高质量发展政绩考核心得体会发言 (2)
推动高质量发展政绩考核学习体会感悟
推动高质量发展政绩考核学习体会感悟
推动高质量发展的政绩考核学习体会感悟关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（简称《通知》），要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。
为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展，要内外结合，认真抓好贯彻落实。
何为“内”？就是要优化考核内容指标，引导干部牢固树立正确的政绩观。
高质量的政绩考核可以督促推动工作，弘扬社会正能量。
不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气，污染政治空气。
为有效推进政绩考核高质量发展，要优化考核内容指标，政绩考核指挥棒朝哪儿指，干部工作的方向就朝哪前进。
同时还要精准设置关键性、引领性指标，引导干部牢固树立正确的政绩观，改变政绩考核上唯GDP论，把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
综合运用多种方式推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
何为“外”？就是要充分听取群众意见，注重民生保障目标任务完成情况。
一切为了群众，一切依靠群众。
要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。
既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。
又增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中能够充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误，促进担当作为，严厉治庸治懒，让政绩考核更“接地气”。
让“为人民服务”不是成为一句空话、一句套话，而是一句对群众的庄严承诺！。
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会近年来，我国经济发展进入了新时代，高质量发展成为了各级政府的共同目标。
为了更好地加强政府工作的责任落实和绩效考核，推动高质量发展，相关部门发布了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。
在通知中，明确了考核的目标和任务，要求各级政府和部门认真贯彻执行，为实现高质量发展不懈努力。
通过学习这份通知，我深刻认识到了高质量发展的重要性，以及政绩考核对于实现这一目标的重要作用。
首先，高质量发展是我国经济发展的必然要求。
改革开放以来，我国经济实现了快速发展，取得了巨大的成就。
然而，随着时间的推移，经济增长的速度逐渐放缓，一些传统的经济模式已经难以为继。
在这种情况下，我们必须加快转变经济发展方式，实现从数量增长到质量效益的转变，以适应新时代的发展要求。
只有实现高质量发展，我国经济才能持续健康发展，人民才能共享发展成果。
其次，政绩考核是推动高质量发展的重要手段。
政府工作的质量和效率直接关系到高质量发展的实现。
政绩考核作为一种重要的管理手段，可以激励政府和干部主动作为，扎实工作，推动改革发展。
从通知中可以看出，政绩考核不仅注重经济增长的速度和规模，更注重经济结构的优化和改革创新的推进。
政府和干部在考核中将面临更高的要求和更大的压力，这将促使他们更加注重工作质量、创新能力和服务效果，推动高质量发展。
然而，要想真正推动高质量发展，政绩考核不能仅仅停留在表面，还需要做到全面、客观、科学。
在通知中，明确了政绩考核的指标体系和评价方法，在一定程度上增加了考核的全面性和科学性。
政府和干部要认真学习通知，在工作中更加注重数据准确性和全面性，同时注重主观能动性和改革创新，力求提高考核结果的科学性和公正性。
此外，政绩考核还需要与干部选拔任用相结合，形成合力。
通知中明确了政绩考核结果与干部选拔任用的关联，要求在干部选拔任用中充分发挥政绩考核的作用。
政绩考核思考心得体会研讨发言2
政绩考核思考心得体会研讨发言2
突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。
考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。
考核贵在精准，也难在精准。
要突出政治标准、把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；
要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。
突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。
推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。
因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不。
高质量发展政绩考核心得体会
高质量发展政绩考核心得体会科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。
从考核内容着手，将千部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。
严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。
调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。
坚持务实高效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。
多维考察干部，照出千部“全身像”。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。
突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。
将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。
强化结果运用，提振干事“精气神”。
干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。
针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。
坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。
建立考核结果反馈机制，将各单位年度考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。
有关改进推动高质量发展政绩考核心得感悟四篇
有关改进推动高质量发展政绩考核心得感悟四篇关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟四篇本文仅供参考关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟【篇一】近日，中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）要求，要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。
这就要求，广大领导干部要树立正确的政绩观，围绕推动高质量发展任务抓好落实，“抓”出政绩促有为。
想干事，葆有“抓落实”之心。
领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。
领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。
一家一户无小事，一枝一叶总关情。
看似稀松平常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，领导干部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。
