统计局机关工作规章制度_0
统计管理制度文件
统计管理制度文件第一章总则第一条为了规范和提高统计工作质量，加强对统计数据的管理和保密，保证统计数据的真实性和准确性，确保国家统计工作的科学性、规范性和权威性，根据《中华人民共和国统计法》以及国家有关法律法规和规章，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、各单位的统计工作及统计管理的工作。
第三条本制度遵循统一领导、分级管理、依法统计、公开透明的原则。
第四条本制度依据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国国家统计局公告》、《中华人民共和国统计局关于统计数据管理的规定》等法律法规。
第五条本制度所称统计工作指对对象的数量、结构、变动及规律性进行测算、估计、调查、观察、登记和整理的工作。
第六条统计工作应当根据国家统计制度的规定，遵循科学、严密、真实、准确、及时的原则，保持统计资料的机密和完整性。
第七条统计工作应当科学研究统计原则，规范统计方法，完善统计技术，保证统计数据的真实、有效、完整和准确。
第八条统计工作应当严格遵循国家统计资料范围、内容与规范，并遵循数据质量要求，严格执行统计年度计划。
第九条保证国家各项统计主体、调查对象和监测对象提供的数据真实、完整、准确。
第十条保障统计机构和人员依法履行统计职责，保证统计工作的独立性。
第十一条对于破坏统计秩序或以不正当手段干扰统计活动的行为，要坚决制止，依法追究法律责任。
第二章组织机构第一条本单位设置统计科，负责本单位及其下属各部门、各单位统计工作的组织和管理。
第二条统计科的具体职责包括：（一）负责本单位统计工作和统计管理的组织与协调；（二）制定本单位统计年度计划；（三）负责统计数据的收集、整理、归档和报送；（四）协助有关部门开展统计调查和监测工作；（五）做好统计数据的保密工作；（六）搜集和整理有关统计制度和统计政策资料，推动统计工作的改革和创新。
第三条统计科设有统计管理员或统计工作人员，由专门人员负责，具体负责统计工作的执行和管理。
统计工作纪律制度范本（2篇）
统计工作纪律制度范本工作纪律是组织和个人遵循的一系列规范和制度，旨在规范工作行为，提高工作效率和质量。
以下是一个统计工作纪律制度范本，用于组织内部员工参考和遵守。
第一章：总则第一条为规范统计工作行为，提升统计工作质量和效率，制定本纪律制度。
第二条本纪律制度适用于组织内所有从事统计工作的员工。
第三条统计工作应遵循公正、客观、准确、及时的原则。
第四条统计工作应保守统计资料和信息的机密性。
第五条遵守本纪律制度是每个统计工作者应履行的基本义务。
第二章：工作纪律第六条统计工作前，应核实数据来源，准确记录各项统计指标。
第七条统计工作应根据规定的时间节点和要求进行，不得延误或随意调整。
第八条统计工作应按照事实真相进行，不得歪曲数据和结果。
第九条统计工作需要使用软件或工具进行的，应熟练掌握并按照规程操作。
第十条统计工作中遇到的问题和难题，应及时寻求帮助或上级指导。
第三章：工作流程纪律第十一条工作流程应按照规定的顺序和要求进行，不得跳过或错位。
第十二条工作过程中涉及的文件和资料应妥善保管，不得随意借用或遗失。
第十三条工作流程中需要进行汇报或上报的，应按时完成和报送。
第十四条工作流程中遇到的问题和难题，应及时沟通协调解决。
第四章：工作效率纪律第十五条统计工作应高效、快速地完成，不得拖延或敷衍。
第十六条统计工作需要协调配合的，应及时与相关部门或人员进行沟通。
第十七条统计工作应合理分配时间和资源，提高工作效率。
第十八条统计工作中的细节和准确性应得到充分重视。
第五章：工作奖惩纪律第十九条对于优秀的统计工作，应给予嘉奖和表彰。
第二十条违反本纪律制度的统计工作者，应按规定进行处罚和纠正。
第二十一条对于故意或重大违反本纪律制度的统计工作者，应追究法律责任。
第六章：附则第二十二条本纪律制度自颁布之日起施行，具体适用于组织内部所有的统计工作。
第二十三条对于本纪律制度中未能覆盖的情况，可根据实际需要进行补充和修改。
第二十四条本纪律制度由组织负责人负责解释和执行。
威海市统计局工作制度汇编
威海市统计局工作制度汇编第一章总则第一条：为了规范统计工作，提高统计数据的质量和可靠性，保证统计工作的顺利进行，本工作制度制定。
第二条：本工作制度适用于威海市统计局内部的各项工作。
第三条：威海市统计局的工作原则是公开、公正、公正，确保统计工作的权威性。
第四条：威海市统计局下设各个科室，科室的职责和权限由局长根据工作需要进行分配。
第五条：威海市统计局的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第六条：威海市统计局严格按照国家有关统计法律法规和规章制度进行工作，并及时学习和宣传国家有关统计法律法规和规章制度。
第七条：威海市统计局建立健全工作流程和制度，确保各项工作的科学化、规范化和高效化。
第二章统计数据的收集和处理第八条：威海市统计局负责收集各种统计数据，包括经济统计、人口统计、社会统计等。
第九条：各个科室根据统计局的任务安排，按时准确地收集所负责领域的统计数据。
第十条：威海市统计局负责对收集到的统计数据进行核实和编码，确保数据的准确性和可靠性。
第十一条：威海市统计局建立完善的数据库和档案管理系统，对收集到的统计数据进行存储和管理。
第十二条：威海市统计局依据收集到的统计数据，编制各类统计报告和分析报告，并及时向上级部门提交。
第三章统计工作的监督和检查第十三条：威海市统计局建立健全统计工作的监督和检查机制，确保统计工作的规范进行。
