酒店总经理聘用合同64119
酒店总经理聘用合同(专业版)5篇
酒店总经理聘用合同（专业版）5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用合同。
一、合同期限1. 本合同自[聘用日期]起至[合同结束日期]止，有效期为[合同年限]年。
2. 乙方在合同期内必须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
二、工作内容和地点1. 乙方担任甲方酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假。
3. 乙方因特殊情况需要加班的，须经甲方同意。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方相应的奖金或提成。
五、社会保险和劳动保护1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方应提供符合规定的劳动保护条件和劳动工具。
3. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
六、规章制度及双方约定1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按甲方规定处理。
2. 双方可约定其他未尽事宜。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。
八、争议解决及法律适用1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
2. 本合同的订立、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律法规。
如因不可抗力或法律法规变化导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决方案。
大酒店总经理聘用合同7篇
大酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘方）：XXXX大酒店乙方（受聘方）：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方友好协商，一致同意签订本合同。
一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
二、岗位及工作职责1. 乙方担任XXXX大酒店的总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。
2. 乙方岗位职责包括但不限于：制定酒店发展战略、年度经营计划，并组织实施；建立和完善酒店内部管理体系，确保酒店各项业务有序进行；负责酒店的市场开发、客户维护和业务拓展工作；确保酒店的安全、卫生、服务质量达到行业标准。
三、工作条件与劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
3. 乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资按照酒店的效益和乙方的绩效表现，按月支付给乙方。
具体工资标准另行协商确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日及甲方规定的其他福利。
3. 乙方在酒店工作期间，因公出差的差旅费用由甲方承担。
五、合同解除与终止1. 合同期满，双方可协商续签或终止合同。
若双方均未提出异议，则视为同意续签。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）无故旷工连续超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，解除合同的，应提前XX日通知乙方，并支付乙方一个月工资作为赔偿金。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘方）：XXXX宾馆乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方向乙方聘任总经理一事，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用职位及期限1. 甲方聘任乙方为XXXX宾馆总经理。
2. 聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与职责1. 乙方需全面负责宾馆的日常经营管理工作，提高宾馆的服务质量和经济效益。
2. 乙方需完成甲方下达的各项经营指标和任务。
3. 乙方需监督和指导宾馆各部门的工作，确保各部门高效、有序地运转。
4. 乙方需维护宾馆的声誉和形象，积极推动宾馆的企业文化建设。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展和经营情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体工作时间可根据工作需要调整，但需提前告知甲方。
2. 乙方的工作地点为XXXX宾馆。
四、报酬与福利1. 乙方的报酬由基本工资、岗位津贴、交通补贴和通讯补贴组成，具体数额面议。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息，甲方可根据实际需要安排乙方轮班或调休。
3. 乙方因公出差可享受差旅费报销，具体标准参照甲方差旅费报销规定执行。
4. 乙方在合同期内可享受医疗、养老等社会保险福利，具体保险项目和比例面议。
5. 甲方可根据乙方的表现和贡献，在合同期满后给予乙方续聘或晋升的优先考虑。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息及内部管理资料严格保密，不得擅自披露或泄露。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，均不得以任何方式损害甲方的商业信誉和利益。
六、违约责任1. 乙方如违反本合同约定，或因工作失职给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方如违反本合同约定，或无正当理由解聘乙方的，甲方需支付乙方违约金，并恢复乙方的继续工作权利。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请一位具备高度专业素养和能力的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关资质和经验，愿意担任此职务，双方经友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用职务甲方聘用乙方担任其酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常业务及运营工作。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作职责1. 制定并实施酒店的经营策略和管理制度；2. 主持酒店的日常管理工作；3. 组建和管理酒店各部门，确保各部门协同工作；4. 对外代表酒店，处理酒店的各种外部事务；5. 履行其他由甲方赋予的职务。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方的薪资由基本工资和业绩奖金组成，具体数额和比例按照甲方公司政策执行；2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利，如社会保险、住房公积金等；3. 其他：乙方因公务产生的合理费用，如交通费、招待费等，甲方将按照公司规定给予报销。
五、保密义务乙方应对在任职期间接触到的甲方商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。
六、知识产权乙方在任职期间因工作产生的所有创新、发明、设计、著作等知识产权均归甲方所有。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；2. 若甲方未按本合同的规定支付薪资或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并有权终止本合同。
