人力资源管理系统功能列表
人力资源管理系统六大模块的功能
人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。
•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。
•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。
人力资源管理系统有什么功能
人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统是现代很多企业都在使用的系统，然而有很多的人不知道人力资源管理系统的一些功能。
下面是店铺为你精心推荐的人力资源管理系统作用，希望对您有所帮助。
人力资源管理系统的功能1 )员工数据维护录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。
2)人事行政事务管理录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。
3)时间管理时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。
4)薪酬管理薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。
5)组织管理组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。
6)员工发展与培训员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。
人力资源管理系统的内容人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
人力资源管理系统核心功能
人力资源管理系统核心功能1. 招聘管理功能招聘管理是人力资源管理系统的核心功能之一。
它包括以下几个方面：•发布职位需求：系统可以让企业方便地发布各种职位需求信息，并设置招聘的细节和要求。
•简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选和分类，并针对特定条件进行评估和挑选。
这大大提高了招聘效率。
•面试安排：系统可以帮助企业进行面试日程安排，并提醒相关人员面试时间和地点，从而避免了面试时间的冲突和混乱。
•候选人管理：系统可以将候选人的简历、面试记录和评估结果进行管理，使人事部门更方便地对候选人进行跟踪和评估。
2. 员工信息管理功能员工信息管理是人力资源管理系统另一个重要的核心功能。
它包括以下几个方面：•员工档案管理：系统可以统一管理员工的个人信息、合同信息、薪资福利、教育经历等，方便人事部门随时查阅和维护。
•员工考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等，自动生成考勤报表，方便企业进行考勤统计和工资核算。
•员工培训管理：系统可以记录员工的培训信息，包括培训计划、培训记录和培训成绩，帮助企业进行员工培训和发展规划。
•员工绩效管理：系统可以帮助企业进行员工绩效评估和绩效考核，记录员工的工作目标、绩效评价和奖惩情况，为企业提供决策依据。
3. 薪酬福利管理功能薪酬福利管理也是人力资源管理系统的重要功能之一。
它包括以下几个方面：•薪资管理：系统可以帮助企业自动计算员工的薪资，并生成工资条和个税计算报表，提高工资核算效率和准确性。
•福利管理：系统可以管理企业的福利政策，包括员工的社保、公积金、医疗保险等，提供员工福利查询和管理的便利。
•奖惩管理：系统可以记录员工的奖励和处罚情况，包括奖金发放、扣款事由等，提供奖惩管理的规范和可追溯性。
4. 统计报表分析功能统计报表分析是人力资源管理系统的重要功能之一，它可以为企业提供有关人力资源情况的直观统计数据和分析报告。
主要包括：•人力资源统计：系统可以生成人员分布、招聘情况、离职率、绩效评估等人力资源相关的数据统计报表。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础，致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起，实现信息共享和业务流程的协同，从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理：人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能，企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理，实现员工档案的电子化、集中化管理，方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理：薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能，企业可以灵活设置薪资结构，根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整，提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理：绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能，企业可以对员工的工作表现进行评估和考核，为员工制定合理的目标和计划，对绩效优秀的员工进行