慎用与善用硬干涉
违反规定干预和插手
违反规定干预和插手近年来，随着社会经济的不断发展，我国的法治建设也取得了长足的进步。
为了维护社会秩序和公平正义，不少规定和规则相继出台。
然而，在这个发展的同时，也有一些人对这些规定视若无物，插手和干预各种事务，给社会造成了严重的影响。
无论是在政治领域还是在经济领域，违反规定插手干预都是一个不可忽视的问题。
政治领域里，干预他人权力，破坏选举的公平性，给后续工作带来了很多麻烦。
在经济领域，利用职务之便，插手市场交易，甚至强行干涉企业自主经营，严重扰乱了市场秩序。
无论是政治领域还是经济领域，插手干预都违背了公正、公平的原则，给社会带来了极大的损失。
在教育领域，干预学校管理和教学活动也是一种严重的问题。
一些人为了自己的偏好和私利，蛮横指挥教师和干扰学生的学习，导致学术自由受到了侵犯，学校教学质量遭受了严重的影响。
不仅如此，一些插手干预的人往往对教育的发展理念和方法一无所知，盲目决策，使得教育事业变得越来越僵化。
这样的插手干预不仅严重限制了教师的发展空间，也剥夺了学生的个性发展和创新潜力。
事实上，插手干预在各个领域均有其特定的表现形式。
有的人利用职权在司法过程中干预和扭曲案件的审理结果，严重影响了司法公正。
有的人占据了媒体的舆论阵地，对新闻进行干扰和篡改，使得舆论失去了公平性和客观性。
这样的插手干预不仅损害了公众的权益，也侵蚀了整个社会的信任度和稳定性。
对于这种违反规定的插手干预行为，我们应该采取有效的措施进行遏制。
首先，完善法律法规，加强对插手干预行为的定义和追究，明确规定各个领域的职责和限制，增加违规插手干预行为的法律惩罚力度，提高违法成本。
其次，加强宣传教育，提高公民的法律意识和规则意识，培养大家对法律的尊重和遵守。
再次，加强监管与制约，建立有效的监督机制，对插手干预行为进行严格监督和控制，及时发现和处理违规行为，确保制度的执行和生效。
总之，违反规定的插手干预行为不仅有悖于法治建设，也对社会造成了严重的损失。
干部道德拷问经验交流经验交流
干部道德拷问经验交流经验交流
干部道德拷问是一项重要的工作，旨在促进干部队伍的廉洁自律和政治道德建设。
以
下是我总结的一些经验和交流：
1. 以身作则：作为领导干部，首先要树立良好的榜样，自觉遵守党纪国法，遵循道德
规范，做到言行一致，以身作则。
只有自己首先做到，才能有权威地要求他人。
2. 严肃认真：对待干部的道德拷问要严肃认真，不得马虎敷衍，必须按照规定程序进行。
可以采取听证、谈话等方式，确保严肃性和公正性。
3. 培养自觉性：通过开展教育培训，提高干部的道德素养和党性觉悟，引导他们自觉
遵守党纪国法，树立正确的人生观、价值观和世界观。
4. 着重警示教育：道德拷问不仅是惩戒措施，更应该是一种教育手段。
通过警示教育，告诫干部坚守底线，遵守纪律，警醒他们不要触碰法纪的红线。
5. 公开透明：道德拷问的程序要公开透明，确保公正、公平、公开。
避免个别案件的
封闭处理，营造舆论监督的氛围，增强群众对党和政府的信任。
总之，干部道德拷问是领导干部队伍管理的一项重要举措，需要从严从实开展，并结
合教育引导，不断提高干部队伍的政治道德水平，为党和人民事业的发展提供坚强有
力的保障。
提升制度执行力须处理好八大关系
提升制度执行力须处理好八大关系作者：周斌来源：《群众》2020年第02期学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，推进国家治理体系和治理能力现代化，要求各地积极担当起制度执行者的角色，聚焦制度执行力，开出制度执行的“千金方”。
我们在实践中认识到，提升制度执行力，必须深刻把握制度执行的本质和规律，处理好制度执行的八大关系。
“知”与“行”。
制度的生命力在于执行，执行的前提在于通晓。
当前，有的地方之所以有令不行、有禁不止，让制度成为了“橡皮筋”和“稻草人”，往往就在于有制不学、学而不知、无知乱行、明知不行、知而莽行。
凡此种种，都是没有处理好“知”与“行”的关系。
“知”务必要真知，真知方能真行。
一要知敬畏。
既要在制度设计上通上高压电，又要在人心深处敲响警世钟，既要坚持违纪违规必惩戒，也要推动形成遵规守纪见贤思齐风气，决不能让“走捷径”的步步高升、“闯红灯”的一路绿灯，产生劣币驱逐良币的不良示范。
二要知行止。
制度执行决不能有“行到水穷处、坐看云起时”的散漫放任，而要坚守“大漠孤烟直、长河落日圆”的规矩方圆，要形成强烈的制度意识和执行自觉，何处当行则必行，何处当止则必止，必须临渊履薄、循规蹈矩，坚持不打折扣、不加选择、不搞变通地落实到位。
三要知方法。
让制度真正落到实处，领导干部要善当翻译员、教导员、程序员。
当好翻译员，就是要善于立足实际，把制度规定的“书面语”翻译成基层执行的“口头语”，让基层干部学得进、拎得清、悟得透。
当好教导员，就是要把握好教导的深度、指导的精度、督导的力度，带头学、带头讲、带头干，努力成为制度学习的表率、贯彻的表率、执行的表率。
当好程序员，就是要善于把制度流程化、流程标准化、标准清单化、清单场景化，编制好简便易行的制度流程图和说明书，让基层执行一目了然、心领神会、简便易行。
“繁”与“简”。
好的制度不在冗长繁琐，而在以问题导向认清实质、把握要害、对症施治，以大道至简行天下为公。
要尊重规律，严把制度制定关，防止部门立法、政出多门、制度重叠交叉矛盾、基层无所适从的尴尬。
“三严三实”专题教育要注意解决几个问题
