标准工时计算方法
标准工时如何计算
标准工时如何计算标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
标准工时指的是，工作人员在标准的工作环境下，做着自己所需要做的工作的时间，一般是指该工作人员在进行一件产品的加工时候，耗费的人工时间。
标准工时在法律中其实有很多种制定方法：1、秒表测量法，这个方法是直接利用一个熟悉该工艺的工作人员来在标准的工作环境中进行工作从而直接计算的时间。
但是因为只用一个熟悉该工艺的人来进行测量的话，会导致标准工时有着很大的误差，因此，一般情况下，我们需要进行多次的测量或者连续的测量，尽量将误差减小到微乎其微。
2、模特法，模特法是将加工这个产品的工艺需要人工负责的部分来划分21种动作，对这21种不同的动作分别测量它的标准工时。
3、简明工作因素法，这个方法也是将加工产品所需要的人工动作的划分成最基本的动作，并且让每个动作的时间划分成一样的，直接将这些动作的标准时间定制为一样的。
其实定制标准工时的方法有很多种，这里只是最基本的几种，只要你设定的标准工时合理又合法就可以了。
标准工时最基本的计算方法是：标准作业时间加上辅助该工作的时间就等于标准工时。
在这之中标准作业时间是由加工该产品所需要的时间，一般是指为了增加这个产品的价值所消耗的人工或者机器的时间，标准工时的减少只能是因为加工该产品的时间减少或者辅助加工的时间减少了。
标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
标准工时怎么算
标准工时怎么算标准工时是指在一定的生产条件下，完成一定数量的产品所需的时间。
它是衡量生产效率和劳动生产率的重要指标，对于企业的生产管理和劳动力成本控制具有重要意义。
那么，标准工时究竟怎么算呢？下面将从计算方法、影响因素和实际应用等方面进行详细介绍。
首先，标准工时的计算方法主要包括两种，一种是基于工序的标准工时计算方法，另一种是基于作业的标准工时计算方法。
基于工序的标准工时计算方法是根据产品的生产工艺流程，将整个生产过程分解成若干个工序，然后对每个工序进行时间测定和分析，最终得出每个工序的标准工时。
而基于作业的标准工时计算方法是以具体的作业任务为单位，通过时间测定和工作分析，确定完成一个作业所需的标准工时。
这两种方法各有其适用的场合，企业可以根据实际情况选择合适的计算方法。
其次，影响标准工时的因素主要包括生产工艺、设备水平、人员技术水平、管理水平等。
生产工艺的复杂程度和工序数量会直接影响到标准工时的计算，设备水平和人员技术水平的提高可以缩短生产时间，从而降低标准工时，而管理水平的提高则可以提高生产效率，降低非生产性时间，进而减少标准工时。
因此，企业在计算标准工时时，需要全面考虑这些因素，进行科学合理的分析和评估。
最后，标准工时的实际应用主要体现在生产计划编制、生产进度控制和劳动力成本控制等方面。
在生产计划编制中，通过对标准工时的计算，可以合理安排生产任务，制定合理的生产计划，提高生产效率，保证生产进度的顺利进行。
在生产进度控制中，可以通过对实际工时和标准工时的对比，及时发现生产中的问题和瓶颈，采取有效的措施进行调整和改进。
在劳动力成本控制中，可以通过对标准工时的计算，合理安排生产人员，控制劳动力成本，提高企业的竞争力。
综上所述，标准工时的计算方法、影响因素和实际应用都是企业生产管理中不可或缺的重要内容。
通过科学合理的标准工时计算，可以提高生产效率，降低生产成本，提高企业的竞争力，实现可持续发展。
因此，企业应该重视标准工时的计算和应用，不断优化和改进管理，提高生产效率，实现经济效益和社会效益的双丰收。
标准工时如何制定计算方法
标准工时如何制定计算方法以下是 6 条关于标准工时如何制定计算方法的内容：1. 嘿，你知道标准工时咋制定计算不？就好比组装一个小玩具，你得考虑每个步骤需要花多少时间呀！得把准备材料的时间、真正组装的时间还有检查的时间都算进去呢！那到底该咋弄呢？首先得仔细观察整个过程呀，不能放过任何一个细节！然后像记录宝贝成长一样，把每个时段都记下来，这样不就能得出比较准确的标准工时啦！2. 哇塞，标准工时制定计算这可是个大学问啊！就像搭积木，每一块都有它合适的位置和时间。
比如说加工一个零件，加工时间肯定是重点考虑的呀！那我们怎么来精确计算呢？要认真分析每个动作呀，看看哪些可以优化提高效率呢！这不是很有趣嘛？3. 诶呀，想想标准工时的制定计算是不是有点头疼呀？但其实也没那么难啦！好比跑步比赛，要知道跑完规定路程需要多久。
那么对于一项工作，我们得把所有相关的环节都清晰罗列出来呢。
比如工人操作机器一会儿，再换个工具一会儿，这些时间加起来就是个大概啦，再不断调整完善，不就得出标准工时了嘛，是不是很神奇呀！4. 大家都知道标准工时怎么制定计算吗？这可不像吃蛋糕那么简单哟！就像是计划一次旅行，各种行程安排都得算好时间。
对一项任务来说，不同的人做可能时间不一样呢！那怎么办呢？我们要多观察不同人的操作呀，取个平均值，这样就更靠谱啦！难道不是这样吗？5. 嘿哟喂，标准工时的制定计算可不能马虎呀！这就像做一道精致的菜肴，每一步的火候时间都要把握好。
比如在流水线上，每个工位的时间都得平衡好呢！那怎么做到呢？得细心研究呀，把每个操作步骤都当成宝贝一样对待，还怕算不好标准工时吗？6. 哇哦，说到标准工时制定计算，这真的很关键呢！好比一场精彩的球赛，每个球员的配合时间都得恰到好处。