激励，提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理：培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能，企业可以根据员工的培训需求制定培训计划，并对培训的过程和效果进行跟踪和评估，提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理：考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能，企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计，减少人工计算错误，提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理：假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能，企业可以规范员工的假期管理流程，对员工的假期进行统计和管理，方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展：组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统（HRMS）是指一种集成化的信息管理工具，用于支持企业的人力资源管理活动。
本文档旨在提供对HRMS的详细描述，包括系统的功能、特点、使用方法等内容。
二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
人力资源管理系统的出现，为企业提供了更加高效、方便的管理手段，能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。
三、系统功能1. 人员管理：该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能，旨在实现对员工信息的全面管理和统计。
2. 绩效管理：系统通过设定评估指标和流程，帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。
3. 培训管理：系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，方便企业对员工进行培训管理。
4. 招聘管理：系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能，有助于企业高效地进行招聘活动。
5. 组织架构管理：系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等，实现对组织架构的管理和变更。
6. 薪酬福利管理：系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能，提供全面的薪酬福利管理服务。
7. 数据分析报表：系统提供各类报表和统计分析工具，方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。
四、系统特点1. 集成化管理：HRMS整合了各个人力资源管理模块，实现了信息的有机流动和共享，提高了管理效率。
2. 便捷性：系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程，方便用户进行各项操作。
3. 安全性：系统通过权限管理和数据加密等手段，保障数据的安全性和隐私性。
4. 可定制性：系统支持根据企业的特定需求进行定制开发，满足企业个性化的管理需求。
5. 扩展性：系统具有良好的扩展性，可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。
五、使用方法1. 安装：用户需要运行安装程序，并按照提示完成系统的安装。
2. 配置：用户需要进行系统的初始化配置，设置组织架构、权限等相关信息。
人事管理系统系统功能模块
人事管理系统系统功能模块1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。
管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。
2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。
管理员工的调动、晋升和离职等操作。
3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。
4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。
还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。
5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。
可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。
还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。
6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。
可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。
