离职人员分析报告

学历越高，离职人员越多
2
1 0 初中 高中 中专 本科
离职
目 录
CONTENTS
•
入职和离职人员对比
•
•
离职人员分析
离职分析总结
•
下一步规划
入职离职人员对比
离职月份
6 5 4 3 2 1 0
离职岗位
虹口 杨浦
闸北
10
5 0
闸北
虹口
杨浦
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份
巡检
17 16 19
10
• • •
入职离职人员对比
岗位划分
销售
入职
14 12 10 8 6 4 2 0
闸北离职人数最多
离职
5 3 4
销售
移网
2 2
资料员及助理
闸北离职人数最多
7
管理
资料员
虹口离职人数最多
入职离职人员对比
学历划分
6 5 4 3
本科岗位，闸北和杨浦留不住人
入职
招聘人员集中在高中和中专学历
抢修
接入网
资料员
动力支撑
14年上半年，每个月都有人员离职 虹口和杨浦区域人员趋于稳定，闸北人员 离职浮动比较大
离职岗位中，接入网离职人数最多，其次巡 检和抢修
入职离职人员对比
离职原因
北区回老家是人员
40% 26% 10% 17% 3%
个人原因 身体原因 自动离职 公司解雇
离职最重要原因， 个人原因和自动离 职排名第二和第三
协议解除
继续学业 回老家
4% 0%
入职离职人员对比
离职工龄
2014年补充后离职人员工龄
10
5
0
2011年入职 2012年入职
1个月
2个月
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入职和离职人员对比
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离职人员分析
离职分析总结
•
下一步规划
离职分析总结
离职月份
离职岗位
离职原因
离职工龄
14年上半年2月-5月离职 较为集中，主要集中于闸
离职人员分析报告
人力资源管理部 2017.9
目 录
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入职和离职人员对比
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离职人员分析
离职分析总结
•
下一步规划
入职离职人员对比
区域划分
宝山 杨浦 虹口 闸北
0
入 职 7 入职 11 • 7 14
20 30 40
7
离职 离 职 闸北整体人员补充： 5 虹口整体人员补充: 9 杨浦整体人员补充： 6 2014年1~6月份补充人员19个
招聘/选拔
加强招聘选拔的考核力度，提升招聘精准度与选拔匹配度
Baidu Nhomakorabea
培训
丰富培训内容既包括职业技能的培训也涉及公司管 理、员工基本素质等的培训
人员规划
提 升 员 工 效 率
以个人绩效管理为抓手，牵引组织效率和员工效率的提升
组织效率 • 流程与架构 • 企业文化 • 绩效管理
影响效率的因素
员工效率 • 员工出勤率 • 工时利用率 • 人岗匹配度 • 积极主动性
离职岗位主要为无线抢修和 巡检，接入网
回原籍发展为最主要离职原 因
14年上半年离职人员中， 工龄1年以上的员工占53%
北和杨浦
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入职和离职人员对比
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离职人员分析
离职分析总结
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下一步规划
人员规划
提 升 员 工 的 稳 定 性
职业发展
结合员工个人特征、专业能力设置差异化的职业发展通道