在工作中，各项工作衔接的时间可不能乱来呀！那要怎么准确算出来呢？得认真去体验呀，感受每一个环节所需的时间，只有这样，才能得出合理的标准工时呀！我的观点结论：标准工时的制定计算需要细致的观察、分析和实践，多考虑各种因素，才能得出准确且适用的结果。
标准工时的定义和计算方法
标准工时的定义和计算方法宝子们，今天咱们来唠唠标准工时这个概念哈。
标准工时呢，简单来说，就是在正常的操作条件下，一个受过训练的熟练工人，用规定的作业方法和设备，以正常的速度完成一项特定工作所需要的时间。
就好比你平时走路有个正常速度，那完成一段路就有个大概的时间，这个在工作里就是标准工时啦。
那它咋计算呢？这里面学问可不少呢。
一般来说哈，标准工时是由正常时间和宽放时间组成的。
正常时间就是工人在没有任何干扰的情况下，纯干活儿的时间。
比如说工人做一个小零件，从拿起材料，到加工完成，这个过程所花的时间就是正常时间的一部分。
这个正常时间的计算呢，可以通过直接观测法。
就是你拿个小本本，在旁边看着工人干活儿，把他每个操作步骤的时间都记下来，然后加起来。
这就像是你看小伙伴搭积木，从拿起第一块积木开始计时，到搭成一个小房子结束，记录下总共花的时间一样。
宽放时间就比较有趣啦。
这是考虑到工人在工作过程中，不可能一直像个机器人一样不停地工作的。
人得休息呀，可能会有疲劳的时候，或者偶尔被打断一下，像上个厕所，喝口水啥的。
宽放时间就是给这些情况预留的时间。
宽放时间通常是按照正常时间的一定比例来计算的。
比如说，根据经验或者统计数据，这个比例可能是10%或者15%之类的。
举个例子哈，如果一个工人做一件东西的正常时间是1个小时，宽放比例是10%，那标准工时就是1个小时加上1个小时的10%，也就是1小时6分钟。
这样算出来的标准工时就比较合理啦，既考虑了工人实际干活儿的时间，也考虑到了工人的休息和其他必要的停顿。
标准工时在企业里可重要啦。
它可以帮助企业安排生产计划，知道大概多久能生产出多少产品。
还能用来计算工人的工资呢，如果是按工时计算工资的话，这个标准工时就是个重要的依据啦。
宝子们，现在是不是对标准工时有点感觉了呢？。
标准工时的计算方法
标准工时的计算方法
以下是 9 条关于标准工时计算方法的内容：
1. 嘿，你知道标准工时咋算不？就好比你要做一个蛋糕，把做蛋糕的每一个步骤花费的时间加起来，那就是标准工时啦！比如准备材料要多久，搅拌要多久，烘烤要多久，都算进去哦！
2. 标准工时的计算呀，可重要啦！这就像搭积木，一块一块地垒起来才知道总的用时嘛。
像我上次组装一个家具，每个零件安装的时间累计起来，不就是它的标准工时嘛！
3. 哎呀，标准工时计算其实没那么复杂啦！比如你跑步跑五公里，中间休息、加速、匀速跑的时间都算上，这不就跟计算标准工时一个道理嘛！
4. 标准工时可是有窍门的哟！好比你织毛衣，起针、织图案、收尾，每个环节时间相加，不就清楚啦。
你想啊，你做一件事情的所有小部分时间加在一起，不就是标准工时嘛，多简单！
5. 嘿呀，标准工时计算可有意思了！举个例子，你打扫房间，扫地多长时间，擦桌子多长时间，拖地又多长时间，全部加一块，就是打扫这个房间的标准工时啦，是不是很好懂？
6. 哇塞，标准工时哦！就像是走一段路，把每一步走的时间累计起来。
你看，像排队买东西，等待的时间和真正买的时间加起来，不就是这件事的标准工时嘛，对不对呀？
7. 标准工时计算可不难哦！想象一下你画画，勾勒线条多久，涂色多久，整体下来的时间不就是了嘛！这多显而易见呐！
8. 标准工时呀，就如同你做一顿大餐！洗菜、切菜、炒菜，每个部分的用时一加，哎呀，这不就是标准工时嘛！
9. 所以呢，标准工时计算就是把做一件事情的各个小环节时间加起来呀，这真的不难理解吧！不管做什么，只要仔细算算，就能知道标准工时咯！我的观点就是，只要掌握方法，标准工时计算超简单！。
标准工时制工资计算方法
标准工时制工资计算方法如下：
方法一：标准工时制工资=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保。
方法二：双休日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×200%×加班小时数，法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×加班小时数，在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时
1.劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
2.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时工作时间和工资的计算方法
标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。
标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。
2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。
其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。
