消防队员培训方案方针
消防员培训方案
为了更好的做好新队员的培训工作，确保培训工作安全有序的开展，高质量的完成新队员培训任务。根据《新队员业务训练大纲》和队伍的实际情况，严格要要求、严格训练、动作规范统一的军事化管理要求，特对新队员培训工作做出如下具体安排。
一、指导思想及目的
新队员（未从事消防工作、从事消防工作包括在内）培训要始终坚持以规范统一训练动作、提高基础业务技能和消防理论水平、打牢队员扎根石化消防思想；培养队员雷厉风行的工作作风和昂扬的精神状态，全面提高队伍应急服务水平为根本指导思想；培养新队员优良的军人作风和素质为根本目的。
二、组织领导：
1、总负责人：
2、训练监督及日常管理：
3、业务教练
5、安全、器材保障工作：
三、具体实施办法
1、新队员入队后，及时进行入队教育，组织学习队内各项规章制度，加强新队员政治思想教育，增强新队员纪律性和自觉性，利用制度约束人、管理人，严格按照军事化管理，使新队员逐步改变自由散漫的生活方式，尽快适应消防队生活环境，成为一名纪律性强，自觉性高的合格消防队员。
2、新队员业务项目的标准和动作，要统一化，规范化，训练时，教练要加大责任心，严格把关，从难，从严训练，提高训练质量。
3、经常组织队员进行政治学习和业务理论知识的学习，并积极引导他们，使队员不断提高自身素质，真正从思想上进步，改变自己。
4、及时掌握队员的基本情况和思想动态，发现问题，及时解决。
5、搞好团结，做到以诚相待，一视同仁，以情感人，认真听取队员们的合理化建议，增强队伍的向心力，凝聚力和战斗力。
6、认真做好训练记录，坚持每月两次班务会，两次座谈会。
四、培训内容
（一）业务训练
1、原地着装
2、三盘水带连接
3、破拆工具（金属切割机、扩张器）
4、正压式空气呼吸器的佩戴
5、射水姿势
6、徒手救人
（二）军训内容
1、队列训练（单个军人队列动作）
2、内务卫生
3、警容风纪及礼节礼貌的养成。
（三）体能训练
1、俯卧撑
2、仰卧起坐
3、100米佩戴空气呼吸器（2盘65毫米水带）跑
4、1500米长跑
5、单杠引体
6、双杠臂曲伸
（四）消防理论知识、
1、应知应会（器材三会）
2、队伍规章制度的学习
四、培训要求
1、新队员入队后，对其进行入队教育（规章制度的学习）和厂区安全知识学习，熟悉队内工作情况、厂区生产性质和重点部位情况。
2、要深入做好新队员的思想教育工作和政治学习，坚持对新队员思想政治学习，及时了解队员的思想动态，不断稳定队员思想，打牢队员扎根于石化消防的坚定信念。
3、坚持每周召开一次班务会，认真总结思想、工作、训练情况，并做好记录，查找不足，安排下步工作。认真制定下周训练计划。
4、深入抓好安全工作，始终贯彻“安全第一、风险预控、严格要求、严格训练”的培训指导思想，认真贯彻落实“五想五不干”安全分析制度，时刻增强安全意
识和积极引导队员在训练中的自我防范意识，确保培训安全无事故。
5、教练员在训练中，要严格要求、严格训练，不断加大训练量，并注重训练质量。
6、新队员培训工作要充分做到训练前有计划，训练后有总结，确保培训工作有条不紊地进行。
7、教练员要每天坚持对培训情况做好详细的工作日志，总结经验、查找自身不足，不断积累培训经验。
五、时间安排
1 培训时间共三个月（根据培训情况）
2、2010.——入队教育和规章制度的学习
3、2010.——2010.11.16：队列训练
4、2010.——2010.12.17：原地着装
5、2010.——2011.1.18：三盘水带连接
6、2011.—2011.1.31：综合训练
7、2011.新队员转正考核
8、队列训练两周，业务项目四周培训一项，其它时间为综合训练时间
9 、体质训练每晚7：00—8：30分，每天早上1500米长跑。
10、理论学习先组织讲解，然后利用业余时间自学
11 、副项作为调整训练项目，采用穿插训练方式进行
12、业务项目培训时间，可视队员领会动作能力，随时调整
六、单项业务培训具体操法及细则
1 、原地着装
程序：先分解，后串联
操法：①着装分解动作按顺序分脱鞋，穿靴，提裤，戴头盔，抖上衣，扎安全带六部分。
②分解动作要按顺序，每个动作的要领要待队员领会练熟后，再进行
下一个动作。分解动作训练时间约为两周。
③第三周，熟练全套动作，纠正动作，后一周，进行定量定标准训练，
并作训练纪录。
目的：使新队员在四周内掌握着装的动作要领，提前达到合格标准。
要求：严格要求动作的统一化，标准规范化，每个动作要规范到细微之处，队员要调整好心态，提高成功率。
合格标准：①战斗靴穿到位〈到底〉,不到位者予以失败。
②裤子要提到位，大扣要扣实。裤腿超过靴口，大扣未系上或扣
半扣，予以失败。
③头盔帽带要系带，露出下巴或带不上，为失败。
④上衣穿整齐，粘带要粘好。粘带未粘上或不足2/3为失败。上
衣裹在安全带或露出安全带，为失败。
⑤腰带要扎紧，穿入环中要扎实，腰带未插入环中为失败，扎反
者为失败，未扎实者为失败。
2 、三盘水带
程序：先分解，后串联
操法：①分解动作先从第一盘练习，从整理水带，拿水带手形，打水带姿势扣出水带角度入手，待第一盘打直后，再进行下一步。
②练习水带接口，接口时，弧口对弧口，眼要准，先固定一个接口，
然后接口找接口，口要拧紧接实。
③进行已盘连接分水器和二盘接口。接完后，双手抓二三盘水带时，
定住水带口。
④第二盘水带过12米线打开，然后固定带口，连接第三盘，并进行
三盘水带倒手和抓枪动作。固定水枪和接口，进行连接，冲出终点。水带整理：①第一盘，取一长口固定，两口间距约为15厘米，然后，向内旋转两圈，再固定口处打折
②第二盘，以右脚尖为轴，两口并排，向内旋转4圈打折
③第三盘，〈间第一盘〉打折在另一个带口处。
目的：使新队员在两周内熟练掌握三盘水带连接动作要领，并达到18秒以内。
要求：在水带跑行中，一定要注意安全，必须着作训服和头盔，并扎好安全带。
标准：①水带要打直，第一盘必须到8米线，达不到者为失败
②水带接口要接实，脱口或卡口为失败
③分水器不得拖出器材线，出线者失败
④在冲出终点前，必须连接好水枪，出终点，水枪未接好者为失败
⑤水带出线一盘加一秒，出三盘为失败。
