战略中心型组织平衡计分卡的致胜方略
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不是在谈论一种新的管理理论，而是对平衡计分卡理论作了更深入的阐释和进一步延伸，因此 显得更加珍贵。中国的组织可以通过对这一方法的本土化应用，有效地描述、衡量和管理战略。
什么是平衡计分卡？(The Balanced ScoreCard，简称BSC）
6
什么是平衡计分卡？
大家对这个名词可能会感到陌生！
其实它就实实在在地在我们身边！目前我们鹰牌公司导入的绩效管理体系正是运用了平衡计分 卡的思想，只是我们一直没有明确提出这个概念而已。
戴维·诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人，主席兼首席执行官。在创办平衡计分卡协会之前， 诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一，并担任总裁。他与罗伯特·卡普兰教授合著并由哈佛商 学院出版社出版的论著包括：《平衡计分卡：将战略转化为行动》《战略地图：化无形资产为有形成 果》《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》《战略中心型组织》。
8
以下是对平衡计分卡的四个角度的简单阐述：
财务角度：我们怎样满足股东？企业经营的直接目的和结果是创造价值，利润始终是企业所追求的最终 目标。鹰牌公司的指标如：销售贡献额、销售收入，净利率等。
客户角度：客户如何看我们？如何向客户提供所需的产品和服务，从而满足客户需要，提高企业竞争力， 已经成为企业能否获得可持续性发展的关键。客户角度正是从质量、性能、服务等方面，考验企业的表现。 具体到鹰牌公司，如：新开发有效客户数量、客户满意度、营销支持满意度等指标。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
9
这四个指标间存在的相互驱动的因果关系如下： 财务指标是企业最终的追求和目标，也是企业存在的根本物质保证； 而要提高企业的利润水平，必须以客户为中心，满足客户需求，提高 客户满意度； 要满足客户，就必须加强自身建设，提高企业内部的运营效率； 提高企业内部效率的前提是企业及员工的学习与发展。 也就是说这四个方面构成一个循环，从四个角度解释企业在发展中所 需要满足的四个因素，并通过适当的管理和评估促进企业发展。可以说它 们基本囊括了一般企业在发展中的几个关键因素。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
10
通过以上阐述我们可以发现，鹰牌在运用平衡计分卡思想制定考核指标时，应先确定鹰牌公司 的战略和目标，然后再确定衡量指标。同时在制定指标时也应注意分析四个指标之间的因果驱动关系， 不能仅仅因为某一指标已经存在或普遍采用了，就理所当然地把它包括在平衡计分卡中，因为这个指 标不一定符合鹰牌公司的战略目标。
内部流程角度：我们擅长什么？鹰牌公司是否建立起合适的组织、流程、管理机制，在这些方面存在哪 些优势和不足。内部流程角度应该从以上方面着手，制定考核指标。具体到鹰牌公司，如：技术降成本、成 本控制体系建设、质量体系建设等指标。
学习与发展角度：我们能否继续提高并创造价值？企业的成长与员工的能力素质和企业竞争力的提高息 ห้องสมุดไป่ตู้相关，而从长远角度来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。具体到鹰牌公司，如：绩效 体系落地、人均培训小时等指标。
4
卡普兰和诺顿还确定了“战略中心型组织”用以管理战略执行的五个基本原则： 1. 高层领导推动变革 2. 将战略转化为可操作的行动 3. 围绕战略协同组织 4. 让战略成为每人的工作 5. 使战略成为持续性流程
内容简介 No.3
5
所介绍的方法和其他管理方法有很多不同： ： 1. 战略中心型组织的五项原则是一个环环相扣的整体，逻辑性很强，并且具有可执行性； 2. 每个原则都配有实战性的工具和具体的行动； 3. 用了大量的图表形象地演示了公司是如何运用这些工具成为战略中心型组织的； 4. 这些工具是根据三十多个不同行业的实际案例开发出来的。
书中介绍了两位作者始终关注他们的早期实施平衡计分卡的客户，并研究了他们如何从把 平衡计分卡用作绩效衡量框架，逐步拓展到用于战略执行和管理流程的。他们发现了一种新的 组织形式，并把它称之为“战略中心型组织”。“战略中心型组织”和其他一般组织的区别在 于，他们能够系统地描述、衡量和管理战略。
内容简介 No.2
7
平衡计分卡究竟“平衡”什么？
