关于企业领导干部作风建设问题的思考
煤矿领导干部加强作风建设问题的思考
煤矿领导干部加强作风建设问题的思考胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话中强调指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。
作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的，反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。
作为一名煤炭企业的领导干部我认为着重从以下四个方面加强作风建设。
一、加强自身学习，提升综合素质，不断增强领导力煤炭企业与大自然作斗争，井下条件千变万化。
领导干部常年工作在井下，平时很少有时间学习。
久而久之，容易落伍。
因此勤奋学习、学以致用对煤炭企业领导干部来讲特别重要。
要加强自身学习。
领导岗位要求领导干部更要有本事，而本事只有从学习中来。
一个领导干部，只有“学而不已，阖棺而止”因此，煤炭企业的领导干部不仅要搞清问题，还要辩证思考，认清事物本质，获取真知，真正做到实事求是。
要不断拓展企业生存发展空间。
煤炭是资型企业，煤炭企业领导干部要破除“靠天吃饭”、“听天由命”等观念，积极推动企业发展壮大，保证国有资产保值增值。
要加强基础管理，把企业各项工作都纳入法制化、制度化轨道。
一方面，要自觉依法办事，保证企业的各项工作都在《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规框架内运行；另一方面，在企业内部要不断健全完善管理制度，带头增强规则意识，提高精细化管理水平。
要不断提高企业科技含量。
通过科技进步，提高生产率和经济效益，降低工人劳动强度，改善作业环境，保证职工切身利益。
要思发展、谋发展、抓发展。
日常管理上，对每件事都要研究如何改善，对每件事都要不断定出更高标准；长远发展方面，要制定明确的发展战略和切实可行的保障措施，并真抓实干，确保不断取得阶段性效果。
四、加强党性修养，注重保持良好形象，增强免疫力煤炭企业领导干部要保持良好的作风，一要畏法守法。
既要遵守安全生产方面的法律法规，又要遵守廉洁自律方面的党纪政纪。
要加强党性修养，提高为人民服务的自觉性。
要珍惜自己的岗位，珍惜已经得到的可以施展才华和实现人生价值的舞台，珍惜组织上和职工对我们的这份信任。
加强领导干部作风建设的思考
加强领导干部作风建设的思考2023-11-30汇报人：contents •引言•领导干部作风建设的现状分析•加强领导干部作风建设的对策建议•领导干部作风建设的实践探索•加强领导干部作风建设的保障措施•结论与展望目录CHAPTER引言01提高政府执行力增进干群关系落实全面从严治党要求作风建设的重要性和紧迫性表率作用领导干部的作风对下级和身边工作人员具有重要影响，应发挥引领作用，带动整体作风改进。
引领作用监督作用领导干部在作风建设中的关键作用解决问题针对当前领导干部作风建设中存在的问题进行深入剖析，提出有针对性的解决措施，推动作风建设取得实效。
明确方向通过对领导干部作风建设的思考，明确改进作风的方向和重点，为实际工作提供指导。
提升能力通过对领导干部作风建设的思考和实践，提升领导干部的政治素质、业务能力和领导水平，更好地履行职责使命。
本次思考的目的和意义02领导干部作风建设的现状分析CHAPTER落实中央八项规定践行群众路线整治“四风”问题030201作风建设取得的成效思想认识不到位工作作风不扎实生活作风不正派存在的问题和不足思想根源制度缺失监督乏力问题产生的原因分析03加强领导干部作风建设的对策建议CHAPTER提高领导干部的思想认识深化理论学习树立正确政绩观强化法治意识03加强培训管理01丰富培训内容02创新培训方式加强领导干部的教育培训科学设置考核指标改进考核方式方法强化考核结果运用完善领导干部的考核评价机制加强党内监督落实民主集中制、重要情况通报和报告等制度，督促领导干部认真执行党的路线方针政策和各项决策部署。
强化外部监督发挥人大、政协、新闻媒体和社会公众等监督作用，拓宽监督渠道，增强监督合力。
严格执纪问责对领导干部违纪违法行为严肃查处，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。
强化领导干部的监督执纪问责04领导干部作风建设的实践探索CHAPTER先进地区的成功做法和经验落实中央八项规定精神01开展专项整治行动02强化监督执纪问责03其他地区的创新实践和探索推进“互联网+政务服务”开展“最多跑一次”改革建立容错纠错机制01坚持问题导向02强化制度建设03加强教育培训实践探索的启示和借鉴05加强领导干部作风建设的保障措施CHAPTER制定实施方案落实责任分工建立领导小组加强组织领导，明确责任分工建立督查机制开展专项整治强化执纪问责强化监督检查，确保政策落地完善制度体系建立健全领导干部作风建设的制度体系，为持续推进作风建设提供制度保障。
优秀心得体会范文：领导干部作风整顿建设的认识和几点体会3篇
优秀心得体会范文：领导干部作风整顿建设的认识和几点体会 (2)优秀心得体会范文：领导干部作风整顿建设的认识和几点体会 (2)精选3篇（一）领导干部作风整顿建设的认识和几点体会作风是一个组织、一个群体甚至一个个人的形象和立身之本。
在领导干部中，作风更是至关重要的因素，直接影响着干部的形象和工作效果。
因此，领导干部作风整顿建设是一项非常重要的任务，需要我们高度重视和持之以恒的推进。