建议：水带注重保证带线，提高成绩速度是关键。因此，可适当增加提高速度的辅助项目。业余时间多练习接口。
3、体质
（1）、俯卧撑
要领：预备时，两手撑地，两臂伸直，与肩同宽，两腿并拢向后伸。前脚掌着地，身体挺直。开始时，身体平落，两臂弯曲，肘关节高出背，然后两臂用力推直，同时身体平起成直臂支撑为1次。
（2）、仰卧起坐：
要领：仰卧，两腿并拢并伸直，两手上举，利用腹肌收缩，两臂向前摆动，迅速成坐姿，上体继续前屈，两手触脚面，低头；然后还原成坐姿。
（3）、单杠引体
要领：两手与肩同宽，正握单杠，身体保持垂直姿势，肩部放松。然后迅速发力引体屈臂，胸与杠齐平或引体至下颌过杠时，还原，反复做。
（4）双杠臂曲伸：
手握杠端跳起，成直臂支撑，屈臂时两肘向后，肩低于肘，伸臂时两肘内合，用力撑杠成直臂支撑。动作要迅速，身体不要晃动，两腿并拢，不要弯屈。
（5）100米佩戴空气呼吸器负重(2盘65毫米尼龙衬胶水带)跑：
听到“准备”的口令，练习者佩戴好空气呼吸器，然后两手用力将水带提起置于身体两侧，两脚分开(左脚在前)略与肩宽，目视前方。听到“开始”的口令，启动身体向终点跑动。跑动中弯腰约25度使重心前移，目视前方，两手将水带持于身体两侧自然运动。至终点时，将水带放下。
（6）1500米长跑：
6、消防理论知识
①主要学习新队员理论知识（机车所有器材必须熟悉性能操作）。
②先组织讲解，以后每天自学一小时
③定期进行测试，保养工具时，对其保管器材进行提问。
7、队列
①队列共分十项
②训练时要求严肃认真，严整警容风纪，动作统一规范化，做到
干脆有力
③每次训练前，先站军姿。
8、破拆工具操作、空气呼吸器的佩戴时，要做到会讲解、会操作、熟悉其
性能和注意事项。
9、副项
1、徒手救人
2、射水姿势
3、供停水手势
4、机车泵浦操作
5、灭火器的使用
6、消火栓的使用
要求:动作标准规范，熟练掌握机车泵浦操作、灭火器、消火栓的使用方法。
10、每周组织一次对责任区重点部位特点及工艺流程进行熟悉训练。
七、综合训练
1、综合训练时，每天进行两项业务，并指定标准，定量，作成绩记录。
2、后两周进行选项练习，专练弱项。
八、训练要求
1.训练时要始终把安全放在第一位，做到训练前讲安全，训练中讲安全，训练
后总结安全。
2.训练时，训练动作要求规范标准和统一化
3.训练前，训练所需要的器材要提前准备好，并仔细检查。
4.听到集合哨后，迅速到指定场地集合，并按规定着装。
5.训练前，要进行适量热身运动，活动结束后，教练向队员讲述训练安全和注
意事项，做到安全第一，加强队员自我保护意识。
6.训练时，教练员要以身作则、言传身教，先做示范动作，然后向队员讲解器
材性能和训练的动作要领,认真示范，使队员尽快掌握每项业务。
7.严格训练纪律，训练中若有事，先喊“报告”讲明事因，待同意后，方可出
列，入列时，面向教练喊“报告”待准许后，搭是入列。出入列时，动作要
规范统一。
8.进入训练场，严禁携带零食，〈如瓜子，口香糖等〉及手机等物品。
9.在训练途中，要爱护各种训练器材和装备。训练结束后，要及时清点收回，
并按规定位置摆放整齐。
10、训练结束后，教练员要进行训练讲评；并认真做好训练记录。
11、充分做到训练前有计划、训练中有目标、有规范、有记录、有榜样、有纪律，训练后有总结。
九、其它
1、班务会，开班务会或全体会议时，要统一着装，坐姿要正，双手平抚在两膝上。
2、纪律方面：必须服从命令，听从指挥，即使口令下达错误，也要先执行后提出。招呼和点名时，必须答“到”。讲话或行为举止，要文明礼貌。
3、内务方面：严格按照“五个统一”标准要求，实行自查，班与班互查。
4、新队员其它标准按“新队员培训制度”和队内规章制度实施。
5、在本班开会时，看见领导进入本班要主动起立；在厂区内或消防楼内看见上级领导，要主动敬礼；领导进入训练区域时，现场指挥员要主动汇报训练课目。
十、训练方法
1、教练员要按照先分解、后连贯，坚持循序渐进的思路开展业务训练和体质训练，确保训练质量。
2、根据不同队员掌握动作的实际情况，有针对性地加快或放慢训练进度。
3、教练员要注意训练动作的规范性，发现问题及时予以纠正。
4、坚持经常性、阶段性的考核，并做好训练学习记录。
十一、考核时间、标准及办法
1、理论根据学习内容，进行定期考核（每月一次）
2、业务考核每月进行一次（根据所培训项目），培训结束后进行全面综合考核。
3、考核标准（根据表1）
4、考核办法以消防队新队员培训方案为依据。
（表1）
2010年00月00日
专业技术人员培训计划方案1
专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，
才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 二、原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。 三、培训内容与形式： 1、在培训形式上，总工要结合公司承建项目实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样的形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
2017年度消防培训计划
2017年度消防培训计划 为了让公司各类人员充分认识消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的能力，如何制定年度消防培训计划？下面是美文网小编收集整理的年度消防培训计划，欢迎阅读。 年度消防培训计划篇一 一、培训。 1、培训范围 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 2、职责 安环部是培训部门，负责编制年度培训计划，并且组织实施。公司各相关部门按计划要求配合实施培训工作。 3、培训内容 ①消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等;②公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作注意点; ③消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程;④报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能; ⑤公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法;⑥灭火和应急疏散预案的内容、操作程序; 4、培训实施 由安环部负责，公司相关部门按照培训计划配合实施，安排并且
