XX学院系(部)学生就业工作考核标准【模板】
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11．做好涉及就业教育和宣传的材料汇编存档工作（1分）。
12．成立文明离校工作领导小组，有严格的值班制度，经常与毕业生沟通，全面掌握毕业生的思想动态，杜绝酗酒、摔酒瓶、打架斗殴、滋事、乱写乱画等严惩违纪现象，确保毕业生文明、有序、安全地离校。（2分）。
1．每次布置的工作任务，如果不能按时、按质和按量完成的，每次扣2分，直到该项分扣完为止，该项扣分超过10分的，将取消评优资格。
（47分）
1.按时、按质和按量完成招生就业办布置的各项工作任务（24分）。
2.严格进行毕业生资格审查（2分）。
3.按时收集和校对毕业生基本信息，建立准确的毕业生基本信息库（2分）。
4.每年各系（部）提交至少一篇就业工作总结论文（2分）。
5.及时发布就业需求信息，营造“公开、公平、公正”的就业环境（2分）。
五、工作绩效
（28分）
1．各系（部）最终就业率以95%为基准，达到的视为达标，得分20分。
2．各系（部）每年从1月份至8月份每月26日准时上报就业率的得1分（总分8分）。
1．各系（部）最终就业率，每增加1个百分点，奖励2分，不达标的，每下降1个百分点扣2分，扣完为止。
2．每迟报一次的扣1分，扣完为止。
2．依据招生就业办的统计数据和记录予以给分（表中可量化的2、3、5、8、9、10、11条，若出现1人/次失误或错误，扣0.2分，直到该项扣完为止）。
3．没成立文明离校工作领导小组的扣2分，没建立严格的值班制度的扣2分，学生出现违纪行为的，一次扣2分；违纪行为性质恶劣、影响坏的一次扣3分，扣完为止。
三、就业指导与咨询（6分）
2.各系（部）应根据各专业的特点和实际情况独立或联合举办至少2次毕业生“专场招聘会”（6分）。
3.各系（部）至少每年新建立1个具有较强吸纳毕业生能力的实习就业基地，或保持基地总数量,每150名毕业生要达到3个（2分），并聘请至少一名校外职业发展导师（2分）。
1．查看就业基地协议书和相关材料。
2．提供举办“供需见面会”的佐证材料。
6.与招生就业处一道做好用人单位的联络与接待工作（2分）。
7.加强毕业生就业诚信教育，正确处理毕业生违约事宜，毕业生违约率不大于3%（3分）。
8.毕业生派遣方案的核对准确无误（2分）。
9.准确填写和投递毕业生档案，做好毕业生档案的查询工作以及留校代管毕业生档案的保管和转寄工作（2分）。
10．做好毕业生的跟踪回访工作，有跟踪回访周记、月记和跟踪回访年度分析总结报告（3分）。
2.每学期召开专题研究就业工作的会议不少于4次。在帮助毕业生成功就业等方面有新的思路、新的措施，且有新的成效，并定期进行检查与督促（4分）。
3.各系（部）根据自身的实际情况，投入适当比例的自筹经费2分）。
查看会议记录、规章制度与相关材料。
二、日常工作
1.一、二、三年级每学期应安排不少于1次就业指导讲座或报告（3分）
2.切实做好毕业生就业方面的日常咨询和宣传工作，防止误入就业欺诈陷阱，宣传新的劳动合同法（1分）
3．组织学生参加学院及省级创业大赛（2分）
查看材料和招生就业办的检查记录。
四、对外宣传与就业市场开拓
（11分）
1.注重实效地加大对外宣传力度，并与用人单位保持良好的关系（1分）。
海南经贸**学院系（部）学生就业工作考核标准
一级指标
二级指标（考核项目）
考核方式
备注
一、领导重视程度
（8分）
1.成立学生就业工作领导小组。党政主要负责人任组长，把学生就业工作纳入各系（部）工作的重要议事日程，不断加强教职工对学生就业工作重要性的认识，不断强化“全员参与的责任”意识，确保领导干部与教职工认识到位、责任到位、服务到位（2分）。
