煤矿职工调研报告
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告煤矿某队职工思想动态分析报告按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。
现将调研情况总结如下：一、职工思想情况总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。
但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。
现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。
2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。
3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。
二、对职工不良安全思想的应对措施1、抓管理，强化安全硬性管理。
实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。
对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。
2、抓基础，开展经常性教育。
一是开展专题课教育。
结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。
二是开展班组长安全把关教育。
每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。
三是开展正面灌输教育。
利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。
煤矿行业职工队伍调研报告
煤矿行业职工队伍调研报告根据最近的煤矿行业职工队伍调研报告，煤矿行业职工队伍发展态势总体稳步，但仍存在一些问题。
以下是对该报告的分析和回答：一、职工队伍规模和结构：1. 调研显示，煤矿行业职工队伍规模呈逐年减少趋势。
主要原因是煤矿行业转型升级，采用更先进的采煤技术和设备，减少了对劳动力的需求。
此外，环保政策的实施也对煤矿行业产生了一定影响。
2. 职工队伍结构不断优化。
随着技术进步和管理水平的提高，煤矿行业职工队伍中高素质人才比例逐渐提高。
矿工队伍也逐渐年轻化，这对提高煤矿行业的竞争力和可持续发展具有积极的作用。
二、职工队伍培训和技能提升：1. 职工队伍培训的需求不断增加。
煤矿行业的技术要求不断提高，需要具备更高水平的技能和知识。
然而，煤矿企业在培训方面的投入仍有待加强，培训资源和机会不够充分。
2. 运用互联网和新技术开展职工培训。
随着互联网和新技术的快速发展，煤矿行业可以利用在线培训平台和虚拟现实技术等手段进行培训，以提高培训效果和效率。
三、职工队伍安全与健康问题：1. 职工队伍安全意识有待加强。
尽管近年来煤矿安全状况有所改善，但煤矿行业仍然是一个高风险行业。
职工队伍安全意识的不足仍然是煤矿事故发生的一个重要原因。
2. 加强职工队伍健康管理。
煤矿行业工作环境恶劣，职工的身体健康受到一定影响。
煤矿企业应加强职工的健康管理，提高职工的体检率，并提供必要的医疗保障。
四、职工队伍薪酬和福利待遇：1. 职工队伍薪酬有待提高。
煤矿行业劳动强度大，工作环境恶劣，但薪酬水平相对较低。
这导致煤矿行业难以留住高素质人才，对职工队伍的稳定和发展产生一定影响。
2. 提供更好的福利待遇。
煤矿企业应加强对职工的关怀和照顾，提供更好的福利待遇，包括但不限于住房补贴、社会保险等，以提高职工的生活质量和工作满意度。
总的来说，煤矿行业职工队伍调研报告显示了该行业存在的问题和发展趋势。
为了保障煤矿行业的可持续发展，需要加强职工队伍培训和安全管理，提高薪酬待遇和福利水平，以及提高职工队伍的整体素质和竞争力。
煤矿调研报告
煤矿调研报告煤矿调研报告（一）按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。
但是，61二上皮和进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。
