陕西师范大学教职工2017年考核登记表
陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法
《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的相关规定
一、等级确定
1、凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为基本称职：
(1)虽能接受工作任务，但却拈轻怕重、挑三拣四者。
(2)造成教学事故或其它责任事故，被院系通报批评者。
(3)全年累计事假在15天以上或病假在30天以上者。
2、凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为不称职：
(1)受到公安机关拘留或党纪政纪处分者。
(2)有严重违反四项基本原则言行者。
(3)参加法轮功等邪教组织并经帮助教育仍未解脱、转化者。
(4)因造成教学事故或迟到、提前下课等原因被学校通报批评2次以上者（聘期内受到学校3次以上通报批评者，聘期考核应直接确定为不称职等次）；不履行请假手续，有旷工记录者。
(5)因缺乏应有的责任心，给学校造成严重财产损失或不良影响者。
(6)无故不参加政治学习和集体活动、公益活动累计达5次以上者。
(7)不服从组织调配或拒不接受工作任务者。
(8)剽窃他人学术成果者。
(9)全年事假累计达30天以上者。
(10)教学评估不合格或因教学效果差被学生集体提出调课者。
(11)“师德”考核评估为不合格者。
(12)无正当理由拒绝参加年度考核者。
二、考核结果使用
1、考核结果为基本称职的，扣发当年10%的岗位津贴。
2、考核结果为不称职的，扣发当年30%的岗位津贴。
1。
陕西师范大学A类人事代理人员考核表-南京信息工程大学人事处
姓名
性别
出生年月
工作时间
学历
学位
现受聘部门及岗位
职务
专业技术职务及任职时间
派遣期起止时间
派遣期内的年度考核情况
聘
期
内
工
作
总
结
教学科研情况
奖惩情况
所在单位考核意见
测评成绩
分
该岗位是否还需要聘用工作人员（填是或否）
是否同意续聘该同志（填是或否）
负责人签字：
（单位盖章）
年 月 日
职能部门审核意见
负责人签字：
（单位盖章）
年 月 日
个人对上述考核意见签字确认
本人签名：
年 月 日
学校考核意见
负责人签字：
（单位盖章）
年 月 日
南京信息工程大学制表
陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法
陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法为实现按聘约管理，加强对教师及各类专业技术人员履行岗位职责情况的考核，根据《陕西师范大学教职工考核工作实施意见》，制订本办法。
一、考核对象本办法适用于我校在编在岗的教学人员、科研人员及人事行政关系隶属于各学院（系、部、中心、馆）的其他专业技术人员。
二、考核的内容、等次及测评标准(一)考核内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。
德：主要考核其政治觉悟、思想素质、理论水平及参加政治学习和集体活动、公益活动的情况；考核其社会公德修养和职业道德水平；考核其对待教学、科研等本职工作的责任感、事业心和敬业精神；考核其严于律己、身体力行、为人师表的情况；考核其合作精神、团队意识和团结同志的情况。
能：主要考核其履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。
包括基础文化素质、专业理论功底、教学方法与艺术、科研能力与学术水平、创新意识与开拓精神，以及必备的组织管理能力和人际协调能力。
勤：主要考核其完成本职工作的自觉性、主动性和积极性；考核其对待工作的认真细致程度；考核其出勤率、按时上下课、上下班等遵守劳动纪律的情况。
绩：主要考核教师及其他专业技术人员在本职岗位上所做出的主要成绩和对学校事业发展的贡献。
包括教师在教学、科研、学科建设、课程建设、教书育人、教学改革与研究等方面完成任务的数量、质量及效果、效益；其他专业技术人员在实验室建设或图书资料建设或档案资料建设以及服务育人等方面完成任务的数量、质量及效果、效益。
