充分发挥人力资源优势做大做强劳务经济
乡镇人事劳资工作总结
乡镇人事劳资工作总结时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，为此要做好工作总结。
相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，下面是小编精心整理的乡镇人事劳资工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
乡镇人事劳资工作总结1一、社会保险的管理1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。
在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！乡镇人事劳资工作总结2我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。
如何发挥人力资源优势做强企业
如何发挥人力资源优势做强企业一、人力资源优势的定义和重要性人力资源是企业发展的关键因素，是企业最具有经营管理的主题，是企业发展的核心和生命力。
企业获取和利用优质人力资源，是做强企业不可或缺的重要因素。
人力资源优势可以帮助企业招聘到更好的员工，实现更高的生产效率，提高产品质量和服务水平，促进企业创新和变革，提高企业档案竞争力，增强企业的生产效益和经济效益等方面，从而实现企业的可持续发展。
二、如何实现人力资源优势1.构建激励机制，提升员工的工作积极性激励机制对于提升员工的工作积极性有着重要的作用。
企业可以通过设置奖励制度、晋升机制等方式，鼓励员工为企业付出更多的努力，使得员工感受到自己在企业中的重要性，进而提升员工的工作积极性。
2.培养员工的职业技能和能力员工的职业技能和能力可以直接影响到企业的生产效率和服务水平。
企业可以通过提供职业培训、参加行业研讨会议等方式，培养员工的专业技能和综合能力，使得员工具备更好的工作能力，从而与企业共同发展。
3.构建协作机制，提高团队凝聚力构建协作机制对于企业来说非常的关键，可以有效地提高团队的凝聚力，促进员工之间的认同感和团队合作。
企业可以通过组织团队活动、设立宣传平台等等方式，增强团队沟通和交流，提升团队协作能力，实现企业发展的共同目标。
4.注重员工的职业发展，提升员工的认同感让员工感受到企业对他们的重视和支持，并注重员工的职业发展和晋升，可以有效地提高员工的认同感。
企业可以通过建立员工档案、及时开展个人评估以及提供完善的培训机会等方式，让员工感受到自己在企业中的价值感，增强员工的忠诚度和归属感。
5.充分发挥员工的潜力，促进企业创新和变革员工是创新和变革的源泉，充分发挥员工的潜力，可以促进企业的创新和变革。
企业可以通过建立员工创新提供机制，鼓励员工创新思维，提高员工的创新能力和意识，促进企业的创新和发展。
三、结论提高企业的管理水平和服务质量，打造核心竞争力，需要不断地加大对人力资源建设的投入和注重人力资源的开发和管理。
促进人力资源向人力资本的转变——平昌县做大做强劳务产业的思考
务市场 ： 积极推行劳务“ 精品工程”广泛开展 “ ， 诚信民工” “ 、百坚
民工” 等活动， 积极打造“ 餐饮 、 、 家政 建筑 、 缝纫” 四大劳务品牌 。
三是规范服务环境 ， 实现维权优质化。按照“ 有序流动 、 安全转
移、 稳定循环” 的要求 ， 实行“ 定期联系 、 跟踪服务 、 全程维权 ” ，
为用工单位培训民工 ３０ ０ ０多人 二是强化基地建设 ， 巩固劳务 主阵地。 按照“ 联合企业 、 拓展基地 、 向输出” 定 的思路 ， 积极打造 劳务品牌 ． 努力开发劳务基地 。先后与北京 、 广东等 ｌ ６个省市 ３ 个市 （ ） ２ 县 达成用工协议 ： 在乡镇 、 街道和社 区建立劳务网点 ６ ０多个 ． 并与 １ ３家民营企业建立用工关系 ． 多方式开发本地劳
四劳 保 川动 障
＠ ０ １ 第∞ ０。 期 ∞ ｕ ／
未与用工单位签订劳动合 同． 没有参加社会 保险 ． 被拖欠 和克
扣 工资 的现象时有发生 五是对农 民工 的管理与服务 相对 滞 后， 特别各个部 门之 间职能不清 ． 分工不明 ， 障不力 ． 保 往往是
．
☆谢
生誊 ／就
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业
平昌县是是典型的山区农业大县 、 口大县 。全县总人 口 人 ９． ６２万人 ． 其中农业人 口 ７ ． ８ ９万人。农 村劳动力 ４ ． ２ ８万人 ， 占
实可行 的配套政 策和措施 ．统筹规划 部署 ， 落实专项经费。各村 （ 区） 社 要设
立劳务服务站 ．聘请 １ ２名劳务联络 － 员或 协理员 ， 夯实 基础 ， 形成 网络 。把
优化在外务工环境 ， 保障民工 的合法权益不受侵害 。平 昌县先
后 被评 为 “ 四川省 劳 务 开发 先进 基 地 县 ” “ 、 四川 省 外 派 劳务 基
如何发挥人力资源优势提高人力资源竞争力
如何发挥人力资源优势提高人力资源竞争力随着社会的发展和经济的变化，人力资源已经成为企业发展的关键因素。
为了在激烈的市场竞争中获得优势，企业必须通过更好地利用人力资源来提高自身的竞争力。
本文将探讨如何发挥人力资源优势来提高企业的竞争力。
一、发挥人力资源的优势人力资源是企业最宝贵的资源之一。
通过充分发挥人力资源的优势，企业可以获得以下几方面的好处：（1）提高企业的核心竞争力企业的核心竞争力是指企业在一定的经营范围和业务领域中具有的创新能力、成本控制能力、品牌效应、技术水平、管理能力等方面的优势。
