【成本会计】人工成本的核算

（2）按20.92天计算日工资标准：
• 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元）
–按 月 标 准 工 资 扣 除 缺 勤 天 数 应 扣 工 资 额 计 算
（减法）：
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%
＝671.37(元)
– 按出勤天数直接计算（加法）
第三节 工资结算
• 一、工资的计算
• （一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日 薪制、钟点工资制。
• 月薪制下计时工资计算的方法： • 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） • 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数
×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） • 日薪制下计时工资计算的方法： • 按出勤天数直接计算 （加法） • 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准
天数×日标准工资+病假天数×日标准工 资×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
（2）按20.83天计算日工资标准： • 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）
–按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10% ＝670.61(元)
• 1、应付职工工资额 • 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工
资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工 作时间工资。
• 实发工资=应付工资+各种非工资性社会补 贴-代扣款项
• 2、编制工资结算凭证
• 形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片
• 例P67
• 3、会计分录
• 支付工资
• 借：应付职工薪酬---工资
– 按日薪制（加法）
• 某职工本月应得工资 ＝15×40.33＋2×40.33×90% ＝677.54(元)
• (3)、按月实际制度日数计算 • 日工资标准＝ 840÷21＝40
• 按月薪制（减法） • 某职工本月应得工资＝840-2×40×(1-90%)-4×40
=672
• 日薪制（加法）
• 某职工本月应得工资 ＝40×(21-4-2)+40×2×90% =672
–注 –在按30天计算日工资率的企业中，
由于节假日也算工资，因而出勤期 间的节假日，也按出勤日算工资。 事假病假等缺勤期间的节假日，也 按出勤日扣工资 –在按20.83天计算日工资率的企业中， 节假日不算、不扣工资。
例P61
• 例：某企业某工人的月工资标准为 840元。8月份31天，事假4天，病假 2天，星期休假10天，出勤15天。根 据该工人的工龄，其病假工资按工 资标准的90％计算。该工人病假和 事假期间没有节假日。试计算该工 人本月应得工资。
第二节 人工成本核算的基础工作
• 要做好人工成本的归集和分配，必须作 好产量记录和工时记录等基础工作。要 求企业应根据生产工艺的特点和企业管 理的要求，合理设计产量凭证和工时记 录的格式并规定其传递程序。
工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有
• 计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记 录”
（二）工资总额的含义
（国家统计局有工资总额的构成规定)
工资 总额
是指各单位一定时期内直 接支付给本单位全部职工 的全部劳动报酬总额。
（三）工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付 给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在 单位时间内应得的工资额。 • 2、计件工资：分个人计件和集体计件。 • 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。 • 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动 消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以 及物价补贴。 • 5、加班加点工资 • 6、特殊情况下支付的工资
（1）按30天计算日工资率
• 日工资率＝840÷30＝28（元〕
• 按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－ （事假天数×日标准工资）－（病假天数×日 标准工资×病假扣款率） ＝840－4×28－2×28×（1－90％） ＝840－112－5.6 ＝722.4(元)
• 日薪制（加法） • 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤
• 某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90%
＝674.52(元)
计时工资的计算
• 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17 天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该 职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、 事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元， 本月应得综合奖350元。
二、工资费用分配表的编制
• 成本计算期根据工资结算单和工时记录， 财会部门根据受益部门编制汇总表作为 计帐的依据。(应根据工资结算单、工资 结算汇总表等有关资料编制)。
计时工资的计算（3）
• 采用20.92天算日工资，按出勤天数算月工资； • 日工资=1200÷ 20.92=57.36（元） • 月工资
• =17*57.36 +3*57.36*90%+200+350
• =1680（元）
计时工资的计算（4）
• 采用20.92天算日工资，按扣缺勤算月工资； • 日工资=1200÷ 20.92=57ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ36（元） • 月工资 • =1200-（3*57.36*10%+2*57.36）
• 方法一：
–应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量 ×该种产品计件单价）
–甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额 ×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元）
–乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） –应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
• 方法二：
• 考勤记录 产量记录 (工时记录) –考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、 考勤磁卡（刷卡〕 –产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单 等。
• 产量、工时记录格式： • 之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 • 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 • 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。
例P64
• 例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资