八、合同终止与续签1. 合同期满，双方可以决定是否续签；2. 一方违反合同约定，另一方有权终止合同。
九、争议解决本合同的签订、执行和解释以及与本合同有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
任何争议应首先通过双方协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 乙方在任职期间不得在其他公司兼职；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年酒店总经理聘用合同
2024年酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同内容如下：
鉴于甲方为某酒店之合法所有者，现将拟雇佣乙方为酒店总经理，双方经友好协商，达成如下协议：
1. 甲方同意聘用乙方为酒店总经理。
乙方需全力负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项业务的正常运营，并履行酒店总经理应尽职责。
2. 乙方应具备相关管理经验及专业知识，并应遵守国家相关法律法规和酒店规章制度，维护酒店的声誉和形象。
3. 聘用期为（具体时间段），期满前双方协商一致可终止合同。
若乙方擅自离职，需提前（具体时间段）通知甲方。
4. 乙方的工资待遇为（具体数字）元/月，另有绩效奖金等福利待遇，具体细则详见附件。
5. 双方应互相尊重，友好合作，共同致力于酒店的长期发展，遇事应及时沟通协商解决。
6. 若合同期间乙方出现违反合同规定的行为，甲方有权解除合同并追究乙方的责任。
特此协议，自双方签字之日起生效。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：
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宾馆总经理聘用合同范本6篇
宾馆总经理聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：XXXX宾馆地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满后，经双方协商一致，可以续签。
二、工作内容和职责1. 乙方同意接受甲方聘任，担任XXXX宾馆总经理一职。
2. 乙方需全面负责宾馆的日常经营管理工作，包括但不限于客房、餐饮、会议等部门的运营管理。
3. 乙方需制定并实施宾馆的发展战略和经营计划，确保宾馆的经营目标得以实现。
4. 乙方需监督和指导宾馆的财务管理工作，确保财务状况良好。
5. 乙方需维护宾馆的信誉和形象，提升宾馆的市场竞争力。
6. 乙方需处理宾馆重大突发事件，确保宾馆的正常运营。
7. 乙方需定期向甲方汇报工作进展和经营情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间根据宾馆的实际经营情况确定，可能涉及加班和节假日值班。
2. 乙方的办公地点为宾馆内部，具体办公场所由甲方提供。
四、报酬和福利1. 乙方的报酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的实际工作表现和贡献确定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息待遇。
3. 乙方在宾馆工作满一年后，可享受带薪年休假。
4. 乙方在合同期内可享受医疗保险、养老保险等福利待遇，具体标准按照国家及地方规定执行。
5. 乙方需承担个人所得税等相关税费。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等敏感信息予以严格保密，不得擅自泄露或向外界传播。
2. 乙方在合同期内及合同结束后，均不得以任何方式损害甲方的商业利益和声誉。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同1甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“某大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限乙方的首次聘任期为X年，从二○某某年某某月某某日起生效至二○某某年某某月某某日止。
四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
酒店总经理聘用合同8篇
酒店总经理聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。
3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。
4. 乙方需对酒店的财务状况负责，严格控制成本，提高盈利能力。
5. 乙方应创新市场营销策略，拓展客源市场，提升酒店知名度和竞争力。
6. 乙方应负责与其他高层管理人员协作，共同为酒店的长期发展贡献力量。
五、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 如因乙方的失职或违法行为导致甲方重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。
大酒店总经理聘用合同7篇
大酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任XX酒店有限公司总经理，负责酒店的全面经营管理工作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定酒店的经营方针、目标及工作计划，并领导全体员工共同实现上述目标。
2. 主持酒店的日常工作，检查、督促各部门的工作，确保酒店的服务质量和经营效果。
3. 拟定酒店内部管理机构设置方案，建立、健全各项管理制度，确保酒店的规范化管理。
4. 负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等，确保酒店拥有一支高素质、专业化的员工队伍。
5. 拟定酒店财务预算和决算方案，确保酒店的财务状况良好。
6. 代表酒店对外进行商务活动，包括洽谈业务、签订合同等。
7. 负责酒店危机管理和应急处理，确保酒店在面对突发事件时能够迅速有效地应对。
二、聘用期限本聘用合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
合同期满，双方可以协商续签。
三、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资待遇为年薪XX万元，分XX个月平均发放。
2. 乙方在聘用期间享受五险一金待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3. 乙方在聘用期间享受带薪年休假待遇，具体年休假天数按照国家相关法律规定执行。
4. 乙方在聘用期间的其他福利待遇，如过节费、生日蛋糕等，按照甲方公司规定执行。
四、保密义务乙方在聘用期间及聘用期满后，均应对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
五、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，泄露甲方公司保密信息或给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、团队建设、财务管理、市场营销、客户服务、安全管理等方面的工作。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币________元整。
另外，根据酒店的业绩和乙方的表现，给予相应的奖金和津贴。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方将为乙方购买社会保险，并支付相关费用。
3. 其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。
具体由甲乙双方协商确定。
四、工作内容及要求1. 乙方需全面负起酒店经营管理的责任，提高酒店的服务质量和经济效益。
2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，严格执行岗位责任制。
