移动青年文明号申报材料【高速公路公司省级青年文明号申报材料】
移动公司青年文明号申报材料范文
尊敬的领导：我是移动公司的一名员工，十分热爱青年文明号的事业，特向公司申请创建青年文明号的资格，以进行相关工作。
本文我将阐述我为什么适合申请青年文明号以及我将如何努力工作来传播青年文明的理念。
首先，作为一名年轻人，我秉承着积极向上的生活态度。
在工作中，我始终以积极的心态面对困难和挑战，并且善于寻找解决问题的方法。
我努力工作，不仅是为了自己的职业发展，也为了公司的长远发展。
我也很乐意与其他青年员工分享我的经验和心得，鼓励他们积极进取。
我相信，通过我作为青年文明号的代表，我能够激励更多的年轻人，教育他们热爱工作，脚踏实地地为公司做出贡献。
其次，我具备较强的沟通和表达能力。
在公司的工作中，我经常与同事和客户进行交流，我时刻保持着友好、真诚、耐心的态度，尽力解决问题和帮助他人。
我也善于用简单明了的语言，将复杂的问题讲清楚，让他人能够理解。
我相信，通过我的努力，我能够将青年文明的理念传达给更多的人，并且帮助他们解决问题和困难。
此外，我还具备较强的组织和管理能力。
在日常工作中，我能够合理安排自己的时间和任务，保证工作的高效进行。
在团队合作中，我能够带领团队成员合理分工，协同工作，达到既定的目标。
我相信，通过我的组织和管理能力，我能够带领青年文明号的团队有效地开展各项工作，取得良好的成绩。
在申请青年文明号的过程中，我将以身作则，努力践行青年文明的理念。
我将积极参与公司各项活动，并且以身作则地践行文明的行为准则，成为他人学习的榜样。
我将定期组织团队成员进行相关培训和学习，提高他们的文明素质和职业道德。
同时，我将积极利用社交媒体和其他渠道，传达青年文明的理念，为广大年轻人提供优质的服务和指导。
我将坚持用真实、积极、正能量的信息来影响和引导他人，在互联网上建立起良好的青年文明号形象。
最后，我也将积极参与公司的相关活动和社会公益事业，传递青年文明的责任与担当。
我相信，通过我个人的努力，以及和公司的共同合作，我们能够建立起一个青年文明号的品牌形象，影响更多的年轻人，并为社会的文明进步做出积极的贡献。
总结报告-省级青年文明号申报材料 精品
省级青年文明号申报材料省级青年文明号申报材料(一)“优质服务没有最好,只有更好。
”广东xx高速公路有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋进,紧紧围绕自身的“安全畅通,绿色环保,优质高效,规范创新”的工作方针,按照上级公司下达的营运管理任务,结合公司青年员工较多的特点,不断深化青年文明号活动,不断提高服务水平,才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌,创造良好的经济效益和社会效益。
xx公司现有员工xxx人,其中男职工xxx人,女职工xxx人,大专以上学历111人,35岁以下的员工362人,平均年龄26岁,是一支朝气蓬勃的年青队伍。
从XX年12月20日,xx公司全线开通营运以来,青年文明号申报公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标,以创建服务性企业为抓手,以提高员工素质为核心,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性,始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣,大力开展争创青年文明号活动,努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍,激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前,在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。
一、提高员工素质,培养一流人才。
“千秋大业,学习为本”,要实现青年文明号高品质的服务,就必须建设一支高素质的员工队伍,这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是公司企业的希望未来,青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此,公司将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点,银行青年文明号申报材料把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
2、注重提高员工科学文化水平。
3、加强业务学习,提高业务技能。
4、开展竞争上岗,促进提高人才。
5、开展文体活动,增强团结,凝聚人心;开展社会公益活动,引导青年人关心社会文明进步。
三、加强组织领导,争创一流的管理。
XX移动公司青年文明号申报材料
XX移动公司青年文明号申报材料XX移动公司青年文明号申报材料中国移动通信集团XX单位有限公司XX分公司有着优美的对外服务坏境，位于云鹤镇双龙路，坐落在黄龙潭附近，自然环境优美，办公大厅宽敞、明亮、舒适、整洁，其中#络建维中心位于办公楼二楼，现有部门员工15人（其中共青团员6人），35岁以下11人，占员工总数的80%，平均年龄29岁，是一支团结活泼、年轻敢闯、富有朝气的移动通信队伍。
XX县移动公司下设“三中心一部门”，#络建维中心作为移动公司核心部门之一，XX移动通信公司#络建维中心始终把争创文明服务窗口、提升客户满意率作为重点来抓，紧紧围绕公司创建文明行业的总体目标，在认真借鉴总结文明单位创建经验的基础上，根据本部门实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划、有措施、有重点地开展县级“青年文明号”创建工作，取得了显著的成效。
XX移动通信公司担负着全县将近万客户业务的受理以及党、政、军等重要客户的通信服务工作，集客户交费、卡类业务、数据业务等业务受理的综合型服务窗口。
随着市场竞争的加剧，XX移动通信公司狠抓服务规范化、标准化建设，全面提高员工队伍综合素质。