的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3个不 同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤 天数资料如下。
工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元）
黎明 6 20
25
赵豪
5 18
23
张灰 4 16
22
合计 --
• 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时）
• 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20
• 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
+200+350 • =1618（元）
（二）、计件工资的计算
1、个人计件工资的计算
• 方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每 种产品产量×该种产品计件单价）
–这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量 –料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算
并支付工资。 –工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支
•
贷：库存现金
• 扣款
• 借：应付职工薪酬---工资
•
贷：其他应收款
第四节 工资费用分配的核算
一、工资费用分配核算
• (一)、工资费用分配前的基础工作 • (二)、工资费用的分配对象
• 应本着谁受益谁负担的原则进行 • 直接生产工人的工资直接计入产品成本 • 车间管理人员的工资计入制造费用 • 企业管理部门发生的工资，计入管理费用。 • 福利部门的人员工资计入应付职工薪酬---福利费 • 长期病假人员的工资，计入营业外支出
--
70
50000
–试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算 每个工人应得的工资。
计算如下：
工 等 日工资率 出勤
人 级 （元） 天数
姓
(1) (2)
名
黎 6 20 25
明
赵 5 18 23
豪
张 4 16 22
灰
合
70
计
分配标准 (3)=(1)*(2)
500 414 352 1266
分配率 (4)
【成本会计】人工成本的核算
第一节 人工成本核算的原理
一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中
的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工 业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成 部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期 间费用
二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支 范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方 法分配人工成本；了解职工福利费分配
(四)、工资费用分配的帐务处理
应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：
•生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直 接材料”成本项目， •车间管理人员工资记入“制造费用”帐户， •辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户， •医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬---福 利费”帐户。
39.49（50000/1266）
分配额(元) (5)=(4)*(3)
19745 16348.86 13906.14 50000
• 注： 加班加点工资的计算
• 加班加点工资=加班日（时）数× • 日（时）工资率 • 按国家规定，平时或星期日按100%计算，
法定节假日按200%计算
二、工资发放的核算
(五)、分配方法
1、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用， 应直接计入产品成本明细帐；
2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应 在各受益产品之间进行分配。(车间生产两种以 上产品)。
分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工 时）
分配公式：
–生产工人工资分配率＝生产工人工资总额 ÷各产品实际（定额）工时之和
–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时 之和×该工人小时工资率
=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
2、集体计件工资的计算
• 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人 计件工资的计算基本相同。
• 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行 分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的 乘积为分配标准进行分配。
• 要求计算该职工工资。
计时工资的计算（1）
• 采用30天算日工资，按出勤天数算月工资； • 日工资=1200÷ 30=40（元） • 月工资 • =（17+8）*40+3*40*90%+200+350 • =1658（元）
计时工资的计算（2）
• 采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资； • 日工资=1200÷ 30=40（元） • 月工资 • =1200-（2*40+3*40*10%）+200+350 • =1658（元）
–各 种 产 品 应 分 配 的 工 资 额 ＝ 各 产 品 实 际 （定额）工时×分配率
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙 三种产品，本月发生的生产工人的计时工 资共计58 000元，甲产品完工1 000件， 乙产品完工400件，丙产品完工450件，单 件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品 2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙 丙三种产品各自应负担的工资费用。
• 三、 职工的分类
• 按工作岗位划分有； • 工人 学徒 工程技术人员 管理人员 其他
人员 • 按与生产关系划分有； • 工业生产人员 非工业生产人员 其他人员 • 按任用职工的长短划分有； • 固定职工 合同制工人 临时职工
• 四、工资总额的组成
• （一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动 报酬
工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)
•其中日标准工资（日工资率）的计算方法：
1、 按每月平均工作日20.83天计算（即每年 365-104双修日-11个法定节假日除以12月） 日工资率=月标准工资/20.83
2、 按每月固定日历日数30天计算 日工资率=月标准工资/30
3 、 按月实际制度日数计算 日工资率=月标准工资/月实际制度日数
付工资。
• 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定 额×该级工人小时工资率
• 方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产 品定额工时之和×该工人小时工资率
例P63
• 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。 甲产品单件工时定额为30分钟，乙产 品单件工时定额为45分钟。8级工人的 小时工资率为2元。某8级工人加工甲 产品500件，乙产品400件。试计算其 计件工资。