在工作中展现自我价值【优质PPT】
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工作的价值培训课件(ppt 41页)
思维决定行为就意味着工作价值观 是否一致决定了我们的工作方向是 否一致，决定了我们的工作绩效是 否最大化。
人人乐员工发展系列
工作价值观研讨会
什么是工作的目的？你的工作 价值是什么？
工作概念
工作要达成两个目标
解决问题或预防问题发生 保持良好的人际关系
工作的价值
协助你的上司达成团队的目标 工作与生活相协调平衡
存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。
团队精神：指团队成员为了团队利益与目标而相互协作 而尽心尽力的意愿与作风。
团队精神
团队与成员关系方面,团队精神表现为团队成员 对团队的强烈归属感与一体感
1.强烈感受到自己是团队的一员，把自己的前途与团队命运联 系在一起。 2.团队中的人员对组织目标皆因有共同的认识而形成的一种互助 合作的工作精神。 3.在处理个人与团队利益关系时，义无反顾地团队利益优先。 4.一群人追求共同目标，持久地，始终一贯地协作工作的群体能 力的表现。 5.团队中有组织结构，有规范来约束成员的思想
建立团队愿景
鼓励建立个人愿景。 在团队中塑造整体图象。 融入团队理念。 学习双向沟通技术
共同愿景刚开始可能是被一个想法所激发， 然而一旦发展成为能够感召一群人并得到 大多数人的支持时，它就不再是抽象的东 西，人们开始把它看成是实实在在的东西， 当愿景真正产生后，人们将会不断地学习 和超越。
人人乐团队
加入人人乐团队，立志为人人了成为中 国最优秀的商业企业目标而努力奋斗。 通过人人乐的奋斗平台去实现自我的事 业理想和人生价值。
工作的目的即是为顾客提供服务。消费 者是我们的顾客，自己周边的同事同样 是我们的顾客！
这需要我们从顾客利益出发，为顾客着 想，为顾客创造价值，不断提升顾客服 务水平。
人人乐员工发展系列
工作价值观研讨会
什么是工作的目的？你的工作 价值是什么？
工作概念
工作要达成两个目标
解决问题或预防问题发生 保持良好的人际关系
工作的价值
协助你的上司达成团队的目标 工作与生活相协调平衡
存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。
团队精神：指团队成员为了团队利益与目标而相互协作 而尽心尽力的意愿与作风。
团队精神
团队与成员关系方面,团队精神表现为团队成员 对团队的强烈归属感与一体感
1.强烈感受到自己是团队的一员，把自己的前途与团队命运联 系在一起。 2.团队中的人员对组织目标皆因有共同的认识而形成的一种互助 合作的工作精神。 3.在处理个人与团队利益关系时，义无反顾地团队利益优先。 4.一群人追求共同目标，持久地，始终一贯地协作工作的群体能 力的表现。 5.团队中有组织结构，有规范来约束成员的思想
建立团队愿景
鼓励建立个人愿景。 在团队中塑造整体图象。 融入团队理念。 学习双向沟通技术
共同愿景刚开始可能是被一个想法所激发， 然而一旦发展成为能够感召一群人并得到 大多数人的支持时，它就不再是抽象的东 西，人们开始把它看成是实实在在的东西， 当愿景真正产生后，人们将会不断地学习 和超越。
人人乐团队
加入人人乐团队，立志为人人了成为中 国最优秀的商业企业目标而努力奋斗。 通过人人乐的奋斗平台去实现自我的事 业理想和人生价值。
工作的目的即是为顾客提供服务。消费 者是我们的顾客，自己周边的同事同样 是我们的顾客！
这需要我们从顾客利益出发，为顾客着 想，为顾客创造价值，不断提升顾客服 务水平。
大学生如何在实践中实现自我价值课件
社团活动与自我价值的实现
社团活动提供展示平台
大学生可以通过参加各类社团活动，展示自己的特长和才华。
社团活动培养团队协作能力
在社团活动中，大学生需要与不同的人合作，培养团队协作和沟通 能力。
社团活动促进个人成长
通过组织和参与社团活动，大学生能够提升组织协调能力、创新能 力和领导力。
社会实践与自我价值的实现
2023
REPORTING
大学生如何在实践中 实现自我价值课件
2023
目录
• 理解自我价值 • 实践中的自我价值实现 • 挑战与应对 • 未来计划与自我价值实现
2023
PART 01
理解自我价值
REPORTING
自我价值的定义
自我价值是指个体对自身价值 的认知和评价，包括对自己在 生活中的意义、重要性和价值
详细描述
在实践中，大学生会遇到各种各样的问题，需要具备独立思考和解决问题的能力。这包括分析问题的原因、寻找 解决方案、实施解决方案并评估效果的能力。大学生应该不断学习和提升自己的问题解决能力，以更好地应对实 践中遇到的问题。
持续学习的态度
总结词
持续学习的态度是大学生在实践中实现自我价值的重要保证 。
自我价值影响人际关系
自我价值的高低对个体的人际关系也有影响，高自我价值的人通常更容易建立良好的人际 关系，更容易获得他人的尊重和信任。
自我价值影响心理健康
自我价值还与个体的心理健康密切相关，高自我价值的人通常更能适应环境、调节情绪， 具有更好的心理韧性。
自我价值的形成与提升
自我价值的形成
自我价值的形成受到遗传和环境因素 的共同影响，包括家庭、学校、社会 环境等。
设定明确的个人发展目标，并制定实现这些目标 的计划和路径。
最新在工作中提升自己的价值技巧ppt课件
三 跳出阻碍价值提升的陷阱
