医院组织人事科科长职责
人力资源科长岗位职责
人力资源科长岗位职责人力资源科长是组织中负责人力资源管理工作的重要职位，其职责涵盖了多个方面。
以下是人力资源科长岗位的具体职责:1. 人力资源规划和招聘：负责制定并实施人力资源规划，根据组织发展战略和业务需求确定招聘计划，并制定合适的招聘渠道和策略，确保组织招聘的及时和高效，以满足公司人力资源需求。
2. 培训与发展：负责制定组织的培训计划，开展员工培训和发展活动，确保员工具备必要的技能和知识。
同时，与部门经理合作，制定个人发展计划，培养和提升员工的能力，以满足组织的需求。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和过程，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法，并确保绩效评估的公正和准确。
与部门经理一起进行绩效评估，将结果用于奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和效率。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利方案，并根据市场调研数据和员工绩效评估结果进行调整。
同时，负责维护员工福利体系，包括社会保险、福利待遇和员工活动等，以提高员工的满意度和忠诚度。
5. 劳动关系管理：负责组织和推动劳动合同签订、续签和解除的工作，以确保符合劳动法律法规和公司政策。
同时，处理员工纠纷和投诉，并提出解决方案，保持良好的劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案和人力资源系统，确保员工信息的准确和安全。
同时，根据需要提供相关人力资源数据和报表，为组织决策提供支持。
7. 组织文化和员工关怀：负责推动和传递组织的核心价值观和文化，积极开展员工关怀工作，提高员工的归属感和忠诚度。
8. 法律法规遵从：负责监督并确保组织遵守人力资源管理方面的法律法规，保障组织的合法合规运营。
9. 持续改进：负责跟踪行业动态和人力资源管理最新趋势，提出改进和创新的建议，以优化和提高人力资源管理效果。
10. 团队管理和发展：负责人力资源团队的日常管理和指导，确保团队成员的工作任务得到合理分配和有效执行。
同时，提供培训和发展机会，帮助团队成员提升专业能力和职业发展。
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
医院组织人事科科长职责
医院组织人事科科长职责
1、在党委书记和院长的领导下，全面负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻执行党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。
讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科室各项工作任务。
2、组织、带领全科人员履行医院规定的科室工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。
3、深入实际，调查研究，汲取院内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为医院领导决策提供依据。
4、建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。
5、关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。
6、严格遵守保密纪律。
7、主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。
8、定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。
9、带领全科同志正确行使权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受干部群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职
权、谋取私利的不正之风。
第一人民医院人事科工作制度
第一人民医院人事科工作制度1. 简介本工作制度旨在规范第一人民医院人事科的工作流程和管理方式，确保人事工作的顺利进行，提高医院的管理效率和人力资源的合理利用。
2. 组织结构2.1 人事科组织架构•人事科长：负责领导整个人事科的工作，制定人事工作计划和政策。
•人事专员：负责具体的人事工作，如招聘、员工信息管理、薪酬福利管理等。
2.2 职责分工•人事科长：–负责制定并实施人事政策，确保人事工作符合法律法规和医院要求；–监督和指导人事专员的工作，确保人事工作的高效进行；–处理重要的人事事务，如重大人事变动、纠纷处理等。
•人事专员：–负责招聘工作，包括招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；–负责员工信息管理，包括员工档案的建立、维护和更新；–管理员工薪酬福利，与相关部门协作，确保薪酬福利的发放准确和及时；–协助处理员工的绩效考核和晋升事宜，确保绩效管理的公正和有效。
3. 人事招聘3.1 招聘程序•需求确定：与各部门负责人沟通，明确招聘需求；•职位描述：编写职位描述和招聘条件；•招聘渠道：发布招聘信息，使用多种渠道寻找合适的候选人，如网络招聘平台、校园招聘、招聘会等；•筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选符合要求的候选人进行面试；•面试：面试合格的候选人，由相关部门和人事专员组成的面试小组进行面试；•录用：确定最终录用人选，发放录用通知。