(二)考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
测评得分在85分以上者为优秀；84-60分者为称职；59-40分者为基本称职；39分以下者为不称职。
根据《陕西师范大学教职工考核工作实施意见》的规定，考核为优秀等次的人员比例原则上控制在考核对象的13%以内。
若年度考核测评结果得分在85分以上的人数大于13%，由单位考核领导小组参照测评结果的排名顺序并经过综合分析研究来决定优秀等次的人选。
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签字：
年
月
日
考核 小组 意见
考核核 意 见
主管领导： （盖章） 年 月 日
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陕西师范大学教职工 2017 度工作量登记表
课程名称 教 学 工 作 量 科 研 工 作 量 年级 学期 人数 学时 工作量
合
计 期刊名称或出版社 卷、期 级别 工作量
科研论著名称
合 争 取 科 研 项 目 科 研 获 奖 项目名称
陕西师范大学教职工 2017 年考核登记表
（教学科研人员用）
单位：西北历史环境与经济社会发展研究院 姓 民 职 名 族 称 性 别 填表时间：2017 年 12 月 22 日 出生年月 学 历
政治面貌 岗位级别
到校参加 工作时间
本人年度工作总结
（对照学校教职工考核通知要求的具体内容从德、绩、能、勤、廉五个方面进行总结， 具体教学、科研工作量在工作量登记表中填写）
计 课题来源 名次 资助 金额 工作量
合
计 获奖代表作名称 奖项名称 获奖等级 工作量
硕士生 指 导 研 究 生 其它 工作 工作量 结算 职务补助工作量 年级 人数 工作量 年级
博士生（含博士后） 人数 工作量 研究生工作量
合计
应完成工作量
实际工作量
超、亏工作量
教师本人签字 （签名） 备注：此表由本人如实填写，作为年终绩效考核的重要依据。 年 月 日
陕西师范大学人事处岗位应聘登记表
科研情况
论文题目
（或项目名称）
发表（或立项）时间
发表刊物
（或经费来源）
本人角色
级 别
鉴定意见
获奖情况
代表性获奖名称
时 间
角 色
颁奖单位
鉴定意见
本人承诺以上所填写内容均真实可靠，如有虚假，本人自愿放弃应聘。
承诺人签名：
时间：2009年 月 日
资格审查结果
负责人签字：
时间：2009年 月 日
备注
婚姻状况健康状况详细通讯地址email地址外语水平计算机水平普通话水平特长爱好竞聘岗位一竞聘岗位二是否服从调配学习经历从上大学填起始时间所学专业毕业院校学历学位主要工作经历起始时间工作单位岗位从事工作科研情况论文题目或项目名称发表或立项时发表刊物或经费来源本人角色鉴定意见获奖情况代表性获奖名称颁奖单位鉴定意见本人承诺以上所填写内容均真实可靠如有虚假本人自愿放弃应聘
陕西师范大学人事处岗位应聘登记表
编号：
姓 名
性 别
出生年月
二寸
免冠彩色照片
民 族
政治面貌
籍 贯
婚姻状况
健康状况
详细通讯地址
E-mail地址
电 话
外语水平
计算机水平
普通话水平
特长爱好
竞聘岗位一
竞聘岗位二
是否服从调配
学习经历
（从大学填起）
起始时间
所学专业
毕业院校
学历
学位
主要工作经历
起始时间
工作单位
岗位
备注：要求正反两面打印。
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综
合
得
分 日
考核结果 考核组长：
年月
考
核
小
考核组长：
组
年月
意日
见
单
位
审
主管领导：
核
（盖章）
年月日
意
见
陕西师范大学教职工 2017 度工作业绩登记表
姓名
岗位类别
基本岗位职责和工作任务：
具体工作业绩： 备注：此表由本人如实填写，作为年终绩效考核的重要依据。
陕西师范大学教职工 2017 年考核登记表
（行政、教辅人员用）
单位：西北历史环境与经济社会发展研究院
填表时间：
2017 年 12 月 21 日
姓
性
出生年
名
别
月
民
政治面
学
汉族
族
貌
历
到校参
职
岗位类
加工作
称
别
时间
本人年度工作总结
（对照学校教职工考核通知要求的具体内容从德、绩、能、勤、 廉五个方面进行总结，不少于 1000 字，具体工作业绩在业绩登记 表中填写）