• 你是不是每天都很忙，却老是 “苦劳”无功？是不是感觉付 出很多，得到的却只是老板的 责骂？是不是没有一刻空闲， 到工作总结时却说不出自己的 价值所在？即使你已身心疲惫， 可仍然一无所获、一筹莫展。 症结何在？出路何在？
• 1、态度陷阱；2、错位陷阱 • 3、盲从陷阱；4、周期陷阱 • 5、薪资陷阱；6、升职陷阱 • 7、枯竭陷阱；8、设限陷阱 • 9、事务陷阱；10、鞭子陷阱； • 11、无过陷阱。
• 没有最好，只有更好。停步是退步 的开始，满足是落后的先兆。
• 追求卓越就是要多学、多问、多留 意、多思考，并在工作中不断尝试 总结，比别人做得更快，比别人做 得更好，比别我做得更巧，比别人 做得更早。
• 你有多大的核心竞争力
• 个人的核心竞争力有三个方面：一是工作能力； 二是你在自己工作圈里的知名度；三是你的人 脉。
• 1.空杯心态
• 在座的各位可能已有多年的管理经验， 对各种管理理论和管理知识也十分了 解，因此，在共同学习的过程中可能 会出现“不重视、无所谓”的漠视心 理。但学习是为了不断提升和成长， 我们只有把杯子里的水全部倒空，才 能够装进新的东西。所以在这次共同 学习的过程中，希望大家始终保持这 种空杯心态。
• 把上司当作良师，让自己的业绩更上 一层楼。
• 怎样才算是公司最有价值的员工
• “把自己做为公司最便宜的员工，你就可能成为 最有价值的员工。”对此，有以下四个方面的理 解：
• （1）你最便宜并不等于你最不值钱。
• （2）做同样工作，如果用你最可靠，又最省钱， 那么，你的价值最大。
• （3）要么把业绩做大，要么把成本减到最小，然 后再来讨论自己的价值。
• 孙悟空为什么是个好员工
用工作证明自己的价值PPT(共33页)
在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着 这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里， 为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答 说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中 起跑的，而是派我来完成这场比赛。
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五：
一天，我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我，他在这家商店已
经服务了5年了，但他目前正在寻找其他的工作，准备跳槽，原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中，有位顾客走到他
面前，要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求，而是一个劲地
和我说话：直到把那位顾客等烦了，大声指责他时，他才漫不经心地说：
任何借口都是推卸责任， 找借口的人注定失败！
案例一：没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨：
故事四：
在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时，整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二： 给自己带来什么？
麦迪是一个颇有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样：“我只不过是为老板打工，又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后，当我再次遇到麦迪的时候，他踌躇满志地告诉我，他已经离开
用工作证明自己的价值
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五：
一天，我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我，他在这家商店已
经服务了5年了，但他目前正在寻找其他的工作，准备跳槽，原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中，有位顾客走到他
面前，要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求，而是一个劲地
和我说话：直到把那位顾客等烦了，大声指责他时，他才漫不经心地说：
任何借口都是推卸责任， 找借口的人注定失败！
案例一：没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨：
故事四：
在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时，整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二： 给自己带来什么？
麦迪是一个颇有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样：“我只不过是为老板打工，又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后，当我再次遇到麦迪的时候，他踌躇满志地告诉我，他已经离开
用工作证明自己的价值
