《劳动合同法》热点问题解答
50个劳动法律问题及解答
个劳动法律问题及解答在工作中需要知道很多知识，除了专业内地知识外，还需要知道法律、心理等相关地知识.特别是劳动法律相关地知识，这也是工作地基本知识.但是，多数对工作需要地法律知识，并没有一个全面地了解.下面是工作中常会遇到地个法律问题，及解析：、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业地处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？b5E2R。
答：员工拒绝就处分签字地，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录.p1Ean。
、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及地抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"DXDiT。
答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意.保留员工作**据.RTCrp。
、对于违纪违规地恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规地事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？5PCzV。
答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片.jLBHr。
、如何进行违纪员工地事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断地员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认.xHAQX。
、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间地要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司地规定为准.《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度地规定，还可以加上工会意见等.最后交由员工本人签字确认后由保存在员工档案中.LDAYt。
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦本合同目录一览1.1 劳动合同的签订1.2 劳动合同的履行1.3 劳动合同的变更1.4 劳动合同的解除1.5 劳动报酬1.6 工作时间与休息休假1.7 社会保险1.8 劳动争议的解决1.9 保密协议1.10 竞业限制1.11 培训与职业发展1.12 工伤与职业病1.13 福利待遇1.14 法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.1 劳动合同的签订1.1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
1.1.2 甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权查阅、复印劳动合同。
1.1.3 乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、健康状况等基本情况。
1.2 劳动合同的履行1.2.1 甲方应按照劳动合同约定，向乙方提供适当的工作条件和环境。
1.2.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2.3 甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
1.2.4 乙方应按照甲方规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
1.3 劳动合同的变更1.3.1 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
1.3.2 变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章。
1.3.3 劳动合同变更后，甲方应将变更内容告知乙方，并予以公示。
1.4 劳动合同的解除1.4.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
1.4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.4.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.4.2.2 严重违反甲方规章制度的；1.4.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.2.5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.2.6 被依法追究刑事责任的。
劳动法常见问题解答
劳动法常见问题解答近年来，随着劳动力市场的发展和劳动力资源的流动，劳动法成为越来越多人关注的焦点。
在劳动法领域，常见的问题有很多。
下面我们将就一些常见问题进行解答，希望对你有所帮助。
一、加班问题加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。
根据《劳动法》，劳动者加班时，用人单位应当向其支付加班工资或者安排补休。
加班工资的计算方式为：平时加班按照正常工资的1.5倍支付，法定休息日和法定假日加班按照正常工资的2倍支付。
二、年假问题年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权利。
根据《劳动法》，劳动者的年假天数由工作满年数决定，具体计算方式为：工作满一年不满十年的，享受五天年假；工作满十年以上的，每满十年增加五天。
年假一般需要提前与用人单位协商，确定具体休假时间。
三、工资支付问题根据《劳动法》，用人单位应当将劳动者的工资支付到劳动者指定的银行账户或者支付账户。
用人单位不得拖欠劳动者工资，延迟支付工资的，应当按照规定支付劳动者工资的两倍。
四、劳动合同问题劳动合同是劳动关系的法律文书，用于规定双方的权利和义务。
根据《劳动法》，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
劳动合同期限根据劳动者与用人单位的协商确定，一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
五、社会保险问题社会保险是保障劳动者权益的重要机制。
根据《社会保险法》，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障其享受相关社会保险待遇。
六、雇佣关系问题在劳动关系中，有两种常见的雇佣关系，分别是雇用关系和劳务派遣关系。
雇用关系是指用人单位与劳动者之间直接建立的劳动关系。
而劳务派遣关系是指用人单位与派遣单位之间建立的关系，由派遣单位派遣劳动者到用人单位进行工作。
以上就是一些劳动法常见问题的解答。
在实际工作和生活中，我们应当了解并合理运用劳动法的相关知识，保护自己的合法权益。
详解2024版劳动协议：百大热点问题
