关于创新企业党建思想政治工作的思考

关于创新企业党建思想政治工作的思考
摘要：企业党建思想政治工作是当今企业诸多工作中较为重要的一部分，因为这一部分工作的开展不仅能够加强党组织对企业的领导和掌控，而且还能促进广大企业员工凝聚力的形成。

因此，长期以来，很多企业都把党建思想政治工作当作一项头等大事来抓。

但是从实际的情况来看，很多企业党建思想政治工作开展的并不令人乐观，其中存在着诸多问题，这些问题严重影响了企业的正常发展。

因此，必须要积极创新企业党建思想政治工作。

关键词：创新；党建思想政治工作；理论研究；制度；人员队伍
企业党建思想政治工作是企业较为重要的一项日常任务，这一任务的完成能够从根本上保证企业的正常运转和广大员工思想意识的提高。

多年来，许多企业也一直对党建思想政治工作予以了诸多的关注。

无论是在资金投入上，还是在人力支持上，都付出了巨大的努力。

但是纵观各地区企业党建思想政治工作的开展实际情况，我们不难发现其中存在着诸多的问题。

造成这些问题的主要原因还在于很多企业的相关负责人或政工人员没有从根本上理解企业党建思想政治工作的基本内涵。

因此，要想进行创新企业党建思想政治工作的探讨还应该立足于这一工作基本内涵的深入探讨。

但是这一思路却长期被相关研究者所忽视，虽然在相关学术研究领域，许多学者已经对这一问题展开深入的探讨，然而他们的研究却只是停留在问题的表面，未能触及到问题的根本。

因此，从企业党建思想政治基本内涵这一角度出发进行研究就能够体现一定的创新性。

笔者进行的研究主要从以下三个方面进行着手，即企业党建思想政治工作的基本内涵、企业党建思想政治工作中存在的问题、创新企业党建思想政治工作的具体措施。

一、企业党建思想政治工作的基本内涵
一般来说，企业党建思想政治工作是企业中加强党领导和掌控工作的重要组成部分，这一工作涵盖了各个方面的要素，基本上包括了思想理论研究工作、相关工作制度确定、以及政工人员队伍建设等重要内容。

而恰恰是这些重要的内容使思想政治工作在企业管理中发挥了巨大的作用。

（一）思想理论研究工作
思想理论研究工作给思想政治工作提供了较强的理论支撑。

我们知道思想政治工作开展的基础是丰富的政治思想理论，这些理论的来源恰恰是思想研究人员的重要理论研究成果，这些研究成果为思想政治工作的开展提供了充足的文本文献支撑[1]。

因此，搞好思想理论研究工作能够为思想政治工作的开展提供重要的理论支撑。

应该说，理论支撑在一程度上是思想政治工作开展的重要支柱，没有了理论的支撑那么思想工作开展就会变得没有开展方向，也不会使企业的广大员工在思想获得巨大的提升。

（二）相关工作制度
相关工作制度设立为思想政治工作的开展提供了制度上的有效保障。

思想政治工作的开展需要遵循一定的规则，企业中的其他部门也要进行有效的配合，这些方面的工作没有一定的制度性保障是无法完成，而制度性的保障却是依相关工作制度的确立来实现的。

相关工作制度的确立使得相关组织能够在企业中得到建立，党委、党支部能够在各级管理层中找到身影，这样以来思想政治工作就能够有专门主管的部门和领导，这样思想政治工作的重要地位就能够得到保障。

制度建设能够使思想政治工作开展的相关需求在企业中得到实现，无论是普通企业员工，还是各层部门的主管领导，都能够积极配合协助政工人员进行思想政治工作
的开展并接受相应的思想政治工作。