首先，我认为领导干部作风整顿建设的核心是以为民服务为中心。
作为领导干部，我们不能忘记自己的职责和使命，即为民服务、解决民生问题。
因此，在工作中，我们应该心怀敬畏之心，时刻将群众利益放在首位，紧密联系实际，真正做到为民办事、务实高效。
其次，领导干部作风整顿建设需要重视廉洁自律。
廉洁自律是干部必须具备的基本素质，也是一个政府形象的重要体现。
因此，我们必须时刻保持自我警醒，始终做到廉洁奉公，严守纪律，做到公私分明，杜绝贪污腐败现象的发生。
同时，我们还应该加强自身学习和提升，提高自己的业务水平和能力，以更好地履行工作职责。
此外，领导干部作风整顿建设还需要注重民主、科学决策。
作为领导干部，我们需要学会倾听群众的声音，广泛征求意见，通过民主决策的方式解决问题，确保决策的科学性和合理性。
只有这样，才能更好地凝聚人心，形成一种团结合作的良好氛围。
最后，领导干部作风整顿建设还需要加强自我监督和批评。
只有对自己进行严格要求，勇于承担责任，才能更好的推动作风整顿建设的进展。
当我们发现自己存在问题时，要以积极的态度主动纠正，同时也要对同事的问题进行及时批评，相互促进，共同提高。
总之，领导干部作风整顿建设是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，它关系到党的执政基础和形象，也关系到人民群众的根本利益。
因此，我们作为领导干部，要深刻认识到作风问题的重要性，积极参与到作风整顿建设中，做到廉洁自律、为民服务、民主科学、持之以恒的推进。
只有这样，我们才能更好地履行我们的职责，为党和人民作出应有的贡献。
如何加强改进领导干部工作作风实践与思考
官僚主义
缺乏服务意识和群众观 念，对待群众态度冷漠
。
享乐主义
过分追求个人享受，忽 视工作需要。
奢靡之风
奢侈浪费，不注重节约 。
工作作风问题产生的原因教育来自失缺乏对领导干部的思想政治教 育，导致价值观扭曲。
制度漏洞
制度不健全或执行不力，为不 良作风提供了空间。
监督缺位
对领导干部的监督不到位，导 致权力滥用。
04
02
加强改进领导干部工作作风的 必要性
如何加强改进领导干部工作 作风实践与思考
汇报人： 2024-01-08
目录
• 领导干部工作作风现状分析 • 加强改进领导干部工作作风的
必要性 • 加强改进领导干部工作作风的
实践措施 • 加强改进领导干部工作作风的
思考建议
01
领导干部工作作风现状分析
当前领导干部工作作风问题
形式主义
过分注重形式而忽视实 质，导致工作效率低下
社会环境影响
受社会不良风气影响，部分领 导干部价值观偏离。
工作作风问题的影响
01
损害党和政府形象
不良工作作风影响党和政府在人民 群众中的形象。
损害群众利益
对群众需求漠不关心，影响群众利 益。
03
02
降低行政效率
形式主义、官僚主义等导致行政效 率低下。
阻碍经济发展
奢靡之风、享乐主义等影响经济发 展环境。
2024年企业领导干部作风建设个人总结（二篇）
2024年企业领导干部作风建设个人总结企业领导干部作风建设是推动企业发展和提高组织绩效的重要因素。
个人认为，要做好企业领导干部作风建设，必须从以下几个方面着手。
首先，领导干部应树立正确的价值观念。
企业领导干部作为企业的中坚力量，其价值观念对于企业的发展具有重要影响。
领导干部应树立正确的价值观，要注重集体利益，服务于企业发展的大局。
同时，还要树立正确的道德观，增强对企业员工的关心和爱护之情，建立良好的人际关系。
其次，领导干部应发扬科学的管理理念。
企业领导干部在工作中发挥着重要的管理职能，应注重方法和手段的科学性。
领导干部应不断学习和研究先进的管理理念和方法，不断提高自己的管理水平和能力。
同时，还要倡导科学决策，注重数据分析和市场研究，以科学决策指导企业的发展方向。
第三，领导干部应秉持廉洁自律的原则。
廉洁自律是领导干部应秉持的基本原则之一。
领导干部应自觉遵守党的纪律和企业的规章制度，严禁违规收受礼品和款待等。
同时，领导干部还要注重自身形象的塑造，做到廉洁自律、以身作则，树立良好的干部形象。
第四，领导干部应注重团结协作。
企业的发展需要一个团结协作的团队。
作为领导干部，要注重培养和发扬团队精神，注重员工之间的沟通和协调。
同时，还要建立和谐的劳动关系，关注员工的生活和工作福利，增强员工对企业的归属感和认同感。
第五，领导干部应注重创新能力的培养。
企业的发展需要创新的推动力。
领导干部作为企业的决策者和执行者，要注重培养自己的创新能力，不断推进企业的创新发展。
同时，还要鼓励员工的创新思维和创新能力，营造创新的氛围和环境。
最后，领导干部应注重个人修养。
领导干部作为企业的代表和领导者，应具备较高的素质和修养。
领导干部应注重个人修养的培养，提高自身的文化修养和综合素质。
同时，还要注重自身的健康管理，健康的体魄和精神状态对于工作的发挥具有重要影响。
综上所述，企业领导干部作风建设是推动企业发展和提高绩效的关键因素。
领导干部应树立正确的价值观念，发扬科学的管理理念，秉持廉洁自律的原则，注重团结协作，注重创新能力的培养，注重个人修养等。
关于企业领导干部作风建设问题的思考
关于企业领导干部作风建设问题的思考企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。
从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。
一、企业领导干部作风建设中存在的问题1.学习劲头不足。