公司员工牢固树立“沟通从心开始”的服务理念，以客户满意为目标，以及优质高效的通信服务在竞争中赢得了市场、赢得了客户，取得了显著的经济效益和社会效益，服务质量和服务水平有了显著提升，受到了社会各界的一致好评。
公司员工在工作中和生活上相互学习帮助，融洽得就像是一个大家庭。
近年来，公司以创建“文明单位”活动为契机，引导员工立足岗位做贡献，文明从业，树立适应市场经济要求的敬业精神、职业道德，以一流的服务，热情接待每一位客户，树立了良好的企业形象。
自开展“文明单位”创建活动以来，公司党支部高度重视和大力支持，把社会主义核心价值观建设和创建文明单位，作为提高员工职业道德，塑造移动通信品牌形象的首要工作来抓，成立了文明单位创建领导小组，由主要领导担任组长，部门总监具体负责抓，制定了具体的创建方案以及劳动纪律、服务纪律、卫生制度、文明服务、规范用语等各种规章制度，开展承诺服务和明察暗访等活动，积极组织员工学习文明创建的文件、材料，使之明白创优的意义、目的，充分发挥了党员、团员的模范带头作用，调……此处隐藏331个字……系通信质量优劣的核心部门，也是移动通信企业一个对外服务的重要窗口，#络服务工作的好坏、优与差直接影响到企业形象和声誉，更是客户对通信服务工做评价的一张晴雨表，一直以来都是社会各界广泛关注的焦点。
移动公司青年文明号申报材料范文
( 申报材料)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-057536移动公司青年文明号申报材料Application materials of mobile company youth civilization移动公司青年文明号申报材料范文中国移动通信集团河南有限公司郑州市新密分公司(以下简称新密移动)成立于1999年10月18日，位于溱水路西段18号，下设综合支撑室、营销室、集团客户室三个部室，分设14个乡镇营业部，现有员工186人，平均年龄30岁，是一个年轻充满朝气和活力的团队。
自2017年荣获省青年文明号以来，新密分公司始终立足本职，不断超越，开拓创新，丰富内涵，规范机制，使各项业务呈现出朝气蓬勃、充满活力的全新局面，取得了突飞猛进的成绩.特别是进入4g通信时代以来，坚持以“存量经营和4g发展并重”为主线，确保主导地位稳定和客户满意度领先，狠抓“存量经营、流量经营、集客经营”三大驱动力，努力提升“营销能力、网络能力、管理能力和队伍能力”，着力在“4g跨越发展、流量规模经营、存量深耕经营、渠道和营销模式转型、集团三大细分市场、集团产品拓展、网络口碑升级、客户满意度领先、改革创新和反腐倡廉”九项重点工作方面实现新突破，以只争朝夕的精神加快公司转型发展，提升行业主导地位。
新密移动先后荣获全国中华总工会“模范职工小家”、省总工会“五一劳动奖状”、河南省“青年文明号”、河南省“服务标准化示范单位等荣誉.多次受到市委市政府的表彰和奖励。
一、立足本职，传递正能量.“便捷服务，满意100”是新密移动对客户始终如一的郑重承诺，也是一直以来工作的宗旨和根本.新密移动以正向激励为手段，进一步加强内部管理，提升综合服务水平.此外，还在扶危济困、追求企业与社会和谐发展上主动承担社会责任，为社会百姓服务.在举办的为杨寨小学贫困学生捐款活动中，公司全体员工积极奉献，望尽自己的绵薄之力帮助这些即将辍学的孩子能够完成学业。
移动公司营业厅争创青年文明号材料
移动公司营业厅争创青年文明号材料展青春风采创一流服务--****移动********营业厅争创青年文明号材料****市********营业厅现有员工7人，其中班长1人，值班长1人，营业员5人，平均年龄26岁，均为共青团员，是一支朝气蓬勃、积极向上、高素质的年轻女性团队，以“人杰、物美、河南亮”为总体目标。
全体员工积极学习“三个代表”精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，以科学管理为手段，不断加强员工思想政治工作和精神文明建设，不断强化员工人生观、价值观和职业道德观念，大力开展文明服务活动，取得了可喜的成绩：近年来，曾多次被市公司评为“先进班组”，其中多人被评为“先进个人”和“先进工会”； 10年以来多次被评为市公司优秀服务窗口，多名营业员被评为“移动之星”，在三方考评中多次荣获表彰。
先后被授予“巾帼文明岗”、十佳“巾帼文明岗”称号。
在XX年****营业厅做了以下工作：一、以人为本，加强素质教育1、加强学习。
立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强业务知识和理论的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高营业厅整体素质。
鼓励青年积极进步，今年争取再发展1名预备党员。
2、加强职业技能教育。
鼓励青年进行后续学历再教育，参加专业技能考试，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。
今年，要鼓励2名年轻同志参加职业技能中级考试。
3、加强机关文化建设。
组织办公室人员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、健身操、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。
今年，我们在清明节前后组织人员到烈士陵园缅怀先烈革命事迹。
要参加“保护母亲河行动”、“创建国家级卫生城市志愿行动”、义务植树等公益活动。
二、服务为先，开拓创新1、努力创新服务方式。
移动公司青年文明号申报材料范文.doc
移动公司青年文明号申报材料范文中国移动通信集团河南有限公司郑州市新密分公司(以下简称新密移动)成立于1999年10月18日，位于溱水路西段18号，下设综合支撑室、营销室、集团客户室三个部室，分设14个乡镇营业部，现有员工186人，平均年龄30岁，是一个年轻充满朝气和活力的团队。
