简历写作的基本框架_模板

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简历写作的基本框架_模板

简历写作的基本框架

简历是求职路上的关键一步,简历的好坏几乎可以决定是否被录用。

站在企业招聘人员的角度构建简历框架

因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:

一、目标原则。

目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。

二、简单原则。

简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

三、对应原则。

对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。

简历框架:

做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目:

项目内容

1个人信息

内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。

2自我评价

自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候,能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配,所以要吸引住招聘人员的眼球,我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。

3求职意向

解决你的求职目标和意向薪资的问题。

4工作经验

主要是写你过去的工作经历,包括你的工作内容,工作职责,工作业绩等。

5项目经验

主要写你在过往经历中所参与的项目,包括你在项目中当人的角色,职责和结果。

6教育经历

主要是的最高学历情况。

7培训经历

你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。

8证书

你所获得的跟你的工作有关的一些证书。

9语言能力

你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力,如英语。

各项目编写技巧:

一、个人信息

”个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

二、自我评价

”自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是”自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果”自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。

(一)”自我评价”内容的编写技巧

很多人不会写”自我评价”的内容,在这里,给大家介绍一个”自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:

1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。

2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。

3.能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

4.优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

(二)”自我评价”内容编写误区

1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你加分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。

2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。

3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。

三、求职意向

”求职意向”:包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。

缺重点乏特色往往失去机会

这份简历太花哨,封面上那么大个艺术照,不成个人写真了?”“这几份内容差不多,千篇一律。”……南京航空航天大学外语学院最近布置了做个人求职简历的作业,初步检查发现交上来的简历有半数以上不合格,其中大部分是因为简历太厚,突不出重点。

简历不合格,主要问题集中在内容和格式上。记者随手翻了一下同学们做的简历,发现一些同学把自己的中学经历都写了进去;社会实践工作也是大到学生会、小到志愿者全都填上;而证书、奖状这块则是简历中对比最鲜明的,有些人是一点都没有,而有些优秀学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。记者简单计算了一下,三年的“三好学生”、“奖学金”、“优秀学生干部”等就几乎要10页纸了,再加上英语、计算机的证书,一份简历怎能不厚。担任学院学生会干部的小许告诉记者:“我不知道怎么筛选这些。不放上去吧,感觉自己没优势,全放上去吧,又说我这份简历没特色。”

南航学生处副处长王奇峰表示,作为“敲门砖”的简历若做不好,往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状,要突出重点。比如英语四、六级证书,计算机二、三级证书都有,你就可以省去英语四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍,一般15秒读一份简历。所以,简历避免太长,而且要把重要的信息放在前面,这样的简历才会提高应聘的命中率。

简历模板制作内容技巧

简历制作看似简单,其实要做好也并不容易,下面是小编整理的关于简历制作的相关内容,快来学习学习吧,希望对你有帮助。

简历内容与简历模板在制作时都需要注重简洁性

简历模板与简历内容组成了个人简历,不过在制作个人简历的时候大部分求职者都会忽视简历模板,因为我国用人单位对于简历模板没有一个明确的要求,所以在选择简历模板时也没有一个清楚的概念。实际上简历模板非常重要,要知道简历模板是招聘人员第一眼看到,如果能够吸引招聘人员的眼球就能够获得被有限阅读的机会。选择一份好的简历模板难度非常大,只有根据一些要素进行选择才能够提高个人简历的竞争力。

众所周知,想要获得面试机会就需要制作优秀的个人简历并且必须要做到精简无误。因此在选择简历模板时,首先需要重视模板分布是否简洁,只有简洁的简历模板才能够提升简历内容的阅读性。选择简历模板时不要为了想要吸引招聘人员的眼光而选择过于花哨的,要知道这种简历模板会增加简历内容的阅读难度,从而会让招聘人员认为这种简历模板华而不实。在选择简历模板时想要吸引招聘人员的眼光,可以适当的增加一些能够凸显自身特色的设计。

除了需要掌握简历模板的制作方式,还需要在编写简历内容时注重言语使用的方式。只有在编写过程中做到言简意赅才能够获得面试机会,因此在使用词语时不要过于拖沓。当然在制作过程中还需要注重篇幅长度,只有将篇幅控制在一张纸内才会让招聘人员有浏览的兴趣。制作个人简历的时候需要重视简洁性,只有这样才能够获得面试机会。

个人简历中不要吝啬凸显自身优势抓住每一次求职机会

想要在用人单位中为自己争取一席之地,就需要编写出一份能够获得招聘人员青睐的个人简历,只有这样才能够获的面试机会。但是大多求职者都是第一次编写个人简历,不知道

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