村级党风廉政建设考核细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则
亭发[2010]25号xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则第一条：为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强全街道党风廉政建设工作，根据区委区政府《关于印发<xx区落实党风廉政建设责任制检查考核办法>的通知》（寒发[2010]13号）和《xx区2010年度党风廉政建设责任书》的规定制定本考核办法。
第二条：考核对象为各村“两委”班子及其成员，街直各部门、单位负责人及其班子成员。
第三条：考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、严肃认真的原则。
第四条：考核工作在街道党工委、办事处领导下进行，由街道党风廉政建设工作领导组组织实施，街道纪工委具体承办。
第五条：考核实行百分制，考核结束，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，班子成员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
得分90分以上为好和优秀，80分至89分为较好和称职，60分至79分为一般和基本称职，60分以下为差和不称职。
第六条：考核方式（一）与其他考核结合进行1、在对领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核及对单位进行行风政风评议时，将贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入考评内容。
2、在对领导班子和领导干部进行届中、届末考核时，纪检监察部门派员参加。
3、重点工作平时进行量化考核，年终考核时计入总分。
（二）专门考核按《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》要求，全年分别进行年中初评和年末总评两次考核。
考核对象年中、年末对照《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》和《考核办法》及“考核”评分标准认真自评，并将领导班子和班子主要负责人自查自评结果形成书面总结报告，填写考评表，分别于７月25日和１２月2５日前报街道纪委。
第七条：考核结果考核结果纳入年终考评，作为评优、干部任免的重要依据。
附：1、部门、单位集体考核评分标准2、村“两委”班子考核评分标准xx街道党工委2010年5月2日附件1部门、单位集体考核评分标准一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，20分：1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、决策、部署（4分）。
党风廉政考核细则
四、纠风、执法监察情况（15分）
1．未按要求开展执法检查的；1件扣2分。
2．未按要求开展民主评议政风行风工作的，扣2分。
五、效能监察情况（7分）
双创活动开展落实不到位的，扣2分。被效能问责或通报的，1件扣2分。
1．未落实风险防控机制和“三早”预警机制（分解、督促检查、考核）的，1项扣2分。未开展“三早”预警的，扣1分。
2．未开展“勤廉双优”工作开展的，扣2分。
3．未按规定执行招投标等制度的，1件扣2分。
4．未按规定搞好政务、村务和党务等公开的。扣1分。
三、信访维稳、案件查办情况（15分）
1．有案未报、有案未查的，1件扣1分；乡镇全年未办案的，扣2分。
2011年度朝天区乡镇区级部门党政领导班子及成员
执行党风廉政建设责任制情况考核细则
考 核 项 目 和 加 扣 分 标 准
得分
一、党风廉政建设责任制、廉洁自律情况（25分）
1．领导班子：（1）对党风廉政建设和反腐败工作未作安排部署、责任分工不明确、未进行督促检查、
没有单位年终工作报告和个人履行职责报告的，1项扣2分；（2）未将反腐倡廉理论作为党委（党组）中心组理论学习内容的，扣1分；（3）领导班子成员变动后未及时调整充实责任制领导机构人员的，扣1分。
2．党政“一把手”：（1）未讲廉政党课或存在的苗头性问题的，1件扣1分。
3．班子其他成员：对分管单位（科室）反腐倡廉工作未督促检查，工作不落实的，1人1项扣1分。
4．党风廉政建设（惩防体系建设、农村惩防体系建设、农村党风廉政建设、反腐败工作意见）相关单位和牵头单位未履行职责、落实任务、检查、总结工作的，1项扣1分。
党风廉政建设责任制考核细则(表).