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX详解2024版劳动协议：百大热点问题本合同目录一览1. 劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.2 劳动合同的生效条件2. 劳动合同的履行与变更2.1 劳动合同的履行原则2.2 劳动合同的变更程序3. 劳动合同的解除与终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 劳动合同的终止条件3.3 劳动合同解除和终止的补偿办法4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间制度4.2 休息休假制度5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金与津贴制度5.3 加班工资支付办法6. 社会保险与福利待遇6.1 社会保险制度6.2 福利待遇制度7. 劳动保护与职业健康7.1 劳动保护措施7.2 职业病防治8. 保密与知识产权保护8.1 保密义务与保密期限8.2 知识产权保护规定9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决途径9.2 劳动仲裁程序9.3 诉讼程序10. 劳动合同的解除与离职10.1 劳动合同解除的条件10.2 离职程序与手续11. 员工培训与发展11.1 员工培训制度11.2 员工晋升与发展机制12. 员工纪律与管理12.1 员工行为规范12.2 员工违纪处理办法13. 特殊情况下的劳动保障13.1 孕期、产期、哺乳期的女职工保护13.2 残疾人员工的就业保障14. 合同的签订、生效、变更和解除14.1 合同签订程序与要求14.2 合同生效、变更和解除的条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序劳动合同由双方协商一致后订立，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同文本由用人单位提供，双方协商确定劳动合同内容。
1.2 劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本交付劳动者。
第二条劳动合同的履行与变更2.1 劳动合同的履行原则双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
了解劳动法：十个常见法律问题解答
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
劳动合同最全问题汇总解答8篇
劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立及双方在劳动关系建立后的相关权利与义务等问题进行充分讨论，达成如下协议：一、劳动合同签订问题1. 劳动合同必须包括哪些内容？答：劳动合同应包括以下内容：劳动者与用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
二. 劳动合同期限问题2. 劳动合同期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三. 工资待遇问题3. 如何确定和调整劳动者的工资待遇？答：工资待遇应根据岗位、能力、市场薪资水平等因素确定。
在劳动合同中应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等。
必要时，可根据绩效、市场薪资变化等因素进行调整。
四. 工作时间和休息休假问题4. 劳动者的工作时间和休息休假有哪些规定？答：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应保证劳动者的休息权。
具体工作时间和休息休假应在劳动合同中明确。
五. 社会保险问题5. 用人单位如何为劳动者缴纳社会保险？答：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
具体缴纳比例、缴纳方式等应在劳动合同中明确。
六. 违约责任问题6. 劳动合同中的违约责任有哪些？如何承担？答：劳动合同中应明确违约责任，如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体承担方式应根据违约情况、损失程度等因素确定。
七. 劳动合同变更与解除问题7. 劳动合同如何变更与解除？有哪些注意事项？答：劳动合同的变更应经双方协商一致，书面变更。
劳动合同的解除应符合法律规定，如双方协商一致解除、提前通知解除等。
当前劳动用工管理中的重难热点问题及应对措施
理不安规矩出牌，出了事再说。
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---不划算
用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
有以上情形之一的，劳动者随时通知解除劳动合同 和立即解除劳动合同的规定。且用人单位需支付经济 补偿金。
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注意---
凡是有以上情形之一的，劳动者随 时可以通知用人单位，解除劳动合同 。
而且，用人单位还必须按规定支付 劳动者经济补偿金。
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重点七：用人单位支付经济补偿的规定
单位和个人问得多，扯得多、问题多：用人单位解除劳动合 同需要支付经济补偿金的情况有三种： 一是经过双方协商一致，由用人单位提出 的解除劳动合同情况； 二是用人单位根据客观原因而非劳动者的 主观原因解除劳动合同的情况，也称为非过 失性解除； 三是用人单位因经济性裁员而解除劳动合 同的情况。打发姑娘不给嫁装，给了，也是在打发叫花子。
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下列情形劳动者也可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害 劳动者权益的；霸王条款、故意整人的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。
劳动合同法问题解答200题（二）
21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
” 值得⼀提的是，在现实⽣活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回⽤⼈单位保存，甚⾄只签订⼀份劳动合同，《劳动合同法》⽤法律的形式明确了劳动合同⽂本应由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈； 2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.⼯作内容和⼯作地点； 5.⼯作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
23、与《劳动法》相⽐，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相⽐，增加了以下内容： 1.增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码等条款。