工作证明你的价值(PPT 97张)
天津市海实商务咨询有限公司
9、如果你是老板
天津市海实商务咨询有限公司
10、老板和员工和睦相处
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11、老板眼中的优秀员工
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12、怎样成为企业的财富
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第七章 找到人际关系 中的位置
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1、找准自己的位置
1、任何借口都是推卸责任
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2、找借口注会失败
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3、管理者和员工都应该具备的习惯
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4、找借口的理由
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5、不要任何借口
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6、为什么你不能出人头地
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7、自己是怎样把自己变成奴隶的
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3、用细节激励自己
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4、协调人际关系的细节
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第十章 养成良好的习惯
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1、机会就在日常生活中
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2、耐心的力量
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3、做个无比热情的人
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6、做挑战自我的人
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7、团队作战
天津市海实商务咨询有限公司
8、荣誉决定一切
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9、你一定比别人强
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第九章 注重工作中的 细节
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1、升迁的机会藏在细节中
天津市海实商务咨询有限公司
个人爱岗敬业演讲稿PPT
04
爱岗敬业，共创美好未来
爱岗敬业，成就个人梦想
实现个人价值
爱岗敬业的人能够在工作中发挥自己的才能，实 现个人价值，获得成就感。
提升职业技能
通过爱岗敬业，不断深入了解和掌握工作技能， 提升自己的职业竞争力。
拓展人际关系
在工作中表现出敬业精神，能够赢得同事和上级 的信任和尊重，拓展人际关系。
爱岗敬业，推动企业发展
感恩岗位
感恩组织的培养
感恩家人的支持
认识到组织的培养和信任，感恩组织 的给予的机会和平台。
在家庭中得到家人的支持和理解，感 恩他们的关爱和鼓励。
感恩同事的支持
在工作中得到同事的支持和帮助，感 恩他们的付出和努力。
02
敬业精神
敬业的意义
实现个人价值
通过敬业，我们能够充分发挥自 己的能力和潜力，在工作中取得
维护社会稳定
爱岗敬业的人通过自己的努力工作，为社会创造财富，维护社会稳 定。
传承优秀文化
在工作中表现出敬业精神，能够传承和弘扬中华优秀传统文化，为 社会创造文化价值。
THANK YOU
无私奉献，实现价值
奉献精神
爱岗敬业，需要我们具备无私奉献的精神，不计个人得失，为组织 的发展和社会的进步贡献自己的力量。
实现价值
通过勤奋工作、追求卓越和无私奉献，我们能够实现自己的人生价 值，让自己的人生更加有意义和价值。
回馈社会
作为社会的一员，我们要回馈社会，为社会的发展和进步做出自己的 贡献，让自己的价值得到更广泛的认可和肯定。
成就，实现个人价值。
提高工作质量
敬业的人会更加专注于工作，注重 细节，追求卓越，从而提高工作质 量。
促进职业发展
敬业的人通常会得到更多的工作机 会和晋升机会，从而促进个人的职 业发展。
如何在工作中发挥自己.ppt
第六、统合综效。
在工作中要集思广益、积累总结，虚怀若谷， 不断提高企业效益的前提下调动自己的能力。
第七、不断更新。
在工作中分析总结，在总结中反省，对的工作
继续，错误的工作纠正。学会平衡自己的工作。
2020/9/26
8
马斯洛的需要层次理论（一）