“三严三实”专题教育要注意解决几个问题作者：焦志强来源：《实践·党的教育版》 2015年第9期文/ 焦志强“三严三实”专题教育开展以来，各地积极行动,专题教育有序进行。
为确保专题教育取得实效，要特别注意解决以下几个问题：一是身处其中却不受教育的问题。
在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，目的是要使全体党员领导干部受教育、有触动，在活动中应特别注意专题教育的全面性，防止个别领导干部置身于教育之外，出现“真空”地带。
要采取有效措施，切实使领导干部都受到教育，对照先进典型，查摆自身存在的不足，不断提升自己的修养、境界和水平，真正让专题教育入脑入心，知行合一。
二是公权在手却不守纪律的问题。
领导干部手中往往有一定的公权力。
权力是人民赋予的，理应用之于民，但有的领导干部把自己看作特殊党员，习惯授意指使、特事特办，对存在违反纪律的问题不以为然。
对此，要通过专题教育切实使领导干部加强自身建设，敬畏党纪国法，端正党员干部立场，摆正做官为民心态，不闯灯，不越界，不逾矩，真正做到秉公用权、不以权谋私；依法用权、不假公济私；廉洁用权、不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色。
三是应该担当却不想负责的问题。
敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，是领导干部的职责所系、使命所在。
如果担当精神不够，不敢挑担子、不愿负责任，机遇就会失之交臂，发展就会徘徊不前。
为此，要通过专题教育使领导干部认清身处重要岗位的职责，勇于担当、义不容辞，不因怕出错不干事、怕麻烦不抓事、怕吃亏不揽事，树立强烈的责任意识。
四是应当带头却不愿奉献的问题。
在一些党员干部中，存在着把“带头作表率”的要求挂在“嘴”上，实际行动中却言行不一的现象。
为此，要通过专题教育使领导干部带头学做老实人、争做老实人，对组织忠心耿耿、对工作尽职尽责，不搞对人一套、对己一套的双重标准；襟怀坦荡，光明磊落，严格按照党的原则和政策办事，坚持真理、表里如一。
（作者单位：鄂托克旗委组织部)（责任编辑/ 胡丽莉）。
如何应对纪律检查中的不正当干预
如何应对纪律检查中的不正当干预在纪律检查工作中，不正当干预是一个普遍存在的问题。
不正当干预可能会导致法律权益受损，破坏纪律检查的公正性和公信力。
为了应对这个问题，以下是一些建议。
首先，要加强纪律检查机构的内部监督和自我约束。
各级纪律检查机构应建立健全内部监督机制，加强对纪检干部的培训和教育，提高他们的纪律意识和政治觉悟。
同时，要加强对纪律检查工作的外部监督，鼓励群众举报不正当干预行为，及时查处违法违纪行为，维护纪律检查的公正性和权威性。
其次，要坚持法治原则，确保纪律检查的合法性和正当性。
纪律检查机关在行使权力时，要严格按照法律法规和相关程序办事，不得随意滥用权力或越权行使职责。
在对待被检查人员时，要以事实为依据，严禁进行诬告陷害或任意打压。
同时，要完善申诉和救济机制，为被检查人员提供合法合规的救济途径，确保他们的合法权益得到保护。
第三，要加强纪律检查干部的队伍建设，提高专业素质和工作能力。
纪律检查工作是一项专业性很强的工作，需要干部具备扎实的理论基础和较强的调查研究能力。
各级纪律检查机关应加强对干部的选拔培养，注重提高其专业素质和驾驭执法工作的能力。
同时，要加强与相关专业部门的协作和沟通，充分利用现代科技手段，提高纪律检查工作的效能和时效性。
第四，要依法惩处不正当干预行为，形成强大的震慑力。
不正当干预行为涉及到违法违纪行为，应当依法追究责任。
对于涉及干部的违法违纪行为，要加大惩处力度，做到宽严相济，既给予适当的纪律处分，又追究刑事责任。
对于涉及非干部的违法违纪行为，要依法严惩，维护社会公正和法治秩序。
最后，要加强宣传教育，提高群众的法律意识和纪律观念。
纪律检查工作是一项人民内部事务，必须依靠群众的参与和支持。
各级纪律检查机关应加强对纪律检查工作的宣传教育，加强与群众的联系，增强群众对纪律检查工作的理解和支持。
同时，要加强对纪律检查工作成果的宣传，让更多的人了解、认同和支持纪律检查工作。
总之，应对纪律检查中的不正当干预需要各级纪律检查机构加强自身建设，坚持法治原则，提高专业素质和工作能力，依法惩处不正当干预行为，加强宣传教育，提高群众的法律意识和纪律观念。
慎用手中权 节制心中欲 做好分内事
1342018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE通过现场听取讲解和参观各类图片资料的展览不仅是对我们思想的洗礼同时也使我深刻认识到了加强党性修养和预防职务犯罪的极端重要性。
在深化认识的基础上结合工作实际，个人认为必须做到以下几点。
一、以案为鉴，谨慎用权权不在大小，用权就要谨慎。
无论是谁，无论你职务高低，只要触犯了党纪国法，必将受到党纪国法的严惩。
深究犯罪的根源都有一个共同特点，就是滥用职权，用权任性，以公权谋私利。
权力是把双刃剑，善用则利国利民，滥用则害人害己。
每个党员干部都处在一定的工作岗位上，手中都掌握着或大或小的权力。
当前，绝大多数党员干部都能正确对待和运用手中的权力，但也有个别党员干部经受不住钱财等的诱惑，禁不起“糖衣炮弹”的攻击，背弃了“立党为公，执政为民”的根本宗旨，把组织和职工群众赋予的权力变成了个人满足贪欲、笼络钱财、收受贿赂的工具。