1、未制定年度工作意见的扣1分。
2、没有按照《2008－2012年工作规划》要求，层层分解，落实责任的扣2分。
3、任务不落实、无具体举措扣2分。
10分
(八)软环境建设
1、认真贯彻贯彻执行《珲春市软环境建设十项制度》等规章制度，落实2009年“软环境效能建设年”的各项任务。
2、切实采取有效措施，及时制止和查处管辖范围内发生的不正之风，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
1、纠风治乱工作不力，在政行风方面发生严重问题的，每查实一起扣5分。
2、群众反映强烈的热点问题未能得到及时有效的解决，被市有关部门督查发现或被新闻媒体曝光的每起扣5分，市级以上新闻媒体曝光的每起加扣5分。
10分
1、宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分；
2、未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分；
3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分；
4、未如期完成上级布置的党风廉政教育任务的，扣2分。
10分
(三)
党员
干部
廉洁
自律
1、严格执行中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，领导干部带头勤政廉政，并管好家庭成员和身边工作人员。
5、工作人员违反工作纪律，致使信访问题处理不公，失、泄密，举报人受到打击报复的，每起扣5分。
6、对违纪人员不按规定程序处理或执纪失严的，每件扣5分。
10分
附件一：2011年党风廉政建设责任制考核细则
项目
考核内容
考核标准
分值
(五)
纠风
治乱
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
廉洁自律及党风廉政建设工作(考核办法)
廉洁自律及党风廉政建设工作1、加强廉洁自律，落实《廉政准则》，计3分。
开展领导干部廉洁自律专项治理并及时上报材料，计2分，未按时上报材料每次扣1分；如专项自理不力被县纪委查处的不计分；认真落实实新发布的党政机关领导干部公务用车配备使用管理办法，配合做好公务用车治理工作计1分（见上报材料）。
2、扎实推进农村基层党风廉政建设，计7分。
①继续认真开展‚有事请找我，我为你服务‛帮民活动计2分；全面提升乡镇全民服务中心建设和管理水平，把乡镇便民服务中心建成既能‚办事‛又能‚办公‛的行政服务场所计1分；②认真落实村级五项监督制度，即农村党务、政务、村务公公开，农村集体‚三资‛管理制度，乡镇干部定期接访和入户听诉制度，村干部勤廉双述、质询、民主评议制度和‚一事一议‛民主决策制度的计 2分，违反其中一项扣0.5分（见上报文件、制度和工作总结）③继续抓好乡镇基层站所党风廉政建设计1分，其中乡镇党委和基层站所签订目标责任书计0.5分，组织基层站所负责人和村两委班子主要领导开展‚勤廉双述‛活动（见资料）计0.5分。
④全面推进基层（含乡镇机关）组织政务公开和党务公开(见上报文件和自存公开资料)计1分，没有公开资料的扣0.5分（每季度至少一次）。
3、落实党内监督各项制度，组织召开民主生活会和述职述廉活动，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、‚四重一大‛制度和行政事业单位‚‘一把手’四个不直接分管‛制度计1分，违反其中一项扣1分（见上报材料）。
4、落实廉政建设责任制计2分，其中对2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工计1分，年底上报了党政班子落实党风廉政建设责任制总结和党政班子主要领导执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况报告计1分，少报一项不计分（见上报材料）。
5、深入开展风险岗位廉能管理计2分，按照‚抓点连线、扩面‛的要求，推进岗位廉政风险防控机制全方位运行，制定了深入开展风险岗位廉能管理方案的计1分，乡镇换届后重新进行了风险点排查并规范运行的计1分（见上报材料）。
党风廉政和作风建设考核细则
党风廉政和作风建设考核细则党风廉政建设责任制工作考核细则按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。
一、考核范围：各乡镇、县直各单位。
二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。
三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。