还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。
7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。
8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。
可以加强企业与员工之间的沟通和互动。
9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。
可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。
10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。
管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。
以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。
人力资源管理系统功能列表
5）人职素质符合度管理：根据职员能力等级与职位能力要求的符合程度，分析 其胜任能力•并引导职员的职涯规划。
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素质抬标 级别
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能力素质 测评
根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程.实现员一匸自 评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估•并可将评估 结果直接记录到职员能力素质等级记录中.帮助企业对任职者能力素质进行评定
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个人目标 考核管理
用于个人KPI绩效考核，通过设辻基木信息、目标评估规则.评估对辣、考核周 期、目标评估流程、绩效目标.完成考核方案中相关要素的定义。目标下达方式 支持：统一下达、不统一下达、直接录入考核结果三中方式满足客户不同的目标 下达业务。
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组织360度考核管 理
用于组织全方位绩效考核.通过设宜基木信息、评估规则.评估对象、考核周 期、评价分组，完成考核方案中相关要素的定义。考核方式分为指定评价关系. 评估对彖自选评估人、直接录入评估结果。
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查询分析
可以进行符合条件的人爭信息査询分析。
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职员人事 管理
系统提供职员人事信息维护功能。在相应下拉列表中选择：基木信息、任职信 息、奖惩信息、项目经验表等人爭信息进行维护。
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人事报表
系统提供《人数统计报表》、《员匸流动情况汇总表》、《员匸动态分析表》、 《职员花名册》等多种人事报表，支持自定义报表及报表的导出、打印。
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合同提示
试用期到期、劳动合同到期自动提醒，提前的天数可以灵活定义，以便及时处 理。
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合同报表
对已经签订劳动合同的信息进行自定义査询.对查询结果可实现附件査看和导出 功能。
人力资源管理系统的六大模块详情
人力资源管理系统的六大模块详情1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统中最核心的模块之一。
它主要负责管理员工基本信息、招聘流程、员工入职、离职等与员工相关的事务。
该模块可以帮助企业实现员工信息的集中管理，提高人事工作的效率和准确性。
员工档案、薪资核算、考勤记录等功能都包含在人事管理模块中。
2. 薪酬管理模块薪酬管理模块用于管理和计算员工的薪资和各类奖金，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
该模块结合员工的考勤数据和绩效评估结果，自动计算出每个员工的实际薪资，并生成工资单。
薪酬管理模块还可以根据公司的政策和规定，进行薪资调整和福利待遇的变动管理。
3. 培训管理模块培训管理模块用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。
它可以帮助企业制定培训计划、分配培训资源、记录培训成绩等。
该模块可以提供在线学习资料和考试功能，使员工能够自主学习和提升自己的专业技能。
培训管理模块可以有效提高员工的综合素质和工作能力，提升企业的竞争力。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作表现和绩效。
它可以帮助企业设定绩效目标、制定绩效考核方案，并跟踪、评估员工的绩效表现。
绩效管理模块可以提供多种绩效评价方法，如360度评估、OKR等，使企业能够全面了解员工的工作质量和绩效水平，从而做出合理的薪资调整和晋升决策。