人力资源可以在这些方面发挥重要作用，如组建高效的管理团队，吸纳和培养高素质的员工，增强企业的创新能力和领导力等。
（2）提高企业的工作效率通过对人力资源的调配、培训和激励，企业可以提高员工的综合素质和能力，减少人员流失和员工离职的情况，从而提高企业的工作效率和生产效益。
（3）优化企业的组织结构企业的组织结构对于企业的发展具有重要的影响。
优化企业的组织结构可以提高企业的管理效率和运营效益，从而提高企业的竞争力。
为此，企业应该充分考虑人力资源的因素，如组建合理的团队、分析人员的能力和特点、完善职能分工和工作流程等。
（4）增强企业的品牌影响力企业的品牌影响力对于企业的长远发展具有重要影响。
人力资源可以在招聘、培训、激励、评价等方面，为企业树立良好的形象，提高企业的品牌价值和影响力。
二、提高人力资源竞争力的策略虽然人力资源优势对于企业的发展具有重要意义，但如何将其发挥出来并转化为竞争优势，是企业需要重点关注的问题。
下面是几种提高人力资源竞争力的策略：（1）培养高素质员工企业应该注重培养高素质、高能力的员工。
在招聘过程中，企业应该注重筛选人才，择优录用，并提供专业、系统、个性化的培训计划，提高员工的专业技能和企业文化素质。
此外，企业还可以鼓励员工参加专业证书考试、技能竞赛等活动，提高员工的竞争力和专业水平。
（2）创造良好的工作环境企业应该创造一个良好的工作环境，从而提高员工的工作热情和积极性。
劳务经济工作会议上的讲话
劳务经济工作会议上的讲话劳务经济是转移农村富余劳动力、实现农民增收、促进农业工业化和农村城市化的有效方法。
下面是我给大家整理的劳务经济工作会议上的讲话，仅供参考。
劳务经济工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议是市委、市政府决定召开的。
主要任务是总结近几年全市劳务经济工作，表彰先进，进一步分析形势，研究问题，强化措施，不断提升劳务经济的质量和水平，推动市委、市政府《关于加快发展劳务经济的决定》全面落实。
刚才宣读了市委办、市政府办《关于贯彻落实〈加快发展劳务经济的决定〉的实施意见》和市政府《关于表彰在劳务经济工作中做出优异成绩先进单位和个人的决定》，通报了全市发展劳务经济情况。
希望大家按照这次会议的安排部署，认真研究，抓好落实。
下面，我讲三点意见：一、充分认识新形势下加快发展劳务经济的重大意义劳务经济是欠发达地区最具竞争优势和发展潜力的朝阳产业，也是解决农村经济发展进入新阶段后许多深层次矛盾和问题的切入点。
我市作为经济欠发达地区，加快发展劳务经济至关重要，我们要充分认识新形势下加快发展劳务经济的重大意义。
第一，要从全面建设小康社会的高度来认识加快发展劳务经济的重要意义。
党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，市委十一届六次全会明确了我市农村小康社会建设的奋斗目标、工作重点和主要措施。
全面建设小康社会，重点在农村，难点在农民，核心是农民增收。
我市农业人口近280万，占全市人口总数的77%。
去年，我市农民人均纯收入达到了2110元，增速为24.4%，实现了恢复性增长。
粗略算一下帐，我市提出到2020年实现小康社会建设目标，农民人均纯收入达到7000元，也就是说需要年均增速8%左右，才能达到农村小康建设目标。
而实际情况是，去年和今年风调雨顺，气候为农业增产创造了有利条件，农民增收幅度较大，以后不确定因素很多，持续增收潜力小，保持较快增长任务艰巨。
从农民增收结构上看，我市大多数农民还是靠粮食增产增收，靠粮价上扬和政策增收，靠调整产业结构增收，这些增收渠道有一定的风险性、机遇性和局限性，增收的基础不牢固。
浅谈如何在国有企业发展中发挥人力资源作用
浅谈如何在国有企业发展中发挥人力资源作用世界经济高速发展，同时刺激了国内经济的运转，国家要想在世界经济这一大的发展潮流中站住脚步，就必须加强国家经济发展的脚步。
国有企业是在我国国民经济中发挥着不可替代的作用。
然而，在国有企业发展壮大的过程中，彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失，大大削弱了国有企业的竞争能力。
在这种情况下,国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。
国企之间的竞争主要就是人才智力之间的竞争，这使得行政管理中的人力资源管理成为国企运行的核心。
一、国企在市场中成为经营主体实施混改主要是在确保国有资本控制力的前提下，尽可能地确保国企满足市场经济发展的需要，这样国企改革在资本的纽带下，采取同的形式吸纳非公有资本，进而将国企的市场活力与竞争力有效诠释，从而更好地将公有制和市场经济结合的优势彰显出来。
国有企业改革促进了我国社会主义市场经济体制的完善。
国有企业承担了很多的社会成本，一个企业落户在一个地方，经过发展变成了一个城市，每个企业都是一个小社会，所以说在改革的过程中，我国国有企业对中国的改革开放和现代化建设做出了历史性巨大的贡献。
国有企业改革的一系列措施，推动了从宏观到微观的整个社会主义市场经济体制的完善。
国有企业改革促进了我国国有经济布局的战略性调整。
国有企业也不再是在所有领域都占有绝对控制地位，国有资本也不是在很多企业都是绝对控股的，整个的国有企业的竞争力反而通过这种有放大效应的改革，它的竞争力也得到了增强，国有经济的总量大幅增加，它的经济效益、质量和争能力在明显提高。
有里贝上的头刀，目日匹捶，必云厄叹国企的八刀员狠的很贫。
二、人力资源管理对于国企发展的作用人力资源首要任务就是筛选有用的人才，对其进行个人潜能激发，带动个人发展，而人力资源管理在国企行政管理中它的运作方式就是根据国企的经济实力的现状以及生产效率的确认，来选择适合国企更好发展的员工，进行人事分配，以此实现国企人力资源效益最大化。