组织好相关人员参加培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： ①熟悉公司应急救援预案及如何进行报警，如何接听事故警报; ②如何启动应急预案程序; ③各部门依据应急救援的职责和分工展开工作; ④组织应急物资的调运; ⑤申请外部救援力量的报警方法，以及发布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等; ⑥事故现场的警戒和隔离，以及事故现场的洗消方法。对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进行，培训内容： ①企业安全生产规章制度、安全操作规程; ②防火、防爆、防毒的基本知识; ③生产过程中异常情况的排除、处理方法; ④事故发生后如何展开自救与互救，撤离与疏散的方法。 二、演练 1、演练频率 每年进行一次演练，每年9月中下旬 2、演练地点 厂区内
会议服务人员培训方案
会议服务人员培训 一、会议服务的前期准备和筹备 1. 与会议承办单位负责人沟通协商，详细了解会议的性质、会议内容、规格档次、举办的具体时间、人数、场地大小、用餐标准等内容。 2. 会议服务负责人根据承办单位提供的资料，制定详细的接待方案。方案包括会议的活动安排、时间进程、会场布置、会议宣传等内容。方案确定后，提前2周送递会议承办单位负责人及内部有关部门和人员，然后填写会议通知。 二、会议服务的准备 1. 会场布置 a) 会场环境布置。会场应给人庄重、协调、整洁、舒适的感觉，环境整洁，灯光亮度适中，应适当摆放室内植物，控制适宜的室温和气味，选择桌面插花。根据会议内容，还应通过一定的物品和手段，渲染与之相配的气氛。 b) 会议台型布置。根据参加会议的人数选择会场大小及台型布置。小型会议可采用圆桌或“回”字台型；大中型会议可采用礼堂型或教室型。 2. 会议用品准备 a) 茶杯。须经过消毒，消毒时间不少于20分钟；茶杯、杯盖无黄斑、无缺口；茶杯无水迹且光亮。 b) 玻璃杯。不得有破损和缺口，被子清洁、光亮、透明，无指
印，并列放在杯垫上。 c) 矿泉水。矿泉水瓶无灰尘，密封完好，瓶内无沉淀物，并在保质期内。 d) 小毛巾。无斑点和异味，须经过消毒，消毒时间在20分钟左右。重要会议一律用新的小毛巾。冬季毛巾必须保暖。 e) 毛巾竹篓。不得有破损，每次使用结束后，须用热水浸泡，晒干后保存，以备再次使用。 f) 签到台。台布无污迹，无破损。 g) 鲜花。新鲜，无枯枝、败叶。 h) 热水瓶。表面清洁光亮，无水迹，水温控制在90度以上。 i) 挂衣架。清洁完好，无破损，无缺少。 j) 文具。笔，油墨饱满，书写通畅；纸本，干净整洁。 3. 设备设施准备 a) 接通计算机与屏幕的数据传输线。 b) 调整投影设备、亮度、大小适当。 c) 调试话筒效果。 d) 安排摄影、摄像位置。 e) 调节空调调温器，冬季室内温度控制在18度左右，夏季室内温度控制在22度左右，并在会前30分钟左右喷洒适量空气清洗剂，保持室内空气清新。 三、会议服务程序 1. 会议迎宾服务
义务消防队的职责和任务参考文本
义务消防队的职责和任务 参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
义务消防队的职责和任务参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第１条认真学习《中华人民共和国消防法》及有关法 规和消防知识，熟悉本岗位的火灾危险性，学习各种消防 器材的性能和使用方法，掌握扑救初起火灾的方法和措 施。 第２条认真执行公司、本岗位的各项消防及危险物品 安全管理制度，并督促本岗位其它员工群众共同遵守各项 消防及危险物品安全管理制度，积极向周围群众宣传消防 知识，勇于批评劝阻制止违反消防及危险物品安全管理规 章制度，操作规程和其它不安全行为。 第３条积极参加消防安全检查和整改火险隐患。 第４条积极维护和保养消防器材和设施，使之处于良 好状态。
第５条一旦发生火灾，要及时扑救和报警。火灾消防队到场后，迅速向灭火指挥员提供火场情况，在火场指挥员的领导下，配合公安消防队疏散物资，维护秩序，勇敢灭火。火灾扑灭后，应保护好现场，积极协助公安消防机构调查火灾原因。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
最新的新员工培训计划方案
员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 （一）公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
某单位年度消防安全培训方案
单位年度消防安全培训方案 为普及消防安全知识，进一步增强员工的消防安全意识，提高单位消防自防自救能力，推动消防工作进程，根据《中华人民共和国消防法》等相关消防法律法规及要求，结合本单位实际，制定如下方案： 一、指导思想 以单位年初工作计划为指针，以《中华人民共和国消防法》等法律法规为依据，以防火、灭火、逃生等基本知识为主要内容，以提高单位消防安全意识和自防自救能力，全面推进消防安全教育工作进单位，不断促进单位各部门、处室消防安全责任制的落实，加强消防安全管理，全力预防和遏制火灾事故的发生为目标。 二、培训工作领导小组 组长：……（姓名，职务，下同） 副组长：…… 组员：…… …… …… …… 三、培训对象 1、…… 2、……； 3、……； 4、……。 四、培训内容 1、国家有关消防法律、法规和规定。 2、安全防火、灭火知识（包括消防基础知识、电气防火、易燃易爆物品防火、初起火灾扑救、火场逃生知识等）。 3、常见灭火器、消防设施设备的性能和使用方法。 4、消防灭火演练。