有一种理论就是著名的马斯洛的需要层次理论，
也叫做动机理论。它认为所有的人都有驱动其行 为的基本需要。马斯洛将这些需要按重要性分出 层次，从最基本的生理需要，到安全需要，到社 会需要，到尊重需要，到最高层次的自我实现需 要。
八问题之四：绝望无助。
八问题之五：缺乏人生平衡。 ▼塞翁失马，焉只祸福？讲的就是人生的平衡问题。
人生的平衡具体来讲主要是个人的得失。学会用唯 物辨证的观点去分析得失背后的内涵。
八问题之六：我的定位在哪里？
八问题之七：渴望理解。
八问题之八：冲突与分歧。
2020/9/26
6
工作中七个主要的好习惯（一）
马斯洛将这些需要按重要性分出层次从最基本的生理需要到安全需要到社会需要到尊重需要到最高层次的自我实现需生理需要生理需要是解决生存也就是维持人的生活所需的各种必要条件当人们的这一需要没有得到满足自然就会产生一种行为来达到这种需要
如何在工作中发挥自己
浙江飞越 唐毅杰
2020/9/26
1
演示内容介绍
• 主题:享受快乐，愉快工作。 • 目录
2020/9/26
3
恐惧心理
• 怎样才能克服恐惧心理呢？主要是通过提高对 事物的认知能力，扩大认知视野，判定恐惧源。 认识人自身的需要和客观规律之间的关系，确 立正确的目标判断，提高预见力，对可能发生 的各种变故做好充分的思想准备，就会增强心 理承受能力。其次要培养乐观的人生情趣和坚 强的意志，这样，即使真正陷入危险情境，也 不会一时就变得惊慌失措，而是沉着冷静，机 智应付。另外，平时积极参加加强心理训练， 提高各项心理素质。比如：进行模拟训练危险 情境，设置各种可能遇到的情况，进行有针对 性的心理训练，形成对危险情境的预期心理准 备状态，就能够有效地战胜紧张和不安等不良 情绪，提高心理适应和平衡性，增强信心和勇 气。
工作的价值与意义课件
提升个人技能与素质
持续学习与培训
通过不断学习和参加培训，提高 个人技能和素质，增强在工作中
解决问题的能力。
寻求反馈与改进
积极寻求同事和领导的反馈，了 解自己在工作中的不足，及时调
整和改进。
拓展知识面与视野
阅读相关书籍、参加行业会议等 方式，不断拓展知识面和视野，
提升个人综合素质。
寻找工作中的乐趣与激情
个人成长
通过不断学习和实践，个人在技能、知识和经验方面得到提升，有助于个人职 业发展和成长。
02
CATALOGUE
工作对社会的意义
创造社会财富
创造物质财富
通过工作，人们能够生产出各种产品和服务，为社会创造物质财富，满足人们的 生活需求。
促进经济发展
工作是经济发展的重要推动力，通过工作能够促进生产力的提高和技术的创新， 推动社会经济的持续发展。
学习能力
在工作中持续学习新知识 、新技能，使个人保持持 续学习的状态，提升学习 能力。
培养良好的工作习惯
时间管理
工作促使个人养成良好的时间管 理习惯，合理安排时间，提高工
作效率。
责任心
工作中的任务和职责，促使个人培 养出对工作的责任心，更加认真负 责。
自律性
在工作中，个人需要在规定的时间 内完成任务，有助于培养自律性。
建立人际关系网络
团队协作
工作中需要与同事协作， 共同完成任务，有助于建 立良好的团队协作关系。
拓展人脉
工作场合是拓展人脉的好 机会，与同事、客户等建 立联系，拓展人际关系网 络。
交流沟通
工作需要频繁的交流和沟 通，有助于提升个人的交 流沟通能力，更好地与他 人建立良好的关系。
04
CATALOGUE
如何在公司中实现自我价值.ppt
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到
团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队 就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己 “增高”；
5、 重视工作中的每一个细节。
三：积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪
怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
营销人员素养培训-如何在公司中实现自我价值
2014年4月
一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导
愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有 发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也
是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人 的工作。
四：负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工
展现个人风采,实现个人价值ppt
事业，能够为社会做多大的贡献的终极目标。这一目
标的实现则体现了我们对社会的价值。
2.短期目标：是实现长远目标的各个递进式的小目标，它
根据每个人不同阶段的经历和认识而产生变化，即每个
人不同阶段所应承担的责任
有一个非常著名的关于目标对人生影响的 跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差 不多的年轻人，调查结果发现：
怎样实现自我价值？
二、采取行动 1. 坚定信念 2. 踏实肯行 3. 坚持不懈
作为班级中的一员你有那些责任?
