就业基本素质大赛策划书策划.doc
就业创业协会光棍节活动策划书与就业基本素质大赛策划书汇编.doc
就业创业协会光棍节活动策划书与就业基本素质大赛策划书汇编就业创业协会光棍节活动策划书一、活动主题：狂欢夜二、活动背景：在每年的这一天，一直习惯过着单身的你是否感到寂寞、孤独、繁忙的学习与生活你是否糟糕透了？你忧郁的眼神表露出了你对美好生活的向往！然而你却无能为力。
那么现在有一个好的机会，那就是来到“ 光棍狂欢之夜”释放一下你久违的激情给自己一个机会好好的放松一下。
沉重的心理需要得到释放、寂寞的心需要朋友来安慰、平淡的生活需要一点刺激和浪漫。
我们倡导健康、快乐、自信、时尚、让生活可以更美好！不管你抱着怎样的心理来看待我们这次活动，首先请用一颗开放的心来体验一下。
我们将尽可能把快乐带给每一个人。
三、主办单位：福建师范大学社联就业创业协会四、活动目的：为了促进协会成员之间的互相交流，和增强凝聚力与团结合作的默契。
以及让大家相互认识，释放自己，发挥自己的优势，增大信心。
我们定于11月11日光棍节（所有单身年轻人的节日）开联欢晚会，为单身的朋友么创造一个展示自己的舞台。
光棍节据说起源于800多年前，也就是11XX年11月11日，那天光棍总数达到创纪录的8条。
如今光棍节不仅是校园趣味文化的代表产品之一，更成为弥散于社会的一种文化形态。
在这里，希望单身的学子们能在我们的组织下挥洒青春热情，展示自己青春洋溢，活力四射的一面。
那天我们将一起欢乐地度过，让我们的笑容洋溢在这“狂欢之夜”，成为我们青春历程上的一段美好记忆。
五、活动开展：（一）活动时间 XX年11月11日（二）晚上6：30-9：00（三）活动地点生活区c4楼前草坪（四）活动对象校社联就业创业协会的全体会员、邀请的嘉宾以及有兴趣的路人（五）活动内容（1）全体会员合唱（单身情歌）开场（2）由外联部朗读光棍节宣言（3）玩游戏（4）由实践部表演一个节目（5）抽奖环节（6）玩游戏（7）由办公室、策划部、宣传部表演一个节目（8）在联欢会的最后大家齐唱《阳光总在风雨后》游戏1、自我介绍姓名，最喜欢的一种水果，动物，植物等等，可增加难度，如不得重复之前说过的，要阐述喜欢的理由等．可帮助大家互相记住名字和特征．2、纸杯传水。
就业基本素质大赛策划书
就业基本素质大赛策划书尊敬的评委、亲爱的参赛选手：大家好！感谢评委和各位选手的到来，让我们一起为这场就业基本素质大赛注入全新的活力和创意。
一、比赛背景随着社会发展的日益加快，就业竞争也越来越激烈。
为了培养、选拔并展示参赛选手的就业基本素质，我们举办这场就业基本素质大赛。
目的是通过比赛，提升参赛选手的就业能力，同时为企业选拔具备优秀素质的人才。
二、比赛目标1.提高参赛选手的就业技能和素质。
2.选拔出具备优秀素质的人才。
3.推动就业创新和发展。
三、比赛时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：XX会议中心四、比赛内容1.笔试环节：（1）选拔参赛选手基础知识和技能。
（2）考察参赛选手的逻辑思维和解决问题能力。
2.面试环节：（1）模拟真实的面试过程，考察参赛选手的沟通和表达能力。
（2）评委提问，考察参赛选手的应变和思考能力。
五、比赛规则1.参赛选手需提前报名，并提交个人简历和自荐信。
2.通过初步筛选后，组委会将通知参赛选手参加笔试。
3.笔试成绩按照一定比例与面试成绩相结合作为最终评定标准。
4.比赛结果将在比赛当天公布，并颁发荣誉证书和奖品。
六、评委和裁判1.评委是具有丰富就业领域经验和专业知识的专家和企业人士。
2.裁判团由评委组成，严格按照评分标准对参赛选手进行评分。
七、奖励和荣誉1.根据比赛成绩，将评选出一、二、三等奖，分别颁发奖杯和奖金。
2.同时，将评选出优秀人才，并发放出专属的录取通知书。
八、活动宣传为了让更多的人了解并参与到这场比赛中来，我们将做好以下宣传工作：1.通过社交媒体、微信公众号等途径广泛宣传比赛信息。
2.联系新闻媒体和高校，发布新闻稿和海报。
3.在校园和企业进行现场宣传。
九、赛后的培训和辅导为了帮助参赛选手更好地提升自己的就业能力，我们将开展一系列的培训和辅导活动，包括：1.个人简历写作辅导。
2.面试技巧培训。
3.职业规划辅导。
通过这些辅导，希望参赛选手能够更好地适应就业市场，提高自己的竞争力。
就业基本素质大赛活动策划书
就业基本素质大赛活动策划书活动背景就业是每位大学生毕业后必须要面对的问题。
但是，很多大学生在找工作过程中遇到了许多困难，比如不知道从哪里开始，缺乏自信，缺乏实战经验等等。
这些问题都是因为缺乏就业基本素质所致。
为了帮助大学生更好的应对这些问题，提高就业基本素质，我们从各个方面考虑，策划了一场就业基本素质大赛活动。
活动目的•帮助学生提高面试技巧•提高学生实战经验•培养学生的自信心•增强学生的团队协作能力活动计划日期/时间•日期：2022年5月1日•时间：上午9:00-下午5:00活动地点•地点：某校区教学楼•上午9:00-9:30：开幕式，主办方介绍活动规则，分组，分配任务。
•上午9:30-10:30：模拟面试环节，每组分配两名面试官，两名面试者，面试官会对面试者进行模拟面试，同时其他组员进行观察并记录。
•上午10:30-11:30：实战环节，每组分配一项实战任务，比如参观某公司，访问某人，采访某行业从业人员等等，任务过程中有一名小组成员记录整个过程。
•下午1:30-2:30：策划环节，每组分配一项策划任务，任务涉及广告，市场，推广，人力资源，以及内容不限。
任务过程中，所有组员要充分参与讨论，并制定出最终的策划方案。
•下午2:30-3:30：团队建设环节，每组要在规定时间内搭建一座小型桥梁，并完成规定任务，比如用木棒穿过桥梁，并手握着其他组员的手来穿过桥梁，任务过程中由小组成员记录。