自2017年荣获省青年文明号以来，新密分公司始终立足本职，不断超越，开拓创新，丰富内涵，规范机制，使各项业务呈现出朝气蓬勃、充满活力的全新局面，取得了突飞猛进的成绩.特别是进入4g通信时代以来，坚持以"存量经营和4g发展并重"为主线，确保主导地位稳定和客户满意度领先，狠抓"存量经营、流量经营、集客经营"三大驱动力，努力提升"营销能力、网络能力、管理能力和队伍能力"，着力在"4g跨越发展、流量规模经营、存量深耕经营、渠道和营销模式转型、集团三大细分市场、集团产品拓展、网络口碑升级、客户满意度领先、改革创新和反腐倡廉"九项重点工作方面实现新突破，以只争朝夕的精神加快公司转型发展，提升行业主导地位。
新密移动先后荣获全国中华总工会"模范职工小家"、省总工会"五一劳动奖状"、河南省"青年文明号"、河南省"服务标准化示范单位等荣誉.多次受到市委市政府的表彰和奖励。
一、立足本职，传递正能量."便捷服务，满意100"是新密移动对客户始终如一的郑重承诺，也是一直以来工作的宗旨和根本.新密移动以正向激励为手段，进一步加强内部管理，提升综合服务水平.此外，还在扶危济困、追求企业与社会和谐发展上主动承担社会责任，为社会百姓服务.在举办的为杨寨小学贫困学生捐款活动中，公司全体员工积极奉献，望尽自己的绵薄之力帮助这些即将辍学的孩子能够完成学业。
新密移动持续开展了"最美移动人"主题宣传活动，并且把开展这一活动作为践行企业社会责任的重要抓手，纳入企业文化建设.彰显了"最美形象"，诠释了"最美精神"，向社会传递了正能量，提升了客户满意度.为了使用户到营业厅办理业务有便利及舒适之感，营业厅为用户提供了便民服务.在营业厅内设有阅读区，用户可在此阅读报刊及杂质;提供了便民箱、便民伞和饮水进，同时配有针线盒、药品以备不时之需。
青年文明号申报材料(10篇).doc
青年文明号申报材料（10篇）青年礼貌号申报材料（一）：公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以个性能吃苦、个性能战斗、个性能奉献而著称的青年群众。
公司自95年成立以来，始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年礼貌号的建立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进群众”，被*******授予“双礼貌建设个性贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年礼貌号在长期的青年礼貌号建立实践中，我们始终把建设“学习型”青年礼貌号、培育“学习型”青年职工作为建立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的“5。
4”青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员职责和青年礼貌号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在群众中建立了“三好书架”，透过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并透过成立各类学习小组，强化读书效果。
广东高速公路公司省级青年文明号申报材料文档2篇
广东高速公路公司省级青年文明号申报材料文档2篇Application documents of provincial youth civilization n umber of Guangdong Expressway Company广东高速公路公司省级青年文明号申报材料文档2篇小泰温馨提示：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。
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”xxx有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的“安全畅通，绿色环保，优质高效，规范创新”的工作方针，按照上级公司下达的营运管理任务，结合公司青年员工较多的特点，不断深化青年文明号活动，不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
xx公司现有员工xxx人，其中男职工xxx人，女职工xxx人，大专以上学历111人，35岁以下的员工362人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃的年青队伍。
从xx年12月20日，xx公司全线开通营运以来，青年文明号申报公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。
移动青年文明号申报材料
移动青年文明号申报材料中开辟客户之家模块，用于展示相关行业政策、服务流程、经营指导、互动活动信息，进行客我网络互动交流等。
在网络服务平台的构建上,为进一步完善打造移动的客户之家的目标，我们在基层客服部中进一步深化了e化营销的工作内涵，认真做好两台三网的基础性工作，促进营销工作朝着规模化、专业化和拓展化的方向发展。
同时，我们还借助网络开放性的特点，率先建立qq群沟通渠道，并结合指导客户进行网上交流、引导客户利用**烟草客户在线获取信息等方式，进一步拓宽了客户与客户之间、客户与客户经理之间、客户与烟草公司之间的沟通渠道，实现了在线指导、实时服务的服务理念，有效地利用了现代信息技术进一步强化了客我关系，推动了温馨客户之家的创建进程，也让零售客户感受到了烟草公司提供的一流服务。
移动青年文明号申报材料(三)公司始终把创建文明行业作为党委的一件大事，以提高企业整体实力，青年文明号申报事迹材料范文追求客户满意，逐步建成具有世界一流水平的移动通信运营企业为目标，围绕业务发展的中心，开展了扎实有效的创建活动，通过努力取得了一些成效，也获得了一些荣誉，比如2003年获得了全国创建文明行业工作先进单位，以及省级文明单位、省消费者信得过单位等，XX移动营业班的全国青年文明号称号已连续保持了五年，最近获得了中国移动集团公司颁发的青年文明号五年成就奖。
1、创新服务方式，打造窗口形象，追求客户满意建设全省首家移动超市。