（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。
（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。
四、考核结果的运用1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。
12、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪委领导对班子主要负责人进行谈话。
3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。
附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》2附件1：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作领导小组成员的扣1分。
2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少县有关党风查看相一次扣1分。
廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1 部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。
XX年村级党风廉政建设目标管理责任制考核方案
XX年村级党风廉政建设目标管理责任制考核方案为了认真贯彻党的十七大和十七届四中全会和中纪委有关会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，促进我镇经济又好又快发展。
根据上级有关要求，结合我镇实际，特制定草坝镇XX 年村党风廉政建设目标管理责任制考核方案。
一、考核内容及评分标准加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。
1、各党支部、村民委员会、单位党组织是反腐倡廉建设的责任主体。
要成立以单位一把手为组长的党风廉政建设领导小组，单位一把手是第一责任人，支部成员要履行“一岗双责”。
2、严格执行党风廉政建设责任制。
实行单位主要领导和班子成员向党委报告个人执行党风廉政建设责任制情况的制度和向辖区内干部群众代表述职述廉制度、单位一把手讲廉政党课和廉政承诺制度等。
建立领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作纪实制度。
单位主要领导及班子成员将自己平时履行“一岗双责”的情况，客观真实地进行记载，年底考核作为落实党风廉政建设责任制工作情况的基本依据。
坚决维护党的政治纪律，确保党的路线方针政策和科学发展重大决策的贯彻落实。
3、各党支部、村民委员会、单位要深入开展政治纪律教育，促使全体党员，尤其是领导干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大事大非面前保持清醒头脑，经得起复杂环境的考验，严格遵守“六个决不允许”的纪律要求，即决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许在对中内的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式满泄露党和国家秘密，决不允许参与各种非法组织活动。
加强对执行政治纪律的监督检查。
加强党员干部的作风建设，以优良的党风政风带民风。
4、认真贯彻落实胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要讲话精神。
把改进党员干部作风为促进科学发展的重要切入点，引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，大兴密切联系群众之风，切实解决宗旨意识不强、对群众利益麻木不仁的问题；对群从反映的问题要做到大事不出镇小事不出村，若出现越级上访事件扣2分。
(05文附件之1附表)城东街道村(居)党的建设工作考核细则
4.新闻报道。凡被区级报刊、网络、媒体采用的加6分；被市级采用的加8分；被省级采用的加10分，同一主题文章被多家媒体采用的，按最高级计算加分。
5.做好越级访、重点访的稳控化解工作，切实维护社会和谐稳定，得20分。发生去中纪委、省纪委、市纪委集访的，一次分别扣40分、20分、10分；发生去中纪委、省纪委、市纪委个访的，有一次分别扣20分、15分、8分，扣分不保底。
