智慧树知道网课《人力资源管理(山东联盟—齐鲁师范学院)》课后章节测试满分答案
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第一章测试
1
【多选题】(20分)
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？
A.
增值性
B.
能动性
C.
可开发行
D.
社会性
2
【多选题】(20分)
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
A.
育
B.
留
C.
选
D.
用
3
【单选题】(10分)
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
A.
职位分析
B.
绩效管理
C.
培训与开发
D.
薪酬管理
4
【单选题】(10分)
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
A.
绩效管理
B.
职位分析
C.
员工招聘
D.
薪酬管理
5
【单选题】(10分)
下列不属于人力资源作用的选项是（）。
A.
人力资源是经济发展的主要力量
B.
人力资源使财富形成的关键要素
C.
人力资源是企业的唯一资源
D.
人力资源是企业的首要资源
6
【判断题】(10分)
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
A.
对
B.
错
7
【判断题】(10分)
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
A.
对
B.
错
8
【判断题】(10分)
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
A.
错
B.
对
第二章测试
1
【多选题】(20分)
沙因提出的四种人性假设分别是（）？
A.
经济人假设
B.
社会人假设
C.
自我实现人假设
D.
复杂人假设
E.
自然人假设
2
【多选题】(20分)
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
A.
权利需求
B.
生理需求
C.
归属需求
D.
成就需求
3
【单选题】(10分)
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
A.
尊重需求
B.
自我实现需求
C.
社交需求
D.
生理需求
4
【单选题】(10分)
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
A.
理想因素
B.
物质因素
C.
心理因素
D.
激励因素
5
【单选题】(10分)
期望理论中期望值的取值范围是（）
A.
[0,1]
B.
[-1,0]
C.
[-1.1]
D.
[0,2]
6
【判断题】(10分)
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
A.
对
B.
错
7
【判断题】(10分)
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
A.
错
B.
对
8
【判断题】(10分)
强化理论中负强化就是惩罚。
A.
对
B.
错
第三章测试
1
【多选题】(20分)
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
A.
观察法
B.
问卷调查法
C.
访谈法
D.
回归分析法
2
【多选题】(20分)
我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
A.
when
B.
why
C.
what
D.
who
3
【单选题】(10分)
职位分析的最终工作成果是（）。
A.
招聘计划书
B.
成本核算表
C.
培训计划书
D.
职位说明书
4
【单选题】(10分)
职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
A.
基础
B.
拓展
C.
提升
D.
核心
5
【单选题】(10分)
办公室主任是（）
A.
职责
B.
职位
C.
职务
D.
职业
6
【判断题】(10分)
职位分析是一件一劳永逸的工作。
A.
对
B.
错
7
【判断题】(10分)
职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
A.
对