“功夫不负有心人”在各种技术难题面前，经过无数次的尝试，在失败和汗水过后，终于克服各种困难，成功将中线进行延长，既不影响工人的正常使用，又不会再移动中线过程中出现误差。
在“两点确定一条直线”的基础上，增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”……随着生产战线不断拉长，中线上的“关键点”也不断增多，通过确定中线上的几个点，来确定中线的方向，以此来延长中线，为井下工人指明了方向。
二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。
1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人知识水平偏低。
2、队中大学生人数占我队总人数的10%，如何利用好、培养好现有的人才，是我队在今后安3412每人中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建设更大更强开拓二队发奋努力，策马扬鞭！煤矿调研报告（二）20**年6月3日，昊盛煤业有限公司陈岐范、宋春德、周霖去葫芦素煤矿施工副井的中煤五建一处（原31工程处）调研。
6月6日，集团公司副总工程师陈俊焰、昊盛煤业有限公司陈岐范、赵锁岗、鄂尔多斯能化有限公司李新，再次来到葫芦素煤矿，到中煤五建一处、矿井施工监理公司调研，现将调研情况汇报如下：一、矿井情况中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井生产规模为1300万吨/年，采用立井开拓方式，分别为主立井、副立井及回风立井。
主井净直径9.6m，深669.482m；副井净直径10.4m，深702m；风12331 4下：1风井：20**年7月6日~9月28日，共计85天。
2、冻结时间：主井：20**年11月2日~20**年9月13日18点。
副井：20**年11月1日~20**年9月6日9点。
煤矿职工调研报告
煤矿职工调研报告煤矿职工调研报告1. 调研背景近年来，我国煤矿行业一直是关注的焦点，特别是在安全问题方面，不断地发生严重事故，给社会和人民生命财产带来巨大损失。
为了深入了解煤矿职工的实际生活情况和工作状态，进行煤矿职工调查研究，提出相应建议和措施，成为了刻不容缓的任务。
2. 调研目的本次调研的主要目的是：(1)了解煤矿职工的劳动条件和生活状况，分析职工上岗情况，了解对工作的满意度和不满意的原因；(2)分析职工的思想动态和和工作态度，探究职工心理状况和意见建议，为煤矿企业管理和改进工作做出贡献。
3. 调研过程本次调研共采用问卷调查和深度访谈两种方式，问卷调查适合对大量样本进行统计分析，深度访谈则重点关注职工实际情况、观点和建议。
3.1 问卷调查通过设计问卷，收集了一定数量的样本。
问卷由通用和个性化两个方面组成，通用问卷主要是基本信息、工作环境和工作情况等方面，个性化问卷则根据不同岗位的职工，针对岗位所具备的要求和特点，采用量表设计，对特定问题进行调查。
通过问卷调查，结果表明：(1) 煤矿职工工作较劳累，工作危险程度较高，职业安全感不强。
(2) 超时工作、夜间送煤、加班多等现象比较普遍，而假期短、恢复时间不足等问题也较严重。
(3) 在工作压力中，与上级管理不和、工作量过大、工资待遇低等问题成为了职工的主要不满和压力来源。
3.2 深度访谈通过深度访谈了解职工工作状态，心理状况，和对煤炭行业未来的认知，以求更深入地了解他们的真实情况。
在访谈过程中，主要收集了如下信息：(1)职工劳动强度剧烈，工作环境较差，岗位安全潜在风险高。
(2)职工在工作中缺乏团队意识和认同感，个人工作意识不强。
(3)职工的工作动机各有不同，有为了生活奔波的，也有为了追求理想的。
(4)绝大部分职工对煤炭行业未来趋势有信心，但必须结合改革和技术创新才能实现。
4. 问题分析和建议(1)解决岗位安全问题。
煤矿企业应加强安全技术管理，确保职工安全。
煤矿调研情况汇报
煤矿调研情况汇报
经过近期对我国煤矿行业的调研，我们对煤矿的生产现状、安全管理、环保措
施以及未来发展趋势进行了深入了解。
以下是我们的调研情况汇报：
一、生产现状。