发挥我国人力资源优势 进一步扩大劳务输出
发挥我国人力资源优势进一步扩大劳务输出杨胜利;李燕生【期刊名称】《理论探索》【年(卷),期】1987(000)003【摘要】<正> 我国是一个有十亿多人口的大国,就劳动力资源而论,是世界上任何国家都无法相比的巨大优势。
然而,就目前情况来看,这个优势不但未能充分发挥出来,反而由于人口多,在很多方面给我国的建设事业造成了巨大的压力。
在农村,随着生产责任制的建立和完善,涌现出了大批的剩余劳动力,还有许多农民忙时干点农活,农闲时基本上无事可干,造成了劳力浪费。
1978年以来,我国农业人口已转入其他行业的有4577·5万人。
据估计,随着农业经济体制改革的进一步发展,以后几年内还将有一亿农村劳动力需要转移出来。
而且,由于科学技术的进步,随着企业有机构成的提高和劳动生产率的提高,城市企业所需工人的数量也会相对地或绝对地减少。
再加上每年城镇还有近千万青年由学校走向社会,给我国的就业问题带来很大的压力。
尽管由于通过扩大再生产和发展第三产业可以安排一部分人员就业,怛从绝对数量来看,这些人员充分就业仍有一定困难。
【总页数】2页(P59-60)【作者】杨胜利;李燕生【作者单位】山西省委党校培训六班;山西省委党校培训六班;学员;学员【正文语种】中文【中图分类】F27【相关文献】1.进一步扩大和发挥青少年宫的公共文化服务功能 [J], 张子越2.扩大对外劳务输出缓解我国就业压力 [J], 熊菲3.利用我国劳动力资源优势积极扩大劳务输出 [J], 陈德君4.扩大我国劳务输出的构想 [J], 祖强5.关于扩大我国劳务输出的几点建议 [J], 刘文辉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.07.17•【文号】人社部发〔2020〕58号•【施行日期】2020.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知人社部发〔2020〕58号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：人力资源服务业是促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。
服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置，是人力资源服务行业的职责所在。
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作决策部署，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务行业促就业行动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实党中央、国务院关于促进市场化社会化就业和促就业举措要应出尽出的有关要求，聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作的现实需要，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式，精准施策，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑。
二、行动内容（一）开展联合招聘服务。
充分发挥人力资源服务机构作用，通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，统一行动，联合招聘，激发促就业的倍增效应。
鼓励人力资源服务机构拓展各类线上求职招聘服务模式，打造更优、更便捷的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。
各地要严格按照属地党委、政府统一部署，在充分做好防疫措施的情况下，指导鼓励人力资源服务机构，逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活性现场招聘活动，安全有序开展线下招聘活动。
（二）开展重点行业企业就业服务。
大力发展劳务经济推进人力资源向人力资本转变
第三 ，坚持 用 工 需 求 与 技 能 培训 相 结 合 的 原 则 ，整合教 育 资 源 ，抓 好 转 移 劳动 。据统 计 ，我省 已转 移 的农 村 劳动力 中只
有 ２ ％左右是高 中以上文化 。文化程度低 、专业 ０ 技能差 、总体素 质不高、与用工单位要求 相距甚
存 量 的提升 ，而且 可 以激 发农 民创 业创 新热 情 和活
总体思路指导下 ，全省农村劳动力转移情况较好 ， 由此产生的劳务经济效果 日益突出。
第一 ，发展 劳务经 济 ，是 我省 地方 经济发展 的 重要 组成部 分 。劳动 力在 城乡 之间 劳务市场 上 的 自
力，促进物质资本与人力资本 的紧密结合 ；不仅可
之一 ，劳务产业对地方经济发展起着越来越重要的
推 动作 用 。地方 政府 特别是 劳务 输 出地逐 步形成 共 识 ，将劳 务产 业作 为农 民增 收 的有效 途径 进行 全面
经营。四川作为人 口大省 ， 必须针对当前劳务输出 存在的问题 ，采取更加有效的措施 ，不断发展壮大
劳务 经济 。
更体现在社会和人的全面发展上。大力发展劳务经
济正是省委人力资源向人力资本转变的思路 的落实 和应证。发展劳务事业也正成为各级党委和政府的 共识 ，并把加快劳务输出作为其重要工作之一。
二 、发 展劳务 经 济需要 注 意的 问题 农 村 劳动力 转移 是一项 长期 而艰 巨的任 务 ，它
现 “ 三个转 变” 的重 要途 径