一个个活生生的反面典型案例警示和告诫我们：“手莫伸、伸手必被捉”。
前车之辙，后车之鉴。
每个党员干部一定要引以为戒，紧密联系自身实际，举一反三、检身正己，受警醒、明底线、知敬畏，牢固树立“有权即有责，行权讲规范，违权受追究”的职权理念，真正在思想上、政治上、作风上严起来实起来，正确使用手中的权力，真诚为职工群众服务。
二、严以律己，防微杜渐严以律己是“三严三实”中的一项重要内容，严以律己中的“严”是具体的标准，“律”是戒尺，“己”就是我们自己，严以律己就是要求我们要时刻用纪律规矩衡量自己、严格约束自己。
佛家有云：“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，莫使有尘埃”，它提醒人们要经常清除思想上的“污垢”，检点自己的行为。
如果我们平时疏于扫除思想行为上的“尘埃”，就难免积少成多，待到毁心伤体之日再去扫除，往往积重难返。
镜子我们天天照，脸天天洗，我们每个人的不良行为和习惯也要天天检查和改正。
骄纵起于奢侈，危亡起于细微。
当前有些人认为，吃点、喝点、玩点不会有大的影响，只要不往腰包里装就没有大问题，不知不觉中就降低了对自己的要求。
河南公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2019】：47 - 行测模拟题
河南公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2019】：47 -行测模拟题1：有研究表明，生物大灭绝在历史上发生过20几次，大约每2 600万年发生一次，似乎具有，对于物种大灭绝的发生是否真的如此频繁和有规律，还有争议，但即便是最__________ 的估计，也认为至少有5次物种大灭绝是非常明显的。
单项选择题A、必然性乐观B、规律性简单C、突发性粗略D、周期性保守2：由细颗粒物造成的灰霾天气对人体健康的危害甚至比沙尘暴更大。
由细颗粒物造成的灰霾天气对人体健康的危害甚至要比沙尘暴更大。
粒径10微米以上的颗粒物，会被挡在人的鼻子外面；粒径在2．5微米至10微米之间的颗粒物，能够进入上呼吸道，但部分可通过痰液等排出体外，另外也会被鼻腔内部的绒毛阻挡，对人体健康危害相对较小；而粒径在2．5微米以下的细颗粒物吸人人体后会进入支气管，干扰肺部的气体交换，引发包括哮喘、支气管炎和心血管病等方面的疾病。
这些颗粒还会进入血液，其中的有害气体、重金属等溶解在血液中，对人体健康的伤害更大。
这段文字意在说明（）。
单项选择题A、重金属等会溶解于血液中危及人体健康B、灰霾天气中的细颗粒物对人体健康伤害大C、不同粒径的颗粒物对人体健康的不同影响D、灾害天气中各自尺寸颗粒物的致病机理3：目前，中国政府面临双重压力：__________深化改革，“放权让利”转向“产权”与“制度”；__________实现政府自身变革。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
单项选择题A、先要后要B、除了要还要C、既要又要D、一边要另一边要4：为实现决策目标，通过命令、指示等信息传递，使他人按照管理要求行事的手段叫做（）。
单项选择题A、行政指挥B、行政协调C、行政控制D、行政沟通5：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。
是的，如果主政者井蛙观天，孤陋寡闻，视世情必，察时势则，一不小心就会压抑活力，积攒怨气。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
单项选择题A、管窥蠡测如坐云雾B、管中窥豹不知所以C、盲人摸象如梦初醒D、洞若观火如堕烟海6：唐高宗李治在位时期完成的《唐律疏议》是一部极为重要的法典，全面体现了中国古代法律制度的____、风格和基本特征，成为中华法系的_______性法典，对后世及周边国家产生了极为深远的影响。
如何处理人际关系中的过度干涉和干扰
如何处理人际关系中的过度干涉和干扰人际关系中常常存在着一些干涉和干扰，这些干涉和干扰可能来自于我们的家庭、社交圈、工作场所或者是我们的朋友。
不管是出于好心还是不好心，这种过度的干涉和干扰都会对我们的生活造成一定的影响。
那么，我们应该如何处理这些干涉和干扰呢？一、理性沟通人际关系的矛盾和纷争往往源于沟通不畅或者是沟通不理性。
所以，在处理人际关系中的过度干涉和干扰时，我们首先需要进行理性的沟通。
在与对方沟通时，我们需要充分地表达自己的感受和想法，同时也要认真听取对方的意见和建议。
在沟通时，我们需要注意措辞和表达方式，不要使用带有攻击性的语言，而是要用平和、理性的语言表达自己的思想。
同时，在沟通中，我们需要表现出诚恳和尊重，不要对对方进行指责或者是训斥。
二、保持独立性在处理人际关系中的过度干涉和干扰时，我们需要保持一定的独立性。
我们不能随意地接受他人的摆布，而是要坚持自己的原则和价值观。
在处理人际关系中，我们需要认识到自己的利益和需求，不好意思地表达自己的想法和感受。
同时，我们也要尊重他人的利益和需求。
我们需要认识到，每个人都有自己的利益和需求，我们不能仅从自己的角度去看待问题，而是要站在对方的立场上思考问题，尝试理解并满足对方的需求。
三、保持距离感在处理人际关系中的过度干涉和干扰时，我们需要保持一定的距离感。
我们需要认识到，他人的干涉和干扰可能会让我们感觉被动和失控，所以我们需要通过保持一定的距离感来保护自己，并避免受到过度干涉和干扰的影响。