在调研中我们发现，我国煤矿行业整体生产水平较高，煤炭资源丰富，产量大。
然而，也存在着一些问题，比如生产成本偏高、生产效率不够高、煤矿事故频发等。
尤其是一些小型煤矿存在安全隐患，需要加强安全管理。
二、安全管理。
在调研中我们深入了解了煤矿的安全管理情况。
我们发现，一些大型煤矿在安
全管理方面做得较好，配备了先进的安全设备和技术人员，安全生产意识较强。
但是一些小型煤矿存在安全隐患，安全管理措施不到位，需要加强监管和培训。
三、环保措施。
在调研中我们也了解了煤矿的环保措施。
我们发现，一些先进的煤矿在环保方
面做得较好，采用了清洁生产技术和设备，减少了污染排放。
但是一些落后的煤矿存在环保问题，需要加强治理，推动绿色发展。
四、未来发展趋势。
在调研中我们也对煤矿未来的发展趋势进行了分析。
我们认为，未来煤矿行业
将朝着绿色、智能、安全、高效的方向发展，推动煤炭产业转型升级。
同时，需要加强技术创新、人才培养，提高产业竞争力。
综上所述，我们对煤矿行业的调研情况进行了汇报。
我们将继续关注煤矿行业
的发展动态，为促进煤矿行业的健康发展贡献自己的力量。
煤矿职工福利调研报告
煤矿职工福利调研报告煤矿职工福利调研报告一、背景介绍随着经济的发展和能源需求的增加，煤矿在我国的地位和作用日益凸显。
然而，煤矿职工工作环境恶劣，工作强度大，同时也面临着较大的安全风险。
为了保障煤矿职工的权益，提高他们的福利待遇，本次调研旨在了解煤矿职工福利情况及存在的问题。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共向10家煤矿企业的100名职工进行了调查和访谈。
三、调研结果1.薪酬福利方面调研结果显示，大部分煤矿职工的基本工资相对较低，很难满足生活需求。
此外，一些煤矿职工因为工作性质的特殊性，导致赋予的高额补贴和津贴未能按时发放。
2.工作环境与安全保障方面调研发现，煤矿职工普遍面临着工作环境恶劣、作业空间狭小等问题，存在着较大的安全隐患。
同时，一些煤矿企业没有配备足够数量的安全装备，给职工的工作安全带来了一定的威胁。
3.培训与职业发展方面职工普遍认为，煤矿企业缺乏系统的培训计划和职业发展机会。
他们希望能够参加各种技能培训，提升自己的技能水平，并希望有更多的晋升机会。
4.社会保障与福利待遇方面绝大部分煤矿职工表示，他们对社会保障的了解程度较低，并希望能够得到更好的社会保障待遇。
此外，一些煤矿企业存在着抚恤金发放不及时、医疗保险待遇不完善等问题。
四、问题分析1.煤矿职工的薪酬福利待遇相对较低，无法满足基本生活需求；2.煤矿职工工作环境恶劣，存在安全隐患；3.缺乏系统的培训计划和职业发展机会；4.对社会保障福利的了解不足，待遇不完善。
五、改进建议1.提高煤矿职工的薪酬福利待遇，确保他们能够基本满足生活需求；2.改善煤矿职工的工作环境，加大安全保障力度；3.建立完善的培训制度，为职工提供各种培训机会，提高其技能水平；4.加强社会保障信息的宣传，提高煤矿职工对福利待遇的了解程度；5.规范福利发放流程，确保煤矿职工能够及时享受到社会保障福利待遇。
六、总结通过本次调研，我们了解到煤矿职工福利待遇存在一些问题，需要引起相关部门的关注和重视。
煤矿安全调研报告(5篇)
煤矿安全调研报告（5篇）煤矿安全调研报告（通用5篇）煤矿安全调研报告篇1今年以来，我们以集团公司安全工作会议精神及“一个标准、四项制度”为指导，全面落实矿井安全工作的布署安排，努力克服和适应地质条件多变、小窑破坏潜在威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局调整等诸多困难和问题，以加强过程控制为手段，以实现“两化”动态达标为目标，强化重点治理，加大监管力度，眼睛向内找差距，创新管理抓落实，确保了矿井安全生产，平稳发展的态势。
下面分四部分进行汇报：一、1-11月份的主要指标情况1、安全绩效：1-10月份矿井安全综合绩效名列集团公司前茅，居于第二位。
矿井无重伤及二级以上非伤亡事故。
轻伤15人次，较去年同期23人次下降34.8;轻微小伤112人次，较去年同期168人次下降了33.3;一般非伤亡事故23起，较去年同期31起下降了25.8。
矿井实现连续安全生产900余天。