？
？
？ ？ ？
遵规守纪，努力学习
以班为荣， 为班争光
需要改进的地方?
自习纪律？宿舍卫生？班级舆论？跑操？
为了让你活下去吃鸡 而牺牲的队友
对家庭
孝顺
对社会
大山邮递员
边防军人
对国家
于敏：中国氢弹之父
今之责任不在他人，全在我少年！
他们几乎都成了社会 各界顶尖成功人士 .
10% 3%
他们大都生活在社会的最底 层，生活都过得不如意 ,并且 常常在抱怨他人，抱怨社会。
27% 没有目标 目标模糊 清晰短期目标 清晰长期目标
他们大都生活 在社会的中上 层 ,成为专业人 士，如医生、 律师、工程师。
60%
他们大都生活在社会的中下层 面，能安稳地生活与工作，但 都没有什么特别的成绩。
煤块和金矿石哪个更值钱？
哪个正在发挥作用？
燃烧的煤
蒙尘的金
天才的泯灭
VS
பைடு நூலகம்
凡人的创举
方仲永
爱迪生
做燃烧的煤， 不做蒙尘的金
价值是什么？
爱因斯坦说：“一个人存在价值的大小，取决于 他对社会贡献的多少。”
《在平凡中实现自我价值》演讲稿PPT
平凡与自我价值的关系
平凡的定义和特征
平凡是一种普遍状态
大多数人生活在平凡的环境中，从事着平凡的工作 ，过着平凡的生活。
平凡不等同于平庸
平凡并不意味着没有追求和进步，而是一种踏实、 自然的生活态度。
平凡具有相对性
与杰出、卓越相比，平凡是一种相对的状态，不同 人对平凡的感受可能有所不同。
自我价值的含义和作用
自我价值是指个人在社会和生活中所体现出的价值 ，包括个人品质、能力、贡献等方面。
自我价值具有导向作用：一个人的自我价值决定了 其生活方向和目标，是追求成功和幸福的动力来源 。
自我价值需要不断提升：通过学习和实践，不断提 高个人能力和素质，实现自我价值的提升。
平凡与自我价值的联系与影响
平凡是实现自我价值的基础
为实现目标，分解任务，明确阶段性 成果，制定详细实施计划。
不断学习和提升自己的能力
保持学习态度
01
树立终身学习观念，关注行业动态，对新知识和技能保持好奇
心和求知欲。
选择合适的学习方式
02
根据个人习惯和需求，选择适合自己的学习方式，如在线课程
、专业书籍、实践操作等。
拓展能力范围
03
在掌握本专业技能的基础上，尝试学习其他领域的知识和技能
06
结语
总结演讲内容
回顾主题
重申在平凡中实现自我价值的重要性，强调每个 人都有发挥潜能、追求梦想的权利。
分享故事
简述一两个关于普通人通过努力实现自我价值的 具体案例，激发听众共鸣。
提炼观点
从案例中提炼出关于如何在平凡中发现自己的价 值、勇敢追求梦想等观点。
对听众的期望和鼓励
勇敢面对挑战
鼓励听众勇于面对生活中的困难和挑战，用积极的心态去解决问 题。
平凡的定义和特征
平凡是一种普遍状态
大多数人生活在平凡的环境中，从事着平凡的工作 ，过着平凡的生活。
平凡不等同于平庸
平凡并不意味着没有追求和进步，而是一种踏实、 自然的生活态度。
平凡具有相对性
与杰出、卓越相比，平凡是一种相对的状态，不同 人对平凡的感受可能有所不同。
自我价值的含义和作用
自我价值是指个人在社会和生活中所体现出的价值 ，包括个人品质、能力、贡献等方面。
自我价值具有导向作用：一个人的自我价值决定了 其生活方向和目标，是追求成功和幸福的动力来源 。
自我价值需要不断提升：通过学习和实践，不断提 高个人能力和素质，实现自我价值的提升。
平凡与自我价值的联系与影响
平凡是实现自我价值的基础
为实现目标，分解任务，明确阶段性 成果，制定详细实施计划。
不断学习和提升自己的能力
保持学习态度
01
树立终身学习观念，关注行业动态，对新知识和技能保持好奇
心和求知欲。
选择合适的学习方式
02
根据个人习惯和需求，选择适合自己的学习方式，如在线课程
、专业书籍、实践操作等。
拓展能力范围
03
在掌握本专业技能的基础上，尝试学习其他领域的知识和技能
06
结语
总结演讲内容
回顾主题
重申在平凡中实现自我价值的重要性，强调每个 人都有发挥潜能、追求梦想的权利。
分享故事
简述一两个关于普通人通过努力实现自我价值的 具体案例，激发听众共鸣。
提炼观点
从案例中提炼出关于如何在平凡中发现自己的价 值、勇敢追求梦想等观点。
对听众的期望和鼓励
勇敢面对挑战
鼓励听众勇于面对生活中的困难和挑战，用积极的心态去解决问 题。
如何成为一名优秀的职场人PPT幻灯片
LOGO
如何成为一名优秀的职场人
——××公司新员工职业塑造
思考
优秀的职场人拥有哪些特质？
2023/10/30
2
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