保持距离感不等于要断绝与他人的联系，而是要建立一定的界限，让他人意识到我们的独立性和自主性。
我们需要在交往中学会拒绝，要有勇气说“不”，拒绝他人的无理要求和不合理的干涉。
四、妥善处理冲突在处理人际关系中的过度干涉和干扰时，难免会出现一些矛盾和冲突。
这时，我们需要妥善地处理这些冲突，防止冲突进一步升级，损害彼此的关系。
在处理冲突时，我们需要理性分析问题，找出冲突的根源。
哪些人要慎用
哪些人要慎用用人时要大胆，但也要慎用，尤其是下面这样一些人：1、目光短浅的人不要共谋大事目光短浅的人比较急功近利，往往只顾眼前利益，也许暂时会有一些上佳的表现，但终究缺乏对未来的眼光。
与这样的人不能共谋大事，因为他们考虑问题的角度和出发点都是短期的既得利益，如果眼前的利益得不到保障，这样的人不是选择离开，就是影响班子的团结。
所以，用时要慎之。
2、妒忌心强的人不能委以大任是人难免会妒忌别人，这也是属正常的表现，但是如果妒忌心太强了，就容易生产怨恨，觉得他人是自己前进的最大障碍，到了这种地步，往往就会做一些过激的事情来，甚至于愤而谋叛也毫不为奇。
妒忌心太强的人气量太小，不是一个好领导，因此不能委以重任。
例如：东吴大都督周瑜就是因为妒忌心太强而丢了性命。
3、优柔寡断的人难以担当“诸侯”优柔寡断的人，往往思维不缺乏缜密性，能考虑到可能发生的各种风险与结果。
但由于过于谨小慎微，往往“前怕狼后怕虎”，犹豫不决，当断不断，最容易丧失战机。
有时当意识到必须行动时，已经来不及了，此时往往后悔不已！甚至遭遇灭顶之灾。
如：三国时期的袁绍败就败在他的优柔寡断上。
所以，用其也需慎之。
4、性格急躁的人不要重任这样的人往往受不了挫折，常常会因为一些细小的失败而暴跳如雷，自怨自艾。
这样的人做事往往毫无计划，贸然采取行动，等到事情失败又怨天尤人，很少去想失败的原因，这样的人成功的机率很小。
如果领导者身边有这种人，千万要注意：不要随意的重用。
5、偏激的人也不要重用过犹不及，太过偏激的人往往缺乏理智，容易冲动，也就容易把事情搞砸。
这好比太偏食的人过于挑食，身体就不会健康一样，思想过于偏激，就不会成大事。
他总是使事情走向某一个极端，等到受阻或失败，又走向另一个极端。
永远也达不到想要的结果。
6、草率许诺的人不牢靠如果一个人总是不加思索就轻易许诺，这可不是什么好事。
因为事情的发展往往不以人的意志为转移，各种无法预料的情况随时都有可能出现，所以负责任的人是不会轻易许诺的。
领导干部如何用权
领导干部如何用权作者：禹治洪来源：《新长征·党建版》 2015年第12期吉林省司法厅副厅长禹治洪“三严三实”是一个统一而严密的整体，相对于领导干部而言，“严以用权”更是其核心，直接关系党和政府的形象，直接关系人民群众的切身利益，直接关系国家的长治久安。
习近平总书记不止一次强调：“权力是人民赋予的，要为人民用好权。
”那么，作为一名领导干部，如何才能用好手中的权力，笔者认为应重点做好以下几个方面：一要理性用权。
权力是把双刃剑，善用者，与民谋福；滥用者，贻害无穷。
李克强总理那句“有权不可任性”引起广大群众的强烈共鸣，一时成为网络热词，一定程度反映了当前一些领导干部对权力的任性而为，也道出了人民群众的愿景和心声。
作为一名领导者，只有理性用权，才对得起手中的权力，才能用好手中的权。
要做到理性用权，首先要做到敬畏权力和慎用权力。
所谓敬畏权力，就是领导干部要对手中的权力有敬畏之心，之所以敬畏，是因为权力不是与生俱来的，权力不是自己的私人财产，必须要明白权力是谁赋予的。
我国《宪法》在总纲中明确规定：“中华人民共和国一切权力属于人民。
”这是对我们领导干部手中权力来源最直接、最权威的回答。
然而，现实中一些领导干部却对《宪法》中的规定如同无视，把权力当作自己的“私器”，趾高气扬，对人民群众吆五喝六，其不知自我感觉高高在上的权力，其实来自于默默仰视的人民。
人民能予之，必能取之。
领导干部必须要对权力有敬畏心理、畏惧心理、危机心理，对权力敬畏、对人民敬畏，这样才能为人民用好权，才能用好人民的权。
所谓慎用权力，就是要正确对待权力的使用。
权力不是无所不能，权力不可随心所欲，领导干部必须要认识到手中的权力是与其职责相伴而生的。
人民赋予权力，是希望领导者通过手中权力为人民创造更大利益，责任在前，权力在后，有责才有权。
领导干部要树立责权统一的理念，使用权力时一定要思之又思、慎之又慎，要有如履薄冰之感，要有重担在肩之责。
严于律己，严以用权，负责任地对待手中权力，谨慎地使用手中权力。
珍惜权力管好权力慎用权力
珍惜权力管好权力慎用权力作者：沈小平来源：《公民与法治》 2018年第16期“领导干部必须珍惜权力、管好权力、慎用权力，自觉接受各方面监督，做到忠诚老实、言行一致、表里如一，时刻想着为党分忧、为党奉献。
”习近平总书记在山东考察时的这一番话语，是着眼于新时代党和人民事业发展需要，对广大党员领导干部的郑重告诫，可谓是语重心长、谆谆教诲，对于我们树立正确权力观，珍惜权力、管好权力、慎用权力，切实履好职尽好责，更好地完成执政使命，具有重大指导意义。
权力是领导者拥有的职责权限，职务是职权的组织细胞，是权力的岗位设置。
干部担任领导职务后，就不能回避掌权用权。
有职就有权，有权就有责。
这个责任，就是为党的事业尽职，是为人民服务。
权力属于“公器”。
古人讲“公器”公用，私用即盗。
古往今来，多少官员面对权力都不能正确把握自己，失去对权力的正确控制，让其脱离了既定的轨道运行，最终腐化堕落，害人害己。