在提升前台服务质量方面，XX移动提出的移动超市创新提案，获得了省公司的认可，今年初在全省首创了超市式的移动营业厅，将无形的产品(各类套餐、新业务等)通过有形的方式陈列于开放式货架，极大地方便客户选择，市青年文明号申报材料实现服务产品从无形向有形转变，营业员从操作员向导购员及理财专家角色转变，显著提升了客户的满意度。
体现了XX通信行业服务窗口的新形象，省市媒体都予以了报道。
从细节入手体现人性化服务。
身为全国青年文明号，XX移动营业班注重在服务细节上下功夫，从工作中总结出三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。
青年文明号申报材料【精品范文】
青年文明号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。
移动青年文明号申报材料
移动青年文明号申报材料（一）中国移动通信集团有限公司分公司经营部现有员工人，其中团员人，党员人。
90%的成员都在35岁以下，是一支学习性强、敢打能拼、积极向上的青年队伍，担负着全区移动大客户、镇和乡营业厅和区域营销等重要工作。
移动业务量和收入均占全区的53%以上。
经营部紧紧围绕“加快发展、争先进位”的工作目标，在职工中弘扬“立足岗位、建功立业、创优争先”的精神，在公司党支部、团委的关心领导下，以开展“青年文明号”创建活动为载体，以促进队伍建设为依托，以提高服务水平为目标，上下一心，加强学习，提升素质，勇于奉献，通过不懈的努力，积极配合公司、区党委政府和团委开展了多项活动，发挥了移动青年职工生力军和突击队作用，顺利完成了各项工作任务，树立了移动公司在全区服务行业的新形象。
一、内外结合，提升文化底蕴。
从青年员工求知欲强、精力充沛的特点出发，经营部鼓励大家根据自身实际参加国家自修考试和公司组织的各种业余培训。
在不影响工作的情况下，组织大家交流学习经验和体会，互相勉励，互相鼓劲，以提高大家的学习热情和增强自信心。
现在在这个青年集体中，已经培育出了一种浓厚的学习氛围和文化气息，形成了人人学习、自觉学习的良好习惯，初步显现出了“青年文明号”集体的模范性和凝聚力，通过有形化建设实现文化底蕴的提升。
经营部积极寻求公司的支持，加大投入，以创建“三型班组”等活动为依托，加强班组文化达标建设，在紧张的业务发展和服务中彰显良好的精神风貌和文化气息。
二、加强思想教育，确保创建实施经营部始终坚持用邓小平理论武装青年，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神凝聚青年，用马克思主义世界观、人生观、价值观教育青年。
在业务经营过程中，结合创建目标，开展了诸如“诚信服务、满意100”、“服务技能大比武”、排演文艺节目、趣味运动会等一系列活动，丰富员工的业务和精神生活。
并根据工作特点，将业务知识与竞赛活动结合起来，将岗位练兵经常化，持续化，极大地提高了员工的技能水平。
省级青年文明号申报材料
省级青年文明号申报材料省级青年文明号申报材料(一)“优质服务没有最好,只有更好。
”广东xx高速公路有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋进,紧紧围绕自身的“安全畅通,绿色环保,优质高效,规范创新”的工作方针,按照上级公司下达的营运管理任务,结合公司青年员工较多的特点,不断深化青年文明号活动,不断提高服务水平,才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌,创造良好的经济效益和社会效益。
xx公司现有员工xxx人,其中男职工xxx人,女职工xxx 人,大专以上学历111人,35岁以下的员工362人,平均年龄26岁,是一支朝气蓬勃的年青队伍。
从XX年12月20日,xx公司全线开通营运以来,青年文明号申报公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标,以创建服务性企业为抓手,以提高员工素质为核心,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性,始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣,大力开展争创青年文明号活动,努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍,激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前,在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。
一、提高员工素质,培养一流人才。
“千秋大业,学习为本”,要实现青年文明号高品质的服务,就必须建设一支高素质的员工队伍,这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是公司企业的希望未来,青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此,公司将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点,银行青年文明号申报材料把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
2、注重提高员工科学文化水平。
3、加强业务学习,提高业务技能。
4、开展竞争上岗,促进提高人才。
5、开展文体活动,增强团结,凝聚人心;开展社会公益活动,引导青年人关心社会文明进步。
三、加强组织领导,争创一流的管理。
--省--高速--收费站争创省直“青年文明号”汇报材料
**省**高速**收费站争创省直“青年文明号”汇报材料****高速公路**收费站，地处**高速公路冀鲁交界**县城北部三公里处，并与308国道相交接，位于**高速公路（**段）k475处。
**高速**站是除**主线站以外、全线收费额最高、车流量最大的一个重要的匝道口。
该站现有干部职工41人，其中党员5人，女职工25人，平均年龄22岁。
全部具有大中专以上学历，是一支素质高、业务精、团结奋进的年轻队伍。