同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。
在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。
3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。
通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。
3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。
加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。
加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。
3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。
通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。
4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。
4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。
4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
标准工时计算方法
标准工时计算方法标准工时计算方法目的：规范标准工时制定与修改作业，使标准工时具有完整性，使ERP系统运行之排程合理和成本准确。
名词定义：标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。
包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。
对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。
标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作，只要努力就容易达到标准作业成果的速度。
标准工时的构成：标准时间=正常时间+宽放时间=观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率正常时间：主体作业时间：按照作业目的进行的作业。
指能创造价值的作业，如改变产品外形，改变产品性能等。
副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。
如取放工具、检查等。
正常时间设定方法如下：直接观测法：秒表观测法；摄影分析法；work sampling 法。
优点：比较简单；任何人都可以做。
缺点：难于跟标准速度相比较，需要评价标准速度；生产之前不能设定。
合成法：动作分析法、历史数据法。
优点：信赖程度和一贯性高；客观性和普遍性高；不需要评价标准速度；可在生产之前设定；容易消除不必要动作。
缺点：需要教育和训练。
宽放时间：私事宽放时间：作业过程中，满足生理要求的宽放时间，如上厕所，喝水，擦汗。
疲劳宽放时间：为了补偿工作过程中体力和精神疲劳，采取的休息或操作速度减弱的宽放时间。
特殊宽放：研究宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放。
作业宽放时间：补偿作业过程中发生不规则的要素作业。
如用处理不良品等。
集体宽放时间：集体作业时，对于个体差异产生损失的补偿。
如熟练度的差异，工位编排产生的损失等。
宽放系数表：NO12疲劳姿态宽放范围5%-7%宽放率5%2%-6%0%-7%3%1%1%-2%2%0%-5%0%-5%1%-3%2%1%1%3异常、宽放名称个人重量噪音倦怠自检、互检4567注: 宽放种类很多，但在实际计算标准工时时，不能将所有宽放都考虑在内。
标准工时计算公式
标准工时计算公式标准工时是指按照一定的标准来计算完成某项工作所需的时间，它是生产管理中的重要指标之一。
通过合理的标准工时计算，可以帮助企业合理安排生产计划，提高生产效率，降低生产成本。
下面我们将介绍标准工时的计算公式及其应用。
一、标准工时计算公式。
1. 简单标准工时计算公式。
标准工时 = 总工作时间 / 完成的产品数量。
这是最简单的标准工时计算公式，适用于单一产品的生产情况。
总工作时间指的是完成该批产品所需的总工作时间，可以包括直接劳动时间、间接劳动时间、等待时间等。
完成的产品数量是指在这个总工作时间内完成的产品数量。
2. 标准工时计算公式（考虑效率）。
标准工时 = 总工作时间 / （完成的产品数量×实际生产效率）。
在实际生产中，往往会考虑到生产效率的影响。
如果生产效率较高，完成同样数量的产品所需的总工作时间会相对较短，因此需要将实际生产效率考虑在内，得出更为准确的标准工时。
3. 标准工时计算公式（考虑设备利用率）。
标准工时 = 总工作时间 / （完成的产品数量×设备利用率）。
在生产过程中，设备的利用率对生产效率有着重要的影响。