这些内容是劳动关系双⽅主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2.增加了⼯作地点条款。
原因是实践中劳动者的⼯作地点可能与⽤⼈单位住所地不⼀致，有必要在订⽴劳动合同时予以明确。
3.增加了⼯作时间和休息休假条款。
原因是为了在法定标准基础上，进⼀步明确该劳动者具体的⼯作时间和休息休假安排。
4.增加了社会保险条款。
强化了⽤⼈单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5.增加了职业危害防护的条款。
《职业病防治法》规定：⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动法规常见问题
劳动法规常见问题劳动法常见问题解答试用期篇1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？答：《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
3、只签定单独的《试用协议》是否有效？答：《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月，该记载无效，视为双方未约定试用期。
6、试用期内是否需要缴纳社会保险？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。
劳动合同法问题解答200题(五)
劳动合同法问题解答200题（五）81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗？解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。
因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。
82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。
需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？解答：小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。
小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。
一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。
经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。
1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。
公司这样的做法对吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。
本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？解答：一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
劳动法常见问题2024解答
劳动法常见问题2024解答《劳动法常见问题 2024 解答》在日常的工作中，劳动法与我们息息相关，但其中的一些规定和条款常常让人感到困惑。
接下来，就让我们一起探讨一下劳动法中的常见问题。
一、劳动合同的签订劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。
很多人会问，用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同会怎么样？根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，劳动合同应该包含哪些内容呢？一般来说，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假关于工作时间，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。
如果用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
在休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
其中，年休假的天数根据劳动者的工作年限而定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
三、工资支付工资是劳动者最为关心的问题之一。
用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
那么，加班工资怎么计算呢？在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。
本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。
二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
口头协议不具有法律效力。
2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。
3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。
四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。
2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。
2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。
六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。
八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。
九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。
2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
【法律】常见劳动法问题解答：维护劳动权益的法律知识
【法律】常见劳动法问题解答：维护劳动权益的法律知识劳动法是保障雇员权益的重要法律体系。
在工作中发生纠纷或问题时，了解劳动法知识非常重要，以维护自身权益并合法合规地行使权力。
本文将解答几个常见的劳动法问题，帮助读者更好地了解和运用这一领域的法律知识，保护自身的劳动权益。
1. 什么是劳动合同？劳动合同是雇佣关系的法律基础，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。
根据《劳动法》，劳动合同应当书面化并包括以下内容：•双方的基本信息（如姓名、地址等）•工作内容和工作地点•工作时间和休息休假安排•薪资和福利待遇•双方的权利和义务劳动合同中还应注明一方如有违约，应承担的法律责任和救济措施。
劳动合同签订时，雇主不得强迫或欺骗雇员接受不合法的条款。
