两性不平等

两性不平等

董钱宏杰201003080203 信息学院电气1002

社会性别：人的性别被从自然属性转变为文化属性，而成为社会角色。

社会性别即一般所说的性别。主要是指自身所在的生存环境对其性别的认定，包括家人、朋友、周围人群、社会机构和法律机关的认定等，是人基本的社会属性之一。社会性别理论从分析两性关系入手可以发现社会关系和社会制度的根源和本质，从而将社会性别理论变成强有力的政治、经济和社会文化的分析工具。社会性别理论作为一种历史和文化的产物，它将随着社会的发展和变迁而不断变化和发展，如何运用它来指导鲜活的实践活动也应是一个不断探索的问题。

社会性别(Gender)是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，认为:男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的；男女两性在社会中的角色和地位、社会对性别角色的期待和评价(如男高女低、男优女劣)、关于性别的成见和对性别差异的社会认识等等，更主要的是社会的产物，而且又反过来通过宗教、教育、法律、社会机制等得到进一步发挥和巩固，在国家参与运作下被规范化、制度化、体制化、两极化(男女二元对立)、社会期待模式化。

社会性别是维持性别歧视的基本手段，应当而且也可以被改变甚至被清除。近年来中国学者在运用社会性别理论研究女性弱势地位的社会成因方

面取得了重要成果。研究发现，我国女性处于弱势社会地位的原因包括历

史的惯性、封建思想观念的根深蒂固、家庭的差别对待、社会的偏见与歧视、特别是体制的障碍等等。有的学者指出，在当前的就业竞争中，女性

的生育价值即人类自身生产价值得不到社会的承认和补偿是女性处于弱势

地位的直接原因。认为“谈恋爱、生孩子会影响工作，给企业带来经济损失，”是一些用人单位对应聘女生说“不”的主要理由。除了传统的性别

歧视外，从市场自利的角度来看，经济上雇佣成本过高是更深层的原因。

也就是说，由于生理和性别分工(经期、孕期、产期、哺乳期)的原因，企

业所需负担的女性就业成本一般比男性更高，导致用人单位不愿找女性。

从小我就有一种关于公平的思想，即：失去同时意味着得到。努力工作的人失去了很多娱乐的时间却得到了更大的成就，上帝给了鸟类飞翔能力

的同时也剥夺了它们奔跑、游动的权利，我不相信有任何一种生物在与其

他生物竞争中完全处于劣势，否则他早就应该被淘汰。但当我把女性作为

一个完整的群体放入其中验证时，却得到了相反的结论。

很久以来无数个类似的问题困扰着我，比如：女性在体育上输给男性容易理解，但和男性有着同样智慧的女性在科学领域也不能与男性平分秋色

就让人有些迷惑了；国家强调同工同酬已不是一两天，但女性的收入却远

赶不上男性，即使是相同的工作女性的收入仍奇怪的低于男性；为什么和

男性联系在一起的特质，诸如：信念坚定的、坚强的、积极的、有雄心的，都是积极的特质，而和女性联系在一起的，例如：温顺的、感性的、嫉妒的、害羞的等大多都是比较消极的呢？是女性天生如此还是这样一个父权社会强加在她们身上的呢？为什么在男性积极争取做好事业的同时，女性却只是打扮自己来吸引男性呢，与人类社会不同的是，在生物界中大部分生物是雄性依靠美丽的外表去吸引雌性，所以这是人类社会的例外，还是有某种原因导致了它的存在呢……

虽然我是一个男人，但我却不认为男性天生就比女性高明多少。不过从另一个角度看社会重男轻女的意识似乎也并不无道理，因为女性在大多数（绝大多数也许更准确）领域做出的成就是不及男性的。我相信如果女性如果能变得更积极、更有雄心的话她们的表现不会比男性差甚至更好，因为相比男性女性有更强的合作意识和更好的语言沟通能力，尽管她们在逻辑思维方面可能稍逊男性（这是由男女性大脑的不同构造决定的）。然而，起码和男性拥有同等条件的女性却把时间都花在了爱情、家庭、妆扮上面，导致了在社会竞争上的失利。所以现在我要提出第一个问题，是女性天性就是家庭第一、事业第二，还是父权社会对她们的价值取向造成了影响呢？