《职业生涯规划》第十章

2 非压力性面试
在没有压力的情景下考察应试者有关方面的素质。
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（五）根据面试内容设计的重点分类
1 常规面试
考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
2 情景面试
引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲 、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
3 综合性面试
兼有前两种面试的特点，是结构化面试，内容主要 集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
2 非结构化面试
与面试有关的因素不作任何限定的面试，就是通常没有任何规范的随意性 面试
3 半结构化面试
只对面试的部分因素有统一要求的面试。半结构化面试通常有统一的程序 和评价标准，但面试题目可以根据面试对象随意变化。
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（二）根据面试对象分类
1 单独面试
考官逐个地与应试者单Hale Waihona Puke Baidu面谈
2 小组面试
多位应试者同时面对考官的情况
（三）面试训练
在面试前，要进行一些面试技巧训练，包括口才训练、反应训练、礼仪训练等。学
生可根据学校就业指导课、讲座或相关书籍的指导来进行训练。
（四）调整心态
面试时一定要精神饱满，在参加面试前要适当放松，做好个 人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的 精神状态面对考官。
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（五）独自前往
在各类面试咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友陪同，要独自前往。这样， 可以避免用人单位怀疑应试者的自信心和独立能力。
（六）遵守约定时间
参加面试，应提前10分钟达到面试地点，以稳定自己的情绪 和作好面试准备。
到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等候，不 可随意走动。
若不能准时到达，应及时告知用人单位，并请求谅解。
程度。 5 事业进取心
考察应试者对待工作是否兢兢业业、不安于现状、追求完美，工作中是否常有创新。 6 综合分析能力
考察应试者是否具有缜密的理性思维，是否能够抓住问题的本质，并且说理透彻、分 析全面、条理清晰。
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7 语言表达能力 考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良
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（三）回答问题时精神集中、态度诚恳
面试技巧
回答问题精神集中，诚实地讲出自己能做什么，不能做 什么。根据听者的反应适时调整自己的语言表达方式。
语言方面，讲话条理清晰，传达出自己真诚、热情、乐 观、大方的态度，就会收到良好的效果。
（四）微笑待人
求职时面带微笑会提高求职的成功率。微笑真 诚、自然，使对方感到友善、亲切。微笑要适度、 得体。
面试技巧
主讲人 学校
目录
1 面试概述 2 面试技巧
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面试概述
一、面试的类型
面试
面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈 和观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、 经验等有关素质的一种考试活动。
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面试分类： （一）根据面试标准化程度分类
1 结构化面试
面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规 范的面试。
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（六）根据面试途径分类
1 电话面试
不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
2 视频面试
考官通过视频沟通的方式对应试者进行的面试。
3 现场面试
考官与应试者面对面直接交流沟通的面试。
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二、面试的内容
1 求职动机与工作愿景 为何寻求此工作，对工作的兴趣如何，工作中追求什么等，以此来判断公司能否满足
男生不要留小胡子，不要留长发。 女生可适当化淡妆，但不要浓妆艳抹，不要用浓烈 的香水。
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面试技巧
一、面试前的准备
（一）深入了解用人单位
应试者可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、广告宣传手册和 新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位。
了解
了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发 展前景、企业信誉等情况
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（三）根据面试进程分类
1 一次性面试
指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
2 分阶段面试
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三个 阶段；
逐步面试一般是由用人单位的主管领导及一般 工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由 低到高依次对应试者进行面试。
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（四）根据面试风格分类
1 压力性面试
将应试者置于紧张气氛中，让应试者接受刺激，以考察其对压力的承受能力、在 压力前的应变能力和人际关系能力等。
好的效果。 8 自我控制能力
考察应试者在压力下，能否控制感性思维，采用科学合理的方式解决问题。 9 应变能力
考察应试者对各类问题的快速反应能力和解决能力。
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10 人际关系的处理能力 考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良
好的效果。 11 生活情趣
通过询问应试者的生活爱好，考察其对生活的态度及性格取向，从而判断出应试者与 应聘职位的心理契合度。 12 仪表风度
考察应试者外貌、衣着、行为举止、精神状态等。
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三、面试的仪容仪表
（一）着装
应试者参加面试时应做到着装整洁、大方、搭配 协调、符合职业形象。
应聘不同岗位时，应根据所应聘的工作性质和类 型，确定自己的穿着。
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（二）化妆与发型
化妆与发型也很重要。面试前，应整理仪容，头发清洗 干净，梳理整齐。不要染怪色头发。
了解用人单位对员工的职责、工作要求及给予员工的报酬、培 训等情况
了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。
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（二）充分准备材料 应聘材料
参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单及有关证书（正本和复印件）等材料。 如果应聘的是外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。
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二、面试过程中的技巧
（一）敲门进入面试室
进门前先轻轻敲门，得到许可后再进入。敲门不 可用力太大，也不可未进门前先将头伸进去张望，不 可大大咧咧地直接推门而入。
进门后，应轻轻地转过身去关上门。
（二）主动与主考官打招呼
进入面试室后，应主动与主考官打招呼，可点头微笑， 可问候。
要有礼貌地告诉主考官自己是谁，做到举止大方、谈吐 高雅、态度热情。
应试者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。 2 专业知识与特长
了解应试者所掌握知识的深度与广度，是否符合招聘岗位的要求。 3 工作经验
判断其实际的工作能力与业务水平，以及责任心、主动意识、敬业精神、理性思考能 力和应变能力。
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4 工作态度与价值观 了解应试者对工作、学习和生活的态度，以及对应聘职位的态度和对工作标准的追求