在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应2.进取精神不强。
有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。
3.求真务实不够。
在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。
思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。
工作疲于应付，敷衍塞责。
4.自律意识不严。
少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。
生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。
对生活领域中的腐败行为习以为常。
5.宗旨观念不坚。
个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。
耐不住寂寞，守不住清贫。
哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。
二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。
虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。
关于领导干部作风建设的思考学习心得
关于领导干部作风建设的思考学习心得
作风建设是一个组织或团体中非常重要的方面，尤其对于领导干部来说更是如此。
我在领导干部作风建设方面进行了一些思考和学习，并得出了一些心得体会。
首先，作风建设是领导干部必须重视并持续学习的内容。
作风是干部的形象和风格，它直接影响着干部的形象和形象，也影响着整个组织的形象和形象。
因此，培养和发展良好的作风是干部的基本任务。
其次，作风建设需要始终坚持正确的价值观。
领导干部应该树立正确的价值观和道德观，注重公正、廉洁、高效和务实的原则。
只有坚持正确的价值观，才能确保作风建设的顺利进行。
再次，作风建设需要将其纳入日常工作的重要方面。
领导干部应该将作风建设纳入到日常工作中，不断加强自身的作风修养和自我要求。
只有做到这一点，才能不断提高自身的工作能力和素质。
最后，作风建设需要注重与群众的联系和感情建设。
领导干部在工作中应该注重与群众的联系和沟通，了解他们的需求和关切，为他们提供帮助和支持。
只有建立良好的与群众的联系和感情，才能真正取得他们的支持和认可。
总的来说，作风建设是领导干部必须重视并持续学习的内容，它是干部形象和风格的直接体现，也是整个组织形象和风格的体现。
领导干部应该坚持正确的价值观，将作风建设纳入到日常工作中，并注重与群众的联系和感情建设。
只有这样，才能提升自身的工作能力和素质，为组织的发展做出更大的贡献。
加强企业机关干部作风建设的思考
加强企业机关干部作风建设的思考摘要：企业有效地机关干部作风建设不仅能够凝集新时期背景下干部职工的建设力，更是企业正确发展的精神柱石。
当下一些企业漠视干部队伍的政治素养和思想作风建设，片面追求的经济高速度而滋生出来的干部作风问题开始被广泛关注。
在新时期，如何做好企业机关干部作风建设，拓展机关干部作风建设的内涵和形式被提上日程。
本文对现代企业如何做好基层的机关干部作风建设的重要性和存在的问题作出分析，并在此基础上对干部作风建设提出实践性策略。
关键词：作风建设；对策；企业企业干部在企业经营与管理中，对企业的发展和效益的增长有着重要作用，机关干部作风建设作为企业组织工作中不可或缺的一环，企业有效地机关干部作风建设，不仅能够凝集新时期背景下干部职工的建设力，更是企业正确发展的思想柱石。
当下一些企业漠视干部队伍的政治素养和思想道德建设，片面追求的经济高速度而滋生出来的干部作风问题开始被广泛关注。
成为新时期下企业发展和改革中的另一个关注点。
历史的职责与担当要求我们，在企业内部的快速发展的同时，企业机关干部的思想作风建设也要与时俱进，以适应新时期背景下企业多元化建设和发展需求。
如何做好企业机关干部作风建设，成为摆在企业新时代进程中的一个问题。
1.企业机关干部思想作风建设的重要性企业基层机关干部作风建设是新时期背景下的企业的核心建设力形成的有效手段，更是企业正确发展的思想保障和精神柱石。
同时在政治觉悟提升、企业核心文化形成等方面具有着积极的作用。
其在实施过程中以企业空间为主要载体，匡正思想作风为目的，以提升政治修养为目标，实现对企业机关干部新时期党的内涵和实质的有效教育和指导，完成企业机关干部的思想观、人生观、价值观的群体共建。
在凝聚企业发展向心力的同时，也将对企业机关干部的的专业成长与职业发展产生巨大的影响。
新时期以来，中共中央办公厅多次下发专门通知，要求企业机关干部深入开展开展"学党章党规、学系列讲话、做合格党员"活动。
国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考
国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考领导干部是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结带领广大员工为实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。
领导干部作风好坏直接关系企业发展。
