机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
事业单位考勤制度范文(三篇)
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
机关事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强机关事业单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于工作时间、休息休假和工资福利等法律法规。
第二章工作时间与休息休假第四条本单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。
第五条国家法定节假日、休息日和公休日，本单位工作人员享有休息休假权利。
第六条本单位工作人员的休息休假时间按照国家规定执行，如遇特殊情况，经单位领导批准，可适当调整。
第三章考勤管理第七条本单位设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
第八条考勤管理部门应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和要求。
第九条考勤管理部门应设立考勤记录表，详细记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员请假应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准。
（二）病假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准，并需提供医院证明。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家规定执行。
第十三条工作人员因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可加班。
第十四条加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤结果与处理第十五条考勤管理部门每月底对考勤情况进行汇总，形成考勤报告，报单位领导审批。
第十六条考勤结果作为评价工作人员工作表现的重要依据，纳入绩效考核。
第十七条对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。
事业单位考勤规章制度规定
事业单位考勤规章制度规定一、目的为加强事业单位的考勤管理，规范员工的工作时间，确保单位各项工作的正常开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤规章制度。
二、适用范围1. 本制度适用于事业单位内所有在编在岗的正式员工。
2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定的工作日执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 14:002. 单位可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报上级主管部门批准。
3. 特殊岗位或特殊时期，单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，需向直接上级申请，并经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他等效方式。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间：08:30 - 09:00，下午签到时间：13:30 - 14:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。
- 如因特殊情况无法按时返回单位，应提前向直接上级报告，并在返回后补签，同时提供外出工作证明。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为旷工半天，如无特殊原因，每月累计超过两次，将在当月绩效考核中予以扣分。
机关事业单位考勤制度规定
机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。
二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。
3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。
5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。
（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。
（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度「篇一」一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
2024年事业单位考勤制度范文（三篇）
2024年事业单位考勤制度范文一、关于旷工的处理以上未按规定请假者，将视为旷工一天，并依据规定扣发该职工半日或一日工资的____倍作为处罚。
当月累计旷工达到____天，或年度累计旷工达到____天者，将依据相关规定予以除名处理。
二、事假与病假管理规定1. 事假：职工因私事需请假时，可申请事假。
事假以小时为最小记录单位。
职工应提前办理请假手续，若因紧急情况无法及时办理，需在事后及时电话声明并补办手续，否则将按旷工处理。
____天以内（含____天）的事假需报科室负责人审批，并填写事假条；超过____天（含____天）的事假，除需科室负责人审批外，还需将假条提交所长签字后方可休假。
科室负责人及以上级别的领导请事假或外出，一律需报所长审批。
职工全年累计事假不得超过____个工作日。
事假在____个工作日以内的，工资照发；超过此期限的，将扣发超假期间的日工资（如超____天，则扣____天日工资）。
2. 病假：职工因病无法上班时，应申请病假。
病假以半天为最小记录单位。
____天以内（含____天）的病假，仅需填写单位请假条并向科室负责人报批；超过____天（含____天）的病假，则需提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则将按事假处理。
工作人员因病休假在____个月以内的，工资全额发放；休假超过____个月但不超过____个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例有所不同（具体比例根据原文填写）。