第十四条：威海市统计局对统计数据的收集、处理、分析等工作进行定期检查，发现问题及时纠正。
第十五条：威海市统计局组织开展统计工作的质量评估，对优秀的工作进行表彰和奖励。
第十六条：威海市统计局对违反统计工作制度的行为进行处理，包括批评教育、警告、记过和撤职等。
第四章保密工作第十七条：威海市统计局建立保密工作制度，保护统计数据的机密性和安全性。
第十八条：威海市统计局对涉及国家秘密和商业秘密的统计数据，严格按照国家有关保密法律法规进行处理。
第十九条：威海市统计局对涉及个人隐私的统计数据，严格按照有关法律法规进行保护。
统计工作制度
统计工作制度在学习、工作、生活中，各种制度频频显现，制度一般指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则，也指在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或确定的规格。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是整理的统计工作制度【5篇】，您确实定与共享是对我最大的激励。
统计工作制度篇一为加强对门诊量、住院量、经营收入、本钱支出等各项经营业务核算数据的管理，健全统计工作流程，提高统计工作质量与效率，做到精准明确化、标准化、规范化，订立本制度。
2适用范围2.1本制度适用于院级（含医院对外报表）、科级核算数据的统计、报送与管理。
3职责3.1各部门（科室）负责依据要求向统计室（经营部）统计员报送各种统计数据。
统计数据要保证精准，必须以原始数据为准。
3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表；适时地收集汇总统计资料，包含门诊、病房及各医技科室的`原始资料，进行系统加工，整理分析，发布《医院信息》；负责对医院工作的现状和进展作出科学的推想、预报；负责帮助临床科室建立健全各种原始登记。
引导检查统计质量，保证报表的精准性；适时完成院领导交办的其它统计任务。
3.3电脑管理员负责手记工作量数据，包含门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析；充足科室提出的各类数据需求。
4统计分类与内容4.1人事行政统计4.1.1全院在职员工人数，各部门、各类别员工人数；4.1.2部门、科室负责人（含）以上重点岗位人员异动情况；4.1.3专家级、业务骨干级人员异动情况，党团员增减更改情况（依据需要）；4.1.4依据上级要求需要报送的其它数据。
4.2医疗统计4.2.1全院医疗门诊、住院统计报表；4.2.2开展重点手术、新手术情况；4.2.3医疗事故、医疗纠纷情况，死亡、疑难病例讨论情况；4.2.4担负各种学术团体和各种学术杂志委员、编委人员情况；4.2.5进修人员数，外出会诊情况，重点社会抢救情况，外出医疗队情况；4.2.6依据上级要求需要报送的其它数据。
2024年信息统计科工作制度(2篇)
2024年信息统计科工作制度一、引言信息统计科作为一项重要的行政管理工作，承担着收集、分析和综合各类信息数据，为政府决策提供科学依据的职责。
为了提高信息统计科工作的效率和质量，进一步规范工作流程，制定和执行科学合理的工作制度显得尤为重要。
本文将针对2024年信息统计科的工作制度进行详细阐述。
二、工作时间1. 工作时间整体上分为两种类型：常规工作时间和弹性工作时间。
2. 常规工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
3. 弹性工作时间可以根据个人需求和项目进展情况进行调整，但最长工作时间不得超过每天10小时。
4. 弹性工作时间需提前与直接上级协商并得到批准。
5. 工作时间内，应合理安排工作和休息时间，保证工作质量和个人健康。
三、工作流程1. 数据收集- 制定数据收集计划，明确收集的数据内容、范围和频次。
- 设立数据收集团队，明确每个团队成员的职责和任务。
- 严格按照规定的时间节点和流程进行数据收集，确保数据的准确性和及时性。
2. 数据分析- 根据收集到的数据，制定分析计划和方法。
- 对数据进行清洗和整理，确保数据的完整性和一致性。
- 运用合适的统计方法和工具，进行数据分析和挖掘。
- 根据分析结果，提出合理的建议和意见。
3. 数据综合- 将分析得到的结果进行综合和汇总，生成报告和文档。
- 报告和文档需要准确、简洁、清晰地表达分析结果。
- 报告和文档需要及时提交给相关部门和领导。
四、工作要求1. 保密工作- 对于涉密的数据和信息，必须严格遵守保密规定，确保数据的安全性和保密性。
- 不得擅自将涉密数据外传或泄露。
2. 专业知识- 岗位要求具备较强的统计学和数据分析能力，熟练掌握相关统计软件和工具。
- 需要与时俱进，不断学习和更新专业知识，提高自身的工作能力和水平。
3. 团队合作- 工作中需要与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
- 尊重他人意见，乐于协助和帮助他人，建立良好的团队合作氛围。
4. 工作纪律- 工作过程中，严格遵守工作纪律和规章制度。
统计局机关办公室工作职责
统计局机关办公室工作职责
一、全面执行上级有关财务管理规定，建立、健全各项财务帐目，坚持日清月结，做到帐帐相符、帐表相符、帐物相符。
二、负责管理本局的固定资产、公用设施及办公用品的购置保管和分发。
三、协助局长贯彻执行本局各项规章制度。
对本局公章妥善保管，正确使用。
四、负责组织各项集体活动，搞好局机关的安全卫生。