**收费站自建成通车以来，就本着“以人为本、文明服务”的理念，以“爱我**、奉献交通”为宗旨；用他们最真诚的微笑迎送过往的司乘人员。
该站以“创建青年文明号”为工作目标，以“崇尚科学，以知识武装自己、恪尽职守，以业绩奉献交通”为主体，以“诚实守信、遵纪守法、业务精通、服务热情、办事高效”为准则，积极探索具有**特色的文明创建模式。
努力造就一个作风优良、环境优美、服务优质的“青年文明号”收费站，最终达到国家级“青年文明号”。
一、提高员工素质，培养一流人才“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是未来的希望，青年人的素质高低直接关系到一个事业的成败。
为此，我站将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
1、开展以站为家，站兴我荣，“爱我**奉献交通”创建活动，树立**良好形象。
我站自建立以来，就在如何树立**形象上着手，加强职工队伍建设。
对员工进行“以站为家、以站为荣，爱我**奉献交通”的思想教育，根据**站收费人员都是刚刚步入工作岗位，对于收费工作无论是从理论上还是实际操作都不是很熟练这一实际情况下，该站领导积极提倡“走出去，请进来”的观点，组织站内职工去京沪高速沧州主线站、和山东高速进行参观学习。
LocALhoSt请教他们的岗位能手来讲解收费工作的难点并对在工作当中存在的问题与他们进行了讨论与交流。
移动公司青年文明号的申报材料.doc
移动公司青年文明号的申报材料县教育局工作报告材料一、致力优质均衡，教育质量显著提高一是学前教育继续做强。
成功创办南湖中心幼儿园，于20xx年9月份开学；山门镇中心幼儿园新建征地等前期工作基本完成；昆阳镇蓓蕾幼儿园通过了省一级幼儿园评估验收，鳌江镇中心幼儿园、万全镇郑楼实验幼儿园通过了省二级幼儿园评估验收，水头镇童心幼儿园、南湖中心幼儿园司始终立足本职，不断超越，开拓创新，，丰富内涵，规范机制，使使各项业务呈现出朝气蓬勃勃、充满活力的全新局面，，取得了突飞猛进的成绩..特别是进入4g通信时代代以来，坚持以“存量经营营和4g 发展并重”为主线线，确保主导地位稳定和客客户满意度领先，狠抓“存存量经营、流量经营、集客客经营”三大驱动力，努力力提升“营销能力、网络能能力、管理能力和队伍能力力”，着力在“4g跨越发发展、流量规模经营、存量量深耕经营、渠道和营销模模式转型、集团三大细分市市场、集团产品拓展、网络络口碑升级、客户满意度领领先、改革创新和反腐倡廉廉”九项重点工作方面实现现新突破，以只争朝夕的精精神加快公司转型发展，提提升行业主导地位。
新密密移动先后荣获全国中华总总工会“模范职工小家”、、省总工会“五一劳动奖状状”、河南省“青年文明号号”、河南省“服务标准化化示范单位等荣誉.多次受受到市委市政府的表彰和奖奖励。
一、立足本职，传传递正能量.“便捷服务，，满意100”是新密移动动对客户始终如一的郑重承承诺，也是一直以来工作的的宗旨和根本.新密移动以以正向激励为手段，进一步步加强内部管理，提升综合合服务水平.此外，还在扶扶危济困、追求企业与社会会和谐发展上主动承担社会会责任，为社会百姓服务..在举办的为杨寨小学贫困困学生捐款活动中，公司全全体员工积极奉献，望尽自自己的绵薄之力帮助这些即即将辍学的孩子能够完成学学业。
新密移动持续开展展了“最美移动人”主题宣宣传活动，并且把开展这一一活动作为践行企业社会责责任的重要抓手，纳入企业业文化建设.彰显了“最美美形象”，诠释了“最美精精神”，向社会传递了正能能量，提升了客户满意度..为了使用户到营业厅办理理业务有便利及舒适之感，，营业厅为用户提供了便民民服务.在营业厅内设有阅阅读区，用户可在此阅读报报刊及杂质;提供了便民箱箱、便民伞和饮水进，同时时配有针线盒、药品以备不不时之需。
收费站“青年文明号”申报材料
收费站“青年文明号”申报材料尊敬的领导：我们单位将参加2022年全国收费站“青年文明号”评选活动，在此奉上申报材料，望给予审批。
一、基本情况我单位是一家国有大型收费站，成立于2002年，隶属于交通运输部管理，是负责管辖所在区域高速公路车流的重要枢纽站。
目前，本站已经与多家跨国企业合作开展业务，是当地经济繁荣的重要支柱之一。
二、申报内容我单位非常重视“青年文明号”评选活动，通过今天这份申报材料的提交，希望能更好地展现我单位在文明和服务方面所做的努力。
1.文明礼仪我单位无论是在站内还是站外，都强调文明礼仪。
我们的服务人员在接待车辆和乘客时，始终保持礼貌态度，例如对每一位司机进行问候，并向其详细讲解收费区域的规则和注意事项。
我们的服务员还经常进行礼仪培训，以确保他们在每个场景下都表现出最佳的礼仪品质。
我们还开展了多项文明宣传活动，如在站内设置宣传栏目，播放丰富的宣传素材，强化文明用语，倡导文明交通。
2.服务质量我单位秉承“服务至上”的理念，不断完善服务品质和服务流程。
我单位不仅实现了线上在线支付的服务方式，而且还开展了多项便捷、实用的服务，如通行证申请、车库保养等，为司机和乘客提供了便利。
此外，我们还定期进行用户满意度调查，以自我反省、持续改进为核心动力。
所有这些措施都是为了让人们在本站有更好的体验和感受。
3.员工激励我单位注重员工激励，通过提供优良的职业发展机会和福利待遇来激励员工的热情和工作热情。
我们还会定期发放奖金和激励金等政策，以激发员工为提高服务质量和客户满意度做出更大努力。
4.社会责任我单位始终积极履行社会责任，定期组织志愿者前往义务劳动，并向社会反馈成果。
我们举行的公益法治讲座、交通安全体验活动等，深受人们欢迎和认可。
我们还成立了公司的健身俱乐部、阅读俱乐部，让员工有更广的选择和机会。
最重要的是，我单位始终坚持“安全第一、服务至上”的经营理念，以高质量的服务和优秀的品牌形象赢得了广大客户和社会的认可和赞誉。
移动公司青年文明号申报材料范文
移动公司青年文明号申报材料范文尊敬的评委们：我代表移动公司全体员工，向评委们申请我们公司的青年文明号。
作为一家致力于为大众提供优质通信服务的企业，我们始终注重发展文明礼仪、倡导社会责任。
在过去的几年中，我们通过不断努力，使移动公司成为了一面青年文明的旗帜。
现在，我向评委们提交以下材料，以证明我们移动公司符合青年文明号的条件。
一、公司背景与愿景移动公司秉承“让通信更美好”的使命，致力于为用户提供卓越的通信服务。