3
优秀的工作技能
工作技能
专业技能
专
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
专业知识1 专业基础知识
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2023/10/30
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
日程管理
日程表 台历 Outlook日历 Doit等
执行
每日根据 日程安排
回顾
日、周、月
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
8
沟通能力
上级
请示、汇报、建议 带着答案汇报 过程中汇报，遇到难点汇报，工作结束汇报
主动，谦让
对
平级
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
2023/10/30
如何成为一名优秀的职场人
——××公司新员工职业塑造
思考
优秀的职场人拥有哪些特质？
2023/10/30
2
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
3
优秀的工作技能
工作技能
专业技能
专
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
专业知识1 专业基础知识
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2023/10/30
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
日程管理
日程表 台历 Outlook日历 Doit等
执行
每日根据 日程安排
回顾
日、周、月
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
2023/10/30
4 出色的学习能力
8
沟通能力
上级
请示、汇报、建议 带着答案汇报 过程中汇报，遇到难点汇报，工作结束汇报
主动，谦让
对
平级
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
2023/10/30
让人生核心价值之花在工作中绽放的人生演讲稿PPT
02
人生核心价值的内涵与意义
人生核心价值的定义
内在驱动力
持久稳定性
人生核心价值是个体内在深处对于生 活、事业和人际关系的根本看法和追 求，它是个体行为的内在驱动力。
人生核心价值具有相对持久稳定性， 一旦形成，将对个体的行为、决策和 态度产生深远影响。
价值观体现
人生核心价值体现了个体对于真善美 的追求，以及对于人生意义和价值的 独特理解。
3
减少误解和冲突
明确的人生核心价值可以减少同事之间的误解和 冲突，使彼此更加尊重和理解对方的立场和行为 。
分享个人成长经历与感悟
传递正能量
通过分享个人的成长经历和感悟，可以传递积极向上的能量，激励 同事面对挑战和困难时保持乐观和坚韧。
启发思考
个人成长经历和感悟往往蕴含着宝贵的人生经验和智慧，可以启发 同事思考如何更好地实现自己的人生价值。
让人生核心价值之花在工作中绽放的人生演讲稿
目录 CONTENTS
• 引言 • 人生核心价值的内涵与意义 • 如何在工作中实现人生核心价值 • 工作中遇到的挑战与困难 • 如何克服工作中的困难与挑战 • 与同事分享人生核心价值的重要性 • 结语
01
引言
演讲主题与背景
演讲主题
让人生核心价值之花在工作中绽放
促进共同成长
分享个人成长经历和感悟可以促进同事之间的交流和学习，实现共同 成长和进步。
鼓励同事追求人生核心价值
明确人生目标
鼓励同事明确自己的人 生目标和核心价值，从 而更有针对性地制定职 业规划和发展方向。
提升职业素养
通过追求人生核心价值 ，可以激发同事的职业 热情和敬业精神，提升 职业素养和综合能力。
实现自我超越
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态度就是竞争力
在公司，员工与员工之 间在竞争智慧和能力的同时， 也在竞争态度。
一个人的态度直接决定了 他的行为，决定了他对待工 作是尽心尽力还是敷衍了事， 是安于现状还是积极进取。 态度越积极，决心越大，对 工作投入的心血也越多，从 工作中所获得的回报也就相 应地越多。
敬业：为你自己增加价值
价值体现在敬业的态度 中
Thank you!