2. 随身财物丢失或损坏，雇主应承担责任吗？如果在工作中，雇员的个人财物因工作原因丢失或受损，雇主应当承担相应责任。
例如，如果一个雇员在工作时遗失了贵重物品，雇主应该帮助雇员找寻解决办法并负责相应的赔偿。
然而，如果雇员的个人财物是因为自己的过失而丢失或受损，雇主不必负责。
3. 工资拖欠怎么办？如果雇主拖欠了雇员的工资，雇员应当首先与雇主沟通，并尝试解决问题。
如果沟通无果，雇员可以按照程序向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果判决雇主支付工资，雇主应当尽快履行，并按照规定支付利息。
4. 延长工作时间是否可以拒绝？根据《劳动法》规定，雇主可以在必要情况下安排加班，并根据劳动合同和相关法律规定支付加班费。
然而，雇员有权拒绝无合理理由的长时间加班。
如果加班时间过长或频繁，涉及到个人安全和健康，雇员有权要求合理的工作时间安排。
5. 突发疾病怎么请假？如果雇员突然生病需要请假，应当及时通知雇主，并提供医生相关证明。
按照《劳动法》的规定，雇主不得因雇员因病请假而降低工资、解雇或歧视雇员。
雇员在病假期间仍然享有相应的工资和福利待遇。
6. 面临歧视或性骚扰该如何维权？如果雇员受到雇主、同事或其他人的歧视或性骚扰，雇员有权采取行动维护自己的权益。
劳动合同法热点难点问题解析
劳动合同法热点难点问题解析一、取消OFFER的风险及防控方法二、试用期内员工管理以及风险控制三、竞业限制的风险防控四、辞退员工的风险防控五、事业部撤销，能否辞退员工六、员工挑战公司，如何辞退七、辞退的方案设计案例一：单位取消OFFER，被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。
近日，上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，刘小姐获经济赔偿2.4万元。
问题及解决办法：1、取消OFFER为什么会产生风险？OFFER可以视为企业与员工之间的一种协议，如果此员工接受此协议，为此向之前工作单位离职，而新的单位出尔反尔，就会给员工造成最直观的是经济上的损失，员工自然会要求索赔；反言之，如果员工并未向原工作单位提交辞呈，OFFER就自动失效。
2、取消OFFER产生的纠纷是否属于劳动争议？取消OFFER产生的纠纷不属于劳动争议，因为《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
企业向员工发出OFFER，但并未与员工建立劳动关系，则无法形成劳动争议，仲裁不会受理。
技巧：如本例所示，取消OFFER后如果员工向仲裁提出诉讼，但是因为未建立劳动关系，不能形成劳动争议，仲裁不会受理，这个时间段是最好调解的时间段，是处理事件的最佳时间点，单位如果在这个时间段处理好，就不会形成法院介入，导致后面的高额赔偿。
3、取消OFFER的赔偿范围是什么？企业取消OFFER，并非一定要支付赔偿。
（1）企业发出OFFER,但是员工并未从之前单位离职，企业可取消OFFER，不予赔偿。
（2）企业纯粹因为此员工自身原因取消OFFER，如发现此员工自身职业道德存在问题，履历存在虚假信息等原因，企业无需支付赔偿。
（3）但因企业自身原因取消OFFER，则需向员工支付赔偿。
4、在OFFER中规定公司的最高赔偿上限，是否可行？企业自主规定最高赔偿上限，不可行；责任人单方面限制自己的赔偿限额是不被支持的。
劳动合同最全问题汇总解答5篇
劳动合同最全问题汇总解答5篇篇1一、劳动合同概述1.1 什么是劳动合同？劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要法律文件。
1.2 劳动合同的种类有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指有确定终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作任务为终止时间的劳动合同。
二、劳动合同的签订与履行2.1 劳动合同需要包含哪些内容？劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2 劳动合同签订后，双方应当如何履行？劳动合同签订后，双方应当履行合同约定的各项条款，保障劳动者的合法权益。
用人单位应当提供符合要求的劳动条件，按时支付劳动者的劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
三、劳动合同的变更与解除3.1 劳动合同可以变更吗？劳动合同可以依法变更，但应当经双方协商一致，并采用书面形式。
变更后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。
3.2 劳动合同解除的程序是什么？劳动合同解除的程序包括：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除；用人单位提前通知解除；用人单位依法解除劳动合同等。
在解除劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
四、劳动合同的争议解决4.1 劳动合同争议的处理方式有哪些？劳动合同争议的处理方式包括：双方协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
浅析新《劳动合同法》三大热点问题
浅析新《 劳动合同法 三大热点问题
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摘 要
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新 劳动 合 同法 实施 对企 业人 力资 源管理产 生 了 巨大的冲击 ， 的 对企 业 目前 的用 工成本 、 工模 式等方 面带 来 了 用
劳 动合 同法 企业 人 力 资源管 理
定 过 程 中 的权 利 ， 化 了 用人 单 位 制 定 规 章制 度 的法 律 程 序 。 强 如 果 企 业没 有 建 立 职 工 代表 大 会 ， 业 在 制 定 、 改或 者 决定 直 企 修
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无 固定 期 限合 同 的 签 订 条 件 做 了重 大 调 整
新《 劳动合同法》 第十 四条规定： 无固定期限劳动合同， 是指用人 单位 与 劳 动者 约 定无 确 定终 止 时 间 的 劳 动 合 同 。用 人 单 位 与 劳动 者 协商一致 ， 可以订立 无周定期 限劳动合同。有下列情形之 ， 劳动 者 提出或者同意续订劳动 合同的， 当订立无固定期限劳动合同： 应 （ ） － 劳动 者 已在 该 用 人 单 位 近 续 工 作 满 十年 的 ； （ 用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有企业改制重新订 二） 立劳动合 同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年
文献 标识码 ： Ａ 文章编 号 ：０ ９０ ９ （０ ９０ ．５ － １ １０ ．５ ２２ ０ ）３ ３ ０ ０
项 决 定公 示 ， 者 告 知 劳动 者 。 或
全 方位 的影 响 ， 本文试 对新 劳动 合 同法》 中的有 关热点 问题做 了简要 的分 析。 关 键词
中图分 类号 ： ９ ３６ Ｄ ２．