•下午3:30-4:30：颁奖典礼，评选出最佳模拟面试，实战任务，策划任务，团队建设，最佳组等等奖项，并颁发奖品。
•下午4:30-5:00：闭幕式，总结活动，参与者逐一发言，共同反思活动。
参与方式本次大赛无需报名参与，由各学院推荐一至两个团队参加，每个团队不超过5人。
本次大赛采取以群组为单位，以小组为基本活动形式，比赛分为模拟面试，实战任务，策划任务以及团队建设教学，科学评选。
赞助商本次活动欢迎各公司作为合作伙伴参与，为大赛提供物资和奖品，同时可以在本次大赛中参与招聘活动。
就业基本素质大赛策划书
就业基本素质大赛策划书策划书标题：就业基本素质大赛1. 活动背景：随着社会的发展和就业压力的增加，拥有良好的就业基本素质对于个人就业能力的提升至关重要。
为了帮助青年学生提升就业基本素质，激发他们的求职热情，我们特举办就业基本素质大赛。
2. 活动目标：- 激发参赛学生对就业基本素质的关注和学习热情- 加强参赛学生的就业能力培养，提升他们的竞争力- 促进校企合作，助力学生顺利就业- 增加学生对就业市场的了解和适应能力3. 活动内容：- 素质测评：通过笔试和面试的方式，对学生就业基本素质进行评估和筛选，挑选出优秀的参赛选手。
- 就业技能培训：为参赛选手提供就业指导和技能培训，包括简历写作、面试技巧、职业规划等方面的内容。
- 创新比赛环节：以团队协作为基础，要求参赛选手提出创新项目或解决方案，结合社会热点话题，展示其创新能力和实践能力。
- 就业咨询和招聘会：与企业合作组织就业咨询和招聘会，为参赛选手提供就业机会和实习机会。
4. 活动流程：- 报名阶段：宣传活动，吸引学生报名参赛。
- 素质测评和筛选阶段：进行笔试和面试，评选出优秀的参赛选手。
- 培训阶段：针对参赛选手进行就业技能培训。
- 创新比赛阶段：参赛选手团队合作，展示创新项目或解决方案。
- 就业咨询和招聘会阶段：与企业合作组织就业咨询和招聘会。
- 颁奖典礼：表彰优胜者，并对整个活动进行总结回顾。
5. 资源需求：- 组织者：学校组织者、企业合作伙伴。
- 资金支持：通过赞助商和企业合作伙伴的赞助来资助活动的开展。
- 场地和设备：活动场地、笔试场所、面试场所、培训教室等。
- 培训师资：聘请专业的就业指导师资。
- 奖品：为优胜者颁发奖品和证书等。
6. 宣传推广：- 线上渠道：社交媒体宣传、学校在线平台推广等。
- 线下渠道：海报、宣传单的制作和发放，校内宣讲会等。
7. 预期效果：- 提高学生的就业基本素质和就业能力。
- 激发学生的求职热情和创新能力。
- 增强学生对就业市场的了解和适应能力。
就业知识竞赛策划书模板
一、竞赛背景随着我国高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了提高毕业生的就业竞争力，增强其对就业市场的了解，激发其学习就业知识的积极性，特举办本次就业知识竞赛。
二、竞赛目的1. 提高毕业生对就业知识的掌握程度，增强就业竞争力。
2. 拓宽毕业生就业视野，了解各类就业政策和行业动态。
3. 培养毕业生的团队协作精神，提高综合素质。
4. 为毕业生提供展示自我、交流学习的平台。
三、竞赛主题“知行合一，就业先行”四、竞赛组织1. 主办单位：XX大学就业指导中心2. 承办单位：XX大学学生会3. 协办单位：XX大学各学院、XX市人力资源和社会保障局五、竞赛时间1. 初赛：2022年X月X日2. 复赛：2022年X月X日3. 决赛：2022年X月X日六、竞赛对象1. XX大学全体在校本科生和研究生2. 毕业生及就业指导老师七、竞赛内容1. 就业政策与法规：国家及地方就业政策、就业法律法规等。
2. 就业市场与行业动态：各行业发展趋势、就业市场供需状况等。
3. 就业技巧与面试技巧：简历制作、面试技巧、职业规划等。
4. 就业心理与职业素养：就业心理调适、职业素养提升等。
八、竞赛形式1. 初赛：采用笔试形式，考察参赛选手对就业知识的掌握程度。
2. 复赛：采用团队辩论形式，考察参赛选手的团队协作能力和就业知识运用能力。
3. 决赛：采用现场答题和才艺展示相结合的形式，考察参赛选手的综合素质。
九、竞赛流程1. 报名阶段：参赛选手通过线上或线下方式进行报名。
2. 初赛阶段：各学院组织初赛，选拔优秀选手进入复赛。
3. 复赛阶段：各学院代表队进行辩论赛，选拔优秀队伍进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛现场进行现场答题和才艺展示，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
十、奖项设置1. 决赛一等奖：1名，奖金人民币XXX元，荣誉证书。
2. 决赛二等奖：2名，奖金人民币XXX元，荣誉证书。
3. 决赛三等奖：3名，奖金人民币XXX元，荣誉证书。
就业比赛活动策划书3篇
就业比赛活动策划书3篇篇一《就业比赛活动策划书》一、活动主题“点亮就业梦想，开启职场征程”二、活动目的1. 为学生提供一个展示就业能力和才华的平台，激发学生的就业积极性和创造力。
2. 加强学生与企业之间的沟通与交流，促进学生对就业市场的了解和认识。
3. 提升学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和团队合作精神。
4. 为企业选拔优秀人才，拓宽企业的招聘渠道。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段：制作宣传海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传信息。