五、组织好各种会议，作好会议记录，并对会议所定事项进行督察落实。
六、负责文件管理，对上级来文进行登记、送批、传阅、催办，对本局文件负责起草、审签、监印和发送。
七、负责统计政务信息工作，随时向上级反映和对外宣传本局各项工作开展情况。
八、搞好本局文书档案、业务档案、财务档案的整理归档、保管和借阅。
九、负责公务接待和对外联络，搞好后勤服务。
十、完成领导交付的其它工作任务。
统计局规章制度
统计局规章制度篇一：统计局规章制度汇编统计局规章制度汇编目录一、机关内部管理制度机关工作人员行为规范…社会治安综合治理制度信访工作制度考勤制度学习培训制度卫生工作制度档案管理制度财务财产管理制度保密工作制度车辆使用管理制度计算机管理制度二、机关效能建设制度统计局工作职能统计局领导班子成员分工内设股（室）队工作职责议事规则政务公开服务承诺制度岗位责任制三、统计业务管理制度统计调查制度统计分析制度统计数据质量评估制度统计资料发布制度统计数据管理制度统计例会制度四、党建廉政工作制度党支部工作职责党风廉政建设职责党风廉政建设“一岗双责责任制”“三会一课”制度党支部议事规则民主生活会制度述职述廉制度民主评议党员制度发展党员制度社会评议机关作风制度机关工作人员行为规范一、文明办公规范（一）按时上下班，不迟到早退，有事外出要提前请假，并及时销假；（二）上班时间不做与工作无关的事情，不串岗聊天，不在室内大声谈笑、喧哗；（三）请示汇报工作按局有关工作程序办理；（四）接受任务坚决，不讲价钱，完成任务认真，保质保量，对文件、材料要及时处理，做到分类清楚，完整无缺，查找迅速；（五）保持环境卫生，办公桌上不摆放与工作无关的物品，室内物品摆放整齐，不乱贴乱挂，不乱扔烟头、杂物，不乱放报表资料；（六）爱护公物，节约水电和办公用品；（七）下班时要收好文件，锁好柜子，关好门窗。
二、使用电话规范（一）说话和气，尽量放低谈话声音，以防打扰其他同志；（二）工作时间不打私人电话，必要打时要力求简短，利用办公电话打私人长途电话要按规定登记并交纳电话费。
三、称呼、举止、仪表规范（一）工作人员之间相互称呼，提倡互称同志或直呼其名，但不得互起外号；（二）工作人员进入局领导办公室前应敲门，经容许后方可进入；（三）着装整洁、美观、大方。
在办公室内不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨篮背心，不留胡须，女同志不浓妆艳抹；（四）举止端庄，姿态良好，工作时间要精神振作，不东倒西歪，躺卧桌椅。
吉林省统计局关于印发《吉林省统计局工作规则》的通知
吉林省统计局关于印发《吉林省统计局工作规则》的通知文章属性•【制定机关】吉林省统计局•【公布日期】2018.10.31•【字号】吉统字〔2018〕59号•【施行日期】2018.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文吉林省统计局关于印发《吉林省统计局工作规则》的通知吉统字〔2018〕59号各市（州）、长白山统计局，各县、市（区）统计局（分局），省局机关各处（室）及局属事业单位：《吉林省统计局工作规则》已根据新发布的《吉林省人民政府工作规则》进行修订。
现将修订后的《吉林省统计局工作规则》印发给你们，请认真遵照执行。
吉林省统计局2018年10月31日吉林省统计局工作规则第一章总则第一条为认真履行《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施条例》《吉林省统计管理条例》和省委省政府赋予统计局工作的职责，提高行政效能，根据《吉林省人民政府工作规则》和国家统计局有关规定，结合省统计局工作实际，制定本规则。
第二条吉林省统计局工作的指导思想是,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,贯彻党中央、国务院的方针政策,落实省委省政府决策部署和国家统计局的工作要求, 紧紧围绕推动经济高质量发展、建立现代化经济体系，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深化和完善统计管理体制改革，推进新时代现代化统计调查体系建设，提高统计数据质量，加强统计数据解读，更好地服务经济建设、服务政治建设、服务社会建设、服务文化建设、服务生态文明建设，更好地服务新时代吉林全面振兴发展。
第三条统计工作遵循以下准则:坚持和加强党对各项工作的领导。
坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
统计局规章制度汇编
统计局规章制度汇编目录一、机关内部管理制度机关工作人员行为规范…社会治安综合治理制度信访工作制度考勤制度学习培训制度卫生工作制度档案管理制度财务财产管理制度保密工作制度车辆使用管理制度计算机管理制度二、机关效能建设制度统计局工作职能统计局领导班子成员分工内设股（室）队工作职责议事规则政务公开服务承诺制度岗位责任制三、统计业务管理制度统计调查制度统计分析制度统计数据质量评估制度统计资料发布制度统计数据管理制度统计例会制度四、党建廉政工作制度党支部工作职责党风廉政建设职责党风廉政建设“一岗双责责任制”“三会一课”制度党支部议事规则民主生活会制度述职述廉制度民主评议党员制度发展党员制度社会评议机关作风制度机关工作人员行为规范一、文明办公规范（一）按时上下班，不迟到早退，有事外出要提前请假，并及时销假；（二）上班时间不做与工作无关的事情，不串岗聊天，不在室内大声谈笑、喧哗；（三）请示汇报工作按局有关工作程序办理；（四）接受任务坚决，不讲价钱，完成任务认真，保质保量，对文件、材料要及时处理，做到分类清楚，完整无缺，查找迅速；（五）保持环境卫生，办公桌上不摆放与工作无关的物品，室内物品摆放整齐，不乱贴乱挂，不乱扔烟头、杂物，不乱放报表资料；（六）爱护公物，节约水电和办公用品；（七）下班时要收好文件，锁好柜子，关好门窗。
