网信部部门考核制度

网信部干事考核制度一考核目的：

为加强本部自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园体育锻炼氛围，同时为了进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥体育部的积极性、主动性和创造性，提高我部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定机电工程系学生会网信部考核制度。

二，考核部门：

机电工程系团总支网信部。

三，考核对象：

网信部所有干事。

四：考核时间：

自录用之日起，进行不定期考察。

五，考察细则：

第一章总则

第一条本制度包括总则、个人考评和附则三个部分，适合网信部所有干事成员。

第二条考核方法

（一）建立《机电工程系学生会体育部干事档案》

（二）每学期对个人考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定第三条考核工作的注意事项

（一）考核工作是一项原则性极强的制度，各位干事应充分重视

（二）网信部干事自录取当月须建立考核表

（三）网信部分管领导以及部门负责人负责各干事的考核工作

第二章个人考评

第四条考评形式，

网信部干事考评实行积分制。满分为100 分，90 分以上（含90 分）为优秀，75 分以上（含75 分）为良好，60 分以上（含60 分）为合格，60 分以下为不合格。

第六条考评细则

（一）品德分（15 分）

（1）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度（计10 分）

（2）积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5 分，最高不超过1 分

（3）因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1 分、1.5 分、

2 分，最高不超过4 分

（二）成绩分（15 分）

（1）成绩总分在班级前10名者，计10分；11到20名者，计5-8 分；21 名以后者计0-4 分

（2）获一、二、三等奖学金者，依次加1.5 分、1分、0.5 分；

（3）在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5 分、1 分、0.5 分；获校一、二、三等奖者，依次加2 分、1.5 分、1 分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5 分

（4）以上附加分最高不得超过5 分

（5）考试一门不及格者扣5 分，两门不及格者扣10 分

（三）纪律分（25 分）

（1）遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明（计8 分）

（2）团结同事、同学，树立学生会良好的干部形象

（计7 分）

（3）积极参加学生会及部门会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退（计10 分）

（4）以下情形在一学年内违犯者，每次扣2 分

a）在校内穿奇装异服

b）在校内抽烟

c）在校内公共场合，异性过分亲昵

d）在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

e）理奇异发型

f）除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋

g）服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）

h）在校内乱扔垃圾、纸屑

i）会议期间仪态不端正者

5

在一学年内违犯者，每次扣）5（．

a)聚众酗酒

b)例会、活动迟到或早退

c)例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)

(6)以下情形在一学年内违犯者，每次扣10 分

a)拒不服从上级安排

b)泄露学生会内部文件或活动的相关机密

c)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

d)无故不参加例会及各种工作活动

e)重大失职，对学生会声誉造成影响

f)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

g)以学生会名义，开展满足私人利益的活动

(7)学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分

(8)以上所扣分数最高不超过25分

(四)工作分 ( 30 分)

(1)工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强(计8 分) ( 2) 工作能力强(包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力) (计7 分)

( 3 ) 工作业绩优良(包括：工作质量、效率等) (计5 分)

( 4) 组织观念强(包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关

系)

(计5 分)

(5)对体育部工作提出合理性建议，加1-2 分

分1-3 对体育部有突出贡献，加）6（．

（7）以下情形在一学年内违犯者，每次扣5 分

h）工作期间与同学发生争执

i）工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

j）没有按时按规定完成工作任务

8）无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10 分

9）以上附加分最高不超过5 分，所扣分数最高不超过30 分五

）其他考核分（15 分）

1）分管领导可根据成员表现加1-5 分

2）主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3 分

3）干事评比中，获奖干事可加0.5-1 分

第三章附则

第九条考评程序

（一）个人考评

（1）个人根据干部考核表进行个人自评

（2）部门负责人根据干部日常考核加分减分记录，进行相应加减分（3）部门分管领导对各成员进行复评。

（4）主席团进行考评审核，并对各干事进行最后审核签字（三）奖项授予

（1）对于考评中，分数最高个人将授予部门最佳干部奖

（2）对于先进个人奖和优秀工作者，由各干部提出申请，通过

申请表，由部门成员投票决定

第十条考评资格

（一）部门成员都有权参与考评

（二）对于考评中，考评不合格无资格参与先进个人奖的申（三）在先进个人奖和优秀工作者个人奖项申请中，以下情形之一者，无资格申请

（1）学年内考试、考查课有补考或重修

（2）学年内有违纪行为

第十一条在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

第十二条以上奖项评定后，送组织部备案

第十三条如对考核过程及考核结果有异议，可向分管领导及部门负责人申诉．