12．成立文明离校工作领导小组，有严格的值班制度，经常与毕业生沟通，全面掌握毕业生的思想动态，杜绝酗酒、摔酒瓶、打架斗殴、滋事、乱写乱画等严惩违纪现象，确保毕业生文明、有序、安全地离校。（2分）。
1．每次布置的工作任务，如果不能按时、按质和按量完成的，每次扣2分，直到该项分扣完为止，该项扣分超过10分的，将取消评优资格。
（47分）
1.按时、按质和按量完成招生就业办布置的各项工作任务（24分）。
2.严格进行毕业生资格审查（2分）。
3.按时收集和校对毕业生基本信息，建立准确的毕业生基本信息库（2分）。
4.每年各系（部）提交至少一篇就业工作总结论文（2分）。
5.及时发布就业需求信息，营造“公开、公平、公正”的就业环境（2分）。
五、工作绩效
（28分）
1．各系（部）最终就业率以95%为基准，达到的视为达标，得分20分。
2．各系（部）每年从1月份至8月份每月26日准时上报就业率的得1分（总分8分）。
1．各系（部）最终就业率，每增加1个百分点，奖励2分，不达标的，每下降1个百分点扣2分，扣完为止。
2．每迟报一次的扣1分，扣完为止。
2．依据招生就业办的统计数据和记录予以给分（表中可量化的2、3、5、8、9、10、11条，若出现1人/次失误或错误，扣0.2分，直到该项扣完为止）。
3．没成立文明离校工作领导小组的扣2分，没建立严格的值班制度的扣2分，学生出现违纪行为的，一次扣2分；违纪行为性质恶劣、影响坏的一次扣3分，扣完为止。
三、就业指导与咨询（6分）
2.各系（部）应根据各专业的特点和实际情况独立或联合举办至少2次毕业生“专场招聘会”（6分）。
3.各系（部）至少每年新建立1个具有较强吸纳毕业生能力的实习就业基地，或保持基地总数量,每150名毕业生要达到3个（2分），并聘请至少一名校外职业发展导师（2分）。
1．查看就业基地协议书和相关材料。
2．提供举办“供需见面会”的佐证材料。
6.与招生就业处一道做好用人单位的联络与接待工作（2分）。
7.加强毕业生就业诚信教育，正确处理毕业生违约事宜，毕业生违约率不大于3%（3分）。
8.毕业生派遣方案的核对准确无误（2分）。
9.准确填写和投递毕业生档案，做好毕业生档案的查询工作以及留校代管毕业生档案的保管和转寄工作（2分）。
10．做好毕业生的跟踪回访工作，有跟踪回访周记、月记和跟踪回访年度分析总结报告（3分）。
2.每学期召开专题研究就业工作的会议不少于4次。在帮助毕业生成功就业等方面有新的思路、新的措施，且有新的成效，并定期进行检查与督促（4分）。
3.各系（部）根据自身的实际情况，投入适当比例的自筹经费2分）。
查看会议记录、规章制度与相关材料。
二、日常工作
1.一、二、三年级每学期应安排不少于1次就业指导讲座或报告（3分）
2.切实做好毕业生就业方面的日常咨询和宣传工作，防止误入就业欺诈陷阱，宣传新的劳动合同法（1分）
3．组织学生参加学院及省级创业大赛（2分）
查看材料和招生就业办的检查记录。
四、对外宣传与就业市场开拓
（11分）
1.注重实效地加大对外宣传力度，并与用人单位保持良好的关系（1分）。
海南经贸**学院系（部）学生就业工作考核标准
一级指标
二级指标（考核项目）
考核方式
备注
一、领导重视程度
（8分）
1.成立学生就业工作领导小组。党政主要负责人任组长，把学生就业工作纳入各系（部）工作的重要议事日程，不断加强教职工对学生就业工作重要性的认识，不断强化“全员参与的责任”意识，确保领导干部与教职工认识到位、责任到位、服务到位（2分）。