二、使用电话规范（一）说话和气，尽量放低谈话声音，以防打扰其他同志；（二）工作时间不打私人电话，必要打时要力求简短，利用办公电话打私人长途电话要按规定登记并交纳电话费。
三、称呼、举止、仪表规范（一）工作人员之间相互称呼，提倡互称同志或直呼其名，但不得互起外号；（二）工作人员进入局领导办公室前应敲门，经容许后方可进入；（三）着装整洁、美观、大方。
在办公室内不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨篮背心，不留胡须，女同志不浓妆艳抹；（四）举止端庄，姿态良好，工作时间要精神振作，不东倒西歪，躺卧桌椅。
四、外出工作规范（一）工作人员外出要请示领导，经批准后方可外出，局领导外出要通知办公室；（二）外出工作要认真负责，礼貌待人，不摆架子。
我国统计工作实行的管理制度
我国统计工作实行的管理制度1. 引言统计工作是国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑，也是促进经济社会发展、改善人民生活的基础性工作。
我国统计工作实行一套完整的管理制度，以确保数据的准确性、可靠性和时效性，为决策提供科学依据。
本文将详细介绍我国统计工作实行的管理制度。
2. 统计法律法规体系为了规范和保障统计工作的进行，我国建立了一整套完善的统计法律法规体系。
其中，最重要的是《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计法》），该法于2009年颁布实施，并于2018年进行了修订。
《统计法》明确了国家对统计工作的领导责任、数据收集与发布机构、数据调查权利与义务等方面的内容，为我国统计工作提供了强有力的法律保障。
除了《统计法》，我国还有一系列配套的法规文件和规章制度，如《全民所有制经济控制指标管理办法》、《农村集体经济组织经营管理办法》等。
这些法规文件和规章制度对于统计数据的收集、处理、发布等环节进行了具体规定，确保了统计工作的科学性和规范性。
3. 统计机构设置与职责我国统计工作由国家统计局负责组织实施。
国家统计局是直属于国务院的正部级事业单位，担负着全国统一的统计工作领导和管理职责。
在地方层面，各省、自治区、直辖市也设有统计局，负责本地区的统计工作。
同时，各级政府部门也设有专门的统计机构，协助完成相关工作。
国家统计局和地方统计局及其下属机构的主要职责包括： - 组织实施全国或地方性重大普查、抽样调查和经济核算等； - 收集、整理、分析和发布各类统计数据；- 开展相关调查研究，提供决策支持； - 监督和检查本地区内其他单位的统计工作； - 提供数据服务和咨询等。
4. 统一的数据标准与分类体系为了确保全国范围内各级统计机构所收集的数据具有可比性和一致性，我国建立了统一的数据标准与分类体系。
在国民经济核算方面，我国采用了《中华人民共和国国民经济行业分类》（GB/T 4754）作为统计数据的行业分类标准，该标准根据不同产业的经济活动特点进行了细致划分。
威海市统计局工作制度汇编
威海市统计局工作制度汇编前言没有规矩，不成方圆。
制度建设是机关建设中一项全局性、根本性的工作，对加强机关民主管理、规范工作人员行为具有极端重要的意义。
党的十六大中提出：“要着重加强制度建设，实现社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化。
”市委开展保持共产党员先进性教育活动的文件中，也明确要求各单位要健全完善各项工作制度，建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制。
因此，加强机关制度建设，既是落实十六大精神的具体要求，也是深入开展党员先进性教育，加强机关自身建设，促进管理上档次、上水平的内在需求，是一件带有根本性、全局性、稳定性和长期性的大事。
为适应统计工作发展的需要，经局党组研究决定，由局党支部牵头组织，动员全局力量，历经数月，对各项规章制度进行了认真的梳理、修订、补充、完善，编成《威海市统计局管理制度汇编》一书。
该书具体包括21项制度，主要从政务文秘、统计业务、人事党建、行政后勤等四个方面，对机关工作生活秩序进一步进行规范。
这次制度汇编是我局制度建设、制度创新的一项重大举措，是我局依法行政、依法治统的重大举措，是加强机关自身建设，促进管理工作上档次、上水平、上质量的重大举措，对促进统计工作步入规范化、科学化、法制化轨道具有重大意义。
这将是我局今后一个时期机关管理的重要依据和准则。
制度建设，着眼长远，贵在创新，重在落实。
希望各科室充分认识这次制度汇编的重大意义，在认真学习的基础上，狠抓落实，依靠制度和机制加强管理，不断提高机关工作水平，促进统计事业健康发展。
本《汇编》自2005年10月1日起执行，以前制度与此不符的以此为准。