2、事故追究：组织各类事故分析38起，其中非伤亡事故23起，人身事故15起，追究处罚相关责任人87人次(开除留用3人次)。
3、质量标准化：采煤、掘进、机电、运输、通风、调度达部级，地测达省级。
矿井安全评估为a类安全生产矿井。
4、现场督查：累计排查各类隐患问题8978条(较为严重的926条)，较去年同7808条多排查了15。
其中a级隐患5条，分别为双风机双电源自动切换装置、付井人车、9#风井主备扇不匹配、一采暗斜井风速超限、455大巷末端160米巷道扩刷，处理一项(双风机双电源自动切换装置);b级隐患7条，全部得到处理。
查处各种严重“三违”人员19人次，较去年同期43人次下降了55.8。
现场挂红黄牌整改16次，较去年同期23次下降了30.4。
5、绩效抵押：全员安全绩效抵押1869人，抵押金额累计466.76万元。
考核兑现355.92万元，兑现率76.26，否决绩效110.84万元。
6、安措工程：年计划36项502.48万元，截止11月底完成22项，目前正在实施的10项，完成计划资金275万元，占总量的55;剩余42计划资金215.8万元，预计年底完成;集团公司核减杂散电流测试仪、电机车交流化改造、电机车脉冲调速器等3项，计划资金1.65万元;9#风井主扇安装工作量10万元需列入20__年安措计划。
煤矿调研报告-范文
煤矿调研报告按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。
在调研活动中，一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而推动了我队各项工作又好又快发展。
但是，在调研过程中，对于出现在工程质量方面的问题，还需要采取更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。
一、并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
随着61二上皮掘进进尺的前移，离开口处中线的位置越来越远，工人们施工的难度越来越大，对尺寸的掌握要求就越高，现有的解决方法是将中线位置前移，以此来校正巷道的掘进方向。
但是，每一次对中线的前移，都会带来大大小小的误差，日积月累同样会影响到井下工程质量。
在黑暗的井下，看不到中线的位置就如同失去了前进的方向。
如何保证好工程质量？有没有两全其美的方法？能否在不前移中线的前提下，又不影响工人的正常使用？工作中如何才能在为职工带去方便，降低难度，减少时间的浪费，提高工作效率呢？带着诸多疑问和技术性的难题，从上月中旬，队长组织专题工作小组，多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷进行调研，认真听取工人在工作中遇到的困难，并根据井下复杂的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，认真填写数据，一次次的进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。
“功夫不负有心人”在各种技术难题面前，经过无数次的尝试，在失败和汗水过后，终于克服各种困难，成功将中线进行延长，既不影响工人的正常使用，又不会再移动中线过程中出现误差。
在“两点确定一条直线”的基础上，增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”……随着生产战线不断拉长，中线上的“关键点”也不断增多，通过确定中线上的几个点，来确定中线的方向，以此来延长中线，为井下工人指明了方向。
员工工作积极性调研报告(3篇)
员工工作积极性调研报告（3篇）员工工作积极性调研报告（精选3篇）员工工作积极性调研报告篇1近几年来，受国内外煤炭市场疲软、原煤销售不畅、煤价大幅度下跌的持续影响，王村煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。
而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。
面对严禁形势，王村煤矿工会采取问卷、随访、座谈、代表巡视等方式，就全矿维护职工队伍稳定问题开展调研，现将调研情况报告如下：一、职工队伍现状得力于过去五年来的飞速发展和品牌效应，王村煤矿当前职工队伍主体上是好的。