3.2 招聘政策•公平公正：招聘过程中，人事科要保证公平公正，遵循择优录取原则，避免任何形式的歧视；•信息保密：对于候选人的个人信息，必须严格保密，不得泄露；•资格审核：对候选人的信息进行审核核实，确保其具备所需的资格和经验；•简历筛选：根据职位描述和招聘条件，对申请人的简历进行筛选，选取符合要求的候选人。
4. 员工信息管理4.1 员工档案管理•员工档案建立：对新员工的入职资料进行归档，包括身份证、学历证书、就业合同等；•员工档案更新：及时更新员工档案中的个人信息和相关文件；•员工档案保密：员工档案的查阅必须符合规定的权限要求，未经授权人员不得查阅员工档案。
医院人事科科长职责
人事科科长职责
一、在分管院长的领导下，根据国家的有关人事工作政策和规定，具体负责管理全院的人力资源和劳动工资、职称工作。
二、定期在科务会上讨论人力资源工作中存在的问题，提出改进意见与措施。
三、负责编制医院内部的机构设置、人员编制、科室技术人员结构比、年龄结构比工作、草拟年度人力资源需求计划、办理急需人才的引进接收工作和新职工的招聘工作，管理院内人员的调动工作和工作人员的职称续聘工作。
四、掌握了解全院工作人员的业务水平、组织能力和政治思想素质情况，对现有的人力资源向院领导提出培养、配备、使用意见和建议。
五、认真执行国家的劳动工资及职称管理政策，负责办理全院工作人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。
六、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。
七、按照国家的有关规定，负责办理工作人员的离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作。
八、负责人事档案和专业技术档案的收集、整理、装订、保管工作。
九、负责全院工作人员年度考核工作，
十、负责全院工作人员的工休假、探亲假等休假的审批登记工作。
十一、负责各类人事报表的统计填报工作。
十二、协助院办做好全院工作人员的考勤统计等考勤管理工作。
十三、完成上级部门及院领导交办的其他临时性工作。
十四、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。
医院的人事科工作职责18篇
医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。
二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。
参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。
三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。
根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。
四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。
五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。
六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。
负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。
七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。
八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。
九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。
十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。
负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。
十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。
十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。
参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责管理医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
为了确保人事管理工作的规范化和科学化，制定本规章管理制度。
二、组织结构1. 人事科设立原因：为了提高医院人事管理的效率和质量，确保人力资源的合理配置，人事科应设立。
2. 人事科职责：人事科负责医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
3. 人事科组织结构：人事科设有科长、副科长和若干人事专员，科长负责人事科的整体工作，副科长协助科长完成工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘管理1. 编制计划：根据医院的发展需要和各科室的人员需求，人事科制定年度人员编制计划。
2. 招聘渠道：人事科根据招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘等。
3. 招聘程序：人事科按照招聘程序进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
4. 招聘标准：人事科制定招聘标准，包括学历、专业要求、工作经验等，确保招聘的人员符合医院的需求。
四、培训管理1. 培训需求分析：人事科与各科室负责人沟通，了解各科室人员的培训需求，制定培训计划。
2. 培训内容：人事科根据培训需求，确定培训内容，包括专业知识培训、技能培训、岗位培训等。