这些年来，通过学习党中央有关领导干部作风建设方面的文件精神，以及企业自身努力，绝大多数领导干部的作风是好的，但是随着建筑市场的快速发展和企业生产规模的扩大，一部分领导干部在作风建设上滋生出各种问题，削弱了员工队伍整体战斗力，严重影响了企业发展，解决领导干部作风问题必须下大力气，刻不容缓。
一、领导干部作风建设存在的主要问题1、做事“浮”。
一是工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法，只满足于做个“传递官”，将问题上交领导处理，缺乏勇于负责，独当一面的能力。
二是工作不愿担责任，对职工提出的问题既不重视，又不善于做思想工作，不谈心交流，造成干群关系紧张，影响企业的凝聚力和战斗力。
三是只做表面文章，整天忙于具体事务，急功近利。
2、工作“懒”。
工作缺乏主动性，需要领导催促和外力推动，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，积极支持的主动性不强，有的甚至有抵触情绪。
工作只满足于上传下达，不重落实，不思进取，得过且过，工作思路缺乏创新，满足于现状。
3、说话“假”。
一是只说好话，只汇报工作好的一面，多说成绩，少说问题，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。
二是不说真话，这部分干部心思没有放在研讨工作、推动发展上，而是光去揣摩领导的思想和喜好，投其所好，人云亦云，不发表个人意见，随大流，见风使舵。
4、心态“骄”。
部分干部娇骄二气严重，总是自以为是，不能清醒认识形势，把握好心态，取得一点成绩就飘飘然，沾沾自喜，不能客观正确面对成绩，喜欢听表扬的话，听不进去批评，对待上级检查出的问题不虚心听取，当面说整改，背后仍然我行我素；对员工没有感情，忘记了领导干部的服务意识、公仆意识和奉献意识。
2024年企业领导干部作风建设个人总结
2024年企业领导干部作风建设个人总结作风建设是企业管理中不可或缺的重要环节，直接关系到企业的发展和员工的工作积极性。
在2024年的企业领导干部作风建设中，我对自己进行了深入的反思和总结，以下是我的个人总结，共计1800字。
首先，作风建设是领导干部的一项基本功。
作为领导者，我应以身作则，树立良好的榜样，注重自身修养和形象塑造。
在工作中，我努力做到言行一致，始终保持诚信、正直、谦虚和公正的作风，以及高度的责任感和事业心。
通过不断提升自己的素质和能力，我能更好地领导团队，为企业的发展贡献力量。
其次，作风建设要注重团队建设。
作为领导干部，我深知团队的重要性，只有打造一个和谐、积极、高效的团队，才能更好地完成企业的使命和目标。
因此，我注重培养团队成员的意识和能力，积极进行团队建设。
我倡导开放的沟通和协作，鼓励员工提出自己的意见和建议，充分发挥每个人的才能。
同时，我也注重团队的凝聚力和战斗力的提升，通过培训和活动，增强团队合作和协作的能力。
再次，作风建设要注重创新思维和学习能力。
在不断变化的市场环境中，企业需要有创新能力，才能保持竞争力。
作为企业领导干部，我要不断学习和积累知识，提升自己的创新能力和学习能力。
我注重开展新思维的培养和引导，鼓励员工勇于尝试和创新，鼓励团队成员提出新的理念和方案。
同时，我也注重企业文化的建设，创造良好的学习氛围，鼓励员工持续学习和自我提升。
最后，作风建设要注重企业责任和社会责任。
作为企业领导者，我要有高度的社会责任感，注重企业的可持续发展和公众利益。
我要积极践行企业的核心价值观，推动企业履行社会责任，关注员工的福利和成长，关注环境保护和社会公益。
同时，我也要注重与各利益相关方的沟通和合作，积极参与社会事务，争取社会的认可和支持。
总之，2024年企业领导干部作风建设是一项重大任务，在这个过程中，我深刻认识到作风建设的重要性。
通过不断总结和反思，我发现个人的不足之处，同时也明确了未来的方向和目标。
对国有企业领导干部作风建设的思考
对国有企业领导干部作风建设的思考2015年底，总书记在中央政治局专题民主生活会上指出，要“努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来”。
这是继党的群众路线教育实践活动大反“四风”之后，总书记对党员领导干部作风建设再次作出的重要指示。
对于肩负着重大经济责任、政治责任和社会责任的国有企业来讲，旗帜鲜明地坚决反对不正之风，既是国企当前的政治使命，也是企业党组织充分发挥政治核心作用的必然要求；既是解决职工群众反映强烈的突出问题的必由之路，也是持续深化企业改革、推动企业科学发展的应有之义。
一、以上率下，带头抵制歪风邪气坚持领导带头，是做好工作的基本方法。
企业各级班子成员必须以身作则，带头改进思想作风、工作作风、生活作风，使各级班子成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的实干者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，作风正派、情趣健康的引领者，用自身的良好形象影响和带动广大员工群众干事创业。
（一）必须坚定理想信念面对不正之风和一些庸俗的社会习气，党员干部不能随波逐流、自甘平庸、自堕其志，一定要主动学习，准确把握共产党的执政规律，社会主义的建设规律，人类社会的发展规律，坚定自己的理想信念，终保持清醒的头脑。
一定要正确认识自己，正确定位自己的人生坐标，全面加强自身修养，做到有位不忘本，有权更自重，任何时候，任何情况下都以企业和员工的利益为重，在为企业持续发展和服务员工群众中实现自己的人生价值。