2005年8月目录1、威海市统计局党的组织生活制度2、威海市统计局会议制度3、威海市统计局廉洁勤政制度4、威海市统计局财务管理制度5、威海市统计局内部审计工作暂行办法6、威海市统计局请销假和考勤制度7、威海市统计局节假日值班工作制度8、威海市统计局学习制度9、威海市统计局首问负责制度10、威海市统计局保密工作制度11、威海市统计局计算机信息网络管理制度12、威海市统计局文件传阅制度13、威海市统计局档案管理制度14、威海市统计局接待工作制度15、威海市统计局督办制度16、威海市统计局文件印制及收发制度17、威海市统计局印信管理使用制度18、威海市统计局系统网站建设管理办法19、威海市统计局创新工作考核奖励办法20、威海市统计局统计信息调研宣传及软件开发工作考核奖励办法21、威海市统计局对市区统计部门综合考评办法22、威海市统计局关于进一步深化政务公开工作的意见23、威海市统计局关于鼓励干部职工在职学习的通知威海市统计局党的组织生活制度为了加强党的基层组织建设，进一步规范党内组织生活，改进机关党建工作，更好地贯彻执行党的路线、方针、政策，保证基层党组织和共产党员时刻保持先进性，根据《中国共产党党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等规定和要求，结合我局实际，经研究，制定以下制度：一、中共威海市统计局党组议事规则1、局党组要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，努力运用马克思主义的立场、观点、方法,分析和解决实际问题；要解放思想,实事求是,与时俱进，发扬民主，识大体、顾大局，正确行使权力,树立求真、务实、高效的工作作风；要理论联系实际，密切联系群众，经常深入基层调查研究，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力,树立为基层服务的思想；要清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，真抓实干，全心全意为人民服务。
统计工作纪律制度范文(七篇)
统计工作纪律制度范文一、统计人员要准确、及时、保质保量完成各种统计任务。
二、任何人对上级颁发的统计报表不得虚报。
三、医院统计资料由各科室、职能部门提供，各职能部门要每季度向统计室报送各种统计数字。
统计室要催报。
四、统计数字要保证全面、系统、准确、保密，各部门出具统计数字，必须以信息科综合统计数字为准。
统计分类与内容如下(医院统计工作包括劳动人事统计、医疗统计、教学统计、科研统计、设备与物资统计、基本建设统计、财务统计等)：1.劳动人事统计全院职工总数，医院在职职工数，离退休人数，每季度人员变动情况，各人员的分类情况，党团员增减变动情况等。
2.医疗统计全院医疗统计报表，开展重大手术、新手术情况，医疗事故、医疗纠纷情况，死亡、疑难病例讨论情况，进修人员数，外出会诊情况，重大社会抢救情况，外出医疗队情况。
3.教学统计各类实习学生成绩、实习情况，各专业教学人员情况。
4.设备与物资统计(1)设备统计。
教学设备、医疗设备、一般设备的增减变动情况和使用情况、利用率等。
(2)物资统计。
主要原料、低值易耗品和劳保用品的采购、消耗、库存情况。
5.基本建设统计房产总面积及分类增减变动使用情况，新开工项目投资计划、计划执行进度、竣工交付时间、基建财务决算情况。
6.财务统计医院资金投资情况、年度预决算、月报表、各项经费实际支出情况，预算外资金来源、使用情况，固定资产增减变动情况。
统计工作纪律制度范文（二）以下是一个工作纪律制度的范本，可以根据实际需要进行适当修改和调整：一、工作时间和考勤制度1. 所有员工必须按时上班和下班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
2. 上班时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间根据公司的规定执行。
3. 考勤方式为刷卡制，员工必须按要求刷卡进行考勤记录，不能代打卡，不能传递卡片给他人使用。
二、工作任务和绩效考核1. 从事相同岗位的员工应按照公司的规定完成相应的工作任务，不得擅自减少或调整任务。
2. 员工应按时完成工作任务，确保工作质量和效率。
XX县区统计局数据采集工作制度[五篇范文]
![XX县区统计局数据采集工作制度[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/8ff3a6ac0342a8956bec0975f46527d3250ca665.png)
XX县区统计局数据采集工作制度[五篇范文] 第一篇：XX县区统计局数据采集工作制度XX县区统计局数据采集工作制度为强化统计基础工作，规范数据采集程序，提高统计数据质量，结合工作实际，特制定本制度。
第一条。
本制度所称统计报表包括月报表、季报表、年报表及各类抽样调查和重点调查报表等。
第二条：数据采集工作的原则：数据采集应遵循实事求是、依法调查、严格程序、各负其责的原则，确保各项统计报表和各项调查数据客观、真实、可信。
第三条：数据采集的范围：各种普查、调查所涉及到的我县所有乡（镇）、村和农户、街道社区、居民及企业。
第四条：数据采集工作的要求：必须深入到数据源头进行详细认真的调查访问，通过调查取得的第一手资料，不得随意篡改；采集的数据（各基层单位报表）必须要有调查单位（户）的盖章签字和调查人员的签名；采集的数据要走访当地有关人员进行验证、核实，以求进一步确认数据真实可信；采集的数据要和相关数据进行比较并写出调查说明，交给督导人员进行审核，如发现问题退由调查员负责核实。
最后交评审小组进行审核、签字；调查员应严格按照《统计法》及统计条例等要求，在规定时限内完成数据采集。
第二篇：XX县区统计局数据审核报送工作制度XX县区统计局数据审核报送工作制度为加强和规范统计数据审核、报送工作，更好地发挥统计的信息、咨询和监督作用，提升统计服务功能，根据《中华人民共和国统计法》和《XX省统计处罚条例》，结合本县实际，特制定本制度。
第一条。