邀请学校就业指导中心老师、企业代表等进行宣传讲座，介绍活动内容和意义。
鼓励学生积极报名参与，组建团队。
2. 报名阶段：学生自行组队，每队人数[X]人左右，确定队长，并在规定时间内填写报名表格提交至活动组织方。
活动组织方对报名队伍进行审核，确保符合活动要求。
3. 培训阶段：邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行就业技能培训，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面。
组织团队拓展训练，培养团队合作精神和沟通能力。
提供相关资料和案例分析，帮助学生了解就业市场动态和行业发展趋势。
4. 初赛阶段：各参赛队伍提交参赛作品，作品形式可以是简历、职业规划书、创业计划书等。
活动组织方组织评委对参赛作品进行评审，评选出一定数量的优秀作品进入决赛。
公布初赛结果，通知进入决赛的队伍。
5. 决赛阶段：决赛采用现场展示和答辩的形式进行。
各参赛队伍在规定时间内进行作品展示和讲解，展示内容包括作品的亮点、创新点、实施计划等。
评委针对作品和展示进行提问，参赛队伍进行答辩。
现场观众可以进行提问和互动。
根据评委打分和现场观众投票情况，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
举行颁奖仪式，为获奖队伍颁发证书和奖品。
6. 后续活动：组织获奖队伍与企业进行对接交流，推荐优秀人才到企业实习或就业。
就业基本素质大赛策划书
就业基本素质大赛策划书项目名称：就业基本素质大赛一、项目背景随着社会的不断发展，高校毕业生就业形势愈趋严峻。
在就业过程中，拥有良好的基本素质是求职者最重要的竞争优势之一。
为了培养和提高大学生的就业基本素质，增强他们在就业市场中的竞争力，我们计划举办一场就业基本素质大赛。
二、项目目标1. 培养和提高大学生的就业基本素质，包括专业知识、沟通能力、团队合作、创新能力等。
2. 提升大学生的自信心和自我形象，增强他们在就业市场中的竞争力。
3. 加强大学生职业生涯规划和就业指导，为他们提供求职需要的信息和技能。
4. 促进高校与企业间的交流合作，为毕业生提供更多的就业机会。
三、赛事内容1. 比赛形式：采用分区选拔和总决赛的方式进行。
2. 分区选拔：在各个高校内选拔出优秀选手，分别以校级和地区级比赛形式进行，评选出各个分区的代表队。
3. 总决赛：将各个分区的代表队汇聚一起，通过多个环节的比拼，最终评选出优胜者。
4. 比赛环节：a. 专业知识测试：对参赛选手的专业知识进行测验，考察其专业素养和学习能力。
b. 沟通能力表达：要求选手通过演讲、问答等方式展示自己的沟通能力和表达能力。
c. 团队合作项目：选手分成团队，完成一项团队合作任务，考察其团队合作能力和组织协调能力。
d. 创新能力展示：要求选手展示自己的创新能力，可以通过设计、演示等形式展示。
e. 面试环节：最后几位选手将进行模拟面试，由专业人士进行评估，考察其面试技巧和应对能力。
四、组织与管理1. 组织者：由高校就业指导中心和学生会共同组织，邀请企业HR、专业人士等作为评委。
2. 赛事管理：设立赛事组委会，负责具体赛事策划、招募参赛选手、安排比赛日程等。
3. 赛事宣传：通过校园宣传、媒体发布等渠道，广泛宣传大赛，吸引更多的参赛选手和观众。
五、赞助与奖励1. 赞助商：邀请企业作为大赛的赞助商，为比赛提供经费和奖品支持。
2. 奖励设置：a. 优胜者：奖励奖金、奖品以及优秀就业机会。
就业活动比赛策划方案模板
一、活动背景随着我国高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为提高毕业生的就业竞争力，培养其综合素质，特举办此次就业活动比赛。
通过比赛，激发学生的创新意识，提升就业技能，为学生提供展示自我、锻炼能力的平台。
二、活动目标1. 增强毕业生的就业意识和竞争意识。
2. 提升毕业生的职业素养和实际操作能力。
3. 促进校企合作，拓宽就业渠道。
4. 培养学生的团队合作精神和社会责任感。
三、活动主题“筑梦未来，职赢人生”四、活动时间2023年10月至11月（具体时间可根据实际情况调整）五、活动地点XX大学体育馆/XX学院多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动内容1. 就业知识竞赛：- 竞赛形式：笔试- 竞赛内容：就业政策、职场礼仪、简历制作、面试技巧等- 奖项设置：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干2. 职场模拟招聘会：- 模拟招聘流程：简历投递、面试、签约等- 参与方式：学生自愿报名，学校提供企业模拟面试- 奖项设置：最佳求职者奖、最具潜力奖、最佳团队奖3. 创业项目路演：- 路演形式：现场展示、答辩- 参与方式：学生团队报名，提交创业计划书- 奖项设置：最佳创业项目奖、最具投资价值奖、最佳团队奖4. 职业规划大赛：- 竞赛形式：个人或团队演讲- 竞赛内容：个人职业规划、职业发展路径等- 奖项设置：最佳规划奖、最佳演讲奖、最具创意奖八、活动流程1. 前期准备：- 成立活动筹备组，负责活动策划、组织、宣传等工作。
- 联系企业，邀请企业代表担任评委。
- 宣传推广，扩大活动影响力。
2. 活动实施：- 比赛前期，组织参赛者进行培训和辅导。
- 比赛当天，确保各项活动顺利进行。
3. 活动总结：- 对活动进行总结，收集反馈意见，为今后类似活动提供借鉴。
九、经费预算1. 活动场地租赁费用2. 活动宣传费用3. 奖品购置费用4. 评委及工作人员补贴十、注意事项1. 活动过程中，确保安全、有序进行。