5. 考勤管理模块考勤管理模块用于管理和统计员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等。
它可以记录员工的工作时间、加班时长、请假事由等信息，并自动生成相应的考勤报表和工资核算数据。
考勤管理模块可以提高企业的劳动力利用率和绩效评估的准确性，减少考勤人工操作带来的错误和纠纷。
6. 招聘管理模块招聘管理模块用于管理企业的招聘流程和人才招聘需求。
它可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
招聘管理模块可以提供在线简历投递和人才库管理功能，方便企业对人才资源进行管理和挖掘。
该模块可以提高企业的招聘效率和招聘质量，吸引和留住优秀人才。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块引言随着企业的不断发展壮大，人力资源管理变得愈发重要。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业开始采用人力资源管理系统。
本文将介绍人力资源管理系统的六大模块，以帮助读者更好地了解该系统的功能和优势。
1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统的核心组成部分。
通过该模块，企业能够集中管理员工的基本信息，如个人资料、联系方式、岗位信息、薪资等。
此外，该模块还支持自动生成员工工号、合同管理、考勤记录等功能，能够极大地提高企业对员工信息的管理效率。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分。
它可以帮助企业实现招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等功能。
通过该模块，企业能够更加高效地进行招聘流程管理，缩短招聘周期，降低人力成本，提高招聘的成功率。
3. 培训管理模块培训管理模块是人力资源管理系统中的关键模块。
它能够帮助企业制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
通过该模块，企业能够更好地提升员工的专业能力和技能水平，增强员工的工作积极性和责任感，为企业的长远发展提供保障。
4. 绩效管理模块绩效管理模块是人力资源管理系统的核心功能之一。
它能够帮助企业建立绩效考核体系，提供绩效评估工具，跟踪员工的工作表现等。
通过该模块，企业能够更好地管理员工的工作绩效，评价员工的工作能力和贡献度，为员工的晋升、薪资调整提供依据，激励员工的工作动力。
5. 薪酬福利管理模块薪酬福利管理模块是人力资源管理系统的重要组成部分。
它能够帮助企业管理员工的薪酬发放、福利待遇、社保缴纳等，确保员工的薪酬福利公平合理。
通过该模块，企业能够更好地管理薪酬成本，提高薪酬管理效率，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 离职管理模块离职管理模块是人力资源管理系统中的重要部分。
它能够帮助企业处理员工离职手续、发放离职证明、结算离职费用等。
通过该模块，企业能够规范员工的离职流程，降低人力成本，减少潜在的法律风险，为员工的顺利离职提供便利。
人力资源信息管理系统(72页)
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
1. 员工信息管理模块：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。
该模块还可能包括员工的健康状况、家庭状况、紧急联系人等信息。
2. 招聘管理模块：用于发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、安排面试等招聘流程。
该模块可以与企业的招聘网站或社交媒体平台集成，以便更广泛地吸引候选人。
3. 培训管理模块：用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。
该模块可以记录员工的培训需求、培训计划、培训记录等，以便评估培训效果和改进培训计划。
4. 绩效评估模块：用于评估员工的工作表现和业绩。
该模块可以设定绩效指标、进行绩效评估、绩效报告等，以便为员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。
5. 薪酬福利管理模块：用于管理员工的薪酬、福利和税务信息。
该模块可以计算员工的工资、扣税、社会保险和公积金等，并相应的报表。
6. 员工关系管理模块：用于处理员工与企业之间的各种关系，如员工入职、离职、调岗、合同管理等。
该模块可以记录员工的工作合同、劳动合同、保密协议等信息，并跟踪员工的劳动合同期限和续签情况。
人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源部门的工作量，同时为企业管理层提供决策支持。
该系统还可以提高员工的工作满意度，因为员工可以通过系统查询自己的个人信息、绩效评估结果、薪酬福利等，从而更加了解自己的工作情况和在企业中的地位。
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
人力资源管理系统包括哪些
人力资源管理系统包括哪些一、概述人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是指运用信息技术手段，对企业内部的人力资源进行全面、系统的管理的一种综合性、实时性的管理工具。