统计人员应熟悉报表内部，报表之间的填写要求和逻辑关系，确定每项指标所包括的范围，对采集的统计信息，统计人员要进行真实性和逻辑性审核，以确保数据的真实可用。
第二条。
统计人员经初步整理审核后，对一些增减起伏较大或与正常情况相悖的资料，要做进一步地了解和分析归纳，对符合实际的，按规定上报，对仍把握不准或有疑义的，应提交评估小组评估后上报。
第三条。
对收集的基础统计资料，经整理审核，并核实无遗漏、无重复时，方可进行微机审核及汇总，坚决杜绝粗估冒算行为的发生。
统计局人员管理制度
统计局人员管理制度统计局人员管理制度第一章总则第一条为了保证统计工作的规范、高效，数据资料真实准确，充分发挥统计为X决策和管理服务的作用，根据《中华人民共和国统计法》以及各项统计法规，结合X实际，制定本制度。
第二条统计的基本任务是对X的经营、生产、建设等情况进行真实的反映，实行统计监督；对涉及总公司决策的重大问题，按领导需要进行统计调查和统计分析，为X决策和管理服务；并按规定向各级政府部门、行业组织提供X的统计资料。
第三条X的统计工作实行统一归口管理，专业分工负责的管理体制。
总公司计财部是X集团统计工作的归口管理部门，各专业部门是本专业统计数据的管理部门。
第四条计财部负责组织贯彻落实国家各项统计法律、法规；负责组织制定并实施X各项统计管理制度；编制X年度统计工作计划和实施方案；组织开展统计业务培训；组织贯彻落实国家各项统计方法制度；组织X各单位、部门实施政府及行业组织所布置的统计调查；制定X的统计方法制度，保持X集团内部统计范围、统计流程、指标体系、指标口径、指标解释、计算方法等六个方面的统一；实施X所需要的各项统计调查；指导、协调各部门保持统计数据的统一性、唯一性，统一对外公布和提供各项统计资料；组织各专业部门对管理信息化系统数据的动态进行监控、分析，保证数据准确。
各专业部门在计财部制定管理制度、编制工作方案、明确方法制度、开展业务培训、实施统计调查、利用管理信息化系统等过程中，提出专业意见。
各单位、各部门在计财部的专业管理下，完成各自所负责的统计工作任务。
第五条各专业部门要把统计业务建设与企业管理信息化建设结合起来，在统计工作中积极利用企业管理信息化建设的成果，在管理中实现用规定的标准和准确的数据真实反映每项业务活动。
第六条按照统计法规的要求，各子公司要依法设置综合统计机构；各厂矿要设置专职统计人员；各级专业部门以及各车间（作业区）要设置专职或兼职的统计人员。
X各单位、各部门都要保持统计机构和统计人员的稳定，保证统计工作的健康开展。
统计员数据规章制度内容
统计员数据规章制度内容第一章总则第一条为规范统计员数据采集工作，保障数据的准确性和及时性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事统计员工作的人员，统计员在数据采集中应严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条统计员数据规章制度的制定目的在于规范统计员的行为，保障数据的真实性和有效性，提高数据采集工作的效率。
第四条统计员应当遵循公平、客观、保密、科学的原则开展工作，维护国家利益和社会公共利益。
第五条统计员在数据采集中应当遵守国家法律法规，严格执行统计法规定，履行统计员的职责和义务。
第六条统计员应当遵循科学的原则，在数据采集中严格按照标准化程序和方法进行操作，杜绝任何形式的造假、篡改、误报等行为。
第七条统计员应当认真履行岗位职责，保障数据采集工作的顺利进行，为国家决策提供准确、可靠的数据支持。
第八条统计员应当保守秘密，严守数据保密规定，保障数据的安全性和保密性，不得泄露数据内容和统计资料。
第九条统计员应当加强自我学习和提高业务水平，不断提升自身的专业能力和素质，提高数据采集工作的质量和效率。
第十条统计员应当积极配合相关部门的督查监督工作，接受组织的业务培训和考核，不得拒绝或隐瞒相关信息。
第十一条统计员应当遵守组织的工作纪律和规定，服从领导安排，保持良好的职业操守和职业道德。
第十二条统计员在工作中如发现数据异常或问题，应及时报告上级主管和相关部门，协助处理和解决有关问题。
第十三条统计员应当尊重数据采集对象的合法权益，不得侵犯数据采集对象的隐私权和其他合法权益。
第十四条统计员违反本规章制度的，将依据相关规定给予相应的处罚和处理，严重者将追究法律责任。
第十五条本规章制度的解释权属于统计局，如有需要进行修订或补充，将及时作出相应的变更。
第二章数据采集流程第一条统计员在进行数据采集工作前，应当充分了解采集对象的相关情况和背景，梳理好数据采集的流程和步骤。
第二条统计员在数据采集过程中，应当按照统计局规定的标准程序和方法进行操作，确保数据的准确性和完整性。
统计规章制度
统计规章制度第一章总则第一条为规范统计工作，保障统计数据的真实、准确，维护国家利益和公共利益，确保统计工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条统计工作是国家重要的基础性工作，必须依法、科学、独立、客观地进行，不得篡改、隐瞒、歪曲数据。
第三条统计工作的组织实施机构是国家统计局，各级统计机构必须接受国家统计局的统一领导和管理。
第四条统计工作必须遵循国家法律法规，遵守统计学科的基本原理和方法，坚持实事求是，客观公正，科学研究。
第五条统计工作必须保护统计数据的保密性，不得泄露统计数据给未取得授权的单位或个人。
第六条统计机构和统计人员必须具备专业知识和职业操守，诚实守信，严格执行统计法律法规和规章制度。
第七条统计工作必须建立健全统计调查制度，确保数据的来源可靠、抽样方式合理、统计范围广泛、数据质量可控。
