浅谈新形势下如何构建和谐职工之家

浅谈新形势下如何构建和谐职工之家

建设和谐职工之家，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。文章就以工会管理的视角，深入探讨新形势下构建和谐职工之家的有效途径，为工会管理提供参阅依据。

标签：新形势职工之家创新

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是坚持中国特色社会主义工会发展道路的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。笔者结合近几年来参与工会建家工作经验，谈谈新形势下如何构建和谐职工之家。

1 开展建家活动必须把广大农民工纳入建家活动的范畴

职工是“家”的成员，也是建家的基础。目前农民工已经是建筑施工企业完成施工生产任务的生力军，他们的工作积极性、主动性和创造性对提高生产效率，提高项目盈利能力起着十分重要的作用，而建家活动的目的就是激发广大职工主人翁责任感，调动生产积极性，因此，在开展建家活动中，如果不把广大农民工全部吸收到工会中来，就不能构成一个完整的家，更谈不上“模范职工之家”。按照全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“哪里有工会，哪里就要开展建家活动”的原则，最大限度地把包括外来务工人员在内的广大农民工吸收到工会组织中来。坚持做好农民工入会工作，做到不论户籍所在、合同长短和工作年限，只要建立劳动关系就要组织动员他们加入工会组织。让他们分享建家的成果使他们亲身感受到职工之家的温暖，从而激发他们爱岗敬业，奉献企业的积极性。

2 开展职工之家建设，必须创新工作思路

没有创新就没有突破，就没有发展。职工之家建设的创新与发展是新形势下我们长期要抓的工作重点。

第一，要不断深化对职工之家建设的认识。认识是行动的先导，只有认识到位，才会行动到位，落实到位。面对行业当前内外环境发生的不断变化，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立适应企业发展的新理念。要认识深入开展职工之家建设是贯彻落实科学发展观的具体体现，是促进文明行业建设的重要途径，是构建和谐社会的重要方面。同时，还要认识深入开展职工之家建设，是规范工会工作、提高工会工作整体水平的重要举措，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，是切实增强工会组织的凝聚力、吸引力的有效形式。在认识深化的基础上，要明确创建“职工之家”涵盖

了做好工会工作的全部内容，建家就是建工会、建家就是建队伍、建家就是建和谐。以上这些都是我们多年来实践经验上升到理论上的认识。在新的形势和要求下，这些认识依然重要。基层工会一定要深化对职工之家建设的认识，并由认识转化为实践，不断地丰富、不断地拓展、不断地创新，形成切实可行的职工之家上新台阶的工作思路和措施。只有认识明确，思想统一，只有立足基层，常抓不懈，常建常新，才能使我们的建家工作富有鲜明的时代感和长久的生命力。

第二，深化、拓展和创新，不断推动建家工作的全面发展。过去我们开展职工之家建设的工作范围大都是依据上级工会下发的建家标准开展的，同时我们也有许多创新。今后，建家成果不仅要巩固，还要发展，基层工会要根据公司工会的建家达标、升级标准，结合本单位实际，不断深化建家内容，拓展和创新建家形式，推动职工之家建设上新台阶。这些年由于市场竞争激烈，基层创建职工之家的困难不小，但这不等于我们不抓基层的职工之家建设工作。如何推动基层抓好建家工作呢，现《企业工会工作条例》、《劳动合同法》已正式施行，这为新形势下进一步推进职工之家建设的创新与发展提供了重要的指导依据。基层工会在建家工作中要结合实际，将贯彻落实《企业工会工作条例》《劳动合同法》作为规范职工之家建设重点工作抓紧、抓实、抓出成效。要把建家的重点放在施工作业层，要夯实建家的基础；要积极协调劳动关系；要建立健全工区、班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；要发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；要组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，要积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动；要开展群众性技术创新活动，努力完成当年的生产工作任务；要严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；要加强基层工会、工会小组建设，由会员直接选举工会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；要加强”职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

在落实建家标准上，要把依法规范工会组织建设，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金，依法拨缴工会经费等，作为建家的重要内容，切实为职工办实事。

第三，要加大典型宣传力度，使职工之家典型的宣传经常化、宣传效果最大化。典型引路，典型示范，典型带动，是把各项工作不断推向前进的科学方法，职工之家建设也不例外。另外，我们还要完善激励机制，把建家的成果与基层工会工作、工会干部评先、奖励结合起来，充分调动和焕发广大工会干部建家的热情和积极性。要依靠会员评家、议家，验家，按照会员的意愿开展建家活动。对申请建家达标、升级的单位，我们要严把考评、验收、复查质量关，使其真正成为名符其实、大家学习的典范。

第四，加强领导、整体规划、确定重点、精心组织。职工之家建设是推动工会建设的重要载体，也是一项综合性的工作。要主动争取党政对创建职工之家的

重视和支持，把建家工作纳入到基层党政工作的总体规划。要在“深化、拓展、创新”上下功夫，不断巩固与发展建家的成果。基层工会领导要亲自抓，上下协调配合，最大限度地调动、吸引广大职工踊跃参与建家、同心协力护家，努力形成党政工合力共建、整体互动的工作格局，真正把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、作用显著、职工信赖”的名符其实的职工之家。3 正确处理好四种关系，努力适应职工之家建设的新形势新要求

随着改革的不断深入和形势的不断变化，在今后深化职工之家的建设中，我们要在党组织的领导下，紧紧围绕企业发展的工作目标，认真处理好各方面的关系，服务大局，开拓创新，不断推动职工之家建设上新的水平。

3.1 中心工作与建家的关系：党的中心工作就是抓经济建设，我们工会的一切工作都是围绕中心工作展开的，虽有侧重，但最终目标是一样的。建设职工之家，是为中心工作服务，为职工服务，为提高经营效益服务，以实现中心工作为目标的。反过来，中心工作实现后能在人力、物力和财力上更好地给予支持促进建家。二者关系密不可分。今后我们在开展职工之家建设中要紧贴中心工作，要相互兼顾，互不耽误，使建家最终体现在实现党组织的中心工作目标上。

3.2 节约与投入的关系。我们要积极响应党中央建设节约性社会的号召，既要厉行节约，又要保证在职工之家常建常新上投入必要的资金。职工之家要经得起时间的考验，需要花钱，需要更新。使资金在使用上更合理化、更有效化，达到不断改善职工的工作、学习和生活环境目的。

3.3 当前和长远的关系。我们绝不能满足现状。要立足当前，为长远夯实基础，增强建家后劲和持续发展的能力。当前我们一定要充分认识做好这项工作决不是权宜之计，要从关系职工利益的小事抓起，从影响和谐社会的突出问题抓起，认真规划，分步推进，重点突破，并逐步建立和完善建家的长效机制。只有把当前建家工作抓细了、做实了，管理制度跟上了，我们才能使职工之家建设始终保持特色，企业才会有长远光明的未来。

3.4 依靠与主动做好的关系。我们既要依靠党政对职工之家建设各方面的支持，把职工之家建设纳入党建目标考核体系，形成一个完整的系统、制度和工作措施来规范职工之家的健康发展，同时我们又要发挥主观能动性，克服各种困难，想方设法把建家工作做好做实，使职工之家真正成为和谐社会的窗口和亮点。

参考文献：

[1]郭冠奇，邢昆，张春强.职工为本和谐建家——浅谈军工企业建设“职工之家”[J].中国军转民，2008（11）.

[2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（07）.

[3]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010