就业大赛策划书
就业大赛策划书摘要本文档旨在为就业大赛的策划提供一个详细的步骤和思考过程。
通过逐步思考，我们将解释如何规划和组织一场成功的就业大赛。
1. 引言就业是每个大学生毕业后面临的一个重要问题。
为了帮助学生更好地适应职场，我们决定组织一场就业大赛，以提供一个实践平台，并为他们提供宝贵的职业经验。
本文档将阐述我们的策划过程。
2. 确定目标和目的在策划一场就业大赛之前，我们首先需要明确我们的目标和目的。
我们的目标是帮助学生获得实践经验，提高他们的就业竞争力。
我们的目的是为学生提供一个展示自己技能和才能的平台，同时帮助他们建立职业网络。
3. 确定参赛者和参赛规则接下来，我们需要确定参赛者的范围和参赛规则。
参赛者可以是大学生或刚毕业的学生，可以是个人或团队。
参赛规则应该明确规定参赛者的资格条件、比赛内容和评审标准。
4. 确定比赛项目和时间安排我们需要确定比赛的项目和时间安排。
比赛项目可以包括模拟面试、商业案例分析、团队合作等。
时间安排应该合理分配各个项目的时间，并给参赛者足够的准备时间。
5. 筹备赛事所需资源为了组织一场成功的就业大赛，我们需要筹备一系列的资源。
这些资源包括场地、设备、评委、志愿者等。
我们需要提前联系相关的合作伙伴，并安排好他们的参与。
6. 宣传和招募参赛者为了吸引更多的参赛者，我们需要进行宣传和招募工作。
我们可以利用校内外的媒体资源，发布海报、宣传册等，向学生介绍比赛的内容和福利，并鼓励他们积极参与。
7. 比赛执行和评审比赛正式开始后，我们需要确保比赛的顺利执行。
比赛期间，我们应该提供必要的支持和指导，确保参赛者有良好的体验。
同时，我们需要组织评审团队，并根据预定的评审标准对参赛者进行评分。
8. 颁奖和总结在比赛结束后，我们应该举行一个颁奖仪式，对表现优秀的参赛者进行嘉奖，并对整个比赛进行总结。
我们可以邀请相关领导和企业代表参与颁奖仪式，并向他们介绍参赛者的优秀表现。
9. 反馈和改进最后，我们应该收集参赛者的反馈，并根据他们的建议来改进我们的策划和组织工作。
【就业基本素质大赛策划书】 大学生就业大赛策划书.doc
【就业基本素质大赛策划书】大学生就业大赛策划书1 、竞赛的背景和意义:1。
活动背景:随着我国教育的不断发展，大学毕业生的数量逐年增加，超过了劳动力市场的需求，直接导致大学毕业生的就业压力过大。
在这种情况下，提高我们大学生在职场的竞争力是非常必要的，而成功的关键一步是成功通过招聘会。
为此，住房管理局在学校领导的支持下组织了这次活动。
2 .活动意义:本次竞赛由人力资源管理研究协会主办。
其目的是培养和提高学生的竞争意识和团队精神，激发他们的潜能。
通过比赛，学生可以充分展示自己的才华和风采，增强自信心和能力，与校外公司保持密切联系，提高就业技能，为参与者在寒暑假期间参与社会实践打下良好基础。
2 、竞赛主题:“未雨绸缪，进入就业岗位”3 、组织者:人力资源管理研究会协办单位:荥阳移动分公司4 、竞赛邀请领导老师和嘉宾:西校区团委老师、总部老师和高年级学生。
5 、竞赛地点和时间:河南财经大学荥阳校区2009 .11 .17-2009 .11 .296 、竞赛总体规划:(1)面向对象河南财经大学西区新生(2)竞赛内容和形式竞赛内容:竞赛将通过笔试现场决赛等通过比赛，运动员可以掌握一定的专业技能。
比赛形式:比赛采用逐轮淘汰制，决赛采用计分制。
经过层层筛选，玩家将决定最终排名。
预赛:1。
训练时间:11月22日人员:专业教师将训练球员。
内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等。
2.筛选:组织专门人员对收集的简历进行评估和评分，并根据排名选择20名入围者。
简历评价应在老师的指导和企业专家的建议下进行b期末:时间:11月29日地点:郑职业学院礼堂评委:辅导员环节:1.自我介绍:每人有两分钟时间。
介绍结束后，评委将对他们进行评论和评分，12人将被选中进入下一环节2.才艺展示3.结构化面试:该环节有16个问题，每个评委负责对4个问题进行评分和评论。
4.场景测试:每个玩家将在设定的场景中现场玩5分钟，例如现场推广(具体内容将再次确定)5.比赛结束后，评委将评分，工作人员将评分，评委将评论，最终结果将公布，嘉宾将颁奖。
就业基本素质大赛策划书
就业基本素质大赛策划书策划书：就业基本素质大赛一、背景随着社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈。
高素质的人才成为各企业所追求的目标。
然而，许多就业者在面临求职时缺乏一些基本素质，如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等。
为了帮助大学生和求职者提升这些基本素质，我们计划举办一场就业基本素质大赛。
二、目的1.提升参赛者的基本素质，增强他们在求职市场上的竞争力；2.为企业提供优秀的人才资源；3.促进学生之间的交流和合作。
三、活动内容1.比赛项目（1）沟通能力测试：参赛者通过模拟面试、演讲等环节展示自己的沟通能力；（2）团队合作能力测试：参赛者组成小组，完成一系列团队任务；（3）时间管理能力测试：参赛者在限定时间内完成各项任务；（4）笔试：测试参赛者的基本知识和专业能力。
2.培训和辅导为了提高参赛者的表现，我们将提供以下培训和辅导服务：（1）沟通能力培训；（2）团队合作技巧培训；（3）时间管理方法培训；（4）就业指导与简历编写。