究其根本，忘记了权力姓“公”不姓“私”。
无数事实表明，领导干部正确行使权力，掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；错误行使权力，甚至滥用权力，掌权为己、用权于私，则群众怨、声名败、事业损。
珍惜权力，就是要惜权如金，始终对权力怀有一颗敬畏之心。
作为领导干部，要弄明白一个问题，那就是．其手中的权力是属于人民的，人民群众才是权力的真正所有者，我们作为掌权人，只是代行权力，是被授权、被委托，是人民行使权力的工具，只能用来为人民谋利益，而决不能用来为自己谋私利。
人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。
只有明白这个道理，才会真正做到惜权如金，像珍惜自己的生命一样珍惜手中的权力，始终以一颗敬畏之心对待权力，怕用权不够公正，怕用权不够尽职，力求做到不偏不倚，勤勉清廉；以一颗敬畏之心对待群众，怕群众不满意，怕群众不认可，怕群众不理解，殚精竭虑为群众服务。
管好权力，就是要学会克制，把权力关进制度的笼子里。
慎用权总结
慎用权总结引言在我们的日常生活和工作中，我们常常不可避免地需要行使各种形式的权力。
这些权力可以是个人的权力，也可以是组织机构的权力。
然而，我们必须谨慎地使用这些权力，以避免不必要的问题和负面后果。
本文将探讨慎用权力的重要性，并提供一些在不同场景中慎用权力的实用建议。
为什么需要慎用权力慎用权力是一种负责任的行为，它可以避免许多问题和矛盾的产生。
以下是一些理由，说明为什么慎用权力至关重要：1.避免滥用权力: 慎用权力可以防止滥用权力的情况发生。
滥用权力可能导致不公平、不正当的结果，破坏个人和组织之间的信任关系。
2.建立良好的人际关系: 慎用权力可以帮助建立良好的人际关系。
通过尊重他人的权益和意见，我们可以增进合作和团队协作，促进共同目标的实现。
3.避免责任和法律问题: 不慎用权力可能导致责任和法律问题。
如果我们不谨慎地行使权力，可能会违反组织的规章制度，甚至触犯法律，给自己和他人带来严重后果。
如何慎用权力慎用权力需要一定的技巧和策略。
以下是一些建议，可以帮助我们在不同场景中慎用权力：1. 倾听和尊重他人的意见在决策过程中，尽量倾听和尊重他人的意见。
不要仅仅凭借自己的判断和观点来决定事情的走向。
与他人进行积极的讨论和反馈，以获得更全面的信息和更好的解决方案。
2. 遵循规章制度和法律法规无论个人还是组织，都应该遵循相应的规章制度和法律法规。
不要以自己的个人偏好或私人利益来行使权力，而是要按照既定的规则和程序来进行决策和行动。
3. 确保公正和透明在行使权力的过程中，要确保公正和透明。
这意味着我们应该对我们的决策和行动负责，并向相关人员提供必要的解释和解答。
这样可以增加透明度，减少误解和争议。
4. 考虑长远利益在行使权力时，要考虑到长远利益而不只是眼前的利益。
我们应该权衡各种因素，包括个人、组织和社会的利益，以做出最合适的决策。
5. 积极接受反馈和批评作为行使权力的人，我们必须积极地接受他人的反馈和批评。
这可以帮助我们不断改进自己的决策和行动，并避免陷入自我中心的思维。
立政德要多积尺寸之功
立政德要多积尺寸之功作者：白杨林来源：《奋斗》2018年第13期习近平总书记强调：领导干部要讲政德，要多积尺寸之功。
小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格。
要牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，正心明道，防微杜渐，时刻保持人民公仆本色。
要慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
要管好自己的生活圈、交往圈、娛乐圈，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。
习近平总书记这一关于政德建设的重要论述告诉我们，领导干部立政德，没有取巧的办法，必须抓细、抓小、抓常，从自我做起，从身边事做起，件件叠加，项项累积，次次集聚，久久为功，才能让政德淳厚，蔚然成风。
立政德要多积尺寸之功，一要着眼于“细”。
“千里之堤，毁于蚁穴”，细节反映人格修养，“不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。
”党的十八大以来，中央出台八项规定等一系列廉政新规，成功之处不仅在于管住了党员干部日常工作、生活乃至节日交往的细节，更在于抓住了干部作风最易“跑冒滴漏”的关节点，彰制度之威、显规则之力，实现了“抓细节就是立大德”的效果。
修身、用权、律己，谋事、创业、做人，贯穿领导干部工作生活方方面面。
领导干部只有用好每一次权力，牢记每一条纪律，在每一件事情上体现严和实，多积尺寸之功，才能经常防微杜渐。
立政德要多积尺寸之功，二要着眼于“小”。
“政德”无小事。
一些看似不足挂齿的小事，一个很不起眼的生活小节，却恰恰折射出一个官员的品性、操守、精神境界，反映了其党性原则、组织纪律、法治意识。
纵观那些最后走上腐化堕落之路的官员，几乎都是从某些小事、细节的放任开始，从细小的不检点、不自制，一步步滑向深渊。
今天，每名党员特别是领导干部，面临的诱惑和考验更多，只有始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳，才能在慎微中积下尺寸之功，锻造金刚不坏之身。