之所以称之为“平衡计分卡”，主要因为它是通过财务指标与非财务指标考核方法之间的相互 补充“平衡”，同时也是在定量评价与定性评价之间、客观评价与主观评价之间、组织的短期目标与 长期目标之间、组织的各部门之间寻求“平衡”的基础上完成的绩效考核与战略实施过程。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
对于平衡计分卡，我们可以这样表述：平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程 及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核——绩 效改进以及战略实施——战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使 之成为组织战略的实施工具。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
内容简介 No.1
3
《战略中心型组织》由两位倍受尊敬的管理大师著成，罗伯特·卡普兰和戴维.诺顿博士。 他们从1996年提出平衡计分卡理念开始，一直到2008年，12年间出版了战略执行系列的五本著 作。《战略中心型组织》是该系列的第二本著作，同期他们还在“哈佛商业评论”发表了多篇 文章阐述这一理念。《战略中心型组织》包含了卡普兰和诺顿所做的大量重要的实际案例和研 究成果，这些案例和研究成果是他们在出版了第一本著作之后用五年时间积累起来的宝贵经验。
战略中心型组织
---- 平衡计分卡的致胜方略
作者简介
2
罗伯特·卡普兰，教授是平衡计分卡的创始人，美国平衡计分卡协会主席。哈佛商学院研究领导 能力开发的马文·鲍尔（Marvin Bower）讲座教授。他为北美和欧洲的许多一流公司的绩效和成本管理 系统设计担任顾问，并在全球各地演讲。他担任哈佛教职长达18年，之前他曾执教于卡耐基梅隆大学 管理学研究生院（GSIA）达16年之久，其中1977—1983年任该校研究生院主任。
什么是平衡计分卡？(The Balanced ScoreCard，简称BSC）
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什么是平衡计分卡？
大家对这个名词可能会感到陌生！
其实它就实实在在地在我们身边！目前我们鹰牌公司导入的绩效管理体系正是运用了平衡计分 卡的思想，只是我们一直没有明确提出这个概念而已。
戴维·诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人，主席兼首席执行官。在创办平衡计分卡协会之前， 诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一，并担任总裁。他与罗伯特·卡普兰教授合著并由哈佛商 学院出版社出版的论著包括：《平衡计分卡：将战略转化为行动》《战略地图：化无形资产为有形成 果》《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》《战略中心型组织》。
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以下是对平衡计分卡的四个角度的简单阐述：
财务角度：我们怎样满足股东？企业经营的直接目的和结果是创造价值，利润始终是企业所追求的最终 目标。鹰牌公司的指标如：销售贡献额、销售收入，净利率等。
客户角度：客户如何看我们？如何向客户提供所需的产品和服务，从而满足客户需要，提高企业竞争力， 已经成为企业能否获得可持续性发展的关键。客户角度正是从质量、性能、服务等方面，考验企业的表现。 具体到鹰牌公司，如：新开发有效客户数量、客户满意度、营销支持满意度等指标。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
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这四个指标间存在的相互驱动的因果关系如下： 财务指标是企业最终的追求和目标，也是企业存在的根本物质保证； 而要提高企业的利润水平，必须以客户为中心，满足客户需求，提高 客户满意度； 要满足客户，就必须加强自身建设，提高企业内部的运营效率； 提高企业内部效率的前提是企业及员工的学习与发展。 也就是说这四个方面构成一个循环，从四个角度解释企业在发展中所 需要满足的四个因素，并通过适当的管理和评估促进企业发展。可以说它 们基本囊括了一般企业在发展中的几个关键因素。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