3. 乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定切实可行的经营策略和工作计划。
4. 乙方需注重团队建设，关心员工成长，提高员工满意度和忠诚度。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的考核和监督。
五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担保密责任。
2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密谋取个人或他人的利益。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪资或福利，或未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐6篇
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。
2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。
甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。
2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。
三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。
2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。
四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。
2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：______________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 乙方受聘担任甲方的酒店总经理，负责酒店整体运营和管理工作。
2. 聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理酒店的业务运营，包括但不限于财务管理、市场营销、人力资源、物资采购、客户服务等方面。
2. 乙方需制定并执行酒店的经营计划、政策和管理制度。
3. 乙方需保持酒店的服务质量和运营效益，提高客户满意度。
4. 乙方需处理酒店的重大突发事件，维护酒店声誉。
5. 乙方应履行其他由甲方赋予的职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年度奖金，具体金额根据酒店年度盈利情况和乙方的工作表现确定。
4. 甲方为乙方提供食宿，具体标准按照甲方相关规定执行。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。
3. 根据酒店业务需要，乙方可能需要加班，但应按照国家法律规定给予相应的补偿或调休。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：__________酒店地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：____________性别：______________________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方经过友好协商，根据平等、自愿、公正的原则，达成以下协议条款以明确双方的权利与义务。
一、聘用职务与工作内容1. 乙方受聘担任甲方酒店总经理职务，全面负责酒店的日常经营管理活动。
2. 乙方的工作内容包括但不限于制定酒店发展战略、组织经营管理团队、控制经营成本、保证服务质量、提高酒店市场份额等。
二、聘用期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
4. 其他约定：_______________________________________。
四、职责与义务1. 乙方应忠诚履行职务，遵守国家法律、法规及甲方的规章制度。
2. 乙方应勤勉尽责，为甲方的发展做出贡献。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得损害甲方利益。
4. 乙方不得在任职期间从事与甲方利益相冲突的活动。
五、保密条款1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至该信息被公众所知悉。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 如乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
酒店总经理聘用合同书6篇
酒店总经理聘用合同书6篇篇1甲方（聘方）：XXXX酒店管理有限公司乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，订立本合同。
一、合同期限本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作岗位甲方聘乙方担任XXXX酒店管理有限公司总经理一职。
三、工作职责1. 全面负责处理酒店的总体事务，包括但不限于日常管理、人员管理、财务管理、营销管理、行政管理和后勤保障等；2. 制定酒店的发展战略和经营计划，并组织实施；3. 制定酒店的规章制度，并监督执行；4. 代表酒店对外签署合同和协议；5. 负责酒店的人事任免和薪酬管理；6. 负责酒店的财务管理和资金运作；7. 负责酒店的营销管理和品牌建设；8. 负责酒店的行政管理和后勤保障。
四、工作要求1. 乙方必须热爱酒店服务行业，遵守国家的法律、法规；2. 乙方必须全心全意为顾客服务，不断提高服务质量和水平；3. 乙方必须认真履行工作职责，不断提高工作效率；4. 乙方必须严格遵守酒店的规章制度，不私自从事与酒店无关的活动；5. 乙方必须保护酒店的商业机密，不泄露酒店的商业秘密。
五、劳动报酬甲方按月支付乙方工资，工资标准为：基本工资XX元，岗位津贴XX元，交通费补贴XX元，通讯费补贴XX元，出差补助XX元。
甲方可根据乙方的业绩和表现，对工资进行相应的调整。
除上述工资外，甲方不再支付乙方其他任何费用。
乙方如因工作需要而产生的通讯费、交通费等费用，由甲方据实报销。
乙方在合同期满后，可获得甲方给予的额外奖励。
奖励金额视乙方的贡献和表现而定。
六、社会保险和福利甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
甲方将按照国家有关规定，为乙方提供相关的社会保险待遇。
乙方在享受社会保险待遇的同时，必须遵守国家的社会保险法律法规。
甲方将根据乙方的表现和贡献，为乙方提供相应的福利和奖励。
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：（雇主）乙方：（被雇聘人）鉴于甲方希望聘用乙方为酒店总经理，乙方愿意接受这一聘用并履行工作职责，双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、聘用岗位及基本工作内容1.1 乙方被聘用为甲方酒店的总经理，其基本工作内容包括但不限于酒店的运营管理、员工管理、客户服务等。
1.2 乙方应按照公司规定完成工作任务，并积极提升酒店整体运营水平。
1.3 乙方应在酒店正常营业期间全天候待命，并根据需要延长工作时间。
二、工资及福利待遇2.1 甲方将按照乙方的工作表现、能力、工作量等因素确定其工资水平，并在每月固定时间发放工资。
2.2 乙方享有酒店提供的各项福利待遇，包括但不限于岗位津贴、餐饮补贴、住宿条件、年度假期等。
2.3 乙方有权参加甲方提供的各项培训及酒店员工福利计划。
2.4 乙方应遵守酒店的员工纪律，不得违反公司的规章制度及政策。
三、工作时间及休假3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据酒店的运营需求确定。
3.2 乙方享有带薪休假的权利，具体休假安排将根据工作表现及公司规定确定。
3.3 如有需要延长工作时间或调整休假安排，双方应当提前沟通并得到对方的同意。
四、绩效考核及工作评价4.1 甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果确定绩效奖金及升迁机会。