由于长期二元体制的限制 ，四川省同样存在大 量农村剩余 劳动力。如何在整体就业形势 １ ３ 趋严峻
的情 况下加 快农 村 劳动力 转移 速度 ，逐 步实现 充分 就业 是 当前 的一 个 迫切 问题 。在 省 委 “ 个 转 变 ” 三
人力资源与经济发展
人力资源与经济发展人力资源是指一个国家或地区拥有的劳动力资源，是推动经济发展的重要因素之一。
在经济发展过程中，人力资源的合理配置和有效利用对于增强国家的竞争力和实现可持续发展具有重要意义。
本文将探讨人力资源与经济发展之间的关系，并介绍一些举措以促进人力资源的发展和经济的繁荣。
一、人力资源的重要性人力资源是有效推动经济增长和社会进步的基本要素之一。
首先，人力资源是创新的源泉。
优秀的人力资源具有丰富的知识和技能，能够为经济发展提供新的思路和创新的能力。
其次，人力资源是生产力的集中体现。
特别是在现代经济中，人的知识和技能成为最重要的生产要素，对于提高劳动生产率和经济效益至关重要。
再次，人力资源是经济可持续发展的保障。
一个国家拥有充足的、具备高素质的人力资源，才能够在激烈的国际竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
二、人力资源开发的策略为了充分发挥人力资源在经济发展中的作用，各国采取了一系列的策略和举措。
首先，加强教育培训。
投资于教育和培训，提高人力资源的素质和能力，使其适应现代经济的发展需求。
其次，改善就业环境。
为人力资源提供更多的就业机会，降低失业率，增加经济的劳动力供给。
再次，促进人力资源的流动和集聚。
鼓励人才流动，实现人力资源的优化配置，避免人才浪费和资源闲置。
最后，完善人力资源管理制度。
建立健全的人力资源管理制度，保障人力资源的合理使用和公平竞争，激励人才的创新和创业。
三、人力资源与经济发展的案例分析中国作为一个发展中国家，在过去几十年里取得了显著的经济发展成就。
这些成就的背后离不开中国丰富的人力资源。
中国坚持教育优先发展战略，大力提升教育水平和职业技能，培养了大量的高素质劳动者，为中国的经济发展提供了强大支撑。
此外，中国还积极引进并吸收国外的人才，鼓励人才流动，不断优化人力资源结构，为经济发展提供了坚实的基础。
四、人力资源开发中的挑战与对策在人力资源开发过程中，也存在着一些挑战需要面对。
首先，教育与培训不平衡。
开发农村人力资源,推进劳务经济发展——以福建建瓯为例
２ 建 瓯 市 农 村 劳 务 经 济 形 成 的 原 因分 析
建 瓯 市农村 劳 务 经 济 的 发展 是 由许 多 自然 和社 会 的 因素决 定 的 ， 如建瓯 地形 为 山地 多 ， 地少 ， 均 耕 人 可用 耕 地 占有量 小 ， 业 劳 动 力 就业 不 充 分 ， 业 劳 农 农 动生 产 率低 等 。而农 村 劳动 力 过 剩 和 城 乡 收 入差 距
２４亿 元 。 ．
６ ． ％ 。２ ０ ９３ ０ ５年 ， 建瓯 市 乡村 劳动力 资 源 总数 为 ２ ０ ６
６ ０ 其 中劳动 年龄 内人 口 ２ ９ １６人 ， 劳 动年 龄 内 １， ２ ３ 而 从 业 人 口仅 为 １６６ ３人 ， ６ ８ ６ ５ 有 ２４ ３劳 动年 龄 内的人 未 正 常从业 。 随着 建瓯 市农 村 改 革 和 农 业 结 构调 整 的深 入 发
逐步 扩 大是 其 中最 主要 的动 因 。
２ １ 农 村 劳 动 力 过 剩 ．
义新农 村 建设 和全 面小康 的进程 ， 都具 有 十分 重要 的
经济 与社 会进 步意 义 。
１ 建 瓯 市 农 村 劳 务 经 济 概 况
近年来 ， 瓯市 大量 农村 剩余 劳动 力开 始从 土地 建
建瓯 市农 村劳 务经 济发 展过 程 中 ， 在转 移 农村 富
余劳 动力方 面 大胆 探 索 ， 以技 能 培 训 为 突破 口， 创新 工作 机制 ， 着力 走 活技 能培训 、 能鉴 定 、 技 推荐 就业 这 三步 棋 ， 大批 农 村 劳 动 力 平 稳 实 现 就 业 转 移 。仅 使
２０ ０ ５年 ， 就先后 与 福清 市 、 州 马 尾 区等 地 劳 动 就业 福
发挥人力资源市场作用 全面提高就业服务质量
发挥人力资源市场作用全面提高就业服务质量人力资源服务企业的市场作用和未来发展——在中国对外服务工作行业协会成立二十周年活动上的讲话人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融2009年10月15日各位理事、各位来宾：大家下午好。
今天，非常高兴能来参加中国对外服务工作行业协会成立二十周年纪念活动。
在此，我谨代表人力资源和社会保障部人力资源市场司向中国对外服务工作行业协会的所有会员致以诚挚的问候，对你们长期以来为中国人力资源服务行业的发展所做的突出贡献表示衷心的感谢！中国对外服务工作行业协会到今天，已经成立20年了。
在这20年中，协会工作经过了成立、初创和提高发展三个阶段，目前已经成为一个拥有全国各地130多家会员单位，汇聚外企、外事、外航三大人力资源服务领域的精英企业，客户群体达到8万余家，年营业收入总额超过560亿元人民币的社团组织。
在这20年中，协会的同志们在主管部门的领导下，在广大会员企业的大力支持下，努力拼搏，开拓进取，不断扩大业务范围和领域，在为政府及行业企业服务、开展行业自律、维护企业合法权益等方面，发挥出了应有的作用，做出了积极的贡献，在行业中的作用和影响力不断提高，得到了业内的广泛认可与好评。
二十年的发展成果，充分体现了协会“面向会员，面向政府，面向市场”，“独立公正，规范运作，专业化服务”的运行宗旨，为协会今后的健康发展打下了良好的基础。
应协会的邀请，我下面就人力资源服务企业的市场作用和发展问题与大家做一个交流。