3. 培训方式：人事科根据培训内容和人员情况，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训评估：人事科对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训的质量和效果。
五、绩效评估1. 绩效指标制定：人事科与各科室负责人共同制定绩效指标，确保指标的科学性和可操作性。
2. 绩效考核周期：人事科规定绩效考核的周期，普通为年度考核，也可以根据需要进行季度或者半年度考核。
3. 绩效考核方法：人事科制定绩效考核的方法和流程，包括自评、上级评、同事评、下级评等多方评估。
4. 绩效奖励与处罚：根据绩效评估结果，人事科制定相应的奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现员工。
2023年医院人事科长述职报告
2023年医院人事科长述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX医院人事科的科长，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报2023年度的工作情况。
在过去的一年里，我和我的团队一起努力，致力于优化医院的人事管理工作，推进医院人事管理水平的提升。
在此，我将就我们在2023年度所取得的成绩、存在的问题以及下一步的发展方向向大家做一个全面的梳理。
一、工作成绩在这一年中，我们主要围绕以下几个方面的工作进行了深入的开展。
1. 人才招聘与引进在过去的一年里，我们紧密跟进医院发展规划，根据需求制定了人才招聘规划，并积极参与各类招聘会，通过多种渠道广泛地宣传和招募有才华、有责任感的医疗人才。
同时，我们加大对外部高层次人才的引进力度，通过与知名医学院校、研究机构的合作，吸引了一批优秀的医务人员加入我们的团队。
2. 岗位培训与能力提升为了提高员工的综合素质，我们组织了多场针对不同岗位员工的培训活动。
我们与相关职能部门合作，开展了一系列专业能力培训和岗位技能培训，帮助员工增强专业技能和综合素质，提高工作效率。
同时，我们也积极鼓励员工参加各类学习与进修机会，帮助他们提升自己的能力。
3. 绩效管理与激励机制为了激励医务人员的工作积极性和创造力，我们完善了绩效管理制度，明确了各个岗位的绩效指标，并通过定期的绩效考核，将绩效考核结果与薪酬激励挂钩。
此外，我们还积极探索不同的激励方式，如员工嘉奖、岗位晋升等，为员工提供更多的发展机会和激励措施。
4. 人事政策管理在过去的一年里，我们持续关注人事政策的更新和变动，及时调整和完善医院的相关人事管理制度和政策，确保其与国家政策和法律法规的一致性。
同时，我们也积极宣传和培训相关人员，加强对人事政策的理解和执行，提高医院人事工作的规范化和科学化水平。
二、存在问题在我们取得一定成绩的同时，也存在一些问题需要进一步解决。
1. 人才引进与留存尽管我们在人才引进方面取得了一些成果，但在高层次人才引进和留存方面仍然存在一定的困难。
人事科科长岗位职责
人事科科长岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事科长个人述职报告范文(集锦3篇)
2024年人事科长个人述职报告范文（集锦3篇）今年5月我调人事科担任副科长，主要协助科长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。
现将七个多月来的工作述职如下：一、基本履职情况1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。
2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；④顺利完成专业技术职称报考及职称申报评审工作，为专业人才梯队建设奠定基础；⑤做好人事劳资政策宣传和解释，抓好员工来访工作落实；⑥按时完成上级部门、院及科室要求的材料上报及数据统计工作。
二、主要业绩、能力和水平1、转变部门工作作风，做好主动服务和员工沟通：加强科室员工主动服务意识教育，强调人事科更多是服务支持部门，切忌高高在上，对来访员工要做到主动、热情、及时、耐心、多沟通。
2、完善人事管理基础工作，促使工作进一步规范化①改变以往财务单据随意由分管人员直接下发做法，要求所有单据均需科长审签后才能下发，既体现责任担当，也让自己对下属工作情况心中有数；②规范应聘面试招录流程及员工离职手续办理，制订了《应聘人员面试考核表》、《用人计划申请表》及《员工离职申请书》，为、科室选人用人依据；③完善硕/博士在职教育备案及中层孕产管理绩效发放手续，建立了《硕士、博士学历教育申请表》及《岗位管理绩效恢复发放申请表》；④建立并完善中层干部、普通员工请假流程及《职工请假单》，解决原《员工请假单》与请假审批手续不匹配问题。
3、发挥科室团队力量，架起新员工与医院沟通桥梁：主导编写了《新员工手册》，向新员工展示医院形象和文化，工作行为指南。
医院人事科科长职责【医院职能科室人员职责】
医院人事科科长职责
一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。
二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作办法》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。
三、根据上级卫健委门的要求，结合医院实际，提出医院内部机构设置意见，做好定编定员工作。
四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。
五、做好医院人力资源的开发、招收（引进）以及人才的调动、调配、使用工作。
六、负责搞好全院职工的年度考核工作，提出晋升、聘任、奖励意见。
七、做好职工思想政治工作，参与医德医风及精神文明建设工作。
八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。