从机关到基层，从生产经营管理、党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且一线职工素质显著提高。
但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。
二、当前影响职工队伍稳定的突出问题（一）工资奖金发放管理工资奖金的发放，牵一发而动全身，稍有不慎，便有可能将整个企业陷入万劫不复的境地。
经调研发现，王村煤矿各区队基本上都能按照矿、队两级关于工资奖金发放管理的有关规定执行，按时召开“三会”（党政碰头会、工资奖金民主分配协商会及工资奖金民主分配会），根据分配会形成工资分配方案，再按照工资分配方案造、发工资，期间没有发现代资代分、冒名顶替、工资截留等违规违纪现象；在队务公开方面，能及时公开当日分表、当月分配方案和工资表等内容。
但仍存在些许问题，主要表现在：1、工资奖金发放民主管理方面（1）“三会”记录次数不全，有的月份没有记录。
（2）“三会”记录不规范、不具体，主持人、参会人员没有填写（建议不写）或填写不完整；参会人员没有全部签字确认。
2、工资奖金分配方面（1）工资奖金分配管理办法细化程度不够，导致班组长精细化考核台账（系统）中很多的加/扣分项目无据可依。
（2）工资分配方案明细不全不清，个别属于队内的奖励分配，没有具体的奖励考核情况和明细资料；加班工资，只有姓名和金额，没有相应的依据。
煤矿职工素质调研报告
煤矿职工素质调研报告2021年，我校在某地区的煤矿进行了一次关于煤矿职工素质的调研。
通过对大量煤矿职工的问卷调查和实地走访，我们得出了以下结论和建议。
一、职工素质整体水平较低本次调研表明，煤矿职工整体素质水平普遍较低。
其中，文化程度低、技能水平不高，是职工素质低的主要原因。
在煤矿的生产过程中，许多职工没有受过正规的学习和培训，技术水平不够高，生产安全风险较高。
此外，许多职工对生产安全的重要性认识不足，容易出现安全事故。
二、职工个体素质存在巨大差异在煤矿职工中，个体素质存在极大差异。
一方面，有部分职工受过良好的教育和培训，形成了较高的综合素质。
他们在生产中往往能够勇敢、冷静、有效地处理各种复杂的局面。
另一方面，也有一些职工个体素质低下，情绪波动大，思维和行动迟缓。
三、应加强职工安全教育培训煤矿生产安全事故的发生通常是因为职工的不当操作或违规行为所致。
因此，我们建议煤矿加强职工安全教育培训，提高职工安全行为意识和技能。
具体措施包括：制定针对煤矿职工的安全教育培训方案，将培训内容和形式与实际工作紧密结合，在日常工作中进行现场教育，提高职工的安全意识和技能。
四、应制定职工技能培训计划煤矿职工的技术水平直接关系到生产的安全和效率。
因此，我们建议煤矿制定职工技能培训计划，以提高职工的技能水平。
计划可以包括以下内容：根据职工实际技能需求进行培训，加强职工技能的专业化和系统化培养。
同时，还可以采用多种形式的培训，如学习班、技能培训考核等。
总之，通过对煤矿职工素质的调研，我们认为煤矿应该加强对职工的安全教育和技能培训，提高职工的整体素质水平。
只有这样，煤矿才能更好地保证生产安全，提高生产效率。
煤矿总工师调研报告范文
煤矿总工师调研报告范文煤矿总工师调研报告尊敬的XXX领导：我于XX年X月X日至XX年X月X日赴XX煤矿进行调研工作，现将调研情况做如下报告：一、调研目的与背景煤矿是我国能源产业的重要组成部分，为了更好地了解煤矿的生产现状、存在的问题和发展趋势，提出科学的建议，以推动煤矿行业的可持续发展，我特对XX煤矿进行了调研。
二、调研方法与过程在调研过程中，我采用了多种方法进行数据采集，包括实地考察、访谈、查阅资料等。
首先，我参观了煤矿的生产现场，了解了矿井设施、设备运行情况和矿工的劳动条件。
其次，我与矿长、技术人员、矿工代表进行了深入交流和座谈，听取了他们的意见和建议。
最后，我还查阅了煤矿的相关资料，包括生产数据、安全记录等方面的信息。
三、调研结果与发现通过对XX煤矿的调研，我得出了以下几个主要的调研结果和发现：1. 生产现状：XX煤矿目前的生产能力尚可，但存在生产效率低下的问题。
主要原因是矿井设备老化、工艺流程不合理以及管理不到位等。
