4种业态。
（一）家政服务目前，普陀区共有家政服务类机构共2家，从业人员122人。
普陀区家政服务类机构主要开展的业务为家庭保洁、家庭看护。
从人员来源上看，从业人员均为灵活就业类人员。
从人员分布上看，从业人员均属于社会中介组织。
从性别上看，从业人员均为女性。
从年龄上看，从业人员均在40周岁以上，其中40-49周岁的35人，占28.7%；50-59周岁的81人，占66.4%；60周岁以上的6人，占4.9%。
从文化程度上看，从业人员的学历普遍不高，均为初中以下学历。
从劳动关系建立情况上看，由于是中介机构介绍工作，所以从业人员均未签订了劳动合同。
（二）社会养老在普陀区登记注册的养老福利院共2家，从业人员共32人。
从性别上看，男性5人，占15.6%，女性27人，占84.4%。
从年龄上看，39周岁以下的有2人，40-49周岁的有24人， 50-59周岁的有6人，分别占了社会养老从业人员的3.1%、78.1%、18.8%。
除4人为大专学历外，其余28人均为初中以下学历。
从人员来源看，灵活就业的占87.5%，大专院校及其他占12.5%，且没有历届及应届大专院校毕业生。
从劳动关系建立情况来看，有46.9%的从业人员签订了劳动合同，是一种相对正规的家庭服务业业态。
11年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作计划
2011年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作计划2011年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作计划2011年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作计划省就业办在构建大就业工作格局的整体框架下，充分发挥就业板块效应，积极调整工作思路，充分发挥政策落实作用、服务补位作用和积极参与作用，有力推进全省就业服务工作开展，就业总量稳步增长，就业质量不断提高，保持了全省就业局势稳定。
截止6月底，全省实现城镇新增就业万人，完成年度计划的%，同比增长%；新增农村劳动力转移就业万人，完成年度计划的%，同比增长%；上半年城镇登记失业率为%，低于年初确定4%的调控目标，各项任务目标均确保了时间过半完成过半。
信长星副部长来我省调研就业工作时对我省促进就业、创业和强化公共就业服务体系建设等方面给予了充分肯定和高度评价，同时，我省在全国农民工工作暨家庭服务业工作办公室主任会议上作了典型发言。
一、在强化落实目标责任上下功夫。
今年是“十二五”计划实施的开局之年，面对新形势，我们深入调查研究，及时掌握情况，加强就业监控，目标考核和责任落实，努力用科学的方法指导就业工作。
一是对全省就业情况开展动态监测。
建立企业用工情况和就业信息监测制度，每月对各市的就业用工情况进行监测，形成分析报告逐月上报，同时建立了国家级和省级农村劳动力转移就业监测点，设立了50个就业跟踪调查点，快速准确地把握了全省就业工作情况，较好解决了春节前后招工难和用工难问题。
郭兆信副省长对农村劳动力监测做出了重要批示。
数据显示，今年就业岗位总数和城乡劳动力就业总数保持了稳定增长势头。
二是对各级政府开展目标任务考核。
1月份，人力资源社会保障、发展改革、教育、国税等13个联席会议成员单位，组成联合考核组，分别对17市人民政府进行就业目标考核。
考核实行综合考核与单项考核相结合，引入第三方评价机制，凸显了经济对就业的拉动作用，指标体系更加完善，使考核更具科学性。
4月6日，经省领导同意，向各市人民政府下发了考核结果的情况通报和反馈意见。
2011年工作总结与2012年工作计划报告
磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。
2011年工作总结与2012年工作计划报告尊敬的领导：您好|！回顾11年的全年工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作；①合理调整劳动组合确保完成生产任务；在生产中我车间根据计划科的计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，特别是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，合理调整劳动力，利用工作时间，通过车间和班组长的积极配合努力，本年度出色的完成了公司及计划科下达的生产任务及各项生产质量技术指标。