我们的愿景是成为行业的领导者，为用户创造智慧、安全、便捷的通信体验。
为了实现这一愿景，我们不仅注重技术创新和产品质量，还非常关注企业社会责任。
我们坚信，文明礼仪是企业成长和发展的基石，也是社会进步的重要标志。
二、员工文明礼仪培训为了倡导和培养良好的文明礼仪，我们在公司内开展了一系列员工培训活动。
每位新入职员工都将接受文明礼仪培训，包括言行举止、职场礼仪、公众形象等方面的知识。
同时，公司还定期举办文明礼仪大赛，鼓励员工积极参与并传递文明礼仪的正能量。
三、公益活动参与作为企业公民的一部分，我们深知承担社会责任的重要性。
移动公司积极参与各类公益活动，并推动员工积极参与志愿者服务。
例如，我们与本地社区合作，开展了环境保护、帮助老人和儿童等多个志愿者项目。
通过这些公益活动，我们旨在传递爱心、关爱弱势群体，并推动社会的进步与发展。
四、优秀员工表彰在移动公司，我们重视员工的辛勤工作和发展。
为了激励员工努力工作，我们设立了一系列优秀员工表彰机制。
每年，我们评选出一批优秀员工，表彰他们在工作中的突出表现和积极贡献。
这不仅鼓励了员工的奋发向前，也提升了公司整体的文明水平。
五、企业形象宣传移动公司注重企业形象宣传，将文明礼仪作为企业文化的重要组成部分。
我们在各类宣传渠道上推广公司的文明形象，并宣传员工的先进事迹。
我们通过内部刊物、企业网站、社交媒体等多个渠道，向外界展示我们文明友善、责任感强的企业形象。
六、用户满意度调查我们重视用户的意见和建议，并将他们的满意度作为衡量我们文明水平的重要标准之一。
青年文明号申请材料[五篇范文]
![青年文明号申请材料[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/c897ac9fd0f34693daef5ef7ba0d4a7302766cff.png)
青年文明号申请材料[五篇范文]第一篇：青年文明号申请材料综合修造厂现有职工57人，其中35岁以下青年有31人，青年中入党积极分子5人，党员4人。
是服务公司生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的年轻队伍，并荣获了2003，2008和2009年青年文明号殊荣。
尤其是08年以后到来的大学生已成为本队的中坚力量。
他们用自己扎实的理论知识为公司奉献着自己的力量。
自从公司开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以各岗位的工作特点，结合自身的素质，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为职业标准。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。
（一）坚持理论引导增强政治素质我们以提高素质促发展为目标，狠抓团员的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每周组织进行一次学习，每月结合工作实际召开一次青年职工座谈会，还坚持季末进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。
每年开展一次读书学习交流活动，团员青年还约定每年的“五·四”青年节为重温誓词和青年文明合约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务公司。
（二）利用本队的阅览室，提升文化水平我们以读书好，好读书，读好书为指导思想，搭建了读书交流平台，大行讲书文风，将每个人读书后的感悟及书中最精彩，文笔优美的段落进行交流。
其中把专业知识作为学习的重点，充分利用新大学生的专业知识，为本队服务。
（三）开展技术练兵，夯实业务基础我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。
在公司组织下，公司首届电焊工职业比赛在本队举行，本队选派了十名电焊工参加，并荣获第一名1名，第二名2名，第三名2名的骄人成绩。
收费站创建省级青年文明号汇报材料—申报材料
收费站创建省级青年文明号汇报材料—申报材料青春在高速路上闪光——XX站创建省级“青年文明号”汇报材料XX高速公路XX收费站隶属于河北省XX高速公路管理处唐山管理所，始建于1998年6月，1999年9月1日正式开通运营。
全站现有职工74人，其中党员7人，共青团员37人，平均年龄28.5岁，35岁以下职工占总人数的占93%。
拥有专科以上学历的23人，中专（高中）50人，是一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。
几年来，XX站在管理处党委的正确领导下，坚持以人为本，注重加强领导班子和职工队伍建设，全站干部职工精诚团结，勤勉敬业，与时俱进，务实创新，各项工作稳步推进，成效显著。
通行费征收连年攀升，年年超额完成收费任务，截止到2005年11月份，共完成XX通行费收入1.75亿元，为收费还贷做出了重要贡献。
精神文明创建如火如荼，XX品牌深入人心，先后荣获河北省交通厅先进党支部、河北省交通厅先进收费站、唐山市“窗口行业”二星级服务单位、河北省“行风建设先进单位”，项目办“优秀站长工程”三星级收费站等称号。
自开通运营以来，全站涌现出一大批典型事迹和先进人物，被省交通厅、项目办、管理处表彰命名的“优秀共产党员”、“先进收费员”、“文明执法标兵”、“巾帼明星”、“青年岗位能手标兵”等称号近200人次，收到锦旗32面，感谢信和电话近100人次，被各级新闻媒体宣传报道6次，不断扩大XX影响，光大河北交通形象。
2002年我站被授予省直级“青年文明号”称号以来，更加严格要求自己，全站职工进一步牢固树立爱岗敬业，、文明服务、争创一流的思想，岗位技能、岗位文明、岗位效益进一步提高，向全社会展示了我站青年职工积极向上、不断进取的职业风采。
下面将我站在创建省级“青年文明号”过程中的主要做法汇报如下：一、加强创建领导，强化窗口意识。
XX站是京沈高速公路宝山段K196公里处的一个匝道收费站。