4.2 乙方有义务积极配合公司进行绩效考核工作，并接受公司对其工作表现的评价。
4.3 如乙方的工作表现不符合公司要求，甲方有权采取相应的处理措施。
五、保密条款5.1 乙方应当保守公司及酒店的商业机密，不得擅自向外泄露相关信息。
5.2 乙方应当保护公司及酒店的商业利益，不得从事损害公司利益的行为。
5.3 乙方离职后应当交还公司提供的所有资料、信息及财物，并承担相应的保密责任。
六、解决纠纷6.1 在履行本合同过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。
6.2 若协商无果，双方同意向相关法院提起诉讼解决争议。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：XXX宾馆地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需聘用乙方作为其宾馆总经理，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任其宾馆总经理一职。
2. 乙方在担任总经理期间，需全面负责宾馆的日常经营管理，提高宾馆的服务质量和经济效益。
3. 乙方需根据甲方的战略目标，制定宾馆的发展规划，并组织实施。
4. 乙方需监督宾馆的财务状况，确保财务数据的真实性和准确性。
5. 乙方需建立和完善宾馆的各项管理制度，提高宾馆的管理水平。
6. 乙方需关注市场动态，及时调整宾馆的经营策略。
7. 乙方需维护宾馆的公共关系，为宾馆创造良好的经营环境。
8. 乙方需完成甲方交办的其他任务。
二、聘用期限及工作时间1. 聘用期限为三年，自签订本合同之日起计算。
2. 工作时间：每天工作八小时，每周工作五天，具体工作时间根据甲方需要安排。
3. 甲方因工作需要，有权对乙方的岗位进行调整，乙方应服从安排。
4. 乙方在聘用期间，如因故不能继续履行职务，应提前一个月向甲方提出书面辞职报告。
5. 甲方在乙方聘用期满后，如需续聘，应提前一个月与乙方协商续签合同事宜。
三、薪酬及福利1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方需为乙方缴纳社会保险费，并支付住房公积金。
3. 甲方可根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的奖金或晋升机会。
4. 乙方在聘用期间，可享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。
5. 甲方提供工作餐和住宿（如需要），费用由甲方承担。
6. 甲方可根据乙方的职位需要提供交通补贴或配备交通工具。
7. 其他福利按照甲方公司规定执行。
2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇篇1甲方（聘用方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方（受聘方）：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________住址：_________鉴于甲方需聘用一名具备丰富管理经验及专业技能的总经理来管理其酒店业务，经双方友好协商，达成如下协议条款，以兹共同信守。
一、聘用职位及工作内容甲方聘请乙方担任其酒店总经理，全面负责酒店的经营管理工作。
包括但不限于酒店日常运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、客户服务管理等。
乙方需确保酒店业务的高效运营及盈利能力的提升。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期______年。
三、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方年薪为人民币______万元（大写_________万圆整）。
其中基本薪资占___%，绩效薪资占___%。
具体发放方式按照甲方公司政策执行。
2. 福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、年终奖、带薪休假等。
具体标准按照甲方公司政策及相关法律法规执行。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
此外，根据甲方业务需要，乙方可能需要享有额外的带薪休假或调休安排。
具体由甲乙双方另行协商确定。
四、职责与义务1. 乙方需遵守国家法律法规及公司章程，忠诚履行职责，维护公司利益。
2. 乙方需严格执行公司的各项规章制度，遵守公司的工作纪律。
3. 乙方需带领酒店团队实现公司的业务目标及盈利目标。
4. 乙方需保持良好的职业操守和道德风尚，廉洁奉公，严禁违法违纪行为。
5. 乙方享有公司规定的知情权、建议权、决策参与权等权利。
6. 乙方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
7. 合同终止后，乙方需继续履行保密义务，并不得在一段时间内从事与甲方业务构成竞争的其他业务活动。
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酒店总经理聘用合同1、酒店总经理聘用合同经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；2、全面执行股东会作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得从事损害本公司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。
合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。
如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。
协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。
本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。
合同经双方签字后生效。
甲方：北京洽合宫有限公司乙方:签字：签字：签订日期：签订日期：2、酒店总经理聘任合同甲方（聘任方）：XXX乙方（受聘方）：XXX经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限乙方的首次聘任期为X年，从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。
四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过25%以上则须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。
超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。
超过5000元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批，超过5000元的，必须报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。
应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
七、工资管理乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为5000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。
甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。
甲方每月提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十二、劳动合同乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。
《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。