浅谈高等职业院校提高大学生就业率的方法和途径

浅谈高等职业院校提高大学生就业率的方法和途径

摘要：随着高校的逐年扩招，大学生就业难已经日益成为社会关注的热点问题，探讨高等职业院校提高大学生就业率的方法和途径，促进大学生就业就显得尤为重要，本文拟对该问题从正观念，重指导；立特色，重培养；搭平台，注实践；掘资源，拓途径；励创业，解困难等方面进行了探讨，并提出了一些建议。

关键词：高等职业院校大学生就业率方法途径

进入新世纪，我国进行高校扩招的同时，也大力发展高等职业教育，据统计，至2011年止，中国高职院校在校生达到960多万。近两年，由于职业院校的增加，特别是国家鼓励企业及民间资金参与办职业教育，而结果就是导致高职毕业生快速增长，毕业生就业难不单是普通综合性院校的专利品，也是许多职业院校的心头之痛，职业教育的就业人数也直线上升，也带来一些列的大学生就业难的问题。面对每年如此庞大的就业人群，也为高职院校就业指导专员如何提高学生就业率带来挑战，更是一个急需解决的问题。

一、职业院校学生就业难的原因

1、职业院校之间发展不平衡。在国家大力发展职业教育的同时，很多院校根据人才市场的需求对人才培养进行调整，凭借经济实力，在职业教育竞争中取得先机，但有些院校盲目跟风，没对自身优势进行定位，教学投入不够，办学没有特色，导致人才培养缺乏核心竞争力。正是在这样一种职业教育环境下，使人才培养质量参

差不齐，高职毕业生总体就业率明显受到影响。

2、普通教育影响依旧根深蒂固。长期以来，中国一直崇尚精英教育，综合性院校的竞争力依旧强劲，企业在招聘员工时仍存在着重学历而轻实践的倾向，无法公平面对高职学生与普高学生。高职毕业生找工作的积极性受到了挫折，很大程度上影响了学生的就业。

3、职业教育定位不明确。目前，虽然职业院校定位为培养技能性、实践性人才，但是办学过程中，很多高职院校却照搬普通高校的办学方法和体系，人才培养模式停留在原来的方式上，教学过程依旧是以理论、课堂教学为主，缺乏实践教学，校企合作平台拘于形式，无法把企业教学转移到校园教学，学生无法真正在校学到职业技能。这样一来，与普高毕业生相比，高职学生理论不够扎实，技能竞争没有优势，在找工作过程中，他们的竞争力也就无可厚非地落后一筹。

4、用人单位盲目设置的各种条件。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位要求求职者工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。还有企业设置地域限制，着重招聘本地的学生，政府在某种程度上也鼓励企业加大对本地生源毕业生的招聘照顾，许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，使大学生与许多工作机会失之交臂。

5、大学生自身存在的问题众多。大多高职学生的职业价值取向

和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。高职学生的传统观念使他们无法直面面对为蓝领的高职出身，许多人依旧向往白领生活，怕苦怕脏。其次，高职学生相比之下理论知识水平不高，综合素质不强，就业市场面相对狭窄。一些学生缺乏知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。

二、提高高等职业院校大学生就业的对策

1、正观念，重指导，成就学生求职之本。在学生入学即开展全面的就业教育，结合就业案例和政策举行就业报告会，使报告的精神覆盖到每一位新生，务求统一认识，真正把就业工作从新生做起，从入学开始，要求学生认识到“大学梦美却艰巨”；此外，针对学生“高不成低不就”、“向往大城市”等观念，职业院校可以整合就业指导师资力量，加大对学生就业、择业观的指导力度，还可以通过举办“相约企业，步入职场”大型访谈活动、“优秀毕业生代表返校座谈会”以及“就业引航服务”、“大学生就业论坛”等一系列活动，使同学们对当前的就业形势有了更全面的了解和更清醒的认识，使大家改变就业意识和观念，增加就业机会。

2、立特色，重培养，成就学生前程无忧。高职学生的就业状况主要取决于学校工作的两个环节，即“培养”和“推销”。前者是根本和基础，后者是手段和技巧。在市场竞争日趋激烈的今天，“酒香也怕巷子深”。职业院校要充分响应国家校企合作办学的指导政

策，大力开展校企合作，努力拓展校外实习基地，与企业开展深度合作，为学生的顶岗实习和就业创造条件。此外，还可以与企业深度合作，举办企业订单班，为学生提供“入学即就业”的机会。3、搭平台，注实践，成就学生一流技能。职业院校要根据企业的需求进行“量体裁衣”的教育，采取现场教学、实训岗位教学等教学模式，建设校内产学研一体化实训基地，可以在校内建立“产学工作室”，“岗位项目化实训室”等双元制教学实训体系。此外，还可以大力支持学生“双证”培训和参加各类竞赛，引导学生掌握专业技能证，以赛代练，在比赛中提高技能，让大学成为学生素质和技能大提升的重要阶段。

4、掘资源，拓途径，成就学生求职畅通。面对竞争日益严峻的职业教育形势，职业院校想在就业工作方面转“危”为“机”，必须采取有效措施收集就业信息，完善就业网站，吸引大量企业会员参加，学生通过登陆校园网，点点鼠标就将招聘信息“一网打尽”，动动拇指就能接收“就业飞信”。就业专员要主动出击，定期电访、邮访企业，搜集就业信息，下企业挖掘就业岗位，为毕业生穿针引线；同时组织学生成立“就业协会”，帮助学生了解最新的就业市场，提高毕业生的就业命中率。

5、励创业，解困难，成就学生成功之路。在加强对学生就业指导的同时，职业院校要开拓创新，注重对学生创业素质和意识的培养，为学生提供有效的创业平台，以创业带动就业。通过院系注册、

学生注资直接进入校园商业区，学生可以利用课余时间经营店铺，把社会课堂搬到校园，让学生由“文化人”转化为“企业人”，这样一来，可以很大程度上分流高职学生的就业压力，帮助更多的学生找到适合自己发展的人生道路。

总而言之，提高就业率不仅是一个就业中心或者就业专员的事情，是一项的全员工程，需要各方人士齐心积极推介，挖掘社会资源吸纳毕业生，对每位毕业生提出更具针对性的就业指导，一切目的都是为了帮助学生找到满意的工作。

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