第八条统计工作必须注重数据的汇总和分析，形成有价值的统计报告，为国家决策提供科学依据。
第二章统计调查第九条统计机构在进行统计调查时，必须依法保护被调查对象的隐私和权益，不得泄露个人敏感信息。
第十条统计机构在进行统计调查时，应当抽样方式合理，确保数据的代表性和可比性。
第十一条统计机构在进行统计调查时，必须保证数据的真实、准确，不得隐瞒重要信息或篡改数据。
第十二条统计机构在进行统计调查时，应当尊重被调查对象的意见和建议，确保其参与度和满意度。
第十三条统计机构在进行统计调查时，必须严格按照统计法律法规和规章制度进行，不得擅自行动或违规操作。
第三章统计报告第十四条统计机构在编制统计报告时，必须按照规定程序进行，确保数据的真实、准确。
第十五条统计机构在发布统计报告时，必须保证数据的透明度和公开性，接受社会监督。
第十六条统计机构在解读统计数据时，应当客观、公正，不得片面解读或误导公众。
第十七条统计机构在发布统计数据时，必须注明数据的来源、调查方法和调查范围，确保数据的可信度。
第十八条统计机构在进行数据分析时，必须独立思考，避免主观臆断或片面认识。
统计局机关工作规章制度
范文：________ 统计局机关工作规章制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页统计局机关工作规章制度一、政治理论学习制度坚持每周二上午进行政治理论知识学习，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导人的原著和十六大以来党和国家的各项方针政策。
每个干部职工要严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真作好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得体会，政治理论学习由办公室负责组织，拟定学习篇目和学习计划。
二、考勤制度严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。
当月出满勤者，发给考勤费（岗位补贴）90元。
请假（含事假、病假）每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。
三、撰写统计分析文章奖励制度为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析稿费奖励制度。
统计分析文章在1500字以内，每篇稿费为10元，1500—3000字以内，每篇稿费为20元，3000字以上每篇稿费30元。
统计信息每条按稿费5元，凡被县委、政府、《杂志》和市级部门采用，稿酬增倍计发。
被《统计》等省级以上刊物采用，每条信息50元，每篇分析100元。
四、考核评比奖励制度1、市局对县局各专业考核评比：我局各专业在市局考核评比中获奖，除市局发给的奖金外，由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖第 2 页共 5 页励。
若专业统计在市局考核中不达标，则年度公务员考核定为不称职。
2、县局对基层统计人员评比：为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人，从二OO四年起，每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动，对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰，每人奖励300元。
五、档案管理和保密制度档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案，按时立卷归档（每年5月底前），不留存货，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------统计局机关工作规章制度为切实转变机关工作作风，规范工作行为，加强党风廉政建设，结合我局保持共产党员先进性教育活动整改方案工作要求，经研究，制定《**县**局工作规章制度》，全局干部职工必须共同遵守。
一、政治理论学习制度坚持每周二上午进行政治理论知识学习，重点学习毛泽东、邓小平、xx、xx等领导人的原著和xx大以来党和国家的各项方针政策。
每个干部职工要严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真作好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得体会，政治理论学习由办公室负责组织，拟定学习篇目和学习计划。
二、考勤制度严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。
当月出满勤者，发给考勤费（岗位补贴）90元。
请假（含事假、病假）每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。
三、撰写统计分析文章奖励制度为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析稿费奖励制度。
统计分析文章在1500字以内，每篇稿费为10元，1500—3000字以内，每篇稿费为20元，3000字以上每篇稿费30元。
统计信息每条按稿费5元，凡被县委、政府、《**杂志》和市级部门采用，稿酬增倍计发。
被《**统计》等省级以上刊物采用，每条信息50元，每篇分析1001/ 14元。