超过____个月的病假，工资发放比例将进一步调整（具体比例根据原文填写）。
职工不得以欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，将解除劳动合同。
三、其他假期规定（此处按原文顺序及内容逐一改写，保持官方、理性的语言风格，不增加原文未提及的内容。
）四、加班补偿按照劳动法规定，职工在标准工作日内延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
2024年事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度
首先，机关事业单位考勤制度应明确职工的工作时间。
一般情况下，机关事业单位的工作时间为每周五天，每天八小时。
单位可以根据实际情况，对工作时间进行适当的调整，如加班、调休等。
其次，机关事业单位考勤制度应制定适当的考勤方式。
考勤方式可以采用传统的签到签退方式，也可以使用现代化的打卡机、刷脸识别等技术手段。
无论采用何种方式，都应确保考勤记录的准确性和保密性。
另外，机关事业单位考勤制度应明确考勤的规定和要求。
例如，规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式；明确请假的程序和要求；要求职工按时完成考勤记录的填写等。
同时，还应制定相应的惩处措施，以保证职工对考勤制度的严肃性和尊重性。
机关事业单位考勤制度还应注重考勤数据的分析和利用。
通过考勤数据的统计和分析，可以了解职工的出勤情况、工作时长和工作效率等。
这不仅有助于单位的工作安排和资源调配，还可以发现并解决工作中存在的问题。
同时，还可以为单位的薪酬管理、绩效考核等提供参考依据。
最后，机关事业单位考勤制度应确保公平公正。
考勤制度的执行应公开透明，不得歧视任何职工。
通过建立完善的考勤管理制度和监督机制，确保考勤数据的真实性和准确性，防止弄虚作假和舞弊现象的发生。
总之，机关事业单位考勤制度是为了管理和监督职工的工作时间和出勤情况而制定的一套规定和措施。
该制度的目的是确保职工的工作秩序和效率，促进单位的正常运行。
据此，机关事业单位应明确工作时间、制定适当的考勤方式、规定考勤的具体要求、分析利用考勤数据、确保公平公正等，以建立一个高效、科学、公正的考勤制度。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度
是指对机关事业单位工作人员的考勤方式和规范进行管理。
该制度的目的是为了确保工作人员的出勤情况、工作时间的合理安排，提高工作效率和管理效果。
机关事业单位考勤制度一般包括以下内容：
1.考勤方式：包括打卡考勤、刷卡考勤、指纹识别考勤等。
这些方式都可以记录工作人员的出勤时间、迟到早退情况等。
2.工作时间：规定工作人员的工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。
同时还规定了休息时间、加班时间等。
3.请假制度：包括事假、病假、年假、婚假、产假等各类假期的请假方式和请假流程。
4.迟到早退制度：明确对迟到早退行为的处理措施，如扣除工资、记过等。
5.加班制度：规定加班的情况、加班费的支付标准和申请程序。
6.考勤记录和管理：负责人每月对工作人员考勤情况进行记录和核对，对违纪违规行为进行惩处。
7.考勤统计和奖惩措施：对工作人员的考勤情况进行统计，根据考勤情况进行奖励或惩罚。
机关事业单位考勤制度的实施可以提高工作人员的工作纪律，确保正常的工作秩序，同时也有助于单位管理，提高工作效率和质量。
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2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
事业单位考勤制度(5篇)
事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度简介机关事业单位是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各级各类组织机构，是为行使国家或公共权力、提供公益性服务或从事非营利性活动而设立和管理的组织机构。
为了加强机关事业单位的管理，规范员工行为，减少因考勤管理不规范而导致的问题，对于机关事业单位，考勤制度的实行变得尤为重要。
考勤制度应包含的内容1. 考勤区分机关事业单位中，部门众多，行政级别各异。
因此考勤制度应包含不同的考勤区分，以对不同的人员进行考勤管理。
考勤区分应根据岗位职责、工作性质等特点，划分为行政班、轮班、夜班、值班、倒班、弹性工作时间和兼职等类型。
2. 考勤方式机关事业单位的考勤方式可以分为手工考勤和电子考勤两种方式。
手工考勤一般包括签到、签退、请假等手写表格记录，在纸质档案中进行保存。
而电子考勤则是通过考勤机、系统等自动记录员工的考勤信息。
电子考勤方式能够提高考勤效率，减少人为记录错误，但也需要注意信息安全问题。
3. 假期管理机关事业单位应当对员工各类假期进行管理，如年假、调休、病假、事假等。
假期管理应当遵循国家法律法规和单位相关规定。
在考勤制度中应当规范假期的使用方式、审批程序、补偿措施等，以确保假期制度的公平、公正性。
4. 考勤奖惩制度考勤制度中应当包含考勤奖惩制度。
员工按规定时间出勤表现良好的，应当及时给予奖励，如表扬、奖金、名次等。
同时员工出勤表现不佳的，也应当给予相应的惩罚，如扣除奖金、处罚等。
考勤奖惩是激励员工积极工作和改进考勤行为的一种有效方式。
如何避免考勤制度带来的问题1. 遵循公正、公平的原则考勤制度中的所有规定应当遵循公正、公平的原则，根据员工工作岗位、性质、特点等情况进行设置，而非随意制定对员工不利的规定。
2. 注重员工情感制定考勤制度时，要注重员工的情感和需求。
在制度实施过程中，应当尽可能维护员工的合法权益，平衡制度与员工之间的利益关系。
3. 加强考勤管理要避免考勤制度带来的问题，必须加强考勤管理。
机关事业单位考勤制度模版
机关事业单位考勤制度模版考勤制度模板第一章总则第一条：为规范机关事业单位的工作考勤制度，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条：本制度适用于机关事业单位的全体工作人员。
第三条：工作考勤是机关事业单位对工作人员工作时间、工作质量和工作态度进行管理的重要方式。
第四条：本制度的内容包括考勤规定、考勤记录、考勤查询、考勤奖惩等。