如果设备利用率较高，完成同样数量的产品所需的总工作时间会相对较短，因此需要将设备利用率考虑在内，得出更为准确的标准工时。
二、标准工时的应用。
1. 生产计划安排。
通过标准工时的计算，可以帮助企业合理安排生产计划。
根据标准工时，可以预估完成一定数量产品所需的时间，从而制定合理的生产计划，避免因生产周期过长而导致的生产延误。
2. 生产效率评估。
标准工时也可以用于评估生产效率。
通过比较实际工时和标准工时的差异，可以发现生产过程中存在的问题，进而采取相应的措施，提高生产效率，降低生产成本。
3. 成本控制。
标准工时的计算还可以帮助企业进行成本控制。
通过合理计算标准工时，可以预估生产所需的人力、设备等资源，从而合理控制成本，提高企业的竞争力。
三、总结。
标准工时的计算是生产管理中的重要内容，它可以帮助企业合理安排生产计划，评估生产效率，控制生产成本。
标准工时计算方法
标准工时计算方法
《标准工时计算方法》
一、定义
标准工时是指按照特定的工作量标准来计算工作任务所需的时间。
标准工时是一种可以确定有效生产绩效和人力资源需求的有效工具，通常用于设计工作流程、实施项目管理和实现工作优化等方面。
二、计算方法
1、按照完成任务的不同类型，根据任务的性质，确定约定的单位标准工时，一般按照一类任务的技术内容确定一类标准工时，任务的类型可以有：安装、调试、维护、检修、计算、编程、设计、制作、试验等等。
2、汇总工作内容，确定标准工时，根据工作任务的实际工作量来确定标准工时。
3、根据标准工时计算完成任务所需的时间，反映出项目实际完成情况，为项目的管理提供参考。
三、优势
1、能够帮助管理者更好地控制项目进度，并能够准确预测项目的完成时间。
2、可以更好地评估工作量，更好地管理人力资源配置，实现合理的任务安排和资源分配。
3、有助于控制成本，预防超支。
4、可以提供客观的评价工作效率的标准，有助于提高工作效率。
工时计算方法全套
工时计算方法全套工时计算是一种用于确定员工在特定时间段内工作时间的方法，它在管理和控制人力资源方面起着重要的作用。
工时计算的准确性和有效性关系到企业的成本管理、生产效率和员工福利等多个方面。
下面我将详细介绍工时计算的方法。
一、工时计算的基本概念和要素工时计算是指根据员工在工作时间段内出勤情况、加班情况和请假情况，计算出员工的工作时间以及相应的工资和福利。
工时计算的基本要素有三个：出勤情况、加班情况和请假情况。
1.出勤情况：出勤情况是指员工按照规定时间上班，并在工作时间段内正常工作。
2.加班情况：加班情况是指员工在规定的工作时间之外继续工作，根据劳动法规定，加班工作需要支付加班工资。
3.请假情况：请假情况是指员工因个人原因无法按照规定时间上班，需要请假。
二、常见的工时计算方法1.八小时工作制：八小时工作制是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
在八小时工作制下，员工的工作时间将根据出勤情况、加班情况和请假情况进行计算，计算方法如下：-出勤时间：员工按照规定上班，按照出勤时间计算工作时间。
-加班时间：员工在工作时间之外继续工作的时间，加班时间需要支付加班工资。
2.弹性工时制：弹性工时制是指员工在一定时间段内自由安排工作时间，只需要保证达到规定的总工作时间。
在弹性工时制下，员工的工作时间将根据出勤情况、加班情况和请假情况进行计算，计算方法如下：-出勤时间：员工按照自己安排的工作时间上班，按照出勤时间计算工作时间。
-加班时间：员工在工作时间之外继续工作的时间，加班时间需要支付加班工资。
3.计件工时制：计件工时制是指员工根据完成的工作数量计算工作时间。
在计件工时制下，员工的工作时间将根据出勤情况、加班情况和请假情况进行计算，计算方法如下：-出勤时间：员工按照规定上班，并按照工作任务完成情况计算工作时间。
-加班时间：员工在工作时间之外继续工作的时间，加班时间需要支付加班工资。
三、工时计算的流程工时计算的流程主要包括以下几个步骤：1.收集出勤、加班和请假信息：HR部门需要收集员工的出勤、加班和请假信息，包括每天的上下班打卡记录、加班申请单和请假申请单等。
标准工时的计算
标准工时的计算方法通常是根据正常工时乘以（1+宽放率）来计算的。
其中，正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和，而宽放率主要是由生理宽放、疲劳宽放和管理宽放等组成。
具体来说，标准工时=正常工时×（1+宽放率）。
其中，正常工时可以理解为人工操作单元工时和机器自动作业工时的总和。
而宽放率则可以根据不同的工作类型和工作环境等因素来确定，一般包括生理宽放、疲劳宽放和管理宽放等。
工厂工时工资计算方法
工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。
大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。
超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。
超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。
实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
标准工时的计算公式