四、赛程安排1.报名阶段：参赛者通过线上报名系统报名，提交个人信息和简历；2.初赛阶段：初赛采取线上考试形式，测试参赛者的基本知识和能力；3.培训阶段：选拔出初赛进入培训营的参赛者，提供培训和辅导服务；4.决赛阶段：决赛采取线下形式，参赛者进行现场演示和答辩；5.颁奖典礼：对取得优异成绩的参赛者进行表彰。
五、宣传推广1.线上推广：通过官方网站、社交媒体平台、大学校园网等渠道进行活动宣传；2.线下宣传：在高校、求职交流会等场合进行宣传，并将海报、宣传册等送到相关单位；3.合作宣传：与各大企业合作，共同宣传活动，吸引更多参赛者和关注度。
六、赞助和合作1.企业赞助：通过企业赞助活动场地、奖品，提供就业机会等形式支持活动；2.合作伙伴：与高校、就业机构等合作，共同进行活动策划和宣传；3.媒体合作：与新闻媒体合作，提高活动的曝光度和影响力。
七、预期效果通过这次比赛，参赛者可以提高自己的基本素质，增加在求职市场上的竞争力。
就业基本素质大赛策划书
就业基本素质大赛策划书尊敬的评审委员会成员：《就业基本素质大赛策划书》是我们为了提高大学生的职业能力和就业竞争力，促进毕业生就业的一项重要举措。
本文档将详细介绍本次大赛的背景、目的、实施方案及计划。
一、背景随着经济的发展和就业压力的增大，大学生就业竞争日益激烈，求职市场需求变得越来越多元化和复杂化。
大学生需要具备与时俱进的应聘技能、高质量的教育背景和优秀的综合素质，才能在就业市场中取得更加明显的竞争优势。
然而，现实情况是，许多大学生缺乏必要的职业素养和专业技能，对就业市场的分析和认识较为淡薄，缺乏实践经验和自信心，导致就业难度加大。
因此，加强和提升大学生的职业素质已成为当今教育和就业工作中亟待解决的问题。
二、目的为了全面提升大学生的职业素养和综合素质，促进毕业生就业工作的顺利进行，我们决定开展“就业基本素质大赛”。
本次大赛的目的是：1.调动大学生参与就业竞争的积极性和热情，增强他们的职业素质意识和实践能力。
2.培育大学生综合素质，扩大就业市场竞争力，提高就业成功率。
3.深入探索大学生职业培训和就业指导的新模式，为教育行业的创新发展做出贡献。
三、实施方案1. 参赛对象本次大赛面向全国各大高校的大学生群体，以应届毕业生为主要参赛对象。
高校应建立起健全的招生、宣传、选拔和竞赛环节，通过各种方式，鼓励大学生积极参与。
2. 比赛内容本次竞赛主要分为两个大类：职业素养和职业技能。
（1）职业素养。
包括职业道德、职业规划、职业文化、职业拓展等方面，目的是培养学生职业意识、道德素质和综合素养。
（2）职业技能。
包括专业技能、英语能力、实践能力、创新能力等方面，旨在提高学生综合能力和实践应用能力。
3. 竞赛形式考虑到大学生的特点和就业市场的实际需求，本次大赛采取线上和线下相结合的方式，采用层层选拔的形式，通过区域赛、省市赛最终进入全国总决赛。
线上比赛主要是通过官方网站和微信公众号发布比赛题目，参赛者可以自行完成并提交答案。
就业比赛活动策划书3篇
就业比赛活动策划书3篇篇一就业比赛活动策划书一、活动主题“就”在今朝，“职”面未来二、活动目的1. 为学生提供一个展示自我才能的平台，帮助他们提高就业竞争力。
2. 加强学生与企业之间的沟通与交流，促进学生就业。
3. 为企业提供一个选拔优秀人才的机会，同时也为企业宣传和推广提供了一个平台。
三、活动时间[活动时间]四、活动地点[活动地点]五、活动对象全校学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报：设计吸引人的海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 发布线上通知：通过学校官网、班级群、学生会群等渠道发布活动通知，详细介绍比赛的时间、地点、流程和报名方式。
3. 举办宣讲会：邀请已经就业的优秀毕业生或企业人力资源专家来校举办宣讲会，介绍就业形势、求职技巧和企业招聘需求等内容。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，解答同学们关于比赛的疑问，发放活动宣传资料。
（二）报名阶段1. 报名方式：学生可以通过线上或线下的方式进行报名。
线上报名需要填写个人信息、参赛作品等相关内容；线下报名需要到指定地点提交纸质版报名材料。
2. 报名时间：[报名时间]3. 报名材料：个人简历、参赛作品等。
（三）比赛阶段1. 初赛：参赛者提交个人简历和参赛作品，由评委进行初步评选，选出进入决赛的选手。
2. 决赛：进入决赛的选手进行现场展示和答辩，由评委进行现场打分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 颁奖典礼：邀请学校领导、企业代表、教师代表等参加颁奖典礼，为获奖选手颁发证书和奖品。
2. 成果展示：将获奖选手的作品进行展示，供全校师生参观学习。
（五）后续跟踪1. 就业指导：对参赛选手进行就业指导，帮助他们提高求职技巧和就业竞争力。
2. 企业合作：与企业建立长期合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。
八、活动预算本次活动预算总计费用为[X]元，具体如下：1. 宣传费用：海报制作费[X]元，线上宣传费[X]元。
就业基本素质大赛策划书策划.doc
就业基本素质大赛策划书-策划1. 活动背景：随着我国教育事业的不断发展，每年的高校毕业生逐渐增加，超出了劳动力市场的需求，直接造成毕业大学生的就业压力过大，在这种形势下，提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要，而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关，就业基本素质大赛策划书。