它的目标是优化人力资源的配置、提高企业绩效，并实现人力资源的可持续发展。
人力资源管理系统的功能丰富多样，下面将会详细介绍。
二、招聘管理人力资源管理系统的招聘管理模块旨在优化整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估考核等。
该模块可以帮助企业提高招聘效率，简化操作流程，减少人力资源部门的工作负担。
三、员工档案管理员工档案管理是人力资源管理系统的核心功能之一。
该模块用于存储和管理员工的个人信息、合同信息、薪资信息、考勤记录等。
通过人力资源管理系统，企业可以轻松地查询和更新员工档案，并保证信息的安全性和准确性。
四、薪资福利管理薪资福利管理模块帮助企业实现薪酬管理和福利发放的自动化。
它可以根据员工的薪资等级、工作时长、绩效等指标计算出员工的薪资，并根据规定发放相应的福利和奖金。
这个模块大大减少了人力资源部门的繁琐工作，并提高了薪资福利管理的准确性和透明度。
五、绩效考核管理绩效考核管理模块用于评估和管理员工的绩效表现。
它可以帮助企业建立合理的绩效考核体系，并通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行量化评价和奖惩措施，从而提高员工的积极性和工作效率。
六、培训管理培训管理模块旨在提供全面的培训管理解决方案。
它可以帮助企业制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，并记录员工的培训历史和证书信息。
通过人力资源管理系统的培训管理功能，企业可以提高员工的专业素养和技能水平，提升整体竞争力。
七、考勤管理考勤管理模块是人力资源管理系统中不可或缺的一部分。
它可以帮助企业管理员工的考勤记录、出勤情况和加班情况。
通过考勤管理功能，企业可以自动计算员工的出勤情况和工资，减少人为错误和纠纷的发生。
八、离职管理离职管理模块用于管理员工的离职手续和流程。
人力资源管理系统有哪些模块组成
人力资源管理系统有哪些模块组成人力资源管理系统（HRMS）是一种集成的软件应用程序，旨在帮助企业管理和处理其员工和人力资源相关的过程。
该系统由多个模块组成，每个模块负责特定的功能。
以下是人力资源管理系统中常见的模块：1. 员工信息管理模块员工信息管理模块用于收集、存储和管理员工的个人和职业信息。
常见功能包括员工档案、员工基本信息、员工职位及薪酬信息、员工联系方式等。
这个模块允许企业轻松查阅员工档案和管理相关信息。
2. 招聘与应聘管理模块招聘与应聘管理模块帮助企业管理招聘流程和应聘者信息。
它提供了发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知等功能。
企业可以通过该模块追踪招聘流程，管理候选人信息并与相关人员进行沟通和协作。
3. 薪资与福利管理模块薪资与福利管理模块用于处理员工薪资、福利和绩效相关事项。
它提供了工资计算、薪资发放、福利管理、绩效评估等功能。
企业可以使用该模块管理员工薪酬体系，并确保薪资的准确性和合规性。
4. 考勤与请假管理模块考勤与请假管理模块用于记录和管理员工的出勤和请假情况。
它提供了考勤记录、请假申请、加班管理、考勤统计等功能。
该模块帮助企业跟踪员工出勤情况，管理请假申请和加班安排。
5. 培训与发展管理模块培训与发展管理模块用于规划和管理员工的培训和发展计划。
它提供了培训需求分析、培训计划、培训资源管理、培训成果评估等功能。
企业可以利用该模块制定培训计划，并跟踪员工的培训进展和发展。
6. 绩效管理模块绩效管理模块帮助企业评估和管理员工的表现和绩效。
它提供了设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等功能。
企业可以使用该模块跟踪员工的绩效表现，并根据评估结果做出相应的反馈和激励措施。
7. 员工自助服务模块员工自助服务模块允许员工自主访问和管理个人信息和相关事务。
它提供了员工自助查询、请假申请、加班申请、个人信息修改等功能。
该模块使员工能够方便地处理个人事务，减轻人力资源部门的工作负担。
以上是人力资源管理系统中常见的模块，不同企业的需求可能会有所不同，因此一些企业可能会有定制化的模块。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统的功能结构一般包括以下几个方面：
1. 员工信息管理功能：包括员工档案管理、员工基本信息录入和修改、薪酬等级管理、工资单管理等，及时准确地记录和管理员工的各类信息。
2. 招聘管理功能：包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等，协助企业招聘和选拔合适的人才。
3. 培训管理功能：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和执行、培训成果评估等，帮助企业进行全面和有效的培训。
4. 绩效管理功能：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效奖励和激励、绩效统计和分析等，帮助企业贯彻绩效导向的管理理念，提高员工绩效。
5. 职务与薪酬管理功能：包括职务设定和评定、薪资结构管理、福利制度管理、绩效薪酬管理等，确保薪酬和职务的合理配置和权益保障。