（二）必须弘扬浩然正气每一位领导干部都要自己有骨气，做到财贿不动其心，名利不移其志，美色不去其坚，一身正气，两袖清风。
要敢于刹歪风，说真话，办实事，不为讨好人而曲意逢迎说违心话，不怕得罪人而混淆是非做违心事。
要奋发有为，有勇创佳绩之雄心，建功立业之壮志；挑战先进之信心，勇争先锋之勇气，在任何时候都不满足于现状，特别是不满足于已有的成绩，对任何工作都要力求今天比昨天好，一天比一天好，始终走在前列，永远争做排头兵。
企业领导班子工作作风存在的问题和不足
企业领导班子工作作风存在的问题和不足一、引言企业领导班子作风是一个组织内部的重要因素，它直接影响着整体的工作氛围、个人的工作表现以及组织的绩效。
然而，在实际的工作中，我们常常会发现企业领导班子工作作风存在着一些问题和不足。
本文将从深度和广度两个方面对这些问题进行探讨，并提出一些建议和解决方案。
二、问题与不足1. 缺乏对员工的关心和尊重在一些企业领导班子中，存在着缺乏对员工的关心和尊重的问题。
他们往往过于强调工作目标和结果，而忽视了员工的需求和情感。
这种作风不仅会损害员工的士气和团队合作性，还可能导致员工的流失和离职。
2. 缺乏沟通与沟通技巧领导班子的工作作风中经常存在着缺乏有效的沟通和沟通技巧的问题。
有些领导在决策过程中往往缺乏对下属的意见征询和重视，而只注重自己的观点。
这种作风容易造成信息不畅通、意见不合和决策的低效性。
3. 缺乏团队精神和合作意识一些领导班子工作作风的不足之处还表现在缺乏团队精神和合作意识。
在这种作风下，个人主义和权力斗争往往会被放大，导致团队内部的紧张氛围和不和谐关系。
这不仅会影响到团队的执行力和效率，还会给组织整体带来负面影响。
4. 偏离核心价值观和商业道德企业领导班子工作作风的问题还体现在偏离核心价值观和商业道德方面。
有些领导在追求利润和业绩的忽视了企业社会责任和道德规范的履行。
这种作风容易导致企业形象和声誉的损害，进而影响企业的可持续发展。
三、原因与解决方案1. 原因分析企业领导班子工作作风存在问题和不足的原因是多方面的。
领导班子外部环境的变化和压力会对其工作作风产生直接的影响。
领导班子个人素质和管理能力的差异也会在一定程度上导致工作作风的不同。
组织文化和制度环境对领导班子的作风也有一定的塑造作用。
2. 解决方案为了解决企业领导班子工作作风存在的问题和不足，我们可以从以下几个方面入手：(1) 建立和培养正确的领导价值观和行为模式，重视员工的需求和情感，建立良好的员工关系。
关于加强企业作风建设的几点思考
关于加强企业作风建设的几点思考企业作风建设是企业发展的重要基础，而领导干部的作用至关重要。
优秀的企业文化和管理制度需要领导干部身体力行，以身作则，逐渐推广并渐入人心。
然而，企业作风建设中存在五种现象需要防范。
第一是“软”，表现为怕得罪人和怕担责任。
缺乏工作勇气和魄力，或用企业发展的代价送人情损害企业利益。
第二是“懒”，体现在进取心、主动性和创造性不够，缺乏精品意识和突破传统思维模式的能力。
第三是“拖”，主要体现在执行力不强，效率意识淡漠，缺乏解决问题的方法和动力。
第四是“浮”，表现为心态和工作都浮于表面，缺乏稳扎稳打的耐心和细心，决策和落实都不够扎实深入。
第五是“散”，缺乏团队精神和大局意识，凝聚力涣散，少教育多责备。
为加强企业作风建设，需要从教育、制度和监督三个方面入手。
建议在严格管理中培养作风，使每位领导干部都能感受到工作的压力和责任，激发出主动工作、力求完美的动力。
各职能管理部门要做到权责明确，严格、大胆管理，从提高本部门管理水平出发，摆正心态，自我加压，力求将各项工作做到精益求精。
为了培养良好的作风，必须注重实际落实。
作风建设的成效应该通过工作成果来具体体现。
因此，务实是作风建设的重要行为取向。
这取决于以下几点：首先，必须正确理解部门对企业各项工作部署的意图，清晰了解工作部署对企业发展全局的影响，以及自身肩负的责任和压力以及落实的进度。
其次，必须建立健全的执行流程和制度，确保在落实工作部署时各司其职，分工明确，特别是责任到人。
最后，必须有配套完善的考核办法。
考核办法的落实需要作风的转变，不仅要考核工作结果，还要加大对执行过程的考核。
无论考核部门还是被考核部门，都要转变作风，增强互动，换位思考，以促进部门之间工作的共同提高。
团结协作是培养良好作风的重要手段。
企业发展需要同舟共济，荣辱与共。
任何从个人利益出发而影响全局发展的行为都是短视的，不负责任的。
团队精神能反映出干部沟通、协调和组织的能力。
关于领导干部作风建设的思考学习心得
建立奖惩机制
通过建立奖惩机制，对表 现优秀的领导干部给予表 彰和奖励，对违反规定的 领导干部进行严肃处理。
加强监督检查，严肃问责制度
建立健全监督机制
完善党内监督、群众监督、舆论监督 等监督机制，形成全方位、多层次的 监督体系。
加强监督检查
严肃问责制度
强化责任意识
作风建设要求领导干部强化责任意识，勇于担当 ，积极履行职责，为团队和组织的发展贡献力量 。
追求卓越品质
通过参与作风建设活动，领导干部可以追求卓越 品质，不断提升自己的综合素质，为个人成长奠 定坚实基础。
06
总结与展望
总结
01
领导干部作风建设是党的建设 的重点之一，对于提高党的执 政能力和领导水平具有重要意 义。
实践来检验和提升。
制度性
领导干部的作风建设必 须依靠制度来保障，通 过制度来规范和约束。
03
当前领导干部作风建设存在的 问题及原因分析