五、培训地点及时间 地点：1、…… 2、…… 时间：拟定于……年……月……日……点……分 六、步骤 聘请消防部门专业教员……授课相结合的方式实施，充分做到有计划、有实施、有效果。 1、在……场所进行消防安全知识学习。 在单位进行一次消防安全大教育活动，组织全体人员学习《中华人民共和国消防法》，提高员工的消防安全意识，熟练掌握每一种消防器材的性能和用途，掌握火灾中基本的自救和逃生方法，保障自身和公共财产的安全 2、组织演练。 在……，由消防部门……同志讲解消防知识及演练过程中的注意事项，并在消防队员的指导下进行演练。 七、要求 1、各部门、处室防火责任人要充分重视安全培训工作，涉及相关部门人员由部门负责人通知按时参加； 2、各参训人员，要做到认真学习，积极参与，认真掌握相关消防业务技能，切实提高自身的消防安全知识。 …………单位 ……年……月……日
人员培训方案
人员培训方案 为适应新形势下互联网产业的快速发展，有效提升万载县电商企业的创新能力，拓宽企业销售渠道，实现新常态下的企业“线上+实体”的双融合。加快农村电子商务综合服务平台、配送服务中心和农村服务点建设，加快推进农村电子商务应用，为我省农村居民提供网络代购和农产品销售服务，构建农村现代流通体系。万载县面向社会举办“电子商务+创业”培训班，集中培训全县电子商务人才，普及电商基础知识、网店运营管理技巧。 （1）鼓励创业者和企业家充分发挥主体作用 万载县电子商务蓬勃发展，与当地网商的活跃度和竞争力密不可分。一方面，创业者和企业家大胆探索和试错，有利于快速寻找到适合自己的电子商务发展模式，另一方面，先行者的成功可以发挥强大的榜样作用，显著带动更多企业应用电子商务。政府、媒体、协会等通过不同措施，大力鼓励和支持创业者、企业家在发展电子商务方面充分发挥主体作用。 （2）万载县政府大力建设基础设施和完善公共服务 万载县电子商务持续发展，在交通、宽带、物流、仓储等方面坚实的基础设施，同时，在电商企业注册、人才就业保障等方面高效的公共服务。这些都离不开万载县政府部门的积极行动和持续创新。电子商务是新生事物，且发展迅速。在基础设施建设方面，着眼于长远，适度超前。在公共服务方面，鼓励和服务于创新，灵活高效。
（3）多样模式培养电子商务人才 电子商务企业对人才的需求具有差异明显、动态变化等特点，从实践来看，多样的人才培养模式相结合较之单一模式，能更有效满足多样性的人才需求。比如从培训模式来看，有院校培训、企业自主培训、校企合作培训；从学习方式来看，有“本地教学实习”、“网络课程自学”等等。除了正式的培训，非正式的交流分享也具有极其重要的价值。网商之间通过线上圈子、线下沙龙等多样的形式共享经验、案例等，及时解决问题，并逐步形成自己的社会网络，有利于长期交流和深入合作。企业采取多样的方式培养人才，不拘泥于形式。万载县政府为多样的人才培养模式制定针对性的政策。 （4）逐步建立本地化电子商务服务体系 网商规模化发展，显著带动快递、仓储、运营服务、营销推广、视觉设计、人才培训等本地电子商务服务业快速发展。从长远来看，本地化的电子商务服务体系，对于促进万载县电子商务高效运行、持续创造就业机会等具有战略价值。当电子商务服务业发展到一定规模，电子商务服务商与网商之间相互协同、相互促进，将成为推动电子商务创新的新动力。企业敏锐把握当地电子商务发展催生的新兴需求，进军电子商务服务市场。万载县政府高度重视本地电子商务服务业的发展，尤其是基于电子商务园区的一体化电子商务服务体系建设，充分发挥规模效应和集聚效应。 一、总体思路 按照“企业主体、政府推动、市场运作、合作共赢”的原则，充
人员培训计划及方案
软件培训计划 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。 培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。 培训批次：不少于2次的集中培训（本单位），个别培训随时安排。 培训对象 由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。
普通用户层：普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。 技术人员培训：技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力
消防值班人员培训方案
消防值班人员培训方案 为加强消防控制值班人员的消防意识和消防设备操作能力，特制定以下消防培训计划： 一、加强对消防控制室值班人员对交接班工作记录的填写能力： 消防设备火警，故障的填写：发现消防设备火警时，应呼叫巡守人员到现场确认是否发生火情；确认火情时，应积极采取消防应急预案，及时扑灭初期可控的火灾和疏散商场人员等。未发现火情时，应在主机操作复位，若多次误报火警时，应报消防维保公司人员处理设备的更换或清洗，并记录相应的设备位置和发现时间等信息。消防设备故障警报时，应呼叫巡守人员到现场确认是否设备丢失或被人为损坏，并记录相应的设备位置和发现时间等信息。 二、加强消防控制室值班人员对海湾主机一般性操作能力： 信息显示与记录 1.1.1 信息显示 当系统中有火警、监管、动作、反馈、启动、延时、故障、和屏蔽中的任意一种信息存在时，系统将全屏显示此信息，如图4-20显示的火警信息。 图4-20 共3次 共2次 [火 警] 总数:012 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅 01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 003 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 004 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 005 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间