6. 劳动关系管理功能：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律咨询、员工关系维护等，保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的良好关系。
7. 人力资源统计与报表功能：包括人力资源数据统计、报表生
成和分析，通过数据分析提供决策支持。
8. 离职管理功能：包括离职流程管理、离职手续办理、离职面谈、员工离职调查等，确保离职流程的规范和员工信息的完整性。
以上是人力资源子系统的一般功能结构，实际应用中根据企业的需求和特点，可能会有所不同。
企业人力资源管理系统设计方案
企业人力资源管理系统设计方案企业人力资源管理系统是指利用计算机和信息技术手段对企业内部的人力资源进行全面、系统的管理的一种信息化系统。
它可以帮助企业提高人力资源的利用效率、提升员工的工作满意度、优化组织结构、提高绩效管理水平等。
下面是一个企业人力资源管理系统的设计方案，包括系统功能、系统架构、技术选型等方面的内容。
一、系统功能1.人事管理：包括员工信息管理、员工档案管理、员工考勤管理、离职管理等。
2.绩效管理：包括制定绩效目标、考核评价、绩效排名等。
3.薪酬管理：包括薪资核算、薪资发放、奖惩管理等。
4.培训发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
5.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等。
6.员工关系：包括员工福利管理、员工投诉管理、员工关怀管理等。
7.统计分析：包括员工数据统计、绩效分析、薪资分析等。
二、系统架构1. 客户端：供员工、管理人员使用的界面，包括Web端和移动端。
Web端可以实现所有功能，移动端主要是为了员工的便捷使用。
2.服务器端：包括数据库服务器、应用服务器、文件服务器等。
数据库服务器用于存储员工的信息、考勤数据、薪酬数据等。
应用服务器负责处理各种业务逻辑，提供接口给客户端使用。
文件服务器用于存储文档、培训资料等。
3.数据库：用于存储企业的人力资源数据，可以使用关系型数据库或者NoSQL数据库。
4.备份与恢复：需要定期对数据库、文件进行备份，以防数据丢失或者损毁。
三、技术选型1. 前端开发：可以使用HTML、CSS、JavaScript等技术开发Web端和移动端的界面，也可以选择使用前端框架如React、Vue等进行开发。
2. 后端开发：可以使用Java、Python、Php等语言进行后端开发，选择合适的框架如Spring、Django等进行开发。
3. 数据库：可以选择关系型数据库如MySQL、Oracle等，也可以选择NoSQL数据库如MongoDB、Redis等。
人力资源系统功能介绍
引言概述:人力资源系统是一种能够帮助企业管理其人力资源的软件系统。
本文将在前一篇文章的基础上继续介绍人力资源系统的功能。
人力资源系统的功能包括但不限于员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训与发展以及劳动力规划。
本文将分别对这五个方面的功能进行详细阐述。
正文内容:一、员工信息管理1. 员工档案管理：人力资源系统可以方便地存储和管理员工的个人信息，包括基本信息、教育背景、工作经历、合同信息等。
2. 员工自助服务：员工可以通过人力资源系统自助查询和更新个人信息，减轻人力资源部门的工作负担。
3. 员工关系管理：人力资源系统可以跟踪员工的关系变化，例如晋升、调动、离职等，方便企业进行人才管理和组织架构调整。
二、薪酬管理1. 薪资结构设定：人力资源系统可以帮助企业设定和管理薪资结构，包括基础工资、绩效奖金、福利和津贴等，确保薪酬体系合理公平。
2. 薪资核算与发放：系统可以自动计算薪资，包括正常工资、加班工资、绩效奖金等，并且能够方便快捷地发放薪资。
3. 福利管理：人力资源系统可以管理企业提供的各种福利，例如社保、公积金、医疗保险等，提高福利管理的效率和精确度。
三、绩效管理1. 设定目标和KPI：人力资源系统可以帮助企业建立和跟踪员工的目标和关键绩效指标（KPI），确保工作与企业目标一致。
2. 定期评估和反馈：系统可以设定定期的绩效评估周期，提供员工绩效考核表和评估流程，帮助管理人员进行评估和反馈。
3. 奖惩机制：人力资源系统可以根据绩效评估结果设定奖励和惩罚机制，激励员工提升绩效。
四、培训与发展1. 培训需求分析：人力资源系统可以分析员工的培训需求，帮助企业制定培训计划和预算。
2. 培训计划管理：系统可以记录和跟踪培训计划的执行情况，包括培训项目、培训内容、培训费用等。
3. 培训效果评估：人力资源系统可以评估培训的效果和员工的学习进度，帮助企业了解培训的价值，并进行改进。
五、劳动力规划1. 需求预测：人力资源系统可以根据企业的发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，帮助企业做好人力规划。
人力资源管理系统图解+-+人力资源管理系统功能模块示意图
人力资源管理系统图解—人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。
管理自己的用户信息2。
管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。
管理自己的用户信息2。
管理普通系统管理用户信息3。
管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。
管理自己的用户信息2。
