劳动合同备案工作流程图
备案劳动合同去哪办理呢
备案劳动合同去哪办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
在我国，劳动合同的备案是一项法定程序，旨在保障双方的合法权益。
那么，备案劳动合同应该去哪里办理呢？本文将详细介绍劳动合同备案的相关流程和注意事项。
二、劳动合同备案的部门1. 当地人社局：根据相关规定，劳动合同的备案应当到当地的人社部门进行。
用人单位需要提交相关材料，由人社局劳动关系科进行审查，并在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章。
2. 劳动保障行政部门：用人单位需要向劳动保障行政部门提交《劳动合同备案表》以及其他相关材料，经审查核实后，劳动保障行政部门将在《劳动合同备案表》上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
三、劳动合同备案的程序1. 初次劳动合同登记备案：（1）用人单位应在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料，包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）等。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
2. 劳动合同变更登记备案：（1）劳动合同发生变更后30日内，用人单位应到劳动保障行政部门进行登记备案。
解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
（2）用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
四、劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应确保提交的备案材料真实、完整、有效，否则可能导致备案不成功。
如何获得劳动局的合同备案
获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
本文将详细介绍如何获得劳动局的合同备案，包括备案流程、所需材料和注意事项等内容。
一、了解合同备案的重要性合同备案是指将签订的劳动合同提交给劳动局进行登记备案。
合同备案有助于保障企业和员工的权益，规范劳动关系，预防和解决劳动争议。
在我国，合同备案是劳动合同生效的必要条件之一。
二、明确合同备案的范围根据我国《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同，均需进行备案。
但是，公务员和事业单位工作人员的劳动合同除外。
三、了解合同备案的流程1. 准备备案材料合同备案所需材料主要包括：劳动合同原件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件等。
若劳动合同中有特殊条款，还需提供相关证明材料。
2. 提交备案申请企业和员工可以选择到劳动局现场提交备案申请，也可以通过邮寄方式提交。
提交申请时，需填写《劳动合同备案申请表》并加盖公章。
3. 劳动局审核劳动局收到备案申请后，会对提交的材料进行审核。
若材料齐全、符合规定，劳动局会在规定时间内为企业和员工办理合同备案。
4. 领取备案凭证合同备案办理完成后，企业和员工可到劳动局领取《劳动合同备案通知书》。
通知书上有备案编号和生效日期，具有法律效力。
四、注意事项1. 合同备案应及时办理。
劳动合同签订后，企业和员工应尽快到劳动局办理备案手续，以免影响劳动合同的生效。
2. 确保备案材料真实、完整、有效。
企业和员工在提交备案材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。
如有虚假材料，可能导致合同备案失败。
3. 关注合同变更和解除备案。
若劳动合同发生变更或解除，企业和员工应及时到劳动局办理合同变更或解除备案手续。
4. 妥善保管备案通知书。
劳动合同备案通知书是劳动合同生效的凭证，企业和员工应妥善保管，以备不时之需。
五、总结获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
劳动合同去哪里备案
劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之后，将劳动合同及相关材料提交给劳动保障行政部门进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度的建立，旨在加强对用人单位和劳动者合法权益的保护，规范劳动合同的管理，维护劳动关系的稳定。
那么，劳动合同应该去哪里备案呢？一、劳动合同备案的部门根据我国的相关规定，劳动合同备案的部门主要有以下几个：1. 用人单位所在地的劳动保障行政部门：即用人单位注册地或办公地点所在地的劳动保障行政部门。
2. 上级劳动保障行政部门：如果用人单位的注册地或办公地点跨区域，可以提交给上级劳动保障行政部门进行备案。
3. 社会保险经办机构：部分地区劳动合同备案与社会保险登记合并进行，此时可以向社会保险经办机构提交备案材料。
二、劳动合同备案的流程劳动合同备案的流程主要包括以下几个步骤：1. 准备备案材料：用人单位需要准备劳动合同文本、劳动者身份证明、用人单位营业执照副本或登记证书副本等材料。