树立正确权利观要力戒五种不良偏向
树立正确权利观要力戒五种不良偏向领导干部要树立正确的权利观必需不断增强学习，提高修养，增强党性意识，还必需牢牢守住思想道德防线，永葆共产党人本色，切实为人民掌好权，用好权。
在实际工作中要力戒五种不良偏向。
一力戒刚愎自用。
权利是腐败的轴心，一些大权在握，且刚愎自用，喜爱自己说了算的掌权者，若是处处以“我”为中心，我行我素，不同意必要的监督，必然会致使腐败。
随着市场经济的深切进展，进展经济，提高效益成为众多企业的头等大事，在这种情形，一些单位的“一把手”形成了高度集中、没有制约的特权，把权利操纵在自己手中，不管大事小事，都由他一个作主，没有任何商量余地，而且不肯听取他人的意见和建议，即便显现失误，仍然一意孤行，久而久之，必将会产生腐败。
因此，要尽力限制绝对权利，避免权利的滥用；要严格实行民主集中制原那么，坚持集体研究讨论，集体作出决定，绝不许诺一个人说了算，如此才能杜绝刚愎自用，减少权利腐败。
二要力戒特殊化。
某些领导干部在各项规章制度眼前弄特殊化，对他人严，对自己松，乃至带头破规废制，违规操作，这是极为严峻的违纪现象。
国有国法，家有家规，每一个企业、每一个部门也都有既符合自身实际，又能促其健康进展的规章制度。
而作为领导干部，不仅是各项制度的制定者，更应该是执行制度的带头人。
但是，在现实工作中，恰恰有些人反其道而行之，存有特权思想，他们以为。
这些制度是我制订的，是要求工人去严格遵守的，而把自己放在被约束的范围之外。
试想，既然能在制度眼前弄特殊化，就很难保证不做有悖于法律的情形，很多的前车之鉴就能够充分证明这一点，希望咱们每一个党员领导干部要排除特权思想，带头执行各项制度，坚持在制度眼前、法律眼前人人平等，万万不要蹈其覆辙。
三要力戒任人唯亲。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲是咱们党一贯的做法和要求，不管是在选人用人方面仍是在干工作方面，坚持任人唯贤，擅长听取好的意见，就等于树起了一面旗帜，对广大职工产生踊跃的引导和示范作用，反之，任人唯亲，只要你对我好，好话孬话我都听，这不仅助长了不正之风，更损害了党的形象，损害了干部与职工群众的关系。
关于用人和做事的管理心得
用人法则
一、四“不用”
1、个人生活作风有问题，又无节制者不用；
2、不尊上级，自以为是者不用；
3、工作散漫，小错不断而无心悔改者不用。
4、假公济私者不用。
二、三“慎用”
1、心胸狭隘、自私自闭者慎用；
2、工作粗心、眼高手低者慎用；
3、目光短浅、不能牺牲者慎用。
三、三“严用”
1、“关系户”严用；
2、骨干严用；
3、直接下属严用。
做事法则
一、十“禁忌”
一忌越级理事；二忌恶语伤人；三忌延误上级；四忌自以为是；五忌言而无信；六忌空口无凭；七忌骄傲自满；八忌意气用事；九忌问题重犯；十忌单枪匹马。
二、十六“箴言”
抓重点、明时空；理关系、衡利弊；
聚精神、树典型；建团队、造氛围；
会沟通、知敬畏；讲政治、守节操；
巧问路、正赏罚；做功课、常总结。
是否应该全面禁止军事干预辩论辩题
是否应该全面禁止军事干预辩论辩题正方观点，应该全面禁止军事干预。
军事干预往往导致严重的人道主义灾难和破坏，对于国际社会来说是一种不道
德的行为。
因此，我们认为应该全面禁止军事干预。
首先，军事干预会导致大量无辜平民伤亡，例如在叙利亚和也门等国家，由于外部势力的军事干预，造成了数以万计的平民死亡和流离失所。
这违反了联合国宪章所规定的对人权的尊重和保护。
其次，军事干预会破坏国家的主权和独立，违反了国际法和联合国宪章，给国际秩序带来了严重的动荡和不稳定。
正如美国总统奥巴马曾经说过，“军事干预不仅对目标国家造成破坏，也会对干预国自身造成长期的政治、经济和军事压力。
”因此，我们认为应该全面禁止军事干预，以维护国际和平与安全。
反方观点，不应该全面禁止军事干预。
军事干预有时是必要的，尤其是在某些情况下，例如为了阻止种族灭绝、打击
恐怖主义、或者保护人权等。
因此，我们认为不应该全面禁止军事干预。
首先，军事干预可以阻止恶势力的扩张和侵略，维护国际和平与安全。
例如，联合国曾经通过决议授权对科威特进行军事干预，以驱逐伊拉克的侵略军，保护科威特的主权和独立。
其次，军事干预可以为受压迫的人民带来自由和民主。
例如，通过军事干预推翻了利比亚的卡扎菲政权，为利比亚人民带来了新的希望和机会。
因此，我们认为不应该全面禁止军事干预，而应该在特定情况下进行合理和合法的干预，以维护国际和平与正义。
如何防止滥用软权力
如何防止滥用软权力作者：郎佩娟来源：《新传奇》2021年第40期软权力虽带着“软”字，但却不容忽视。
它对公私权力结构、行使、监督等产生直接影响，如若滥用，其危害一点儿也不比硬权力小。
因此，必须深化对软权力的认识和监督，使软权力的运用规范、有序、有效。
在公权力中，有一种普遍存在的、与硬权力相对的权力形态，叫“软权力”。
软权力虽带着“软”字，但却不容忽视。
它对公私权力结構、行使、监督等产生直接影响，如若滥用，其危害一点儿也不比硬权力小。
当前，人们对软权力的认识还比较薄弱，相应地，对软权力的监督也比较薄弱。
对此，我们必须深化对软权力的认识和监督，使软权力的运用规范、有序、有效。
软权力行使比硬权力更普遍、更频繁、更隐蔽以权力行使是否与相对人形成命令-服从关系为标准，权力可以分为硬权力和软权力。