为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2. 活动意义：此次大赛由人力资源管理研究会主办，旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神，激发自身潜能，通过此次大赛，同学们可以充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，近距离接触校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题：“未雨绸缪，走进就业”三、主办单位：人力资源管理研究会协办单位：荥阳移动分公司四、大赛邀请领导老师及嘉宾：西校区团委老师，本部老师及学长。
五、大赛地点及时间河南财经学院荥阳校区2009.11.17----2009.11.29六、大赛总体方案:(一) 面向对象河南财经学院西区大一新生（二）比赛内容及形式比赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制作及投递，促销等技能培训。
通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，最终决赛采用打分制，选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛：1．培训时间：11月22日人员：由专业老师对选手进行培训。
内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等2.筛选：组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行b决赛：时间：11月29日地点：郑职院小礼堂评委：辅导员环节：1. 自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打分，从中选出12人进入下一环节2. 才艺展示3. 结构化面试：此环节共16道题，每位评委负责4道题目的打分与评论，每位选手将现场随机抽取两道题作答，策划《就业基本素质大赛策划书》(https://unjs)。
大四就业比赛方案设计(3篇)
3. 决赛：以企业真实项目为背景，进行项目实战，考察学生的创新能力、实践能力和团队合作能力。
七、比赛流程
1. 报名阶段：学生通过线上报名系统进行报名，报名时需填写个人信息、专业、联系方式等。
2. 初赛阶段：在线笔试，考察学生的专业知识、综合素质和就业技能。
九、奖项设置
1. 一等奖：1个团队，奖金XXX元，荣誉证书。
2. 二等奖：2个团队，奖金XXX元，荣誉证书。
3. 三等奖：3个团队，奖金XXX元，荣誉证书。
4. 优秀奖：若干，荣誉证书。
十、组织机构
1. 主办单位：我校就业指导中心
2. 承办单位：各学院、各专业学生会
3. 协办单位：企业、行业协会等
十一、宣传推广
- 现场答辩：各团队对初赛报告进行现场答辩，展示团队研究成果。
3. 决赛内容：
- 案例分析：各团队针对指定案例进行分析，提出解决方案。
- 团队协作：各团队成员共同完成指定任务，考察团队协作能力和沟通能力。
- 解决方案设计：各团队针对行业或企业问题，设计切实可行的解决方案。
七、比赛评分标准
1. 初赛：60%权重
第1篇
一、比赛背景
随着我国高等教育的普及，越来越多的学生面临着就业压力。为了提高大学生的就业竞争力，培养具备实际操作能力和创新精神的优秀人才，我校决定举办大四就业比赛。本次比赛旨在通过实战演练，帮助学生了解职场环境，提升就业技能，为即将步入社会的毕业生提供展示自我、锻炼能力、积累经验的平台。
二、比赛目的
1. 提高学生的就业竞争力，增强学生在职场中的适应能力。
2. 培养学生的团队协作精神，提高沟通能力和组织协调能力。
2024年就业基本素质大赛策划书
2024年就业基本素质大赛策划书一、赛事背景和目标随着时代的发展和社会的进步，人才市场竞争日益激烈。
人才的综合素质对就业起着至关重要的作用。
基于此，我们计划举办2024年就业基本素质大赛，旨在通过比赛提高大学生的综合素质，帮助他们更好地适应和应对就业市场的挑战。
二、赛事内容和流程1. 赛事内容:（1）专业知识测试: 考察参赛选手在自己专业领域的知识掌握情况。
（2）综合能力测试: 考察参赛选手的逻辑思维、组织能力、沟通能力等综合素质。
（3）面试环节: 对参赛选手进行面试，考察其表达能力、应变能力、人际交往能力以及职业素养等。
（4）个人能力展示: 参赛选手可以进行个人才艺展示，包括歌唱、舞蹈、演讲等类型。
这有助于展示他们的综合素质和个人特长。
2. 赛事流程:（1）初赛: 通过在线测试的方式，筛选出初赛选手。
（2）复赛: 综合能力测试，包括答题、实际案例分析和团队合作等。
（3）决赛: 进行面试和个人能力展示，最后评选出获奖者。
三、赛事的意义和价值1. 提升综合素质: 通过赛事，参赛选手将锻炼自己的专业知识水平、综合能力和沟通协作能力，提高综合素质。
2. 激发潜能: 参赛选手有机会展示自己的个人特长和才艺，能够激发他们的创造力和潜能。
3. 促进就业观念的转变: 通过比赛，参赛者能够更加深入地了解就业市场的竞争环境，提高对职业规划和职业发展的认识，从而促进就业观念的转变。
4. 搭建交流平台: 赛事将吸引众多高校和企事业单位的关注和参与，为参赛选手搭建广泛的交流平台，提供就业信息和机会。
四、赛事的组织和实施1. 赛事组织机构: 设立组织委员会，负责赛事的策划、组织和执行工作。
2. 赛事宣传和招募: 利用校园媒体、社交媒体等渠道进行赛事宣传，并面向全国范围内的高校生进行招募。
3. 赛事筹备工作: 包括场地选择、赛事规则制定、评委招募等。