标准工时的计算公式
标准工时的计算公式：
标准时间＝观测时间＊评比系数＊（１＋宽放率）＝正常时间＊（１+宽放率）。
观测时间：是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。
评比系数：评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。
其中影响评比的因素包括：
a）操作者的熟练程度；
b）设备工具的完善度；
c）操作者的教育程度；
d）工作的困难度。
以100%作为正常速度的基准，如果评价系数为1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果评价系数为0.6（即60%），由代表作业速度相当于正常速度的60%。
宽放：宽放是指由于疲劳，生理需求，管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。
标准工时工资计算方法
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天（休息日）—11天（法定节假日）＝250天月工作日:250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝(365天-104天）÷12月＝21。
75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21。
75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日,平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21。
75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保—个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效—社保-个税例:某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息,则工资为：月薪=2100/(20+1)*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件：某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息),12小时制,基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21。
75＊10＊1。
5+1250/21。
75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息)，10小时制,基本工资1250元,则当月工资为:月薪=1250+1250/21。
工时计算方法
工时计算方法工时是指员工在工作中所花费的时间，是企业管理中一个非常重要的指标。
正确的工时计算方法对于企业的生产效率和员工的工作积极性都有着重要的影响。
下面我们将介绍几种常见的工时计算方法，希望能够帮助大家更好地管理和利用工时。
一、固定工时计算方法。
固定工时计算方法是指按照固定的时间来计算员工的工时，通常是每天8小时，每周40小时。
这种方法适用于那些工作内容比较固定，工作时间比较规律的岗位，比如生产线上的工人、行政人员等。
固定工时计算方法简单直观，易于操作，但是对于一些工作内容不太规律的岗位就不太适用了，容易导致工时的浪费。
二、弹性工时计算方法。
弹性工时计算方法是指在一定的时间范围内，员工可以根据工作需要自由地安排工作时间，只要保证达到规定的总工时即可。
这种方法适用于一些工作内容比较灵活，需要弹性安排的岗位，比如销售人员、客服人员等。
弹性工时计算方法能够更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率，但是需要加强对工时的监督和管理，避免出现工时滥用的情况。
三、加班工时计算方法。
加班工时计算方法是指在员工超出正常工作时间范围内所工作的时间进行额外计算。
加班工时计算方法通常适用于一些需要应对突发情况或者工作量波动较大的岗位，比如技术支持人员、项目管理人员等。
加班工时计算方法能够更好地激励员工的积极性，提高工作效率，但是需要合理安排加班时间，避免员工过度加班对身体和工作质量造成影响。
四、考勤工时计算方法。
考勤工时计算方法是指通过考勤系统记录员工的上下班时间和请假情况，根据实际出勤时间来计算工时。
这种方法相对较为客观和公正，能够有效地监督和管理员工的工时情况，但是需要加强对考勤系统的维护和管理，避免出现漏打卡、打卡不准确等情况。
综上所述，不同的工时计算方法适用于不同类型的岗位和工作内容，企业需要根据实际情况选择合适的工时计算方法，并加强对工时的监督和管理，确保员工的工时合理有效地利用，提高生产效率和员工满意度。
标准工时计算公式
生产率＝产量/劳力＝产量/(人数*工作时间)（产量/人.时）生产率＝产量/人力（产量/人.时）劳动工时：从事劳动所花费的时间，以分为
单位计算
保有工时：直接参与劳动人员*时间
就业工时：保有工时－缺勤时间
超勤工时：残留作业、特勤、被支援、加班
、通宵等。
总工时：就业工时+超勤工时