一、人力资源服务企业是推动人力资源市场发展的重要力量伴随着改革开放事业的发展和我国社会主义市场经济体制的建立，人力资源市场也经历了从无到有，从起步到不断繁荣的发展历程，已经成为社会主义市场经济体系中一个重要的要素市场，取得了令人瞩目的成绩。
在这其中，人力资源服务企业作为与公共服务机构同等重要的人力资源市场载体，在人力资源的市场化配臵方面发挥着重要作用，成为人力资源市场繁荣发展的重要推动力。
有关贯彻落实市委全委会精神情况报告范文
有关贯彻落实市委全委会精神情况报告范文关于贯彻落实市委二届九次全委会精神的情况报告中国共产党市委按照《中国共产党市委办公厅市人民政府办公厅关于督促检查贯彻落实市委二届九次全委会精神的通知》渝委办〔2006〕97号要求，现将我市贯彻落实中国共产党市委二届九次全委会精神的有关情况报告如下一、深入学习贯彻市委二届九次全委会精神我市把学习贯彻市委二届九次全委会精神作为当前工作的重中之重来抓，在前阶段抓好传达学习的基础上，进一步深化学习、突出重点、强化措施、狠抓落实。
一是认真学习。
市委常委会、市委中心组首先带头学习，全市各镇街、部门分别召开中心组专题学习会，认真组织广大党员干部集中时间、集中精力学习。
7月21日，邀请了市委副秘书长、市委研究室主任为全市党政领导干部作了市委二届九次全委会精神专题报告，使我市广大领导干部进一步全面准确理解和把握二届九次全委会精神实质。
二是加强宣传。
充分利用广播电视台、《之窗》和新闻网等媒体，广泛宣传二届九次全委会精神，让全委会精神家喻户晓、深入人心，把全市上下思想认识切实统一到市委全委会精神上来。
三是制定措施。
由市移民局牵头组织相关部门认真领会市委《关于加快库区产业发展着力解决移民就业促进库区繁荣稳定的决定》精神，根据实际，制定出台了我市《关于贯彻落实市委二届九次全委会的实施意见》，明确和细化了我市产业发展和移民就业的政策措施，建立健全了工作责任制。
四是召开会议。
我市定于8月8日召开市委第十一届九次全委会，结合实际，突出重点，围绕建设区域性中心大城市，大力弘扬自强不息、开拓开放的人文精神，全面深入贯彻市委二届九次全委会精神。
二、广泛开展解放思想大讨论活动，培育提炼人文精神结合对自强不息、开拓开放人文精神的宣传和大讨论，由市委宣传部牵头，在我市掀起了人文精神大家谈活动热潮，总结、提炼、培育、宣传人文精神。
一是广泛召开座谈会。
相关部门先后组织人大代表、政协委员、各民主党派、知名人士、社会各界代表和协会等，多渠道、多层次召开座谈会，征集到50余种不同内涵的方案。
人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见
二、健全人才流动市场机制
（四）健全统一规范的人力资源市场体系
全面贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，进一步健全人力资源市场体系，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，统一市场运行规则。持续深化政府人才公共服务管理体制改革，进一步理顺政府与市场的关系，推动公共服务与经营性服务分离。结合国家战略新兴产业布局和国家重点行业发展需要，大力发展专业性、行业性人才市场，建设一批国家级人才市场。
（十三）深化区域人才交流开发合作
根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制，打破阻碍人才跨区域流动的不合理壁垒，引导人才资源按照市场需求优化空间配置。加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程，实现人才标准统一、信息共享，推进评价结果互认，支持海南省打造对外人才开放高地。创新区域人才交流开发合作载体，开展人才公共服务机构、人力资源服务企业和行业协会等多种形式的区域人才交流开发合作，促进与项目、资金、技术有效结合。构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通。
（三）基本原则
——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才流动配置工作的领导，创新人才流动体制机制，让各类人才都有施展才华的广阔天地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
——坚持服务发展。始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务，牢固树立人才引领发展的战略意识，促进人才流动配置与经济社会协调发展，不断提升人才贡献率。
推进人力资源强国建设,助力实现中国式现代化
推进人力资源强国建设，助力实现中国式现代化随着中国的经济快速发展和全球化的趋势不断加强，人力资源的作用日益凸显，人力资源的建设成为实现中国式现代化的重要方面之一。
为推进行业人力资源强国建设，走出具有中国特色的现代化道路，我们需要采取一系列的措施。
首先，加强人才培养和引进。
中国作为一个人口众多的国家，拥有丰富的人力资源。
但是，我们仍然需要培养更多高素质的人才，以满足经济发展对人才的需求。
政府应加大对教育的投入，提高教育质量，培养具有创新精神和国际化视野的人才。
同时，还需要加强人才引进工作，吸引国内外优秀人才来华工作和创新创业。
政府可以通过提供更好的待遇和福利，改善工作环境和生活条件，吸引更多的人才。
同时，还可以加强与高校、科研机构等的合作，促进科研成果的转化和应用，将科技人才和经济发展紧密结合起来。
第二，加强人力资源管理的创新。
人力资源管理是实现人力资源强国建设的关键环节。
