浅谈如何做好新媒体的编辑工作
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浅谈如何做好新媒体的编辑工作
国有企业的新媒体工作是以企业空间为主要载体,实现对企业干部、企业文化和精神文明的有效浸润和传导。其工作的意义在于不仅能够凝集新时期背景下的员工建设力,更是国有企业正确发展的精神柱石。在新时期,如何提高企业新媒体的编辑工作,拓展企业新媒体思想内涵和编辑人员工作素养被提上日程。本文就提高国有企业新媒体的重要性、面临的问题和挑战做出分析,并对新媒体编辑工作的实践提出补充性策略。
标签:新媒体;企业;编辑
随着信息技术的飞跃发展,以互联网技术为核心的新媒体在企业内的影响力不断增强,微博、公众号等多元化传播渠道的出现对企业报、户外媒体等传统媒体方式带来的较大的冲击。同时,新时期的企业发展的内外部环境也在发生着较大的改变,在对企业利益的不断追逐中,企业员工所面临着物质和精神上的多重压力,对企业传统媒体的关注度也开始出现下滑。企业在引入新媒体这一便捷化、海量化的新时代媒体方式的同时,如何清晰地利用新媒体的特点,找到科学且合理的应对思路,在激烈的企业媒体信息竞争中脱颖而出,服务于企业未来发展,成为编制企业新媒体编辑人面前的一个问题。
1 企业新媒体工作的重要性
企业的新媒体以服务企业发展战略和员工精神文明构建为基点,内容往往涵盖企业的发展策略、重大事项、员工培训、客户反馈等诸多模块,承担着沟通企业与社会、企业产品与市场、管理团队和职工群体的重任。当前国有企业的新媒体受众相对集中,其工作是以企业空间为主要载体,实现对企业干部企业文化和精神文明的有效浸润和传导。实施过程中以国家政策和企业文化为先导,完成企业干部和员工的思想观、人生观、价值观的交互性群体共建。其工作的意义在于不仅能够凝集新时期背景下员工的建设力,更是国有企业正确发展的精神柱石,对企业成长及其员工个人的职业发展将产生巨大影响。同时,在企业的品牌战略中,新媒体以其巨大的传播效能、丰富的展现手段逐步代替传统媒体,成为企业品牌形象的最佳展示窗口。
2 企业新媒体工作中面临的问题与挑战
新媒体的技术运用是以数字化信息技术为基础的,受限于企业对新媒体的定位和企业媒体人的知识结构、能力基础、政治素养,其发展进程中暴露出一定的发展短板。
2.1 采编内容单一
新媒体背景下的企业编辑工作发生了较大的变革,其内容呈现中的声音、影像、图表等方式在数字化的技术支撑背景下获得了长足的进步,成为海量信息的
主要载体。而当前,部分企业的新闻采编模式仍以传统的文字呈现为主,对现代信息技术的应用能力不足,导致其媒体的新颖度和对受众的吸引力明显不足。
2.2 编辑素养有待提高
新时期背景下,媒体工作应以党和国家政策的宣讲及主流价值观的匡正为核心内容,编辑工作需以历史的使命与担当,服务于企业的发展。而部分企业新媒体编辑人员政治素养不高,未能较好地履行自身职责。
2.3 对新媒体工作的重视不够
在企业的高速发展中,媒体作用对经济效益的提升较难显现直接效应,导致企业的管理层往往将新媒体归结为传统媒体的自身革新,视为企业媒体模块的内部挖潜和时代同步,对新媒体工作的后台维护的设备投入、资金配比和人员配置不追加、不调配,致使其企业新媒体工作的发展进程较为缓慢。
3 企业新媒体编辑工作中的创新性应对策略
3.1 平台利用,提升新媒体传播能力
当前,企业的新媒体生发出企业网站、公众号、手机报、微博和贴吧为多层次、多样式传播的平台,在新媒体的编辑工作中,要将企业门户网站的建设和维护作为新媒体传播的核心工作,并通过企业门户网站的开发实现其与报纸、广播等传统媒体和新媒体有效对接,完成对传统媒体资源的共享和新媒体功能的延伸。
3.2 能力拓展,提高新媒体服务效能
企业新媒体的编辑人员,要以其自身的能动性提升自身的专业技能,实现其在平台运行中的信息服务范围的拓展。避免因工作素养和工作时效等问题,出现发布内容滞后、回复“无话可说”,反应问题不采纳等。新媒体工作人员要将企业的新媒体作为企业制度文化和人文文化的形象窗口,以畅达的信息平台交流,丰富的企业发展内涵,新鲜的企业战略资讯,成为员工企业动态的获得点,民意上达的沟通点和企业舆情的关注点。
3.3 责任引领,推进新媒体党建工作
社会信息的泛滥,对企业发展带来了不小的冲击,导致新媒体编制工作者在内的政治信仰的缺失和自我发展的迷茫,要在编辑工作中落实基层党建工作,认真学习并实践党对企业的发展要求,以对党和企业的忠诚,落实自身作为企业思想和企业文化引领者和宣传者的责任,服务企业新媒体事业。
综上所述,企业新媒体的编辑工作需在企业发展要求下不忘初心,砥礪前行,把传播党的声音、提高企业形象、强化员工素质作为编辑工作的重中之重。通过
平台利用、能力拓展、责任引领等多效手段,把企业新媒体建设成为贯彻执行党和国家政治思想工作的基本要求、学习和凝就企业文化精神、提高员工素质的综合性媒体平台,提升新时期企业新媒体编辑工作实效和实绩。
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