九、副科长协助科长负责相应的工作。
医院人事科科长述职报告3篇
医院人事科科长述职报告3篇医院人事科科长述职报告1尊敬的院领导、同志们：20xx年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力；加强党风廉政建设和行风建设，按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支持；加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作发展。
一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科xx两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。
现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。
组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释。
要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈xx两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。
二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。
坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满意在xx”主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。
活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报。
5月份，xx被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者。
南阳中心医院人事科科长
南阳中心医院人事科科长
南阳中心医院是一家集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，其中人事科是一个重要的环节，其中科长是医院人事科的核心角色之一。
科长的职责非常重要。
首先，他们要根据医院的发展规划，制定出人事科的工作计划。
其次，他们要组织科内人员和医院有关部门，制定出科内的工作制度，实现有序的运作。
再次，他们要制定出一定的考核和考核制度，以实现科内工作的有序运转。
此外，科长还要教育和培训科内各职能人员，以便提高科内人员的工作能力。
科长除了负责科内常规工作外，还要定期与医院领导进行沟通，协调内外部的关系，充分发挥医院内部的各部门的作用，加强科内的内部管理，以实现医院服务患者的最佳状态。
作为一名科长，他（或她）应该具备一些基本素质和技能。
首先，他应该具有较强的统筹能力，有能力综合考虑各种因素，制定出适合本科情况的行政决策；其次，他应该具有很强的沟通能力，能与医院领导进行有效沟通，及时了解相关消息，做到有条不紊；第三，他应该具有一定的管理和领导能力，能够提高科内的工作效率。
除了上述基本素质和技能外，科长还应该具有很强的事业心和责任心，做好每一件事，并严格执行相关规定和政策，以实现人事科和医院发展的最佳状态。
总之，作为南阳中心医院人事科科长，要具备较强的统筹能力、很强的沟通能力、一定的管理和领导能力以及事业心和责任心，做好
科内的日常管理工作，以促进医院发展。
医院人事科管理制度模版（二篇）
医院人事科管理制度模版标题：医院人事科管理制度一、概述本制度旨在规范医院人事科的管理模式和工作流程，提高人事科工作效率和管理水平，保障医院人力资源的合理配置和优化。
二、组织架构1. 人事科属于医院行政管理部门，直接隶属于医院行政总监。
2. 人事科设有科长、副科长、干事等职位，并根据工作需要可设置临时职位。
三、职责与权限1. 制定和完善医院人事管理制度，并监督实施。
2. 负责医院人事信息管理和档案管理工作。
3. 组织开展对医院员工的职称评定和职业培训。
4. 负责医院员工的招聘、录用、薪酬福利及绩效考核等工作。
5. 监督医院员工的纪律和规范执行。
6. 协助医院各部门开展人力资源需求规划与预测。
7. 负责员工职业生涯规划和晋升等管理工作。
8. 其他与人事管理相关的任务。
四、工作流程1. 人事档案管理（1）建立并维护医院员工人事档案，确保档案的真实、完整、准确。
（2）建立档案借阅制度，需经本科批准方可借阅档案，并确保档案的安全与保密。
（3）及时更新和存档员工的个人信息变动，并向有关部门提供相关信息。
（4）对离职员工的档案进行整理与归档。
2. 招聘与录用（1）根据医院各部门的需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔人才。
（3）按规定程序进行录用，并与拟录用人员签订劳动合同。
（4）对新员工进行充分培训和适应期的辅导。
3. 薪酬福利管理（1）负责员工薪酬核算、发放和调整工作，确保按时足额发放工资。
（2）负责医院员工的社会保险和公积金等福利管理。
（3）及时掌握薪酬市场信息，保持员工薪酬的合理性和公平性。
4. 绩效考核（1）制定并贯彻医院的绩效考核制度，确保考核的科学性和公正性。
（2）组织绩效考核工作，及时对员工进行考核评价和奖惩。
（3）对绩效考核结果进行分析和总结，并向上级汇报。
5. 培训与职称评定（1）组织医院内部的岗位培训和业务培训，以提升员工的专业素质。
（2）协助员工申报职称评定，负责职称评定的组织工作。
人事科及各岗位职责
人事科工作职责人事科在院长领导下负责干部管理、工资管理、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、职工教育、档案管理、残疾人管理等工作，具体职责如下：一、根据国家人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。