我们需要推动人力资源管理体系和机制的创新，提高人力资源管理的效能和水平。
要发挥市场在资源配置中的决定性作用，引入市场机制，加强人才的流动和交流，创造更加公平公正的竞争环境。
同时，还需要加强人力资源管理的信息化建设。
通过利用大数据和人工智能技术，提高信息的获取和处理能力，为企业和个人提供更好的人力资源管理服务。
此外，还可以加强人力资源管理人员的培训和专业化建设，提高人力资源管理的专业水平。
第三，加强企业文化建设和员工培训。
企业是人力资源的重要载体，企业文化对于吸引和留住人才至关重要。
要培养积极向上、创新发展的企业文化，为员工提供良好的发展环境和工作氛围。
同时，要注重员工培训，提高员工的综合素质和职业技能，帮助员工实现个人价值和企业发展的良性循环。
最后，还需要加强政策支持和监管。
政府应出台相关政策，加大对人力资源建设的支持力度。
同时，还要加强对人力资源市场的监管，确保市场的公平公正，防止不合理竞争和不良行为的发生。
人力资源是推进中国式现代化的重要资源和支撑力量。
人力资源优化对经济发展的推动作用
人力资源优化对经济发展的推动作用人力资源是指一个组织或社会所拥有的员工的劳动力资源，它是推动经济发展的重要力量。
人力资源优化是指通过提高员工的素质和能力、改善劳动关系和组织管理等方式，充分发挥人力资源的潜力，为经济发展注入新的动力。
一、人力资源优化对经济发展的意义人力资源是经济发展的核心资源之一，优化人力资源能够对经济发展产生积极影响。
1. 提高劳动生产率通过对人力资源的优化，可以促进员工的专业技能、职业素养和创新能力的提升。
优秀的人才能够更好地完成工作任务，提高劳动生产力，进而推动经济的发展。
2. 促进经济结构升级人力资源优化能够通过挖掘和培养高端人才，推动经济结构的升级转变。
高端人才具备创新能力和战略眼光，能够在经济发展过程中引领新的产业和技术发展方向，推动传统产业向高附加值、高科技领域转型升级。
3. 增强经济竞争力优化人力资源可以提高企业和国家的经济竞争力。
优秀的人才是企业核心竞争力的重要组成部分，拥有高素质的员工能够为企业提供核心竞争能力，使企业在市场竞争中处于优势地位。
国家也可以通过优化人力资源，提高全民素质，增强国家竞争力。
二、人力资源优化的策略和措施为了实现人力资源的优化，需要采取一系列的策略和措施。
1. 加强人才引进和培养通过引进和培养人才，提高整体人才素质。
可以通过制定相关政策，吸引人才回国和留在国内，同时加大对教育、培训、科研等领域的投入，培养更多的高端人才。
2. 提升员工福利待遇提高员工的福利待遇，包括薪资、福利、工作环境等，可以激励员工的积极性和创造力，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高整体工作效率和生产力。
3. 建立良好的劳动关系良好的劳动关系可以提高员工工作的满意度和归属感，减少员工离职率，增加员工的稳定性和忠诚度。
可以通过完善的组织管理、开展员工培训和晋升机制等方式，建立和谐的劳动关系。
4. 推动企业文化建设建设企业良好的文化氛围，注重员工的职业发展和个人成长，可以提高员工的工作热情和创造力，培养积极向上的企业文化。
吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见
吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2007.03.13•【字号】吉政发[2007]8号•【施行日期】2007.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见（吉政发[2007]8号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市、区）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为进一步发展现代农业，促进农民增收致富，推动农村经济社会又好又快发展，现就加快农村劳动力转移就业、做大做强劳务经济有关工作提出如下意见。
一、发展劳务经济的重要性和迫切性（一）发展劳务经济是促进农村经济社会又好又快发展的迫切需要。
进入农业和农村经济发展的新阶段，由于我省耕地承载人口多，单纯依靠种粮增加农民收入的空间有限，因此，逐步把大量富余劳动力从土地和种植业中分离出来，外出务工，是增加农民收入的重要途径。
通过劳动力转移，可以为土地流转、实现规模化经营创造条件，推动农业现代化和农业机械化进程，加快现代农业发展，增强农业的竞争力。
农民进城务工，有利于更新观念，增长见识，提高素质。
引导农村富余劳动力向非农领域和城镇有序转移，对于加快工业化、城镇化进程也将产生积极的推进作用。
加快农村劳动力转移就业，大力发展劳务经济，是推动社会主义新农村建设的实际步骤，是当前解决我省“三农”问题的重要战略选择和突破口。
（二）加快推动农村劳动力转移就业具备有利条件。
我省农村劳动力资源丰富。
近年来，农村劳动力转移工作取得积极进展，劳务输出规模已达到290万人，劳务输出的组织化程度不断提高，农民外出务工收入逐年增加。
但是，我省劳务经济发展总体上仍然存在输出总量不大、外出就业时间短、农村劳动力输出就业结构不合理、农民劳动时间大量空闲等问题，特别是在农民劳务收入方面与全国平均水平差距较大。
“珠源劳务”焕发生机——沾益县劳务经济快速发展
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牟定县加强服务 型政府 建设 工作
周 正 凡 是 云南 省 牟 村 民 小 组 村 民， 不久前 的一天 ， 带着 办理养 他 老 保险 的相关 材料走 进村里 的为 民服 务站 。值班 的村 党总 支书记
