浅谈女工家属在煤矿安全生产的协管作用(武冬梅)

浅谈女工家属在煤矿安全生产的协管作用

武冬梅黄儒林

（淮北矿业集团临涣煤矿，安徽淮北 235136）

摘要：浅谈女工家属在煤矿安全生产的协管意义与作用，以及协管的组织保障作用。

关键词：煤矿安全；女工协管；意义与作用

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。安全不仅影响企业的效益与稳定，且关系每个职工家庭。煤矿女工或职工家属为了自身家庭幸福美满，应该为安全生产尽一份力量。

一、女工家属在煤矿安全生产的协管意义

女职工虽从事地面工作，但工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证；男职工是家庭成员的重要组成部分，与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心其安全与健康，亲人的话，最容易接受；工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，恰恰也更需要这支特殊的重要力量。因此，协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产防线，并发挥特殊作用尤为重要。

二、发挥女工家属在煤矿安全生产的协管作用

工会女职委要把“服务煤矿安全发展、服务广大矿工”作为协管安全的工作宗旨，把“安全帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”作为协管安全工作重点，深入开展形式多样的安全协管活动，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。

1.丰富载体，利用好女工家属协管阵地。一是进区队“班前安全提醒”。利用科区周五安全例会日时间，组织人员到科区开展班前安全提醒活动，要其遵章作业、牢记安全生产。通过钉纽扣、更换安全帽带、缝补工作服等贴心服务，为职工送上亲情关怀，嘱托大家将“安全重于泰山，生命只有一次”的安全观永

驻心间，筑牢安全防线。二是进班组“亲情帮教一对一”。到结对子的单位对严重“三违”人员进行一对一亲情帮教。与其谈感受、话亲情，认真填写“三违”帮教活动记录，将“三违”人员违章的原因分析透彻，制订有针对性的帮教措施，让职工感受亲情的关爱，时刻警醒必须按章作业，力争“三违”帮教100%合格。三是进家庭“传递安全亲情卡”。通过“平安卡”、“慰问信”、“亲情帮教电话”等形式，加强与职工家庭的联系，架起“连心桥”，动员职工家属关心安全生产，主动做好思想工作，号召常提醒、常嘱咐、吹好安全“枕边风”。四是进井口“安全知识促学”。把井口作为服务安全生产的“基地”，采用安全知识问答等形式，时时提醒职工遵守安全法律法规，按章操作，确保安全生产。五是进头面“送温暖”。深入到井下工作面将安全毛巾、棉袜子等慰问品送到职工手中，嘱咐安全话语，为其加油鼓劲，使其感受大家庭的温暖。定期组织开展矿嫂下井送平安活动，给其带去亲人的祝福和问候，激励其安全生产，共建幸福平安家庭。

2.“安全六字法”确保协管工作卓有成效。协管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、联、送、谈”，着力在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”方面下功夫。一是“亲情教育法”。要把“以人为本，亲情教育”作为协安活动的主要内容，发挥亲情效应，大打“亲情牌”。如“井口认亲”、小手牵大手活动、征集“亲情安全寄语”、母亲节“以爱之名”促安全活动等，用慈母心、夫妻爱、手足情，全方位营造温馨和睦的亲情教育氛围和效果。二是“警示教育法”。通过安全形势宣讲、事故案例讲评、伤亡职工家属现身说法等，增强安全教育的感染力和渗透力。三是“协管跟踪法”。建立协安员与井下职工的长效走访帮教机制。做到协安分会包保结对子区队、协安员联保到班组、家属亲人协保到职工，构建职工家庭-协安组织-企业的三位一体的安全链。管职工教育引导、管班前思想动态、管班后违章跟踪、管家庭矛盾调解，全过程做好职工思想和关爱工作。四是“联保互保法”。调动家庭的力量抓安全，每年都要组织职工与家属签订夫妻包保责任书，夫妻包保、协安员联保，筑牢家庭安全防线。五是“温馨服务法”。发挥工会组织的特殊优势，扎实开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋送健康、节日送祝福”活动，把温暖送到职工的心坎上。六是“情绪疏导法”。落实“五谈五过关”制度，积极引入心理疏导方法，关注职工心理问题和“三违”职工情绪，超前做好职工思想疏导工作。

3.真情奉献，当好协管安全“四大员”。当好安全文化的倡导员。安全文化是企业在长期安全生产活动中培育形成的，为人们所接受的安全生产价值观、信念、行为准则。要充分发挥女性语言表达能力较强的优势，发挥文艺宣传的鼓动作用，运用职工喜闻乐见的形式，开展安全理念、行为准则、亲情、警示宣传教育活动。深入井口、班前、单身宿舍，为职工送去内容丰富、形式多样的“安全文化盛宴”，让干部职工一起重温安全理念，感受安全文化，检验安全素质，了解安全制度，体会安全责任重于泰山，为安全生产营造出浓浓的文化氛围；当好职工情绪的疏导员。矿工带着情绪下井，容易诱发安全事故。要求协安员配合区队、班组做好职工“动态情绪管理”。将情绪管理与安全隐患人排查有机结合，针对“苦脸”者，通过帮教谈心、心理疏导及时打开心结，化解心中的忧虑；当好家庭矛盾的调节员。八小时以外的活动、情绪与休息，间接地影响着安全。可把动员家庭的力量抓安全作为重要内容，开展“争创安全家庭、争当安全好矿嫂”和“千名协安员千家访”活动，调节家庭矛盾、增进家庭成员相互理解、引导矿嫂关注安全关爱丈夫，营造“家庭教育突出安全，家庭成员心系安全，家家为安全做贡献”的良好氛围；当好提醒员。在传统节假日、严寒酷暑，组织协安员深入到井口、区队、班组、宿舍和家庭，为其送水饺、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋垫等，真诚服务的同时，不忘提醒、叮嘱在嘴边、绣在毛巾上、送到心坎中。让温馨提醒、真诚祝福、亲人般地嘱托融入服务中，使职工感受到企业的关怀、家人的期盼，在潜移默化中提高广大矿工的安全意识。

三、发挥女工家属在煤矿安全生产协管中的组织保障作用

一是加强领导，提高认识。在安全生产过程中建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，这对于协管具有十分重要的作用。要求领导高度重视，将其作为一项重要工作来抓。从人力、物力、财力上大力支持，以此调动协管员的积极性和主动性。二是加强培训，提高协管员的综合素质。努力提高综合素质是一门必修课题，应聘请经验丰富的安全技术人员，对协管员定期培训，讲解沟通技巧、安全知识及相关法律法规，使协管员都能成为合格者。三是严格女工协管员选拔和任用机制。在选拔任用上，要严格把关，吸收一批高素质的女职工家属加盟到协管队伍中来，培养其事业心和责任心，使其在以后的工作中认识到当好一名协管员的重要性，真正从思想上热爱、行动上加入。同时，建立和完善协管员考核