4. 赛事评选和奖励: 由专业评委团队对参赛选手进行评定和排名，最终评选出获奖者，并给予一定的奖励和荣誉。
就业知识竞赛活动策划书
“就业小能手”知识竞赛活动策划书——让职场之路不再迷茫一、活动背景嘿，各位小伙伴儿，现在找工作是不是感觉跟闯关似的，一关接一关，难啊？别担心，咱们来点儿实际的，搞个“就业小能手”知识竞赛，让大家在轻松愉快的氛围中，把就业那点事儿整明白！二、活动目的提升就业意识：让大伙儿提前了解职场规则，做好就业准备。
普及就业知识：包括简历制作、面试技巧、职业规划等等，干货满满。
增强实践能力：通过竞赛形式，让大家在实战中锻炼自己，成为真正的就业小能手。
三、活动时间与地点时间：选个大家都空闲的周末，比如XX月XX日，下午2点到5点。
地点：学校大礼堂或者线上直播平台（看疫情情况定）。
四、活动内容与流程开场致辞：领导或者老师来段儿激情洋溢的开场白，调动气氛。
知识讲解：请几位职场老鸟或者就业指导老师，来点儿实用分享，让大家先充充电。
分组竞赛：分组：随机或者自愿组队，每组4-5人。
竞赛环节：简历大比拼：每组选一份最佳简历上台展示，评委打分。
面试模拟战：现场设置面试场景，每组派代表参与，考验应变能力。
职业规划秀：分享个人职业规划，看谁的规划最接地气，最有可行性。
互动环节：观众也可以参与答题，答对有奖哦！颁奖典礼：根据总分评出冠亚季军，颁发证书和奖品，还有最佳人气奖、最具创意奖等等。
闭幕致辞：总结活动亮点，鼓励大家继续努力，未来职场见！五、活动宣传与报名宣传方式：海报、横幅、社交媒体、班级群等，全方位覆盖。
报名时间：提前一周开始报名，截止XX月XX日。
报名方式：线上报名链接/线下报名表，方便快捷。
六、经费预算场地布置、设备租赁、奖品购买、宣传材料等，具体预算根据实际情况来定。
七、预期效果与后续安排希望通过这次活动，大家能更加了解就业市场，掌握就业技巧，为未来的职场之路打下坚实基础。
活动结束后，可以建立就业交流群，持续分享就业信息、经验心得等。
八、结语小伙伴们，还等啥呢？赶紧报名参加“就业小能手”知识竞赛吧！让我们一起在知识的海洋里遨游，在职场的道路上狂奔！加油哦！。
就业能力大赛策划书3篇
就业能力大赛策划书3篇篇一就业能力大赛策划书一、活动主题提升就业能力，成就美好未来二、活动目的本活动旨在通过竞赛的形式，提高学生的就业能力和职业素养，增强学生的就业竞争力，为学生提供一个展示自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学校内张贴、发放。
2. 利用学校官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 举办宣传讲座，邀请就业指导专家或企业代表进行讲解。
（二）报名阶段1. 学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关作品。
2. 报名截止后，由活动组织方进行资格审查，确定参赛名单。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）形式：笔试（2）内容：主要考察学生的专业知识、综合素质和就业能力（3）时间：[具体时间]（4）地点：[详细地点]2. 决赛（1）形式：面试（2）内容：选手进行自我介绍和职业规划展示，评委进行提问和点评（3）时间：[具体时间]（4）地点：[详细地点]（四）颁奖阶段1. 举行颁奖仪式，对获奖学生进行表彰和奖励。
2. 邀请获奖学生分享参赛经验和就业心得。
七、奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 奖品及证书费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 参赛学生需遵守比赛规则和要求，如有违反将取消参赛资格。
2. 活动组织方将对参赛学生的个人信息进行保密，确保信息安全。
3. 如遇不可抗力因素导致活动无法如期举行，活动组织方将及时通知参赛学生并调整活动安排。
篇二就业能力大赛策划书一、活动主题提升就业能力，成就美好未来二、活动目的本活动旨在通过竞赛的形式，提高学生的就业能力和职业素养，增强学生的就业竞争力，为学生提供一个展示自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体在校学生六、活动内容1. 简历制作大赛：要求学生制作一份个人简历，突出自己的优势和特长，评委根据简历的内容和质量进行评选。
就业基本素质大赛策划书
比赛用品
包括比赛道具、音响设备 、投影设备等，需保证比 赛顺利进行。
预算与费用安排
01
02
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场地租赁费用：根据场 地规模、地段等因素评 估，需预留一定的场地 租赁费用。
宣传费用：包括宣传物 料制作、广告投放等费 用，根据宣传策略和需 求预算。
比赛用品费用：根据比 赛用品清单和采购渠道 评估费用，确保比赛用 品的质量和数量。
02
大赛内容与流程
Chapter
大赛比赛项目
职业素养综合测评
通过考察参赛者的职业道德、职业心态、职业形象等综合素质， 评估其职业素养水平。
职业技能实操比赛
根据参赛者所学专业或所选职业方向，设置相应的职业技能实操题 目，检验参赛者的实际操作能力。
团队协作与沟通能力考核
通过小组讨论、角色扮演等团队协作任务，检验参赛者的团队协作 和沟通能力。
合作伙伴
与相关企业和机构合作，共同推广大赛，例如在招聘网站上发布大赛信息，邀请企业代表 担任大赛评委等，从而扩大大赛的影响力和知名度。同时与媒体合作，邀请媒体记者对大 赛进行报道，提高大赛的公众认知度。