丁 开 喜 接 过 周 正 凡 的 材 料 ，立 即 通 过 网 络 预 约 了共 和 镇 民政 办 公 室 ， 定 了 办 理 日期 。 正 凡 感 慨 商 周
地说 ： 以前 办一件 事要跑好 几个 “
部 门 ，费时 费力 ，有 时还要 遭冷 遇， 现在直 接委托村里办理就行 了 。” 交 给村里 的 中心户 ， 由中心户集 中 再 丁 开喜 介 绍 ： 如 果是 居住 在 比较偏 送 到村里办理 。村 民不 出村就能 办妥 “
远 自然 村 的 群 众 ， 可 以 将 相 关 材 料 很 多行 政 手 续 。” 还
体系 ， 沾益 县采取 了一 系列措施 ： 依托 ２ ０ 年以来 ，沾益县先后在浙江 、 ０７ “ 金保 Ｔ程 ”２ １年底 ， ，０ １ 沾益县陆续完 江苏、 广东 、 福建 、 深圳等地举办劳务对 善了县 、 乡镇两级 人力资源信息 网络 ， 接会 ，与３ 个省市区签定了劳务合作协 并抓 紧建设村 （ 区 ） 社 信息 网络 ； 立 议 ； 建 在义乌 、 昆明设立 了劳务 管理Ｔ作 沾益县农 村劳动力资源数据库 ，为农 站， 努力拓宽劳务输出渠道。沾益县还 村劳动力转移就业提供高效快捷 的服 积极推动县 内重大建设 项 目和特色优 务； 加快建设城乡统一的劳动力市场 ， 势产业发展 ， 吸纳务工人员就地就近转 通过组织务工人员进入县内花 为务工人员创造公平的就业环境 。沾 移就业。 益县还按照市场化运作的思路 ，加强 山 、 白水 两个工业 园区 ， 全县每年就近 劳务 中介建设 ， 积极扶持集技能培训 、 转移务工人数稳定在５ｏ ￣左右 。 ｏｏ
劳务经济工作情况汇报
劳务经济工作情况汇报根据上级安排，我结合我工作单位的实际情况，特别进行了《劳务经济工作情况汇报》。
现将汇报如下：一、总体情况1. 我们劳务经济工作的总体目标是促进就业稳定、提高劳动者待遇、维护劳动者权益、促进经济增长等。
在这一指导思想下，我们坚持以市场为导向，以政策为依托，以法律为保障，加强宏观调控和服务管理，不断优化劳动力市场结构，推动就业创业和社会保障机制健全。
2. 我们劳务经济工作的主要内容包括：促进就业、调整就业结构、培训技能人才、维护劳动者权益、实施灵活用工、建立群众性就业公共服务体系等。
通过这些工作，我们努力促进经济增长、改善就业状况、提高劳动者生活水平。
3. 我们劳务经济工作的基本经验是：坚持政府主导和市场调节相结合、坚持分类指导和分类施策相结合、坚持提高工作效率和优化服务质量相结合、坚持加强监督和促进发展相结合。
我们走出了以中国特色社会主义市场经济体制为基础的劳务经济发展新路。
二、具体工作1. 促进就业我们制定和实施了一系列就业促进政策，包括加大对重点行业和重点群体的扶持力度、加强招聘会、推进农村劳动力转移、开展就业创业培训等动作。
通过这些政策，我们不断扩大就业岗位，促进了就业稳定和就业结构的调整。
据统计，今年我市新增就业岗位达到了10万个，就业率比去年同期有所提高。
2. 调整就业结构我们鼓励和引导企业和劳动者调整就业结构，鼓励更多的人才流入新兴行业、高新技术领域、现代服务业等，加快推进经济结构调整和产业升级。
我们鼓励企业实施技能人才引进计划，鼓励劳动者参与再就业培训。
通过这些措施，我市经济结构得到了优化升级。
3. 培训技能人才我们开展了大规模的技能人才培训计划，着力提高劳动者的专业技能水平和综合素质。
我们为企业和劳动者提供了丰富多彩的培训课程，包括技能提升、职业能力训练、创业启动、创新能力培养等。
通过这些培训活动，我们不断提升了我市的技术水平和创新能力，为经济转型和发展打下了良好基础。
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——关于绥德县劳务经济发展情况的调查与思考
□蒋文胜
陕西省绥德县一个农业大县，农村人口比重大，劳动力资源相当丰富，如何发挥好人力资源的比较有优势，做大做强劳务经济，实现经济效益和社会效益的“双丰收”，值得认真思考、探究。
一、绥德县劳务经济发展现状与特点
全县总人口万，其中农业人口万人，农村总劳动力万人，有近8万富余劳动力，目前尚有万富余劳动力需要转移，以每人年收入万元计算，可多创收亿元以上。
绥德县近三年来劳务输出情况统计表
（一）劳务经济的主要特点
劳务输出源自于农民自发外出“打工”，涉及建筑、运输、餐饮服务等多个经济领域。
从调查的情况看，外出务工人员，匠人月薪4800～6000元，小工2400～3000元，主要从事建筑、装修等工作；女服务员、导购等月薪1000～1500元。
总的来看，全县劳务输出呈现出“三多三少”：
1、自发劳务输出人员多，有组织劳务输出人员少。
以2009年为例，全县通过政府组织、中介组织有序输出的劳务人员有万人，约占劳务输出总数的46%，而万人是自发输出。
2、低层次劳务输出人员多，高层次劳务输出人员少。
从外出劳务人员的文化程度来看：初中以下文化程度的占总剩余劳动力的37％，初中文化程度的占总剩余劳动力的56％，高中文化程度（含中专和技校）的占总剩余劳动力的7％。
从外出劳务人员所从事的行业来看：绝大多数是从事体力型劳动，技术含量低，工作时间长，劳动强度大。
只有少数有较高文化、懂技术的人员，从事管理或带有技术的工种。
3、中低收入劳务人员多，高收入劳务人员少。
由于外出务工人员大都以打工为目的，属于体力型劳务输出，工资收入普遍不高，年纯收入一般在8000元～1500元；在外劳务人员高收入的比例较小，主要是包工头、承包商、匠人等，年均收
入在3～5万元之间。
二、劳务经济发展存在的主要问题
1、思想不够解放，劳务经济发展缓慢。
很多人思想守旧不愿意走出去，对农业的依赖性比较强。