硬权力是指对相对人形成硬约束的权力，相对人应当遵守或者服从硬权力，否则可能受到强制。
软权力是一种与硬权力相对的、对相对人不形成硬约束的、以相对人自主选择和知情同意为前提的权力形态，例如公共信息发布、行政指导、行政协议、行政调解、协商民主等。
软硬权力是权力的两面，缺一不可。
软权力依托硬权力和公权力信赖发生作用。
例如，“约谈”是近些年政府主管部门广泛采用的一种软性监督措施。
为使约谈工作规范有效，不少政府主管部门都制定了约谈办法，对于超期不落实处理意见和整改要求的，使用硬权力予以处理，包括通报、向纪检监察部门提出处理建议、在有关目标责任考核中扣分等。
软的约谈与硬的措施前后衔接，保障了约谈的威慑效力。
软权力行使比硬权力更普遍、更频繁、更隐蔽。
软权力的载体一般有三种，一是以公权力机关的名义发布的公共信息或者指导性文件;二是公权力机关与相对人经协商同意签订的协议;三是公权力机关的官员和国家公职人员对下属和相对人透露信息、暗示意图、提出请求等。
在实践中，第三种载体的软权力最普遍，很多情况下是“一对一”使用，不以“要式行为”出现，即不要求具备法定形式和遵循法定程序就能产生影响力，迫使下属或者相对人妥协服从，这就导致此种载体的软权力更容易发生随机性、幕后交易和暗箱操作，更容易被滥用。
用民主法治方式解决问题
龙源期刊网 用民主法治方式解决问题作者：龚永爱来源：《人民论坛》2008年第19期如何防止“小事搞大”，必须引起我们认真思考，从中寻找到防范其发生的有效对策和措施。
体制转轨和社会转型的关键时期对社会管理提出了新要求，用民主法治方式解决问题，要不断提高预防和处置突发公共事件的能力。
当前我国正处在体制转轨和社会转型的关键时期，各种社会矛盾相互交织且日益凸显，影响社会和谐稳定的不确定因素很多、很复杂，诱发各种群体事件的可能性不断增多。
各级领导干部必须在实际工作中不断提高预防和处置突发公共事件的能力。
综观一些小事酿成大事的事态发展的全过程，一些地方政府无论从哪个环节都错过了防止事态扩大的有效时机，暴露出有关部门预防和处置突发公共事件的能力不强，用民主法治方式解决问题的经验不足。
我们要认真总结处置突发事件的经验教训，建立和完善矛盾纠纷排查调处机制、预警机制、应急处理机制和责任追究机制，不断提高预防和处置突发公共事件能力。
要坚持正确的处置原则和方法，一旦发生群体性事件，首先要充分发挥舆论宣传在理顺群众情绪、化解社会矛盾、协调利益关系方面的重要作用。
对形成热点的公共事件，应冷静地分析和处置，和媒体建立和谐共鸣的良性互动，审时度势，力争主动，最大限度地满足公众的知情权、参与权、表达权和监督权的要求。
要善于组织力量通过媒体传达公开、透明、详细的信息，不给舆论炒作的机会和时间，使谣言失去生存的空间。
第二，要准确判断事件的性质、及时解决群众合理诉求，一时难以解决的也要说明情况，并耐心细致地做好群众工作；第三，领导干部要到一线指挥，面对面地与群众对话，认真听取群众意见，认真做好工作；第四，要把握先机，争取主动，依法果斷处置，防止事态扩大；第五，要始终贯彻慎用警力、慎用武器警械、慎用强制措施的原则，文明处置、依法处置、防止矛盾激化，防止发生群众伤亡事件。
只有掌握了正确的原则和方法，我们才能有效地预防和处置突发公共事件。
（作者为中共湖南省委党校党建部副主任、教授）。
必须实行“无错推定”原则
作者： 坚毅
出版物刊名： 社会
页码： 32-32页
主题词： 阶级斗争;社会生活;思想定势;作用;推定;政治;立案审查;揭发;关键时刻;入党
摘要： <正> 在过去一个相当长的时期内,中国的社会生活都是以阶级斗争为纲的,那时阶级斗争要年年讲、月月讲、天天讲、时时讲。
因此,遇到有人检举、揭发,那么对于被检举、被揭发者先是推定其有错,所谓“无风不起浪”嘛! 在社会生活中,某些同志面临着入党、转正、提干、晋级、调资,在这些关键时刻,组织上常常会收到一些检举、揭发材料或信件。
由于“有错推定”的思想定势的作用,所以马上立案审查,与其相信无,不如相信有。
于是入党、转正、提干、晋级、调资就只好停止进行。
经过半年、一年,甚至三年、五年的调查,问题终于弄清楚了,情况都不是那么一回事,但是,由于某同志年龄已过,或者已提了别人,所以本该提干也就只好作罢;由于调。
防止组织处理偏宽的倾向
防止组织处理偏宽的倾向
王守彬
【期刊名称】《政工学刊》
【年(卷),期】1999(0)11
【总页数】1页(P29-29)
【关键词】转业干部;组织处理;自由主义;思想教育;政策规定;大局观念;现行工资;军队体制编制;处理规定;部队
【作者】王守彬
【作者单位】海军政治部干部部
【正文语种】中文
【中图分类】E263
【相关文献】
1.防止党的组织生产娱东化倾向 [J],
2.发展农村合作经济组织要防止五种倾向 [J], 王小波
3.防止党的组织生活娱乐化倾向 [J], 宗祖岩;
4.扶贫要处理好\"六对关系\" 防止\"六种倾向\" [J], 黄先耀
5.正确认识和处理我国的宗教问题——在认识和处理宗教问题上要防止和反对两种倾向 [J], 段启明
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
For 2F11381-TJ*
起定位﹑保持力作用, 同時避免塑膠壓裂
凸點干涉(凸點及撕破)
2-2. 凸肋干涉
a.凸肋干涉的結構特點: (同凸點式) a-1.裝配干涉時其變形量小,產生的作用力相對較大 a-2.尺寸精度要求較高.