05
资源需求与预算
Chapter
人力资源需求
01
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策划团队
负责大赛的整体规划和组 织管理，包括策划、执行 、监督等角色。
就业率评估
跟踪参与者在活动结束后的就业情况，包括就业率、就业质量等，以客 观数据评估活动对参与者就业能力的提升。
03
社会影响力评估
通过媒体曝光度、社交网络话题热度等方式，评估活动在社会上的影响
力和公众关注度。
活动总结与经验教训
活动亮点
总结活动成功的关键因素，如精彩的比赛环节、优秀的讲师团队、 有效的组织流程等。
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就业基本素质大赛策划书-策划
1. 活动背景：
随着我国教育事业的不断发展，每年的高校毕业生逐渐增加，超出了劳动力市场的需求，直接造成毕业大学生的就业压力过大，在这种形势下，提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要，而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关，就业基本素质大赛策划书。
为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2. 活动意义：
此次大赛由人力资源管理研究会主办，旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神，激发自身潜能，通过此次大赛，同学们可以充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，近距离接触校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题：
“未雨绸缪，走进就业”
三、主办单位：人力资源管理研究会
协办单位：荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾：
西校区团委老师，本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
2009.11.17----2009.11.29
六、大赛总体方案:
(一) 面向对象
河南财经学院西区大一新生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制作及投递，促销等技能培训。
通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，最终决赛采用打分制，选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛：
1．培训
时间：11月22日
人员：由专业老师对选手进行培训。
内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2.筛选：组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛：
时间：11月29日
地点：郑职院小礼堂
评委：辅导员
环节：
1. 自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打分，从中选出12人进入下一环节
2. 才艺展示
3. 结构化面试：此环节共16道题，每位评委负责4道题目的打分与评论，每位选手将现场随机抽取两道题作答，策划《就业基本素质大赛策划书》(https://unjs)。
从中选取出八人进入下一环节。
4. 情景测试：每人5分钟，选手在设定好的某一场景进行临场发挥，例如现场促销（具体内容再定）
5. 选手比赛完毕评委打分，工作人员计分，评委点评，宣布最后结果，嘉宾进行颁奖。
注：决赛各环节按参赛选手序号进行。
（三）评分方法
1.初赛：我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分，对简历进行排名，并对典型简历进行意见反馈，指出不足与改进意见。
2.决赛：满分——100分
参赛选手的气质形象：20分
自我介绍：20分
结构化面试：30分
情景测试：30分
（四）获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名（排名），优秀奖3名（不排名）
2．大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案：
宣传手段：展板，横幅，网站，海报，传单等。
赛前宣传
方式：展板，海报，传单，网站，横幅等。
·············内容：宣传动员，大赛概况，大赛流程。
时间：提前一周·················
网站：板展：比赛详细流程，职场培训内容，大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点：
（1）内容实用性
在本次比赛中，参赛选手可以了解包括制作，投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训，对大一新生来说这是走进求职的全新体验，有助于大学生职业生涯规划。
（2）大赛的可行性
比赛的各个环节均契合大一新生的特殊性，通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力，展现其风采风貌，而且可以指导同学们关注大学生的就业状况，培养岗位与学习就业能力的意识。