6.村“两委”干部违纪受到党内警告处分的，单位党风廉政建设考核不得分；村“两委”干部违纪受到严重警告以上处分的，单位年度综合目标考核“一票否决”。党员中有1人违纪受处理的扣10分，扣分不保底。
精神文明建设(60分)
1.按要求开展文明村创建、文明城市创建等各类精神文明创建活动的，得15分，按时上报各种资料的，得5分。活动开展不力的，有一次扣2分，资料上报少一次扣1分，扣完为止。
2.按要求注册志愿者并组织开展各类志愿者服务活动的，得5分，不按要求开展活动的，有一次扣1分，扣完为止。材料按时上报的得5分，报送不及时的，有一次扣1分，扣完为止。
工作机制落实（20分）
1.每月10日统一党建活动日活动（含三会一课）有计划、有落实（6分，少1次扣0.5分）
2.每两月开展党课等集中培训（3分,少一次扣0.5分）
3.扎实开展党员冬训（2分，未开展不得分）
4.认真落实民主决策，凡涉及到群众切身利益的重大事项，及时提交党员代表大会和党群议事会等组织讨论通过的。党群议事会召开12次以上。（6分）
镇纪委村级目标考核细则1
**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分个人收集整理-ZQ**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分。
落实党风廉政建设纪委监督责任检查考核实施细则(试行)
党办
项目
考核内容
考核标准
（1）党委（总支、支部）领导班子主要负责人负廉政建设主体责任，做到四个亲自（重要工作亲自部署、重 大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办），查看四个亲自工作痕迹。(5分）
责任科室
党办 院办
1 、各负其责，担起 （2）班子成员负责分管范围内党风廉政建设主体责任，部署推进各项工作，查看会议、工作记录。（3分） 分管责任。（10分） （3）查看党委领导班子主要负责人与班子其他成员签订年度党风廉政建设责任书。（1分）
班子成员 党办 班子成员
二、党委 （总支、 支部）班 子成员 （20分）
（4）查看班子其他成员与分管部门主要责任人签订年度党风廉政建设责任书。（1分） （1）党委领导班子主要负责人、班子其他成员每年亲自带队对分管范围内落实“两个责任”情况进行一次检 查考核，查看考核方案、考核成绩、整改情况、通报。（4分） 2 、加强监督检查， 层层落实责任。（ 6 （2）加强对分管范围内党员干部的教育、管理和监督，党委主要负责人亲自与班子成员及分管部门主要负责 分） 人进行廉政谈话，查看谈话记录。（1分） （3）查看班子其他成员与分管部门党员干部廉政谈话记录。（1分） 严格遵守党纪国法和廉洁从政规定，践行“三严三实”，自觉接受监督。班子成员要管好自己、亲属和身边 3 、当好廉洁从政表 工作人员，做反对“四风”、廉洁自律的表率，没有违纪违规现象发生。结合问卷调查、谈话情况确定得分 率。（4分） 。（4分） （1）定期向党委（总支、支部）提出党风廉政建设工作建议,组织协调反腐败工作。查看相关记录（1分） 1 、协助党委（总支 、支部）加强党风廉 （2）查看党风廉政建设制度及责任分解，了解纪检监察作用发挥情况。（1分） 政建设。（3分） （3）采取多种形式开展纪律教育和警示教育，夯实干部职工的思想道德基础。（1分） （1）制定本单位监督检查办法，以及对违反纪律行为进行处罚的相关规定。（1分） （2）加强对党的路线方针、政策执行情况和重大决策部署落实情况的监督检查。看是否发生有令不行、有禁 2 、维护党的纪律。 不止以及打折扣、做选择、搞变通等行为。（1分） （7分） （3）维护党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律。查看相关工作记录。（4分） （4）对违反党的纪律行为，按规定给予处理。（1分）
村级党风廉政责任制考核办法
村级党风廉政建设责任制
检查考核办法
为切实保证党风廉政建设责任制的落实，促进党风廉政建设深入开展，根据《庄河市贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》制定本考核办法。
考核内容及标准（考核分数为100分）
1、村两委班子对所辖范围内的党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，资料详实。
（20分）
2、每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映的问题，做到限期整改。
每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极的批评和自我批评，找出问题并加以改正。