特别是本年6月份在天气炎热、人员缺少、新设备未投产的情况下完成了本年度月产量1300吨。
以前拖欠几百吨订单的历史不再重现，保证了销售的供货指标。
②严把质量关；车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感。
平均退货指标下降0.07个点，有的班组实现了零退货。
③退火压伤；通过技术部和车间对几个关键产品工艺的调整，压伤现象明显下降。
④学习提高；车间领导和班组长在部门主管领导的带领下，发扬团结协作精神，苦战炎热天气，出色的完成生产任务，加强理论和技术方面的学习，提高自身的素质和管理水平带领全车间各班组员工不断提高，重视产品质量，配合各部门保证安全生产，不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
伴公司成长，成熟和自身角色的不断变化，我自己也在总结，积累工作上的教训和经验,2011 年已接近尾声，在这一年里工作上虽然有了很大改善，取得一定的成绩，但也暴露了很多问题，自己也常在思考，在这一年里，由于种种原因，我在管理上出现了方向性的错误，使自己现身于生产上琐碎的事情之中，做了些班长应做的事，没有充分发挥他们的作用，使自己工作上很被动，被一些事忙的马不停蹄，管理也向“忙”“盲”“亡”的方向发展。
疏于对车间重要的几个要点上的管理和跟进，人、机、料、法、环。
⑴人、对车间人员合理的安排使用和基层管理队伍的建设、培训、梯队管理的培养是重点工作。
区人社局发展家庭服务业推动就业工作经验交流材料
区人社局发展家庭服务业推动就业工作经验交流材料随着社会经济的不断发展，家庭服务业已成为推动就业的重要领域。
近年来，区人社局积极发展家庭服务业，取得了一定的成效。
现将我局发展家庭服务业推动就业工作的经验与大家分享。
一、政策支持，优化环境我局高度重视家庭服务业的发展，积极制定相关政策，为家庭服务业提供良好的发展环境。
一是加大对家庭服务业的政策扶持力度，降低家庭服务企业的运营成本，提高企业竞争力。
二是优化家庭服务市场准入机制，简化企业注册流程，提高企业办事效率。
三是建立健全家庭服务行业标准体系，规范家庭服务市场秩序，保障消费者权益。
二、加强培训，提升素质我局高度重视家庭服务从业人员的培训工作，不断提升家庭服务从业人员的素质。
一是开展家庭服务从业人员职业技能培训，提高从业人员的专业技能。
二是加强家庭服务从业人员职业道德教育，提高从业人员的职业素养。
三是鼓励家庭服务从业人员参加学历教育，提升从业人员的学历层次。
三、搭建平台，促进就业我局积极搭建家庭服务就业平台，为家庭服务从业人员提供更多的就业机会。
一是举办家庭服务就业招聘会，为企业与求职者搭建交流平台。
二是建立家庭服务人才库，为企业提供人才储备。
三是加强与家庭服务企业的合作，推动企业扩大招聘规模。
四、创新模式，提高效率我局积极创新家庭服务模式，提高家庭服务效率。
一是推广“互联网+家庭服务”模式，利用互联网技术提高家庭服务的便捷性。
二是开展家庭服务连锁经营，提高家庭服务企业的品牌效应。
三是建立家庭服务评价体系，提高家庭服务的质量。
五、强化监管，保障权益我局强化对家庭服务行业的监管，保障消费者权益。
一是加大对家庭服务企业的监管力度，严厉打击违法违规行为。
二是建立健全家庭服务投诉处理机制，及时解决消费者投诉。
三是加强家庭服务行业的诚信建设，提高行业信誉。
通过以上措施，我局在发展家庭服务业推动就业方面取得了一定的成效。
下一步，我局将继续加大对家庭服务业的支持力度，为推动就业、促进社会和谐作出更大的贡献。
2011年工作总结及2012年工作思路
2011年工作小结及2012年工作思路我叫苗伟，按照党委分工，负责纪检（监察）工作，分管党群，联系朱庄村。
现按照领导要求把本人2011年度工作小结和2012年度工作思路回报如下：一、2011年度工作小结：1、能加强学习：学习基本理论，十七届五中、六中全会精神，党在农村的各项方针政策，向书本学、向同志学，使自己了解和掌握了一些基本理论和业务知识，为自己开展工作提供了帮助。
2、能深入基层：本人联系朱庄村，较之以前下乡的机会多了，与群众接触的机会也多了，加之2011年进行了村级两委换届，真正接触了一些党员和群众，拉近了与群众之间的距离。