（ ） 续 订 立 二 次 固定 期 限 劳动 合 同 ， 三 连 且劳 动 者 没有 本 法第 三 十 动 者 可 以解 除 劳动 合 同 ：
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贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答
1、我国制定劳动合同法的目的?
一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务,促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。
二是保护劳动者的合法权益。
我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势,劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。
劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡,更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。
通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。
所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题,切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。
三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。
构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。
因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当
的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。
2、劳动合同法的适用范围是什么？
劳动合同法的适用范围具体为：(1)我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。
(２)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。
此外,劳动合同法还对非全日制用工做了专门规定。
3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项包括哪些方面?
劳动规章制度和重大事项主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。
劳动合同法规定了企业制定规章制度和重大事项的决定要按照一定的程序：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
该法还规定:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出，通过协商做出修改完善。
并明确规定了规章制度和重大事项决定的告知程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
４、职工签订劳动合同应当把握什么原则?
一是合法原则，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规、规章和国家与地方的有关规定,依法规范用人单位和劳动者双方的权利和义务关系。
二是公平原则，签订的劳动合同的内容应当公平、合理、签订劳动合同双方当事人应当相互尊重对方的合法权益，共同遵守和维护法律的尊严和权威。
三是平等自愿原则。
包括两层含义:一是平等协商原则；二是双方自愿原则。
所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。
只有地位平等,双方才能自由表达真实的意思。
自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
四是协商一致原则。
用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。
只有体现双方真实意志的劳动合同,双方才能忠实地履行合同约定。
五是诚实信用原则。
在订立劳动合同时要诚实守信,烙守承诺,并承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
双方都不得隐瞒真实情况。
5、职工签订劳动合同应当明确哪些内容?
劳动合同必须明确以下条款（也就是必备条款）:
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以明确用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人。
2）劳动者的姓名、住址、身份证或者期他有效证件号码，以明确劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，包括劳动者是外国公民的其他有效证件如护照也可以。
3)劳动合同期限,指双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。
可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4)工作内容和工作地点。
工作内容,是指工作岗位和工作任务或职责。
这是劳动合同的核心条款之一,是建立劳动关系最为重要的因素。
因此，内容条款应当规定的明确、具体，便于遵照执行。
工作地点，是指劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5)工作时间和休息休假。
工作时间,是指用来完成其所担负的工作任务的时间，包括工作时间的长短、工作时间方式的确定。
休息休假,是指劳动者按规定不必进行工作而自行支配的时间,这是每个公民应当享有的权利。
要根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工
龄长短等确定休息休假。
6)劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而取得的报酬，包括工资分配制度、工资标准和分配形式:工资支付办法;加班加点工资及津贴、补助标准和奖金分配办法；工资调整办法;试用期及病事假期间的工资待遇:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法;其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准。
7）社会保险,是指政府通过立法强制实施,由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及有的地方实行的住房基金。
８)劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
劳动条件,是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必须的物质和技术条件。
职业危害,是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。