2. 填写备案表格：用人单位需要填写《劳动合同备案表》或《劳动用工登记表》等备案表格。
3. 提交备案材料：用人单位将准备好的备案材料提交给所在地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构。
4. 审核备案材料：劳动保障行政部门或社会保险经办机构对用人单位提交的备案材料进行审核。
5. 办理备案手续：审核通过后，劳动保障行政部门或社会保险经办机构在备案表格上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章或劳动用工登记专用章。
6. 领取备案凭证：用人单位完成备案手续后，可以领取备案凭证。
三、劳动合同备案的时间限制根据我国的相关规定，用人单位应在以下时间限制内完成劳动合同备案：1. 与劳动者签订劳动合同之日起30日内：用人单位应在签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同提交给劳动保障行政部门进行备案。
2. 解除或终止劳动合同之日起10日内：用人单位应在解除或终止劳动合同之日起10日内，将解除或终止劳动合同的原因、时间、劳动者姓名等相关信息提交给劳动保障行政部门进行备案。
工作劳动合同怎么备案的
工作劳动合同怎么备案的一、劳动合同备案的含义及意义劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同及相关材料报送至当地人力资源社会保障行政部门进行登记、存档和统计的过程。
劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，对于维护劳动关系双方的合法权益、规范用人单位的劳动用工行为具有重要意义。
二、劳动合同备案的法律依据劳动合同备案的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。
这些法律法规明确规定了劳动合同备案的范围、程序、期限和要求，为劳动合同备案工作提供了法律依据。
三、劳动合同备案的范围劳动合同备案的范围包括：全日制劳动合同、非全日制劳动合同、集体劳动合同等。
其中，全日制劳动合同和非全日制劳动合同的备案是用人单位的法定义务，而集体劳动合同的备案则是由工会组织或者劳动者一方提出的。
四、劳动合同备案的程序1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本一式三份报送当地人力资源社会保障行政部门。
2. 人力资源社会保障行政部门对报送的劳动合同进行审核，审核合格的，应当予以备案，并将备案情况通知用人单位和劳动者。
3. 人力资源社会保障行政部门对备案的劳动合同实行信息化管理，建立劳动合同数据库，方便查询、统计和分析。
五、劳动合同备案的材料1. 劳动合同文本：包括劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等条款。
2. 劳动者身份证明：劳动者的身份证复印件或者其他有效身份证件。
3. 用人单位资质证明：用人单位的营业执照副本或者其他有效法人资格证明。
4. 其他相关材料：如招聘广告、面试记录、入职培训记录等。
六、劳动合同备案的期限劳动合同备案的期限为30日，即用人单位与劳动者签订劳动合同之日起30日内，应当将劳动合同报送当地人力资源社会保障行政部门。
七、未进行劳动合同备案的法律责任用人单位未按照法律规定进行劳动合同备案的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)
劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
云南劳动合同备案操作手册
云南劳动合同备案操作手册一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并备案的行为。
劳动合同备案是劳动保障部门对用人单位劳动用工行为进行监管的重要手段，也是维护劳动者合法权益的重要措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报告并备案。
劳动合同备案操作手册旨在指导用人单位正确、高效地完成劳动合同备案工作。
二、劳动合同备案所需材料1. 劳动合同原件：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件一份。
2. 劳动者身份证明复印件：劳动者的身份证、户口簿、护照等有效证件的复印件一份。
3. 用人单位营业执照副本复印件：用人单位的营业执照副本复印件一份。
4. 用人单位法定代表人的身份证明复印件：用人单位法定代表人的身份证、户口簿、护照等有效证件的复印件一份。
5. 授权委托书：如果用人单位委托他人办理劳动合同备案，需提供授权委托书一份。
6. 劳动行政部门要求提供的其他材料。
三、劳动合同备案流程1. 准备材料：用人单位按照劳动合同备案要求，准备相关材料。
2. 网上申请：用人单位登录当地劳动行政部门提供的劳动合同备案网上服务平台，进行网上申请。
3. 现场提交：用人单位携带网上申请时生成的纸质表格及所需材料，到当地劳动行政部门指定的窗口提交。
4. 审核通过：劳动行政部门对提交的劳动合同备案材料进行审核，审核通过后，备案生效。
