职业培训学校工作主要经验及做法

职业培训学校

培训工作主要经验及做法

1、为确保培训工作有力开展,学校一是抓培训制度建设,制定了完善的《教学管理制度》(包括《教学组织制度》、《课堂教学管理制度》、《实践性教学管理制度》、《成绩考核与评定制度》、《考勤管理制度》和《教师工作规范》)、《培训管理制度》、《培训档案管理制度》、《岗位工作职责》、《绩效考核制度》、《财务管理制度》、《安全管理制度》、《教室管理制度》、《学员管理制度》等,形成了完整的制度体系,保证了各项工作“有法可依”。二是抓培训制度落实,学校组织培训工作人员对业务涉及到的相关制度进行详细学习,并定期对制度执行情况进行内部核查,做到“有法必依”。

2、规范培训方案管理。为了确保各专业、各期次的培训工作规范运行,每期培训开始前,职业培训部都要针对该专业的具体情况进行充分准备,对培训所涉及到的培训时间、场地、课程安排、课时分配、任课教师、操作实训、成绩考评、技能鉴定等项目和环节,都要预先制定出具体的培训实施方案和培训计划上报学校领导审核,待学校内部通过后,再上报进行审批。通过规范的方案管理,做到了培训方案完善、培训计划及课程安排科学合理,方便了培训工作的具体操作和实施。

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3、健全培训硬件设施。在教育培训工作中,基础硬件是保证培训质量的前提,学校依托20几名具有多年教学经验、专业化水平较高的专兼职培训教师,充分利用十几间多功能教室、计算机教室、家政、面点培训教室等理论培训教室和9间实操教室,配备面案、烤箱、护理人体模型等实训设施,培训工作中有力地确保了教师到位、场地到位。培训中根据各专业的培训目标要求,严格选用培训教材,主要是选用人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心、国家职业资格培训教材编审委员会、《职业技能鉴定教材》编审委员会、《职业技能鉴定指导》编审委员会等编写,中国劳动社会保障出版社出版的培训教材,确保了培训教材的科

学、规范、实用。在培训中,除了使用自有的实训实习教室进行实训外,对于一些有特殊需要的培训专业,与相关企业建立培训实训合作,确保每个专业都能够进行充分实训,保证了培训的良好效果。

4、严格培训考勤管理。对登记失业人员和农村籍劳动者开展免费短期初级职业技能培训,因为培训时间短、基础性强,保证培训学时是保证培训质量的又一关键因素。学校按照所制定的培训管理制度和培训方案的要求,对培训教师和学员进行严格的考勤管理,进行理论教学和实习实训时,教师和学员到场离场均要签到和签退,每次上课前还要对学员进行逐一点名,并对请假进行严格审批,各项资料完整记录在案,依此将学员参训学时与学员结业成绩挂钩,保证了学员足时足量参训和培训目标的顺利

完成。

5、完善培训档案管理。在实施培训过程中,按照就业培训政策及培训管理实

际要求,培训中涉及到的学员报名、材料公示、申请报班、开班培训、检查核班、结业考试、技能鉴定和安置就业等每一个环节,工作人员都建立了完整的第一手档案资料,并依此建立和完善各类培训台帐。

6、培训信息公示。为确保享受政府补贴的城乡就业培训真实有效,我们严格

按照培训信息公示制度,每期培训前都将培训班专业名称、开办时间及结束时间、学员名单、免费监督举报电话、公示期等培训信息进行公示,接受群众政府行政管理部门监督,促进就业培训工作实效性的提高。

在今后的发展过程中,学校不断维护和推广“广华”这个培训及就业品牌,逐

步提高办学层次,拓展办学范围,拓宽就业渠道,为各界人士提供先进的、优秀的教育培训,为企业输送有用的人才,为牟平区的发展及构建和谐社会作出自己应有的贡献。

职业培训学校

2014年8月18日