3、能积极履职尽责：在纪检监察工作、阳光村务、党建党务工作、村两委换届、干部管理和中心工作中能从宫集镇大局出发，积极工作。
从总体看来，本人虽然在过去的一年里能积极工作，也做出了一些成绩，但本人总感觉经常琐事缠身，精力好象就是不能集中起来，忙忙碌碌好象也没有什么头绪，特别对司家美等类似的情况，总觉得如果不理会会造成不稳定，但如果理会好象也会给以后工作留下“隐患”或“祸根”，可能会长期“不得安生”，因此有时工作时内心非常纠结，两个没能按时报结的县转信件也是一样。
如果需要给本人2011年度一个自我评价的话，实事求是地说，我想也应该是个“比较称职”等次。
二、2012年工作思路和想法：1、各项工作都是一样，要注重经常性工作，计划生育是这样，纪检监察工作，党风廉政建设责任制、阳光村务等，都是一样。
2、经常性地加大对各职能单位和部门的管理，尽可能“盘活”有限的人力资源，调动每一个人的工作积极性和主观能动性，把一些业务量大且很重要的人员主要精力用在干业务上。
3、调整好工作状态，以饱满的工作热情开展好新的一个年度的工作，争取做到开好局、起好步，不要到年中或年终时再感觉“不堪回首”，较好地完成2012年度各项工作任务。
2011年工作总结及2012年工作意见
2011年工作总结及下步工作思路同志们：大家好！2011年是国家“十二五”开局之年，是社会经济大发展、大变革、大调整的一年，也是医院大发展而且不平凡的一年。
在各级领导、社会各界的关心支持下，在全体员工的共同努力下，医院各项工作取得了显著成绩，现就主要工作回顾如下：—— 2011年主要工作回顾。
一、基本发展情况一年来，全体员工在医院院务委员会的领导下，在科室主任、护士长的带领下，格尽职守，尽职尽责、勤奋工作、爱岗敬业，不计苦累，乐于奉献，出色地完成了本职工作，涌现出了一大批先进科室、先进个人和可歌可泣的动人事迹，深受社会各界及人民群众的好评，进一步提高了医院的信誉度和知名度，取得了良好的社会效益和经济效益。
为促进医院的健康发展做出了积极贡献。
据统计：门诊病人在国家新农合政策向公立医院倾斜等因素影响的情况下，总体稳中有增；住院病人儿科、手足外科，妇产科增加明显，内科、外科与往年基本持平，出院病人达4045人次，完成住院手术1416例，急诊出车1341次，分娩1509人，引流产1392人，其中无痛分娩245人，放射检查合计18635人次，B超检查2万余人次，病床使用率总体比上年增加，业务收入较去年增加了18.96%，其中儿科增长52.16%、妇产科增长23.38%、手足外科增长20.32%、内科增长19.74%、急诊科增长6.59%（手术室由于微机统计因素，未能显示对比），总体医院发展稳步上升，又是一个丰收年。
这是大家共同努力，辛勤工作的结果，对此，我代表医院对大家一年来的奉献和付出表示衷心的感谢和亲切的问候！二、主要工作（一）、认真开展了医院管理年活动，全面提高了医疗服务质量。
2011年是国家卫生部第七个医院管理年，按照市卫生局的布臵，我们认真开展了“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，进一步完善了规章制度，严格了操作规程，提高了全体员工以病人为中心，以质量为核心的服务意识和质量意识，增强了关爱病人的事业心、责任心和使命感，进一步弘扬了救死扶伤，治病救人的人道主义精神。
2011年服务业发展工作总结及2012年工作打算1230
2011年全区服务业发展工作总结及2012年工作打算区商务局(2011年12月30日)2011年工作回顾今年以来，在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，按照“赶超发展”的奋斗目标，围绕“无锡市服务业超越计划促进年”活动，以服务业集聚区建设为依托，以项目建设为抓手，强化综合协调，完善服务体系，加大有效投入，实现了全区服务业经济平稳较快发展。
一、全年服务业主要经济指标完成情况1．服务业增加值。
全年目标为确保完成180.7亿元。
1~12月份，预计全区完成服务业增加值187.63亿元，同比增长22.5%，占GDP比重为39.5%，同比提高1.5个百分点。
2．社会消费品零售总额。
全年目标为确保完成134.7亿元。
1~12月份，预计全区完成社会消费品零售总额136.59亿元，同比增长17.6%。
3．商品交易市场成交额。
全年目标为确保完成574.6亿元。