管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。
人力资源管理的系统的职能模块
人力资源管理系统是企业管理中的重要工具，它的职能模块涵盖了人力资源的各个方面，包括员工管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等。
下面将对人力资源管理系统的职能模块进行详细介绍。
一、员工管理员工管理是人力资源管理系统的核心模块之一，它涵盖了员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等内容。
通过人力资源管理系统，企业可以轻松地记录员工的个人信息、工作经历、薪酬福利等，实现对员工信息的集中管理。
员工考勤管理方面，人力资源管理系统可以实现员工的签到签退记录、请假加班管理、考勤报表生成等功能。
薪酬管理模块可以根据员工的工作表现和绩效自动生成薪酬单，实现公平公正的薪酬发放。
二、招聘管理招聘管理模块主要包括招聘需求管理、简历管理、面试管理等内容。
人力资源管理系统可以帮助企业有效地管理招聘需求，实现对招聘计划、招聘流程的全面掌控。
在简历管理方面，人力资源管理系统可以实现简历的自动归档、匹配度分析等功能，大大提高了招聘效率；而面试管理模块则能够帮助企业实现面试邀约、面试结果记录、面试评价等工作的规范化和自动化管理。
三、培训管理培训管理模块是人力资源管理系统中的重要组成部分，它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等内容。
通过人力资源管理系统，企业可以全面了解员工的培训需求，制定针对性的培训计划，并对培训过程和效果进行科学的评估和分析，从而不断提升员工的专业能力和个人素质。
四、绩效管理绩效管理模块是人力资源管理系统中的关键模块之一，它包括绩效考核、绩效数据分析、绩效激励等内容。
通过人力资源管理系统，企业可以建立科学合理的绩效考核体系，实现员工绩效的全面评估和管理。
在绩效数据分析方面，人力资源管理系统可以帮助企业对员工的绩效数据进行统计分析，发现问题并及时进行调整和改进。
而绩效激励模块则能够帮助企业根据员工的绩效表现进行奖惩激励，激发员工的工作热情和创造力。
五、离职管理离职管理模块是人力资源管理系统中的重要组成部分，它包括离职申请、离职审批、离职交接等内容。
江苏省人力资源管理系统
江苏省人力资源管理系统引言江苏省人力资源管理系统是一项旨在提高管理效率、促进人力资源信息化的重要举措。
本文将详细介绍江苏省人力资源管理系统的功能和优势，以及如何使用该系统进行人力资源管理。
功能特点1.招聘管理：江苏省人力资源管理系统可以管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，并提供数据分析功能，帮助企业更好地招聘高质量的人才。
2.员工档案管理：该系统通过建立员工档案，记录员工基本信息、工作经历、业绩评估等重要数据，并能实时更新和查询，方便企业人力资源部门进行员工管理和发展规划。
3.薪酬福利管理：江苏省人力资源管理系统提供全面的薪酬福利管理功能，包括薪资计算、社保公积金管理、年终奖发放等，减少了人力资源部门的工作量，提高了薪酬管理的准确性和效率。
4.培训管理：系统可以安排培训计划、发布培训通知、记录培训成绩等，方便企业进行员工培训管理，并提供培训效果评估，帮助提升员工综合素质。
5.绩效考核：该系统提供绩效考核功能，可以制定目标、评估绩效、记录奖惩等，为企业提供全面的绩效管理解决方案。
6.数据分析和报表：江苏省人力资源管理系统内置数据分析工具，可以生成各类报表和图表，帮助企业直观了解企业人力资源情况，并提供决策依据。
优势分析1.信息集中化：该系统将企业员工的信息集中存储在一个平台上，方便管理人员随时查询和更新员工档案，避免了信息分散和重复录入。
2.工作流程规范化：系统提供了一套完整的流程管理模块，将人力资源管理的各项工作流程规范化，减少了操作失误和决策偏差。
3.数据准确性：系统通过数据录入验证和多级审核机制，确保了数据的准确性和可信度，避免了因为人为因素导致的错误和失误。
4.提高工作效率：系统提供自动化处理功能，减少了繁琐的手工操作，提高了工作效率，释放了人力资源部门的工作压力，使其更加专注于战略规划和人才培养等重要任务。
5.数据分析支持：系统内置了多种数据分析工具，可以进行实时数据分析和报表生成，帮助企业管理层快速了解企业人力资源情况，优化决策。
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管理模式 管理内容的变化能通过系统提供的界面来完成。比如工资发放模式的改变包括数据的来源都是用户自己能定义。
2 产品灵活性 决策分析 用户可以根据自己的需要任意组合系统里面的数据产生必要报表，这些数据可以追溯其来源，可以生成相关的图形报告。
报表自定义 支持用户自己定义报表，生成的报表可以放入系统供今后使用。
客户名称：
No .
需求
0
目标
人力资源管理信息系统项目
管理分类
人力资源管理软件的功能列表
备注
通过本次项目实施：实现从招聘开始，到员工离开企业为止全生命周期的管理，系统实现组织管理，人事管理，薪酬管 总体目标 理，招聘管理，绩效管理，培训与发展在内的现代人力资源管理信息化，通过本次项目实现一个全员参与的人力资源管理
信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与与自身相关事务管理的这样一个平台。
1 基本要求