大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。
领导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量发展。
能干事，强化“抓落实”之力。
领导干部“抓落实”的本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现，也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显，领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实效。
面对“十四五”新答卷，领导干部当准确把握新时期新特点，遵循实践要求，既练强把握大局、研判形势的本领，也练强巧化矛盾、善解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前的浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围绕推动高质量发展目标任务，在经受考验、克服困难中练就过硬本领，在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格，提高贯彻新发展理念能力和水平，以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。
推动高质量发展政绩考核心得体会发言
只做精品
推动高质量发展政绩考核心得体会发言
干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的实效政绩。
“万物得其本者生，百事得其道者成”。
政绩考核的第一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终？是否贯彻落实*重要指示批示精神和党中央决策部署？是否贯彻新发展理念、推动高质量发展？
当前，个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、平、快”的错误政绩观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力，造成一任“政绩”、几代“包袱”。
政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“*”的精神，在工作中多积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政绩。
政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，既要全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，实施差异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。
对照考核指标，拉出“时间表”，建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结
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高质量发展政绩考核体会发言
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高质量发展政绩考核体会发言
高质量开展政绩考核体会发言
把准方向。
政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。
推动高质量开展，关键要让各级领导干部树立高质量开展意识，自觉把思想意识转移到推动高质量开展这条主线上来，自觉在工作和重大决策中注重高质量开展。
把贯彻新开展理念、建立新开展格局、推动高质量开展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的根本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
调整指标。
在高质量开展这个大方向之下，要及时调整干部政绩考核中的量化指标。
要把以人民为中心的开展思想贯穿推动高质量开展的政绩考核始终，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量开展政绩的重要标准。
要对应新开展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
突出实效。
考核干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广阔干部推动高质量开展的热情。
推动高质量开展的政绩考核工作，需要各方组织协调，需要导出组合拳。
组织部门要强化自己的主责主业意识，做好高质量开展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形_主义。
作为本单位本部门，要强化日常管理，在推进实施高质量开展工作中去考核和考察领导干部的政绩。
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高质量发展政绩考核心得体会发言
高质量发展政绩考核心得体会发言
以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器。
现在改进地方领导班子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要出发。
不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。
将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。
以民意为重是破除形式主义的锋利武器。
形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导干部错误的政绩观。
坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。
是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。
把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式。
使党员干部谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。
使领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。
以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。
群众路。
高质量发展的政绩考核思考发言心得体会
高质量发展的政绩考核思考发言心得体会
高质量发展的政绩考核思考发言心得体会
画好“政治线”，考出忠诚担当新作为。
政治合格是我党选拔干部的第一标准。
在大是大非前能否敢于斗争，在危机困难前能否挺身而出，考验的都是政治立场。
党员干部要守纪律、讲规矩，绝不能仅仅停留在口头上、表面上，更应表现为思想上、行动上。
要用好政绩考核“指挥棒”，考准考实忠诚担当好干部。
坚持考人与考事、定性与定量相结合，在急难险重、大事要事的现实表现中检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，在贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际成绩中检验是否做到“两个维护”，引导干部把政治信仰化为干事创业的行动与成效，真正考出对党忠诚、为党尽职的“劲草”“真金”。
画好“群众线”，考出人民满意新成绩。
干部表现优不优、工作成果好不好，最终要由群众说了算。
要突出人民在考核中的主体地位，把群众评价纳入干部担当作为的“成绩单”，把人民呼声作为干部干事创业的“风向标”，引导干部着眼更高层次的就业、更优质量的教育、更有保障的医疗等群众密切关注的民生问题，不断提高干事本领、持续用情主动作为，真正把发展的成果惠及于民，切实增强人民的幸福感、获得感。