1~12月份，预计全区完成商品市场交易额674.74亿元，同比增长20%。
4．服务外包接包合同金额、执行金额。
全年目标为分别完成4.5亿美元、4.2亿美元。
1~12月份，预计全区完成合同金额4.5亿美元，同比增长18.42%；执行金额4亿美元，同比增长27.39%。
5．离岸接包合同金额、执行金额。
全年目标为分别完成2.7亿美元、2.1亿美元。
1~12月份，预计全区完成合同金额2.7亿美元，同比增长17.39%；执行金额2.2亿美元，同比增长21.55%。
二、全年服务业发展基本情况（一）投入力度逐步加大，发展后劲明显增强今年，全区服务业固定资产投资预计为199.3亿元，同比增长25%，其中服务业产业项目投入预计为118.92亿元，同比增长84.1％，高于同期全社会固定资产投资的增幅。
1~11月份，全区65个1000万元以上服务业重点产业项目在建55个，开工率达84.6%；完成投资额100.2亿元，完成年度投资计划的64.7%。
从建设性质看，续建和新开工项目投入齐头并进。
2011年工作总结和2012年工作思路的情况汇报
xx市住房公积金管理中心2011年工作总结和2012年工作思路的情况汇报2011年以来，市公积金中心在市委、市政府的坚强领导和省住建厅的有力指导下，以加强和改进住房公积金服务工作为抓手，高位求进，加快发展，在“归集、使用、管理”上下功夫，住房公积金管理工作取得了较好的成绩，圆满完成了全年各项目标任务，各项工作快速推进。
截止2011年12月底，我市已有xx个单位、xx人建立住房公积金制度，累计归集住房公积金xx 亿元，归集余额达xx亿元；累计为xx户职工发放贷款xx亿元，贷款余额达xx亿元；累计为xx户职工办理提取达xx亿元；累计实现增值收益xx亿元；累计提取廉租住房建设补充资金xx 万元。
连续6年获全省住房公积金目标管理考核一等奖,2011年同时获全省住房公积金系统唯一的资金效益突出奖。
一、2011年主要工作（一）多措并举抓归集，归集额增幅创新高全方位多举措抓归集扩面工作，取得了良好成效。
一是争取上级支持，将我市住房公积金最低缴存比例由5%提高到7%。
目前，市本级和四区公积金缴存比例均达到12%，富顺为7%，仅荣县为5%。
二是加大协调力度，规范了市级相关部门和区县的缴交基数。
三是抓住津补贴补发契机，督促各单位将职工补发的津补贴纳入公积金缴交基数，并将应补缴的公积金足额补缴到位。
四是对“三支一扶”大学生、大学生村官、机关事业单位临聘人员缴存住房公积金情况进行了全面调查摸底，初步拟定上述人员缴存公积金工作方案。
五是采取多种形式，深入企业开展政策宣传、工作指导，今年非公企业新建制xx个。
当年新增归集公积金xx亿元，同比增长xx%，增长率创近年新高。
累计归集公积金达xx亿元，归集余额达xx亿元。
（二）科学有序放贷款，资金使用有效把控中心坚决执行国家房地产调控政策，在资金高位运行的情况下，加大对房地产市场的调研力度，及时分析房地产市场走势，严格执行差别化信贷政策，科学把控贷款发放节奏和进度。
当年发放个人住房贷款xx亿元，资金使用率和个贷率分别控制在xx%和xx%。
关于2011年工作总结和2012年工作计划的汇报
关于2011年工作总结和2012年工作计划的汇报2011年工作总结和2012年工作计划一、2011年工作回顾2011年，在县委、县政府的统一领导下，在上级主管部门的具体指导下，我局以农业增效，农民增收为核心，进一步明确工作思路，突出工作重点，创新工作方法，提高农业生产效益，较好地完成了年初确定的各项目标任务。
预计1-10月份农民收入6284元，较上年同期增长11.3%。
——粮食生产再获丰收全县收获粮食面积43.25 万亩，其中夏粮27.47万亩，亩产285.1公斤，产量7.83万吨；秋粮15.79万亩，亩产361公斤，产量5.70万吨，粮食总产13.53万吨，超额完成市县下达任务的1.04%。
油料7.35万亩，亩产122.5公斤，总产0.9万吨，较上年增长14.9%。
——设施农业建设力度不断加大在新民镇屯庄村、西坡社区郭家庄村、义门镇鸭河湾村、太峪镇南庄村等14个乡镇30个村建成设施大棚2380亩，占计划的103%。
——一村一品示范工程扎实推进全县新增市级农业龙头企业1个，农民专业合作社7个。
建成一乡一业示范乡镇1个，新增一村一品示范村25个。
——园区带动作用不断增强一是建设彬县农产品加工园区。
该园区位于义门镇南玉子村，占地面积1.18平方公里，总投资4.5亿元。