产品模式 B/S结构，跨局域网、跨域访问。
操作模式 集中管理
管理内容
所有的操作人员，管理人员以及员工都是通过互联网访问。 为保持数据的完备性以及安全性，数据要求放在公司本部，二级单位以及各部门的数据都集中管理，集中管控差异化管理 。
支持用户自定义所要管理的所有表以及表的内容，能对这些字段自动分组，并且能对某一样内容定义代码。可以增加或者 减少所需要管理的子集。
管理流程
支持定义所有的流程，包括单据的内容，审核的流转的过程，以及这些过程上需要审核或者屏蔽的数据定义以及单据流转 结束以后系统要自动做那些处理。支持图形化显示流程的进展程度。
设置新员工入职审批流程，按权限进行审批，核查相关的入职资料是否齐全，更新员工档案信息，信息资料不全或有错误 的无法入职，在“黑名单”上的人员自动禁止入职。经过审批以后的员工入职，包括起薪，上保险，签订合同等后续工作 都在系统里面提醒并执行。
新员工入职 制定试用期间员工每月工作总结模板，按月提交工作总结，直接上级和人力资源部门进行评估，以决定继续试用或终止试 管理 用；
若终止试用，则记录试用期结束日期，并将该员工划入试用期未通过人员中，从公司的编制中自动扣除
4 人事管理
总部人力资源部可随时监控各二级单位试用期人员的评估情况。
异动管理
建立员工（职务、岗位、薪资）异动的审批流程，授权范围之内的异动，由二级单位部门经理批准，总部人资备案；授权 范围之外的需要报总部总经理批准，总部人力资源负责更新软件系统；人力资源管理软件中保留异动的记录。所有的异动 流程都是用户可以自己定义的，单据的发起，单据的流转，以及流转结束以后数据的去向都是用户通过管理平台来定义的 而不需要专业技术人员支持。支持的异动类型有入职、离职、职位升迁等。
自动按员工分类形成不同类别员工的花名册（公司员工、劳务派遣），方便统计查询。
设置不同的查询权限，部分高级管理人员和技术人员的档案信息要保密；员工的异动信息变更，留有历史记录。
通过在人力资源管理软件中设置各项报表，总部人力资源部能够实现快速的查询、统计、分析，生成人力资源管理需求的 各种报告、报表。可以静态保存按用户指定的数据供今后查询。
建立直接员工在总部各二级单位间调动的流程，调出单位发起，调入单位接收，总部人力资源部备案；更新人力资源管理 软件中员工的工作经历信息，需要变更劳动合同的，需要同步进行合同的变更。
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4 人事管理
客户名称：
No .
需求
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人力资源管理信息系统项目
由总部人力资源部设置统一的员工电子档案格式：对于员工档案的具体内容，可以由用户自己来定义，并且可以关联不同
员工档案信 的管理内容；用户的相关档案附件可以通过扫描用附件的方式关联最终形成员工的完整档案。在系统管理员的受权限，不
息
同的角色可以浏览员工不同的信息。
首次入职的面试评语，首次入职部门、岗位，首次入职培训考试成绩。
通过人力资源管理软件对定岗定编的监督和控制必须非常有效，超编的人员无法录入软件系统中。
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客3 户组名织称管：理
人力资源管理信息系统项目源自No .需求管理分类
人力资源管理软件的功能列表
备注
人力资源管理软件中，根据二级单位管理的需要，由总部人力资源部设置不同格式的岗位说明书模板（含岗位职责和任职 岗位说明书 资格）；各二级单位选择相应的模板，负责将本单位的岗位说明书录入人力资源管理软件系统；
存当时的数据。
人力资源管理软件中，由总部人力资源部负责录入和维护各二级单位的部门职责，并与其组织架构相关联，方便查询；二 部门职责 级单位无修改权限，可按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订,有利于维护公司范围内财务内控制度、
管理流程、体系文件、规章制度在职责上的一致性。
3 组织管理
由总部人力资源部设置二级单位的岗位名称和定编人数，可以控制各类人员（正式员工，派遣员工）的编制人数；二级单 定岗定编 位无修改权限，可按要求(新增岗位、岗位修订) 提交申请，经批准后由总部人力资源部门进行增加或修订；
总部人力资源部可审查所有二级单位的岗位说明书，各二级单位人事管理员只能修订本公司的岗位说明书；人力资源管理 软件系统中记录并保留修订痕迹。
总部统一管理信息，方便员工的档案信息管理和公司内各二级单位之间的人员调动
自定义人力资源管理系统中不同的管理项目，以及这些项目的数据来源，分组方式等；系统管理员工的档案信息，包括学 历，职称，身份证等扫描件以及有这些基本信息形成的员工档案；通过系统可以方便检索与员工相关的系统的所有信息， 可以对筛选出来的这些信息进行必要的分析成图形或者报表的方式展现方便决策支持。
公式自定义 支持用户自己根据情况定义公式产生自己所需要的各种数据。
接口 与OA、财务等应用系统的接口。
工具
支持与第三方数据比如电子表格、txt,dbf等文件格式的导入导出；支持电子邮件，手机短信等工具；支持实时提醒与预 警的功能；支持领导手机审批系统数据等。
总部人力资源部负责统一设置与管理各二级单位的组织架构，规范部门、科室的名称，保证符合总部战略发展要求；二级 组织架构 单位无修改权限，只能按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订。组织机构可以按用户指定的方式静态保