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通过以上阐述我们可以发现，鹰牌在运用平衡计分卡思想制定考核指标时，应先确定鹰牌公司 的战略和目标，然后再确定衡量指标。同时在制定指标时也应注意分析四个指标之间的因果驱动关系， 不能仅仅因为某一指标已经存在或普遍采用了，就理所当然地把它包括在平衡计分卡中，因为这个指 标不一定符合鹰牌公司的战略目标。
内部流程角度：我们擅长什么？鹰牌公司是否建立起合适的组织、流程、管理机制，在这些方面存在哪 些优势和不足。内部流程角度应该从以上方面着手，制定考核指标。具体到鹰牌公司，如：技术降成本、成 本控制体系建设、质量体系建设等指标。
学习与发展角度：我们能否继续提高并创造价值？企业的成长与员工的能力素质和企业竞争力的提高息 ห้องสมุดไป่ตู้相关，而从长远角度来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。具体到鹰牌公司，如：绩效 体系落地、人均培训小时等指标。
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卡普兰和诺顿还确定了“战略中心型组织”用以管理战略执行的五个基本原则： 1. 高层领导推动变革 2. 将战略转化为可操作的行动 3. 围绕战略协同组织 4. 让战略成为每人的工作 5. 使战略成为持续性流程
内容简介 No.3
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所介绍的方法和其他管理方法有很多不同： ： 1. 战略中心型组织的五项原则是一个环环相扣的整体，逻辑性很强，并且具有可执行性； 2. 每个原则都配有实战性的工具和具体的行动； 3. 用了大量的图表形象地演示了公司是如何运用这些工具成为战略中心型组织的； 4. 这些工具是根据三十多个不同行业的实际案例开发出来的。
书中介绍了两位作者始终关注他们的早期实施平衡计分卡的客户，并研究了他们如何从把 平衡计分卡用作绩效衡量框架，逐步拓展到用于战略执行和管理流程的。他们发现了一种新的 组织形式，并把它称之为“战略中心型组织”。“战略中心型组织”和其他一般组织的区别在 于，他们能够系统地描述、衡量和管理战略。
内容简介 No.2
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平衡计分卡究竟“平衡”什么？
之所以称之为“平衡计分卡”，主要因为它是通过财务指标与非财务指标考核方法之间的相互 补充“平衡”，同时也是在定量评价与定性评价之间、客观评价与主观评价之间、组织的短期目标与 长期目标之间、组织的各部门之间寻求“平衡”的基础上完成的绩效考核与战略实施过程。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
对于平衡计分卡，我们可以这样表述：平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程 及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核——绩 效改进以及战略实施——战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使 之成为组织战略的实施工具。
什么是平衡计分卡？ (The Balanced ScoreCard，简称BSC）
内容简介 No.1
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《战略中心型组织》由两位倍受尊敬的管理大师著成，罗伯特·卡普兰和戴维.诺顿博士。 他们从1996年提出平衡计分卡理念开始，一直到2008年，12年间出版了战略执行系列的五本著 作。《战略中心型组织》是该系列的第二本著作，同期他们还在“哈佛商业评论”发表了多篇 文章阐述这一理念。《战略中心型组织》包含了卡普兰和诺顿所做的大量重要的实际案例和研 究成果，这些案例和研究成果是他们在出版了第一本著作之后用五年时间积累起来的宝贵经验。
战略中心型组织
---- 平衡计分卡的致胜方略
作者简介
2
罗伯特·卡普兰，教授是平衡计分卡的创始人，美国平衡计分卡协会主席。哈佛商学院研究领导 能力开发的马文·鲍尔（Marvin Bower）讲座教授。他为北美和欧洲的许多一流公司的绩效和成本管理 系统设计担任顾问，并在全球各地演讲。他担任哈佛教职长达18年，之前他曾执教于卡耐基梅隆大学 管理学研究生院（GSIA）达16年之久，其中1977—1983年任该校研究生院主任。