第五条：机关事业单位应当配备合适的考勤设备，并定期维护和更新。
第二章考勤规定第六条：工作人员应当按照规定的工作时间参加工作。
工作时间根据具体岗位和工作需要而定，需由单位领导批准后确定。
第七条：工作人员应当按照规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、指纹识别等方式。
不得弄虚作假、串通作假、代签等行为。
第八条：工作人员应当按照规定的考勤时段参加考勤，不得迟到早退、旷工、旷岗等行为。
如确因特殊原因需要请假，应提前向上级主管部门进行请假申请，并获得批准。
第九条：工作人员因公外出时，应按照规定的程序进行请假。
请假期间需保持联络畅通，并及时报告工作进展情况。
第十条：工作人员应当妥善保管办公地点、办公设备和考勤卡等物品，不得私自带离。
第十一条：工作人员应当真实填写工作日志，记录工作内容和工作时间。
日志内容需与考勤记录相符，如有不符，应向上级主管部门做出解释。
第十二条：工作人员请假、出差等事由需提前告知家属，并取得家属的理解和支持。
第十三条：工作人员应当积极参加单位组织的岗前培训和考核，提高自身工作能力和素质。
第十四条：工作人员应当服从单位领导和上级主管部门的命令和指导，不得拒绝接受或推诿责任。
第三章考勤记录第十五条：单位应当建立完善的考勤记录系统，保证考勤记录的真实、准确和可靠。
第十六条：考勤记录应当包括工作人员的基本信息、工作时间、工作情况等内容，并按照规定的格式进行记录和存档。
第十七条：考勤记录应当及时统计和汇总，由单位领导和上级主管部门进行审核和审定。
第十八条：工作人员对于单位提供的考勤记录有异议的，可以向单位领导或上级主管部门提出申诉。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
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考勤制度
为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律
机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇
(一)国内探亲假
凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给
假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假
机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。
对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
（三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3
个月(90天)产假。
难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予
产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本
人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周
岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。
2、工资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。
(四)病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。
2、享受病假待遇的有关规定
(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福
利待遇。
(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。
（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。
(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
(五)事假
1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。
请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。
当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天
数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。
专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。
(六)婚假
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
4、婚假期间工资照发。
(七)丧假
机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程远的可适当给予路程假。
2、丧假期间工资照发，车船费等自理。
(八)寒暑假
1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。
教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。
本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。
2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
三、请假的审批权限与手续
（一）病事假的审批权限
1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。
2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。
3、各级领导干部请假审批权限
县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织
部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。
各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。
4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。