2015年中国民生银行校园招聘考试笔试内容复习方法

民生银行校园招聘考试笔试历年考试真题资料

(一)单选

1、银监会根据审慎监管的要求，监管人员通过实地查阅银行业金融机构经营活动的帐表、文件、档案等各种资料和座谈询问等方法，对银行业金融机构的风险性和合规性进行分析、检查、评价和处理，这是银监会监管措施中的( )

A、现场检查

B、非现场监管

C、信息披露监管

D、监管谈话

2、中国银行业监管机构是( )

A、中国银行业协会

B、国家开发银行

C、中国人民银行

D、中国银监会

3、根据《外资银行管理条例》，外商独资银行、中外合资银行不允许开展的人民币业务是( )

A、国债投资

B、没有不能开展的业务，享受国民待遇

C、外汇买卖

D、储蓄和信贷

4、下列关于专业银行的描述，错误的是( )

A、主要依靠发行债券来筹集营运资金

B、资金的使用有特定的行业、用途

C、一半不经营活期存款业务

D、以短期融资为主

5、我国的政策性银行有( )

A、农村信用社

B、中国农业发展银行

C、中国农业银行

D、中国人民银行

(一)多选

1、中国银监会的具体监管目标是( )

A、通过审慎有效的监管，增进市场信心

B、通过审慎有效的监管，保护广大存款人和消费者的利益

C、通过宣传教育工作相关信息披露，增进公众对现代金融的了解

D、通过审慎有效的监管，促进金融机构有序发展

E、努力减少金融犯罪

2、下列属于国有及国有控股的大型商业银行的是( )

A、交通银行

B、中国民生银行

C、中国农业银行

D、中国工商银行

E、中信银行

3、商业性金融机构与政策性金融机构在业务上的关系是( )

A、相悖

B、并存

C、互补

D、依赖

E、交叉

4、中国银行业协会设有以下( )专业委员会。

A、金融机构协作委员会

B、自律工作委员会

C、银行业从业人员资格认证委员会

D、农村合作金融工作委员会

E、法律工作委员会

5、中国银行业全面对外开放的标志有( )

A、取消外资银行经营人民币业务的地域限制

B、取消外资银行经营人民币业务的客户限制

C、取消对外资银行在华经营的非审慎性限制

D、允许外资银行对所有客户提供人民币业务

E、允许外资银行在中国设立分支机构

6、金融租赁公司的业务主要包括( )

A、吸收人民币资金

B、融资租赁业务

C、办理外汇业务

D、提供对外担保

E、中国人民银行批准的人民币债券发行业务

7、中国银行协会的最高权力机构不是( )

A、会员大会

B、秘书处

C、中国银监会

D、理事会

E、监事会

(二)判断题

1、中国银行业协会以促进会员单位实现共同利益为宗旨，自律、维护、协调、服务职能，维护银行业合法权益，维护银行业市场秩序，提高银行业从业人员素质，提高为会员服务的水平，促进银行业的健康发展。( )

2、各类金融机构都隶属于中国人民银行，并接受其领导。( )

3、为树立良好的监管标准，应强调对被监管者实施严格明确的问责制。( )

4、企业集团财务公司是一种完全属于集团内部的金融机构，它的服务对象不仅限于企业集团成员，可以从集团外吸收存款，可以为非成员单位提供服务。( )

5、我国城市商业银行都不是股份制的商业银行。( )

6、中国银行业协会的最高权力机构是理事会。( )

7、我国政策性银行是为执行特定的经济政策服务的，不以盈利未目的，可以有一定的亏损。( )

8、金融资产管理公司是政策性银行。( )

9、目前我国商业银行中员工数量最多的是中国工商银行。( )

10、中国银监会的具体职责包括依法制定和执行货币政策。( )

11、我国货币经纪公司可以从事金融产品的自营业务。( )

12、《中国人民银行法》规定中国人民银行的职责之一是实施外汇管理，监督管理银行间顺延外汇市场。( )

答案

单选

1.A

2.D

3.B

4.D

5.B

多选

1.ABCE

2.ACD

3.BC

4.BCDE

5.ABCD

6.ABCE

7.BCDE

判断

√××××××××××√

中国民生银行校园招聘面试备考指导

面试的内容和形式

银行面试的主要形式分为三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试。

结构化面试有时又称标准化面试，包括三个方面的含义：一是面试程序的结构化；二是面试试题的结构化；三是面试结果评判的结构化。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构，也就是说所有考生的面试程序、面试题目都是一样的，众多考官按照统一的标准和尺度面试和评分。

半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中，有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，问题的数量由面试总时间决定。问题的形式比较灵活，可以做到内容的结构性和灵活性的结合，越来越多的银行会采用半结构化面试。

无领导小组讨论是由一定数目（通常是 6—8 人）的考生组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，时间为 30 分钟左右。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，最后要求达成一致意见，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位的要求。无领导小组的题目从形式上可以分为开放式、两难式、排序选择、资源争夺和实际操作五种类型。

面试高分攻略