此外，煤矿的运输系统也存在瓶颈，导致生产周期长、效率低下。
2. 安全生产问题：XX煤矿的安全管理工作尚需进一步加强。
虽然煤矿在安全设备上投入了大量资金，但矿工的安全意识和操作技能有待提高。
同时，监测和预警系统的完善也是当前的一个紧迫任务，以降低事故发生的概率。
3. 环境保护：XX煤矿对环境保护的重视程度有待提高。
在采煤过程中，污水和废弃物的处理不够规范，导致环境污染。
此外，煤矸石堆积未得到有效处理，对周边土地和水资源造成了严重的影响。
四、调研结论与建议根据上述调研结果，我提出以下几点结论和建议：1. 加大设备更新和技术改造的力度，提升矿井的生产效率和安全性。
2. 强化矿工的安全培训和管理，提高他们的安全意识和操作技能。
3. 完善煤矿的监测和预警系统，及时发现和解决安全隐患，降低事故发生的概率。
4. 加强环境保护意识，完善废弃物处理和煤矸石堆积处置，减少对环境的影响。
5. 推动煤矿行业的整合和优化，促进资源的合理配置和矿业的可持续发展。
煤矿总工调研报告
煤矿总工调研报告煤矿总工调研报告一、背景介绍随着能源需求的不断增长，煤矿行业作为我国重要的能源供应领域之一，在国民经济发展中起着重要的作用。
为了进一步了解煤矿行业的情况，本次调研旨在对煤矿总工进行调查，以了解其工作状况和面临的挑战，为煤矿行业的进一步发展提供参考。
二、调研内容1. 调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。
问卷调查主要包括煤矿总工的个人基本情况、工作状态、工作性质、工作中面临的问题、对未来发展的展望等方面的问题。
面访主要通过与煤矿总工进行深入交流，了解其在实际工作中的体验和感受。
2. 调研结果通过问卷调查和面访，得到了以下调研结果：（1）煤矿总工的个人基本情况：调研对象中，大部分是具备高学历背景的年轻人，且长期从事煤矿工作。
（2）工作状态：大部分煤矿总工表示每天的工作时间较长，工作压力较大，且经常需要加班。
（3）工作性质：煤矿总工的工作涉及到采矿技术、安全管理、设备维护等多个方面，需要具备广泛的知识和技能。
（4）工作中面临的问题：煤矿总工普遍反映煤矿安全问题仍然存在，合规性管理仍然有待提高。
（5）对未来发展的展望：大部分煤矿总工表示对煤矿行业的未来发展充满信心，但也希望能得到更多的政策支持和技术创新。
三、问题分析1. 工作压力大：考虑到煤矿行业的紧张性和危险性，煤矿总工承担的责任较大，工作压力较高。
2. 安全问题突出：煤矿行业一直被认为是高风险行业，有效控制和预防事故的发生一直是煤矿总工面临的重要问题。
3. 合规性管理不足：煤矿行业的法规制度在不断完善，但一些企业尚未达到合规状态，需要加强管理和监督。
四、建议1. 提高工作效率：鼓励煤矿总工通过技术创新、管理创新等方式提高工作效率，减轻工作压力。
2. 加强安全管理：加大对煤矿的安全检查力度，加强安全培训，提升煤矿总工在安全管理方面的能力。
3. 加强合规管理：加强对煤矿行业的监督，推动企业达到合规状态，严厉打击违法违规行为。
煤矿调研报告范文(多篇)
..煤矿调研报告范文苏虹集团青松岭煤矿调研报告集团公司领导：青松岭煤矿属于联合试运转的矿井，公司要求在六月三十日完成技改任务达到安全生产许可证的验收标准。
经调查小组到矿全面调查，要按要求要达到验收还存在下列问题：一、存在问题：1、现有胜任的矿长贵州矿长资格证无；《安全资格证无》，未达到矿长的管理经验。
2、总工程师刚进青松岭煤矿；技术水平还看不出不能评价，证件真假不能评价。
3、安全矿长无贵州的《安全资格证》，工作管理能力达不到煤矿管理的基本要求，主要不是学采矿专业。
4、机电矿长安全资格证过期，无证担任机电矿长。
工作安排不全面。
5、特种作业人员配备不符合要求；虽然人员超数量，但是无特种作业证。
6、15#西翼上山工人不听从矿上管理人员管理，只有矿长才能管理。
二、资金：工人工资发放不及时，管理人员三月份工资到现在都没有发放。
矿级领导集团公司承若的待遇未兑现。
造成人心不稳定。
三、设备物资：1、生产建设中部分设备未按时间计划到位，审批复杂。
2、部分小型材料由商贸公司购买，商贸公司配送不及时影响煤矿的建设工程。
3、青松岭属于验收矿井，所有大型设备未到位、安装工作还很大。
