2019董事长讲话心得体会--- -

新激情迎接新挑战

新年刚过，结束长达一年多的休假，重返河西集团的大怀抱，倍感欣慰！更意外的是，来到了新单位，迎来了新同事，走上了新岗位，兴奋之余，期待着新的岁月静好。然而，随后认真学习了董事长的复工讲话，我这才明白，若没有“激情燃烧”，何来什么“岁月静好”？

在董事长的讲话里，反复提及的就是真抓实干、争创一流，全力“打造全国一流矿山”；同时，也给我们指明要下大力气解决的四个问题：“一是要解决工作标准低，缺乏追求卓越境界的问题。二是要解决学习能力差和人才不足的问题。三是解决“建设担当作为、狠抓实干部队伍”的问题。四是解决创新意识不足，争先意识不强的问题。”

对照董事长的四点要求，我有以下切身感受和体会。

高点定位，追求卓越

董事长直言，定位高不高，不仅关乎目标高不高，而是直接彰显境界低不低。他说：“同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。”董事长回顾过去一年，“还存在着发展意识不强、安于现状等问题”，“还存在“等、靠、要、拖”的现象”，还存在着“浑浑噩噩随大流混日子”的状态。所以，对于这样的执行落实，董事长才毫不客气地直言：“目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。”反复抓、抓反复，多年以来我们可能都司空见惯也见怪不怪，然而，低水平重复，说到底只能是自欺欺人，怎能与追求卓越相提并论？看来，自己也应该扪心自问：这些年

来，自己是不是也在按部就班？自己是不是也在原地踏步？所以今后的站位要再高一点，今后的目光要再远一点。

传承精神，发扬风格

作为新一代的河西人，我深知我们肩负承前启后的重任，那什么才是我们最应该传承的？什么又是我们最应该发扬的呢？“啃最硬的骨头，挑最重的担子，这就是河西精神，这就是需要传承的精神！”董事长用最通俗、最朴实的话语，给我们明示了什么是最应该传承的河西精神，同时也给我们指明，什么才是我们最应该发扬光大的河西风骨：“要识大体、顾大局”，“要有敢担当的底气、愿担当的情怀、善担当的能力”。我想，我们要向一代又一代的河西人学习，用他们不屈不挠的精神激励自己，用他们敢打敢拼的事迹勉励自己，懂得什么才是大局意识，明白什么才是敢于担当，什么才是善于担当，什么才是不负众望。我深知，自己还有很多东西需要学习，还有很长的路需要修炼。

学会做人，学懂做事

董事长再三强调学习的重要性，他“希望大家要善于学习、善于总结，不要为学习而学习”。董事长通过几起案子，再次告诫我们每一个人，务必深刻领悟“清清白白做人、干干净净做事”的大道理和大智慧，千万不要利令智昏而悔恨终生。对于学习，董事长还特别强调：“要加强学习型团队的建设工作”。也就是说，主动学习不仅仅是个人的大事，同时也是团队的要事，我们每个人不仅要努力学习掌握新知识、新技能、新本领，还要积极在团队中取长补短、互帮互

学、共同进步，从“小学习”到“大长进”，这才是我们的真正提升。

永葆激情，敢为人先

董事长情真意切的讲话，让我们倍增干事创业的激情，可董事长却提醒我们：“干工作一时有激情不难，难的是始终保持激情，特别是遇到困难时，遇到钉子时，更需要保持激情。”想想还真是这样，特别是年轻人好胜心切，但往往冲劲有余而韧劲不足，特别是遭遇挫折甚至挫败的时候，很容易心灰意冷、偃旗息鼓，这的确是我们都应该格外注意的方面。另外，光有创业的激情也不行，董事长告诫我们：“要想达到一流矿山的标准，必须具有创新精神，要敢为人先，积极向上。”这一点也是我们应该特别警醒的，尤其是我们，敢想敢干是长处，但一定要干在新处、创出新意来，而盲目蛮干与一流标准只能是背道而驰、相去甚远。

董事长说：“时间是最伟大的书写者，忠实记录着奋进者的步伐。”对此我深有体会，回想自己跨出校门就有幸来到河西，一路走来感触最深的就是一个“新”字。经历不同的新单位，转换不同的新岗位，河西给我提供了广阔的新舞台，我要学习的新东西很多，正是在迎接一个个新挑战之后，我才获得新的成长和进步，我想，这一次更是如此！董事长还满怀深情地勉励大家：“我也希望大家能够珍惜当前，上对得起天地良心，对得起父母的养育之恩；下对得起职工群众，对得起家人的期盼，身体力行、努力拼搏，做出一番有意义的事情。”从爸妈的宝贝女儿，到为人妻为人母，从一个人的无忧无虑，到上有老下有小的相夫教子，体会着小家与大家的水乳交融，感悟着企业与

个人的荣辱与共。事业是打拼出来的，幸福是奋斗出来的，除了亲情还有友情，每一份真情都倍加珍惜，每一次机会都用心把握，懂得感恩，懂得回报，这才是无怨无悔又无愧的人生！

诚德公司

杨超