我国的分配制度

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我国的分配制度

一、生产决定分配

生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。

在社会主义初级阶段,实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

【小贴士】在社会再生产中,生产是处于决定作用的环节,分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。

【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性

◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的

◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的

◆这是发展社会主义市场经济的客观要求

◆实践证明:这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用

二、按劳分配及其作用

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

★海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

【探究一】海尔集团是什么所有制的经济?海尔员工的收入分配以什么尺度来分配?海尔员工的收入是一样的吗?

1. 按劳分配的基本内容和要求

在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。

【小贴士】按劳分配的基本内容和要求可分解为:按劳分配的存在性质(社会主义制度下)、适用范围(公有制经济)、分配尺度(劳动)、分配对象(个人消费品,不包括生产资料)以及分配结果(多劳多得,少劳少得)。

2. 按劳分配的必然性

(1)可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。

(2)现实性:社会主义制度下的生产力发展水平,是实行按劳分配的物质基础。(不能实行按需分配)(3)必要性:社会主义制度下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。(不能实行平均分配)

★原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展。

【小贴士】搞平均主义,会束缚生产力的发展,最终导致经济衰退,普遍贫穷。所以平均主义要不得。★分配制度改革后的海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。如今海尔成为中国“十大世界级品牌”之首,全球第二大白色家电品牌。

【探究二】透过海尔分配制度看按劳分配的作用、地位及实现形式。

1. 按劳分配的作用

(1)体现效率:有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。

(2)体现公平:是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

2. 按劳分配的地位

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。

【小贴士】生产决定分配,我国公有制经济在国民经济中占主体,决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。

3. 按劳分配的实现形式

(1)公务员、公有制企事业单位的职工的工资、奖金、津贴等。

(2)国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴等。

(3)农村经济中的“联产计酬”。

【小贴士】按劳分配不等于每个劳动者都能以等量劳动获得等量报酬;劳动收入不等于按劳分配收入。

【知识拓展】

(1)合法的劳动收入与合法的非劳动收入

①合法的劳动收入:在现在社会,人们通过自己的劳动获取收入,例如工资、奖金、补贴、职务津贴,农民、个体劳动者的劳动所得,以及知识分子获得的稿酬、版税等等,都是劳动收入;

②合法的非劳动收入:出租房屋获得的房租(扣除折旧),买股票、入股获得的利润、分红,银行存款获得的利息,以及馈赠、遗产、救济等等,则是凭借资产、凭借身份等,而非通过自己的劳动获得的收入,成为非劳动收入。

(2

(3)个体劳动收入、私营和外资企业中的按劳动要素收入不是按劳分配收入。

三、我国多种分配制度并存方式

1. 按个体劳动者的劳动成果分配

含义:个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。

【小贴士】按个体劳动者的劳动成果分配可以分解为:分配范围(个体经济)、分配对象(个体劳动者的劳动成果)、劳动者特点(既是劳动者,又是经营者)、国家态度(合法收入受国家保护),从而方便记忆。

★电视剧《乡村爱情》中的女主人公之一王小蒙为人正直、事业有成,从一开始与父母经营豆腐坊,

到后来雇佣工人成立豆制品厂,获得社会的广泛赞誉。

【探究三】王小蒙前后的收入包括()

①按劳分配获得的收入②按个体劳动者劳动成果分配获得的收入③按劳动要素分配获得的收入④合法的劳动收入和合法的非劳动收入

A. ①③

B. ①④

C. ②③

D. ②④

【参考答案】D(王小蒙与父母经营豆腐坊属于个体经济,获得收入属于按个体劳动者劳动成果分配获得的收入,是合法的劳动收入;王小蒙雇佣工人成立豆制品厂属于私营经济,获得的收入属于按生产要素中的资本要素分配获得的收入,是合法的非劳动收入,因此①③不符合题意。)

2. 按生产要素分配:资本、土地、管理、劳动、信息、技术等要素。

★中国民营企业500强联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员基本工资2000元。软件工程师基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元。1999年,联想开始推行员工持股计划,其中15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。

【探究四】联想不同层次员工的收入分别属于哪一种分配收入?

【小贴士】科技人员收入的分配形式要具体分析,不能一概而论。

(1)公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。

(2)股份制企业中,科技人员凭技术向企业投资入股,获得相应的股份,从股份制企业获得收入,属按技术要素投入所得的收入。

(3)私营企业或外资企业中,科技人员受雇于私营企业主和外商,其所得工资是按劳动要素分配。

(4)科技人员自办实体,自办公司,其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。

★联想采用生产要素按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想,大量资本购买联想股票,投资联想,联想产品不断更新换代,推陈出新,联想股票不断升值,联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁,为社会创造了巨大财富。

【探究五】透过联想分配制度看按生产要素分配制度的意义。

(1)这是发展社会主义市场经济的客观要求,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。

(2)体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。

(3)有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

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