四、地面建设：1、新职工大楼基础基本完工，其它工程多数未动工。
2、主、副井井筒上方无排水沟、井筒上方山体无护坡存在着山体滑坡的重大隐患。
五、井下存在问题:1、全矿施工工程质量基本达不到验收要求（15号西翼上山特别严重、新风井未按设计230施工）。
2、首采工作面布置15#东翼1164水平，与设计方案不符，要进行修改。
3、未在区域进行“煤与瓦斯突出鉴定”。
4、矿上5月份上报的安全生产任务计划与施工作业不符合（新风井和首采工作面未报计划）。
5、职工队伍不稳定，队队长职工换了四五批，造成施工质量差的主要原因。
6、所有大型设备未采购到位安装。
六、职工工资单价：1、新风井发碹砌拱支护单价：职工3300元/m，锚喷支护单价：2200元/m。
2、15#东翼上山、东翼平巷，半煤巷单价：750元/m，全岩巷单价：1450元/m（注不包材料费）。
延安煤矿调研报告
延安煤矿调研报告尊敬的领导：根据您的要求，经过对延安煤矿进行深入调研，我整理了以下报告，供您参考。
一、概述延安煤矿位于陕西省延安市，是该地区重要的煤矿资源。
矿井深度达到XXX米，占地面积约XXX平方公里。
二、矿井安全状况1. 人员安全：矿井坚持安全第一的原则，建立了完善的安全管理体系，人员伤亡事故较少。
2. 通风系统：矿井通风系统运行正常，能保证矿井内空气流通。
3. 矿井排水：矿井排水设备更新维护到位，能有效处理污水以及降低水位，保障矿井正常生产。
三、生产状况1. 矿井产量：近年来，延安煤矿年产煤量稳定在XXX吨左右，为当地的能源供应做出了重要贡献。
2. 生产工艺：矿井采用XXX工艺进行开采，提高了采煤效率，降低了采煤成本。
四、环境保护1. 煤矸石处理：矿井建设了煤矸石处理设施，能够减少大量煤矸石对环境的污染。
2. 绿化工程：在矿区周边进行了大规模的绿化工程，改善了生态环境。
五、技术创新1. 设备更新：矿井不断引进先进的采煤设备和安全监控系统，提高了生产效率和安全性。
2. 人工智能：矿井通过引入人工智能技术，实现了自动化生产和智能化管理。
六、存在问题1. 供应链管理：延安煤矿在供应链管理方面仍存在一定的问题，需要进一步完善。
2. 安全意识：部分职工安全意识不够强，对于安全操作流程存在一定的忽视现象。
七、建议1. 完善供应链管理，提高物资的交付及时性和准确性。
2. 加强安全培训，增强职工的安全意识和风险防范能力。
以上就是对延安煤矿的调研报告，希望对您的决策有所帮助。
若有任何问题，欢迎随时与我联系。
谢谢。
XXX日期: XXX。
煤矿职工调研报告
煤矿职工调研报告一、调研背景煤矿工作是一项高风险、高强度的工作，对职工身心健康和安全至关重要。
然而，由于煤矿职工工作环境的特殊性和职业特点，职工的工作现状和需求常常被忽视。
为了解煤矿职工的实际情况，本次调研旨在深入了解煤矿职工的工作环境、工作压力、工作安全和职业发展等方面的情况，为改善职工的工作条件和提升职工的职业发展提供有力的数据支持。
二、调研目的1.了解煤矿工作环境的实际情况，包括工作条件和工作空间等方面；2.探究煤矿职工的工作压力和心理健康状态；3.分析煤矿职工的工作安全状况以及对安全管理制度的评价；4.了解煤矿职工的职业发展需求和发展机会。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，将问卷以电子文档的形式发放给煤矿职工，并要求实名填写，以保证数据的真实性和准确性。
问卷涵盖了工作环境、工作压力、工作安全以及职业发展等多个方面的内容，并设计了一些开放式问题，以便煤矿职工可以充分发表自己的意见和建议。
在问卷调查之外，还采取了个别访谈的形式，对一些职工进行深入交流，以获取更详细和全面的信息。
四、调研结果1. 工作环境根据调研数据显示，近40%的煤矿职工对工作环境不满意，主要表现为工作空间狭小、通风不良以及噪音和粉尘等有害物质的暴露。
大量煤矿职工表示工作环境的改善是他们最迫切的需求。
2. 工作压力与心理健康调研结果显示，超过70%的煤矿职工认为工作压力较大，其中近50%的职工感到焦虑和心理疲劳。
长期的高强度工作和工作风险对职工的心理健康产生了严重的影响。
3. 工作安全煤矿事故频发的现象依然存在，仍有一些煤矿职工缺乏安全意识和安全意识培训。