就劳工时：总工时
非劳动工时：休假（请假、缺勤、支援等）
无效工时：停电、教育、训练、早会、清扫
、整理整顿等。
有效工时：就劳工时－无效工时
损失工时：修理、部部耽搁、重检、再作业
、返工、追加作业等。
实效工时：有效工时－损失工时
完成工时：标准工时*生产数量
标准工时：完成一件产品所需要的作业时间。
标准工时计算公式举例
标准工时计算公式举例标准工时是指在一定的生产条件下，完成一定数量产品所需的时间。
标准工时计算是企业生产管理中非常重要的一环，它直接影响着生产成本和生产效率。
下面将通过一个具体的例子，来介绍标准工时的计算公式及其应用。
假设某工厂生产一种产品，生产该产品需要经过三个工序，A、B、C。
现在我们来计算完成一件产品所需的标准工时。
首先，我们需要明确每个工序的工时定额和完成产品所需的数量。
假设工序A的工时定额为2小时，工序B的工时定额为3小时，工序C的工时定额为4小时。
而完成产品所需的数量为100件。
那么，完成100件产品所需的总标准工时 = A工序工时定额×完成产品数量+ B工序工时定额×完成产品数量 + C工序工时定额×完成产品数量。
= 2小时× 100 + 3小时× 100 + 4小时× 100。
= 200小时 + 300小时 + 400小时。
= 900小时。
所以，完成100件产品所需的总标准工时为900小时。
在实际生产中，如果工人的实际工作效率与标准工时不符，就需要进行工时效率的评估和调整。
如果工人的实际工时小于标准工时，说明工人的工作效率高于标准，可以适当调整工资以激励其更高效率地完成工作；如果工人的实际工时大于标准工时，就需要对工作方法和工艺进行分析，找出问题并进行改进，以提高生产效率。
此外，标准工时的计算还可以用于生产计划和生产进度的控制。
通过对标准工时的计算和监控，可以及时发现生产过程中的问题，保证生产进度的顺利进行，从而提高生产效率，降低生产成本。
总之，标准工时的计算对于企业的生产管理至关重要。
它不仅可以帮助企业合理安排生产计划，控制生产成本，还可以激励员工提高工作效率，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
希望本文所介绍的标准工时计算公式及其应用能够对大家有所帮助。
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式中：正常评比为60分法为60分，100分法为100分 研究人员的评比即研究人员对操作人员所给予 的分数。举例如下：
60分法
100分法
观测时间为18秒 你的评比为80
正常时间=18X
80 60
24
=24秒
观测时间为18秒
你的评比为133
正常时间=18X
标准时间=平均操作时间X评比+宽放
第一步：收集资料 第二步：划分操作单元 第三步：测时
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劃分操作單元注意事項
划分操作单元时应注意：
❖每一个工作单元都应该有明确的开始和 结束标志；
❖工作单元的划分不应是不到3秒就可完成 的动作，因为这种动作难以用秒表测量；
❖如果某项工作已经有约定俗成的工作方
σ=
(x1-x)2+(x2-x)2+---(xn-x)2 n
=
(xi-x)2 n
n
说明： 以 表示
i=1
正常值为x 3σ 内的数值，超过者为异常值。
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例: 某一操作单元观测20次（其中漏记一 次，记为M），观测数据如下：
20，20，21，20，22，20，19，24，20，22，
，可靠度95%，问需观测多少次？
n
n
先求
i=1
xi和
xi2 i=1
,列表如下：
i
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计
7 5 6 8 7 6 7 6 6 7 65
18 xi2
49 25 36
64 49
36 49 36
36精选4W9XF
429
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代入公式得：
40 10X429-（65）2
标准时间与工时定额
工时定额：对某种作业的工时规定一个额度(額定 工時)。即使对同一作业，由于用途不同可能有不 同量值的定额，如“现行定额”、“目标定额”、 “计划定额”等。
标准时间：找出在规定条件下，按标准的操作方 法进行工作时所消耗的时间，它对应于某一个标 准作业，只有一个唯一的量值。
标准时间与工时定额的关系：
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總裁訓 勉
做比說重要,習比學有效
2
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兩種工時的差異 1.作業工時 2.標準工時
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標準工時的用途
▪標準成本的計算基礎 ▪標準人力的計算依據 ▪生産現場的作業指導 ▪績效考核的依據
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標準工時概念