5. 领取备案凭证：用人单位在劳动合同备案生效后，到劳动行政部门领取备案凭证。
四、劳动合同备案注意事项1. 用人单位应当确保劳动合同内容的合法性、合规性，不得违反国家法律法规和政策规定。
2. 用人单位应当确保劳动合同的真实性、有效性，不得签订虚假、无效的劳动合同。
3. 用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内，完成劳动合同备案。
4. 用人单位在办理劳动合同备案时，应当提供真实、完整的材料，不得隐瞒、谎报。
HR流程图——劳动合同
HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 部门提出招聘需求
- 人力资源部审核需求
2. 发布招聘信息
- 选择合适的招聘渠道
- 发布职位描述和要求
3. 简历筛选
- 收集应聘者简历
- 筛选符合要求的简历
4. 初步面试
- 安排面试时间和地点
- 进行初步面试评估
5. 技能测试
- 根据职位要求进行技能测试
- 评估测试结果
6. 复试安排
- 选择初试合格者进行复试
- 安排复试时间和地点
7. 背景调查
- 对候选人进行背景调查
- 核实候选人的工作经历和教育背景
8. 录用决策
- 综合评估候选人表现
- 做出录用决定
9. 发放录用通知
- 向候选人发送录用通知
- 确认候选人接受录用
10. 劳动合同准备
- 准备劳动合同草案
- 与候选人讨论合同条款
11. 签订劳动合同
- 双方确认合同无误
- 正式签订劳动合同
12. 入职培训
- 安排新员工入职培训
- 介绍公司文化和规章制度
13. 试用期管理
- 监督新员工试用期表现
- 进行试用期评估
14. 转正评估
- 根据试用期表现进行评估
- 决定是否转正
15. 劳动合同续签
- 根据员工表现和公司需求决定是否续签
- 准备续签合同
16. 合同终止
- 根据合同条款和员工表现决定是否终止合同
- 办理合同终止手续
17. 离职手续
- 办理离职手续
- 结算工资和福利
请注意，这是一个简化的流程图，实际的HR流程可能会根据公司的具体政策和当地法律法规有所不同。
劳动合同备案操作详解(云南省昆明市五华区 )
劳动合同备案操作详解云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。
一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要）1、应具备能访问互联网的计算机一台；2、计算机上应安装以下应用：(1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤）(2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤)(3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤）(4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤)(5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机)(6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机)二、注册工作1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin后敲回车进入页面。
注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。
2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：3、下载后的文件存放在哪里去了？下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。
文件夹如下图：“Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。
各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。
如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！4下载的文件打不开怎么办？主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。
所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。
若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：你可以左键选中“下载”，点右键选“打开”，如下图：再点“打开”得到如下图：移动右边滑条，选“压缩文件管理器”，点“确定”得到如下图：上图中列表中的那三个文件就是你想要的文件了，将其复制存放到你熟悉的文件夹就行了。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程劳动合同网上备案是指用网络技术进行劳动合同备案的一种方式。
它是为了方便用人单位和劳动者进行劳动合同备案而提出的一种新的备案方式。
下面将为大家介绍劳动合同网上备案的具体流程。