系统存在火警信息时，将在屏幕的最上方持续显示首警信息。 若系统中存在的信息多于一种时，系统将自动分屏，同时显示系统中存在的各类信息，指向的窗口为当前窗口，在分屏显示状态下，可以按信息查看的一般方法，对信息进行翻页和选中等操作。 图4-21 当控制器满足延时启动被控设备的自动联动逻辑条件时，屏幕将显示延时启动设备的信息及对应被控设备的延时启动时间，并对延时时间进行倒计时，计时到零时，启动命令发出，同时屏幕上对应的延时信息消失（如图4-22）。 图4-22 若光标处于延时窗口并选中了一条延时信息，此时按下确认键，若键盘处于解锁状态将停止延时，直接启动该设备；否则将提示用户输入密码，密码输入正确后按下确认键，将停止延时，直接启动该设备（如图4-23）。 1.1.2 查看运行记录 按下“记录检查”键，系统将显示运行记录信息，每条信息包括记录信息发生的时间、六位编码、类型及内容提要。 六位编码：当此条信息为外部设备信息时，此编码为用户编码； 共3次 共2次 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间 [启 动] 总数:012 001 11:10 010121 柴油发电 002 11:12 010122 空调机组 003 11:12 010124 空调机组 004 11:12 010125 空调机组 005 11:12 010126 空调机组 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 自动禁止 手动允许 喷洒禁止 调试状态 [延 时] 总数:002 002 11:12 010124 空调机组 50秒 002 11:12 010125 空调机组 30秒 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间 [启 动] 总数:004 001 11:10 010121 柴油发电 一楼大厅01房间 002 11:12 010122 空调机组一楼大厅02房间 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 共2次 自动禁止 手动允许 喷洒允许 调试状态 [延 时] 总数:002 002 11:12 010124 空调机组 50秒 002 11:12 010125 空调机组 30秒 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间 [启 动] 总数:004 001 11:10 010121 柴油发电 一楼大厅01房间 002 11:12 010122 空调机组 一楼大厅02房间 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 自动禁止 手动允许 喷洒允许 调试状态 [延 时] 总数:002 001 11:12 010124 空调机组 50秒 002 11:12 010125 空调机组 30秒 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间 [启 动] 总数:004 001 11:10 010121 柴油发电 002 11:12 010122 空调机组 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 自动禁止 手动允许 喷洒允许 调试状态 按“窗口切换”键 按“TAB ”键 [延 时] 总数:002 001 11:10 010124 空调机组 50秒 002 11:12 010125 空调机组 30秒 002 11:12 010125 空调机组 30秒 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间 [启 动] 总数:002 001 11:10 010121 柴油发电 002 11:12 010122 空调机组 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 [延 时] 总数:001 001 11:12 010125 空调机组 30秒 [启 动] 总数:003 002 11:12 010122 空调机组 003 11:10 010124 空调机组 [火 警] 总数:003 001 11:10 010120 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010128 手动按钮 一楼大厅02房间 首警信息 010121 点型感烟 一楼大厅01房间 [故 障] 总数:024 001 11:10 010123 点型感烟 一楼大厅01房间 002 11:12 010125 手动按钮 一楼大厅02房间
管理处服务人员培训方案 - 制度大全