目前，已进入拆迁、征地阶段。
13个镇、3个社区联系到有意向入园企业21户。
二是建设彬县现代农业示范园区。
该园区位于彬县中日果业示范基地（原新民农场），占地100亩，投资1500万元。
目前，已进入正式施工阶段。
三是建设彬县循环农业示范园。
该园区位于龙高镇龙马村，占地500亩。
目前，已建成并投入使用大棚300亩。
四是建设林家堡休闲农业观光园。
该园区位于炭店镇林家堡村。
目前，园区已建成32户农家乐、50亩大棚葡萄和大棚蔬菜采摘园，一期工程已经建成并全部投入使用。
——沼气富民工程全面实施。
举办沼气培训班16期，培训人员1200人（次），推广太阳能灶1090个，建沼气池服务网点20个、“果—畜—沼”、“菜—畜—沼”生态示范点6个，在11个镇20个村开工建设8立方米旋流布料式沼气池1897口，占全年任务2000口的94.85%；全县“三沼”综合利用面积21万亩，果品、蔬菜优质率达82%以上。
2011年就业工作总结
*****系2011年就业工作总结在2011届毕业生就业工作的过程中，我系专门召开了多次会议，研究探讨毕业生就业工作，确定了“营造学生氛围、提升就业质量、提高就业专业对口率”毕业生工作原则和思路，组建并完善了毕业生就业工作领导小组，正确定位，全员参与，在扩大就业的目标导向下，注重人文关怀，营造和谐的就业氛围，比较完满的完成了2011届毕业生就业工作。
一、基本情况我系2011年共有毕业生班级3个，美术教育班27人，广告设计与制作班26人，视觉传达艺术设计班30人，共83人。
截止到2011年8月31日，我系就业人数为81人，总就业率为97.59%。
安班级分:其中08广告设计与制作班就业24人，08视觉传达艺术设计班就业30人，08美术教育班就业27人。
按就业类型分:其中1人到西部支教，1人参军,41人就业单位与专业相关，其余38人在其他各种其他行业就业。
二、工作经验。
（1）领导重视。
就业工作关系我系发展大局，系领导给予了高度的重视。
系部领导*书记、*主任一直把就业工作放在头等重要的位置上，提出了“以服务为宗旨、以能力为基础、以就业为导向”的办学理念，并形成“紧紧围绕就业这条主线，努力实现学院跨越式发展”的工作思路。
为切实做好就业工作，系部黄书记多次召开就业工作会议做专题研究和部署，制定了工作计划，明确了各阶段的任务，制定详细的操作计划并落实负责人。
领导的重视保证了2011届就业工作的顺利开展。
在每年学院供需见面会之前，系主任会带领各教研室主任深入就业市场一线，去邀请企业到学校选拨人才，在返校之前，系主任也会带领各教研室主任、专业老师、辅导员以及各班班主任到各实习基地看望学生工作生活情况，检查学生顶岗实习和毕业实践报告的完成情况，真正做到了教学与学生工作联动，专业老师和辅导员共同对学生进行就业指导、信息跟踪、就业服务等工作，指导学生安全就业，维护自己的合法权益。
（2）目标明确。
根据省教育厅要求并结合我系毕业生的就业形势，城市美化设计系提出了2011届毕业生就业率在2011年8月31日之前高于90%的高质量就业目标。
发展家庭服务业促进就业
发展家庭服务业促进就业摘要：随着人口增长特别是外来人口的快速注入、人们消费观念的改变、人口老龄化的不断加剧，烟台市家庭服务业需求空间不断扩大与提升，由此带来广阔的就业潜力。
但行业门槛与从业者素质的“两低”现象制约了行业的发展速度与整体水平。
而政府对家庭服务业的政策支持，在一定程度上为行业提供了良好的发展环境。
在对烟台市家庭服务业市场调查分析的基础上，可通过加强家庭服务业从业人员就业指导工作、培育规范的家庭服务业市场和行业领军企业、建立公益性信息服务平台等多种措施，大力推进家庭服务业健康、规范、快速的发展。
关键词：家庭服务业促进就业与再就业家庭一直是国人最看重的一个幸福点，家庭和谐整个社会就和谐。
随着生活水平不断提高，职场压力加大、生活节奏加快，家务劳动的专业化和社会化也愈来愈成为一种发展趋势，尤其是城市家庭对家政服务的需求不断延伸，服务层次也应相应提高。
国家人社部的调查数据表明，目前我国城市40%的家庭有家政服务需求。
但家政服务员却只约有1500万个，家庭服务供不应求，供需矛盾突出，因此，如何扩大家庭服务业的就业人数、规范行业水准，在满足人人们日常生活需要的同时增加就业机会。
本文从烟台市家庭服务需求状况分析着手，提出了以市场为导向、完善行业运营机制、促进农民工的就业和下岗工人的再就业的思路与对策。