存在的问题
01
02
03
04
思想观念落后
一些领导干部缺乏创新精神和 开放思维，难以适应新时代的
发展需求。
工作作风不实
一些领导干部在工作中存在敷 衍了事、推诿扯皮等现象，影
制度建设不完善
一些单位的制度建设存在漏洞，给不良作风 提供了滋生的土壤。
文化氛围不浓厚
一些单位的文化氛围不够浓厚，缺乏积极向 上的工作氛围和价值导向。
04
加强领导干部作风建设的对策 与建议
加强思想教育，提高政治素质
坚定理想信念
01
通过加强理论学习，引导领导干部牢固树立共产主义理想信念
，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
领导干部作风整顿建设活动心得体会
领导干部作风整顿建设活动心得体会作风整顿建设活动是一个重要的政治任务，也是一项长期而复杂的工作。
在过去的一段时间里，我积极参与了这项活动，深入学习、调研，深刻认识到作风问题对于干部队伍建设和党的事业发展的重要性。
在这个过程中，我有一些心得体会。
首先，作风整顿建设是一项系统工程。
作风问题在领导干部中普遍存在，不同层级、不同部门的干部都有可能存在作风问题。
因此，作风整顿建设不能只局限于个别领导干部，而是要系统地整顿全体干部队伍的作风。
我们要以全局的视角，对干部队伍进行全面、系统的检查和整顿，从根本上解决作风问题。
其次，作风整顿建设要注重理论武装。
作风问题的根源在于思想观念的问题，只有从思想理论上找准问题所在，找到解决问题的途径和方法，才能取得实际效果。
因此，我们要深入学习马克思主义理论，特别是党的路线方针政策和中央重要讲话精神，并将其运用到实际工作中，以理论武装指导干部队伍的作风整顿建设。
第三，作风整顿建设要强化制度建设。
作风问题的产生与制度的不完善有直接关系，只有建立健全的制度，才能规范干部的行为，约束干部的权力。
因此，在作风整顿建设中，我们要加强制度建设，完善干部考核评价制度，建立权责透明的运行机制，确保干部按规矩办事，增强干部队伍的党性纪律性。
第四，作风整顿建设要注重群众观点。
作风问题的解决，必须以群众满意为标准，以群众利益为出发点和落脚点。
因此，在作风整顿建设中，我们要注重听取群众意见，广泛开展反腐倡廉教育，增强干部队伍的为民服务意识和责任意识，切实解决群众关心的突出问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
第五，作风整顿建设要强化监督检查。
作风问题的解决必须依靠有效的监督检查机制，不能只靠自觉或自我调节。
因此，我们要建立健全反腐败监督体系，加强对干部队伍的监督检查，对作风问题进行跟踪问责，用实际行动形成对作风问题的高压态势。
只有加强监督检查，才能真正保证作风整顿建设取得实效。
以上是我在参与作风整顿建设活动中的一些心得体会。
领导干部作风整顿建设活动学习心得体会2篇
领导干部作风整顿建设活动学习心得体会领导干部作风整顿建设活动学习心得体会精选2篇（一）在领导干部作风整顿建设活动中，我深刻体会到作风对于干部队伍建设的重要性。
作风是干部形象的集中体现，直接关系到党风廉政建设和干部队伍的形象和形象，因此，领导干部要有清醒的认识，坚决贯彻执行党的干部工作方针政。
首先，整顿作风要从自身做起。
作为一名领导干部，在整顿作风中，首先要自我剖析、深刻检查自己是否存在不良作风习惯，如懒政怠政、敷衍塞责、违规违法等。
只有从自身做起，才能更好地带动和引领下级干部。
其次，整顿作风要有规范的行为准则和严格的约束。
领导干部在日常工作中要时刻保持清醒的头脑，严格遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致，做到廉洁自律。
同时，要注重对自己的严格约束和监督，建立健全党内监督机制，用制度约束个人行为。
最后，整顿作风要广泛宣传和培训。
通过广泛宣传和培训，可以增加广大干部职工对于整顿作风的认识，引导他们能够自觉践行。
同时，还可以通过培训提高干部的业务能力和综合素质，推动干部队伍的建设。
总结来说，领导干部作风整顿建设活动对于加强党风廉政建设和提高干部队伍素质至关重要。
只有深化整顿，改进作风，才能更好地为人民服务、推动事业发展。
作为一名干部，我将时刻保持警醒，不断提高自身作风，严格要求自己，不负党和人民的期望。
领导干部作风整顿建设活动学习心得体会精选2篇（二）在领导干部作风整顿建设活动中，我深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性。
作风直接关系到党的形象和事业发展，所以我们领导干部必须时刻保持良好的工作作风。
首先，整顿作风要从自身做起。
作为领导干部，我们必须要时刻严格要求自己，始终保持环境整洁、言行得体、工作认真负责的作风。
只有我们自己能够做到这一点，才能够更好地带领团队，做好工作。
其次，整顿作风要加强与群众的联系。
作为领导干部，我们必须要时刻倾听群众的呼声，及时解决他们的问题。
只有与群众的联系紧密，我们才能够更好地了解他们的需求，更好地为他们服务。
加强企业领导干部作风建设的思考
合， 以旅游业发展带 动创 意农业发展 ，
以创 意 农 业 促 进 旅 游 业 发 展 。 发 展 创 意 农 业 要 突 出特 色 ， 到 “ 无 我 有 ， 做 人 人有我新 ， 新我特 ” 人 。要 充 分 发 挥 区
品认证一体化 ，推进行政 区域 和生产
区域 的 一体 化认 证 ，加 快 产 地 认 定 和 产 品 认 证 步伐 。加 快 发 展 绿 色 食 品 ， 着