管理处服务人员培训方案-制度大全 管理处服务人员培训方案之相关制度和职责，一、培训方针:全员培训,全程考核。二、培训目标:通过培训,提高员工的专业素质,业务技能和管理服务水平,塑造一支品质优良、专业过硬的物业管理队伍,全面适应和满足商住楼物业管理的多元化需... 一、培训方针: "全员培训,全程考核"。 二、培训目标: 通过培训,提高员工的专业素质,业务技能和管理服务水平,塑造一支品质优良、专业过硬的物业管理队伍,全面适应和满足商住楼物业管理的多元化需求,从面富有成效地管理商住楼。三、培训内容 (一)新员工入职培训 1、企业文化:公司发展史、管理服务理念、企业精神、管理目标; 2、员工手册培训:员工守则、礼仪行为规范、职业道德教育等; 3、物业管理基础知识及强化服务意识的专题培训; 4、军训与参观学习。 (二)岗位专业技能培训 1、基本技能培训:相应岗位的专业知识、质量执行标准、质量考核标准等; 2、新技术(能)培训:智能化技术、信息网络技术、新设备仪器的使用与管理技术等; 3、素质提高培训; 4、管理人员实行"四个一"常规培训,即坚持每月写一篇体会,读一本专业书,听一回讲座,参与一次竞赛; 5、操作层自我开发培训;利用社会办学条件,进行有关学历、职称的外送培训。 (三)新政策、新理论培训 物业管理理论动态、有关法规文件、竞争企业新动向等。 四、培训计划 (一)培训的形式 入职培训 目的:让员工尽早地掌握工作要领、工作程序与方法,尽快达到上岗条件。 内容:了解本公司概况、规章制度、质量教育、物业管理基本知识、各专业必备知识等。 时间:入职前一月。 ◇方法: 讲授:有专业知识和经验丰富的人进行专门授课。 旁听讨论:和有经验、专业水平高的人坐在一起座谈一问题,将此讨论中涉及到的知识观念看法自然地输送到听众脑中,::员工边听边记录作为自己今后学习的借鉴。 实习:由有专业知识和丰富经验的人带领到物管较好的商住楼实地学习操作。 考核:培训结束安排一次考核。也可由入职引导者进行评定。 在职培训 目的:提高员工的工作能力,防止事故,减少失误。提高物业管理的规范化标准化操作。 培训内容:物业管理法律法规,职业道德、行为规范、工作质量标准、安全操作知识、突发事
员工团队服务意识培训方案
员工团对意识和服务意识培训方案 一、培训目的 1、强化员工团队意识服务意识，增加员工团体归属感和对客户的服务意识。 2、促进全公司人与人的交流，减少人与人之间的隔阂，达到交流无障碍的目的。 3、创造和谐氛围，让员工快乐工作、享受工作，从而提高工作效率，为客户提供更好的更完善的服务。 4、在交流和运动中促进员工身心健康，让员工不良情绪在大团体中得到发泄和纠正。 二、培训内容 1、团体意识和服务意识培训。 团体意识和服务意识讲座是培训的第一步，通过讲座让员工了解团体精神和心态对工作、对人生的重要性，了解服务质量对各户和公司的总要性。还能唤醒员工的团队服务意识，强化团队服务意识，让员工在培训中感悟工作，感悟人生。（培训采用ppt 教学） 2、员工交流大会。 公司的每一个人都想在工作中有好的表现，和公司每一部门每一个人都相处融洽，但因缺乏交流或沟通不畅，引起一些误会和不满，从而影响工作效率。现在提供部门与部门、员工与员工之间近距离的交流机会，让
大家在和谐的氛围中各抒己见。在此过程中每个人都可以畅所欲言，说出心中对公司、对部门以及对个人的意见和建议，同时也能采用头脑风暴的方式找出更好的服务客户的方式，从而提高员工的服务意识和服务质量。要求双方不能有情绪冲突，用平静的心态理智的去真诚应对，找出最理智最合适的解决方法。 要求： （1）、交流过程中，要畅所欲言，尽量提出自己的意见和建议。 （2）、交流双方以发现问题解决问题为目的。 （3）、对于问题有则改之，无则勉之的心态，重在交流和提高。 （4）、对于别人提出的意见和建议，好的要采纳和学习，不好的建议要提出自己的意见和建议。 3、集体活动内容 （1）、体育活动 体育活动不仅可以让大家在工作之余锻炼身体，愉悦身心，而且还能在运动过程中促进大家交流，增加团体的凝聚力。特别是整个团体一起进行的运动，在促进大家交流的同时，更能让大家团结一心，相互配合，如篮球、足球。可男女搭配分组比赛，大家以交流、玩开心为目的，名次和输赢次之。当然，如果为员工准备点优胜者奖品更能激发大家参与的热情。（2）、娱乐活动 上班时间长了，偶尔会觉得枯燥乏味，但如果能在这过程中安排一些唱歌或者跳舞活动，不仅能增加员工的新鲜感，同时也给大家一个展示
员工培训计划方案(1)
员工培训计划方案 一、目的、宗旨与原则 1、培训方针：自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 2、在职培训内容：企业管理知识、企业文化宣传灌输、法律法规学习、理论研讨会、岗位技能和业务知识学习、岗位证书培训及外送培训等。 3、公司员工每年必须参加在职培训，培训时间一般不少于20课时，包括公司组织的内部培训和外送参加各类培训班。 4、员工参加培训的考核成绩，由人力资源记入员工培训档案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。 （一）公司培训的目的： 公司培训的目的主要有以下几点： 1、通过培训，充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效。 2、提升公司全员的素质，适应公司不断向前发展的要求。 3、培训的开展结合员工职业发展计划，实现公司发展和个人成长的结 合。 4、构建符合公司策略和发展方向的培训体系，形成“学习型组织”，提 升公司整体的绩效及竞争力。 公司培训的宗旨，是为了提升公司业绩服务，为提高员工素质服务，
为公司人力资源战略规划与发展提供有力的支持。 （二）公司对员工的培训遵循以下原则： 1、全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培训。 2、系统性原则：培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置的， 是配合员工职业发展计划的系统工程。 3、全面性原则：员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等的内 容。 （三）培训对象、师资与组织者： 1、培训的对象为公司全体员工，包括中高层管理人员和基层员工。 2、公司可使用的培训师资有公司内部和公司外部两类。 3、公司内部培训师资，指公司内部在某些特定领域方面由专长、具备一定讲解能力的员工，可以担任部分内容的讲师。 4、公司外部培训师资，指公司外部专业公司的可担任特定内容讲解的专业讲师。 5、综合管理部人力资源主要负责公司整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制等工作。 6、各部门经理及相关人员负责协调综合管理部进行培训的实施、控制及异常情况的追踪，同时负责组织部门内部的培训。 二、培训分类 （一）新员工培训 1、新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要内容包括公司企业文化、