一、烟台市家庭服务业现状（一）家庭服务业在烟台具有广阔的就业潜力1.人口的快速增长特别是市区人口的快速增长，给家庭服务业带来巨大的就业空间。
烟台位于中国经济发达的山东省，是中国经济强市，中国首批沿海开放城市之一。
全市总面积13745平方公里，人口696万。
人口的快速增长，给家庭服务业带来了大量的服务需求，同时也给家庭服务业带来了巨大的就业空间。
2.消费观念的改变，扩大了家庭服务需求的市场容量。
2012年全市GDP总量为5281.38亿元，实现公共财政预算收入357.36亿元，2012年市区居民人均可支配收入30045元；农村居民人均纯收入13298元。
促进就业 工作总结
促进就业工作总结
随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
促进就业，创造更多
的就业机会，已经成为政府和企业共同努力的目标。
在过去的一段时间里，我们也做了不少工作，取得了一些成绩。
现在，让我们来总结一下，看看我们在促进就业方面都做了哪些工作，还有哪些需要改进的地方。
首先，我们在积极推动企业发展的同时，也注重了人力资源的开发和利用。
通
过加大对企业的扶持力度，鼓励企业招聘更多的员工，我们成功地帮助了很多人找到了工作。
同时，我们也加强了对人才的培养和引进，为企业提供了更多的人才支持。
这些工作的开展，为促进就业发挥了积极的作用。
其次，我们还加大了对就业困难人群的帮扶力度。
通过实施就业援助计划，我
们帮助了很多困难群体找到了就业机会，让他们重新融入社会。
同时，我们也加强了对农村劳动力的转移就业工作，帮助了不少农民工找到了城市的工作机会。
这些工作的推进，为促进就业做出了积极的贡献。
当然，我们也要清醒地认识到，促进就业还存在不少问题和难题。
比如，一些
企业仍然存在用工不足的问题，一些劳动力资源得不到有效利用等。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法。
总的来说，促进就业是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地努力和探索。
希望我们能够在今后的工作中，继续加大对就业的支持力度，创造更多的就业机会，让更多的人能够实现就业梦想。
让我们共同努力，为促进就业做出更大的贡献！。
2011年就业重点工作思路
2011年就业重点工作思路：为认真贯彻落实中央和省、市对就业再就业工作的决策和部署，深入学习实践科学发展观，进一步改革创新，开拓进取，切实加大就业援助力度，全面推进就业再就业工作的开展，使我市就业再就业工作取得新的突破，现提出2011年全市就业工作安排：总体指导思想：确立“一条主线”：以创业促就业、创业型城市建设为工作主线；确立“三个重点”：以就业援助为重点、以劳务经济为重点、以就业再就业联动机制为重点；落实“四个贴近”：贴近群众；贴近基层；贴近民生；贴近市场；贯彻“四个坚持”坚持以落实优惠政策带动就业；坚持以完善就业服务推动就业；坚持以加强培训工作促进就业；坚持以劳务输出拉动就业。
重点工作思路：1、以创业促就业工作为重点，认真做好战略规划党的十七大报告明确提出：要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，把鼓励创业、支持创业摆到更加突出的位置。
创业带动就业是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”三结合就业方针的集中体现，是积极就业政策最活跃的、最具有动力的一种机制，是新时期就业工作的一个重要任务和主要增长点。
创业不仅可以解决创业者自身的就业问题，而且可以带来就业机会的增加。
2011年，我们将重点推动创业型城市的建设，积极做好省级创业型城市的申报落实工作。
要从创业培训、小额贷款、专家咨询、税费减免、园区建设等五方面着手，全面推动创业促就业工作。
在明年培训工作的组织实施过程中，要力求突出针对性、实用性和有效性原则，要做到“四个灵活”：培训方式灵活、专业设置灵活、培训内容灵活、培训时间灵活。
技能培训方面，根据市场需求情况设置专业课程，搭建企业、学校沟通交流平台，开展校企合作，使学员接受培训后“零等待”就业。
创业培训方面，积极提升培训效果，完善教学工具，提高教师水平和数量，使创业者在投入创业资金前形成正确的创业观念，开拓创业思路，获得创业必备的“企业家精神”。