上述平均操作时间为该操作者的平 均操作时间，因此人的动作可能比标 准动作快，也可能比标准动作慢，所 以还不能作为标准时间，必须利用
“评比”予以修正，使其成为不快不 慢的正常时间。
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所谓“评比”，就是时间研究人员将所 观
测到的操作者的操作速度，与自己所认为
的理想速度（正常速度）作比较.因此，时
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剔除异常值的方法
剔除异常值的方法有多程，此处介绍最常 用的方法----三倍标准差法，如下： 设对某一操作单元观测n次，所得时间为：
x1,x2,x3,---xn则平均值为：
x=
x1+x2+x3+---+xn n
= xi n
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標准差為﹕
19，21，20，28，21，20，20，22，M，20
则： x= xi n
399
=
=21
Hale Waihona Puke 19=(xi-x)2 = n
78 19 =2.02=2
管制上限UCL=21+（3x2)=27; 下限LCL=21-(3x2)=15
28的数值大于27，在上限之外，为异常值，应剔除。
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2.时间研究的研究方法：时间研究是用抽样调查 技术来对操作者的作业进行观测，以决定作业
的时间标准
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时间研究的工具
1.秒表 2.观察板 观察板主要用来安放秒表和时间研究表格 3.时间研究表格 记录一切有关的资料 4.其他工具(如:鉛筆)
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时间研究的步骤
❖ 标准时间是制定工时定额的依据；
❖ 工时定额是标准时间的结果。
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標準工時的計算方法
1.秒表时间研究 2.预定时间标准法
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时间研究
一.时间研究的概念 1.时间研究的定义：“时间研究是一种作业测定
技术，旨在决定一位合格、适当、训练有素的 操作者，在标准状态下，对一特定的工作以正 常速度操作所需要的时间。”
N=
65
2 =24.6=25（次）
已测了10次，需再测15次。
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决定每一单元的平均操作时间
除了异常值后，每一操作单元所有时
间值的算术平均数，即为该单元的平均操
作时间。即：
∑（观测时间值）
每一单元的平均操作时间= 觀測次數
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评定正常时间
1.评比与正常时间
含义：在适宜的操作条件下，用最合适的操 作方法，以普通熟练工人的正常速度完成标 准作业所需的劳动时间。
客观性：对应于某一标准化了的作业操作（通过方法研
究），不以人们的意志为转移而客观存在的一个
量值。
可测性：可以用科学的方法对操作进行测定以确定其时0 间
量值。
5 适用性：易于被大多数人所接受。
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法，则动作单元的划分应与这样的工作方
法保持一致
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测时的方法
1.归零法 2.连续测时法
外来单元的影響須特別標注和考慮。
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剔除异常值
美国机械工程协会（SAM）对 异常值定义为："某一单元的秒表读 数，由于一些外来因素的影响而超 出正常范围的数值
决定观测次数
计算观测次数的公式如下(误差为5% ，可靠度为95%):
N = 40
n
n
[n xi2-( xi)2]
i=1
i=1
n2 xi i=1
xi---每一次秒表读数 n--试行先观测的次数
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例﹕
某一单元试行观测10次，结果如下：
7，5，6，8，7，6，7，6，6，7平均误差 5%
间研究人员必须能在自己头脑中建立一个 理
想的速度（正常速度），然后再根据这个
22 理
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评比时的注意事项
1.有效操作 2.用力大小 3.困难操作 4.需要思考的操作
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单元观测时间与正常时间的关系
研究人员的评比 正常时间=每个操作单元的观测时间X 正常评比