畅想网络
Imagination Network
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途径之八—学习;永远跟上企业的步伐
学习是成长的生命线 以空杯心态去汲取智慧 一年经验不要用于十年 花时间和精力充电 向老板和同事讨教经验 心态归零，坚持改善
不生气，而是去争气
途径之九——低调：把自己的姿态放到最低
低调做人，赢得好人缘
千万不要有"大材小用"的想 法 不摆架子耍资格 给别人充分的尊重 努力做到名副其实
忍让体现了你的风度
途径之十——感恩 感激
• 每一份工作或每一个工作环境都 无法尽善尽美，但每一份工作中 都有许多宝贵的经验和资源，如 失败的沮丧、自我成长的喜悦、 温馨的工作伙伴、值得感谢的客 户等等。
• 一种感恩的心态可以改变一个人 的一生。当我们清楚地意识到无 任何权利要求别人时，就会对周 围的点滴关怀或任何工作机遇都 怀抱强烈的感恩之情。
让工作的结果超出报酬 模糊上下班的时间 工作第一，自我退后 做完了，再痛快地休息 在细节之处做到完美 甘愿为工作做出付出
途径之三——主动
• 每一天，都要尽心尽力地 工作，每一件小事情，都 要力争高效地完成。
• 尝试着超越自己，努力做 一些份外的事情，不是为 了看到老板的笑脸，而是 为了自身的不断进步。
如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”， 出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够 的尊敬和荣誉。
途径之五——高效：为你的生命加快脚步
忙，就要忙到点子上
使用专注的力量 拖延的都是生命 量化自己每日的工作
坚持要事第一的原则
准备充分，才能赢得一切 速度第一，完美第二
责任是指对任务的一种负责和承担，而责任心则是一个人对 待任务、对待公司的态度。
心中常存责任感---
• 工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一 份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。
• 据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着： Book of stop here （责任到此，不能再拖）
途径之一——忠诚
•忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的 员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝 成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
•一个公司的生存依靠少数员工的能力和智 慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
途径之二——敬业， 最完美的工作态度
• 企业中普遍存在着三种人。 • 第一种人：得过且过。 • 第二种人：牢骚满腹。 • 第三种人：积极进取。
主动：让你收获更多的机遇
只做上级交代的，就错了
从“要我做”，到“我要做” 完成“分内事”，多做“分外事”
先做后说， 人人喜欢 提高对任务完成的期望 在机会面前，毛遂自荐 树立自己的职业品牌
途径之四——负责
责任心是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，失去责任心， 即使是做我们最பைடு நூலகம்长的工作，也会做得一塌糊涂。
途径之六——高质：获得信任的关键
完成任务不等于结果
做好了，才叫做了
一开始就想好如何去做 聪明工作比努力工作更 重要 创造条件完成任务 第一次就把事情做对
做表面工作等于欺 骗自己
途径之七——合作：团队会加速你的成功
成功的基石是合作 服从团队的总体安排 守纪律，才是合格的团 队成员 把自己的优势变成团队 优势 不做团队中的"短板" 让潜能在合作中释放 换位思考，替别人考虑