建立小额贷款与创业培训联动机制。
2011年工作总结及2012年工作思路报告
2011年工作总结及2012年工作思路报告各位领导、各位同事:大家好!转眼间我们送走了2011年迎来了崭新的2012年。
回顾这期间的工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况汇报如下：一、主要工作情况作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：1、现金业务本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。
2、银行业务日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常报销。
在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记银行存款日记帐。
3、本职工作对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向财务主管核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
及时回收整理各项回单、收据。
根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。
在工作中坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制的意识；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失的意识。
4、厉行节约，保证采购科学合理5、廉洁自律，力树财会工作形象财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。
我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
2011年工作总结和2012年工作安排
2011年工作总结和2012年工作安排2011年，全县民政工作在县委、县政府的正确领导下，在省市部门的精心指导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“解决民生、落实民权、维护民利”的工作职能，进一步健全和完善城乡社会救助体系、自然灾害应急救助体系、拥军优抚安置工作体系、基层民主政治建设体系、社会福利和社会事务管理服务体系，全面推进民政事业的改革与创新，推动全县民政事业快速发展。
一、2011年民政工作总结一是四项民生工程扎实推进。
完成了农村低保提标扩面、动态管理、信息采集和档案建立工作，2011年全县农村低保人数40000人，比2010年增加3425人，A、B、C三类低保对象年人均补助标准分别为800元、600元、400元，比2010年分别增加200元、150元、260元。
全年补助经费已经打卡发放，共发放农村低保资金4254.54万元。
完成了农村五保户动态管理、信息采集和档案建立工作，2011年全县五保户7189人，全年补助资金已全部打卡发放。
按季度开展四次医疗救助工作，安排救助资金1299万元，救助13685人。
根据省、市的统一安排，2011年6月底启动了城乡医疗救助“一站式”即时结算系统，并及时修定印发了《枞阳县城乡医疗救助实施办法》。
农村敬老院建设超序时进度，2011年市下达农村敬老院建设任务400张床位，实际安排450张床位，共分解到8所乡镇中心敬老院（或分院），目前主体工程已全部竣工。
根据县委、县政府的统一部署，进一步加大督查力度，严格按照政策规定和序时进度高质量完成四项民生工程工作，确保在省、市考核验收中取得优异成绩。
加大农村敬老院建设督查力度，确保12月中旬以前新建的8所农村敬老院全部投入使用。
继续稳步提高农村敬老院入住率，确保农村敬老院安全、高效运转。
二是城市低保规范化管理工作有序进行。
为进一步规范城市低保管理工作，切实做到动态管理下的应保尽保，我局通过广泛调研，制定了《枞阳县城市低保动态管理实施方案》，对城市低保进行了全面规范，即：全县符合城市低保条件的所有对象必须重新申请、重新评议、重新审核、重新审批，并建立详细、规范的个人信息档案，低保资金实行按月打卡发放。
2011年工作计划及2012年工作总结