本站设主、辅站，共有15条通行车道（其中上道6条，下道9条），现日平均收费额为26万元，是XX处收费额第二大站，现日平均车流量达到8600辆次左右，其中小型车占65%左右，从货运到客运，从商界到政界各层次的人士都要从此而过，我站每位收费人员平均每分钟就得完成一次收费、发卡业务程序，就要受到一次不同层次、不同思想境界客户的检阅，就要向客户展示一次我们的思想素质、服务态度、业务技能。
移动青年文明号事迹材料
移动青年文明号事迹材料移动青年文明号是我国移动通信企业移动公司于2004年启动的“文明号”公益行动的一项重要举措。
该行动的目的是通过在社会上宣传移动的温情服务、优质的通信产品和良好的公共形象，引导和倡导社会文明行为，提倡公益事业，传播正能量。
下面是关于移动青年文明号的事迹材料：1. 建立文明服务标准：为了提供更好的服务，移动青年文明号制定了一套文明服务标准，涵盖从产品销售到售后服务的各个环节。
他们积极参与培训并加强自身素质的提高，通过友善、耐心和周到的服务，使每一位用户都感受到温暖和关怀。
2. 公益宣传活动：移动青年文明号定期参与社区、学校和社会组织开展的公益宣传活动。
他们组织和参与无线通信知识普及讲座，向大众传递科学使用手机的方法和注意事项，提醒人们遵守道德规范并保护自己的身心健康。
他们还积极参与环保活动，如树木种植、垃圾清理等，争取改善环境质量。
3. 关爱老人和残疾人：移动青年文明号每年都会组织和参与开展关爱老人和残疾人的活动。
他们去养老院探望老人，为他们提供慰问品和精神关怀。
他们还帮助残疾人购买和维修通信设备，使他们能够更方便地与外界交流和沟通。
4. 援助贫困地区：移动青年文明号关注贫困地区的发展和改善。
他们积极参与“精准扶贫”行动，为贫困地区的学生提供学习用品和资助金，帮助他们圆梦求学。
他们还协助在贫困地区修建通信基站，改善通信条件，促进当地经济发展。
5. 应急救援支持：移动青年文明号非常重视对灾区的救援支持。
他们在地震、洪水等突发事件中迅速行动，组织捐助物资，提供通信设备和网络支持，协助救援人员进行信息传递和救援工作。
他们还积极参与应急演练和培训，提高自身应急响应能力。
通过以上事迹材料，我们可以看到移动青年文明号积极参与公益事业，关注社会发展和民生问题。
他们通过提供优质服务、参与公益宣传活动、关爱老人和残疾人、援助贫困地区和应急救援支持，为社会带来了正能量和温暖，展现了移动公司的社会责任感和担当精神。
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移动青年文明号申报材料【高速公路公司省级青年文明号
申报材料】
XX山区是一片人杰地灵的土地，这里丘陵河谷泾渭分明，山势陡峻，层峦叠嶂，素有“XX之乡、华侨之乡、XX之乡“的美誉。
改革开发以来,XX ___得到了很好的发展。
但是, 十多年来，受山区交通条件等因素的制约,XX的 ___并不平衡,“最富的在广东，最穷的也在广东。
“这是广东区域发展的鲜明写照。
GDP总量连续十几年位居全国第一的广东，有三分之二的地区人均GDP低于或等于全国平均水平，地处粤东北的梅州恰恰身居其中。
xx年12月20日，经过建设者们历时五载披荆斩棘、荜路蓝缕，硬是在一片崇山峻岭中开辟出一条山区的“希望之路“。
XX高速公路的全线开通，由此也标志着梅州在内的粤东山区人民驶上了奔康致富的“快车道“。
作为XX梅高速公路的建设者--广东XX高速公路有限公司也顺利地成为新建高速公路的“守护神“，担负起XX高速公路XX至XX玉湖镇逾XX公里的营运管理重任。
一、创一流服务，铸路达品牌。
“优质服务没有最好，只有更好。
“广东XX高速公路有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的“安全畅通，绿色环保，优质高效，规范创新“的工作方针，按照上级公司下达的营运管理任务，结合公司青年员工较多的特点，不断深化青年文明号活动，不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
XX公司现有员工XXX人，其中男职工XXX人，女职工XXX人，大专以上学历111人，35岁以下的员工362人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃的年青队伍。
从xx年12月20日，XX公司全线开通营运以来，公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。
二、提高员工素质，培养一流人才。
“千秋大业，学习为本“，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是公司企业的希望未来，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此，公司将教育人、培养人作为“创青“的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
公司团组织通过组织员工定期和不定期学习，并开展党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国教育。
大力开展“诚实守信“为主要内容的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献“的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
2、注重提高员工科学文化水平。
公司加大资金投入，鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。
并组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书“，做到学习有计划，学后有感想。
3、加强业务学习，提高业务技能。
XX公司以大力开展“岗位练兵、技术比武“活动贯穿全年收费工作，在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手，力求用能手赛的形式进一步激发员工学业
务，比技术的热情，将业务学习落到实处。
一年多来，我们做到学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合；