义务消防员培训计划
义务消防员培训计划 一、目地 使学员了解和掌握、监管消防中控室，操作消防报警和灭火系统，进行内外部消防检查，报警、引导疏散逃生和初起火灾扑救等方面的专业知识 三、培训 1、建筑防火措施 培训要求： （1）、掌握排烟系统的有关知识 （2）、掌握防排烟系统的维护保养 （3）、掌握安全疏散措施 培训内容： （1）、防排烟与通风、空调系统 （2）、安全疏散 2、消防给水系统 培训要求： （1）、掌握灭火给水系统有关组件的结构、工作原理
（2）、掌握室内、外的派出机构消火栓的维护管理培训内容： （1）、消防水源 （2）、消防水泵给水系统 （3）、消防水箱 （4）、消防增压稳压设备 （5）、消防压力调节设施 （6）、水泵接合器 （7）、室外消火栓 （8）、室内消火栓 （9）、系统的维护管理 3、自动喷水灭火系统 培训要求： （1）、掌握自动喷水灭火系统组件的原理 （2）、掌握自动喷水灭火系统的设计要求 （3）、掌握自动喷水灭火系统的维护管理要求 培训内容： （1）、系统主要组件工作原理技术指标 （2）、自动喷水灭火系统的设计要求 （3）、自动喷水灭火系统的使用和维护 4、气体灭火系统 培训要求： （1）、掌握气体灭火系统的组件工作原理 （2）、掌握气体灭火系统的操作 （3）、了解气体灭火系统的安装要求 （4）、掌握气体灭火系统的维护原理 培训内容： （1）、系统的启动控制及工作原理 （2）、典型的气体灭火系统 （3）、系统的安装要求
（4）、气体灭火系统的使用与维护 5、它气体灭火系统 培训要求： （1）、掌握泡沫灭火系统的基本组件及设置要求（2）、了解泡沫灭火系统的安装要求 （3）、了解干粉灭火系统的组成及工作原理 培训内容： （1）、泡沫灭火系统 （2）、干粉灭火系统 6、防控制室管理 培训要求： （1）、掌握消防控制设备的控制功能 (2)、掌握消防控制室档案的管理 培训内容： （1）、消防控制室设备的组成及功能 （2）、消防控制室档案的管理 7、灾自己报警系统 培训要求： （1）、掌握火灾自动报警系统组件的工作原理（2）、掌握一般故障产生的原因及排除 （3）、了解火灾自动报警系统的安装 （4）、掌握自动消防联动控制的要求 （5）、掌握火灾自动报警系统的维护管理要求培训内容： （1）、火灾探测器 （2）、火灾报警控制器 （3）、火灾自动报警系统常用辅助设备 （4）、消防联动控制系统 （5）、火灾自动报警系统的安装 （6）、火灾自动报警系统的使用
人员培训计划及方案
人员培训计划及方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
软件培训计划 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。 培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。 培训批次：不少于2次的集中培训（本单位），个别培训随时安排。 培训对象 由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。 普通用户层：普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护
义务消防队训练实施计划方案
微型消防站训练实施方案 微型消防站是酒店消防中坚力量，是消防工作贯彻群众路线的一个重要体现。为了加强微型消防站的建设管理，提高微型消防站伍预防和扑救火灾的能力，结合酒店实际制定本方案。 一、指导思想 以《消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》为统领，以落实《XX市微型消防站建设管理办法》为依据，以提高微型消防站员“消除火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散和消防宣传教育”四个能力为目标，发挥微型消防站第一道安全防线的作用。 二、训练方式、方法 1、采取讲、做、用、答，先分解、后连贯循序渐进的方式开展业务训练和体质训练，确保训练质量。 2、严格按照《微型消防站训练大纲》开展训练，根据消队员掌握动作的实际情况，有针对性地加快或放慢训练进度。 3、教练员要注意训练动作的规X性，发现问题及时予以纠正。 三、训练要求 1、制定年度和月度训练计划，坚持经常性、阶段性、连续性，定期进行考核，并做好训练和考核记录。 2、针对本酒店火灾危险性，根据酒店微型消防站的器材装备
配备，有目的的展开训练。 四、考核要求 1、每次训练后，立即考核。 2、理论学习考核每季度一次； 3、业务考核每半年进行一次； 业务技能训练 科目一原地佩戴防护装备 容1.原地着灭火防护服2. 佩戴空气呼吸器 标准1.学会穿着灭火防护服的方法，程序规X，动作迅速；衣带平整，尼龙搭扣粘合对齐；双脚踏到靴底；安全带扎牢锁紧或空隙不超过10 厘米；盔帽戴正或帽带贴于下颚；整个操作要顺利且迅速完成。 2.学会佩戴空气呼吸器的方法，佩戴空气呼吸器程序规X，动作迅速；佩戴前需检查器材，并放出残留气体；肩带、腰带拉紧，呼吸器紧贴身体；整个操作要迅速顺利完成。 考核实际操作。 科目二水带铺设 容两盘、三盘水带连接 标准掌握两盘水带连接的方法和要领，水带、水枪接口不得脱口或卡口；水带扭圈不得超过360 度；水带要甩开，整个操
培训服务方案