（20分）
3、加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为。
（20分）
4、加强便民服务网络建设，严格执行全程办事代理制各项规章制度。
（20分）
5、开展廉政文化建设和党风廉政教育。
一是建廉政栏，搭建反腐倡廉教育活动展示平台，每季度一期。
二是是演廉政戏，组织全村党员干部群众学唱廉政歌曲，编演廉政文艺节目，举办
反腐倡廉专场文艺演出和乘凉晚会、秧歌等文体活动，全年至少两场。
三是看廉政片，要设立廉政电教室为党员干部群众播放廉政影片全年至少两场。
四是读廉政书，开办廉政图书室，要每村一室，向全镇党员干部群众开放。
（20分）
××镇纪委
2010年5月27日。
党支部党风廉政建设责任制考评细则
4、未制定支部党风廉政建设工作计划，扣5分。
5、支部委员会没有设立纪检委员的扣5分。
6、支部未在规定期限向厂纪委报送年度党风廉政自查报告和自查评分表的缺1项扣5分，延时报的扣3分。
(三)廉政学习、宣传和教育情况
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加强反腐倡廉教育,着力实施“暖心”工程。要将廉政教育列为支部、行政年度工作计划和学习培训的重要内容，大力推进廉政“暖心”工程八大活动，不断增强广大党员干部廉洁从业意识。
5、对其它监督活动中发现问题未及时进行整改的，1次扣2分。
二、特殊奖励加分部分（总分20分）
评价项目
分值
考核要求
奖分标准
得分
加分原因
积极参加厂部及上级党风廉政建设竞赛评比活动获奖或认真扎实开展效能监察活动等工作并在省公司获奖
（加分项要严格考核标准，必须有获奖材料佐证。最高加分以20分为限。）
20
积极参加省公司及厂部举办的各项廉政教育竞赛评比活动并取得优异成绩
5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.5分。
6、在本企业门户网站上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.2分。
注：同一稿件多次发表不重复加分，以发表的最高级别媒体的奖分为加分标准。
贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为偏差、提高管理效能、查处违规行为方面有明显成效的。
2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
一、正常工作考核部分（标准分100分）
评价项目
分值
考核要求
扣分要点
得分
扣分原因
(一)党风廉政建设目标完成情况
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党风廉政建设考评细则
20XX年度村级党风廉政建设考评细则主题创建目标考核内容和扣分标准分值管理规范落实民主决策、民主管理、民主监督机制，规范村级集体资产和工程项目管理，在“人、财、事”方面形成比较完备的管理制度。
30分①不贯彻执行上级党委、政府重大决策部署，扣3分/例；②每年至少召开一次民主生活会，一次未召开的，扣3分；③村级重大事项未交村两委联席会议或村民代表大会讨论，扣3至5分/例；记录不规范，扣2分；④未执行招投标管理制度或违反镇招投标管理规定，扣2分/例；⑤村财结算不及时、多头开户、坐收坐支、帐实不符、资金管理与审批不规范等情况，扣3分/例。
阳光村务对村级事务、党务进行定期上墙公开；对工程建设等重大事项做到随时公开。
20分①克扣、截留、拖欠支农、扶贫、救灾、移民、征地补偿款物以及合作医疗资金的，扣4分/例；②村财每季与镇代理中心结算一次，结算不及时的每次扣4分；③党务、村务村财一季一公开、未按公开目录进行全面公开、公开内容没留档的，扣2分/项；④对重大问题、重大项目和工程建设等事项未及时公开，扣2分。
监督有整合与发挥村级民主监督力量，认真①村监委未列席村两委联席会议，在重大事务决策和财务结算中未发挥监督作用的，扣3至5分/例；②村干部未执行廉政承诺、述职述廉和民主评议制度，扣力落实村级民主监督各项制度。
20分2分/例；③村民到县级以上部门越级访、集体访、重复访，每例扣1至2分；因村务、财物问题引发扣3至5分/例。
干部廉洁严格执行农村基层党员和干部廉洁自律有关规定，积极推进党纪法规教育和廉政文化建设，进一步增强村级党员、干部廉洁自律意识。
30分①村干部违反廉洁自律规定，被查处，扣3至5分。
②村干部违反村级财务管理规定，出现用集体资金为他人提供担保或擅自出借集体资金，以个人名义储存集体资金，村两委主要干部亲属从事村级财务管理，借用公款逾期不还等情况，扣3-4分/例；③村党员开展廉政教育一年未达到4次，村“三委”干部未开展村级党风廉政制度学习，未开展廉政文化宣传，各扣2分；④村两委党员干部受党纪处分，扣4分/例，普通党员扣2分/例；属重处分的，加倍扣分。