力提高绿色食 品产业 带动能 力。遵 循 要 以坚 持 党 性 保 证 党 的作 风 建设 。 风 执行反腐 倡廉制度 ，坚定党 的宗 旨意 作
性 的 体 现 ， 衡 量 企业 党 组 织 是 否 具 有 是
较 高 的执 行 能 力 ， 能否 始 终 保 持 先 进性
的重 要 指 标 ， 是 群 众 评 判 企 业 党组 织 也
机食 品 ， 加快 创 意 农 产 品 质 量 认证 。以
是否值得信赖 的重要依据。 一个企业的 干部作风好 ， 在职工群众 中的凝聚力 其
风， 始终坚 持党的根本宗 旨， 是党在长 和 重 要 的政 治 任 务 。
期 执 政情 况 下 必须 面对 的考 验 。 种 考 这
二 、 形 势 下 企业 领 导 干 部 作 风 建 新 验 过 去 存 在 ， 在 存 在 ， 来 也 会 长 期 设 中存 在 的突 出问 题 现 将
系 ， 创 意农 业 健 康 发 展 提供 保 障 。 为 础 。领 导 干 部 能 否 始 终 保 持 良好 的 作 形 势 下 企 业 改 革 发 展 中 一项 十 分 迫 切
第七， 要大力 发展创意 农业 产业 ，
加 强城 乡 统 筹 推 进 科 学 发 展 。要 注 意
领导作风建设几点思考
领导作风建设几点思考引言领导作风是指领导者在工作中展现的态度、风格和行为方式。
一个良好的领导作风对于组织和员工的发展至关重要。
在建设领导作风方面，需要进行一些思考和探讨，以提升领导者的能力和影响力。
本文将从几个方面进行思考，旨在帮助领导者们加强对领导作风建设的认识和实践。
1. 价值观的引领一个优秀的领导者应该具备正确的价值观念。
价值观是一个人对正确和错误、美和丑、善和恶等进行判断的准则。
领导者的价值观将直接影响他们的决策、行为和态度。
领导者应该明确并确立正确的价值观，这需要他们对人生和组织的发展有深刻的认识和思考。
同时，领导者还应该通过努力学习、与他人交流和思辩等方式不断提升自己的个人价值观。
2. 人才培养与激励领导者的职责之一是培养和激励下属。
培养人才是组织发展的基石，而激励则可以进一步激发员工的创造力和积极性。
领导者应该通过培训、辅导、赋能等方式提升下属的能力和素质。
同时，他们还应该注重激励机制的建设，为员工提供合理的奖励和表彰，以及良好的晋升机会。
这样可以激励员工保持良好的工作态度和高效的工作表现。
3. 沟通和协作良好的沟通和协作是领导者成功的关键因素之一。
领导者应该具备良好的沟通能力，能够与下属进行有效的交流和理解。
领导者还应该倡导开放、透明的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议。
他们应该注重合作和团队精神，建立良好的团队关系和工作氛围。
4. 先行示范领导者不仅要求下属具备良好的工作态度和行为方式，更要以自己的榜样影响他人。
领导者应该展现积极向上的形象，严于律己，要求自己遵守组织的规章制度。
领导者的言行举止应该与他们所提倡的价值观一致。
通过先行示范，领导者可以赢得下属的信任和尊重，从而更好地影响他人。
5. 学习与创新领导者应该始终保持学习的姿态，不断提升自己的知识和技能。
在快速变化的时代背景下，领导者应该与时俱进，不断学习新知识和掌握新技术。
同时，领导者还应该鼓励员工进行创新，并提供支持和资源。
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关于企业领导干部作风建设问题的思考
发表时间：2019-04-11T14:37:43.923Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：马军[导读] 企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。
绥滨农场女工主任
企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。
从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。
一、企业领导干部作风建设中存在的问题
1.学习劲头不足。
在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应
2.进取精神不强。
有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。
3.求真务实不够。
在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。
思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。
工作疲于应付，敷衍塞责。
4.自律意识不严。
少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。
生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。
对生活领域中的腐败行为习以为常。
5.宗旨观念不坚。
个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。
耐不住寂寞，守不住清贫。
哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。
二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。
虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。
但实际工作和生活中，仍有部分领导干部存在“攀比”心理，导致理想、宗旨、观念出现偏差。
二是干部监督机制与企业利益发生冲突。
在市场经济条件下，监督管理太严容易束搏企业领导手脚，按部就班、循规蹈矩会给企业发展带来不利。
这种思想造成“主管不便监督，同级不能监督，群众监督不了”的现象。
党内思想斗争淡化，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。
三是用人上突出业务技术淡化政治标准。
多数企业在干部提拔选用工作上的主流是好的，群众对此非常认可，但有的单位也存在推荐干部时，突出业务技术，淡化政治标准。
认为，企业以经济效益为主，其他无关紧要。
另一方面，在国有企业中，由于体制原因，干好干坏一个样，选人用人评判标准可睁只眼闭只眼，所推荐的干部不符合组织要求。
一些能力素质不强的人，通过投其所好，致使走上领导岗位，表现出无德、无能，滋长官僚主义。
三、解决企业领导干部作风建设问题的方法和对策（一）加强教育，找准关键强化灌输党在各个历史时期的任务及对企业领导干部的要求，善于发挥企业领导“龙头”的导向作用、带头作用和促进作用，努力形成作风建设群众看干部、干部看领导局面。
一是要求干部职工做到的，领导干部首先做到，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。
二是班子各成员要坚持批评与自我批评，时刻加强自身修养锤炼与素质提高，为生产经营搞好决策，把好方向，为群众办好实事，搞好服务，为安全生产创造良好环境。
（二）建立机制，针对问题转变作风是一项长期的系统工程，必须建立科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。
一是建立作风导向机制。
结合作风建设，认真梳理归类现阶段存在的突出问题，确定作风建设的主导方向，突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风，以“五风”为重点，倡导形成良好的企业风气，以此形成良好的作风导向。
二是建立作风激励机制。
开展作风建设评优树模活动，通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等不同途径，对作风建设先进典型给予肯定。
对作风涣散、效果不佳的单位和个人，进行通报批评责任追究。
三是建立作风监督机制。
由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组，发挥工会、职代会的监督作用，共同构成作风建设监督网络。
进一步健全完善作风建设监督工作制度和职责，定期通报督查情况，提出整改意见、方案，确保存在问题得以及时解决。
四是建立作风考核机制。
将作风建设纳入党风廉政建设责任制，建立作风建设平时督查通报档案，使作风建设平时督查整改情况成为年终考核的主要内容，增强虚功实做的可操作性。
（三）严格标准，正确用人把作风建设与选人用人有机地结合起来，用好的作风选人，选作风好的人，为转变作风打好基础。
一是改进和加强干部选拔任用工作。
认真贯彻执行《领导干部选拔任用工作条例》，进一步严格干部选任标准，围绕创业、发展、稳定这个主题，大胆选用善于筹谋发展、真抓实干、业绩突出、群众公认的好干部，使用人导向和干事创业导向一致起来。
二是善于发现提拔德才兼备的干部。
要在重点工作的落实过程中发现优秀干部，用重点工作的落实程度来检验干部，激励干部职工强化求创新、谋发展、干实事、争一流的思想。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
三是加大干部监督管理工作力度，纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理，将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中，对作风不良、群众反映大的干部，采取严肃批评、诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
（四）严明纪律，重视治理
用党的纪律和企业建设制度的要求衡量作风方面存在的问题，重点治理即不履行职责，不按党的议事规则办事，不注重调查研究，不讲究工作方法，不顾职工利益，不注意生活方式等作风。
每年要有目的、有专题地集中开展作风整顿活动，通过集中整顿，从严惩治，从重处理，刹住一些不良风气
（五）完善制度，立足根本
制度不健全，落实不得力，是作风建设存在问题的重要原因。
要突出重点，在以下五个方面抓好制度的完善和落实。
一是抓思想，实行重点工作定期调研、研讨交流、思想汇报等制度。
二是抓学习作风，实行岗位业务学习、中心组学习、理论学习考试过关制度。
三是抓工作作风，实行工作绩效考核、工作失误责任追究等制度。
四是抓纪律作风，实行重大事务集体讨论征求民意、民主生活会议、谈话诫免、决策失误责任追究等制度。
五是抓生活作风，实行八小时以外监督举报、党风廉政建设责任制、党纪党规定期检查等制度。
把不断完善各项制度、督促检查制度落实情况、定期通报违规行为作为作风建设的根本来抓，尤其要加大对违纪违规行为的曝光通报力度，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道。