劳务经济与农业经济的比较优势没有得到很好发挥。
一些把劳务经济作为主要来源的家庭，种的地还很多且没时间、精力来精耕细作，以至于在农忙时，又不得不放弃高薪回家收秋。
2、输出组织化程度低，网络作用不明显。
依靠“血缘、地缘、人缘”关系外出的占有组织劳务输出的65%以上，还有相当一部分农村劳动力自发外出务工。
农民对驻外输出站、乡镇劳务输出站、村级劳务输出联系点认知度低，盲目自发外出务工耗费了时间和精力。
3、劳动力素质不高，劳务品牌意识不强。
由于大多数外出务工人员文化程度低、素质不高，所以只能从事体力劳动，就业稳定性差，收入不高。
懂管理会技术收入较高的包工头、匠人等知名度不高，工作时间的持续性较短且难以衔接。
4、劳动力竞争力不强，合法权益缺乏保障。
农民工工作量超负荷，工资被拖欠，无端遭受搜身、殴打等现象时有发生。
发生劳务纠纷，处于被动和受害的总是务工者。
合法权益得不到有效保护，严重挫伤着农民外出务工的积极性。
5、创业积极性不高，创业氛围不浓。
全县45%以上的外出务工者，从事纯粹的体力活。
75%以上的务工者，没能充分利用外出务工积累的资金、技术来创业，投资创业的热情不高，氛围不浓。
三、发展劳务经济的对策及建议
1、转变观念，在提升层次上下大力气。
思想是行动的先导，思路决定出路。
劳务经济发展缓慢的一个重要原因在思想观念上。
一要切实转变思想观念。
加大对劳务输出工作的宣传力度，广泛宣传劳务输出各项优惠政策和务工致富典型，引导广大农民转变思想观念，大胆走出家门、勤劳致富。
同时，各职能部门也要转变观念，进一步提高对发展劳务经济的认识，把劳务经济作为增加农民工资性收入的重要抓手，通过定期召开成功人士座谈会、典型事迹报告会等多种形式，鼓励引导农村劳动力外出务工。
二要加大培训力度。
要充分利用职教中心的资源优势，加大对农民工的培训力度，要整合各种资源，采取切实有效的措施让初中毕业生、辍学的孩子接受职业技能教育。
要根据市场需求，适时调整专业设置。
坚持“先培训后输出”的原则，对没有一技之长的农村富余劳动力，积极开展短期引导性免费培训，不断提高外出务工人员素质。
三要加大对劳务经济的宣传力度，充分媒体等资源，加大对打工能人、创
业成功者的宣传。
对劳务输出贡献大的打工能人和中介组织要给予表彰和鼓励，努力形成加快发展劳务经济的氛围。
2、完善机制，在组织化输出上下大力气。
要进一步提高有组织劳务输出人次比例，努力解除外出务工人员后顾之忧。
一要建立健全劳动力市场，加强对县域劳动力市场的管理。
建立劳务供需信息系统，完善服务功能，及时、准确发布劳务信息，引导农村劳动力有序流动。
加强劳务中介服务机构建设，支持有条件的单位、团体和个人创办跨省的就业服务中介机构，加强对各类劳务中介机构的归口管理，促使其规范运作、合法经营。
二要建立和完善县、乡、村三级劳务输出网络。
要充分发挥劳务输出部门的职能优势，加大资金支持力度。
以劳动就业服务大厅为载体，尽快建立起覆盖面广、信息反馈灵、管理科学、规范的劳务信息收集、发布、传递网络和制度，与乡、村之间形成稳固、快捷、有效的工作机制。
三要加强劳务协作，加强与发达地区、劳动力需求较大的地区在劳动力市场信息、职业介绍、职业培训和劳务输出的组织管理等方面的合作，建立稳固的劳务输出协作关系。
四要加强劳务输出基础工作的开展，尽快建立以劳动力基本情况、专业技能、年龄、务工地、联系方式等为主要内容的外出务工人员登记卡，建立台帐，并逐步实行信息化管理。
五要扩大劳务输出责任制考核范
围，严格把发展劳务经济、促进农民增收的绩效作为考核评价乡镇及有关部门领导班子工作实绩的重要依据。
3、立足县情，在提升品牌上下大力气。
发展劳务经济，必须立足县情。
一要重点打造劳务品牌。
品牌的力量是无穷的，“绥德汉”“兰花花”“四妹子”等都极具品牌价值，要充分发挥绥德务工者勤劳、能吃苦、技术好、敬业的优势，塑造品牌。
二要拓展品牌的知名度。
要充分利用网站、报纸、微博等资源，大力宣传绥德劳务品牌，努力形成一批劳务特色镇、特色村，形成劳务输出的品牌。
三要加强对外出务工人员管理和教育，确保劳务输出人员的质量，发挥好品牌效应，提升绥德县劳务输出品牌的综合效应。
四要充分挖掘千百年来著称于世的绥德传统手工剪纸、刺绣等宝贵资源，开发出“绥德汉木匠”“绥德汉石匠”“绥德四妹子家政”等满足市场需求的多种劳务技能品牌。
使绥德劳务输出实现由传统单一的劳务输出向有特色、多种类的技术型劳务输出。
4、加强援助，在强化服务上下大力气。
着重加大“三个力度”：一要加大政策扶持力度。
要加大执法力度，严厉打击坑、蒙、拐、骗务工人员等非法行为，为外出务工人员营造良好的务工环境。
二要加大权益保护力度。
各职能部门要结合实际，制定保护务工人员合法权益的优惠政策，鼓励、支持农村
劳动力外出务工。
三要加大法律援助力度。
把外出务工人员列为法律援助的重点对象，对务工人员法律援助简化程序、快速办理，特别对申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，要迅速办理。
同时，积极引导和支持法律服务机构和从业人员参与涉及外出务工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动，确保务工人员及时获得法律援助。
5、完善体系，在促进创业上下大力气。
要进一步加强引导扶持力度，鼓励吸引农民工回乡创业。
按照“依法、自愿、有偿”的原则，引导扶持具有资金和技能的打工能人返乡创业，为农民工返乡创业提供税费优惠。
加大对农民工返乡创业的信贷支持和金融服务力度，积极优化农民工返乡创业环境。
降低市场准入门槛，扫除体制性障碍，激励农民工返乡创业。
（作者单位:陕西省绥德县委办公室）。