2020年中心组学习辅导发言提纲

2018年中心组学习辅导发言提纲

在漫长的文明演进过程中，人类不断探索出了很多具有普世性的价值观念，为不同民族和国家的人民所共同追求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是中央针对当前新形势、新任务作出的重大战略部署，为发电企业破解发展难题、推动科学发展提供了方式方法。xx大报告对科学发展观作出了科学的界定，这就是：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。”。科学发展观的提出既然是党的执政理念、治国理念、战略思想上的一次大转变，深入贯彻落实科学发展观就是一项对传统发展模式进行“脱胎换骨”的宏大工程，需要体制机制上的“深度开发”和资源要素上的重新整合，需要思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的再造，就是说要解放思想。可以说科学发展观引领了新一轮的思想解放。

学习贯彻xx大精神的关键就是要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，冲破一切不适应不符合科学发展观的思想和观念，切实把科学发展观的要求落实到工作的方方面面。

今天主要想跟大家探讨分享我的两个学习心得：关于解

放思想和以人为本。

一、关于解放思想：

从实践上看，只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头，是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的道理。所以xx大报告强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。就如为什么我们要开展“双学”活动，苏龙成功的经验除了体制上的不同，最关键的还是观念的不同，思想观念是人行动的定位器，苏龙的成功得益于解放思想，“让思想冲破牢笼”是面对困难和压力时贯彻落实科学发展观的要义，面对着内外环境的急剧变化和层出不穷的新情况、新问题，要破解这些难题，就要解放和发展我们的思维过程，公司今年经营形势严峻，经营任务繁重，转型发展时不我待，在这种背景下，解放思想，深入实践科学发展观更具有它本质需求的重要性和紧迫性。

分析我们的现实情况，确实存在：有一些人总是拿不出推进工作的好招，习惯用旧观念用陈旧的思路去应付工作，

控制力不足,推动力不够；有一些人在工作中总是怕这怕那，抱着不求无功，但求无过的思想，平平稳稳守摊子，怕承担责任，怕承担风险；有一些人好事就抢,难题就让，自身的素质能力与岗位的需要存在很大差距，也往往不知如何根据新的形势和任务解放思想……这些都制约了公司事业的发展，特别是当前经济形势和国家能源产业政策在给我们带来机遇的同时也带来了挑战，如何在复杂的矛盾问题前，紧密结合企业实际，透彻分析经济发展形势、煤炭供应形势、电量需求形势、独具地域特点的供热形势，因地制宜落实转型发展战略，都需要我们解放思想，破解发展难题、推动转型发展见到新成效。

如何才能做到解放思想？

第一，解放思想要解放对自己的认识。“我是谁”，这是一直困扰人类的深邃的哲学问题，没有人能够给出正确答案。《围炉夜话》中有这样一句话：把自己太看高了，便不能长进。把自己太看低了，便不能振兴。xx同志在延安时期编写的《论共产党员的修养》一书中谈到共产党员的修养与群众的革命实践时，引用了曾子的“吾日三省吾身”和《诗经》中的“如切如磋，如琢如磨”，来说明应该用批评和自我批评的方法来认识和剖析自己，只有这样，才能够正确的客观公允真实地解放对自己的认识。在职代会上，我分析了我们企业目前面临的形势和状况，实际上就是对企业的一个自我

剖析，找准经营、供热和二期核准存在的困难和同时存在的优势，这有利于我们正视困难，纠正问题，抓住机遇，实现我们的发展目标。公司中层干部、全体员工也应该要客观地审视自己的工作，找到改善的切入点，只有大家的工作改进了，公司的整体管理水平才会提高。

第二，解放思想要解放对责任的理解。什么叫责任？责任的理解一般是：自己的事自己干。说起来轻松，做起来难，难在哪里呢?难在区分哪些是自己的事。工作中我们经常会遇到推诿扯皮，什么这不是我部门的事，放在我的头上就不高兴，要不就我管这件事，别人就得听我的。甚至存在少数不尽主人责，不干主人事，只要主人待遇，端起碗吃肉，放下碗骂娘的员工，提出不合法，不切实际的要求，这就是对责任的理解没有与时俱进。今天的形势不同于过去，电厂不再只是一个生产车间，更是一个经营主体，要承担政治、社会、经济等多种责任，只有员工自己努力了，企业才有可能发展，企业发展了，员工才有可能提高自己的收入实现自己的发展。当然，在我们的员工队伍中普遍存在的还是期待发展的愿望，我们要通过学习实践科学发展观活动，把一部分不适应发展要求的思想观念转变过来，要使“只有改革创新发展，公司才有希望，自身才有发展”成为全员的共识。

第三，解放思想要改进学习和工作的方法。在工作和学习中我们经常会遇到这样那样的困难和问题，无论是客观存

在的，还是人为因素造成的，任何事情的成功都是很曲折的，对待同样的难题，有些人迎刃而解，有些人就一无所获，这是为什么呢？经常会听到这样一句话：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。这说明困难不可怕，可怕的是我们不能解放自己的思想，不能解放我们的学习和工作方法。当然，要做到这些，前提是要不断充实自我，做善于学习的人，如今我们面临的市场环境与过去相比发生了巨大的转变，对人的素质要求也有了质的提高，不学习，即使有改进方法的主观愿望也无从着手，而不学习也会成为最早被淘汰的那个人。学习决定思路，思路决定出路。目前，我们的发展战略已确定：一期供热改造是解决企业出路问题的关键，二期扩建热电联产机组是企业进一步提升竞争力的必由之路。而对于要由过去单一发电公司向热电公司转型，不管从技术上、管理上、市场上我们都需要进行知识和技能的更新，要引导员工以更加开放的心态去构建多元复合的知识、能力结构，落实我们的转型发展战略。

第四，解放思想要联系实际和实践相结合。邓小平曾指出：解放思想，就是思想与实际相符合，使主观与客观相符合，就是实事求是。因此，解放思想不能泛泛而谈，必须有针对性，联系思想和工作实际。解放思想如果离开了实际工作和工作实践，那就成了“乌托邦”了。大家都听过穷和尚与富和尚到南海取经的故事，为什么穷和尚步行能够成功，