画好“创新线”，考出改革发展新活力。
要用好考核“助推器”，突出创新导向，纠正“多干多错、不干不错”的错误思想，倡树敢为人先、勇于尝试的良好风尚，充分调动干部创新创业的积极性。
要建立健全容错纠错机制，结合实际灵活施策，把“无意过失”和“有意违法”区分开来、把“探索失误”和“明知故犯”区分开来，杜绝一昧求全责备的错误观念，让想干事、能干事、敢干事的人放得下思想包袱、施得开发展手脚，在锐意进取中真正激活改革发展“一池春水”。
高质量政绩考核心得体会发言
高质量政绩考核心得体会发言高质量政绩考核心得体会发言突出关键点，坚持把政治标准放在首位。
抓好政绩考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和总书记重要指示批示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想wz头脑。
要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个人坚决实行“一票否决”。
要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。
立足出发点，坚持人民至上的价值理念。
“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。
”总书记指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。
要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点，不忘初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。
要注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。
要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。
共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。
要积极引导领导干部发扬“钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各类痛点、难点问题。
把握结合点，坚持综合运用的考核方式。
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标”“助推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。
要扭住区分优劣、奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。
2篇,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会
2篇,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会2 篇学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》把为民造福作为最重要的政绩心得体会篇一：近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准” ，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩” 。
民之所望，施政所向。
“ “十四五” 时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，都需要好好下一番苦功夫。
反之，如果盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程” “政绩工程” ，而没有关注和解决群众身边的“堵点” “痛点” “难点” ，必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。
，政绩观就像一根指挥棒，，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。
坚持“群众满意” 标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、教育、养老等方面进行了系统性部署；是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实际问题。
其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒” 交给群众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
民心是最大的政治。
领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我” 的修为原则，秉持“功在当代，利在后世” 的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
篇二：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇【篇一】新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。
要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，做到立体识人、精准选人。
以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。
只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿。
将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面,强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督,推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
【篇二】近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准。
该部分内容有利于引导各级干部牢固树立正确的政绩观，坚定贯彻以人民为中心的发展理念。
人民群众在意的，就是各级领…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………“破”与“立”是对立统一的辩证关系，任何事物的发展都离不开“破”“立”。
2023推进高质量发展个人心得体会(7篇)
2023推进高质量发展个人心得体会(7篇)2023推进高质量发展个人心得体会篇1近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。
组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。
立好政治标准“高标杆”，考出政治过硬的“老实人”。
政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。
干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”，为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。
要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”，不在政绩上“抖机灵”，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，切实担负起党和人民赋予的.政治责任。
立好多种考核“长节杆”，考出改革攻坚的“开路人”。
考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“长节杆”就要跟到哪里。
干部考核不仅要注重干部短期的“显绩”，更要将考核之“杆”拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做“隐绩”的干部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。