2011年工作总结及2012年工作计划2011年6月份，我进入华林公司从事人事工作，这半年对我来说收获很大、感受颇多。
领导给予工作上的大力支持，和同事们在工作中的相互配合，让我为加入这个团队而感到自豪。
半年时间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但有很多的欠缺和不足。
现将这半年的工作情况总结如下：1、招聘工作：招聘渠道的选择：2011年招聘渠道主要是现场招聘和网络招聘。
现场招聘是在河南省人才市场进行，网络招聘前期是通过“大河人才网”进行，后期新开通了郑州市知名度较高的“天基人才网”。
从反应的效果来看：现场招聘，特点是：人流量大、短时间收到的简历多，但应届毕业生居多，大多有经验的人不愿意去人才市场。
网络招聘，特点是：，可供选择的人员较多，也能招聘到有一定工作经验的人，但历时长，不适合招聘急需的人才。
因此，在需求旺季，即大量需要人才储备的时候可以到人才市场开几场招聘会，若要有工作经验的，中层及以下管理人员可以在网站上发布相关岗位信息，并定期更新，也可以收到意想不到的效果。
2、社会保险福利：自员工入职后为员工缴纳：养老、医疗、生育、工伤等保险，并在今年八月份，完成了失业保险的开户工作，共为员工缴纳养老等五险。
公司在积极响应国家政策的同时也使员工在生育、工伤等特殊时期经济得到保障。
我公司本年度有育龄员工3人，在九月份为她们办理了生育保险报销的审核手续，2012年一月份就可以及时领取报销的生育费用及生育津贴。
及时办理员工社会保险的新增、停保及转移等手续。
公司2011年度共为员工缴纳社保179290.32元，平均每月140940.86元。
3、员工管理：对公司员工的人事档案及其他资料进行收集管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，以便上级领导随时了解公司的人力资源状况。
并负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工的相关手续，到目前为止，劳动合同的签署工作开展的并不是很顺利，主要由于社保的缴纳、工资的发放及人员的流动性等原因。
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2011年发展家庭服务业促进就业
工作总结和2012年工作思路
为进一步推动我区家庭服务业健康发展，拓宽就业渠道，以促发展、促和谐、促稳定为工作重点，扶持广大家庭服务业为全区经济社会又好又快发展做出了积极贡献，全区家庭服务业工作实现了创新发展。
2011年工作总结
围绕创业发展主题，创优载体、深化内涵，引领家庭服务业在“保增长”中发挥作用。
积极探索家庭服务业创业就业新思路，搭建家庭服务业创业就业新平台，创新家庭服务业创业就业新模式。
开展特色培训，提升家庭服务业创业就业能力。
完善公共就业服务体系，为家庭服务从业人员免费提供职业指导和职业介绍服务。
把家庭服务从业人员作为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。
依托创业就业载体开展各类培训，提高创业就业的成功率。
举办SYB培训，2011年SYB培训470人次，帮助355人实现创业就业。
2012年工作思路
（一）推进家庭服务业公益性信息服务平台建设。
整合信息服务资源，发挥劳动力市场网络信息资源和社区信息服务平台的作用，统筹规划，知道各市逐步建立服务内容、服务流程、管理制度和网络系统构成比较规范，具备信息咨询、
供需对接、人员配置、服务监督等功能的家庭服务网络中心，为家庭服务企业和机构、消费者提供对接服务。
（二）采取多种措施促进家庭服务业吸纳就业。
完善促进家庭服务人员就业的政策，发挥公共就业服务体系的作用，为家庭服务机构和从业人员免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务；落实国家对就业困难人群中从事家庭服务业人员的社会保险补贴政策。
（三）实施开展家庭服务进社区活动。
发挥社区在发展家庭服务业中的重要作用，制定家庭服务进社区活动实施方案，并抓好组织实施。
将家庭服务站点纳入社区之中，扶持社区家庭服务场所建设，帮助小型家庭服务机构解决服务场所问题。
支持大型家庭服务企业运用连锁经营等方式到社区设立各类便民站点。
社区自治组织可为家庭提供服务信息，组织开展互助服务活动。
平房区就业局
二零一一年十二月十二日。