四、考核评比奖励制度 1、市局对县局各专业考核评比：我局各专业在市局考核评比中获奖，除市局发给的奖金外，由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。
若专业统计在市局考核中不达标，则年度公务员考核定为不称职。
2、县局对基层统计人员评比：为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人，从二oo四年起，每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动，对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰，每人奖励300元。
五、档案管理和保密制度档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案，按时立卷归档（每年5月底前），不留存货，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。
年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前，不得对外提供，不得提供家庭单项调查资料和按保密制度规定的统计资料。
六、财务管理和公开制度财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律，杜绝白发票和不合理开支。
不得将统计经费挪作他用，重大开支由局长办公会研究决定，办公用品由办公室人员统一经办，大宗物品采购实行政务公开。
七、微机使用与管理制度微机使用由微机管理人员统一管理，机房内严格防火、防磁、防潮、防尘，不得将易燃易爆及强磁物品带入机房，机房内严禁吸烟、吃零食；严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等，保持机房安静清洁；上机人员要坚守工作岗位，严格按操作规程使用设备，不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上；未经领导批准，不得向外提供磁盘上的统计数据；不得将统计系统外的磁盘在本局微机上操作，不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动；微机使用一人一机相---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 对固定机型，未经批准，不得随意使用他人机型；最后离开机房者，必须关断机房所有设施电源和照明电源，关好门、窗。
若违反微机使用与管理规定，造成的一切损失后果自负。
八、工作就餐制度基层统计人员到县局报送报表或召开专业统计会议确需就餐，实行工作餐制度，就餐标准控制在每餐人均10元以内，县局对口专业人员或办公室陪同来人在指定地点就餐，接待就餐人员记帐应注明接待来人单位、就餐人数和就餐金额。
工作餐是否上香烟和酒，接待人员要本着节约的原则自行掌握。
九、车辆管理制度确保工作用车，做到安全行车，控制公车私用，驾驶员出车必须经主管领导同意。
专业人员到市局报送报表，两人以上方能派车（除特殊情况外），未经主管领导批准，谁私自派车，造成的一切责任后果自负。
十、电话使用制度严禁拔打与统计工作无关的长途电话，控制拔打与本职工作无关的闲聊电话。
若本人因特殊要事需拔打长途电话时，必须告知办公室人员。
  ; &nbs p; &nb sp; &n bsp; & nbsp; **县统计局  3/ 14; 二oo五年六月十六日x公司薪资管理办法第一章总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条 薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。
凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。
1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条 薪资形态---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 员工工资以月薪制度为标准。
第五条 薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条 薪资支付日1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条 薪资之扣除除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
第二章工资等级标准 管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）第一条 初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：学历工龄5/ 14职务薪资等级月薪研究生2b2,180大学本科1b1,728大学专科1e1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
第二条 职务工资---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： 级别职务基本工资（70%）绩效工资（30%） [4] [5] [6] [7] 下一页 第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。