为了使本项目所涉及的系统管理员和维护人员能全面地了解整个系统，增强维护和使用系统的技能，并具备一定的应用开发技术，我们除了向用户提供整个系统的技术说明、操作说明和相关的文档之外，还将负责组织对管理和技术人员进行全面高质量的培训。 培训的目的主要是使管理和使用系统的人员不仅对整个系统有足够的认识，而且能完全胜任所承担的工作，确保整个系统安全可靠地运行，并达到最大效益。为此，我们针对人员各自的工作性质，对不同职责的工作人员分类进行专门培训，使他们掌握一定的专业技能和一定的开发能力。 我们将提供多种培训课程和按客户所需要的各种深度、广度的产品和技术知识讲座。由本公司富有经验的技术工程师对相关技术人员进行针对性的培训。使他们能够熟练掌握所提供的设备的运行维护操作，同时掌握处理简单故障的方法。 目标： 1、掌握系统的初始化和主要参数的设定方法； 2、对一般性故障进行诊断、定位和排除； 3、掌握系统故障后的恢复方法； 4、熟练查阅各种系统操作和维护手册； 5、配合我公司进行系统的维护和故障修复； 6、指导一般操作人员的工作。 培训人员分：操作员、系统维护员。 操作员：管理日常系统工作、记录及简单维护，要求文化程度大专以上，懂空调常识及操作、有一定的设备操作及维护经验。 系统维护员：除完成操作员工作外还负责空调系统设备的保养维护工作、一般问题处理、操作记录维护等，要求文化程度大专以上，
熟悉计算机常识及操作、有设备操作及维护经验。 用户培训方式： 在空调系统试运行之后，系统验收之前为建设单位提供培训。通过培训使工作人员掌握本工程中各子系统的操作、日常测试、简单故障排除，以及非专业人员掌握空调系统的使用、操作及简单维护。为期一天到三天的培训课程后，进行本公司组织的书面和实践考核，不及格者继续培训。 现场培训： 我公司将在交货安装之前，以提交的技术手册、安装手册等竣工资料为依据，对业主的工程技术人员进行现场培训。通过培训使业主的工程技术人员能够： 1、掌握系统的初始化和主要参数的设定方法； 2、对一般性故障进行诊断、定位和排除； 3、掌握系统故障后的恢复方法； 4、熟练查阅各种系统操作和维护手册； 5、配合我公司进行系统的维护和故障修复； 6、指导一般操作人员的工作。 培训内容： 空调各系统的基本原理 各系统的操作 各系统的参数设定和修改 各系统的维护 为满足培训要求，培训的工作人员应进行定期考察和最后考试。培训计划细节在详细设计阶段提交给用户并获得认可。
最新2020年度员工培训计划方案
最新2020年度员工培训计划方案 2020年度员工培训计划方案 企业不断发展，对人才培养的要求越来越高,为满足知识型企业发展对人才结构与素质的要求，必须建立科学的培训管理体系.下面是小编精心为大家准备的2020年度员工培训计划方案，希望大家喜欢. 2020年度员工培训计划方案篇1 2020年度集团培训部计划开展的重点培训项忖有8个，包括:新员工入职培训、在职员工季度主题特训、培训体系建设项目（包括：内部讲师队伍、课程体系、外部供应商、在线学习平台、培训制度建设），预计开班18期.覆盖集团中高层员工、内部讲师及总部新入职员工，并在培训资源建设与管理创新方面以项LI机制开展系统创新与实践丄作. 一、2020年度培训体系建设项目具体计划 2020年度集团培训部，将集团培训体系建设的五个项U作为贯穿全年的培训核心工作进行开展，每月进行项U建设工作的推进，并加强对于各集团（公司）项LI 进展的追踪和督导.关于项H具体计划、责任人和建设□标详见图5: 二、2020年度内部讲师TTT培训计划 为培养专业的内部讲师队伍，提升内部培训力量，形成集团知识沉淀和卓达文化的传承.2020年度集团培训部将大力开展内部讲师队伍的建设，同时， 加强讲师的认证、激励和授课管理等体系的建设跟进.2020年全年计划举行四期，累计培训90课时，责任人:金安.具体讣划安排及培训课时详见图6: 三、2020年度在职员工培训计划 2020年度集团培训部将聚焦，中高层在职员工领导力和岗位胜任能力提升培训, 同时，关注集团重要战略业务板块:新材集团、建工集团、成本管理及项LI丄程产业的专业技能在职培训.针对中高层在职员工培训集团培训部将在全集团开展四期季度主题培训，对于战略业务板块的专业技能培训将加强培训支持和指导，培训的开展整合外部培训资源在二级培训单位进行开展.关于中高层在职员工培训计划举办四期100课时，责任人:金安、刘丽明及各集团（公司）培训负责人，具体培训计划详见图7:
新入职员工消防培训方案
新入职员工消防培训方案 大家好，欢迎大家加入京明度假村这个大家庭中来，希望大家在这里都能高高兴兴上班来，平平安安回家去，也很高兴今天能在这里跟大家一起学习一下有关消防安全方面的知识！ 首先，我们作为服务性的行业的一员，必须懂得简单的消防知识，这样才能有效保护自己的生命和集体的财产，甚至才能够给予客人的安全来保驾护航，这个就要求我们必须掌握以下消防总局下达的四个能力的方针，什么是四个能力呢？1、消除火灾隐患的能力2、组织人员扑救初起火灾的能力3、引导人员逃生的能力4、组织消防安全培训的能力 要贯彻以上的四个能力，我们就必须懂得必要的安全知识，懂得如何自检自查火灾的隐患，懂得使用灭火器，懂得消防的一些设备以便逃生的时候可以保持镇静！ 首先必须懂得自救和引导逃生，当我们发现火情的时候，不必惊慌，立即通知上级，火灾初起时候使用灭火器进行扑灭，当火情无法控制时，必须逃生，如果有浓烟时，可以打湿衣服或毛巾掩住口鼻，半蹲着依照安全疏散指示牌的方向从最近安全出口逃生，切勿乘坐电梯，如果有客人时，首先要指导客人先就最近安全门逃生，这个就要求我们平时留意指示牌位置，应急灯，安全出口的位置，以便我们能迅速的把损失减少到最低. 我们平时存在的消防隐患很多，一个是不要在易燃易爆地方使用
明火，二是不要在温度较高的地方堆放易燃物品，三是油烟较多，压力容器的地方留意不能接触火源，四是使用电器电路的线路不能超载运行，一旦有异常要及时上报！ 我们平时灭火可以使用水、沙子、灭火器等使空气中的氧气和燃烧物隔离从而可以把火扑灭，这个就是窒息法，灭火器的使用方法和使用的范围，一般我们不能用水，和泡沫灭火器用于有带电的地方使用，如果在不能停电的情况下可以用1211和干粉灭火器，距离着火点2-3m来回喷射，如果是精密仪器的地方则应该采用二氧化碳或者七氟丙烷灭火器，我们度假村一般用的都是干粉灭火器，至于灭火器的使用方法将在实际操作中加于详解 今天就先讲解到此，希望大家能够树立“预防为主，防消结合”的理念，谢谢大家！ 保安部消防组 2012-7-12