此外，煤矿的安全管理制度和设备设施的改善远远滞后于需求。
4. 职业发展对于职业发展，调研结果显示大部分煤矿职工希望有更多的培训机会和晋升机会。
同时，他们也期望公司能够提供更好的福利待遇和职业发展规划。
五、调研结论本次调研结果显示，煤矿职工的工作环境、工作压力、工作安全以及职业发展等方面存在一定的问题。
煤矿基层调研报告
煤矿基层调研报告报告内容如下：1. 背景介绍在当前国家能源结构调整的背景下，煤矿产业的发展面临着诸多挑战和机遇。
为了深入了解煤矿基层情况，本次调研旨在探讨煤矿生产、安全管理、劳动条件等方面的问题，以期提出可行的改善建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对煤矿基层员工，内容包括对工作环境、工资福利、安全措施等方面的评价。
实地访谈主要针对煤矿管理人员和工会代表，重点了解其对关键问题的看法和解决措施。
3. 调研结果及分析3.1 生产情况通过对煤矿生产情况的调研发现，目前煤矿基层生产任务严重超负荷，工作强度大，存在一定的安全隐患。
3.2 安全管理煤矿安全管理存在一定问题，调研发现有些煤矿对于安全生产的重视不够，存在安全培训不足、安全设备不完善等情况。
3.3 劳动条件煤矿的劳动条件在一定程度上需要改善，有些煤矿工人的工作时间较长，劳动强度较大，存在一定的职业病风险。
4. 改进建议4.1 加强生产管理煤矿应合理安排生产任务，确保员工的劳动强度能够得到合理的控制，避免超负荷工作的情况发生。
4.2 完善安全管理煤矿应加强安全管理工作，提升员工的安全意识，加强安全培训和设备投入，确保煤矿生产的安全性。
4.3 改善劳动条件煤矿应加强对劳动条件的监督和改善，确保员工的工作时间合理，劳动强度受控，并加强职业病防护工作。
5. 结束语通过本次调研，我们对煤矿基层情况有了更加清晰的认识。
在煤矿产业转型升级的背景下，我们建议相关部门加强对煤矿基层的管理和政策支持，为煤矿员工提供更好的工作环境和待遇，推动我国煤矿行业的可持续发展。
煤矿调研报告4篇
煤矿调研报告4篇**北地区包括**省**市、**市、**市、**自治州，面积7.1万平方公里。
二十世纪末原有合法煤矿近300对，每年生产原煤300多万吨，死亡70人左右，百万吨死亡率高达20以上。
经过几年来的整顿关闭，现有煤矿138对，去年生产原煤近500万吨，死亡34人，百万吨死亡率下降到了6；今年前十个月，生产原煤约350万吨，死亡18人，百万吨死亡率降到了5左右。
尽管煤矿安全生产条件有了很大的改善，在矿点减少，产量增加的情况下，煤矿事故死亡人保持了平稳下降的趋势，但是，煤矿安全形势仍然比较严峻，重大事故事故时有发生，顶板事故多发，同当前的煤矿安全生产与构建社会主义和谐社会的要求相比较，与实现安全发展的要求相比较，与落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针的要求相比较，还存在许多深层次的问题亟待解决：一、地方国有煤矿积重难返**北地区现有地方国有和国有改制煤矿36对，目前仍有5对矿井未取得安全生产许可证，这些地方国有矿井积重难返，存在诸多问题：1、包袱沉重，身份扭曲。
**地区的经济条件比较落后，在上个世纪末，一些国有煤矿因为市场低迷、机制不活、管理不善等多方面的原因，亏损严重，寅吃卯粮导致采掘极度失调，生产无以为继，相继停产或下马，甚至破产，煤矿职工生活相当困难。
目前，**自治州卡棚、龙家寨煤矿2矿3对州属矿井仍处于停产状态，**市辰溪县孝坪煤矿的2对井正融入民间资本整顿改制，**市桑植县3家县属国有矿的3对矿井整体承包给私人经营管理。
地方国有煤矿过去是地方经济的重要支柱，现在职工多，安置困难大，实现破产买断的难度更大，随着煤炭市场的好转，部分国有煤矿为解决职工生活问题，大量融入民间资本，恢复矿井生产，形成国有煤矿牌子、乡镇企业管理水平，私人租赁承包经营的局面，煤矿身份扭曲。
2、关系复杂，管理失控。
部分国有煤矿处于边远山区，监管难度大。
**自治州卡棚煤矿由当地人强行承包租赁，实行掠夺式开采，既不服从煤矿的管理，也不服从煤炭管理等部门的监管，多井口出煤，井下无风作业。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。