（三）政工人员队伍建设
政工人员队伍建设给思想政治工作的开展提供了人员上的保障。

我们知道思
想政治工作的开展需要一只强有力的政工人员队伍来完成，政工人员队伍建设不
但能够为政工队伍选拔优秀的专业人才，还能够为政工队伍提供进修、培训的机会。

可以说能够有一只专业的、能力较强的政工队伍关键取决于党建工作中的人
员建设。

因为任何一项工作的完成主要还是依靠发挥相关人的主观能动性来实现的，尤其是思想政治工作的顺利开展更离不开人员队伍的支持，政工人员的主观
能动性是非常重要的。

二、企业党建思想政治工作中存在的问题
通过上述对企业党建思想政治工作基本内涵的详细介绍，我们再结合实际情况，就不难发现企业党建思想政治工作中存在问题的具体表现。

这些问题主要集
中在三个方面，即思想理论研究的薄弱、相关制度建设有待近一步加强、政工人
员队伍的建设亟待完善。

（一）思想理论研究的薄弱
从很多企业的实际情况来看，思想理论研究是一项成就最差的一项工作。

很
多企业的思想理论研究人员几年内根本没有任何有意义的学术研究成果产生，虽
然能够在一些权威的学术期刊上发表一些文章，但是这些文章不过是一些陈旧观
点的简单堆砌。

研究所依据的文本大多是一些二手资料，有时对资料中错误的观
点都直接进行引用儿不加辨别。

还有很多企业在研究工作上根本没有任何的成果，研究工作完全处于一种停顿的状态[2]。

（二）相关制度建设有待进一步加强
从理论上讲，企业党建思想政治工作的相关制度建设确实能够对这一工作的
开展起到一定的推动作用。

但是这种作用需要相关制度建设得到有效的落实才能
够进行全面的发挥。

但是很多企业的相关制度建设完全处于形式化的状态，很多
思想政治工作运行的制度规则和制度运行模式都处于模糊状态。

而在实际的思想
政治工作开展中，相关负责人的主观臆断往往起到主要的作用，因此思想政治工
作的开展任意性较强，而规范性较差。

因此，企业党建思想政治工作相关制度建
设有待进一步加强。

（三）政工人员队伍的建设亟待完善
很多企业的政工人员队伍建设处于低水平的状态，一方面政工人员的数量极少，大多数企业仅有十几名政工人员，最少的则仅有一两名。

另一方面，政工人
员自身的素质也非常差，很多人员都不是科班出身，对于开展思想政治工作完全
是外行[3]。

三、创新企业党建思想政治工作的具体措施
通过上述两方面的介绍，我们不难确定出创新企业党建思想政治工作的具体
措施。

这些措施主要包括三个部分，即加强思想理论研究工作的开展、有效推进
相关制度的建设、全面完善政工人员队伍的建设。

（一）加强思想理论研究工作的开展
重视企业党建思想政治工作中思想理论研究的开展是非常重要的，这一部分
工作开展的加强一方面需要有效地提高相关人员进行学术研究的积极性，另一方
面需要研究人员能够强化学术研究意义，注重理论研究的创新性和对原始文本文
献的阅读。

（二）有效推进相关制度的建设
相关制度建设工作的有效推进应该重点集中在强化相关负责人的规范意识和制度意识，确实能够将相关制度建设与思想政治工作的开展紧密联系起来。

在相关制度的建设上应该有大局意识、大视野思维，能够结合实际的需要进行制度框架的设计与制定。

（三）全面完善政工人员队伍的建设
对于政工人员队伍建设的完善应该从两个方面进行入手。

一方面应该积极扩大政工人员的数量，对于数量的控制应该与企业的实际需要相一致。

另一方面应该积极提高政工人员自身的素质，积极有效地促进政工人员增强学习意识和自我提高的意识。

参考文献：
[1]黄红伟.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2017：1.
[2]福建省政研会三钢理论研究基地第一课题组.关于国有企业经济环境与思想政治工作的若干思考[A]..探索•创新•实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C].：，2004：12.
[3]封正昌.关于基层思想政治工作改革创新问题的几点思考[A].陕西省哲学学会.学习“十六大精神”哲学思考研讨会论文集[C].陕西省哲学学会：，2003：2.。