首先，用人单位需要登录劳动合同备案网站，填写用人单位基本信息。
在填写用人单位基本信息时，需要提供用人单位的名称、统一社会信用代码、注册地址等相关信息。
接着，用人单位需要上传劳动合同的扫描件。
劳动合同的扫描件需要包括劳动合同的正本和副本，确保扫描件的清晰可见，不模糊不缺失。
然后，填写劳动合同备案信息。
在填写劳动合同备案信息时，需要提供劳动合同的签订日期、期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等相关信息。
接下来，劳动者需要登录劳动合同备案网站，填写个人基本信息。
在填写个人基本信息时，需要提供劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等相关信息。
然后，劳动者需要确认劳动合同信息。
在确认劳动合同信息时，需要核对劳动合同的内容是否与实际情况一致，确保信息的准确性。
最后，用人单位和劳动者需要共同确认劳动合同备案信息。
在确认劳动合同备案信息时，需要确保用人单位和劳动者对备案信息的一致性达成共识。
通过以上流程，劳动合同网上备案完成。
用人单位和劳动者可以通过劳动合同备案网站查询备案结果，并及时进行调整和修改。
总之，劳动合同网上备案流程简单、便捷，既节约了用人单位和劳动者的时间成本，又提高了备案效率，是一种非常值得推广的备案方式。
希望用人单位和劳动者能够充分利用劳动合同网上备案，共同维护劳动合同的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同管理流程图
劳动合同管理流程图劳动合同管理流程图
员工新员工入职报到试用期
试用期满合同期满
各部门
行政人事部
输出文档
入职资料
试用期总结考核表
试用期合同
入职审查是
员工试用期管理
是
评价
签订试用期合同
否否
评
价
是
签订劳动合同
否评价
续签劳动合同
是
离职管理
劳动合同
劳动合同续签
离职单
劳动合同续签流程图
员工
各部门
行政人事部
输出文档
员工确认员工离职发续签合同人员
名单
部门确定
是
否
发终止意向书
续签人员名单
终止合同意向书
发续签意向书
续签合同意向书
劳动合同续签
离职单
是
确定员工确认续签
发劳动合同续签单
否
存档
办理离职手续
劳动合同解除流程图
员工
各部门
行政人事部
输出文档
收到终止合同意向书员工确认否
诉讼
提出解除合同人员名单
评估
解除合同人员
名单
是
调查情况
发终止合同意向书。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文书，对于保障双方合法权益具有重要意义。
而劳动合同的备案则是对劳动合同的一种监管和保障措施，可以有效规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
如今，随着互联网技术的发展，劳动合同的备案也可以通过网上进行，大大提高了劳动合同备案的效率和便利性。
接下来，我们将详细介绍劳动合同网上备案的流程。
首先，劳动合同网上备案需要用人单位和劳动者双方共同参与。
用人单位在签订劳动合同后，需要在规定的时间内登录劳动合同备案网站，填写相关信息并上传电子版的劳动合同文本。
劳动者也需要在同一网站上进行确认并签署电子版的劳动合同。
这一步骤是劳动合同备案流程的起始点，也是保证备案的合法性和真实性的重要环节。
其次，劳动合同备案网站会对上传的劳动合同文本进行审核。
审核内容主要包括劳动合同的格式是否规范、内容是否合法合规等。
审核通过后，网站会生成备案编号，并将备案信息存入备案数据库中。
这一步骤是对劳动合同备案的一种监管和保障措施，能够有效杜绝虚假合同和违法合同的备案。
最后，备案完成后，用人单位和劳动者可以在备案网站上查询和下载备案的电子版劳动合同。
这样不仅方便了双方查阅合同，也为日后的纠纷解决提供了依据。
同时，备案网站还会定期对备案的劳动合同进行抽查和核实，以确保备案的真实性和合法性。
总的来说，劳动合同网上备案流程简化了备案的步骤，提高了备案的效率和便利性，同时也加强了对劳动合同的监管和保障。
但需要注意的是，劳动合同备案并不等同于劳动合同的签订，用人单位和劳动者在签订劳动合同时仍需遵循相关法律法规，确保合同内容的合法合规。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解劳动合同网上备案流程，提高对劳动合同备案的认识和理解。
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劳动合同备案工作流程图
责任人：工作人员姓名：赵亮电话：2236710
负责人：窗口主任
监督人：分管局长
办理备案所需携带资料：组织机构代码证原件复印件、营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件、劳动合同备案花名册两份、已签订完毕的劳动合同
代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。
本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支
出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方：乙方：
联系人：联系人：
联系电话：联系电话：
电子邮件/ QQ: 地址：。