b.凸肋干涉的主要尺寸: b-1.干涉量. b-2.干涉長度. b-3.干涉條紋數 b-4.干涉條紋的大小. b-5.干涉導引角.
慎用和善用硬干涉
硬干涉設計要點
• 硬干涉作用和要求 • 硬干涉的常見型態 • 硬干涉的常見失效模式及改善對策 • 結語
1.硬干涉的作用和要求
作用:
a.增加單位面積接觸正壓力,減小接觸電阻﹐從而 提高接觸可靠性.(凸點或凸肋式）
b.減小裝配阻力,提高裝配效率(凸肋式)
c.減小插板力(凸肋式)
d. 采用凸肋式干涉可適當增大干涉量,減小制造成 本(相對面干涉公差可放寬)
JPD1135-506-TR
分體式
整體式
杠杆效應
3.硬干涉常見失效模式及改善對策(續)
失效模式三:高溫后保持力不足(線干涉)
案 例: UB1112C-8H6 保持力不足改善.
問題點: contact 過IR (約220º)後保持力不足,spec: 0.908kgf 實際為0.22kgf,不良率100%
e.干涉力要求較大的場合需要用面干涉.
要求
a.尺寸精度要求較高
b.當受環境條件影響且在干涉處有應力松弛時,其 尺寸變易應相近.(否則失去硬干涉的作用)
2. 硬干涉的常見型態和特點
硬干涉的常見型態: a.凸點干涉(倒刺干涉略) b.凸肋干涉 c.面干涉.
2-1.凸點干涉
a.特點: a-1:裝配干涉時其變形量小﹐產生的作用力相對較大,
成品圖
2ND-Forming
加重不良比例
剖面圖示
改善品
热熔
整体式spacer
上翘 不良圖示附件一:高溫材料特性比較附件二:
應力松遲曲線
溫度
保 留 應 力 ,% 時 間 ,小 時
初始應力為0.2%屈服應力的75%應力情況下銅合金的應力松弛特性
附件三:
溫度
應力松遲曲線
保 留 應 力 ,% 時 間 ,小 時
2. 硬干涉的常見型態和特點
JR Ring
UB20103-2* Hsg
UC hsg 凸肋干涉(線狀)
2F spacer
2-3. 面干涉
面干涉特點: 1.尺寸要求較高. 2.裝配力較大.
應用場合﹕ 1.通常用于圓柱體干涉. 2.模具主﹑副導柱等與模板的裝配 3.連接上圓形零件與housing的裝配
因此其尺寸包容性較差. a-2:一般不刺破另一相配零件的本體
b.重要尺寸控制: b-1.凸點式:凸點高度﹑大小﹑數量﹑合理的設計位置 b-2.撕破:(同凸點式),但注意該撕破處需撕破.
2. 硬干涉的常見型態和特點
撕破
For 2F13381-TU1
✓ 對於雙凸點採用高度不同的設計， 使在 裝配過程中易預裝與操作
改善前
接觸處
改善后
3. 采用硬干涉常見失效模式及改善對策
失效模式二:高溫后產生變異
案 例: JPD1135-506-TR open 不良改善
問題點:客戶段IR制程中, Housing槽側壁會有內應力釋放,產 生杠杆效應從而影響Pin頭高度,導致open不良
改善對策: 改端子分體式為整體式,消除因擠壓在端子與端 子之間﹑端子與housing之間的擠壓內應力.(試驗証明,高 溫前后基本無影響)
改善對策:設變為倒刺干涉,減少高溫帶來的變異.
(保持力可達1.0kgf以上﹐類似結構已全面切換) 應力集 中區
驗証報告
UB1112C-8H6
3.硬干涉常見失效模式及改善對策(續)
失效模式四:高溫后平面度NG(面干涉)
案例: UF31603-HA共面度不良改善 問題點:产品過IR (P.T 220º)后Tail共面度NG,導致焊接不良,不良率100% 原因:IR制程后各另件残余应力释放产生的负效应考虑欠周
a.后shell对spacer预压力 b.contact 2nd-forming后内应力/spacer&contact预压力 c.零件本身残余应力(塑胶及shell互卡) d.受热冷却后金属件与塑胶件收缩不均 改善對策: a.設變SPACER,采用整体式,减少变异. b.降低HOUSING隔栏高 度.b.裝配中，增加熱融工站 将housing与contact熔为一体
某一彈性接觸端子在受力情況下,置于溫度250℉(138.8℃) 條件下工作1000H,保留應力為最初應力的百分數
4. 結語
• 要善于應用硬干涉設計. • 充分了解產品的應用環境(舊料
號推廣時應特別注意) • 驗証工作要充分.
谢谢欣赏
THANK YOU FOR WATCHING
3. 采用硬干涉常見失效模式及改善對策
失效模式一: 制程不穩定﹐量產性差
案例: JR11030-5C1 / 551 open改善 問題點: 制程中接地端子與shell接觸不穩定(有2%不良) 原因分析: shell折彎不到位及與端子凸點剛性接觸,包容性不足 改善對策:改凸點為撕破結構,包容性增加.