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考核单位（负责人）：
考核人员
青杠塘镇2011年度镇属工作部门党风廉政建设及干部教育管理工作考核细则
被考核单位(盖章)： 序号 1 2 3 4 5 考核内容 将党风廉政建设纳入单位年度工作计划和总结。 对党风廉政建设在单位工作会议上积极部署。 分值 10 5 评分标准 未将党风廉政建设纳入年度工作计划和工作总结各扣5分。 在单位会议记录上未体现对党风廉政建设作出部署不得分。 对单位干部开展党纪党规及廉政文化教育差一次扣5分 缺一项扣5分。 差一次入户访谈活动扣1分，未建立单位资产管理台账扣 5分。 差一项制度内容扣5分，没有干部签到册扣5分。 每季度公开一次，差一次扣2分，办事程序没有公开扣2 分，有工程项目、收费行为和补贴补助资金发放的单位未 进行公示，缺一项扣2分。 缺席会议1人次扣0.5分，未交单位负责人述职述廉报告扣5 分，直至该项分值扣完为止。 发现并查处单位干部职工违纪行为一起扣5分，受到镇通 报批评1人次扣2分，直至该项分值扣完为止。 考核人员： 考核时间：2012年01月 考核 得分 日 备注
青杠塘镇2011年度村级党风廉政建设考核细则
被考核单位（盖章）：
序 号 考核标准 分值 评分标准
考核时间：2012年01月
考核得分
பைடு நூலகம்
日
备 注
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制定党风廉政建设和反腐败工作计划，对工作开展情况进行总结 6 建立党风廉政建设领导机构，健全党风廉政建设责任制、主 要领导与村支“两委”成员签订责任状 全年研究党风廉政建设工作至少2次，组织干部职工进行党风 党纪教育至少2次 建立并执行单位议事规则，重大事项做到集体讨论 建立农村集体资产资金资源管理制度，建立管理台帐，严格 审核把关村民“一事一议”项目。 推行村支两委干部述职述廉制度和民主评议制度。启动村务 质询活动。 完善并规范为民办事制度，每个干部开展入户访谈活动全年 不少于5次 开好领导班子成员民主生活会，认真落实廉洁自律有关规 定，坚持党务公开制度 建立干部管理制度，坚持考勤制度，党员干部无违纪违规现 象，积极参加镇级各项会议。 建立村务公开领导小组和监督小组，规范村务公开，每月公 开一次，将中央有关农村政策、干部分工情况，村级财务收 支，计划生育、公益事业建设、民政救灾救济款物及各项政 策补贴发放，基础设施建设规模及投资情况纳入公示内容。 推行点题公开。 8 8 6 10
无计划、总结各扣3分。 无领导机构扣3分，差一份责任状扣0.5分。 差一次会议记录和教育活动记录各扣2分，累计计算。 未建立议事规则扣3分，重大事项未做到集体讨论扣3分。 未建立管理制度扣3分，未建立管理台帐扣2分，对村民“ 一事一议”没有按照程序审核扣5分，扣完该项分值为止。 未建立村支两委述职述廉制度和民主评议制度各扣3分 ，村支两委干部述职述廉报告差一人扣0.5分，未开展 述职述廉及民主评议活动各扣3分。未开展村务质询扣2分 。 无为民办事制度扣3分，干部入户访谈记录达不到5次，一 人扣0.5分。 无民主生活会记录，全项不给分，干部自我剖析材料差一 人扣0.5分。未开展党务公开扣3分。 无干部管理制度扣3分，无村干部签到册扣3分，党员干部 有违纪违规现象1人扣2分，缺席镇级会议1人次扣0.5分， 直至该项分值扣完为止。 缺一个领导小组扣1分，未建立村务公开制度扣3分，公开 内容缺一月扣0.5分，累计计算，未将规定内容进行公示， 缺一项扣0.5分。未开展点题公开活动扣2分。
组织单位干部职工集中开展党纪党规及廉政文化教育至少2次。 10 建立单位议事规则和为民办事制度。 10
领导干部开展入户访谈活动至少5次，建立单位资产管理台帐。 10
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建立健全干部管理制度和考勤考核制度，干部实行签到。 坚持单位办事公开制度，将办事程序、工程项目、收费 依据及标准和各项补贴补助资金发放情况进行公开。 主动参加镇的各项会议，年度述职述廉活动。
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单位干部职工无违反党纪党规行为。
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考核单位（负责人）：