立好群众评价“华表木”，考出群众拥护“贴心人”。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。
古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是“华表木”。
立起政绩考核“华表木”，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新时代群众路线，做人民拥护的好干部。
高质量发展政绩考核思考体会发言
高质量发展政绩考核思考体会发言首看政治表现，淬炼明晰辨理的“火眼金睛”。
要站在政治的高度考察干部、审视工作，挥舞好政绩考核这根“指挥棒”，引导广大干部深入领会*思想的科学内涵，将高质量推动各领域工作作为践行“两个维护”的根本标准，深入检视扶贫、民生、人才、科技、经济、党建等各领域工作是否取得实效，严厉杜绝虚假政绩工程，防止劳民伤财、不利于百姓休养生息的情况发生。
要将政治标准作为最大的标准考核干部，让党的科学发展理念深植于心，切实强化宗旨观念，把政治品德高、政治素养好、政治能力强、政治纪律严的干部发掘出来，进一步培养使用，将作风虚浮、信念缺失、思想腐*败的干部树为反面典型，奖惩并重，以清明政风带清朗作风，推动党和人民的事业高质量发展。
常看平时状态，定好干事创业的“基准调”。
功在当代，利在千秋。
任何成功的事物都无法一蹴而就，只有在历尽千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悦和“船到桥头自然直”的成功。
科学的政绩观应当秉持实事求是的思想路线，政绩考核必须考准、考实，多看干部的平时表现，通过实地调研、随机抽查、个别群众访谈等多种形式结合，考实绩、核实效，树立正确干事创业导向，让广大干部把工作做在日常、把功夫下在平时。
要引导激励干部培养塑造“*、成功必定有我”的博大胸怀，以“*”的高尚。
推动高质量发展的政绩考核体会发言
推动高质量发展的政绩考核体会发言加快思想转变，贯彻新发展理念，为推动高质量发展添动力、强后劲。
面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战，贯彻好新发展理念、推动高质量发展，是实现战略突围的唯一正确方向。
要进一步解放思想，摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚，敢于求新求变，探索高质量发展新模式，实现创新发展。
要学习贵州经验，立足地方实际，增强国际视野、世界眼光，大力培育新产业、新业态，实现弯道超车、跨越式发展。
要有开放胸怀，主动走出去，积极引进来，抓住机遇、借势借力，把本地工作融入国家大棋局、世界大格局，实现融合发展。
加快作风转变，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展解难题、求突破。
要有敢为人先、事争一流的标准境界，坚持高起点、高定位，以身作则，率先垂范，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决，推进情况亲自调度。
要敢于争第一、事事争一流，聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题，大胆探索，攻坚克难，敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展打开新局面。
加快态度转变，既重显绩更重潜绩，为推动高质量发展打好底、筑好基。
抓改革、干事业，是一项长期工程，必须持之以恒、久久为功，这就要求领导班子和领导干部要有“*”的境界和“*”的担当，把显绩突出来，更要把潜绩立起。
高质量发展政绩考核体会思考发言
只做精品高质量发展政绩考核体会思考发言当好高质量发展的“赶考者”，要坚守忠诚担当的“初心使命”。
推动高质量发展必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就不打折扣落实什么。
中国特色社会主义进入了新时期，党员干部唯有遵循时代发展的规律，坚持一切高质量发展，才能够从容应对一切变化。
干部业绩在实践，干部声名在民间。
党员领导干部要坚守初心、坚持奋斗，时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，答好为民服务、促进高质量发展的“发展卷”。
当好高质量发展的“赶考者”，要保持永在路上的“赶考心态”。
*届*中全会提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标和*年远景目标，强调中国社会主义现代化国家建设进入高质量发展的新阶段。
这对我们党政领导干部来说，无疑也是一场大考。
需要我们始终保持“赶考心态”，担负着团结带领全国人民实现中华民族伟大复兴的历史重任，经受得起执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
当好高质量发展的“赶考者”，要永葆迎难而上的“斗争精神”。
新时代，远离战乱，安享和平，却也面临着新的“难题”，肩上的责任也更加重大。
面对新时代可能出现的各种风险和挑战，各级党政班子和领导干部要有担当、有冲劲、
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高质量发展的政绩考核学习有感心得体会
高质量发展的政绩考核学习有感心得体会
一是健全多元考评主体。
建立考评专职部门、主管部门和专业第三方政府绩效评估机构相互配合制约的考评主体结构，充分发挥党政智库、社会组织、技术支持部门等社会力量在政绩考评中的作用，在特定考评环节合理使用公众评议和专业第三方评估，探索建立以数据为支撑，各级政府部门和社会机构多方参与的高质量发展政绩考评信息系统，实现考评信息的综合性、连续性和开放共享，保障第三方评估的客观性和科学性。
二是优化考评组织管理。
探索建立政府绩效管理联席会议制度,明确牵头单位,设置议事职能机构，统筹推进经济社会高质量发展重点领域的综合性、系统性、全局性政绩考核与评估工作。
建立专业化政府绩效评估部门，明确主体责任，界定评估范围和评估内容，统筹协调政府各部门与专业第三方评估机构开展政绩考评与政府绩效评估工作。
三是完善政绩考核法治化建设。
加快推进政府职能法定，细化各级政府权力清单和责任清单，构建程序公开、标准公开、结果公开的政府政绩考核工作体系，健全考评全流程监督机制，加快完善政绩考核工作的法治保障。
四是强化考核工作队伍。
通过专题学习、集中培训等方式，加强考核工作队伍对于高质量发展内涵与重点领域性政策的精准把握能力，着力提升考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，针对性提高考核人员的专业化工作。
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高质量发展政绩考核心得体会发言
完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。
政绩考核贵在精准，也难在精准。
改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。
应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。
注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。
完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。
聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。
考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。
改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
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