理论学习与现场操作相结合；
班组学习与岗前训话相结合。
学习内容全面性，包括法律法规、规章制度、安全生产、仪表仪态、文明服务等方面的知识，在全公司形成了“比、学、赶、帮、超“的浓厚氛围，大大增强了员工的规范意识与服务意识，提高了服务水平。
4、开展竞争上岗，促进提高人才。
人只有在适合自己的岗位上才能最大发挥潜能。
一年来，XX公司按照公平、公正、公开与择优录用的原则，参与竞岗选手通过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段，并通过竞争上岗，激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志，纠正了工作追求一般化的思想。
5、开展文体活动，增强团结，凝聚人心；
开展社会公益活动，引导青年人关心社会文明进步。
组织开展了丰富多彩的业余活动，乒乓球比赛、运动会等，让员工在工作之余，心情得到陶冶，培养了集体主义和团队精神。
组织广大青年积极参
与扶贫帮困，使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、加强组织领导，争创一流的管理。
1、创建青年文明号活动需要统一思想认识，保证创建活动扎实有效开展。
为此，XX公司在xx年的上半年就成立了专门领导小组--XX达公司开展创建“青年文明号“活动领导小组，对青年文明号活动进行计划、指导、组织和实施。
有效促进了领导班子创建意识、市场意识和管理意识的不断增强，保证了青年文明号活动的顺利开展。
2、为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化，公司建立健全了一系列相应的规章制度，《创建青年文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《收费现场基本规范》等，进一步完善了管理制度及细则，建立了监督机制和激励机制，从上至下层层负责，实行考核奖罚与连带责任追究制，规范了员工言行举止、仪表礼节。
3、为营造良好的创建氛围，公司利用横幅、板报、内刊等多种形式宣传鼓动。
并特设“政务公开栏“，由此不仅激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神，而且使员工自我科学定位，查找自身不足，进一步明确努力方向。
三、建设文明窗口，争创一流的服务。
“服务有起点，满意无止境。
“XX公司把服务工作作为中心来抓，对现场业务精益求精，对服务质量严格要求。
司乘的满意是我们服务的标准，司乘的感动是我们服务的目标，想司乘之所想，急司乘之所急，根据司乘的需求，在服务上不断总结提高，积极开展文明服务，充分发挥党、团员模范带头作用，树立XX高速公路的品牌形象。
1、开展微笑服务。
坚持来有问声，去有送语，进来有“汕梅高速欢迎您！“相伴，离站有“请走好！“相随，态度热情，微笑暖人心。
2、做好便民服务。
在XX公司各收费站的各种便民服务设施配备齐全，饮水、汽修工具、车辆加水、相关咨询，费亭整洁明亮，让车辆安心来，放心去。
3、开展爱心社会服务。
在公司的统一组织下，各青年团支部积极组织事类活动，动员全体员工扶贫济困，奉献爱心。
四、开拓进取，创造一流的业绩。
创业难，守业更难。
当高路建设者们将管理的重任交付给我们时，我们深知，不能因为年轻而骄傲，不能以高标准的硬件设施而鄙视他人，我们只能以一个崭新的高起点，以最佳的工作业绩去赶超他人。
1、积极创新，不断谋发展。
xx年，为适应现代企业发展的需要，XX公司在年初就将质量、环境与职业健康安全管理体系导入到日常的经营管理活动中。
为使这项工作全面展开，先后举办了三期质量、环境与职业健康安全管理体系认证知识的培训。
使广大员工充分认识到开展质量、环境与职业健康安全管理体系认证工作的重要性。
公司还专门成立了ISO认证推行小组和QEO文件小组，在工作中，做到“三个纳入“，即把质量、环境与职业健康安全管理体系认证工作纳入到全年工作中，纳入到日常管理工作中，纳入到绩效考核中。
狠抓落实，强化督办，坚持做到组织到位，人员到位，措施到位，后勤保障到位。
经过XXISO文件小组夜以继日的努力，公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件编写如期完成，并于9月13日召开了文件发布大会。
xx年XX月XX日至XX日，认证单位XXX局对我司QEO体系的外审后指出，XX公司质量、环境和职业健康安全管理体系组织到位、有效实施和运行。
QEO体系也促使各部门职责明确，部门之间接口关系顺畅，各项工作规范化、程序化和标准化，不仅在内部管理上最大限度地降低成本，提高工作效率、保护环境、保证职业健康安全，而且对提高公司的社会信誉，树立良好的社会形象，实现公司持续、快速、协调和健康发展将产生深远的影响。
2、为完成年度XX个亿的通行费收入计划，公司通过召开专题会议，互相学习交流。
同时加强对其他逃费也采取了可行的堵漏措施，为公司增加效益，维护了良好的现场收费秩序。
我们始终以工作中的热点、难点问题作为管理的突破口，将各收费站收费工作、后勤服务、资产管理与内务管理工作抓实，抓出成效。
3、强化细节管理，促进工作规范。
对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强现场巡查监督力度，使员工岗上行为得到了进一步规范。
4、突出岗位管理，强化绩效考核。
进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员的工作责任心。
虽然XX公司“青年文明号“创建工作时间不长，所取得成绩与上级领导的期望和要求还有一定的距离。
但是，我们有信心在上级公司以及主管部门的带领下，努力学习外界的先进经验，始终坚持“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精“的思想信念，继续发扬爱岗敬业、勇于探索、开拓创新的精神，用青春和热血为青年文明号的旗帜。
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