二、负责人员编制管理，掌握全院各级各类人员的分布情况及超缺编情况，做好员工的招录和调配工作。
三、负责干部的组织考察和员工的能力考核，为医院机构设置、人员配备、提拔、职称评聘等奠定基础。
四、负责做好专业技术职务的评审、聘任等工作，负责组织安排各类专业技术职务资格考试和及职业技能鉴定工作。
五、负责全院工资基金管理和工资、奖金、福利等各种待遇的发放工作，负责做好员工的考勤管理。
六、负责员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保基金的管理及费用的计提、上缴等。
七、负责员工继续教育制度的制订，做好员工教育及考试考核工作。
八、负责人事档案的收集、整理和转移，做好档案的保存与管理。
九、负责办理内退、离休、退休、退职等手续，负责丧葬费、抚恤金、遗属补助费的发放管理等。
十、负责员工劳动保护用品的计划及发放，负责残疾人待遇的落实等。
十一、负责各种报表的统计、上报以及有关事宜的来信来访工作。
人事科科长岗位职责人事科科长在院长领导下负责人事科全面工作，具体职责如下：一、组织全科人员学习党的路线、方针、政策，牢固树立服务意识。
二、组织全科人员学习业务知识，不断提高业务水平和工作能力。
三、制定完善全院各项人事管理制度和各类人员岗位职责，并督促落实。
四、制定科室年度和阶段性工作计划，并指导全科日常工作的完成。
五、主持召开科务会，传达医院及上级指示精神，总结安排科室工作。
六、按照上级关于干部人事、劳动工资、社会保险、职工教育等方面政策规定，结合医院实际，拟定计划，提请领导审定，并组织实施。
七、对科室日常工作及时进行检查总结，并持续改进。
八、做好有关来信来访等临时性工作。
医院人事科工作岗位职责
医院人事科工作岗位职责一.人事科科长职责1.在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，全面负责医院人力资源管理和调配工作。
2.根据医院战略目标和运营情况，调查、统计、分析并制订全院人力资源发展规划和各部门的人员配置计划。
3.根据医院人力资源规划，按照规范化的程序，组织医院人才引进、毕业生接收及新员工招募工作。
4.负责聘用员工离院，正式员工退休、调入、调出、晋聘、待岗、解聘等相关手续的按章办理。
5.具体参与医院中层干部竞聘上岗相关工作的组织实施。
6.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作；收集、整理人员档案。
7.根据国家和省市有关政策，做好职工的工资晋级，各类津补贴的调整工作。
8.负责计划和实施新员工的上岗培训和中层干部培训工作。
9.根据职改有关规定，做好医院各类专业技术人员经常性的职务资格评审、聘任工作。
10.负责组织各类晋升考试的报名工作。
11.负责全院员工住房公积金、住房补贴、职业年金等保障措施的落实。
12.负责离退休员工的各项服务工作。
13.做好医院内各部门与人事有关的协调工作，保持优质良好的合作关系。
14.承办医院及领导交办的临时性、突击性工作。
15.负责全院员工计生工作。
16.副科长协助科长负责相应的工作。
二、人事科科员职责1.根据医院人事工作政策、制度和有关规定，负责承办员工的招聘及入职等相关手续。
2.做好医院工作人员的职称聘任、年度考核和职称晋升工作。
3.负责职工人事档案的管理工作，并及时更新相关人事信息。
4.负责聘用员工劳动合同的签订和续签，并根据医院发展调整、修改合同。
5.负责出具员工工作、收入、户籍等相关证明。
6.按照国家规定，办理在编职工的退职退休、离职休养和离退休职工的管理和服务工作。
7.负责全院岗位管理及统计医院各类人员数量，填写各类与人事相关的报表。
8.完成每年的职称晋升申报及各类考试报名等工作。
9.完成员工工资的维护及福利费的核定，住房公积金、住房补贴、职业年金的缴存工作。
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医院组织人事科科长职责
（1）在院长、书记领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院的人事管理工作。
全面负责科内各项工作，组织全科同志按照各自的职责范围，积极完成各项工作任务。
（2）负责掌握各类人员编制计划，并按计划做好职工调配工作。
（3）负责人才引进，录用毕业生、转业军人的接收和安置工作。
（4）负责工资计划管理和执行情况。
（5）负责搞好调资、福利费、奖金、补助金的使用和调整工作。
（6）根据国家人事制度改革有关政策并结合医院具体情况，拟定医院人事制度改革议案。
（7）会同有关部门办理职工的奖惩事宜。
（8）负责办理聘用员工的聘用、续聘考核审批工作。
（9）负责办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。
（10）负责办理到国外进修、考察、探亲的政审工作。
（11）做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任及职称资格证书办证、验证等工作。
（12）认真做好干部考核工作并协助上级部门做好干部考核工作，协助医院配备干部和使用干部。
（13）做好党员发展工作，制订年度发展计划，抓好积极分子人
党前教育培养工作，做好发展对象的入党前谈话。
抓好对预备党员的教育、考察及转正工作，协助院党委做好党员教育管理工作。
（14）及时处理群众来信及来访接待工作。
（15）执行院党委会、院办公会的有关决议。
（16）完成院领导和学校组织部、人事处交办的其他工作。
（17）做好人事档案管理工作。
（18）负责贯彻执行医院《行风建设目标管理责任制》，落实《医疗机构从业人员行为规范》，抓好本科室医德教育和医德考评，廉洁自律，杜绝收"红包"、拿回扣、乱开方、滥检查等行为。
组织人事科副科长职责：积极配合科长做好科内各项工作，科长不在时，受科长委托主持日常工作。